Nombre de la prueba: Técnica de Elección Vocacional, Tipos de personalidad y Modelos
ambientales de John L. Holland
MOTIVO DE EVALUACIÓN:
Orientar a los usuarios en la toma de decisiones frente a la preferencia vocacional
profesional y ocupacional, a través de la aplicación, análisis e interpretación de la prueba Holland, que permita la evaluación individual y colectiva de las preferencias, habilidades, intereses y capacidades, ayudando a las personas con incertidumbre vocacional o que buscan una segunda opción de carrera u ocupación
OBSERVACIONES Y COMENTARIOS:
En el transcurso de la aplicación de esta prueba, se pudo observar a la examinada de
manera concentrada, tranquila y enfocada en la contestación del cuadernillo de autoevaluación. Pudiendo percibir que la prueba capto su atención y su interés RESULTADOS:
Código personal: CES
Ocupación:
Secretaria de consultorio medico
Perito Mercantil y Contador publico Recolector de Impuestos
IMPRESIÓN DIAGNOSTICA:
Al término de la realización de esta prueba, se pudo apreciar que la examinada muestra
interés por las áreas tipo convencional, elige tareas rutinarias y estereotipadas como pop ejemplo el manejo explicito, ordenado y sistemático de datos como; llenar archivos, tomar notas, organizar datos escritos y numéricos, operar maquinas con fines de organización económica, etc. Estas tendencias conductuales conducen a su vez a adquirir habilidades para la venta y contabilidad, pero frecuentemente carece de habilidades artísticas.
Puede llegar a ser descrita como: conformista, eficiente, ordenada, practica, no