COLEGIO MILITAR LICEO SOCIAL COMPARTIR

Cuarto Periodo
1. PRELIMINAR
2. PRIMERA MILITAR
3. SEGUNDA MILITAR

RESERVADO
 Líder autocrático o autoritario
Líder democrático
• CARACTERÍSTICAS:
• CARACTERÍSTICAS:
• Toma de decisiones unilateralmente.
• Permite opinar al grupo.
• Estilo de comunicación descendente: Líder->
• Los hace partícipes de las decisiones.
Subordinado.
• Es objetivo, se basa en los hechos, tanto en sus alabanzas como
• Exigente
en sus críticas.
• Absorbe toda la responsabilidad del equipo
• Cree en el poder del grupo para decidir.
• SITUACIÓN:
• SITUACIÓN:
• Funciona bien ante situaciones críticas.
• El equipo debe ser maduro, tener capacidad de decisión (estar
hthttps://youtu.be/kgcnO6u11Aw
• Situaciones no controladas.
formado e informado).
• Cuando la primera necesidad es tomar una decisión
• Funciona bien en épocas tranquilas.
• VENTAJAS:
• Motiva mucho al grupo.
• Genera buena relación entrenador – jugador.
• Se generan decisiones de mayor calidad (si se aplica
correctamente).
• INCONVENIENTES/LIMITACIONES:
• Las diferencias jerárquicas deben estar siempre claras.
• El equipo debe tener las características adecuadas (madurez).
• El grupo no puede pasar por encima del entrenador.

RESERVADO
 Destrezas deportivas

UNIDAD - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

 Organización del estado

El Estado colombiano está

organizado en dos partes:
las ramas del poder público
y los organismos del
Estado.

- Las ramas del poder

público son: la rama
ejecutiva, la rama legislativa
y la rama judicial.

-La otra parte que compone la organización del Estado es el

conjunto de Organismos, estos son: las instituciones que
componen el grupo de los organismos de control como la
Procuraduría General de la Nación, la Defensoría del pueblo
y la Contraloría General de la República.

RESERVADO
 Un segundo grupo es el de los organismos de la
Organización electoral, los cuales son: el Consejo
Nacional Electoral y la Registraduría Nacional del
Estado Civil

. El
tercer grupo de los Organismos del Estado son el
Banco de la República y la Comisión Nacional del
Servicio Civil

RESERVADO
1.
 Derechos Humanos

¿Qué son los derechos humanos?

Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los
seres humanos, sin distinción alguna de raza, sexo,
nacionalidad, origen étnico, lengua, religión o cualquier otra
condición. Entre los derechos humanos se incluyen el
derecho a la vida y a la libertad; a no estar sometido ni a
esclavitud ni a torturas; a la libertad de opinión y de
expresión; a la educación y al trabajo, entre otros muchos.
Estos derechos corresponden a todas las personas, sin
discriminación alguna.
 Derecho Internacional de los derechos Humanos:

El derecho internacional de los derechos humanos

establece la obligación de los Gobiernos a actuar de
una manera determinada o abstenerse de emprender
ciertas acciones, para promover y proteger los
derechos humanos y las libertades fundamentales de
los individuos o de los grupos

.
 Crímenes de lesa Humanidad.

¿Qué son los crímenes de lesa humanidad?

Según la ONU, los crímenes contra la humanidad engloban los actos que forman parte de un ataque generalizado o
sistemático contra una población civil.

Se entienden como crímenes de lesa humanidad asesinatos, exterminios, esclavitud, deportación o traslado forzoso de
. Diserta y discute los delitos de lesa humanidad.
población, encarcelación o privación de libertad física que viole el derecho internacional, torturas, violaciones, prostitución
forzada o violencia sexual, persecución de un colectivo por motivos políticos, raciales, nacionales, étnicos, culturales, religiosos
o de género, desaparición forzada de personas, apartheid y otros actos inhumanos que atenten contra la integridad de las
personas.
 ● 2014 | El ISIS en Siria

La ONU investiga crímenes de guerra y lesa humanidad

por el ISIS en Siria. La Comisión documentó que el ISIS
habría utilizado el terror entre la población civil,
adoctrinando a menores y ejerciendo torturas,
ejecuciones, amputaciones, exhibiciones públicas de
cuerpos mutilados, lapidaciones de mujeres y niñas,
matrimonios forzosos, secuestros y esclavitud sexual.

RESERVADO
Se denomina solución de conflictos o resolución
de conflictos al conjunto de técnicas y
habilidades que se ponen en práctica para
buscar la mejor solución, no violenta, a un
conflicto, problema o malentendido que existe
entre dos o más personas e, incluso, personal.

También, el término solución de conflictos se

emplea en el área de las matemáticas y otras
ciencias, como en la teoría física, entre otros, a fin
de señalar un problema de estudio en particular

RESERVADO
Ahora bien, es importante mencionar que se entiende por
conflicto todo aquello que provoca un desencuentro
entre personas, un problema personal ante una
situación complicada y un enfrentamiento armado o
violento.

Por ello los especialistas han determinado que los

conflictos forman parte de la vida e interrelaciones
del ser humano y, que a su vez, son un impulso que
permite que las personas se percatan cuándo algo no
está funcionando de manera correcta.

RESERVADO
Medios para la solución de conflictos
La solución de conflictos es una tarea que se debe desarrollar a
tiempo para solventar la situación lo más pronto y de la mejor manera
posible, evitando ante todo cualquier método violento. Entre los
principales medios a llevar a cabo, se pueden nombrar:

La primera opción a considerar siempre involucra reflexionar y

aceptar que existe un conflicto, por parte de los involucrados, acerca
de lo ocurrido y definir qué ocurre realmente.

RESERVADO
Luego, con la ayuda de un mediador, de ser posible, buscar la mejor
manera para negociar y obtener la mejor solución para las partes
involucradas. De la negociación se pueden obtener al menos cuatro
opciones que son:

● Ganar - ganar: todos ganan tomando la mejor solución.

● Ganar - perder: el interés de uno se sobrepone ante el del otro.
● Perder - ganar: se elige perder a fin de llegar pronto al fin del
conflicto.
● Perder - perder: todos los involucrados pierden, no alcanzan
ningún beneficio.

RESERVADO
Durante la negociación, tanto los involucrados
como el mediador deben comunicar de manera
respetuosa las soluciones, así como mantener
una postura calmada e íntegra, analizar el
conflicto objetivamente y considerar lo positivo y
negativo de la situación.

Una vez seleccionada la mejor solución al

conflicto, se debe actuar lo más pronto posible
para llegar al fin de la situación.

Al finalizar, evaluar de manera objetiva cuáles

fueron los resultados alcanzados.
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCION
.