CONTRATO DE TRABAJO BERLIN PACKAGING

Comparezco ante el departamento de workforce solutions por una parte el señor Michael Harrison Smith socio y dueño
matricula o cedula numero 17 12 58 96 35 en su calidad BERLIN PACKAGING ES NACIDO EN ESTADOS UNIDOS DE
NORTEAMERCA EL CUAL HACE RESPONSABLE A _________________________ de servir en reclutar y contratar persona
A quienes libre y voluntariamente aceptan, respetan si convienen en celebrar un contrato de trabajo con sueldo seman
las estipulaciones contenidas en las siguientes clausulas.

PRIMERA– OBJETIVO DEL CONTRATÓ:

EL trabajador declara tener los conocimientos necesarios para ejecutar la labor por la Cual es requerido o
contratado. En virtud de cual el empleador contrata los servicios lícitos del personal por el trabajador y así mismo
brindarle las herramientas necesarias para el desempeño de la labor de empaque requerido. En el cual el sueldo
será por hora y pago por semana el ultimo día de la semana trabajada y el pago será en Dólar estadounidense
SEGUNDA.- REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO
Conforme quedó establecido en la clausula anterior la remuneración total a pagar será de $14.52 dls por hora
Y $ 18.00 dls. Por hora si cuenta con mínimo 6 meses de experiencia y seria sueldo de 818.00 por semana que
serán entregados al trabajador de la siguiente manera , al terminar la semana y cumplir las horas requeridas por
semana en el caso de excederse las horas requeridas el empleador deberá realizar el pago doble por las horas
excedidas el trabajador deberá cumplir su labor de 8 horas diarias por 40 semanas..
TERCERA.- Duración del contrato:
El presente contrato tendrá una duración de 8 meses como esta dispuesto en el art. 341 de la ley del trabajo así
como en el art. 14, en los cuales se establece que el empleado deberá sujetarse al tiempo establecido por este
contrato.
Esté contrato ´podrá ser terminado por las causales establecidas en el art. 169 de la ley del trabajo, siempre y
cuando sean aplicables.
CUARTA.- Lugar de trabajo:
Las labores indicadas en el objetivo del contrato las ejecutara en
6100 W by NW Blvd Ste 140, Houston, TX 77040

QUINTA.-las obligaciones de los empleadores y empleados

El Empleado se compromete y obliga expresamente a laborar tiempo extra dentro de los márgenes
autorizados por la Ley en cada ocasión en que LA EMPRESA lo requiera y se le ordene, pero sin estar
autorizado para trabajarlo a su criterio o por su propia cuenta, de tal modo que únicamente deberá
laborarlo cuando reciba órdenes expresas y por escrito a este respecto, en cuyo caso dicho tiempo extra
le será pagado conforme a la Ley. Ambas partes convienen expresamente para todos los efectos
legales, que dichas órdenes por escrito serán el único comprobante demostrativo del tiempo extra
ordenado y laborado
SEXTA.-
El Empleado acatará en el desempeño de sus labores, todas las disposiciones, órdenes, circulares e
instrucciones que dicte LA EMPRESA en lo general o que se le den particularmente, siendo motivo o causa
especial de rescisión de este contrato el que deje de obedecerles.

En los términos establecidos por el artículo 47 fracción XV de la Ley Federal del trabajo, por
considerarse análogas y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere, las partes convienen en
que serán motivo especial de rescisión de este contrato las siguientes conductas del empleado: El no acatar
las órdenes y cumplir con las actividades que le sean asignadas por sus superiores, faltar el respeto a
cualquiera de sus compañeros de trabajo, el presentarse en condiciones no aptas para trabajar, el estar
faltando injustificadamente al trabajo, se le genera una suspensión de uno o dos días por faltar el día lunes sin
previo aviso.

a).- Negativa a someterse a pruebas médicas o de laboratorio para detectar el uso de sustancias
calificadas como droga o enervantes de cualquier tipo o clase.

b).- Resultar en pruebas médicas o de laboratorio, positivo al consumo de cualquier tipo de droga o
enervantes, es decir que se encontraron en el organismo del trabajador, así mismo ser adicto a cualquier tipo
de drogas o enervantes.

c).- Negativa a someterse a las revisiones corporales que realizan los guardias de seguridad, todos los
días a la salida de las labores y también diariamente eventualmente a la salida a los descansos, así como en
cualquier momento u ocasión en que discrecionalmente lo decida la empresa.

d).- Resultar en las revisiones corporales que realizan los guardias de seguridad, en posesión de
cualquier material, prenda, instrumento, herramienta y en general cualquier objeto propiedad de la empresa,
sin permiso o sin causa justificada.

e).- No utilizar los equipos de seguridad o identificación para su propia protección,

proporcionados por la empresa según lo requiera la actividad a realizar
f).-Se generarán y archiva en su expediente personal las hojas de amonestación que le sean
asignadas por no acatar las órdenes de sus superiores y o cualquier anomalía que se realice dentro del horario
de trabajo, a la tercer amonestación y depende de la gravedad de la misma se le asignará una acción
correctiva.

