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Los pasos para tramitar la

jubilación ante la ONP

Trámites. Si llegó a los 65 años y tiene al menos 20 años de aportes al


Sistema Nacional de Pensiones, está apto para iniciar el trámite. Hay
que adjuntar las boletas de las remuneraciones, liquidación de
beneficios sociales, declaración del empleador.
Cecilia Mendoza C.

Muchos trabajadores afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)


cometen errores al momento de tramitar su jubilación. Esta nota
pretende orientar al lector que está a punto de dar ese paso tan
importante ante laOficina de Normalización Previsional (ONP), entidad que
administra las aportaciones.
La jubilación en el régimen general está dirigida a trabajadores que
aportaron al menos durante 20 años y tienen 65 o más años de edad. Es
es el primer requisito. Si no cumple esa condición, absténgase.

Existen otros tipos de pensión como la Jubilación Adelantada, donde el


hombre debe tener 55 años de edad y 30 años de aporte, mientras que a
la mujer se le exige contar con 50 años y 25 de aportes. Los años de aporte
son importantes, excepto si se trata de un cese laboral certificado por el Ministerio
de Trabajo.En este caso no se exige los 30 ni 25 años de aporte.
REQUISITOS

Si cumple con los requisitos antes señalados, entonces debe acudir a


una oficina de la ONP, de su ciudad. El trámite se inicia con la presentación
del Documento de Identidad y un "file" con documentos que certifiquen su historia
laboral. (Ver infografía)

Sobre este punto, el abogado previsionalista, Alex Añari, aconseja a los


trabajadores afiliados a la ONP guardar todas sus boletas de pago y
otros documentos que acrediten su historia laboral. Un archivo
incompleto podría valerle su pensión de jubilación. Si bien en la ONP indican a los
interesados futuros que solo basta presentar un certificado de trabajo, en la
práctica este documento no es suficiente. Pues en el momento de la verificación de
las acreditaciones de trabajadores, surgen problemas como la desaparición de las
planillas. Documentos que deben estar en resguardo de la entidad pública del
empleador o la empresa.

Otros documentos que reforzarán el trámite son la liquidación de beneficios


sociales, boletas de pago debidamente firmadas y selladas por el empleador,
certificados de retención de rentas de quinta categoría, declaración jurada del
empleador debidamente acreditado, entre otros.

DIRECCIÓN

El especialista destaca que el certificado de trabajo tiene que contener


lo siguiente: RUC de la empresa, última remuneración, cargos que
desarrolló el trabajador, firma del representante legal de la empresa y
la dirección.

Si es factible y su empresa acepta, lleve las copias de las planillas de pago también.

Luego de la presentación del expediente continúan varias etapas de revisión de


documentos presentados y de planillas que deberían estar en poder de la empresa.
El proceso tarda un año y dos meses, pero en la práctica dura más.