DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS Código: TME

AGRICOLA Y FORESTAL DEL SUR LTDA Versión: 01

Fecha: 06/01/2014
PROGRAMA PREVENTIVO PARA TRABAJADORES EXPUESTOS
TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS RELACIONADOS AL
TRABAJO. Páginas: 1 de 10

PROGRAMA PREVENTIVO
PARA TRABAJADORES
EXPUESTOS TRASTORNOS
MUSCULOESQUELETICOS
RELACIONADOS AL TRABAJO.
(Extremidades Superiores)

La Prevención de Riesgos es el Mejor Negocio – Cuídate Tu Familia te

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1. OBJETIVO DEL PROGRAMA.

Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a TMERT en la Empresa Agrícola y
Forestal del Sur Ltda., a través de la implementación de un programa de trabajo que establezca los
lineamientos para un proceso sistemático de identificación continua de los peligros, planificación,
ejecución, evaluación y control de los riesgos relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo en
todas aquellas actividades con la finalidad de controlar la exposición a TMERT en lugares de
trabajo y así disminuir la incidencia y prevalencia de los trastornos tanto musculares como las
dolencias a las extremidades superiores del personal expuesto.

Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de la TMERT.

2. ALCANCE.
Este procedimiento es válido para todos los trabajadores expuestos de la Empresa de Agrícola y
Forestal del Sur Ltda.

3. REFERENCIA.

NORMA TECNICA TMERT.

D.S. 594.
ART. 184 Código del Trabajo.

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4. CONCEPTOS.

Trastorno Musculo esquelético (TME): Es una lesión física originada por trauma acumulado, que
se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre una
parte específica del sistema musculo esquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual
que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculo esquelético.

Se reconoce que la etiología de las TME es multifactorial, y en general se consideran cuatro grandes
grupos de riesgo:

• Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes., etc.

• Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y repetición.

• Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo y carga de
trabajo.
• Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas de trabajo:
temperatura, vibración, entre otros.

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Extremidades superiores (EESS): segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas
de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano. Trastorno musculo esquelético de extremidad
superior (TME EESS): Alteraciones de las unidades músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o
del sistema vascular, de la extremidad superior. Trastorno musculo esquelético extremidades
superiores relacionado con el trabajo (TMERT-EESS): Alteración de las unidades músculo-
tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular, que conlleve a un diagnóstico médico de
patología musculo esquelética y que su origen esté relacionada con los factores de riesgos presentes en
el puesto de trabajo o actividad realizada por el trabajador o trabajadora.
Tarea o tarea laboral: conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro de
un proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un periodo de
tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio
del ciclo con las mismas acciones técnicas.
Acción Técnica: Conjunto de movimientos elementales de uno o más segmentos corporales que
permiten efectuar una operación, por ejemplo, pinza de dedos para el agarre de un elemento.
Operación: Conjunto de movimientos necesarios para efectuar una transformación en un producto,
por ejemplo, tapar una botella.
Factores biomecánicos: factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y
entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentra la fuerza,
postura y repetitividad.
Fuerza: exigencia física generada por trabajo muscular realizado por el trabajador y observado por el
evaluador según la según la propuesta en la Norma Técnica del Ministerio de Salud.
Pausa: periodo de descanso que permite la recuperación fisiológica de los grupos musculares
reclutados para la realización de las acciones técnicas dentro de la tarea laboral, y que está considerado
por la organización del trabajo.
Periodo de Recuperación: periodo de descanso que sucede a un periodo de actividad muscular que
permite la recuperación fisiológica del grupo muscular reclutado para realizar las acciones técnicas
dentro de la tarea laboral, que no necesariamente está considerado en la organización del trabajo.
Variación de tarea: se refiere al cambio en la realización de acciones técnicas que permiten el uso
de grupos musculares distintos a los reclutados en la tarea precedente. Este cambio de tarea puede
estar considerado en la organización del trabajo.

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5. RESPONSABLES

 Gerente General

 Aprobar el Programa preventivo frente a TMRT.

