MÓDULO 1

Unidad 1. Derecho individual del trabajo. Parte 1

1.          Trabajo humano. Derecho del trabajo

1.1.       Concepto. Antecedentes
1.2.       Fuentes. Principios. Orden público 
1.2.1.    Fuentes. Impacto del Nuevo Código Civil y Comercial en el derecho del
trabajo
1.2.2.    Principios. Constitucionalismo social. Artículo 14 bis de la Constitución
Nacional. Estabilidad
1.2.3.    Orden Público. Poder de policía. Policía del trabajo
1.3.       Contrato de trabajo. Relación de trabajo
1.3.1.    Notas tipificantes. Naturaleza jurídica
1.3.2.    Periodo de prueba
1.3.3.    Elementos esenciales del contrato de trabajo: a) sujetos, concepto de
empresa, establecimiento y régimen de pymes; b) objeto; c) prueba
1.3.4.    Relación de dependencia. Solidaridad. Transferencia de
establecimiento y personal
1.3.5.    Modalidades del contrato de trabajo. Incluir la modalidad de contrato de
teletrabajo
1.3.6.    Registración. Régimen «Mi Simplificación» (AFIP). Ley 24013. Ley
25393. Multas
1.4.       Derechos y deberes de las partes. Reglamento de empresas. Código de
ética. Convenios de confidencialidad. Introducir la temática de violencia laboral.
Convenio 190 de la OIT. Tratar discriminación en todos los supuestos.
Legislación sobre cupo laboral para las personas travestis, transexuales y
transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad (Decreto 721/2020).
Legislación. Documentación laboral. Buena fe y el impacto del Nuevo Código
Civil y Comercial.
1.5.     Remuneración. Convenio 95 de OIT. Rubros. SAC. Régimen de privilegios.
Remuneración de trabajadores fuera de convenio. Jurisprudencia en relación
con las normas protectorias del salario
1.6.     Prescripción
1.7.     Estatutos especiales. Régimen agrario. Empleadas de casas particulares.
Viajantes de comercio. Régimen de la construcción. Estatuto del periodista

MÓDULO 2

Unidad 2. Derecho individual del trabajo. Parte 2

2.1.       Jornada de Trabajo. Régimen Legal. Ley 11544 y su Decreto

Reglamentario. CCT
2.1.1.    Descansos. Clases: diario, semanal, anual. Feriados. Días no laborables.
Horas extras
2.1.2.    Licencias especiales
2.2.       Régimen de trabajo de mujeres y menores. Convenios internacionales.
Protección a la maternidad y matrimonio
2.3.       Suspensión del contrato de trabajo. Clasificaciones: a) por desempeño
de cargos políticos electivos; b) por desempeño de cargos electivos o
representativos en organizaciones sindicales; c) por convocatorias especiales;
d) por causas deportivas; e) por razones preventivas, como causa penal y
precaucional del dirigente sindical; f) por daños en la salud del trabajador; g)
por causas económicas, procedimiento preventivo de crisis; h) por causas
disciplinarias; i) por medidas precautorias
2.4.       Enfermedades inculpables. Régimen legal. Diferencias con el sistema
de la Ley de Riesgos del Trabajo
2.5.       Extinción del contrato de trabajo
2.5.1.    Clasificación: a) por causa del trabajador; b) por voluntad concurrente;
c) por causa del empleador; d) por causas ajenas a la voluntad de las partes.
Efectos 
2.5.2.    Preaviso. Concepto. Clases
2.6.       Regímenes indemnizatorios. Ley 20744. Análisis del artículo 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo. Jurisprudencia, fallo «Vizzoti». 
2.6.1.    Régimen de indemnizaciones agravadas. Ley 25323, Ley 24013, artículo
80 de la Ley de Contrato de Trabajo, dirigente sindical, artículo 132 bis,
maternidad y matrimonio
2.6.2.    Cálculo del régimen indemnizatorio. Fórmulas y bases
2.7.       Comunicaciones laborales. Supuestos de práctica profesional
2.8.       Procedimientos administrativos. Inspección. Ley 25212 y
modificatorias. Procedimiento preventivo de crisis. Remisión
2.9.       Procedimiento judicial. Régimen nacional. Regímenes provinciales.
Principios procesales

MÓDULO 3

Unidad 3. Derecho colectivo del trabajo y derecho internacional del trabajo

3.1.      Principios del derecho colectivo. Convenios 87 y 98 de OIT

3.2.      Sujetos colectivos
3.3.      Régimen de asociaciones sindicales. Ley 23551 y su Decreto
Reglamentario. Convenio 135 de OIT
3.4.      Modelo sindical argentino. Jurisprudencia
3.4.1.   Encuadramiento convencional y sindical. Diferencias
3.5.      Convenios colectivos. Ultractividad; efectos. Ámbitos de aplicación
personal, temporal, territorial. Cláusulas normativas. Obligacionales sindicales
3.6.      Negociación colectiva. Comisiones negociadoras. Paritarias. Régimen
legal. Ley 14250. Ley 23546. Ley 14786. Marco normativo de negociación
colectiva para empleados públicos.
3.7.      Conflictos colectivos. Medidas de acción directa. Huelga en servicios
esenciales.  Servicios esenciales en la Ley 25877 y el Decreto 272/ 2006.
Relación nación-provincias. Métodos de solución de conflictos. Conciliación.
Arbitraje. Otros medios. Conflictos intersindicales e intrasindicales
3.8.      OIT. Órganos. Normativa
3.9.      Procesos de integración

MÓDULO 4

Unidad 4. Derecho de la seguridad social

4.1.      Principios
4.2.      Contingencias: clasificación
4.3.      Sistema Único de Seguridad Social (SUSS). Organismos de aplicación:
Administración Nacional del Sistema de Seguridad Social (ANSES)
4.4.      Régimen previsional argentino. Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones (SIPA)
4.5.      Régimen de asignaciones familiares
4.6.      Regímenes de obras sociales
4.7.      Prestación por desempleo
4.8.      Regímenes provinciales de la seguridad social
4.9.      Procedimientos administrativos
4.10.    Sistema de riesgos del trabajo. Contingencias. Normativa. Ley de
Riesgos de Trabajo. Jurisprudencia. Régimen indemnizatorio. Fórmulas de
cálculo
4.11.    Procedimiento administrativo de la Superintendencia de Riesgos de
Trabajo (SRT). Judicial