Página 1 de 7

MÓDULO DHU22: CÁTEDRA POR LA PAZ Y FELICIDAD DEL SER HUMANO

INTEGRAL

DOCENTE: Marelbis Mejía

NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Dayanis Rodríguez

FECHA: 29 de octubre 2022

RA3: Valorar la diferencia entre conflicto y violencia y los tipos de

violencia, en situaciones de la vida cotidiana

PROPÓSITOS

ACTITUDINAL: Mostrarse seguro y convincente en la redacción de sus ideas en relación

con situaciones dadas.

COGNITIVO: Transmitir las ideas en forma clara y precisa haciendo buen uso de la
argumentación en interacción con el tema abordado.

PROCEDIMENTAL: Responderá de manera crítica la posición que tiene a cada ítem en

relación con el tema y situaciones cotidianas.
 Página 2 de 7

ACTIVIDAD.

El estudiante debe dar respuesta a estos interrogantes:

1.Investiga una situación de violencia a nivel local, nacional o internacional e identifica que

tipo de violencia se evidencia allí según la teoría de Johan Galtung y argumenta desde lo

explicado en clases.

R/ Violencia en América Latina hoy: manifestaciones e impactos.

 La magnitud de la violencia homicida de América Latina se destaca a nivel global, y es

sobre estos hechos que existen mejores datos, y más comparables, la violencia

latinoamericana es heterogénea. Abarca fenómenos como los conflictos armados que han

azotado a países como Colombia, El Salvador, Guatemala y Perú; las guerras entre carteles

de las drogas ilícitas en la región Andina y en Centroamérica; otras manifestaciones de

crimen organizado y violencia organizada que se expanden por toda la región; la

delincuencia común, la violencia sexual, la violencia intrafamiliar, el pandillismo, las

desapariciones, la justicia por mano propia, la represión de líderes de Derechos Humanos

y los conflictos ambientales.

A continuación, se resumen algunas de las manifestaciones y los rasgos más visibles de la

violencia latinoamericana. Varios conflictos armados, marcados por el enfrentamiento

entre organizaciones guerrilleras y los respectivos estados, han afectado a América Latina

en las últimas décadas. El conflicto de El Salvador (1979-1992) dejó aproximadamente

 Página 3 de 7

70.000 víctimas mortales (“Radiografía de El Salvador” 2004). Colombia vio el fin del

conflicto armado con las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC) en 2016,

pero sigue activo el conflicto con el Ejército de Liberación Nacional (ELN) (Rettberg 2019).

Según datos del Centro de Memoria Histórica, alrededor de 200.000 personas han muerto

en el curso del conflicto colombiano, a lo que se suman millones de desplazados forzados

y miles de secuestrados y desaparecidos (CNMH 2013). El conflicto armado en Guatemala

duró de 1960 a 1996 y cobró alrededor de 200.000 vidas, en su mayoría indígenas (De

Pablo y Zurita 2013). Según la Comisión de Verdad y Reconciliación peruana (CVR 2003), el

conflicto de ese país duró de 1980 a 2000 y dejó alrededor de 70.000 víctimas mortales. La

revolución en Nicaragua se prolongó de 1978 a 1990 y ocasionó un estimado de 65.000

muertes (Lacina y Gleditsch 2005). Si bien en los años noventa quedaban seis conflictos

activos en la región, hoy sólo queda uno activo en Colombia (Pettersson y Wallensteen

2015).

Según el tipo de violencia de Johan Galtung Es violencia directa ya que lo ejerce

directamente un actor. Esta violencia es visible y de naturaleza física o psicológica. Hay un

perpetrador y una víctima. La violencia directa es lo que normalmente se entiende como

violencia (tortura, asesinato, maltrato físico o psicológico, humillación, discriminación,

bullying, )

2.Escribe un conflicto que hayas vivido o presenciado y como fue solucionado.

 Página 4 de 7

R/ Problemas entre hermanas, como soy la hermana mayor asumía una actitud agresiva

con mi hermana, la gritaba a cada instante, le pegaba y la insultaba, literalmente me

dejaba llevar por la ira, sin embargo mi hermana aguantaba mucho hasta que un día se

molesto y me agredió ya que no pudo controlar sus emociones .

Mis papás decidieron solucionar el conflicto dialogando con nosotras, para generar un

ambiente sano en el que ambas podamos expresarnos sin miedo, decir las actitudes que

nos molestan y respetarnos uno al otro, a pesar de nuestras malas actitudes siempre nos

apoyaron y desde ahí lo pusimos en practica.

