Licenciatura En Administración Y Finanzas

Universidad Autónoma De Campeche

Facultad De Contaduría Y Administración

Capitulo 6 de la Ley Federal del Trabajo

Maestro Fidel Alcocer

Alumna Alejandretta Chuc Pérez

3er Semestre Grupo A

22 de Octubre 2022
 INTRODUCCIÓN

En este trabajo visualizaremos lo que es todo el capitulo 6 de la Ley

Federal de Trabajo, en este se plantean todos y cada uno de los tipos de
trabajos que hay en México, que son totalmente legales y se aclaran cada
una sus leyes, asi como lo son las obligaciones del patrón, del trabajador y
los derechos que tienen.

Los trabajadores tienen muchos derechos que son indispensables que

reconozcan para que exista una mejor comunicación entre ellos y su patrón
o jefe. Asi como tienen derecho días de descanso, vacaciones, aguinaldo, en
el Capitulo 6 de la LFT se establecen los derechos de cada tipo de profesión,
ya que pueden cambiar, respectivamente el área en el que se encuentre.

Normalmente un trabajador que labore en una universidad tiene

derechos y responsabilidades diferentes a un trabajador de especialidad
médica que tiene otras responsabilidades como lo es el presentar y aprobar
exámenes periódicos.
 DI SPOSI CI ONES EN EL ARTI CULO 181 SE MENCI ONA QUE LOS TRABAJOS QUE
CAPITULO 1 GENERALES SON ESPECI ALES SE RI GEN POR ALGUNAS NORMAS.

EN LOS ARTI CULOS 182 AL 186, SE HABLA SOBRE LOS ESTOS TRABAJADORES TAMPOCO PODRAN EL TRABAJADOR DE CONFI ANZA TAMBI ÉN PODRA EJERCI TAR LAS ACCI ONES
TRABAJADORES DE TRABAJADORES DE CONFI ANZA, ESTOS NO PODRAN PARTI CI PAR EN LAS PRUEBAS DE A QUE SE REFI ERE EL CAPI TULO 2DO DE LA LEY. OTRO PUNTO I MPORTANTE
CAPITULO 2 CONFI ANZA FORMAS PARTE DE LOS SI NDI CAROS Y TAMPOCO PODRAN RECUENTO DE LOS CONFLI CTOS DE ES QUE SI EL TRABAJOR ES PROMOVI DO A UN PUESTO DE PLANTA, PODRA
SER TOMADOS EN CUENTA EN LOS CASOS DE HUELGA. TI TULARI DAD DEL CONTRATO COLECTI VO. VOLVER A EL SALQUE EXI STA UNA CAUSA JUSTI FI CADA.

ESTA LEY SE APLI CA A LOS TRABAJADORES QUE
TRABAJADORES DE TRABAJAN EN LOS BUQUES Y SE COMPROMENTEN
CAPITULO 3 LOS BUQUES DENTRO DE UNA DENOMI NACI ON A CUALQUI ER CLASE DE
BARCO O EMBARCACI ON QUE TENGA BANDERA MÉXI CANA
PARA ESTA LABOR SE ACLARA QUE QUEDA PROHI BI DO EL TRABAJOA MENORES DE 16 AÑOS Y
MENORES DE 18 AÑOS EN CALI DAD DE PAÑOLEROS O FOGONEROS, SE ACLARA QUE LA
RELACI ON DE TRABAJO POR VI AJE TAMBI ÉN COMPRENDERA EL TERMI NO CONTADO DESDE EL
EMBARGUE HASTA CONCLUI R LA DESCARGA DEL BUQUE Y TAMBI EN SE MENCI ONA QUE CUANDO
EL BUQUE SE ENCUENTRE EN EL MAR Y LA NATURALEZA DEL TRABAJO NO PERMI TA EL
DESCANSO SEMANAL, SE APLI CARA LO DI SPUESTO EN EL ARTI CULO 73.

