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CAPITULO I: REGIMENES ESPECIALES DE CONTRATACIN LABORAL

Caractersticas:

a. Actividad: la relacin que se establece entre el trabajador y el empleador est


determinada por las condiciones del trabajo a realizar en funcin de la actividad, as
calificara como un rgimen laboral especial, la actividad de construccin civil dada sus
caractersticas esenciales: la temporalidad y su ubicuidad relativa (labores en distintas
obras).
En igual sentido, se incorporara como un rgimen laboral especial, el rgimen agrario y
pesquero, actividades si bien en ambas se requiere esfuerzo fsico superior a una actividad
normal, en el caso de la actividad agraria, exige un esfuerzo fsico importante y de manera
constante que incluye el estar muchas horas de pie, agachado o en cuclillas, realizando
movimientos repetitivos en posiciones corporales forzadas. En estos casos, la actividad
genera el reconocimiento de derechos y beneficios laborales distintos.

b. mbito donde se realiza la prestacin: esto se encuentra referido a que el trabajador


que pertenece a un rgimen laboral especial presta sus servicios en un mbito distinto al
rgimen laboral comn. En el caso de Construccin civil, porque las labores se realizan
mayoritariamente en Obras de Construccin, los trabajadores agrarios en el campo, los
trabajadores del hogar en el domicilio de su empleador, el trabajador pesquero en el mar y
el minero en los campos mineros o lugares de extraccin.

c. Naturaleza de la prestacin del servicio: no en todos los casos se puede identificar un


rgimen especial por la naturaleza de la prestacin.

d. Condiciones especiales del trabajador: la condicin particular del trabajador podra


ser como un criterio adicional para calificar a un rgimen como especial, como sera el
caso de un obrero especializado que normalmente labora en la actividad de construccin
civil, como sera el caso de un obrero especializado que normalmente labora en actividad
de construccin civil, porque ese tipo de actividades requiere una mayor especializacin,
las trabajadoras del hogar deben reunir caractersticas necesarias para brindar servicios
propios de la casa1.

I. CLASES DE REGIMENES ESPECIALES

1. TRABAJADORES AGRARIOS Y ACUICOLAS

1CAMPOS TORRRES, SARA ROSA. Cundo estamos frente a un rgimen Laboral Especial en el
ordenamiento Jurdico Peruano? Pg. 7.
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Regulado por la Ley N27360


1.1. Trabajo Agrario:
La norma sealada precedentemente es aplicable a:
-Empleadores: personas naturales o jurdicas que realicen actividades de cultivo o crianza,
excepto industria forestal.
- Los empleadores: que desarrollen actividad agroindustrial. No se encuentran incluidas
actividades relacionadas con trigo, tabaco, semillas, aceites, cerveza

El beneficio que se otorga a este rgimen es para beneficiarios que se dediquen


principalmente a la actividad de cultivo, crianza y/o agroindustriales.

1.2. Disposiciones laborales:


Contratacin del Personal: podrn contratar a tiempo indeterminado o determinado,
dependiendo de la actividad agraria que se realizar. Los empleadores debern presentar
el ltimo da hbil de cada semestre calendario, ante la autoridad administrativa de
trabajo una solicitud adjuntando: 3 ejemplares de los contratos sujetos a modalidad
celebrados en el periodo, copia simple del RUC, presentar la solicitud ante SUNAT para
efectos del acogimiento a los beneficios establecidos.
Remuneraciones: Los trabajadores del sector agrario tendrn derecho a recibir una
remuneracin no menor de de 750 soles mensualmente siempre que laboren ms de 4
aos horas diarias en promedio.
Dicha remuneracin incluye CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
1.3. Jornadas de trabajo acumulativas y pago de horas extras:
El empleador podr establecer jornadas de trabajo acumulativas, cuando la naturaleza
especial de las labores especiales, siempre que el nmero de horas laboradas durante el
plazo del contrato no exceda en promedio a los lmites mximos previstos a la jornada del
trabajo- 8 horas diarias o 48 horas semanales- Slo cuando exceda lo sealado proceder
el pago de horas extras.
1.4. Descanso Vacacional:
ste ser de 15 das calendario remunerados por ao de servicios o la fraccin que
corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un periodo mayor.

1.5. Indemnizacin por despido a arbitrario:


En el trabajador tendr derecho a percibir como indemnizacin 15 remuneraciones diarias
por cada ao completo de servicios con un mximo de 180 remuneraciones diarias. Las
fracciones de ao se abonaran por dozavos.

2. TRABADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL


2.1. Regulacin
El rgimen de construccin civil se encuentra normado por la Resolucin Ministerial N
051-96-TR, que dispone la negociacin por empresa u obra en caso no exista acuerdo
respecto del nivel de negociacin, y el Decreto Legislativo N 727.
2.2. Caractersticas de la actividad de construccin civil
El desarrollo de la actividad de construccin civil ha determinado una muy particular forma
de organizar dicha actividad, y por ende, tambin una particular forma de organizar el
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trabajo. La peculiaridad de esta actividad radica en aspectos tales como necesidad de


especializacin, capacitacin y habilitacin, el desplazamiento o la ubicacin relativa y el
tiempo de duracin de los servicios. De estos aspectos, los que caracterizan con mayor
propiedad la actividad de construccin y trabajo que en ella se presta son:

-La eventualidad: que, se explica por el carcter temporal de la relacin laboral en


construccin civil. Relacin que no es permanente, pues dura mientras se ejecute la labor
para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecucin de la obra.
-Ubicacin relativa: en tanto que no existe un lugar fijo y permanente donde se realicen
las labores de construccin, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin ubicacin
absoluta.
2.3. El rgimen laboral especial de construccin civil

Las particulares caractersticas de la actividad de construccin civil han determinado que


la prestacin de servicios en este sector constituya un rgimen especial, donde las
distintas instituciones y esferas del derecho laboral comn han tenido que ser
replanteadas sobre la base de la eventualidad de la prestacin de servicios. Este rgimen
especial es de aplicacin a los trabajadores obreros que prestan servicios en la actividad
constructora.

La determinacin del campo de aplicacin del rgimen especial de construccin civil para
por la constatacin de la prestacin de servicios dentro de las actividades descritas. Pero
es necesario considerar que la aplicacin del rgimen laboral de la actividad privada se
aplica en dos vas:

i) En va supletoria: en todos los aspectos que se desprenden de la relacin de trabajo, y que


no hayan sido contemplados por el rgimen especial de construccin civil, se aplicaran las
normas del rgimen laboral del sector privado.
ii) En va de exclusin: en aplicacin del D.Leg. N 727 (Ley de Fomento a la inversin
privada en la Construccin, se dispuso la aplicacin del rgimen laboral de la actividad
privada, y por lo tanto la exclusin del rgimen de construccin civil de los trabajadores
que presten servicios para:
-Las empresas Constructoras de Inversin Limitada: que ejecuten obras cuyos costos
individuales no exceden de 50 UIT.
-Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda,
siempre que la obra no supere el lmite de 50 UIT.

2.4. Trabajadores de Construccin civil

Se considera trabajador del rgimen de construccin civil a toda persona natural que
realiza una laboral de construccin para otra persona natural o jurdica dedicada a la
actividad de la construccin, con relacin de dependencia a cambio de una remuneracin.

i) Categoras de trabajadores:
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Operarios: As se le denomina a los albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,


gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecnicos y dems trabajadores calificados
en una especialidad en el ramo. Son considerados tambin operarios, los maquinistas, que
desempean funciones las funciones de operarios, mezcladores, concreteros, wincheros y
obreros dedicados a la instalacin de redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores.
Oficiales o ayudantes: son los trabajadores que desempean las mismas ocupaciones pero
que laboran como auxiliares del operario que tenga a cargo de la responsabilidad de la
tarea y que no hubieran alcanzado plena calificacin en la especialidad. Tambin se
consideran como oficiales a los guardianes, como a contratistas o sub-contratistas de
construccin civil.

Peones: son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en


diversas tareas de la industria.

2.5. Contrato de trabajo:


La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de construccin civil, sobre
todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en ese
sentido slo, se garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores de construccin civil,
mientras dure la labor para la que el trabajador fue contratado.

2.6. Remuneracin
Jornal bsico: En el sector construccin civil existe un jornal bsico que tiene carcter de
remuneracin mnima por ocho horas de trabajo, el cual fue originalmente establecido a
travs del D.S. del 2 de marzo de 1945.

Categor Jornal (Convenio 2016-2017)


as

Operario S/. 61.40

Oficial S/. 50.30

Pen S/. 44.90

2.7. Bonificaciones
BUC: La Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) rene dentro de s a varias otras
bonificaciones:
La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa.
La bonificacin por alimentacin.
La bonificacin por agua potable (esta bonificacin reemplaza la compensacin por falta
de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con
agua potable).
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La bonificacin por especializacin (slo la percibe el operario).

Diaria (Convenio 2015-2016)

a. Operario 32% del bsico: S/. 18.75

b. Oficial 30% del bsico: S/. 14.55

c. Pen 30% del bsico: S/. 12.99

Movilidad: La bonificacin por movilidad acumulada es el equivalente a 6 pasajes


urbanos diarios y se paga bajo las siguientes condiciones:

El beneficio es similar para las tres categoras de trabajadores.

Se otorga por da efectivamente laborado.

No constituye base de clculo para el pago de ningn beneficio social.

Por contacto directo con agua:

La bonificacin en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario bsico. Se entiende


por contacto directo con el agua a la situacin por la cual el trabajador de construccin
civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso especfico de
trabajo en inundaciones, ros, lagos, represas y dems que le sean semejantes, tales
como trabajos en contacto directo con aguas servidas.
Por altura:
Esta bonificacin equivale al 7% del jornal bsico y se otorga cuando se trabaja en
fachadas o andamios, a partir del cuarto piso, como a los que laboren en el tendido de
cables elctricos en torres, en el montaje de estructuras metlicas prefabricadas o
soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes y en todas las
actividades electromecnicas que generen riesgo de cada.