3. ¿Ante un conflicto que tengan tus amigos, te quedas en silencio o de qué manera

intervienes en él?

R/ Ósea depende del conflicto porque si entre amigos están peleando y la otra persona

tiene un arma, ya uno no puedo intervenir porque toca cuidarse así mismo. Aunque

algunas personas tienen en mente que la única forma de afrontar el problema es por

medio de la agresividad y la violencia, ya que son personas que se dejan llevar por las

emociones y no miden sus actos que pueden ser graves.

Lo principal que debo hacer es tener bien claro cuál ha sido el motivo de esa situación, les

brindo mi apoyo y buscar la forma de ayudarlos a resolver el conflicto entre los

involucrados. Sin embargo, preguntarles cómo se siente al respecto a la situación de esta

manera se le daría la oportunidad de que reflexionen sobre su comportamiento y así será

más fácil que se den cuenta de sus errores y quieran corregirlo. Por último, hablaría con

ellos cuando estén calmados y hagan la reconciliación de buena manera.

 Página 5 de 7

4- Escoja 3 de los siguientes temas , presenta una situación de conflicto y violencia  y

propuestas de solución

A. Exclusión social
B. Desigualdad y discriminación social
C. Líder sin liderazgo.
D. Mala comunicación en un trabajo en equipo
E. Competitividad entre empleados de empresas
F. Compromisos familiares.
G. Territorio entre bandos

Compromisos familiares

Conflicto y violencia entre relaciones de parejas:

La convivencia es uno de los problemas más frecuentes en las relaciones de pareja.

Muchas veces tenemos expectativas irreales sobre lo que será vivir con esa persona a la

que amamos, y compartir el espacio durante tantas horas, estas falsas creencias pueden

hacer que florezcan conflictos que deben ser gestionados de la manera correcta en el

momento oportuno. La violencia en la pareja se refiere a cualquier comportamiento,

dentro de una relación íntima, que cause o pueda causar daño físico, psíquico o sexual a

los miembros de la relación. A continuación, se enumeran algunos ejemplos: Agresiones

físicas, por ejemplo, abofetear, golpear, patear o pegar.

Violencia sexual, por ejemplo, relaciones sexuales forzadas y otras formas de coacción

sexual.
 Página 6 de 7

Maltrato emocional, por ejemplo, mediante insultos, denigración, humillación constante o

intimidación (como al destruir objetos), amenazas de causar daño o de llevarse a los hijos .

Solución: Identificar el problema, expresar sus sentimientos, comunicarse de manera

asertiva, aceptar los errores de cada uno, pedir perdón cuando sea necesario, respetar el

espacio del otro y controlar las acciones y ser más reflexivos.

Mala comunicación en un trabajo en equipo

Una mala comunicación puede generar resentimientos, frustraciones, crear un mal

ambiente en el trabajo, dañar la productividad e inclusive las relaciones externas. El

rendimiento en una empresa se mide por la productividad. No tener una buena

comunicación puede traducirse en pérdidas de tiempo, en espera de recibir

instrucciones claras o tiempo perdido cuando el trabajo debe ser hecho de nuevo

debido a la falta de entendimiento.

Solución: Lo primero que hacemos es desarrollar la empatía en un equipo de

trabajo ya que es la solución de todos los problemas dentro de la empresa, La

empatía trata de entender, de observar al otro, de ponerse en su lugar; interiorizar

reacciones y respuestas. De esta forma, la comunicación se hace fácil y anulas el factor

sorpresa, acudes al lenguaje apropiado y el feedback es satisfactorio

Líder sin liderazgo

 Página 7 de 7

Pasa cuando las personas que tienen un cargo de más jerarquía y lideran alguna área de la

empresa no logran resultados positivos ni empatía con las personas a cargo; ya sea por

una actitud autoritaria, déspota o desordenada.

Solución:  El líder debe dar prioridad a los valores que animan el espíritu empresarial, que

son la confianza, la comunicación, la solución de problemas. El objetivo principal de un

buen líder es crear un ambiente de trabajo abierto, ser accesible y mostrar en todo

momento que las emociones de las personas son verdaderamente tenidas en cuenta

Ver este enlace te orientará en cuanto a la teoría de Galtung.

https://youtu.be/G61FcdSMbsE

4. Evaluación por rubrica