EN ESTE CAPI TULO SE HABLA SOBRE TODAS LAS EN ESTE CAPI TULO SE MENCI ONA QUE ESTAS El pil ot o que est e a car go de l a aer onabe debe de ser
DI SPOSI CI ONES DE LOS TRABAJOS EN LAS TRI PULACI ONES DEBEN DE TENER CI ERTOS TRABAJADORES
TRABAJO DE LAS TRI PULACI ONES DE AERONABES CI VI LES CON MATRI CULA QUE SE ENCARGUEN DE DI VERSAS FUNCI ONES Y SOLO SE
el r esponsabl e de l a conduccion y segur idad de l os
TRI PULACI ONES t r ipul ant es, l os t r ipul ant es t ampoco pueden
CAPITULO 4 MEXI CANA, YA QUE ESTO TI ENE LA FI NALI DAD DE CONCI DERARAN REPRESNTANTES DEL PATRON AQUELLOS QUE int er r umpir un ser vicio de vuel o dur ant e l a
AERONAUTI CAS GARANTI ZAR LA SEGURI DAD EN LAS OPERACI ONES DE LA DESEMPEÑEN CARGOS DE GERENTES, JEFES, PI LOTOS O t r ay ect or ia
AERONABE. ASESORES.

LOS TRABAJOS FERROCARRI LEROS SON UN TRANSPORTE

TERRESTRE GUI ADO SOBRE CARRI LES O RI ELES. en est e Tambien se menciona que l os t r abaj ador es que hay an t ambién queda pr ohibido que l os t r abaj ador es est en
TRABAJO capit ul o se habl a de que l os cont r at os de est e t ipo de sido separ ados por r educción de per sonal o de baj o ef ect os del al chol , nar cot icos (sol o con
CAPITULO 5 t r abaj ador es pueden est ipul ar que pr est en sus puest os, aun cuando r eciban l as indemniz aciones, que pr escr ipción médica) y queda pr ohibido el t r af ico de
FERROCARRI LERO en der echo pr ocedan, se seguir an conser vando l os dr ogas en l as inst al aciones del f er r ocar r il
ser vivios sobr e l a base de viaj es en una sol a o dos
dir ecciones der echos que hay an adquir ido ant es de l a separ ación.

EN ESTE CAPI TULO SE TOMAN EN CUENTA A TODOS AQUELLOS
QUE SEAN hof er es, conduct or es, oper ador es, cobr ador es
TRABAJO DE y demás t r abaj ador es que pr est an ser vicios a bor do de
CAPITULO 6 AUTOTRANSPORTES aut ot r anspor t es de ser vicio públ ico, de pasaj er os, de
car ga o mixt os, f or áneos o ur banos, t al es como
aut obuses, camiones, camionet as o aut omóvil es.
PARA DETERMI NAR EL SALARI O DE LOS DI AS DE DESCANSO
SE AUMENTATA EL QUE PERCI BAN POR EL TRANAJO
REALI ZADO EN LA SEMANA, Y PARA DETERMI NAR EL MONTO
DEL SALARI O DE LOS DI AS DE VACACI ONES Y DE LAS
I NDEMNI ZACI ONES SE TENDRA QUE REVI SAR EL ARTI CULO
89
ALGUNAS DE LAS COSAS QUE QUEDAN PROHI BI DAS A LOS TRABAJADORES SON EL USO
DE LAS BEBI DAS ALCOHOLI CAS, LOS NARCOTI COS O RECI BI R CARGAS FUERAS DE LOS
LUGARES QUE SE HAYAN SEÑALADO POR LA EMPRESA. TAMBI EN TI ENEN LA OBLI GACI ÓN
DE TRATAR AL PASAJE CON CORTESI A Y PRECAUCI ÓN AL I GUAL QUE TENER EXAMNENES
MEDI COS PREVI OS Y CUI DAR EL FUNCI ONAMI ENTO DEL VEHI CULO.

TRABAJO DE MANI OBRAS
DE SERVI CI O PUBLI CO EN
CAPITULO 7 ZONAS BAJO
JURI SDI CCI ÓN FEDERAL
EN ESTA SECCI ÓN SE HABLAN DE LOS TRABAJOS DE CARGA,
DESCARGA, ESTI BA, ALI JO, CHEQUEO, PI LOTAJE O PRACTI CAJE,
ENTRE OTROS. ESTOS NO PODRAN UTI LI ZARSE A LOS MENORES
DE 18 AÑOS, DE I GUAL MANERA SU SALARI O SE PAGARÁ
DI RECTAMENTE AL TRABAJADOR DE ACUERDO AL ARTI CULO 10 0
Y ESTE PUEDE FI JARSE CON EL TI EMPO O UNI DAD DE LA OBRA.
AQUI TAMBI ÉN APLI CAN LOS TRABAJADORES POR ATI GUEDAD,
QUE PODRAN DETERMI NARSE GRACI AS A LA FECHA DE I NI CI O
DEL TRABAJADOR, LOS CONTRATOS COLECTI VOS O LA
DI STRI BUCI ON DEL TRABAJO QUE SE HARA. TAMBI ÉN LOS
SI NDI CATOS NO PUEDEN HACERSE SUBSI STI R EN LA
PRESTACI ÓN DEL SERVI CI O.

