Formación y

orientación
laboral
Actividades evaluables
primer cuatrimestre
FOL
Primer cuatrimestre
1. Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada
caso:

a) Un puesto de cajera a jornada completa cuya titular se haya de baja

por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por
maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos
durante un año.
A la nueva trabajadora le harían un contrato temporal de interinidad, con duración hasta que
finalice la causa que lo fundamenta. No le corresponde indemnización a su término.

b) Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa

de 27 años de edad actualmente en desempleo.
Contrato indefinido, si se dieran los requisitos podría ser un nuevo contrato indefinido de
apoyo a los emprendedores. No hay indemnización por fin de contrato ya que al ser un
contrato indefinido, no hay una fecha de extinción laboral.

c) Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial,

siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación
profesional de la familia de Administración de Empresas.
Contrato en prácticas para facilitar la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
cursado por el trabajador. No hay indemnización por fin de contrato.

d) Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación

informática se contrata temporalmente a un programador que
prestará servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato temporal por obra o servicio. A su término, la empresa debe indemnizar con 12 días
de salario por cada año trabajado al empleado. Aunque este tipo de contrato no puede ser
superior a tres años (ampliables hasta 12 meses más).

e) Durante los tres meses de verano se contratará a jefe de almacén con

el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad
en ciertas localidades costeras.
Es un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción. La indemnización que
corresponde en este caso es de 12 días por año trabajado.
f) Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad,
quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un
técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la
parte de jornada vacante.
Contrato a tiempo parcial. Podría ser tanto indefinido como temporal.

g) Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y

trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los
puestos con sustitutos.
Contrato temporal de interinidad para sustitución de vacaciones. No existe indemnización a
su término.

h) Junto al jefe de supermercado prestará servicios un trabajador de 19

años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.
Contrato para la formación y el aprendizaje. Como el de prácticas, no tiene indemnización a su
término.

2. En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto

de los Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso
retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

× Matrimonio del trabajador/a: es un permiso retribuido de 15 días.

× Fallecimiento de un abuelo: es un permiso retribuido de 2 días.

× Baja médica de20 días: suspensión de contrato.

× Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:

permiso retribuido máximo 200 horas laborales por año natural.

× Permiso por nacimiento: permiso retribuido de 16 semanas.

× Asistencia a juicio como testigo de parte: permiso retribuido durante el

tiempo indispensable para realizar la situación ineludible.

× Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al

parto: permiso retribuido.

× Excedencia por cuidado de hijos menores de tres años: suspensión de

contrato.

× La huelga: suspensión de contrato

3. Calcula el salario neto del mes de mayo partiendo de los datos
siguientes:
 Contrato indefinido a tiempo completo.
 Grupo de cotización 3.
 Retribución pactada en el contrato:
 Salario base: 1.000,00 €.
 Plus de convenio: 200 €.
 Plus de idioma: 50 €.
 Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base
(junio y diciembre).
 Plus transporte: 20 €.
 En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por
lo que le abonan 178,00 €.
 El tipo de retención por IRPF es de un 17 %.

EL TRABAJADOR PERCIBE 1.102´84€

4. Una empresa que fabrica y vende prendas de vestir dispone de

un fábrica de 1900 trabajadores. Además tiene 3 tiendas de venta
al público de 55 trabajadores en cada una. ¿Cómo se organiza la
representación de los trabajadores en esta empresa?.

En cada tienda de venta al público entendida esta como centro de trabajo, al tener más de 50
trabajadores, podrán tener un comité de empresa formado por 5 trabajadores.

Tratando a la empresa de manera conjunta, esta dispone de 2.065 trabajadores en su

totalidad. En este caso estaríamos hablando de 23 componentes del comité de empresa.
5. Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene
que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus
compañeros y compañeras, indica la respuesta del delegado
sindical en cada caso.
a) Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo
convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
No se puede negociar un convenio colectivo mientras exista uno en vigor.

b) Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que

hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio
colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De
qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución
extrajudicial apropiados?
Es un conflicto colectivo. Se pueden utilizar la mediación, la conciliación y el arbitraje.

c) El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le

deniega el uso del local. ¿Es lícita la petición?
Para ello, es necesario que un 33% de la plantilla esté de acuerdo. Por lo tanto la empresa
puede denegar el uso del local.

d) Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a

asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los
trabajadores que sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar
la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar
la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa contratar nuevos
trabajadores para sustituir a los huelguistas?
Mientras se secunda una huelga, la situación es de alta especial y no se tiene derecho a la
prestación por desempleo. La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas,
salvo que esta sea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad previstos en
cada caso.

El empresario no puede contratar trabajadores ajenos a la empresa para que sustituyan a los
huelguistas.

e) La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a

un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere
ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo?
No puede dejar de pagar el salario a los empleados que hayan realizado la tarea para la que
fueron contratados. Pero si puede cerrar su centro de trabajo cuando estime oportuno
realizando los trámites para ello requeridos.
6. Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso
y el número de horas destinado al crédito horario que debe haber
en cada uno de los supuestos siguientes:
o 1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados
distribuidos en varios centros de trabajo.
o 2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.
o 3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos
centros de trabajo.
o 4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
o 5. Empresa con 4 trabajadores

CASO Delegados de personal Comité de Delegados Crédito horario

empresa sindicales

No 23 miembros Si 40 horas
1
No 9 miembros No 20 horas
2
1 No No 15 horas
3
1 (voluntario) No No 15 horas
4
No No No Ninguna
5
TEST

1 FALSO 11 1 21 4 31 1 41 3
2 1 12 3 22 2 32 1 42 1
3 3 13 2 23 3 33 1 43 2
4 3 14 4 24 4 34 1 44 2
5 3 15 3 25 3 35 2 45
6 2 16 3 26 1 36 3 46 4
7 3 17 2 27 2 37 1 47 3
8 3 18 1 28 3 38 1 48 3
9 2 19 1 29 3 39 1 49 2
10 3 20 3 30 3 40 1 50 1

51 2 61 2 71 3 81 3 91 4
52 2 62 4 72 2 82 1 92 1
53 4 63 1 73 1 83 3 93 1
54 3 64 4 74 2 84 3 94 3
55 1 65 1 75 3 85 4 95 4
56 4 66 3 76 2 86 3 96 4
57 1 67 2 77 4 87 2 97 3
58 4 68 1 78 4 88 1 98 1
59 3 69 2 79 2 89 1 99 2
60 1 70 3 80 4 90 2 100 3