REV 4 / OCT-2023

LITO SAS FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL OPERATIVO

COD: FT-RH-39

FECHA: 20/02/2024
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CARGO AL QUE ASPIRA: OPERARIO

TALLAS: CAMISA _____M_____ PANTALÓN _____34_____ BOTAS _____40_______

I. DATOS PERSONALES E INFORMACIÓN FAMILIAR

NOMBRE DEL CANDIDATO:

ANDRES ERNESTO SANGUINO
¿CÓMO SE ENTERÓ DE LA VACANTE?
REFERIDO PLANTA
BARRIO DONDE VIVE Y ¿CON QUIÉN?
VILLA ALEGRIA 1

TELÉFONOS DE CONTACTO: 3054737602

II. INFORMACIÓN LABORAL

EMPRESA DONDE HA LABORADO TIEMPO LABORADO CARGO MOTIVO DEL RETIRO

EUROCLOS 6 MESES AYUDANTE FINALIZACION DE CONTRATO

EURODIESEL 6 MESES AYUDANTE FINALIZACION DE CONTRATO

TIEMPO DE
¿HA TENIDO PERSONAL A CARGO? ACTIVIDADES DESAROLLADAS DURANTE ESTE TIEMPO
DESEMPLEO

SI ___ NO_X_ ¿CUANTAS PERSONAS? ___________________ 1 MES

III. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

¿CONOCE LA EMPRESA? ¿QUÉ INFORMACIÓN TIENE DE ELLA? SOLO LA INFORMACION COMPARTIDA EN LA ENTREVISTA (ANTES NO TENIA INFORMACION)

¿CUÁLES SON SUS MAYORES FORTALEZAS? COMUNICACIÓN ASERTIVA

¿QUÉ ASPECTOS DE SU PERSONALIDAD CONSIDERA QUE

CONTROL ESTRÉS
PODRÍA MEJORAR?

¿CÓMO SE VISUALIZA EN UN AÑO ?¿QUE PROYECTOS TIENE? ESTUDIAR

¿QUE ENFERMEDADES HA PADECIDO Y CUÁL ES SU ESTADO

NINGUNA
DE SALUD ACTUAL?

V. COMPETENCIAS LABORALES: Para identificarlas de acuerdo al cargo, por favor remítase al final del documento
para conocer la definición de cada una. Coloque SÍ, si el candidato cuenta con la competencia, coloque NO si debe
IV. FACTORES
desarrollarla y coloque N/A si no aplica para el perfil que está evaluando.

ORIENTACIÓN AL INICIATIVA
TOLERANCIA A SEGUIMIENTO DE
1. EXPRESIÓN VERBAL CARGO EFICIENCIA ORDEN Y AL (para auxiliar de
LA PRESIÓN INSTRUCCIONES
AUTOCUIDADO almacén y respel)

OPERARIO SI SI SI SI N/A
BUENA EXPRESIÓN
CONFUSO NO SE LOGICA, CLARA,
X AUXILIAR ALMACÉN CARGO N/A N/A N/A N/A
EXPLICA BIEN HABLA CON
FLUIDEZ

OPERARIO RESPEL N/A N/A N/A N/A N/A

 2. EDUCACIÓN CONDUCTOR N/A N/A N/A N/A N/A

OPERADOR
N/A N/A N/A N/A N/A
NO POSEE LA MONTACARGA
EDUCACIÓN POSEE LA
NECESARIA PERO EDUCACIÓN OPERARIO LÍDER N/A N/A N/A N/A N/A
X
PUEDE MEJORARLA NECESARIA PARA
DENTRO DE LA EL PUESTO
EMPRESA TOMA DE TOLERANCIA A LA
CARGO PLANEACIÓN EMPATÍA
DECISIONES PRESIÓN

3. INTERES OCUPACIONAL SUPERVISOR N/A N/A N/A N/A N/A

COMPETENCIAS DE LIDERAZGO
NO TIENE NINGÚN
DESEA TRABAJAR
INTERPES EN
EN UN PUESTO SOLUCIÓN DE COMUNICACIÓN DESARROLLO DEL
PARTICULAR, PUEDE X CARGO ASERTIVIDAD
PROPIO DE SU CONFLICTOS EFECTIVA TALENTO
TRABAJAR EN
EXPERIENCIA
CUALQUIER COSA
OPERARIO LÍDER N/A N/A N/A N/A N/A

