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Cuarto Periodo
1. PRELIMINAR
2. PRIMERA MILITAR
3. SEGUNDA MILITAR
RESERVADO
Líder autocrático o autoritario
Líder democrático
• CARACTERÍSTICAS:
• CARACTERÍSTICAS:
• Toma de decisiones unilateralmente.
• Permite opinar al grupo.
• Estilo de comunicación descendente: Líder->
• Los hace partícipes de las decisiones.
Subordinado.
• Es objetivo, se basa en los hechos, tanto en sus alabanzas como
• Exigente
en sus críticas.
• Absorbe toda la responsabilidad del equipo
• Cree en el poder del grupo para decidir.
• SITUACIÓN:
• SITUACIÓN:
• Funciona bien ante situaciones críticas.
• El equipo debe ser maduro, tener capacidad de decisión (estar
hthttps://youtu.be/kgcnO6u11Aw
• Situaciones no controladas.
formado e informado).
• Cuando la primera necesidad es tomar una decisión
• Funciona bien en épocas tranquilas.
• VENTAJAS:
• Motiva mucho al grupo.
• Genera buena relación entrenador – jugador.
• Se generan decisiones de mayor calidad (si se aplica
correctamente).
• INCONVENIENTES/LIMITACIONES:
• Las diferencias jerárquicas deben estar siempre claras.
• El equipo debe tener las características adecuadas (madurez).
• El grupo no puede pasar por encima del entrenador.
RESERVADO
Destrezas deportivas
RESERVADO
Un segundo grupo es el de los organismos de la
Organización electoral, los cuales son: el Consejo
Nacional Electoral y la Registraduría Nacional del
Estado Civil
. El
tercer grupo de los Organismos del Estado son el
Banco de la República y la Comisión Nacional del
Servicio Civil
RESERVADO
1.
Derechos Humanos
.
Crímenes de lesa Humanidad.
Según la ONU, los crímenes contra la humanidad engloban los actos que forman parte de un ataque generalizado o
sistemático contra una población civil.
Se entienden como crímenes de lesa humanidad asesinatos, exterminios, esclavitud, deportación o traslado forzoso de
. Diserta y discute los delitos de lesa humanidad.
población, encarcelación o privación de libertad física que viole el derecho internacional, torturas, violaciones, prostitución
forzada o violencia sexual, persecución de un colectivo por motivos políticos, raciales, nacionales, étnicos, culturales, religiosos
o de género, desaparición forzada de personas, apartheid y otros actos inhumanos que atenten contra la integridad de las
personas.
● 2014 | El ISIS en Siria
RESERVADO
Se denomina solución de conflictos o resolución
de conflictos al conjunto de técnicas y
habilidades que se ponen en práctica para
buscar la mejor solución, no violenta, a un
conflicto, problema o malentendido que existe
entre dos o más personas e, incluso, personal.
RESERVADO
Ahora bien, es importante mencionar que se entiende por
conflicto todo aquello que provoca un desencuentro
entre personas, un problema personal ante una
situación complicada y un enfrentamiento armado o
violento.
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Medios para la solución de conflictos
La solución de conflictos es una tarea que se debe desarrollar a
tiempo para solventar la situación lo más pronto y de la mejor manera
posible, evitando ante todo cualquier método violento. Entre los
principales medios a llevar a cabo, se pueden nombrar:
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Luego, con la ayuda de un mediador, de ser posible, buscar la mejor
manera para negociar y obtener la mejor solución para las partes
involucradas. De la negociación se pueden obtener al menos cuatro
opciones que son:
RESERVADO
Durante la negociación, tanto los involucrados
como el mediador deben comunicar de manera
respetuosa las soluciones, así como mantener
una postura calmada e íntegra, analizar el
conflicto objetivamente y considerar lo positivo y
negativo de la situación.