ESTE TRABAJOR ES AQUEL QUE SE DEDI CA A LA AGRI CULTURA, LA LEY DI CE QUE LAS CONDI CI ONES DEL TRABAJO DEBEN DE ESTAR REDACTADAS POR
GANADERA, ACUI COLAS, FORESTALES O MI XTAS, AL SERVI VI O DE ESCRI TO, OBSERBANDOSE LO QUE EL ARI CULO 25 DI SPONGA, TAMBI EN LOS PATRONES
UN PATRÓN. LOS SALARI OS DE ESTOS TRABAJADORES LOS
TRABAJADORES DEL FI JARA LA COMI SI ON NACI ONAL DE LOS SALARI ON MI NI MOS
DEBEN ESTAR OBLI GADOS A PAGAR LOS SALARI OS EN DONDE EL TRABAJADOR LABORE,
CAPITULO 8 CAMPO BAJO LA NATURALEZA, CANTI DAD Y CALI DAD DE LOS TRABAJOS,
MANTENER LAS I NSTALACI ONES ADECUADAMENTE, PERMI TI A QUE LOS TRABAJADORES
PUEDAN TOMAR AGUA EN LOS DEPOSI TOS ACUI FEROS, LA CAZA Y PESCA DE SUS PROPI OS
EL DESGASTE FI SI CO Y LAS PRESTACI ONES RECI BI DAS POR LOS ALI MENTOS
TRABAJADORES DE LOS ESTABLECI MI ENTOS.

EN ESTE COPI TULO SE MENCI ONA QUE LAS PRI MAS DE LOS
ESTOS SON LOS VENDEDORES, VI GI LANTES, I MPULSORES DE TRABAJADORES NO PODRAN RETENERSE. Y QUE PARA DETERMI NAR SU
AGENTES DE COMERCI O Y VENTAS Y SEMEJANTES, ESTOS SON TRABAJADORES DE SALARI O SE TOMARA COMO BASE EL PROMEDI O, LOS TRABAJADORES NO
CAPITULO 9 OTROS SEMEJANTES EMPRESAS Y PRESTAN SUS SERVI CI OS. PODRAN SER REMOVI DOS DE LA ZONA O RUTA QUE SE LES HAYA
ASI GNADO.

TRABAJOS
ESPECI ALES CAPITULO 10
DEPORTI STAS
PROFESI ONALES
EL SALARI O DE LOS ATLETAS PODRA ESTI PULARSE POR UNI DAD DE
TI EMPO O LOS EVENTOS A LOS QUE ASI STA. ESTOS NO PODRAN SER
TRANSFERI DOS A OTRA EMPRESA O CLUB SI N SU CONSENTI MI ENTO.
TAMBI ÉN QUEDA PROHI BI DO QUE LOS ATLETAS SUFRAN DE CUALQUI ER
TAMBI EN LO PATRONES DEBEN DE GARANTI ZAR Y MANTENER SU
SERVI CI O MEDI CO Y DEBEN DE CONCEDER UN DI A DE DESCANSO A LA
SEMANA A LOS ATRLETAS. TAMBI EN QUEDA PROHI BI DO A LOS PATRONES
TI PO DE MALTRATO DE PALABRA O DE OBRA POR LOS JUECES O EXI GI R A LOS DEPORTI STAS UN ESFUEZO EXCESI VO.
ARBI TROS.

