Stakeholder: GOVERNANZA

 Demanda : Falta una medida en la que la empresa pueda comunicar y medir los
objetivos sobre los desempeños ambientales y sociales: No se puedo evidenciar
que la empresa Aquafrost cuente con los indicadores para poder medir los diversos
impactos de sus actividades hacia el ambiente y la sociedad. Es por esta razón,
sería fundamental que pueda implementar una metodología para realizar la
evaluación. 
 Acciones: Incorporar dentro de la estructura de la empresa a una persona que se
dediquen a medir el impacto social y ambiental de la empresa. Estos también se
ocuparían de poder capacitar a los empleados y fijar objetivos para asegurar su
cumplimiento.
 Recursos: Presupuestos en salarios administrativos, invertir en las capacitaciones
de sus trabajadores.

 Demanda : No existe una forma en la cual la empresa asegure el cumplimiento

de la misión corporativa en el largo plazo: Aquafrost clara su misión como
empresa. Sin embargo, a nivel organizacional no existe una evaluación del
desempeño, la cual evalúe las funciones de los colaboradores para contribuir con
el cumplimiento de la misión. 
 Acciones: El área de RRHH deberá de evaluar el desemepeño a todos los
trabajadores, en tanto de arriba hacia abajo. Asimismo, mensualemente mediante
una encuesta cada trabajador podrá evaluar su desempeño laboral.
 Recursos: Encuestas mensuales para los colaboradores.

Stakeholder: COMUNIDAD

 Demanda : Prácticas y políticas sobre donaciones benéficas e inversiones en la

comunidad: Se ha evidenciado una minima participación de la empresa Aquafrost
en actividades benéficas o como parte de la solución a un problema social. Por
ello, se sugiere que Aquafrost implemente prácticas que generen un impacto
positivo y se involucren de forma responsable con la sociedad.
 Acciones: Implementar estrategias de ayuda a las comunidades locales, en la que
podrían apoyarlos brindandoles viveres para ollas comunes, entre otras.
 Recursos: Aumentar el porcentaje equivalente de ingresos donados por causas
beneficas.

 Demanda : Minima presencia del genero femenino, tanto como internamente y

exteramente: Se pudo observar que la empresa a pesar de tener políticas que
ayudan a promover la diversidad dentro de la cadena de suministro, no hay
presencia de mujeres dentro y fuera de la empresa
 Acciones: Se podría implemtar estrategias que ayuden a impulsar la contratación
de mujeres para que se pueda aumentar la diversidad e inclusión dentro de las
instalaciones.
 Recursos: Contratación de mujeres dentro de la empresa para impulsar la
diversidad en el ámbito laboral, políticas salariales que aseguren una igual
retribución por igual trabajo, independientemente del género