MANUAL DE

ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES

CADENA TV –HUANCAYO
2019
 SISTEMA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

MANUAL ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

I. INTRODUCCIÓN

El presente Manual de Organización y Funciones, ha sido elaborado con el propósito de

permitir a todos los trabajadores de este Canal de Televisión, obtener un conocimiento
integral de la naturaleza de las unidades organizacionales, su ubicación dentro de la
estructura organizativa, los medios y canales de comunicación y las instancias de
coordinación, tanto interna como interinstitucional, así como los niveles, grados de
autoridad y de responsabilidad. Asimismo, este manual por ser un instrumento
administrativo de carácter operativo, contiene información sobre la estructura
organizacional (organigrama) de la Empresa, la descripción de los objetivos y funciones
inherentes a cada una de las unidades y áreas organizacionales establecidas, precisando
la relación de dependencia de cada una de ellas respecto a las demás e incluye
información útil para familiarizar a los miembros de la organización con los objetivos,
políticas y prácticas de la entidad.

II. FINALIDAD DEL MANUAL

El Manual de Organización y Funciones, constituye la guía de referencia, para el correcto

funcionamiento de la empresa en las diferentes áreas y procedimientos de la empresa.

III. ALCANCE

Las disposiciones contenidas en el presente Manual de Organización y Funciones son de

aplicación y estricto cumplimiento por parte de todos funcionarios de la Empresa.

El Manual de Organización y Funciones es un instrumento técnico de consulta y guía de

carácter flexible, que facilita la comprensión de la estructura organizacional, permite
asignar responsabilidades y resuelve problemas de competencias y superposición de
funciones. Su alcance comprende: La Estructura Organizacional vigente. Una visión de
conjunto de la empresa Las instancias de coordinación interna y externa. Los objetivos y
funciones de cada Área.

IV. DEFINICIONES ESTRATEGICAS

1. Visión
Ser la Cadena Televisiva más importante de la Región Central del País, con
tecnología de punta que permita una alta rentabilidad contribuyendo con el
desarrollo Regional.
 2. Misión
Contribuir con el crecimiento económico, cultural y de la formación de valores,
garantizando en forma objetiva y plural el derecho a la información y a la libertad
de opinión, promoviendo nuestro país en el exterior.

3. Objetivos Estratégicos

a. Fortalecer los mecanismos de interacción con la ciudadanía y nuestros

clientes para ser reconocido como el mejor medio de comunicación de
nuestra región.
b. Potenciar la rentabilidad de la empresa, atendiendo las necesidades de
nuestros clientes externos e internos, mejorando la eficiencia y eficacia de
la organización y generando capacidad técnica y creativa para brindar un
mejor servicio y oferta televisiva.
c. Ser un medio de comunicación que contribuya a la promoción de los
valores éticos, morales y cívicos de las diferentes culturas.
d. Desarrollar contenidos digitales para la red, así como la implementación de
la señal digital en Huancayo. Así como potenciar las plataformas web como
medio de comunicación paralelo al canal.
e. Difundir a través de la señal de la empresa, información, educación y
cultura de manera entretenida, integrando culturalmente al nuestra región
partir de la valoración de su carácter multicultural.
f. Desarrollar procesos de capacitación y actualización permanente del
personal para generar eficiencia y calidad.

V. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

JUNTA GENERAL
DE ACCIONISTAS

GERENCIA
GENERAL

ADMINISTRACION

ASISTENTE ADMIN ISTRATIVO

AREA DE AREA DE
AREA DE VENTAS Y
COBRANZAS Y AREA TECNICA PRODUCCION Y AREA DE PRENSA
PUBLICIDAD
CONTABILIDAD PROGRAMACION

OPERADOR DE EJECUTIVOS DE EDITOR DE POST

EDITOR NOTICIAS
AUDIO Y VIDEO VENTA PRODUCCION

OPERADOR DE
CAMARA DE REPORTEROS
ESTUDIO

CONDUCTORES

CAMAROGRAFOS
1) SUPERIOR
Corresponde a
a) Junta general de accionistas, se constituye en la máxima instancia de
decisión de la Empresa de acuerdo a lo establecido por la constitución de
la empresa y tiene la responsabilidad de definir sus políticas y estrategias
administrativas, operativas y financieras, aprobando sus respectivos
programas de corto, mediano y largo plazo.

b) Gerencia General El Gerente General es la Máxima Autoridad Ejecutiva de

CADENA TV y por tanto, es responsable de la gestión Institucional y de los
resultados que CADENA TV logre en sus operaciones de funcionamiento e
inversión.

