Nombre: Gregorio Castro Ponce.

Realice una investigación de artículos (noticias, webinars, artículos de revistas

científicas, casos de estudio, etc.) en los que se aborde una situación referente a la
ergonomía.

Los riesgos ergonómicos son aquellos que pueden dan lugar a trastornos
musculoesqueléticos refiriéndonos al ámbito laboral. Esto se deriva de las posturas
forzadas, de la repetición de movimientos, de la aplicación continua de fuerzas y
también de la manipulación manual de cargas en el puesto de trabajo.

Por otra parte, se conoce que los trastornos musculoesqueléticos (TME) son alteraciones
que sufren estructuras corporales como músculos, tendones, articulaciones, huesos,
nervios y el sistema circulatorio, debido al trabajo o al entorno en que este se desarrolla.

A partir de esto, la empresa catering (Molina, 2017) planteó como objetivo principal la
evaluación de los riesgos ergonómicos a los que se expone un trabajador al realizar las
tareas y por puestos de trabajo en este tipo de empresas, con el fin de usar esta
información como apoyo para el diseño de sistemas de gestión que ayuden a la
prevención de accidentes laborales o profesionales.

Y a partir de esta evaluación, los resultados obtenidos son el común denominador de la

mayoría de empresa, ya que, se demostró la falta de información por parte de los
trabajadores para adoptar posturas correctas en el desempeño de sus tareas, de tal
manera que se presentó vulnerabilidad en las actividades laborales que cumple el
personal administrativo y operativo de la empresa de catering que formó parte de este
estudio. El desconocimiento de las normas y leyes que amparan al trabajador los lleva a
realizar sobreesfuerzos físicos que dan como resultados molestias musculoesqueléticas
que se puede empeorar en un futuro y provocar enfermedades.

Por esta razón, una de las recomendaciones de manera general, es formalizar los
procesos de gestión del talento humano, desde la recepción de solicitudes de trabajo,
pruebas de idoneidad, entrevistas, verificación de datos, exámenes médicos, hasta
entrevistas con el supervisor y los procesos de inducción. Además, se requiere el diseño
de perfiles de puestos por competencias que posean conocimientos de las habilidades y
comportamientos necesarios para cada puesto de trabajo. De hecho, es importante que
se incluyan en los perfiles de puestos una categoría de posibles riesgos ergonómicos a
los que estarán expuestos los trabajadores, de esta forma se podrán realizar sistemas de
seguimiento y evaluación del puesto, así como diseñar planes de mejora continua.

Sin duda, la relación que hay entre la ergonomía y la salud ocupacional se deriva de las
prevenciones que comúnmente se da a conocer al personal de trabajo ya que, se busca
promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social del trabajador. (Fonseca,
s.f.)

Entre estas se tiene:

 Evitar el desmejoramiento de la salud del trabajador por las condiciones de

trabajo.

 Proteger a los trabajadores de los riesgos resultantes de los agentes nocivos.

 Mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y

psicológicas.

 Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. La gran mayoría de los

factores de riesgo son introducidos en las actividades laborales sin estudios
previos de su efecto en la salud.

La presencia de enfermedades profesionales, pueden desencadenar o agravar

enfermedades comunes por la utilización de nuevas tecnologías (computación,
automatización de máquinas, robotización, etc.), y por ausencia de condiciones
ergonómicas en los puestos de trabajos y los cambios en la organización.

Bibliografía
Fonseca, M. G. (s.f.). Ergonomía y la relación con los factores de riesgo en salud ocupacional.
Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-
03192006000400008

Molina, R. (9 de agosto de 2017). EVALUACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS DEL TRABAJO EN

EMPRESAS DE CATERING. Obtenido de
https://www.redalyc.org/journal/5762/576262669006/html/