CERTIFICACIÓN

EN APRENDIZAJE
ORGANIZACIONAL

CLO
Chief Learning
Officer
Con el fin de acompañar a la organización para los
retos del futuro, Koideas desarrolló un ecosistema de
aprendizaje donde somos los aliados en la formación, Apalancamos las
estructuración, y conceptualización de las estrategias organizaciones
de aprendizaje que apalanquen el crecimiento desde las
organizacional. estrategias de
El modelo consta de 5 pasos y cada uno se entrega
aprendizaje
con herramientas y metodologías adaptadas a nuestro
entorno latinoamericano:

ESTRATEGIA DE
APRENDIZAJE

EXP RENDI
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CON DIZAJ

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 MÓDULO TEMA DESCRIPCIÓN
Tendencias para la competitividad en el mundo laboral del
Cultura del aprendizaje futuro, pautas de aprendizaje y autogestión para potencializar el
trabajo del futuro.
continuo - Learnability

Learnability
¿Cómo aprende nuestro cerebro? ¿cómo nos auto
gestionamos? ¿cómo nos motivamos? son algunas de las
preguntas que resolveremos para aprender más sobre las
Neuroaprendizaje mejores estrategias para aprender

Identificar y construir los 4 pilares que componen una estrategia

de 360° del aprendizaje organizacional:

● Alineación con la estrategia de la compañía.

Los 360° del aprendizaje ● Identificación de necesidades críticas de formación.
Procesos de implementación. Estrategias de continuidad.
organizacional ●

¿Cómo crear una

Analizar los procesos estratégicos de la organización para
estrategia de Mapas de conocimiento identificar los conocimientos críticos y generar un plan de
aprendizaje crítico / Matriz de acción de cierre de brechas según los diversos públicos
exitosa? competencias objetivos.

Modelo upskilling y Definir el skill modelo de la compañía e identificar el skill gap

para estructurar el reto de aprendizaje individual para los retos
reskilling / Universidad del futuro
corporativa

Cómo construir rutas de aprendizaje para potenciar el

Rutas de aprendizaje crecimiento de los colaboradores a nivel organizacional
organizacional

Construir el diseño instruccional ideal para las

experiencias de aprendizaje. En dónde deben ir las
Diseño instruccional explicaciones temáticas, ejemplos, actividades,
evaluaciones, entre otros.

Identificar cuáles son las tendencias y metodologías

Tendencias y metodologías más adecuadas para la construcción de experiencias de
para el aprendizaje aprendizaje (Gamification, storytelling, microlearning,
RV, RA, casuistica, modelo de las 3E, entre otros).

¿Cómo desarrollar
Cómo hacer el levantamiento de información adecuado
experiencias de Estructuración de la para la construcción de guiones que se convertirán en
aprendizaje información un elemento clave para el desarrollo de las experiencias
efectivas? de aprendizaje.

Cómo diseñar gráficamente las experiencias de

formación, teniendo en cuenta la usabilidad del
Diseño para el aprendizaje aprendizaje (UX).
(UX) / Herramientas y
Software Cuáles son y cómo se usan las herramientas y softwares
ideales para potencializar las experiencias de
aprendizaje.
 MÓDULO TEMA DESCRIPCIÓN

Construir el diseño instruccional ideal para las experiencias

Ecosistema tecnológico de aprendizaje. En dónde deben ir las explicaciones
temáticas, ejemplos, actividades, evaluaciones, entre otros.
para el aprendizaje

¿Cómo construir
un Journey Map Cómo es el journey map (mapa de experiencia) ideal para
potencializar el aprendizaje en los estudiantes de la
de aprendizaje? Mapa de experiencia de organización.
aprendizaje y Cómo se debe construir un proceso de onboarding
onboarding (inducción) para que sea estratégico para el
cumplimientos de los objetivos de las organizaciones.

Cómo creamos una cultura del aprendizaje en la

organización a través de los modelos de endomarketing
Endomarketing y (mercadeo al interior de la organización) y planes de
lanzamiento motivación.

¿Cómo
potencializar el A partir de las metodología de Kirkpatrik y el instituto del
aprendizaje en la ROI acompañamos el proceso de medición del aprendizaje
basado en los 5 pilares de medición.
organización? Cómo analizo e interpreto la información que recibo tanto
Medición y analitica del de la empresa como de los colaboradores y de las
aprendizaje plataformas tecnológicas para estructurar informes de las
experiencias de aprendizaje
En resumen…

¿Cómo crear una estrategia de ¿Cómo desarrollar experiencias ¿Cómo construir un Journey ¿Cómo potencializar el ¿Cómo fomentar el Learnability
aprendizaje exitosa? de aprendizaje efectivas? Map de aprendizaje? aprendizaje en la organización? (aprendizaje para toda la vida)?

● Los 360° del aprendizaje

organizacional ● Tendencias y
metodologías para el ● Ecosistemas tecnológico ● Cultura para el
● Estructuración de mapas
aprendizaje. para el aprendizaje aprendizaje ● Learnability, aprender a
de conocimiento e
● Diseño instruccional ● Herramientas y software ● Medición del aprendizaje aprender
identificación de
● Estructuración de la ● Procesos de onboarding ● Analitica de datos para el ● Neuroaprendizaje
conocimiento crítico
información ● Mapa de experiencia del aprendizaje
● Modelo upskilling y
reskilling ● Diseño para el estudiante
● Rutas de aprendizaje aprendizaje

COMUNIDAD DE APRENDIZAJE
Plataforma, Grupos de interés, Documentación adicional, Cafe con los expertos, Webinars, Eventos

La metodología con la cual trabajamos en learning by doing, es decir que

todas las estrategias y conceptos que entreguemos están apalancadas por
herramientas que permitan aplicarlas en las actividades del dia a dia
organizacional.

Todas las sesiones se abordan bajo la metodología 10, 20 y 70 donde se

realizan trabajos en grupo y conversaciones entre los participantes e invitados
especiales para los diversos grupos de interés. se entregan todas las
herramientas, las grabaciones y las presentaciones.

Al ingresar a la certificación comenzará a ser parte de un ecosistema de

aprendizaje permanente donde se estudiarán diversos conceptos que
permitan apalancar la cultura del aprendizaje permanente.

Para obtener la certificación el participante debe demostrar compromiso

activo y desarrollar un proyecto enmarcado en lo aprendido.

Valor por participante

$900 usd
$3.200.000 COP + iva
EXPERTA TEMÁTICA:

Ingeniería con estudios en ciencias del aprendizaje enfocado en la neurociencia,

innovación educativa, medición del aprendizaje, diseño thinking, estrategias de
co-creación entre otros. Apasionada por investigar las metodologías más efectivas
que permitan transformar desde el aprendizaje, con más de 12 años de experiencia
trabajando con organizaciones en más de 10 países.

Gerente de KOIDEAS donde Acompañan la transformación de las organizaciones

desde las estrategias de aprendizaje que permitan enfrentar los retos del futuro.

Gestora de la comunidad LEARNING LATAM que convoca a los líderes de

aprendizaje de Latinoamérica para conectar, compartir y cocrear.

Host del Podcast TERTULIAS DE APRENDIZAJE donde a través de conversaciones

significativas aprendemos sobre las diversas miradas y experiencias de
transformación desde el aprendizaje.

Experiencia como ponente invitada para eventos nacionales e internacionales,

docente en instituciones educativas y organizaciones.

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