Este beneficio se aplicar a partir de los cinco metros de altura contados a partir de la
cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de cada libre para el
trabajador.

Este beneficio no es computable para el pago de beneficios sociales.

Por altitud:
La bonificacin por altitud es de S/. 2.00 por da laborado, monto que debe pagarse a los
trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los
tres mil metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia, en
tanto se mantenga dicha condicin de trabajo.
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Bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota cero

Los empleadores pagarn la bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota cero
equivalente a S/. 1.50 diario a los trabajadores de construccin civil que laboren en un
nivel inferior al segundo stano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que el pago
de la bonificacin se efectuar hasta la culminacin de las obras de estructuras al nivel
indicado.

2.8. Asignaciones:

Por escolaridad:
Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de construccin con hijos
menores de 18 aos que cursen estudios de educacin inicial o de educacin bsica,
percibirn una asignacin por escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al ao.
Esta asignacin se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal manera que se
paga a razn de un dozavo de 30 jornales por cada hijo en la ltima semana de cada mes
calendario.
Por sepelio:
Los partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de una (1) Unidad Impositiva
Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor
cincuenta (50) UIT.
2.9. Gratificaciones:
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 40 jornales bsicos de gratificacin
por Fiestas Patrias y a 40 jornales bsicos de gratificacin por Navidad.

Estas gratificaciones se pagan de la siguiente manera:

a. La de Fiestas Patrias a razn de un stimo por cada mes laborado de enero a julio.
b. La de diciembre a razn de un quinto por cada mes laborado de agosto a diciembre.

2.10. Vacaciones

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 30 das calendario de descanso


vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan
con los requisitos que menciona el D. Leg. N 713, como son cumplir con el rcord de 260
das efectivos de labor si la jornada es de 6 das a la semana.

La remuneracin del descanso vacacional es:

a. Si el trabajador es despedido
- Si lo es dentro de los primeros seis das de labor, no recibir pago alguno.
- Si es despedido despus de 6 das de labor, tendr derecho a percibir el 10% de todos los
jornales bsicos percibidos durante el tiempo que labor.
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b. Si el trabajador renuncia
- Si lo hace antes de tener 18 das de labor efectiva, no recibir pago alguno.
- Si renuncia el da 18 de labor, percibir 2 y medio jornales diarios.
- Si renuncia despus del da 18 de labor, tendr derecho a percibir el 10% de todos los
jornales bsicos percibidos durante el tiempo que labor.
2.11. Seguro Essalud-Vida

Los empleadores contratarn a favor de sus trabajadores la pliza de seguro ESSALUD +


VIDA, adicionalmente al seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR), y cuando el
costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 unidades impositivas tributarias (UIT).

2.12. Compensacin por tiempo de servicios - CTS

La compensacin por tiempo de servicios para los trabajadores de construccin civil es


equivalente al 15 % de las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador durante el
tiempo de servicios que labor para un mismo empleador. (Decreto Supremo N 012-0T,
publicado el 02.11.53).

A dicho clculo, tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como
horas simples y no con sobretasa. A partir del 01.06.90 por R.S.D. 450-90-2SD-NEC de
fecha 25.05.90 se estableci que el clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo
jornal vigente a la fecha de cese del trabajador. El 15 % en mencin est conformado por
un 12 % que corresponde realmente a la CTS y un 3 % es una sustitucin de la
participacin en las utilidades. (D.S. 012-DT). Para determinar el tiempo de servicios solo
se computa los das efectivamente trabajados, no se incluye los das feriados, los
dominicales, ni las faltas.

3. TRABAJADORES DEL HOGAR


3.1. Definicin
La definicin de trabajadores del hogar responde a dos caractersticas esenciales, la
primera se encuentra relacionada con la naturaleza de las labores, es decir slo se
consideran aquellas actividades relacionadas con el cuidado del hogar. La segunda de las
caractersticas recae sobre el empleador, dado que la actividad que desarrolle el
trabajador del hogar no debe importar lucro o beneficio econmico para su empleador.
As, la Ley N 27986 2 y el Reglamento definen a los trabajadores del hogar como aquellas
personas que efectan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y
dems propias de la conservacin de una residencia o casa habitacin y del
desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el
empleador o sus familiares.
Por tanto, se encontrarn excluidas las actividades indicadas o anlogas que se presenten
para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio econmico
cualquiera.
3.2. Contrato de trabajo

2 Artculo 2, Ley N 27986 (03.06.2003)


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El monto de la remuneracin de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus


modalidades ser la sealada por acuerdo libre de las partes 3.
3.3. Modalidades de trabajo del hogar
- Cama afuera: El trabajador del hogar no vive en la casa donde labora.

- Cama adentro: El trabajador del hogar vive en el domicilio donde presta servicios. El
trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la educacin. El empleador deber
brindarle las facilidades del caso para poder garantizar su asistencia regular a su centro
de estudios fuera de la jornada de trabajo.

3.4. Remuneracin

Para este rgimen no se ha establecido el derecho a la remuneracin mnima vital,


dejando al libre acuerdo de las partes el monto de la misma. Slo se ha establecido la
obligacin del empleador de proporcionar alimentacin, alojamiento al trabajador, de
acuerdo con el nivel socioeconmico del primero, no constituyendo dichos conceptos parte
integrante de la remuneracin.

El pago de la remuneracin podr ser mensual, quincenal o semanal, ser fijada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador del hogar. A falta de acuerdo, se entender
que la remuneracin ha sido pactada con periodicidad mensual.

3.5. Derechos Reconocidos:


Jornadas de trabajo: La suma de los periodos efectivos de trabajo durante el da y la
semana no podr exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales. En el caso de la
modalidad cama adentro, se entiende por periodo de trabajo efectivo que en el que el
trabajador se encuentre desempeando efectivamente las rdenes impartidas por el
empleador.
Descansos remunerados: El descanso semanal ha sido establecido en 24 horas
continuas, para ello deber tenerse en cuanta lo siguiente:
- Se otorgara preferentemente, el descanso en da domingo, o el empleador podr
designar como descanso semanal uno distinto al domingo.
Descanso en da feriado: Los trabajadores del hogar gozan de descanso remunerado los
das feriados sealados para los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
El trabajo en da feriado generara el pago de un sobretasa equivalente al 50% de
remuneracin adicional a la remuneracin de un da, previo acuerdo con el empleador.
Compensacin por tiempo de servicios: Este beneficio se paga a razn de 15 das
remunerados por cada ao de servicio o la parte proporcional de dicha cantidad por
fraccin de ao.
La CTS se entregara al finalizar el ao o al momento de la liquidacin del trabajador.
En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, ste ser calculado sobre la base
de un ao calendario, tomndose en consideracin la remuneracin del mes de diciembre
del ao correspondiente. Las fracciones de ao se calculan por dozavos o treintavos.
3 Artculo 5, Ley N 27986 (03.06.2003)
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Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad


El monto de las gratificaciones asciende al 50% de la remuneracin mensual del
trabajador del hogar y se abona en la primera quincena de julio y diciembre. El clculo del
beneficio se realiza teniendo en cuenta los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de
servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificacin trunca sealados en la
Ley N 27735.

3.6. Terminacin del contrato de trabajo

Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo dando un preaviso de quince das.
El empleador podr exonerarlo de este plazo.

Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podr separar del
empleo al trabajador sin expresin de causa dndole un preaviso de quince (15) das o
pagndole una indemnizacin equivalente a la remuneracin total de quince (15) das si
prescindiera de este preaviso.

Son otras causas de la terminacin del contrato de trabajo:

- Por muerte de una de las partes.

- Por mutuo acuerdo.

- Por jubilacin del trabajador.

- Por falta grave.

4. TRABAJADORES EXTRANJEROS
4.1. Regulacin Legal:
La contratacin de los trabajadores extranjeros en el Per se encuentra regulada por el
Decreto Legislativo 689, Ley de Contratacin de Personal Extranjero, y su Reglamento.
4.2. Concepto de trabajador extranjero
Trabajador extranjero es aquel que presta servicios en un pas que no el suyo, ni por
nacimiento ni por nacionalizacin. Sin embargo, no se considera como trabajadores
extranjeros sino como nacionales, (por lo que sus empleadores se encuentran
exceptuados de realizar los trmites de contratacin de personal extranjero), a los
siguientes4:
- Al extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos (el estado
civil de trabajadores ser acreditado mediante las respectivas constancias o
certificaciones de inscripcin en el Registro de Estado Civil del Per).
- Al extranjero con calidad de inmigrante.
- Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad.

4 Artculo 3 Decreto Legislativo N 689. Publicada el 05.11.1991.


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- Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte


terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula extranjera.
- Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios o bancos multinacionales,
sujetos a las normas legales dictadas para estos casos especficos.
- Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en espectculos pblicos en el
territorio de la repblica, durante un periodo mximo de 3 meses consecutivos o
alternados en el lapso de un ao calendario, computados desde la primera prestacin de
servicios. De celebrar estos trabajadores contratos que superen el plazo de 3 meses antes
indicados debern sujetarse a los trmites de contratacin de extranjeros.

4.3.Lmites a la contratacin

Existen 2 lmites a la contratacin de trabajadores extranjeros, cuyo cumplimiento es


verificado al momento de la presentacin de la solicitud de aprobacin de los contratos:

-Lmite en cuanto al nmero: las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar a


personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus
trabajadores empleados y obreros, considerados estos en forma conjunta.

-Lmite en cuanto a remuneracin: el monto de las remuneraciones del personal extranjero


no podr exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios considerados de
manera conjunta.

