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TRABAJO PRESENTADO A:
CARLOS ALBERTO GIL ZULETA
ASIGNATURA: OPTATIVA- CASOS EMPRESARIALES
Para el año 2014, la industria manufacturera representó el 12,3% del PIB Nacional. Por su
parte, el sector textil-confecciones tuvo una participación del 9,2% en el PIB de la industria
manufacturera. Las actividades de preparación de hilaturas y tejedura de productos textiles,
y de fabricación de tejidos y prendas de vestir, presentaron una variación negativa del 3,2%
y 1,6% respectivamente. Contrario a esta situación, la actividad de fabricación de otros
productos textiles evidenció un aumento del 2,9%.
subsectores 2010-2014Pr
Fuente: Dane - Cálculos Grupo de Estudios Económicos y Financieros. P=Provisional Pr= Preliminar
La participación de la empresa Textiles S.A. en el sector se puede apreciar en la Figura 1 en
donde sus activos representan $131.995 millones, los pasivos equivalen a $109.898 y su
patrimonio total está por $22.097
Figura 1: Principales cuentas del Estado de situación financiera empresa Textiles S.A
Producción y exportaciones
De acuerdo a la encuesta de la industria manufacturera, durante el año 2014 el valor de las ventas y
la producción aumentó para los tres subsectores, destacándose la actividad de comercio al por menor
de prendas vestir, la cual incrementó 7,7%. Así mismo, esta actividad presentó el mejor nivel de valor
agregado (8,1%).
En materia de comercio exterior, de acuerdo a las cifras publicadas por el DANE (teniendo en cuenta
su clasificación), las exportaciones del sector textil-confección percibieron una contracción en todos
los subsectores durante el último año.
Tabla 1. Exportaciones -Variación acumulada
anual (%)
General
Específicos
Lo cual encontramos puntos críticos en el año 2013 uno de ellos fue en la cuenta por
cobrar que representa un 29% del total de los activos, y en el 2014 indicando un
reflejo al flujo de efectivo de la compañía TEXTILES S.A, por lo que se identificaron
facturas duplicadas, 30 órdenes de pago que no están asociadas a facturas y montos
en las compras. Esto surgió por falta de monitoreo en el departamento de cobros, ya
que solo hay una persona asignada en la verificación de la confirmación directa con
el cliente por los cobros realizados e ingresados a la empresa, el no contar con otra
persona que verifique estas transacciones no se detectaría diferencias por valores
cobrados y no ingresados a la cuenta de la empresa. Surgiendo así pérdidas
cuantiosas por fraude afectando la liquidez de la compañía.
Con respecto al total de los activos el inventario de materia prima representó un
resultado del 21,3%, con este resultado entramos a revisar el área de compras debido
a inconsistencias en la entrega materia prima por parte del almacén también gran
cantidad de devoluciones de mercancías a los proveedores en los cierres contables y
hace tres años no se realiza inventario físico de materia prima, producto en proceso
y producto terminado.
El personal ha manipulado la información implementada un método para ocultar el
fraude.
También recolectamos evidencia de los pasivos y patrimonio identificando
obligaciones bancarias en el pasivo corriente con una representación del 22% sobre
el total.
Indicando que esta área tiene fallas en la autorización de los gastos operativos y no
operativos de la empresa, debido a que encontramos documentos soporte que indica
que el personal esta manipulado esa información, también ha realizan pago a los
proveedores en efectivo y la nómina de los funcionarios igual.
Y por los motivos anteriores vemos que la compañía generó pérdidas, representando
un -21,3% con respecto al total del pasivo y patrimonio.
Se debe evaluar el riesgo de distorsión material que el fraude o error pueden producir en los
estados financieros y se debe indagar, los siguientes puntos:
Los principales derroteros sobre los que puede evaluarse el rendimiento del sistema de
control interno son:
➢ Elaborar formatos por parte del almacén para llevar un control interno para la
entrega de insumos a producción, esto permitirá obtener reportes más exactos de
los inventarios.
➢ Elaborar políticas para la contratación del personal por parte del departamento de
Talento Humano, donde se realicen pruebas para comprobar la idoneidad, capacidad
y compromiso del personal que ingrese a la compañía.
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