SÉPTIMA.- La duración diaria de las distintas jornadas de trabajo en que le toque laborar al Empleado
serán las máximas fijadas por la Ley como jornada diurna, nocturna y mixta. El horario correspondiente para la
prestación de los servicios, así como las horas de entrada y salida serán fijadas por LA EMPRESA y podrán
variarse discrecionalmente, estando sujetas a las necesidades derivadas del desarrollo de sus actividades y
los trabajos contratados según la época del año. De acuerdo con lo dispuesto en la parte final del artículo 59
de la Ley Federal del Trabajo, LA EMPRESA podrá en cualquier momento repartir la jornada semanal de
trabajo en tal forma que al Empleado se le pueda conceder el descanso del día Sábado completo o tan solo
por la tarde o cualesquier otra modalidad equivalente, según lo permitan y requieran las necesidades de las
labores.

Por lo pronto, se fija(n) el(os) siguiente(s) horario(s): el horario de entrada será de lunes a viernes de
7:00 am, tomando una hora de comida y de las 14:00 horas hasta las 18:00 horas para concluir con el turno.
SEPTIMA

La duración diaria de las distintas jornadas de trabajo en que le toque laborar al Empleado serán las máximas
fijadas por la Ley como jornada diurna, nocturna y mixta. El horario correspondiente para la prestación de los servicios, así
como las horas de entrada y salida serán fijadas por LA EMPRESA y podrán variarse discrecionalmente, estando sujetas a
las necesidades derivadas del desarrollo de sus actividades y los trabajos contratados según la época del año. De
acuerdo con lo dispuesto en la parte final del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, LA EMPRESA podrá en cualquier
momento repartir la jornada semanal de trabajo en tal forma que al Empleado se le pueda conceder el descanso del día
Sábado completo o tan solo por la tarde o cualesquier otra modalidad equivalente, según lo permitan y requieran las
necesidades de las labores.

Por lo pronto, se fija(n) el(os) siguiente(s) horario(s): el horario de entrada será de lunes a viernes de 7:00 am,
tomando una hora de comida y de las 14:00 horas hasta las 18:00 horas para concluir con el turno.

OCTAVA:

El Empleado se compromete y obliga expresamente a laborar tiempo extra dentro de los márgenes autorizados por la
Ley en cada ocasión en que LA EMPRESA lo requiera y se le ordene, pero sin estar autorizado para trabajarlo a su
criterio o por su propia cuenta, de tal modo que únicamente deberá laborarlo cuando reciba órdenes expresas y por
escrito a este respecto, en cuyo caso dicho tiempo extra le será pagado conforme a la Ley. Ambas partes convienen
expresamente para todos los efectos legales, que dichas órdenes por escrito serán el único comprobante demostrativo del
tiempo extra ordenado y laborado.

NOVENA :

El Empleado estará obligado a registrar o checar su tarjeta de asistencia o a firmar la correspondiente lista de
asistencia, diariamente, tanto a la hora de entrada como a la hora de salida de sus labores. El registro de la tarjeta o su firma
en la lista de asistencia será la constancia de haberse presentado puntualmente, por lo que la omisión de ese registro o
firma indicará falta injustificada a su trabajo.

DECIMA.- suscripción

IMPORTANTE LOS SOLICITANTES DEBEN LEER Y MARCAR LA CASILLA CORRESPONDIENTE A CADA PREGUNATA:

Tiene alguna enfermedad significativa para la salud publica? Si no

Sufre de algún desorden físico o mental que amenace su seguridad y tu salud o la de alguien mas? Si No
Ah sido adicto a alguna droga en algún punto de su vida Si No
Alguna vez ah sido detenido o condenado en U.S.A. Si No
Puede levantar mas de 50 libras? Si No
IMPORTANTE LOS SOLICITANTES DEBEN LEER Y MARCAR LA CASILLA CORRESPONDIENTE A CADA PREGUNATA:

Puede mantenerse en una posición agachado mas de 5 horas? Si No

Puede presentarse a su trabajo cuando se le requira? Si No
Esta dispuesto a cambiar su lugar de residencia si asi fuese requerido? Si No
No cuenta usted con ningún fractura de huesos? Si No
Cuenta con antecedentes penales de cualquier tipo Si No
Has dicho la verdad en todas las preguntas anteriores? Si No

Fecha:

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Empleador: Michael Harrizon Smith

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