Sin perjuicio de lo sealado, existen supuestos en los que las entidades empleadoras
podrn solicitar la exoneracin del cumplimiento de los porcentajes limitativos sealados,
siempre que se presenten los siguientes escenarios:

a) Cuando se trate de personal profesional o tcnico especializado: En este caso, el


trabajador deber contar con un ttulo profesional o su equivalente en caso de carreras
tcnicas, as como las constancias de trabajo que acrediten los conocimientos terico-
prcticos declarados en el contrato de trabajo. Ambos documentos deben presentarse de
forma conjunta.

b) Cuando se trate de personal de direccin y/o gerencial de una nueva actividad


empresarial o incremento en las actividades de las mismas, o tambin en caso de
reconversin empresarial: En este supuesto, se deber acreditar la funcin gerencial o de
direccin del trabajador mediante una clusula en el contrato de trabajo que establezca
expresamente el cargo y las funciones a ser desarrolladas, as como con la presentacin
de un informe de la empresa, el cual tendr carcter de declaracin jurada. Asimismo, el
trabajador deber contar con un ttulo profesional o su equivalente en caso de carreras
tcnicas, o con una constancia de trabajo que acredite experiencia en actividades
relacionada al cargo que ocupar.

c) Cuando se trate de profesores contratados para la enseanza superior o de enseanza


bsica o secundaria en colegios particulares extranjeros o de enseanza de idiomas en
colegios particulares nacionales, o en centros especializados de enseanzas de idiomas. d)
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Cuando se trate de personal de empresas del sector pblico o de empresas privadas que
tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del sector pblico.

e) Cualquier otro caso que se establezca por Decreto Supremo.

4.4. Derechos del trabajador extranjero

La prestacin de servicios de los trabajadores extranjeros se encuentra sujeta la rgimen


laboral comn de la actividad privada. En consecuencia, les corresponden los mismos
derechos y beneficios que a los trabajadores nacionales sujetos al mencionado rgimen,
dentro de las limitaciones hasta aqu sealadas. De este modo, en ningn caso las
remuneraciones, derechos y beneficios del personal extranjero ser menores y beneficios
del personal extranjero sern menores que los reconocidos a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.

Indemnizaciones: Si el empleador resolviera injustificada y unilateralmente el contrato


de trabajo, deber abonar al trabajador extranjero, en calidad de indemnizacin, una
remuneracin y media por cada mes dejado de laborar hasta la fecha de trmino de la
relacin laboral estipulada en el contrato de trabajo, con el lmite de 12 remuneraciones
mensuales, si se tratara de un contrato modal. En caso de haberse pactado un contrato
por tiempo indefinido la indemnizacin debe calcularse en funcin del tiempo transcurrido
desde el inicio de la relacin laboral, es decir, una remuneracin y media por cada ao
completo de servicios, hasta un mximo de 12 remuneraciones mensuales.

5. TRABAJADORES MIGRATORIOS DE LA COMUNIDAD ANDINA

Mediante la Decisin 545, la Comunidad Andina de Naciones emiti el instrumento Andino


de Migracin Laboral, el cual tiene como objetivo el establecimiento de normas que
permitan de manera progresiva y gradual la libre circulacin y permanencia de los
nacionales andinos en la Subregin con fines laborales bajo relacin de dependencia5.

El referido instrumento es de aplicacin a los trabajadores migrantes andinos, quedando


excluidos el empleo en la Administracin Pblica y aquellas actividades contrarias a la
moral, a la preservacin del orden pblico, a la vida y a la salud de las personas, y a los
intereses esenciales de la seguridad nacional 6.

5.1.Categoras de Trabajadores Migrantes Andinos

Segn lo establece la Decisin, existen cuatro tipos de trabajadores migrantes andinos:

5 Artculo 1 de la Decisin 545 emitida el 23 de junio de 2003.

6 Artculo 2 de la Decisin 545 emitida el 23 de junio de 2003.


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Trabajador con Desplazamiento Individual, es aqul que se traslada a otro pas


andino con fines laborales, por:

a) Haber suscrito un contrato de trabajo bajo relacin de dependencia.

b) Tener o responder a una oferta de empleo desde el pas de inmigracin, bajo


relacin de dependencia.

Trabajador de empresa, aqul que se traslada a otro pas miembro por un periodo
superior a 180 das y por disposicin de la empresa para la cual trabaja bajo relacin de
dependencia, sea que la misma ya est instalada en el otro pas, tenga un curso legal un
proyecto para establecerse o realice un proyecto especial all.
Trabajador de temporada, aqul que se traslada a otro pas para realizar labores
cclicas o estacionales. En este caso se requerir la existencia de un contrato que ampare
a uno o varios trabajadores y determine con precisin la labor y el tiempo en que se
desarrolla. Asimismo se le deber garantizar el alojamiento y pagos de traslado.

Por ejemplo:

a. Labores de carcter agrario, como las tareas de siembra, plantacin, cultivo y cosecha de
productos agrcolas, entre otros.
b. Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad pecuaria.
c. Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad forestal.
d. Otras actividades reguladas por el rgimen de trabajadores agrarios, pecuarios, forestales
cuya explotacin sea de carcter cclico o estacional.
Trabajador fronterizo, aqul nacional andino que, manteniendo su domicilio habitual en
un pas miembro de la Comunidad Andina, se traslada continuamente al mbito fronterizo
laboral de otro pas de la comunidad para cumplir su actividad laboral.

5.2. Procedimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de


Per

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo emiti la Resolucin Ministerial 009-2006-


TR, norma que aprueba la Directiva Nacional Instructivo para la aplicacin de lo dispuesto
en la R.M. N 279-2004-TR y la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral. En sta se precisa que el trmite para la contratacin del trabajador migrante
andino deber efectuarse ante la Subdireccin de Registros Generales del Ministerio de
Trabajo u oficina que haga sus veces, para la cual se deber adjuntar:

(i) Copia de documento de identidad del pas de origen.


(ii) Pasaporte del trabajador.
(iii) El recibo de pago de la tasa correspondiente, se pagar la tasa
correspondiente al trabajador nacional.
(iv) Copia del contrato de trabajo especificando la clasificacin, as como el
cumplimiento de los requisitos mnimos previstos en la legislacin nacional laboral
peruana.
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El contrato de trabajo deber contener como mnimo:

- Identificacin a presentarse,
- Sexo,
- Edad,
- Nacionalidad,
- Domicilio de trabajador,
- Identificacin y domicilio del empleador,
- Clasificacin del trabajador migrante,
- Remuneracin,
- Duracin del trabajo segn las leyes peruanas,
- Actividad econmica desarrollada por el empleador,
- Actividad o puesto de trabajo a ser ocupado por el trabajador, jornada laboral y beneficios
laborales iguales al nacional.

5.3. Derechos de los trabajadores migratorios:

Derechos Reconocidos

Se reconoce el principio de igualdad de trato y de oportunidades a todos los trabajadores


migrantes andinos en el espacio comunitario.En ningn caso se les sujetar a
discriminacin por razones de nacionalidad, raza, sexo, credo, condicin social u
orientacin sexual.

Los Pases Miembros adoptarn las medidas apropiadas para proteger a la familia del
trabajador migrante. En consecuencia, permitirn la libre movilidad para la entrada y
salida del trabajador migrante; de su cnyuge o de la persona que mantenga una relacin
que, de conformidad con el derecho aplicable en cada Pas de Inmigracin, produzca
efectos equivalentes a los del matrimonio; de los hijos menores de edad no emancipados;
de los mayores solteros en condicin de discapacidad; y de sus ascendientes y
dependientes, con el fin de facilitar su reunin y de conformidad con la legislacin
nacional del Pas de Inmigracin.

Derechos Laborales
El Trabajador Migratorio de la Comunidad Andina tendr los mismos derechos que los
trabajadores nacionales, de acuerdo al rgimen en que se encuentre.

Asimismo, se deber tener en cuenta lo siguiente:


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En ningn caso la situacin migratoria de un nacional andino ni la posible repatriacin


del mismo menoscabar sus derechos laborales frente a su empleador. Estos derechos
sern los determinados en la legislacin nacional del Pas de Inmigracin.

El trabajador migrante andino tendr derecho a la sindicalizacin y negociacin


colectiva, de conformidad con la legislacin nacional vigente en la materia y los Convenios
Internacionales de Trabajo ratificados en el Pas de Inmigracin.

En la contratacin de trabajadores de temporada, se garantizar a los mismos la


provisin de alojamiento adecuado, as como el pago de los gastos de traslado por parte
del empleador. Adems, se les deber garantizar la proteccin y facilidades que requieran
para sus actividades laborales y, en especial, la libre movilidad para la entrada y salida al
inicio y trmino de las labores que van a desarrollar.

Derechos econmicos y de Seguridad Social.- Se deber garantizar al Trabajador


Migratorio de la Comunidad Andina lo siguiente:

a. La libertad de transferencia de los fondos provenientes de su trabajo, con la


observancia de las disposiciones legales pertinentes en materia de obligaciones fiscales o
de rdenes judiciales.

b. La libertad de transferencia de las sumas adeudadas a ttulo de una obligacin


alimentaria, no pudiendo ser esta en ningn caso objeto de impedimentos.

c. Que las rentas provenientes de su trabajo solo sean gravadas en el pas en el cual las
obtuvo.

d. El libre acceso ante las instancias administrativas y judiciales competentes para ejercer
y defender sus derechos.

e. El acceso a los sistemas de seguridad social.

f. El pago de las prestaciones sociales de conformidad con la legislacin del Pas de


Inmigracin.

Adicionalmente, en el art. 16 de la Decisin 545 se establece una Clusula de


Salvaguardia, donde se dispone que en caso de perturbacin que afecte gravemente la
situacin del empleo en determinada zona geogrfica o en determinado sector o rama de
actividad econmica, capaz de provocar un perjuicio efectivo o un riesgo excepcional en el
nivel de vida de la poblacin, los Pases Miembros podrn establecer una excepcin
temporal de hasta seis meses al principio de igualdad de acceso al empleo, comunicando
dicha circunstancia y el plazo de la misma a los dems Pases Miembros y a la Secretara
General de la Comunidad Andina, la que podr disponer la modificacin o suspensin de la
medida si sta no fuera proporcional con el perjuicio o riesgo que se desea evitar o si no
fuera conforme con los principios establecidos en el ordenamiento jurdico andino.
15

6. RGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA MYPES.

CONCEPTO: La micro y pequea empresa es la unidad econmica constituida por una


persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial
contemplado en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de
servicios, dentro los requisitos aplicables por ley encontramos los siguientes:

6.1. MICROEMPRESA:

- Trabajadores hasta 10.