2) EJECUTIVO.

Corresponde a las Administración, y las diferentes áreas:

 Contabilidad y cobranzas
 Técnica y coordinación
 Ventas y publicidad
 Talento humano y logística
 Producción y programación
 Prensa

3) OPERATIVO.

Comprende los puestos que realizan actividades básicas y determinísticas en la

Institución. Está conformado por:

 Editores.
 Camarógrafos de campo
 Camarógrafos de estudio
 Director de cámaras
 Técnico en sistemas
 Reporteros
 Presentadores de televisión
 Coordinadores de programas.
 Auxiliar de limpieza.
 Productores de programas

Responsables de Áreas
Los Responsables de Áreas basan sus actividades en la especialización y división
del trabajo de Cada Área.
Profesionales
Comprenden puestos que desarrollan funciones especializadas, pudiendo también
conformar equipos de trabajo especializados para apoyar a puestos directivos o
mandos medios.

Técnicos
Los Técnicos basan sus actividades en la especialización y división del trabajo de
los Áreas de quienes dependen. Dentro de esta categoría también se incluye al
personal de soporte administrativo y secretarias.

Auxiliar Técnico
Comprende puestos que desarrollan funciones de apoyo en las diferentes áreas
organizacionales.
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PAG 1
NOMBRE DE LA UNIDAD: NIVEL: Clasificación:
Gerencia General Superior Restringido

I. OBJETIVO DE LA UNIDAD.

Evaluar el grado de cumplimiento y eficacia de los sistemas de administración y el

adecuado funcionamiento del canal asegurando la optimización de sus recursos.
La eficiencia y eficacia de sus procesos.

II. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

a) Llevar a cabo la planeación estratégica

b) Establecer alianzas estratégicas y convenios de colaboración.
c) Rendir cuentas a la junta de accionistas.
d) Ejercer la representación del canal ante personalidades y autoridades de
organismos públicos y privados.
e) Celebrar actos, convenios y contratos con entidades públicas, privadas,
nacionales o regionales
f) Emitir opinión sobre la Confiabilidad de los registros contables que
sustentan los Estados Financieros.
g) Evaluar la eficacia de los sistemas de administración de la entidad y de los
controles incorporados a ellos, así como el grado de cumplimiento de las
normas que regulan estos sistemas.
h) Aprobar la propuesta del gerente de administración y finanzas, la
contratación de personal, promoción suspensión y remoción,
i) Otorgar poderes que crea necesario.

III. PUESTOS DEL QUE DEPENDE

Junta General de Accionistas.

IV. PUESTOS QUE SUPERVISA DIRECTAMENTE.

Administración, Área de contabilidad,

V. HABILIDADES.

Personales
 Liderazgo
 Espíritu de servicio
 Honestidad
 Responsabilidad
 Tenacidad.
Destrezas
 Relaciones interpersonales
 Toma de decisiones
 Organizado
 Capacidad para negociar
 Comunicación
 Manejo de conflictos
 Dirección
 Supervisión
 Trabajo bajo presión
 Control emocional

VI. PERFIL DEL PUESTO.

 Licenciatura en administración de empresas o economía.
 Experiencia en 5 años en puestos gerenciales
 Especialización en planificación estratégica, planeación operativa,
contabilidad.
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PAG 1
NOMBRE DE LA UNIDAD: NIVEL: Clasificación:
Administración Ejecutivo Restringido

I. OBJETIVO DE LA UNIDAD.

Brindar asistencia a la Junta General de Accionistas y Gerencia General; en tareas

administrativas propias del desarrollo de sus funciones. Facilitar el flujo de
comunicación e información de la Gerencia General con las demás áreas de la
empresa e Instituciones diversas.

II. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

a) Velar por el cumplimiento y seguimiento del cumplimiento de objetivos

planteados.
b) Coordinar la generación de objetivos de gestión por área funcional y
verificar su compatibilidad con los objetivos de gestión institucionales de
Bolivia TV y estos, a su vez, con los objetivos estratégicos institucionales.
c) Autorizar el envió de recursos a las diferentes áreas.
a) Coordinar la elaboración del presupuesto anual de ingresos y egresos.
b) Establecer las políticas, normas y procedimientos para un
desenvolvimiento óptimo en los flujos de trabajo.
c) Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones
físicas y equipamiento del canal así como remodelaciones y compras
d) Colaborar en la logística de las actividades o eventos organizados por los
departamentos de prensa y producción
e) Verificar semanalmente el saldo de las cuentas bancarias del canal
f) Coordinar con agencias de publicidad diferentes procesos de facturación y
cobros de clientes.
g) Elaborar análisis financieros para la junta de accionistas y gerencia.
h) Presentar informes requeridos para la junta directiva y bancos.
i) Supervisar la gestión de cobro de la cartera de cuentas por cobrar.
j) Cumplir y hacer cumplir las tareas encomendadas y delegadas por la
Gerencia General.
k) Establecer un sistema de registro y control de inventarios de los bienes
muebles e inmuebles, así como instrumentar los procedimientos para la
baja y destino final de los mismos, conforme a las disposiciones legales y
vigentes.
l) Aprobación de paquetes de oferta comercial para su comercialización, así
como propuestas especiales a clientes normales.

III. PUESTOS DEL QUE DEPENDE

Gerencia general.
IV. PUESTOS QUE SUPERVISA DIRECTAMENTE.

Área técnica, Área de contabilidad, Área de producción y programación, Área de

Prensa, Área de ventas y Publicidad, Área de talento humano y logística

V. HABILIDADES.

Personales
 Liderazgo
 Espíritu de servicio
 Honestidad
 Responsabilidad
 Persuasivo
 Creativo.
Destrezas
 Relaciones interpersonales.
 Habilidad para trabajar con números.
 Trabajo en equipo.
 Habilidad de negociación.
 Comunicación.
 Trabajo bajo presión
 Toma de decisiones.
 Solución de problemas.
 Orientación a logros.

VI. PERFIL DEL PUESTO.

 Licenciatura en administración de empresas o economía.
 Experiencia en 5 años en puestos gerenciales
 Especialización en planificación estratégica, planeación operativa,
contabilidad.
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PAG 1
NOMBRE DE LA UNIDAD: NIVEL: Clasificación:
Asistente Administración Ejecutivo Restringido

I. OBJETIVO DE LA UNIDAD.

Asistir en todos los procesos administrativos relacionados con la logística,

resguardo y control de recursos materiales de administración y control de
personal.

II. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

a) Llevar el control de la agenda del gerente Administrativo.

b) Elaborar el reporte de asistencia del personal mensualmente.
c) Controlar las existencias de material de escritorios.
d) Apoyar en la logística de eventos institucionales, al exterior e interior del
canal.
e) Registrar e ingresar facturas en el reporte mensual para la contadora.
f) Administración de las llaves de las instalaciones del canal
g) Recibir y canalizar a los visitantes con el personal correspondiente.
h) Atender al público que solicito información dándole la orientación requerida.
i) Cumplir con las normas y procedimientos, establecidos por la
organización.
j) Controlar y programar la pauta publicitaria del canal diariamente.
k) Revisar las facturas de los diferentes proveedores para su respectiva
contabilización.
l) Supervisar la gestión de cobro de la cartera de cuentas por cobrar.

III. PUESTOS DEL QUE DEPENDE

Gerencia general, Administración

IV. PUESTOS QUE SUPERVISA DIRECTAMENTE.

Área técnica, Área de contabilidad, Área de producción y programación, Área de

Prensa, Área de ventas y Publicidad, Área de talento humano y logística

V. HABILIDADES.
 Personales
 Con iniciativa.
 Responsable
 Proactivo.
 Honesto.
 Ágil.
Destrezas
 Establecer relaciones interpersonales positivas.
 Amabilidad y disposición para atender a personas o usuarios.
 Atender tareas múltiples.
 Contribuir a la comunicación asertiva
 Aprendizaje y habilidad para simplificar procesos.

VI. PERFIL DEL PUESTO.

 Licenciatura en administración de empresas o economía.
 Experiencia en 2 años.
 Manejo del office en un 100%
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PAG 1
NOMBRE DE LA UNIDAD: NIVEL: Clasificación:
Cobranzas y Contabilidad Ejecutivo Restringido

I. OBJETIVO DE LA UNIDAD.

Administrar los recursos financieros de inversión y de funcionamiento de la

institución en forma efectiva. Eficiente y transparente. Coordinando y coadyuvando
en la organización y administración de las actividades, administrativas y
financieras de manera que CADENA TV opere de manera ordenada y con un
apoyo administrativo eficiente y eficaz para el cumplimiento de sus objetivos.

II. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

a) Elaborar el Presupuesto Consolidado de CADENA TV de acuerdo a las

instrucciones dadas por la Gerencia.
b) Elaborar el reporte ingresos y salidas mensualmente.
c) Autorizar él envió de recursos de los diferentes departamentos según
requerimientos aprobados.
d) Registrar las transferencias bancarias.
e) Elaborar y controlar la disponibilidad bancaria
f) Archivar la facturación de los clientes.
g) Controlar los quedan de las cuentas por cobrar.
h) Cumplir con las normas y procedimientos, establecidos por la
organización.
i) Revisar las facturas de los diferentes proveedores para su respectiva
contabilización.
j) Supervisar la gestión de cobro de la cartera de cuentas por cobrar.
k) Archivar documentos contables.
l) Controlar las cuentas por pagar y programar los pagos a los proveedores y
acreedores.
m) Realizar trámites legales.
n) Manejar los fondos de caja chica.
o) Cumplir y hacer cumplir las tareas encomendadas y delegadas por la
Gerencia General.
p) Pago de planilla y gastos operativos.

III. PUESTOS DEL QUE DEPENDE

 Gerencia general, Administración

IV. PUESTOS QUE SUPERVISA DIRECTAMENTE.

Ninguno

V. HABILIDADES.

Personales
 Responsable
 Honesto
 Cauteloso
 Discreto
Destrezas
 Habilidad numérica
 Análisis y síntesis
 Organización
 Habilidad para relacionarse con las personas

VI. PERFIL DEL PUESTO.

 Licenciatura en administración de empresas o contabilidad
 Experiencia en 3 años.
 Leyes tributarias.
 Conocimiento de Excel a nivel avanzado.
 Análisis de información contable.
 Reglamentos y decretos con el área de contabilidad.
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PAG 1
NOMBRE DE LA UNIDAD: NIVEL: Clasificación:
TECNICA Ejecutivo Restringido

I. OBJETIVO DE LA UNIDAD.

Apoyar al funcionamiento técnico en las operaciones para las trasmisiones del

canal. Planificar organizar integrar dirigir y controlar las operaciones de
mantenimiento preventivo de los equipos del estudio y producción.

II. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

a) Planificar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo del

equipo.
b) Supervisar la correcta emisión de los programas en vivo.
c) Mantener en perfecto estado y funcionamiento el equipo de transmisión y
grabación.
d) Velar por el buen uso del equipo en la transmisión, realización y grabación
de programas.
e) Elaborar cotizaciones para la atención de servicios requeridos por
particulares para la realización de transmisiones en vivo, grabación de
eventos, producción de materiales televisivos diversos a solicitud de
Gerencia General.
f) Adecuar mediante estudios la tecnología de esta área.
g) Establecer normas y estrategias para el desplazamiento de las unidades
móviles y del personal para atender las necesidades de producción.
h) Coordinar la logística de asistencia técnica en las grabaciones externas.
i) Instalar equipos y aparatos, efectuando las adaptaciones electrónicas en el
lugar que se requieran.
j) Revisar periódicamente el buen funcionamiento del equipo existente en
cada uno de los departamentos, así como el buen estado y uso de las
herramientas.
k) Realizar montaje de equipo broadcast para producción exterior
l) Resolver problemas técnicos de audio y video.
m) Apoyar eventualmente al mantenimiento eléctrico de las instalaciones del
canal.
n) Brindar soporte diario en el uso del software y hardware a los usuarios, así
como en aspectos tecnológicos para los eventos o reuniones oficiales de la
institución.
 o) Instalación y configuración del hardware y software adquirido para la
plataforma tecnológica.
p) Mantener en operatividad los equipos de computación de cada uno de los
usuarios y los equipos de servidores instalaciones en la institución.
q) Capacitar al personal del canal cuando sea necesario.
r) Instalar y configurar equipos de comunicación y aparatos telefónicos.
s) Atender y resolver las consultas y problemas técnicos.

III. PUESTOS DEL QUE DEPENDE

Gerencia general, Administración

IV. PUESTOS QUE SUPERVISA DIRECTAMENTE.

Operador de audio y video

Operador de cámara de estudio.

