para lo cual me permito requerir se me conceda el plazo que estipula la ley en pro del

derecho fundamental de la defensa la contradicción y al debido proceso; teniendo en

cuenta que tengo el derecho de tener una asesoria y/o defensa técnica profesional por
parte de un abogado.Bogota DC

01 de Septiembre del 2022

Por medio de la presente presento mi contradicción

mi nombre es johanna hernandez identificada con número de de culado 1032466437

de bogotá, funjo como asesora del área de recurrence, el dia de hoy fui citada a la
oficina de descargos para poner en conocimiento los siguientes hechos:
hecho primero:desde el día 22 de Octubre del año 2021 reportó a la supervisora
viviana cortes, que la diadema está presentando fallas donde le indico que lo reiniciara
la respuesta de ella fue “dale “ como se ve en la conversación adjunta siguen surgiendo
los inconvenientes con la diadema del trabajo se siguen presentando inconvenientes
con dicho objeto.
hecho segundo:reportó la falla el día 03 de Diciembre del año 2021, indicando a la
supervisora viviana cortes dicho suceso indica que reinicie el pc segui los pasos no
funcionó y de manera independiente logre realizar la sincronización del dispositivo ya
que mi supervisa se encontraba en reunión.
hecho tercero. el día 13 de Abril nuevamente le reportó a mi superior Daniel Torres que
la diadema me esta presentando un problema de sonido el cual el confirma en el chat
que puede evidenciar, me indica que le comunique a mi supervisora.
hecho cuarto: el día 28 de abril vía Whatsapp le indicó viviana cortes supervisora del
área que estoy presentando fallas me indica que es por Five9 le indico que con
anterioridad ya se había mencionado estos inconvenientes donde su propuesta es “ si
recuerdo algo pero no me habías dicho nuevamente”
hecho quinto:el día 7 mayo le reportó al señor daniel torres que la diadema se está
dañando donde me indica que utilice audífonos o por la computadora pero hay mucho
ruido.
hecho séxto: indico al supervisor dave merchán que estoy presentando problemas con
el audio me indica que ingre al meet, a colación puedo identificar que la conversación
fue modificada ( ya que se puede evidenciar que la conversación no está completa)
puesto que ese mismo dia reporte al supervisor de turno lo que estaba sucediendo
contando con de la conversación escrita que sostuve ese dia con el señor Harry
Periila, me contacta indicando que problemas se están presentando y las
irregularidades que se presenta ya que el supervisor tuvo que informarle yo porceso a
explicarle el me indica uno serie de pasos para generar una solución pero
lamentablemente ninguna de ellas funciona incluso enviando evidencia fotográfica
donde me indica me indica debo ir a la empresa por una yo le reportó eso a el
supervisor pero no recibí ninguna respuesta por ninguno de los canales de
comunicación, ahora bien siguiendo el conducto regular de empleado a empleador y de
empleador al área encargada por qué motivo no se encuentra dicha información dentro
del canal del chat? cuando es una herramienta laboral por ende no se deben omitir
ningúna información de ninguna de las dos partes. La evidencia clara está en que el
señor Harry es quien procede a iniciar la conversación como en el material probatorio
se puede ver.
hecho octavo: el día 18 de Julio le indico a la supervisora vivian cortes que
definitivamente la diadema no servía más me indica que buscaría una cita para que la
cambiaran de cual nunca tuve respuesta, por ende es evidente que acudí en diferentes
ocasiones y fechas a el empleador para una solución.
como indican el dia 11 ,13 y 15 del mes de Agosto debía devolver las llamas a los
estudiantes pero con qué finalidad realizarlo si no no escuchaba de manera
correcta.devolverle la llamada sería seguir generando un momento incómodo de
comunicación ya que era evidente la intermitencia del micrófono y el sonido que se ha
venido reportando de manera repetitiva,adicional de de ellos se puede notar que no fue
un falencia a la cual le brindaron atención por ende se evidencia la cantidad de veces
que se busco apoyo por parte de los superiores encargados.

si ustedes como empleadores denotan aún con la evidencia anexada que las
irregularidades que se llevaron a cabo el da 11,13 y 15 del mes de Agosto, aún
demostrando la irregularidad de los elementos como lo estipula el artículo
57.OBLIGACIONES ESPECIALES DEL (EMPLEADOR) en su inciso primero: poner a
disposición de los trabajadores,salvo estipulan en lo contrario los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

ya que a mitad del mes de agosto realicé mis funciones con mis elementos de
manera incomoda ya que no cuento con los elementos necesarios para desarrollar las
actividades del cargo asignado, lo que corresponden a los elementos necesarios
brindados por el trabajador.
por otra parte si se presentan dudas con la información brindada y los anexos de
material probatorio donde de evidencia que yo de empleado busque que fueran
modificado o cambiado por parte del empleador donde claramente no se evidencia una
solución, solicitó que apliquen el ARTÍCULO 62 numeral 9 inciso ll del código
sustantivo del trabajador para lo cual me permito requerir se me conceda el plazo que
estipula la ley en pro del derecho fundamental de la defensa la contradicción y al
debido proceso; teniendo en cuenta que tengo el derecho de tener una asesoría y/o
defensa técnica profesional por parte de un abogado.

Johanna Alexandra Hernandez

CC 1032466437