- Ventas anuales hasta 150 UIT.

6.2. PEQUEA EMPRESA:

- Trabajadores hasta 100.


- Ventas anuales hasta 1700 UIT.

6.3. DETERMINACION DE LOS NMEROS DE TRABAJADORES

El nmero de trabajadores se computa de acuerdo a las siguientes reglas:

- Se suma el total de los trabajadores en cada uno de los 12 meses anteriores al momento
que se registra la Mype, y el resultado se divide entre 12.
- Se considera trabajador a todo aquel cuya prestacin sea de naturaleza laboral,
independientemente de la duracin de su jornada o el plazo de contrato, para la
determinacin de la naturaleza laboral se aplica el principio de primaca de la realidad.
- Cuando exista disconformidad entre los trabajadores registrados en planillas y la
declaracin por el empleador al registro del REMYPE y el nmero verificado por la
inspeccin laboral, se toma como vlido ste ltimo.
- Se debe entender que al conductor no se le considera para establecer el nmero de
trabajadores, debindose dar hincapi que se le considera conductor a la persona jurdica
que dirige una microempresa que no se ha constituido como persona jurdica y que cuenta
al menos con un trabajador, adems de una persona natural que ha constituido una
empresa como EIRL y que cuenta al menos con un trabajador.

6.4. DETERMINACION DE LAS VENTAS ANUALES

Se consideran por niveles anuales los siguientes:

- Los ingresos netos anuales gravados con el impuesto a la renta, que resultan de la
sumatoria de los montos consignados en las declaraciones juradas mensuales, tratndose
de contribuyentes comprendidos en el rgimen general del impuesto a la renta.
- Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de los ingresos
consignados en las declaraciones juradas mensuales del rgimen especial del impuesto a
la renta, tratndose de contribuyentes de ste rgimen.
16

- Tratndose de contribuyentes del RUS, se har de los ingresos brutos anuales que resulte
de la sumatoria de los montos consignados en las declaraciones juradas.

Condiciones especiales para la determinacin de las ventas y el nmero de trabajadores.

- En el caso el contribuyente o la SUNAT vari los ingresos inicialmente declarados sern


considerados estos ltimos.
- Se consideran las ventas de los 12 meses anteriores al momento en que la MYPE se
registra y la UIT correspondiente al ao respectivo.
- La MYPE que recin inicia su actividad o que habindolo hecho no cuenta con doce meses
de actividad se presume acreditada con la sola presentacin de una declaracin jurada.
- En el caso de reorganizacin de sociedades para efecto de adquirir la condicin de micro o
pequea empresa, la empresa que hubiere adsorbido a otra considerar las ventas de la
empresa adsorbida sin perjuicio de cumplir con los requisitos referido al nmero de
trabajadores.
- Se entender que inician actividades aquellas empresas nuevas constituidas como
consecuencia de reorganizacin de sociedades.

6.5. NATURALEZA DEL RGIMEN ESPECIAL

El rgimen laboral especial de la micro y pequea empresa, es de naturaleza permanente.

6.6. PRDIDA DEL RLE DE LAS MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS.

Dejan de pertenecer al rgimen laboral especial las micro y pequea empresas que
sobrepasen por dos ao consecutivos los lmites de venta o de trabajadores, pero podrn
permanecer una ao calendario adicional en el RLE, luego pasarn al rgimen laboral que
corresponda, dentro de las incidencias se debe tener en cuenta lo siguiente:

- Los aos consecutivos se computan desde la fecha de inscripcin en la REMYPE.


- Durante el ao calendario adicional, los trabajadores de la microempresa son
obligatoriamente afiliados a ESSALUD, al SNP o SPP.
- En el ao adicional la MYPE, deber hacer las modificaciones en los contratos respectivos
de los trabajadores a fin de reconocerles los derechos y beneficios del rgimen laboral que
le corresponda.
- En el ao adicional la micro o pequea empresa pasar definitivamente al rgimen laboral
de salud y pensiones.

6.7. AMBITO DE APLICACIN DEL RLE.

En forma general se aplica a todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la


actividad privada, que califiquen como empresa, es decir una unidad econmica
generadora de renta de 3era categora, con finalidad lucrativa.

En forma especial pueden acogerse:


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- Las microempresas que desarrollen actividades del rgimen de promocin del sector
agrario.
- Las juntas o asociaciones de propietarios o de inquilinos o de vecinos, respecto de los
trabajadores que le presten servicios en comn de vigilancia, limpieza, reparacin,
mantenimiento y similares siempre y cuando no excedan de 10 trabajadores.

6.8. EXCLUSIONES DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL.

Encontramos que no pueden acogerse a este rgimen por dos motivos; por vinculacin,
por tipo de actividad y por problemas de inscripcin.

Por vinculacin:

Empresas que en conjunto exceden los topes para ser micro o pequea empresa:

- Las empresas que conforman un grupo econmico, tienen las siguientes caractersticas:
una sola persona tiene ms de la mitad del poder del voto (control directo), una sola
persona tiene facultad para designar, remover o vetar a a mayora de los miembros del
directorio.
- Las empresas que mantienen vinculacin econmica, cuando tienen las siguientes
caractersticas: una persona posee ms del 30% del capital de la otra persona jurdica,
ms del 30% de 2 o ms personas jurdicas pertenezcan a una misma persona, personas
jurdicas comparten gerentes, administradores u otros directorios; una empresa no
domiciliada tenga uno ms establecimientos permanentes en el pas, una empresa venda
a una misma empresa vinculadas el 80% de sus ventas, una misma garanta respalde las
obligaciones de dos empresas, cuando una empresa garantice ms del 50% de
obligaciones de otra, ms del 50% de obligaciones de una persona jurdica son acreencias
de la otra.
Por tipo de actividad:
- Empresas sujetas a otros regmenes laborales especiales
- Unidad econmica del rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
- Pequeas empresas sujetas al rgimen de promocin del sector agrario.
- Las unidades que no desarrollen actividad lucrativa.

Por problemas en la inscripcin:


- Los que falseen informacin.
- Los que dividan sus unidades de produccin.

6.9. REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA REMYPE.

FINALIDAD:

- Acreditar que una unidad econmica califica como micro o pequea empresa.
- Autorizar el acogimiento de la micro y pequea empresa a los beneficios que le
correspondan conforme a ley y el reglamento.
- Registrar y publicitar la condicin de tales a la mico y pequea empresa.
18

CARACTERISTICAS:

- No otorga a la MYPE un nmero de registro distinto al RUC.


- La acreditacin como MYPE se hace en base a la informacin del monto de ventas anuales
y el nmero de trabajadores declarados en al SUNAT.

6.10. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES Y CARACTERISTICAS DEL RLE DE LAS


MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS.

MICROEMPRESA:
- Remuneracin mnima vital.
- Jornada mxima.
- Descanso semanal.
- Feriados.
- Vacaciones 15 das, con posibilidad de reduccin a 7 das calendario.
- Por jornada laboral no se aplica la sobretasa del 35% en horario nocturno.
- En cuanto a la indemnizacin por despido arbitrario, el empleador deber pagar el
equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios hasta un
tope de 90 remuneraciones diarias, las fracciones de ao se abonan por dozavos.
- Los trabajadores deben ser afiliados al componente semisudsidiario del seguro integral de
salud.
- El sistema pensionario es obligatorio entre, SNP, SPP.

PEQUEA EMPRESA.

- Remuneracin mnima vital.


- Jornada mxima.
- Descanso semanal.
- Feriados.
- Vacaciones 15 das, con posibilidad de reduccin a 7 das calendario.
- CTS, 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, tope mximo de 90
remuneraciones diarias.
- Dos gratificaciones al ao equivalente a media remuneracin cada una.
- Seguro de vida a cargo del empleador.
- Derechos colectivos.
- Derecho a participar de utilidades.
- Seguro complementario de riesgo de trabajo a cargo del empleador.
- Por jornada laboral no se aplica la sobretasa del 35% en horario nocturno.
- En cuanto a la indemnizacin por despido arbitrario, el empleador deber pagar el
equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios hasta un
tope de 120 remuneraciones diarias, las fracciones de ao se abonan por dozavos.
- Los trabajadores deben estar asegurados a ESSALUD.
- El sistema pensionario es obligatorio entre, SNP, SPP.

7. TRABAJADORES ARTISTAS.

La ley N 28131 menciona de manera enunciativa ms no limitativa el siguiente listado de


personas consideradas artistas y tcnicos;
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Artistas: actor; bandillero; cantante; coregrafo; danzarn en todas sus expresiones y


modalidades; director de obras escnicas, teatrales, cinematogrficas, televisivas y
similares; director de orquesta o conjunto musical; doblador de accin; doblador de voz;
imitador y el que realiza obras artsticas con similar modalidad; interprete y ejecutante de
obra artstica que acta en circos y espectculos similares; interprete y ejecutante de
obras de folclor en toda sus expresiones y modalidades; mago; matador; mentalista;
mimo; modelo de artista de artes plsticos, de obra publicitaria, de pasarela, en
espectculos escnicos, teatrales, cinematogrficos, televisivos; msico; novillero;
parodista; picador; prestidigitador; recitador o declamador; rajoneador; titiritero o
marionetista; ventrlocuo; entre otros.
tcnicos: autor o telepronista; asistente de direccin; camargrafo; director de fotografa;
editor de sonidos y de imgenes; escengrafo; jefe de escena; maquillador de
caracterizacin; realizador de efectos especiales y luminotcnico en obras escnicas,
teatrales, cinematogrficas, televisivas y similares; tcnicos de variedades, circo y
espectculos similares; tramoyista; entre otros.
Empleador: ser aquella persona natural o jurdica cualquiera sea su nacionalidad o
domicilio que contrata con el artista bajo el rgimen laboral para que realice sus
interpretaciones o ejecuciones, en caso de incumplimiento por parte del empleador
responder subsidiariamente y en el siguiente orden; el organizador, el productor y el
presentador; en caso que el empleador sea una sociedad irregular tendrn que responder
personalmente los accionistas, directivos y administradores por los derechos y
obligaciones de los artistas.

