Módulo 1

1. Derecho individual de Trabajo.

Parte 1.

1.1. Concepto. Antecedentes 1.2. Fuentes. Principios. Orden Público

1.2.1. Fuentes. Impacto del Nuevo Código Civil y

Comercial en el Derecho del Trabajo.

1.2.2. Principios. Constitucionalismo Social. Art. 14

Bis CN. Estabilidad.

1.2.3. Orden Público. Poder de Policía. Policía del

Trabajo

1.4. Derechos y Deberes de las Partes. Reglamento

1.3. Contrato de Trabajo. Relación de de Empresas. Código de Ética. Convenios de
Trabajo Confidencialidad. Documentación laboral. Buena Fe y
el impacto del Nuevo Código Civil y Comercial.

1.3.1. Notas tipificantes.

Naturaleza jurídica. Régimen.
Caracteres

1.3.2. Periodo de Prueba

1.3.3. Elementos esenciales del

contrato de trabajo: a) Sujetos:
Concepto de
Empresa. Establecimiento.
Régimen de PyMES – b) Objeto –
c) Prueba

1.3.4. Relación de Dependencia.

Solidaridad. Transferencia de
establecimiento y de personal

1.3.5. Modalidades del contrato

de trabajo

1.3.6. Registración. Régimen Mi

Simplificación (AFIP) – Ley 24013 –
 Ley 25393 - Multas

1.5. Remuneración. Convenio 95 OIT.

Rubros. SAC. Régimen de privilegios.
Remuneración de trabajadores fuera
1.6. Prescripción.
de Convenio. Jurisprudencia en
relación a normas protectorias del
salario.

1.7. Estatutos especiales. Régimen

Agrario –Empleada de casas
Particulares – Viajantes de Comercio
– Régimen de la Construcción.
Estatuto del Periodista

Módulo 2

2. Derecho individual del Trabajo.

Parte 2.

2.1. Jornada de Trabajo. Régimen 2.2. Régimen de Trabajo de Mujeres y Menores.

Legal. Ley 11544. Decreto Convenios Internacionales. Protección a la
Reglamentario. CCT maternidad y matrimonio.

2.1.1. Descansos. Clases: Diario-

Semanal-Anual. Feriados. Días no
laborables. Horas extras.

2.1.2. Licencias especiales.

2.3. Suspensión del contrato de 2.4. Enfermedades Inculpables. Régimen legal.

trabajo. Clasificaciones: a) por Diferencias con el sistema de la Ley de Riesgos del
desempeño de cargos políticos Trabajo.
electivos, b) por desempeño de
cargos electivos o representativos en
organizaciones sindicales, c) por
convocatorias especiales, d) por
causas deportivas, e) por razones
preventivas por causa penal y
precaucional del dirigente sindical, f)
por daños en la salud del trabajador,
g) por causas económicas.
Procedimiento preventivo de crisis. h)
por causas disciplinarias. i)
precautorias

2.5. Extinción del Contrato de 2.6. Regímenes Indemnizatorios. Ley 20744. Análisis
Trabajo. del art. 245 LCT. Jurisprudencia Fallo “Vizzoti”.

2.5.1. Clasificación. a) Por causa 2.6.1.Régimen de Indemnizaciones Agravadas. Ley

del trabajador, b) por voluntad
concurrente, c) por causa del
empleador, d) por causas ajenas a
la voluntad de las partes. Efectos.
2.5.2. Preaviso. Concepto. Clases.
25323, Ley 24013, Art. 80 LCT, Dirigente Sindical,
Art. 132 bis, Maternidad y Matrimonio
2.6.2. Calculo del Régimen Indemnizatorio.
Fórmulas y bases.

2.7. Comunicaciones Laborales 2.8. Procedimientos Administrativos. Inspección ley

Supuestos de Practica Profesional 25212 y modificatotrias. Procedimiento preventivo de
crisis. Remisión.

2.9. Procedimiento Judicial Régimen

Nacional- Regímenes Provinciales.
Principios procesales.

Módulo 3

3. Derecho Colectivo del Trabajo y

Derecho Internacional del Trabajo.

3.1. Principios del Derecho Colectivo. 3.2. Sujetos Colectivos

Conv. 87 y 98 OIT

3.3. Régimen de Asociaciones 3.4. Modelo Sindical Argentino Jurisprudencia

Sindicales Ley 23551 y Su Dto.
Reglamentario Conv. 135 OIT

3.4.1. Encuadramiento convencional y sindical.

Diferencias

3.5. Convenios Colectivos. 3.6. Negociación Colectiva Comisiones negociadoras;

Ultractividad; Efectos. Ámbitos de paritarias. Regimen Legal. Ley 14250. Ley 23546. Ley
aplicación personal; temporal; 14786. Marco Normativo de Negociación colectiva
territorial. Clausulas Normativas – para empleados Públicos
Obligacionales- Sindicales

3.7. Conflictos Colectivos. Medidas de 3.8. OIT. Órganos. Normativa.

Acción directa. Huelga en Servicios
esenciales - serviciosesenciales en la
ley 25877 y en el decreto 272/ 2006 –
Relación Nación Provincias - Métodos
de Solución de conflictos.
Conciliación. Arbitraje. Otros Medios -
. Conflictos intersindicales
eintrasindicales -

3.9. Procesos de Integración

Módulo 4

4. Derecho de La Seguridad Social.

4.1. Principios 4.2. Contingencias: clasificación

4.3. Sistema Único de Seguridad 4.4. Régimen Previsional Argentino SIPA

Social (SUSS) Organismos de
aplicación: La Administración
Nacional del Sistema de Seguridad
Social (ANSES)

4.5. Régimen de Asignaciones 4.6. Regímenes de Obras sociales

Familiares

4.7. Prestación por desempleo. 4.8. Regímenes Provinciales de la Seguridad Social

4.9. Procedimientos Administrativos 4.10. Sistema de Riesgos del Trabajo Contingencias

Normativa LRT Jurisprudencia Régimen
Indeminizatorio Formulas de Calculo.

4.11. Procedimiento Administrativo

SRT – Judicial