EN ESTE CAPI TULO SE HABLA DE LOS TRABAJADORES QUE SON ACTORES,

MUSI COS, CI RQUEROS, PERI ODI STAS DE RADI O Y TELEVI SI ON, ENTRE
TRABAJADORES ACTORES OTROS, ESTOS TRABAJADORES DEBEN DE TENER UNA RELACI ON POR TI EMPO
CAPITULO 11 Y MUSI COS DETERMI NADO O I NDETERMI NADO. SU SALARI O DEBE ESTI PULARSE POR
UNI DAD DE TI EMPO O POR TEMPORADA DE ACUERDO a sus f ucuiones.

se r ef ier e a l os t r abaj adir es que t r abaj an a domicio, sin vigil ancia ni
dir eccion inmediat a. si el t r abaj o ej ecut a condiciones dist int as a l as
t r abaj o a domicil io señal adas no ser a par t e de est e ar t icul o. l os pat r ones de l as
capit ul o 12 per sonas que l l even a cabo est e t ipo de t r abaj os, deber an t omar en
cuent a l os der echos que se l es debe de conceder
t ambien queda pr ohibida l a ut il iz ación de int er mediar ios y l os
pat r ones deben de ent r egar gr at uit ament e a sus t r abaj ador es una
l ibr et a f ol iada y aut or iz ada por l a inspeccion del t r abaj o. t ambien l a
f al t a del cumpl imient o de l as obl igaciones t r aer an concecuencias
l egal es.
al gunas de l as ol igaciones del t r abaj ador son: cuidar y guar dar
adecuadament e l os mat er ial es, el abor ar l os pr oduct os de
acuer do a l a pol it ica de l a empr esa, r ecibir y ent r egar el t r abaj o
en dia y hor as convenidos e indemniz ar al pat r on por per dida o
det er ior o.

el t el et r abaj o es una f or ma de or ganiz ación l abr or al subor dinada

que consist e en r eal iz ar act ividades de maner a a dist ancia, con el l os pat r ones que no cuent en con un cont r ar o de est e t ipo, deber an de
t el et r abaj o uso de t ecnol ogías. est a modal idad de t el et r abaj o f or ma par t e del incl uir est e t ipo de t el et r abaj o en su r egl ament o int er ior y
capit ul o 12 bis cont r at o y t ambien es una f or ma de f acil it ar l a comunicación y est abl ecer mecanismos que gar ant icen l a ef icacia de est e.
disución de cier t as cosas dur ant e el t r at o l abor al

LOS ENCARGADOS DE LAS MI NAS Y RESPONSABLES DE LAS

per sonas LOS TRABAJADORES DEL HOGAR SON AQUELLOS TRABAJADORES QUE REALI ZAN LOS TRABAJADORES DE LAS MI NAS SON AQUELLOS QUE REALI ZAN TRABAJOS OPERACI ONES DEBEN DE TENER EN CUENTA QUE DEBE DE HABER
TRABAJOS DEL HOGAR, COMO EL ASEO, LAVAR ROPA O CUALQUI ER ACTI VI DAD l os pat r ones que no cuent en con un cont r ar o de est e t ipo, deber an de DE MI NERI A, EXPLORACI ON, EXPLOTACI ON DE MI NERAL, ENTRE OTROS. UNA PREVI A I NDENTI FI CACI ON DE LAS MEDI DAS DE SEGURI DAD,
capit ul o13 Y t r abaj ador eas del incl uir est e t ipo de t el et r abaj o en su r egl ament o int er ior y
hogar Y TRABAJADORES I NHERENTE EN EL MARCO DE UNA RELACI ON LABORAL QUE NO I MPORTE PARA ESTOS CENTROS DE TRRABAJO DEBEN DE CONTAR UN UN BUEN ES ASU COMO SE PUEDEN I MPLEMENTAR MULTAS DE 20 0 0
13 BIS LA PERSONA EMPLEADORA. est abl ecer mecanismos que gar ant icen l a ef icacia de est e. FUNCI ONAMI ENTO Y ALTA SEGURI DAD A LOS TRABAJADORES. HASTA 50 0 0 VECES UNA UNI DAD DE MEDI DA DE
DE LAS MI NAS ACTUALI ZACI ON.