V. HABILIDADES.

Personales
 Dinámico
 Creativo
 Proactivo
 Responsable
 Confiable
 Amable
 Ágil.
Destrezas
 Trabajo en equipo
 Excelentes relaciones interpersonales
 Organización
 Habilidad para relacionarse con las personas
 Dominio en el manejo de equipos de computación y nuevas
tecnologías
 Toma de decisiones.
 Iniciativa propia.

VI. PERFIL DEL PUESTO.

 Técnico o ingeniero en electrónica
 Experiencia en 1 años.
 Conocimiento lógica digital, componentes de audio y video, manejo
de formatos, reparación de equipos de televisión.
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PAG 1
NOMBRE DE LA UNIDAD: NIVEL: Clasificación:
VENTAS Y PUBLICIDAD Ejecutivo Restringido

I. OBJETIVO DE LA UNIDAD.

Planificar y dirigir la política de la empresa en lo referente a productos, precios,

promociones y distribución, diseñar planes a corto, medio y largo plazo,
determinando las prioridades y estrategias de los productos del canal, acceder a
los mercados como meta final en las mejores condiciones de competitividad y
relatividad.

II. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

a) Diseñar, planificar e instaurar los planes de marketing del canal.

b) Definir perfiles, segmentación y contenido de portafolio.
c) Diseñar y lanzar estrategias de promoción y ventas.
d) Realizar investigaciones de mercado.
e) Coordinar y planear los promocionales de cada programa.
f) Realizar análisis de la competencia
g) Establecer un contacto directo y permanente con las agencias de
publicidad y clientes directos.
h) Realizar programación de visitas a clientes importantes.
i) Monitorear y coordinar la pauta publicitaria de los programas del canal y de
las coproducciones.
j) Convocar y asistir a reuniones con clientes comerciales para ofertar la
promoción de publicidad de la Empresa.
k) Proponer tarifarios en relación con la programación con la que se cuenta,
misma que incluye los costos establecidos para cada programa.
l) Gestionar la adquisición de Bienes Servicios, bajo la modalidad de
intercambio de servicios siempre que favorezcan el cumplimiento de
objetivos de CADENA TV.

III. PUESTOS DEL QUE DEPENDE

Gerencia general, Administración

IV. PUESTOS QUE SUPERVISA DIRECTAMENTE.

 Publicistas.
Ejecutivos de venta.

V. HABILIDADES.

Personales
 Dominio de sí mismo
 Tolerante
 Responsable
 Honesto
 Empático
 Creativo
 Proactivo
 Extrovertido
 Persuasivo
 Estabilidad emocional
 Facilidad de expresión.
Destrezas
 Orientación al cliente interno/ externo
 Capacidad de negociación
 Orientación al logro
 Trabajo en equipo
 Objetivo e imparcial
 Excelentes relaciones interpersonales
 Habilidad para relacionarse con las personas
 Habilidad para tomar decisiones
 Habilidad numérica.

VI. PERFIL DEL PUESTO.

 Licenciatura en administración / marketing
 Experiencia en 2 años.
 Conocimiento marketing comercial, investigación de mercados,
administración y finanzas, influencia en ventas, comunicación y
publicidad, redes sociales, web y marketing.
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PAG 1
NOMBRE DE LA UNIDAD:
AREA DE PRODUCCION Y NIVEL: Clasificación:
PROGRAMACION Ejecutivo Restringido

I. OBJETIVO DE LA UNIDAD.

Responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades técnicas y operativas

de producción, determinando los procedimientos y los niveles de calidad para
garantizar un producto competitivo.

II. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

a) Proyectar una imagen institucional coherente con los objetivos de CADENA

TV.
b) Cooperar con el departamento de ventas para adaptar la producción a
necesidades del cliente
c) Coordinar y supervisar el diseño, construcción y montaje de las nuevas
instalaciones productivas, así como vigilar el mantenimiento de las
existentes.
d) Promocionar los programas y eventos de la Empresa, de manera eficiente
y efectiva.
e) Elaboración de pautas técnicas para emisión
f) Planificación y elaboración de parrillas de programación en forma
trimestral, semestral y anual.
g) Coordinación general de programación con el departamento de promoción,
Producción y operaciones, y coordinación con el área Comercial para su
difusión.
h) Encargar y aprobar los guiones de los programas.
i) Planificar, verificar y aprobar la programación diaria del canal.
j) Coordinar la producción de eventos especiales.
k) Autorizar la edición de promos y eventos especiales.
l) Supervisar y aprobar la logística para la producción de todos los programas
del canal.
m) Evaluar la producción externa de los nuevos programas.
n) Definir las formas y métodos a convenir para acometer aquellas
producciones que deban ser realizadas por otras Productoras.
o) Planificar con el coordinador de Jefes de Programas de producción y o
productores los montajes técnicos, cámaras, luces, audio, monitores de
video, audio entre otros.
 p) Vigilar el buen uso del uniforme, carnet de identificación, y la entrega de
estos al personal.
q) Coordinar la logística necesaria para el personal (viáticos, almuerzos,
cenas, refrigerios, transporte entre otros).
r) Supervisar la calidad de trabajo realizado por los camarógrafos de estudio
y organizar el lugar de desarrollo.
s) Supervisar la labor del master de trasmisión.

III. PUESTOS DEL QUE DEPENDE

Gerencia general, Administración

IV. PUESTOS QUE SUPERVISA DIRECTAMENTE.

Operador de audio y video

Operador de cámara de estudio.
Editor de post producción.

V. HABILIDADES.

Personales
 Liderazgo.
 Responsable
 Creativo
 Proactivo
 Ético
Destrezas
 Facilidad de expresión.
 Capacidad de análisis y síntesis.
 Orientación al logro
 Trabajo en equipo
 Organizado.
 Excelentes relaciones.

VI. PERFIL DEL PUESTO.

 Licenciatura en comunicaciones y periodismo
 Experiencia en 4 años.
 Conocimiento en nuevas tendencias de producción, planificación y
gestión de producción, análisis de procesos, periodismo, ciencias
sociales, derecho y economía.
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PAG 1
NOMBRE DE LA UNIDAD:
NIVEL: Clasificación:
AREA DE PRENSA
Ejecutivo Restringido

I. OBJETIVO DE LA UNIDAD.

Responsable de organizar, dirigir y supervisar las actividades periodísticas,

cumpliendo la política de prensa establecida por la organización para direccionar,
coordinar y analizar los programas de noticias del departamento de prensa

II. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

a) Diseñar, producir y controlar todos los espacios informativos de CADENA

TV.
b) Planificar, organizar y coordinar las actividades de recolección, análisis y
divulgación de información.
c) Producir otros materiales informativos.
d) Realizar monitoreo constante de otros medios de comunicación que son
identificados como competencia.
e) Planificar, coordinar, supervisar y autorizar la publicación de contenidos en
los diferentes programas.
f) Planificar, coordinar y supervisar el desarrollo de programas de opinión,
estableciendo los lineamientos a ejecutar en temas a abordar e invitados a
participar
g) Coordinar las actividades y rutas a cubrir por reporteros y camarógrafos.
h) Coordinar y dirigir todas las pautas periodísticas de las distintas actividades
que se realizan en el departamento de prensa.
i) Establecer y mantener la línea editorial del CANAL.
j) Establecer el control de calidad de locución en cada uno de los programas
k) Establecer control de actividades de edición de material a publicar.
l) Dirigir la preparación y/o elaboración de informes y resúmenes sobre las
notas de prensa que se publican en los diferentes programas de prensa.
m) Definir y proponer a la Gerencia General los planes, programas y
estrategias a ser desarrolladas por la Dirección de Prensa.

III. PUESTOS DEL QUE DEPENDE

Gerencia general, Administración

 IV. PUESTOS QUE SUPERVISA DIRECTAMENTE.

Camarógrafos de estudio
Editor de noticias
Reporteros
Conductores.

V. HABILIDADES.

Personales
 Liderazgo.
 Responsable
 Analítico.
 Toma de decisiones.
 Creativo
 Proactivo
 Ético
Destrezas
 Facilidad de expresión.
 Capacidad de análisis y síntesis.
 Trabajo en equipo
 Organizado.
 Excelentes relaciones interpersonales.

VI. PERFIL DEL PUESTO.

 Licenciatura en comunicaciones y periodismo
 Experiencia en 4 años.
 Conocimiento en periodismo, ciencias sociales, política, ética
derecho y economía.

1. Poner los avances y cuñas según se indique en el manual de uso distintivo de cuñas.
Programar las películas y programas según la programación establecido