Lic.

Jorge Guillén Cáceres

 DEFINICIÓN: Establecen el marco jurídico
que regula las relaciones laborales.
Por fuente de derecho se puede entender de
dos formas, quien CREA o PRUDUCE una
norma, PRODUCTO. (Congreso, con
referencia a la Ley)
 ORIGEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO
LABORAL: Pueden originarse en un ACTO o
en un HECHO.
 ACTO: Declaración de voluntad. (Ley)
 HECHO: Acción (Costumbre)
 PRINCIPIOS: Responde a dos principios de
Jerarquía y Competencia.
 JERARQUÍA: Supone una supra ordinación de
las fuentes del derecho laboral. (La
constitución prevalece sobre toda norma
legal, la ley, sobre las de menor jerarquía y así
sucesivamente (art. 51 de la Constitución)
 COMPETENCIA: Se refiere a quien se le
atribuye facultades para producir la norma
 NIVEL CONSTITUCIONAL:
 Constitución: Norma suprema que prevalece
sobre cualquier otra norma o fuente de
derecho. (art. 22 al art. 29 Constitución 1993)
 Tratados de Derecho Humanos: Conforme lo
establece la cuarta disposición final y
transitoria de la Constitución de 1993.
 NIVEL PRIMARIO O LEGAL-
 Tratado: Acuerdos bilaterales o multilaterales
celebrados por Estados u organizaciones
internacionales , forman parte de nuestra
legislación art. 55 de la Constitución (OIT).
 Ley, Decreto Legislativo, Decreto Ley,
Decreto de Urgencia: La facultad de dar leyes ,
derogarlas o modificarlas recae en el
Congreso (art. 102.1 de la Constitución)
 NIVEL PRIMARIO:
 Decretos Legislativos: Normas emitidas por el
Poder Ejecutivo, previa autorización y
delegación de la facultad de legislar otorgada
por el Congreso (Decreto Leg. 728).
 Decretos Leyes: Normas dictadas por un
gobierno de facto, por ruptura de un gobierno
constitucional (Decreto Ley 25993, modificado
por la Ley 27912, Relaciones Colectivas de
Trabajo)
 NIVEL PRIMARIO:
 Decreto de Urgencia : Normas dictadas por el
Poder Ejecutivo, en caso de emergencia las
mismas que deberán de darse cuenta al
congreso. ( D.U. 022 – 2003)
 NIVEL SECUNDARIO O REGLAMENTARIO:
 El Presidente de la República, se encuentra
facultado para reglamentar las leyes sin
transgredirlas ni desnaturalizarlas, mediante
Decretos y Resoluciones. ( D.S. 005 – 2002 T.R.
Es el Reglamento de la Ley 27735)
 NIVEL TERCIARIO:
 Convenio Colectivo de Trabajo: Trabajadores y
empleadores mediante la negociación colectiva
acuerdan la regulación de las relaciones
laborales, en el ámbito de la negociación ( art. 28
de la Constitución)
 Reglamento Interno de Trabajo: Conjunto de
Regulaciones elaborados por el empleador para
organizar la producción y el trabajo (D.S. 039 –
91 T.R.)
 NIVEL TERCIARIO:
 La Costumbre: Son acciones que en forma
repetida es acatada implícitamente en forma
obligatoria. (debe ser probada ante el Juez)
 Las fuentes del Derecho Laboral, pueden
tener un origen en Actos o Hechos.
 Las fuentes del Derecho Laboral, se
estructuran en un sistema bajo e principio de
jerarquía y competencia.
 El Sistema de Fuentes del Derecho del
Trabajo, se estructuran en cuatro niveles,
Constitucional, Primario o Legal, Secundario
o Reglamentario y Terciario.
 Neves, J. (2020).Introducción al derecho del
trabajo. Fondo Editorial de la PUCP.
 Ferro, V. (2019). Derecho individual del
trabajo en el Perú, volumen 41. Fondo
Editorial de la PUCP.