Los artistas extranjeros domiciliados y no domiciliados en el pas reciben el mismo trato


que los nacionales, debiendo acreditar su actuacin mediante contrato de trabajo artstico
puesto ante el ministerio de trabajo y promocin del empleo antes de su ingreso al pas.

7.1. PARTICIPACION DE ARTISTAS NACIONALES Y EXTRANJEROS EN EVENTOS


ARTISTICOS

- Para eventos nacionales presentados directamente al pblico el 80% del personal debe ser
nacional y el restante puede ser integrado por extranjeros no residentes.
- Los artistas nacionales deben percibir como mnimo el 605 del total de la planilla de
sueldos y salarios, esto tems son aplicables para los artistas y tcnicos que participen en
producciones audiovisuales
- En los espectculos circenses, todo el elenco deber ingresar al pas por 90 das
prorrogable por igual periodo, en este ltimo caso se incorporar como mnimo el 30% de
artistas nacionales y el 15% de tcnicos nacionales.
- La publicidad comercial, su difusin nacional tendr la vigencia de un ao, las
publicaciones fuera de ese plazo estn sujetas a retribucin.
- La utilizacin de voces o imgenes ya fijadas de una nueva creacin publicitaria, obliga la
previa autorizacin del artista y el abono del pago correspondiente.
- En toda feria taurina debe participar por lo menos un matador nacional.
- En las novilladas, becerradas y mixtas debe participar un novillero nacional.
20

DERECHOS LABORALES.

- Estn sujetos a la remuneracin mnima vital.


- Sobre las CTS, le corresponde en el monto de 1/12 de la remuneracin que perciba el
trabajador y se paga cuando; el trabajador decida retirarse de la actividad artstica, dentro
de las 48 horas de comunicado el cese, el trabajador puede retirar hasta un 50% aun
cuando se encuentre laborando dentro de la actividad artstica.
- Poseen descanso semanal.
- Feriados no laborables.
- No poseen descanso fsico, pero deber pagar al fondo del artista a razn de 1/12 de la
remuneracin, los cuales se irn acumulando en la cuenta individual del artista durante un
periodo de 12 meses computados desde el 01 de noviembre de cada ao hasta el 31 de
octubre del ao siguiente, y ser entregada a partir del 15 de diciembre de cada ao.
- Existen vacaciones truncas.
- Sobre las gratificaciones le corresponde en el monto de 1/6 de su remuneracin la cual
deber ser pagada al fondo mensual de gratificaciones, debiendo de entregarse en la
quincena de julio y diciembre, acumulndose los aportes de los 6 meses anteriores a la
fecha en que se efectu el pago.
- Poseen proteccin de la jornada mxima.
- Seguro social de salud.
- No poseen asignacin familiar ni utilidades.
- Su indemnizacin por despido arbitrario se rige por el rgimen general.
- Poseen derechos de accesos a la jurisdiccin y derechos de sindicalizacin.

8. TRABAJO A DOMICILIO

CONCEPTO: Es el que ejecuta habitual o temporalmente de forma continua o discontinua,


por cuenta de uno ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado
por este, sin supervisin directa e inmediata por el empleador, pero puede este ltimo
establecer regulaciones metodolgicas y tcnicas del trabajo a realizarse, adems de
corresponderle a l la propiedad intelectual de los bienes inmateriales que se produzcan
como fruto de la labor, salvo pacto en contrario.

- No se considera trabajo a domicilio el que realiza los trabajadores domsticos o del hogar,
el trabajo autnomo, ni el realizado en taller de familia o trabajo familiar.

8.1. DERECHOS DEL TRABAJADOR A DOMICILIO

- Vacaciones, el trabajador percibir una suma equivalente al 8,33% del total de


remuneraciones al ao.
- Tiene derecho a CTS en el monto de 8,33% del total de las remuneraciones percibidas al
ao, debiendo ser pagado dentro de los 10 das siguientes a cumplido el ao cronolgico,
tiene efecto cancelatorio.
- Tiene derecho a percibir el 1/30 de la remuneracin del mes, el 1ero de mayo.
- Posee derecho al sistema pensionario y de seguridad social.
21

- Todo contrato de trabajo debe ser registrado ante la AAT. (autoridad administrativa de
trabajo).

9. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

CONCEPTO: es aquel en el cual la prestacin de servicios se realiza en una jornada de


trabajo inferior a la ordinaria, pudiendo realizarse en ciertas horas del da, en
determinados das de la semana, en determinadas semanas del mes o en algunos meses
del ao; sin embargo, la doctrina lo considera a aquel que tiene una jornada menor a 4
horas diarias. Debiendo agregar que la legislacin seala que pueden celebrarse por
escrito contratos de trabajo en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

9.1. DERECHOS Y BENEFICIOS:

- La remuneracin mnima vital se otorgara en forma proporcional.


- No tienen derecho a CTS, vacaciones, indemnizacin por vacaciones no gozadas,
indemnizacin por resolucin de contrato a plazo fijo, indemnizacin por despido
arbitrario.
- Tienen derecho a descanso semanal, feriados no laborables, gratificaciones de fiestas
patrias y navidad, proteccin de la jornada mxima, seguro social de salud, sistema
pensionario, seguro de vida, asignacin familiar, participacin de las utilidades, acceso a
la jurisdiccin laboral y derechos colectivos.

10. TRABAJADORES PORTUARIOS

La ley N 27866, ley del trabajo portuario regula las relaciones laborales aplicables al
trabajo de manipulacin de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias del
trabajo portuario que se ejecuta en los puertos martimos fluviales y lacustres de la
repblica.

Se debe tener en cuenta que la ley mencionada ser de aplicacin a las relaciones
laborales que mantienen los trabajadores portuarios con las empresas y cooperativas de
estiba y desestiba, consistentes en prestaciones personales, subordinadas y remuneradas,
que prestan los trabajadores portuarios registrados en uno o ms puertos.

10.1. TRABAJO PORTUARIO

Es la actividad econmica que comprende el conjunto de labores efectuadas en los


puertos privados de uso pblico y en los puertos pblicos para realizar faenas de: estibe o
22

carga, desestibe o descarga, movilizacin de la carga, tarja (conteo y registro de


mercanca que se carga o descarga)

10.2. TRABAJADOR PORTUARIO

Es la persona natural inscrita en el registro de trabajadores portuarios del puerto donde


laboran, su labor es un trabajo personal, subordinado y es remunerado, teniendo
cualquiera de las siguientes especialidades: estibador, gruero-winchero, portalonero,
elevadorista y tarjador.

10.3. EMPLEADOR PORTUARIO

Es una persona jurdica con licencia para operar como empresa de estiba o desestiba o
cooperativa de trabajadores de estiba o desestiba, facultado para contratar.

10.4. REGISTRO DE TRABAJADORES PORTUARIOS

En cada puerto debe existir un registro abierto, libre y voluntario de trabajadores


portuarios, siendo que para poder prestar servicios debe estar inscrito en el registro
correspondiente, excepcionalmente podrn contratarse trabajadores no inscritos ante la
falta de estos.

Existe una entidad administradora del puerto, donde los trabajadores se inscriben, verifica
la valides y veracidad de la informacin proporcionada por los trabajadores, controla el
acceso a los puertos de los trabajadores, solo en calidad de habilitados.

La inscripcin en el registro posee requisitos dentro de los cuales tenemos los ms


relevantes:

- Ser ciudadano peruano, mayor de 18 aos hasta 64 aos.


- Certificado de salud de capacidad psicofsica, debiendo ser renovado.
- Experiencia en trabajos portuarios de 2 aos, el cual se verifica mediante, planillas o
boletas de pago donde se indica la especialidad, certificado o constancia del empleador
anterior, y una vez que cuente con todos los requisitos se le emite un certificado con el
cual se encuentra hbil para desempear labores portuarias.
- La nombrada o nombramiento de los trabajadores portuarios se realiza por funcin o
especialidad o especialidad o jornada siendo esta realizada por el empleador portuario,
entregando a la empresa administradora del puerto la relacin de los trabajadores
nombrados.

10.5. REGIMEN LABORAL Y BENEFICIOS

El trabajador portuario se encuentra en el rgimen laboral de la actividad privada


correspondindoles todos los beneficios, pero en funcin a las particularidades de su
rgimen, siendo su contrato un contrato de trabajo intermitente de naturaleza
indeterminada y discontinua el cual queda perfeccionado con el nombramiento.
23

Dentro de los beneficios tenemos las peculiaridades siguientes:

- Los beneficios sociales se abonan semanalmente y en forma cancelatorio.


- Descanso semanal obligatorio, abonndosele el porcentaje de 16.67% de la remuneracin
diaria, siendo su misma incidencia en las gratificaciones legales.
- La CTS y vacaciones se le abona en porcentaje de 8.33% de su remuneracin diaria.
- La asignacin tambin es de manera proporcional.
- Las jornadas de trabajo se realizan hasta en 3 turnos en cada puerto, siendo que ningn
trabajador puede laborar ms de 2 turnos consecutivamente ni por empresa separadas, ni
ms de 26 turnos al mes, cada turno equivale a un da laborado siendo su mximo de 48
horas semanales, sin perjuicio de las horas extras.
- En caso el trabajador labore da feriado no laborable, y no tenga descanso sustitutorio se
le pagar el 100% por los turnos laborados.
- La autoridad administradora del puerto se encargar del control mensual de lo sealado
en las lneas arriba.
- Tienen derecho al seguro social de salud, sistema portuario, sistema pensionario, seguro
de vida, indemnizacin por vacaciones no gozadas, indemnizacin por resolucin de
contrato a plazo fijo, indemnizacin por despido arbitrario, derechos colectivos, derecho
de utilidades en base al rgimen general.