 Apoyar y velar por el cumplimiento de cada una de las etapas establecidas.
 Informar a toda la línea de mando y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para el
desarrollo, ejecución y el cumplimiento del programa.
 Aprobar los presupuestos que impliquen modificaciones para minimizar la exposición
TMERT

 Departamento de Prevención de Riesgos:

 Este es responsable de planificar, controlar y evaluar el Programa de Vigilancia para

trabajadores expuestos a TMERT, observando que no existan desviaciones de éste. Debe
instruir a los profesionales, línea de mando y comité paritario, con relación a las
responsabilidades en la ejecución del programa y difundirlo en toda la empresa.
 Coordinar con las faenas las reuniones necesarias para evaluar las recomendaciones emanadas
de los informes emitidos por la mutualidad correspondiente.
 Realizar el seguimiento a las recomendaciones emanadas de Informes Técnicos
realizados por la Organismo Administrador correspondiente.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad:

 Efectuar acciones de prevención por exposición TMERT laboral. Deberán estar

incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité Paritario.
 Controlar que la empresa implemente las medidas de control indicadas en el plan de acción y
sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de seguridad frente a TMERT.

Trabajadores:

 Utilizar todas las herramientas entregadas para el cuidado de su salud

 Cumplir con las normas establecidas por la empresa Agrícola y Forestal del Sur Ltda.

 Dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás
trabajadores.

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6. DESARROLLO.

 IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO DE TMER

La empresa Agrícola y Forestal del Sur Ltda., efectuara su identificación de puestos de trabajo
cualitativamente en la matriz SSO que posee la empresa en un formato definido por esta.

 EVALUACIÓN DEL RIESGO DE TMER

Se realizaran las respectivas evaluaciones y mediciones de acuerdo a la norma técnica TMERT, con el
programa otorgado por el Organismo Administrador “ACHS” llamado ERGOBRAZOS 3.0.

 IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL

En todo puesto de trabajo donde se sobrepasa el criterio de acción, se definirán, a través del Organismo
Administrador ACHS y mediciones realizadas por la empresa Agrícola y Forestal del Sur Ltda., en sus
puestos expuestos, medidas preventivas que tienden a minimizar los niveles de exposición.

 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN.

Se establece un programa de capacitaciones (capacitaciones) a realizar anualmente a los trabajadores

expuestos a ruido.

Se dejará un registro por escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la fecha, tiempo
de duración, nombre del relator y temas tratados.

Los aspectos generales que contemplara el programa de capacitación son:

 Factores de riesgo según tareas y sus efectos en la salud.

 Técnicas de Identificación y control de dichos factores de riesgo.
 Importancia de posturas correctas según tareas específicas.
 Conocer y respetar los procedimientos orientados a la prevención de enfermedades musculo
esqueléticos.
 Uso de equipos y herramientas, de acuerdo al propósito para el cual fueron creadas.
 Importancia de la aplicación de pausas de recuperación.
 Uso de apoyos técnicos para evitar sobre esfuerzos de extremidades superiores.

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 Conocer la importancia de la reposición y mantenimiento oportuno de equipos y

herramientas
 Formas de organización del trabajo según las características de cada faena.

REVISIONES DEL PROGRAMA Y SEGUIMIENTO DE LAS MEDIDAS PROPUESTAS.

El procedimiento en conjunto con el programa debe ser revisado por lo menos una vez al año.

Cronograma de Actividades.

Objetivo General: Cumplir normativa legal D.S. N°594

Objetivo Específico: Implementación del Programa TMERT en la

empresa. Meta: Controlar al 100% del personal expuesto TMERT.

RECURSOS PLAZOS
Nº PROCESO ACCIONES RESPONSABLES
($) FRECUENCIA
Actividad E F M A M J J A S O N D

ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN PG TMERT (IDENTIFICACIÓN).

Elaboración de Matriz
1 COSECHA APR H/H Anual X
SSO.

ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN PG TMERT (EVALUACIÓN).

Evaluación de puestos de
2 COSECHA APR H/H Anual
trabajos Ergobrazos 3.0 X
ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN PG TMERT (CONTROL).

Implementación de
3 COSECHA APR H/H Anual
medidas adoptadas. X

4 COSECHA Capacitaciones. APR $50.000 Anual X

ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN PG TMERT (SEGUIMIENTO).

Revisión del Programa y sus
5 COSECHA Gerencia H/H Semestral X
medidas establecidas.

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7. CONTROL DE MODIFICACIONES.

CONTROL DE MODIFICACIONES
NÚMERO DE NÚMERO DE FECHA DE
RESPONSABLE
MODIFICACIONES PÁGINA MODIFICACIÓN

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Anexos “Cartas visadas Seremi de Salud y Dirección del Trabajo de Lebu”.

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