Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: ROMERO RUIZ

ADMINISTRACION
05/11/2022
II
Nombre: KATTERIN MARCELA

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°: 3

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad

FACTORES HUMANOS Y MOTIVACION

Las personas en una organización son un eje importante ya que estos son los
que ayudan a la empresa a cumplir sus objetivos propuestos, es por eso que
cabe mencionar que estos empleados tienen necesidades que quieren q8e sean
satisfechas entrando los gerentes a ayudarles a que puedan satisfacerlas y
utilizar su mismo potencial para cumplir metas propuestas.

Es por ende que las personas que son administradoras deben de saber el rol
que asume cada persona que su puesto de trabajo y así, mismo interesarse por
el bienestar de sus trabajadores. Los trabajadores son mucho más que un factor
productivo en las empresas tiene necesidades fisiológicas y etc., por lo tanto,
deben de tenerse en cuenta.
El administrador quiere ver realizadas de manera eficaz sus metas como
empresa y está bien porque esos son los objetivos que el quiere para obtener
resultados beneficiosos, pero, así como este administrador quiere tener estos
resultados debe también saber tratar a sus empleados debe tratarlos con
respeto.

MOTIVACION

La motivación se derive de las necesidades de las personas un ejemplo de estas

necesidades son las fisiológicas, de aire, de sueño de alimento, como de
sentimientos es por eso que los gerentes deben de ser consientes en brindarles
un ambiente confortable a sus empleados ejemplo puede ser proporcionarles un
filtro de agua para sus necesidades de sed.

También existen otras motivaciones den una empresa las cual es el factor
económico, la remuneración salarias etc., esto se hace para incrementar la
motivación a sus empleados para que continúen trabajando y cumpliendo con
 Asignatura Datos del estudiante Fecha
Apellidos: ROMERO RUIZ
ADMINISTRACION
05/11/2022
II
Nombre: KATTERIN MARCELA

sus funciones estipulada haciendo así cumplir sus metas como empresa.
Para estos que emos hablado hay un autor que lo estipulo en una teoría que se
llama teoría xy de McGregor en donde el identifico el cansancio físico y metal de
los empleados y tener en cuenta sus necesidades.

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones
¿Cuáles son las recompensas intrínsecas y extinticas de la motivación?