11. TRABAJADORES DE ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA SALUD

EL TRABAJO MEDICO

AMBITO DE APLICACIN: el trabajo de los mdicos cirujanos en las dependencias del


sector pblico o privado ha sido regulado de manera especial por diversos dispositivos
tales como el D. Leg. N 559 (29.03-90), ley de trabajo mdico, ley N 23536 (25.12.829 y
por el D.S. N 024-2001-SA (23.07.2001) reglamento de la ley de trabajo mdico.

11.1. TRABAJO MEDICO Y SUS MODALIDADES

El trabajo medico es el conjunto de acciones altamente especializados que requieren de la


decisin profesional del mdico cirujano dentro del proceso de atencin de la salud que se
dirige a la persona, la familia y la comunidad, son modalidades de trabajo medico:

- El trabajo asistencial, que es el dedicado a la atencin de personas que comprende la


promocin de hbitos de vida saludable, la prevencin de riesgos de enfermedad, as
como la recuperacin de la salud.
- El trabajo mdico legal, es el dedicado a la realizacin de peritajes y pericias mdico-
legales.
- El trabajo administrativo, es el dedicado a planificar, organizar, dirigir, coordinar,
supervisar, evaluar, las actividades de las instituciones y establecimientos de la salud.
- El trabajo docente, es aquel consistente en programar, organizar, desarrollar o supervisar
actividades de educacin y capacitacin.
- El trabajo de produccin intelectual, dedicado a realizar publicaciones, proyectos y diseos
de tecnologa, equipos u otros materiales de uso mdico.
24

CAPITULO I TRABAJADORES DE ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA SALUD

1.1 Cirujano Dentista

La ley N 16447, reconoci a la profesin Odonto-Estomatolgica, como profesin mdica.


Atravs de la ley N 27878 se ha regulado el trabajo del cirujano dentista.

1.1.1 mbito de aplicacin

La ley norma el ejercicio profesional del cirujano dentista, colegiado y habilitado en todas
las dependencias del sector pblico, en el sector privado y en el ejercicio liberal de la
profesin en cuando le resulta aplicable.

A dichos profesionales les compete, el cuidado de la saluddel sistema estomatogntico de


las personas dentro del contexto integral de la salud. Su trabajo radica fundamentalmente
en la prctica estomatolgica u odontolgica que involucra complejidad y responsabilidad
final por sus consideraciones ticas, morales y legales.

a) ESSALUD, Fuerzas Armadas y Polica Nacional Del Per

Al seguro social de salud- Essalud, no le son aplicables aquellas normas propias de la


carrera pblica que son incompatibles con el rgimen laboral privado o con la gestin
autnoma de su personal.

El personal integrante de las fuerzas armadas y/o de la polica nacional del Per que ejerza
la profesin de cirujano dentista se rige por lo dispuesto en la ley, el presente Decreto
Supremo, y las normas de la institucina la que pertenezca.

1.1.2 Jornada

La jornada asistencial del cirujano dentista es de 6 horas diarias ininterrumpidas o su


equivalente semanalde 36 horas o mensual de 150 horas. Esta jornada puede comprender
el trabajo de guardia ordinaria. Las horas extraordinarias sern reguladas por la
normatividad vigente.

Jornada Laboral Diaria

El trabajo de consulta ambulatoria en ningn caso podr ser mayor de 4 horas diarias
ininterrumpidas. La jornada laboral se complementa realizando actividades sanitarias,
25

acadmicas, docentes, administrativas y de investigacin, de acuerdo al medio y la


realidad local. Artculo 41 D.S N 016-2005-S.A.

Trabajo en Das Feriados No Laborables

El trabajo prestado en los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da


derecho al cirujano dentista a percibir el pago de remuneracin que corresponde a dicha
labor con una sobretasa del 100%, el trabajo de guardia se rige por la ley N 23536.

El trabajo de consulta ambulatoria no puede ser mayor de 4 horas diarias ininterrumpidas.


La jornada laboral se complementa con otras actividades de acuerdo al medio o realidad
local.

1.1.3 De la guardia

El cirujano dentista podr ser programado en el rol de trabajo de guardia siempre y


cuando exista la necesidad del servicio.

Jornada de guardia

El trabajo de guardia comprende las actividades asistenciales de emergencia en los


servicios de emergencia en los servicios y de hospitalizacin.

Turnos de guardia

La programacin de los turnos de guardia en los establecimientos de salud se efectuar a


propuesta del jefe del servicio y ser aprobado por el jefe inmediato, para su remisin a la
direccin del establecimiento que la aprobara si hay necesidad del servicio, conforme lo
establecido en el artculo 34 de este reglamento. Artculo 35 D.S. N 016-2005-S.A.

Duracin del Servicio de Guardia

La duracin de la guardia no debe exceder de doce horas continuas. El personal que


realiza guardia nocturna gozar de descanso post guardia. Artculo 36 D.S. N 016-2005-
S.A.

De las Posibilidades para el Servicio de Guardia


26

Para efecto de determinar la bonificacin pos guardia hospitalaria, se consideran los


horarios establecidos por los establecimientos de salud pblicos y su presupuesto
correspondiente. Los cirujanos dentista podrn realizar guardias comunitarias en los
centros y puestos de salud.

El director o jefe del establecimiento, determinar el nmero de cirujanos dentistasque


sean necesarios para programar en la guardia, teniendo en cuenta el nivel del
establecimiento y la demanda. Artculo 37 D.S. N 016-2005-S.A.

De la Guardia de Retn

La guardia de retn tiene una duracin de 12 horas. El profesional programado en retn


permanece a disposicin de ser requerido por el jefe del equipo de guardia duranteel turno
correspondiente. Artculo 38 D.S. N 016-2005-S.A.

Exoneracin del Servicio de Guardia

Los profesionales mayores de 50 aos, as como los que sufren de enfermedad que los
incapacita temporalmente para hacer servicio de guardia, podrn exonerarse de este
servicio. Artculo 39 D.S. N 016-2005-S.A.

1.1.4 Derechos del cirujano dentista

Son derechos del profesional cirujano dentista los siguientes:

Ser incorporado en los niveles de carrera establecidos en el artculo 17 de la ley.


Acceder a cargos de jefatura de departamento y cualquier otro cargo de direccin o
gestin en la funcin pblica y privada, en igualdad de condiciones.

Contar con un ambiente debidamente acondicionado que le permita desarrollar sus


labores en forma adecuada para su salud fsica y mental, as como contar con condiciones
de bioseguridad idneas, a efecto de que se pueda controlar la exposicin a
contaminantes y sustancias toxicas.

Acceder peridicamente a exmenes mdicos de salud preventiva a cargo del empleador.

Disponer de los recursos materiales, insumos y equipos de calidad necesarios, que


aseguren una atencin eficiente y eficaz con calidad y calidez.

Contar con una pliza de seguro complementario de trabajo de riesgo contratada por el
empleador, de acuerdo a lo previsto en la ley N 26790- ley de modernizacin de la
seguridad social en salud.

Acceder a licencia sin goce haber de acuerdo a lo dispuesto en el decreto legislativo N


276, ley de bases de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector
27

pblico y su reglamento, aprobado por decretos supremo N 005-90-PCM, as como en la


ley N 27878- ley de trabajo del cirujano dentista.

1.1.5 Obligaciones del Cirujano Dentista

Son obligaciones del cirujano dentista:

Protege la salud estomatolgica u odontolgica de la persona individual, de la familia y la


comunidad.

Cumplir con los preceptos establecidos en el cdigo de tica y deontologa del colegio
odontolgico del Per.

Desarrollar su trabajo profesional dentro de la legislacin vigente.

Conocer y aplicar la legislacin de salud vigente y las polticas del sector.

Las dems obligaciones previstas en el decreto legislativo N 276 y su reglamento


aprobado por el decreto supremo N 005-90-PCM y en el Decreto Legislativo N 728, segn
corresponda.

1.1.6 Modalidades de trabajo odontolgico

El trabajo asistencial

El trabajo preventivo promocional

El trabajo estomatolgico legal

El trabajo administrativo

El trabajo docente

El trabajo de investigacin

El trabajo de produccin intelectual

El ejercicio simultaneo de las modalidades de trabajo. Artculos 12,13, 14,15,16,17,


18,19 D.S N 016-2005-S.A

1.1.7 De la carrera del Cirujano Dentista


28

La carrera del cirujano dentista que presta servicios al estado se encuentra conformada
por cinco niveles que representan los escalones progresivos a los que se accede sobre a
base de requisitosy, cuya satisfaccin posibilita la progresin en la carrera.

El ingreso a dicha carrera es en la condicin de nombrado y por concurso pblico.Artculo


43 D.S N 016-2005-S.A

1.1.8 Normas Aplicables

La profesin del cirujano dentista, se rige principalmente por la ley bajo comentario, y
adems por:

Cdigo de tica del Colegio Odontolgico del Per

Ley general de salud, ley N 26842

Ley que reconoce a las profesiones Odonto-Estomatolgica y Qumico-Farmacutica como


profesionales mdicas, ley N 16447.

Ley de bases de la carrera administrativa, D. Leg. N 276 y su reglamento D.S N 005-90-


PCM.

1.1.9 Vigencia de la Ley

Las disposiciones del captulo V de la ley N 27878, referidos a jornada de trabajo recin
tuvieron vigencia a partir del 1 de enero de 2004.

1.2 RGIMEN LABORAL DE LA OBSTETRIZ

1.2.1 mbito de aplicacin

La ley N 27853 y el D.S N 008-2003-S.A son de aplicacin para el ejercicio profesional de


la obstetricia

Concretamente regulan el trabajo de la obstetriz titulada en universidad peruana o con


ttulo revalidado y matrcula actualizada en el colegio de obsttrices del Per.