4. EXPERIENCIA LABORAL SUPERVISOR N/A N/A N/A N/A N/A

EXPERIENCIA
TIENE MÍNIMA LABORAL ORGANIZACIONALES
EXPERIENCIA ADECUADA. X •Orientación al logro: Es la actitud personal e intrínseca mediante la cual la persona siente una gran necesidad de logro en sus proyectos y tareas, lo que
LABORAL, CASI NULA. CONOCE BIEN LO se traduce en una acción permanente hacia la búsqueda y aplicación de métodos y acciones que le permitan lograr objetivos y metas.
QUE HACE. •Trabajo en equipo: Es la capacidad de promover, fomentar y mantener relaciones de colaboración eficientes con compañeros y otros grupos de trabajo
para integrar esfuerzos comunes y resultados tangibles.
•Identificación con la empresa: Es la capacidad para asimilar la cultura de la empresa y adherirse a las normas, creencias y costumbres de la
5. ESTABILIDAD EN TRABAJOS ANTERIORES organización, y de transferirla a los demás mediante el sano ejercicio del recordatorio a los demás sobre los aspectos claves de la que conforman filosofía
empresarial.
•Practicidad/simplicidad: Disposición para realizar el trabajo de manera ágil y sencilla, logrando los resultados esperados con eficiencia.
ESPECÍFICAS PARA EL CARGO
CAMBIOS •Eficiencia: Es la rapidez mental y de acción para responder a diversos requerimientos internos y / o externos en torno al trabajo que ejecuta.
HA CAMBIADO DE
CONSTANTES DE •Tolerancia a la presión: Es la capacidad del individuo de manejar la presión de trabajo de una manera equilibrada, lo que le permite conciliar las
EMPLEOS PARA X
TRABAJO SIN MOTIVO exigencias mediante sus propias respuestas que tienden a la efectividad.
MEJORAR.
APARENTE •Seguimiento de instrucciones: Es la capacidad para comprender y aplicar las diversas normas e instrucciones de la organización y del jefe inmediato,
siguiendo sus pautas y comprometiéndose con sus alcances.
•Orientación al orden y al autocuidado: Interés por ejecutar su trabajo de forma ordenada, limpia y segura.
•Iniciativa: Significa la capacidad de iniciar algo o de dinamizar acciones, sin que necesariamente medie autorización o presión del superior jerárquico.
6. ACTITUD EN ENTREVISTA •Toma de decisiones: Es la capacidad para tomar decisiones lógicas y documentadas en el momento oportuno, basándose en análisis y observaciones
previas.
UN POCO TIMIDO (A) SOCIABLE, •Planeación: Es la tendencia a prever y planear con antelación actividades o acciones que minimicen riesgos y garanticen cumplimiento efectivo de
Y RESERVADO (A). AMISTOSO. SE asignaciones.
•Tolerancia a la presión: Es la capacidad del individuo de manejar la presión de trabajo de una manera equilibrada, lo que le permite conciliar las
SOLO RESPONDE LO EXPRESA CON X
exigencias mediante sus propias respuestas que tienden a la efectividad.
QUE SE LE FLUIDEZ Y
•Empatía: Es la sensibilidad personal para atender y comprender los sentimientos de los demás, captar emociones y buscar comprender antes de ser
PREGUNTA. CERCANÍA. comprendido.
LIDERAZGO
7. ASPIRACIÓN SALARIAL •Asertividad: Es la habilidad social que se manifiesta en una actitud transparente y constructiva en la relación con otros y sobre todo en el abordaje de
situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones
MINIMO LEGAL VIGENTE correctas.
•Solución de conflictos: Capacidad para buscar las causas de los problemas que se presenten en el trabajo, encontrar la resolución de los mismos y
escoger una solución entre varias opciones, asegurándose de que la decisión tomada sea implantada a tiempo y de forma eficaz .
8. OBSERVACIONES
•Comunicación efectiva: Es la capacidad de expresar las propias ideas y entender las de los demás de manera clara y efectiva. Implica el manejo de
contenidos emocionales y racionales, tanto en la comunicación verbal como no verbal.
•Desarrollo del talento: Capacidad para facilitar procesos de formación y desarrollo del personal a su cargo, motivándolo a la superación y apoyándolo en
la búsqueda de metas de alto rendimiento.

CONCEPTO FINAL : SE ADAPTA AL PERFIL NO SE ADAPTA AL PERFIL

FIRMA DEL ENTREVISTADOR: _____________________________________

 LA CONTRALORÍA DELEGADA PARA RESPONSABILIDAD FISCAL ,
INTERVENCIÓN JUDICIAL Y COBRO COACTIVO

CERTIFICA:

Que una vez consultado el Sistema de Información del Boletín de Responsables Fiscales 'SIBOR', hoy martes 09 de
enero de 2024, a las 18:16:13, el número de identificación, relacionado a continuación, NO SE ENCUENTRA
REPORTADO COMO RESPONSABLE FISCAL.

Tipo Documento Cédula de Ciudadanía

No. Identificación 1232889953
Código de Verificación 1232889953240109181613

Esta Certificación es válida en todo el Territorio Nacional, siempre y cuando el tipo y número consignados en el
respectivo documento de identificación, coincidan con los aquí registrados.

De conformidad con el Decreto 2150 de 1995 y la Resolución 220 del 5 de octubre de 2004, la firma mecánica aquí
plasmada tiene plena validez para todos los efectos legales.

Generó: WEB

Con el Código de Verificación puede constatar la autenticidad del Certificado.

Carrera 69 No. 44-35 Piso 1. Código Postal 111071. PBX 5187000 - Bogotá D.C Página 1 de 1
Colombia Contraloría General NC, BOGOTÁ, D.C.