TRABAJADORES DE HOTELES,
RESTAURANTES, BARES O
CAPITULO 14
ESTABLECI MI ENTOS ANALOGOS
LOS SALARI OS DE ESTOS TRABAJADORES DEBEN DE SE ESTABLECI DOS POR LA
COMI SI ON NACI ONAL DE LOS SALARI OS MI NI MOS PROFESI ONALES, TODAS LA
PROPI NAS QUE SE REPARTAN ENTRAN EN EL ARTI CULO 347 DE LA LFT Y NO SE
DEBE DE DETERMI NAR EN CALI DAD DE LA PROPI NA, UN PORCENTAJE SOBRE
LOS CONSUMI DORES, YA QUE SON A PARTE DEL SALARI O QEU RECI BE.
TAMBI EN LA ALI MENTACI ON QUE SE LE PROPORCI ONE A LOS TRABAJADORES
DEBE DE SER SANA Y LOS NSPECTORES TI ENEN ATRI BUCI ONES Y DEBERES
ESPECI ALES, COMO LO ES EL VOGI LAR LA ALI MENTACI ON QUE SE PROPORCI ONE,
VERI FI CAR LAS PROPI NAS Y VI GI LAR QUE SE RESPETEN LAS NORMAS DEL
TRABAJO

EN CUANTO AL ARTI CULOS 351 AL 353, SE HABLA DE QUE LOS TALLERES

FAMI LI ARES SONA QUELLOS QUE SON EXCLUSI VAMENTE DE LA FAMI LI A, AQUI NO
CAPITULO 15 I NDUSTRI A FAMI LI AR SE APLI CAN DI SPOSI CI ONES LEGALES Y TAMPOCO HAY I NSPECCI ONES DEL
TRABAJO.

TRABAJOS MEDI COS ESTE TI POD E REACI ON LABORAL DEBE DE COMPLI R CON LAS NORMAS MORALES O FI SI CAS, LOS DERECHOS
HACI ENDO REFERENCI A A ESTO, SE DA A ENTENDER QUE SON PROFESI ONALES DE DE LOS EMDI COS DEBEN DE CONSI NGNARSE EN LOS CONTRATOS COMO EL DI SFRUTAR LAS PRESTACI ONES Y
RESI DENTES EN PERI ODO DE EJERCER LA RESI DENCI A HASTA CONCLUI R LA ESPECI ALI DAD, TABI ÉN ESTAN OBLI GADOS A COMPLI R CON LAS
CAPITULO 16 ADI ESTRAMI ENTO EN UNA MEDI CI NA CON UN TI TULO LEGAL Y REGI STRADO ANTE LAS AUTORI DADES.
ETAPAS ACADEMI CAS, ASI STI R A CONFERENCI AS, SESI ONES CLI NI CAS, PERMANECER EN LA UNI DAD MEDI CA
ESPECI ALI DAD Y APROBAR TODOS LOS EXAMENES CORRESPONDI ENTES

aqui vamos a habl ar de quel l os administ r at ivos, academicos, e en cuant o a l a cont r at acion col ect iva l as univer sidades seguir an l as r egl as de ar t icul o 388 y
t r abaj o en l as univer sidades e inst it uciones de educación super ior . el t r abaj ador academico es l a
l as disposiciones r el at ivas a l os t r abaj ador es academicos no se ext ender an a l os
inst it uciones de educación per sona que pr est a ser vicios de docencia o invest igación en l as t r abaj ador es administ r at ivos, ni a l a inver sa. Tambien l os t r abaj ador es deben de disf r ut al
CAPITULO 17 super ior univer sidades, est e t r abaj ador podr a ser cont r at ado por j or nada
del sist ema de segur idad social y de sal ud
compl et a o media.
 CONCLUSIÓN

En conclusión, se puede mencionar que este capitulo trata en cada uno

de sus artículos los derechos y obligaciones de los patrones y también de los
empleados de las empresas, que laboren en instalaciones de agricultura,
escuelas, hospitales o incluso en trabajos a domicilio.

Cada uno de estos artículos intenta describir a fondo como es que los
trabajadores de diversas áreas tienen derechos y obligaciones distintas, asi
como un trabajador que se dedica a los deportes, tiene el derecho de
descansar un día a la semana, que se vean todos sus gastos médicos, que
no sea sobre explotado, que sea parte de un club o empresa y que asista a
todas sus practicas y entrenamientos, al igual que eventos asignados,
mientras que las obligaciones de un medico especializado, son que presente
y apruebe sus exámenes periódicos, que sea totalmente honesto con sus
superiores y pacientes, al igual que ser respetuoso y aceptar todas las
decisiones del paciente.

También se habla sobre como determinar el salario mínimo de cada

trabajador y como es que también se puede aplicar sanciones y multas según
las violaciones de las leyes.