Este rgimen se aplicar en:

o El sector pblico

o El sector privado; cualquiera sea la modalidad de la relacin laboral, en lo que no sea


contrario o incompatible con el rgimen laboral de la actividad privada. Cabe precisar que
29

de acuerdo con la ley deber aplicar la norma o condicin ms beneficiosa para la


profesional obstetriz.

o El ejercicio libre de la profesin, en cuanto le resulte aplicable a este.

La profesin de la obstetriz se encuentra regulada por lo dispuesto en la ley N 27853, ley


de trabajo de la obstetriz, por el Cdigo de tica del colegio de obsttricas del Per; por la
ley N 26842, ley general de salud; por la ley N 23346; y por el D.Leg. N 276, ley de
bases de carrera administrativa y de remuneraciones del sector pblico y su reglamento; y
en el sector privado por las normas que le fueron aplicables.

2.2 Jornada De Trabajo

Jornada de trabajo

La jornada ordinaria de trabajo de la profesional obstetriz es de 6 horas diarias


interrumpidas, 36 horas semanales, 150 horas mensuales, incluyendo la jornada de
guardia ordinaria diurna y nocturna.

Horas extras

El tiempo de trabajo exceda la jornada laboral sealada, ser considerado como horas
extraordinaria debiendo remunerarse en la forma correspondiente, de acuerdo a la
legislacin vigente sobre la materia.

Trabajos en das de descanso

El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso semanal y a los das feriados
no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a la obstetriz a percibir
adicionalmente el pago de la remuneracin que corresponde a dicha labor con una
sobretasa del 100%, siempre que cumpla con los requisitos para su reconocimiento. Estos
consisten en que las horas de trabajo que corresponden a los das mencionados, deben
realizarse por necesidad del servicio para cubrir:

Los casos de descanso mdico


Los casos de licencias, destaques o inasistencias

Trabajo de guardia

El trabajo de guardia no ser superior a 12 horas continuas, lo cual otorga derecho a una
bonificacin. Por necesidad del servicio podr extenderseexcepcionalmente hasta 24
horas.

Asimismo, el personal que realiza guardia nocturna gozar de descanso post-guardia.


30

El trabajo de guardia obsttrica comprende las actividades asistenciales que se cumplen


en los servicios de emergencia, unidades de hospitalizacin, centros de parto y otros que
lo requieran.

La programacin de los turnos de guardia obsttrica en los establecimientos de salud


pblicos y privados que as lo requieran, se har a propuesta de la obstetriz jefe de la
unidad orgnica de obstetricia, en forma equitativa, la misma que ser aprobada por la
unidad administrativa correspondiente.

La bonificacin por trabajo de guardia ordinaria se determina de la siguiente manera:

Por guardia diurna ordinaria: 1,5 de remuneracin principal


Por guardia nocturna ordinaria: 2,0 de remuneracin principal
Por guardia diurna ordinaria en domingos y feriados: 2,5 de remuneracin principal
Por guardia nocturna ordinaria en domingos y feriados: 3,0 de remuneracin principal

Guardia de retn

La modalidad de guardia retn se programa de acuerdo a la especialidad y a la necesidad


del servicio.

Cuando se requiera de la presencia fsica de la obstetriz en servicio de retn, se le


abonar el 100% de la bonificacin que corresponde a la jornada de guardia por el tiempo
que efectu de manera efectiva su labor.

Exceptuados

Estn exceptuados del trabajo de guardia el profesional obstetriz mayor de 50 aos y los
imposibilitados por razones de enfermedad.

Los primeros debern solicitar su excepcin ante la entidad empleadora. Los segundos
debern acreditarsu condicin mediante certificado mdico ante la entidad empleadora.

Trabajo a Tiempo Parcial

La obstetriz que presta sus servicios bajo la modalidad docente-asistencial, podr trabajar
a tiempo parcial para sus labores asistenciales.

2.3 Vigencia

La ley N 27853, entr en vigencia al da siguiente de su publicacin, es decir el da 24 de


octubre de 2002. El captulo IV, referido a la jornada de trabajo, entr en vigencia el 01 de
enero de 2004 y su aplicacin se adecuar con cargoa los presupuestos de los pliegos
correspondientes.
31

1.3 TRABAJADORES DE ESTABLECIMIENTOS FARMACUTICOS

A travs del D.S N 021-2001-S.A se ha aprobado el reglamento de establecimientos


farmacuticos, norma que regula la actividad en estos centros de trabajo

1.3.1 Horario de trabajo

El horario de habitual de atencin en las farmacias o boticas ser determinado libremente


por el propietario, dentro de los lmites establecidos por la ley para el sector privado. Es
decir, dicho horario no podr exceder el lmite de 8 horas diarias o 48 semanales de
jornada laboral establecido por el D.Leg. N 854 (reemplazado por el TUO de la ley de
jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, D.S N 007-2002-TR), sindoles
aplicables a los trabajadores de boticas y farmacias las normas de rgimen laboral comn
de la actividad privada que regulan el trabajo en sobretiempo( D. Leg N 854 y su
reglamento, D.S N 008-97-TR) y los descansos remunerados (D. Leg N 713 y su
reglamento D.S N012-92-TR)

1.3.2 Remuneracin

La remuneracintanto de los regentes como del personal auxiliar de lasfarmacias y boticas


se regula por las normas comunes del rgimen laboral de la actividad privada, siendo de
aplicacin las normas de la remuneracin mnima vital comunes al rgimen general.

Cabe mencionar aqu que la prctica de fijar sueldos mnimos para los profesionales
qumicos farmacuticos del Per, no solo careca de asidero legal alguno sino que adems,
mediante resolucin N 229-97-TRC, fue declarada como un practica restrictiva de la libre
competencia por el tribunal del INDECOPI, quien orden el cese inmediato de dicha
prctica.

1.4 TRABAJO DEL QUMICO FARMACUTICO

1.4.1 Trabajador farmacutico

Esta regulacin comprende al profesional qumico farmacutico titulado en las


universidades del pas o con ttulo revalidadoy habilitado por el colegio profesional
respectivo.

El acto farmacutico es el ejercicio de la profesin en el cuidado, prevencin, promocin y


recuperacin de la salud, proveyendo los fundamentos y conocimientos necesarios
relacionados a la qumica farmacutica, cosmtica, clnica, toxicolgica, alimentaria,
productos naturales y otras especialidades a fines de la profesin en los insumos, procesos
industriales, productos y en la atencin farmacutica. Se rige por el cdigo de tica del
colegio qumico farmacutico del Per. Ley N 28173
32

1.4.2 Jornada Laboral

La jornada laboralde trabajo del qumico farmacutico que presta su servicios en el sector
pblico, as como su trabajo en sobretiempo y los descansos remunerados se rigen por lo
establecido en la ley N 23536, ley que establece las normas generales que regulan el
trabajo en la carrera de los profesionales dela salud, as como por su reglamento.

La jornada laboral de trabajo del qumico farmacutico que presta sus servicios en el
sector privado se rige por las normas pertinentes del rgimen laboral de la actividad
privada, de acuerdo a la constitucin poltica del Per.D.S N 008-2006-SA.

1.5 TRABAJO DE LA ENFERMERA

1.5.1 mbito de la aplicacin

Tanto la ley N 27669 como su reglamento, el D.S N 004-2002-SA, regulan el ejercicio


profesional de la enfermera (o) colegiada(o) en el sector pblico nacional, influyendo a las
fuerzas armadas, polica nacional del Per y sector pblico (en los que no sea incompatible
con el rgimen de la actividad privada). Estas normas tambin son aplicables a los
profesionales de enfermera comprendidos en el mbito del decreto ley N 21417, ley que
da valor acadmicos de los ttulos de las escuelas de enfermera. Es de sealar que de
existir incompatibilidad entre este rgimen y lo dispuesto por las disposiciones del sector
privado, se optara por la norma ms favorable para la enfermera(o).Artculo 1 ley N
27669

1.5.2 Regulacin en caso de laborar en el sector pblico bajo las normas del D.
Leg N 276.

El trabajo de enfermera puede llevarse a cabo tanto bajo el rgimen de la actividad


privada como bajo el rgimen de la actividad pblica regulado por el D Leg. N 276 y su
reglamento el D.S N 005-90-PCM.

El D. Leg N 276 regula en sus artculos 8 y siguientes la carrera administrativa, siendo


aplicable tambin para la regulacin de trabajadoras (os) que se encuentran bajo el
rgimen de la actividad pblica. Siendo ello as, la enfermera(o) ingresa ala carrera pblica
mediante el concurso de mritos. Artculos 12al 15, D. Leg N 276 y artculos 28 y SS,
D.S N005-90-PCM.

Todo establecimiento de salud considera la unidad orgnica de enfermera como rgano


de lnea dependiente de la mxima instancia de direccin del establecimiento de salud.
33

1.5.3 Jornada de Trabajo

La jornada mxima laboral de la enfermera (o) es de 36 horas semanales o 150 horas


mensuales, incluyendo la jornada de guardia nocturna y diurna.

Trabajo de Guardia

El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio,


correspondindole actividades mltiples o diferenciadas de las realizadas en jornadas
ordinarias sin exceder de 12 horas. Solo excepcionalmente se podr sobrepasar las 12
horas por falta de personal.

La programacin de los turnos de guardia de enfermera es de responsabilidad de la


autoridad de enfermera. La distribucin de los turnos de guardia ser equitativa entre las
enfermeras (os), de acuerdo a la necesidad del servicio.

a) Guardia diurna: hospitalaria y comunitaria


La bonificacin por guardia diurna en sus diferentes modalidades se determina de la
siguiente manera:
Guardia diurna ordinaria: percibir una remuneracin adicional incrementada en 50%.
Guardia diurna en domingos y feriados: recibir dos remuneraciones adicionales
incrementadas en 50%.
Guardia comunitaria ordinaria: percibir una remuneracin adicional incrementada en
50%.
b) Guardia nocturna
La bonificacin por guardia nocturna en sus diferentes modalidades se determina de la
siguiente manera:
Guardia nocturna ordinaria,
percibirn 02 remuneraciones adicionales
Guardia nocturna ordinaria en domingos y feriados, percibir 03 remuneraciones
adicionales.

