DESAFIOS DE LA GESTION DEL

CAPITAL HUMANO AGREGAR VALOR A LA

MEJORAMIENTO DE LAS PROFESIONALIZAR EL ARMONIZAR LAS GENERAR UNA CULTURA
ORGANIZACIONES AREA DE LA GESTION DEL NECESIDADES DEL BASADA EN EL ALTO ORGANIZACION
Implica la necesidad de efectuar
CAPITAL HUMANO PERSONAL CON LAS DESEMPEÑO aportaciones positivas en áreas como el
Las organizaciones
Se plantea la La clave para establecer diseño de la estrategia corporativa de la
mejoran mediante el Sus responsabilidades van
“profesionalización” una cultura dentro de una empresa, en lo tocante a capital
uso más eficaz y desde áreas de finanzas y
como el proceso empresa, es definir y humano; el uso óptimo del talento que
eficiente de todos operaciones hasta el
mediante el cual una crear procesos para posee la empresa, para lograr mejores
sus recursos, en liderazgo y la estrategia
organización logra lograrlo, así como la resultados corporativos.
especial el humano. corporativa; es vital que
implementar manera en la que será
Un uso más eficaz entienda y sepa escuchar a
metodologías de evaluado el desempeño
de sus recursos las personas y al mismo Instituto Tecnológico de Piedras Negras
trabajo de forma de la estrategia. No existe
significa producir tiempo es imprescindible que
sistemática. una ecuación lineal para Ingenieria en Gestión Empresarial
bienes y servicios sepa comprender las desarrollar una cultura de
aceptables para la necesidades de la 5to Semestre
alto rendimiento.
sociedad. organización.
Gestión del Capital Humano
http://
E3: Esquema
recursoshumanosantecedentesyevolucion.blogspot.com/
2016/04/132-retos-profesionales.html Verónica Guadalupe Moreno Calamaco

https://www.eslabon.com.mx/es/articulo/174-crear-una- 20430168
cultura-de-alto-rendimiento
Dr. Roberto Espinoza Torres
los-recursos-en-perez-barrenechea
14/09/22