TALLER FINAL, PROGRAMA INGENIERÍA INDUSTRIAL

ASIGNATURA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GRUPO 921

Nombre: Carlos A. Montero

Fecha: Mayo 30 /2022

1. Que significa la palabra “paritario”?

R/ Define que un organismo o asamblea está constituido por miembros de origen distinto
pero que están en igualdad de número y derechos .
Como sinónimos de la palabra paritario tenemos: Igualdad y Equidad.

2. Que es un comité paritario de seguridad y salud en el trabajo?

R/ Es un organismo que promueve , divulga y vigila el cumplimiento de las normas y

reglamentos de Seguridad y Salud en el trabajo que realizan las empresas.
Es un organismo de Soporte para la Gestión de Seguridad de las Empresas

3. Cuál es la normatividad que legisló la conformación y funcionamiento del comité de

medicina, higiene y seguridad industrial:

a) Resolución 2056 de 2019

b) Ley 9810 de 29187
c) Resolución 2013 de 1986 ✅
d) Decreto 1401 de 2077
e) Ninguna de las anteriores

4. Cuál es la cantidad de representantes de los trabajadores en el copasst?

Número de trabajadores Representante por cada una de las partes

10-49 1

50-499 2

500-999 3

1000 o más 4
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5. Menciones dos funciones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

INVESTIGACIÓN

o Participar en la investigación de causas cuando ocurren accidentes graves.

CAPACITACION:

o Motivar la participación y asistencia de los trabajadores y empleadores

o Proponer, participar y divulgar las actividades de capacitación en SST

o Informar al empleador sobre las sugerencias que en materia de capacitación requieran los
trabajadores.

PROMOCION:

o Estimular la promoción en Seguridad y Salud en el trabajo para lograr compromiso y

participación de todos los funcionarios de la Empresa.

o Participar en instalación y divulgación del SGSST

o Proponer actividades y medidas tendientes a mejorar las condiciones de trabajo.

6. Mencione dos funciones del presidente y secretario/a

PRESIDENTE

o Coordinar para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores acerca de las
actividades.
o Presidir y orientar las reuniones

SECRETARIO/A

o Tomar nota, elaborar acta y someterla a discusión y aprobación del comité.

o Llevar archivo de Actividades desarrolladas y suministrar información
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7. Defina acoso laboral

R/
Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia de este.

Existen varias modalidades en las que se puede enmarcar el Acoso Laboral:

 Maltrato Laboral
 Persecución Laboral
 Discriminación Laboral
 Entorpecimiento Laboral
 Inequidad Laboral
 Desprotección Laboral

8. Cuál es la legislación que establece la conformación y funcionamiento del comité de

convivencia laboral:

a) Resolución 7820 de 1980

b) Resolución 652 de 2012
c) Solo b es verdadera✅
d) Solo a es verdadera
e) Decreto 0034 de 2000
f) Ninguna de las anteriores

9. Cuál es el tiempo de vigencia del comité de convivencia laboral?

R/
El Periodo de los miembros del Comité de Convivencia será de 2 Años a partir de la
conformación de este.
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10. Mencione dos funciones de comité de convivencia laboral

R/
 Examinar de forma confidencial los casos en que se formulen quejas o reclamos,
que puedan calificarse como conductas o circunstancias de acoso laboral sea una
entidad pública o empresa privada.
 Escuchar de manera individual a cada una de las partes involucradas sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.

11. Cada cuanto se debe reunir el comité de convivencia laboral?

R/
El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses.
Sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se
presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por
cualquiera de sus integrantes”.