En los casos de guardia diurna o nocturna programada en el servicio de retn, el


profesional permanece a disposicin de ser llamado por la autoridad de enfermera para el
cumplimiento efectivo de su servicio, en cuyo caso se le abonara el 100% de la
bonificacin establecido en el prrafo anterior y, en caso contrario, solo el 25% de la
misma.

Las enfermeras (os) mayores de 50 aos, as como los que sufren de enfermedad que les
incapacita para ser el servicio de guardia, podrn ser exonerados de este servicio a su
solicitud.

Descansos Remunerados y Sobretiempos


34

El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no laborables ser


contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual en la forma en que
disponga el rgimen laboral aplicable.

El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida ser considerado como
horas extraordinarias, debiendo remunerarse en la forma correspondiente.

El trabajo prestado en los das que corresponde al descanso semanal y a los das feriados
no laborables, sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente, da derecho a
la enfermera (o) que laboran en el sector pblico a percibir el pago de las remuneraciones
que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%

1.5.4 Entrega de Servicio

La continuidad de la atencin de enfermera exige la entrega del servicio entre los


profesionales que se relevan en cada turno.

En ese tiempo, al enfermera(o) al finalizar su turno informa a la enferma (o) del turno
siguiente sobre el servicio, la situacin de los pacientes y su evolucin as como del
personal, patrimonio y otra eventualidad. La entrega deservicio forma parte dela jornada
laboral.

1.5.5 Normas Aplicables

El trabajo de la enferma (o) se rige principalmente por:

El cdigo de tica deontologa del colegio de enfermeras (os) del Per.


Ley general de salud, ley N 2684
Ley de bases de carrera administrativa y remuneracin del sector pblico, D.Leg N 276 y
su reglamento D.S N 005-90-PSM
Leyd e productividad y competitividadlaboral D.S N 003-97-TR y su reglamento D.S N
001-96-TR
Ley de trabajo y carrera de los profesionales de la salud ley N 23531.

1.6 TECNLOGO MDICO

Se considera tecnlogo mdico al profesional con ttulo otorgado poruna universidad


peruana reconocida por la Asamblea Nacional de Rectorescon ttulo similar otorgado por
una universidad extranjera, siempre que el mismo est debidamente revalidado por la
universidad peruana bajo el mismo mbito de la Asamblea Nacional de Rectores, que
ejerce la ciencia de la tecnologa mdica y se desarrolla en las reas de terapia fsica y
rehabilitacin, laboratorio clnico y anatoma patolgica, radiologa, optometra, terapia
ocupacional y terapia de lenguaje.
35

1.6.1 mbito de aplicacin

Ley N 28456 regula el ejercicio profesional del tecnlogo mdico colegiado en todas las
dependencias del sector pblico nacional. El mbito de aplicacin influye a la Polica
Nacional del Per y a las Fuerzas Armadas. En cuanto al sector privado, la mencionada ley
regir en lo que no sea contrario o incompatible con el rgimen laboral de la actividad
privada.

En el trabajo y ejercicio profesional del tecnlogo mdico sern de aplicacin las normas
legales que regulan los regmenes laborales pblicos y privados, as como aquellas que
rigen los diferentes mbitos del trabajo de los profesionales de la salud.

Tambin son de aplicacin las disposiciones contenidas en las leyes N 23536 y 23728, y
para los que laboran en el sector pblico se rigen adicionalmente por el Decreto
Legislativo N 276, ley de bases de la carrera administrativa, y la ley N 28175, ley marco
del empleo pblico.

1.6.2 Bonificacin Especial

Percibir unabonificacin adicional mensual por riesgo de contaminacin debido a su


exposicin agentes infecciosos qumicos y fsicos y zonas de menor desarrollo y fronteras,
as como en lugares con prevalencia de enfermedades infecto-contagiosas, de acuerdo al
presupuesto de la institucin donde presta sus servicios, sin perjuicio de otras medidas
que debe adoptarse por el cuidado de su salud.

1.6.3 Jornada laboral

La jornada diaria de 6 horas diarias o 36 horas semanales como un mximo de 150 horas
mensuales, incluyendo la jornada de guardia ordinaria diurna y nocturna, de acuerdo a lo
establecido en la normatividad legal aplicable a los profesionales de la salud.

Cuando se requiera ampliar la jornada diaria ordinaria de trabajo asistencial, las horas
detrabajo excedente se consideran como trabajo extraordinario, debiendo remunerarse
deacuerdo a la legislacin vigente que resulte aplicable.

El trabajo prestado por necesidad del servicio en los das que correspondan al descanso
semanal y feriados no laborables sin descanso sustitutorio, otorga derechos al tecnlogo
mdico a percibir adicionalmente el pago de la remuneracin que corresponde a dicha
jornada laboral con una sobretasa del 100%.

1.6.4 Trabajo de Guardia

El trabajo de guardia del tecnlogo mdico comprende actividades esenciales que se


cumplen en los servicios de emergencia cuidados intensivos y otros que en funcin del
nivel de atencin del establecimiento de salud as lo requiere. Las modalidades de guardia
son: guardia diurna, la guardia nocturna y guardia retn
36

Duracin de guardia

La duracin de la guardia en tecnologa mdica no debe exceder de 12 horas continuas. El


personal que realiza guardia gozara de descanso post guardia de acuerdo a la
normatividad vigente.

Bonificacin por trabajo de guardia

Por guardia diurna ordinaria: 1.5 de la remuneracin principal


Por guardia nocturna ordinaria: 2.0 dela remuneracin principal
Por guardia diurna ordinaria en domingos y feriados: 3.0 de la remuneracin principal
Por guardia nocturna ordinaria en domingos y feriados: 3.9 de la remuneracin principal
Por guardia retn cunado se requiera de la presencia fsica del tecnlogo mdico que se
encuentren en servicio del retn, se le abonara en 100% de la bonificacin que
corresponda a la jornada de guardia por el tiempo efectivo delabor.

Excepcin de guardia

Estn exceptuados de La obligatoriedad del trabajo de guardia los tecnlogos mdicosa


mayores de 50 aos y los imposibilitados son razones de enfermedad. Los mayores de 50
aos debern solicitar su excepcin ante la entidad empleadora. Los imposibilitados por
razones de enfermedad debern acreditar su condicin ante su empleador

Descansos especiales

Los profesionales dela salud de tecnlogos mdicos que laboran expuestos a radiaciones y
sustancias radiactivas gozaran, adems de su periodo vacacional, de un descanso
semestral adicional de 10 das, durante el cual no deben exponerse a los riesgos
mencionados.

1.7 TCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES DE SALUD

1.7.1 mbito de aplicacin de la ley

La ley N 28561 que norma el ejercicio de los tcnicos y auxiliares asistenciales de salud,
tiene como mbito de aplicacin todas las dependencias del sector pblico, de acuerdo al
D.Leg N 276, as como las del sector pblico en lo que no sea contrario o incompatible
con el rgimen laboral de la actividad privada.
37

El personal integrante delas fuerzas armadas y/o policas nacional del Per que ejerce la
actividad tcnico o auxiliar se regir por lo dispuesto en la presente ley y por las normas
de la institucin a la que pertenecen.

1.7.2 Normas Aplicables

El trabajo de los tcnicos y auxiliares asistenciales de salud rigen por la ley N 26842 ley
general de la salud, el decreto legislativoN 276 ley de bases de la carrera administrativa
y de remuneraciones del sector pblico, y la ley N 28175, ley marco del empleo pblico, y
su reglamento en el sector privado, por las normas que fueran aplicables.

1.7.3 Derechos

Los tcnicos y auxiliare asistenciales de salud tienen los siguientes derechos:

Desempear las funciones correspondientes al cargo del tcnico y auxiliar asistencial.


Contar con un ambiente de trabajo que rena condiciones de bio-seguridadsuficiente
compatible con el nivel de complejidady peligro a que se encuentran expuestos,
adoptando las medidas necesarias para cautelar su salud.
Recibir los bienes necesarios ya adecuados para cumplir con sus obligaciones, sin poner
en riesgo su salud ni de las personas que reciban los servicios.

1.7.4 Obligaciones

Los tcnicos y auxiliares asistenciales de salud tienen como obligacin dar cumplimiento a
la legislacin sobre las polticas de sector salud, particularmente aquellas que estn
relacionadas con sus actividades.

1.7.5 Jornada

Jornada laboral de los tcnicos y auxiliare asistenciales desalud tiene una duracin
mxima de 36 horas semanales o su equivalente de 150 horas mensuales, incluyendo al
jornada de guardia diurna y nocturna.

Esta disposicin entrara en vigencia el 1 de enero de 2006, y su aplicacin se adecuara


con cargo con presupuestodel pliego correspondiente.

1.7.6 Descanso remunerado

Los descanso remunerados de los tcnicos y auxiliares asistenciales de salud,


correspondiente a los das feriados no laborables, sern contabilizados dentro de la
jornada, semanal o mensual en la forma que disponga el reglamento.
38

Esta disposicin entrara en vigencia el 1 de enero de 2006, y su aplicacin se adecuara


con cargo con presupuestodel pliego correspondiente.

1.7.7 Sobretiempo

El tiempo de trabajo que excede la jornada laboral establecida en el artculo 9 ser


considerado como horas extraordinarias, debiendo remunerarse en la forma
correspondiente.

Esta disposicin entrara en vigencia el 1 de enero de 2006, y su aplicacin se adecuara


con cargo con presupuesto del pliego correspondiente.

1.7.8 Trabajos en das de descanso

El trabajo prestado enlos das que corresponde al descanso semanal y a los das feriados
no laborales, sin descanso sustitutorio, se abona de acuerdo a lo establecido en cada
institucin y segn el rgimen laboral al que pertenecen

Esta disposicin entrara en vigencia el 1 de enero de 2006, y su aplicacin se adecuara


con cargo con presupuestodel pliego correspondiente.