UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

 FACULTAD DE INGENIERÍA

CURSO:

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

TRABAJO FINAL (AVANCE)

ALUMNOS: 

RAMIREZ DIESTRA RICARDO U201910597

LUCERO STEFANY ANZUALDO RIVAS U201619024

GUEVARA MONTES RONNY ARTURO U201915421

EDDIE JUNIOR ROMANI BENAVIDES U201814754

FRANK CENTENO ORTIZ U201717805

PROFESOR: 

VÍCTOR AUGUSTO CHICHIZOLA

  2021
Contenido
1. INTRODUCCIÓN........................................................................................................................3
2. DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL (SSO). Evaluación inicial o Línea de Base......................................................4
2.1 Análisis FODA....................................................................................................................9
3. PROPUESTA DE MEJORA (SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL) 9
3.1. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:..................................................10
a) Elaborar la Política de SSO................................................................................................10
b) Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional....................................................12
c) Elaborar los objetivos, metas e indicadores. Programas de salud ocupacional.............20
d) Elaborar los procedimientos y registros necesarios.........................................................21
e) Elaborar la matriz IPER.....................................................................................................21
f) Elaborar planes de acción para los riesgos significativos (Implementar controles
operacionales)..............................................................................................................................21
g) Realizar un mapeo de riesgos.............................................................................................23
h) Señalización a emplear........................................................................................................23
i) EPP a utilizar en cada área.................................................................................................25
j) Planes de emergencia. Medidas de protección y prevención contra incendio...............25
k) Procedimientos de trabajo en alto riesgo..........................................................................27
l) Accidentes: investigación, indicadores y costeo................................................................32
1. INTRODUCCIÓN

La Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo es un aspecto muy importante en la

empresa, ya que se encarga de prevenir daños causados por las condiciones del trabajo. Esto

permite mejorar el desempeño del trabajador en la empresa.

Los beneficios que generan es aumentar la productividad laboral, la confianza de los

trabajadores hacia la empresa, potenciar de manera favorable el clima laboral y la motivación,

mejorar la reputación e imagen de la organización. Es por ello, que la empresa no solo gestiona la

Seguridad y Salud en el Trabajo por el bienestar de los trabajadores sino porque también mejora la

productividad de la empresa.

El presente informe tiene como objetivo implementar un Sistema de Gestión de Seguridad

Y Salud Ocupacional en la empresa INVERSIONES RUBINS SAC para reducir los accidentes y

mejoren las condiciones de trabajo, que con llevan a que los trabajadores se desempeñen de

manera eficiente en sus labores.

Primero se diagnosticará de manera general la empresa respecto a seguridad y salud

ocupacional, para ello se ha procedido a dividir en cinco puntos, el primero es dedicado al

“diagnóstico general de la empresa respecto a seguridad y salud ocupacional en el trabajo, segundo

se brindará una respuesta de mejora, tercero se realizará una evaluación económica, cuarto se

establece el plan de implementación y para finalizar se brindará recomendaciones y conclusiones.

2. DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL (SSO). Evaluación inicial o Línea de Base

De acuerdo con lo establecido en la Ley 29783 y el D.S. 005-2012-TR, se procedió a

realizar el diagnóstico inicial de línea base de la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la

empresa INVERSIONES RUBINS SAC.

Para cumplir con el objetivo de esta actividad se consideró la revisión de cada uno de los

ítems exigidos en la norma con sus respectivos respaldos o evidencias objetivas tanto en las

oficinas como en revisiones de campo.

DEFINICIÓN DE LOS PUNTAJES DE EVALUACIÓN

Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el
4
elemento.
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del elemento,
3
existen algunas debilidades no críticas.
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de evaluación del
2
elemento.
1 Pobre, no cumple con la mayoría de los criterios de evaluación del elemento.
0 Malo, no cumple con ninguno de los criterios de evaluación del elemento.

% DE CUMPLIMIENTO (PRIMERA ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SSST)
La mayoría de los elementos del SSST no son aplicados. Se necesita con
Pobre 0 – 30% urgencia mejorar los procedimientos y
condiciones físicas del lugar.
Algunos elementos principales del sistema de seguridad no son
aplicados. P.D. estructura orgánica formalizada y registros, medidas de
la planificación e implementación, revisiones regulares del programa,
Regular 31 - 60%
involucramiento de los trabajadores. Las condiciones físicas en el lugar
necesitan ser mejoradas para cumplir con los requisitos
legales y normas de la empresa.
Los principales elementos del programa de seguridad están implantados.
Existen algunas debilidades no críticas de documentos. Las condiciones
Buena 61 - 90% físicas en el lugar son buenas y requieren sólo mejoras menores. Los
trabajadores están involucrados y su cumplimiento con los
procedimientos son visibles.
1.0 Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SI NO P
1.1 ¿Tiene su empresa un Programa anual de Seguridad y Salud X 0
en el Trabajo?
1.2 ¿Tiene su empresa una política escrita de Seguridad y Salud X 0
en el Trabajo?
1.3 ¿Posee un Reglamento Interno de Seguridad y Salud X 3
en el Trabajo?
1.4 ¿Ha designado la empresa una persona responsable X 2
de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Cuenta la empresa con comité de seguridad y salud
1.5
en el trabajo elegido por los trabajadores mediante X 2
elecciones?
1.6 ¿Existe documentación y registros del Sistemas de X 0
Gestión de seguridad y salud?
1.7 ¿Cuenta la empresa con un compendio de las Normas X 0
Nacionales vigentes en Seguridad y Salud en el Trabajo?

2.0 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos SI NO P

¿Se identifican los peligros y evalúan los riesgos en las,
2.1 instalaciones y equipos, a través de inspecciones
planeadas, observaciones planeadas, o análisis de la X 0
tarea?
¿La empresa cuenta con un mapa de riesgos y lo utiliza
2.2 como base para diseñar su Programa de Seguridad y Salud X
1
en el Trabajo?
2.3 ¿Existen registros de evaluaciones de agentes físicos, X 0
químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómico?
¿Existe un programa de mantenimiento preventivo
2.4 de los equipos, máquinas, herramientas,
X
instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas 0
para control de riesgos?

3.0 Procedimientos de Tareas Críticas SI NO P

3.1 ¿Están identificadas las tareas críticas en el área de trabajo? X 0
3.2 ¿Existe un procedimiento para cada tarea crítica? X 0
¿Este procedimiento ha sido elaborado con la
3.3 X 0
participación activa de los trabajadores?
¿Se han establecido procedimientos de trabajo para
3.4
tareas peligrosas como trabajos en altura, trabajos X 2
eléctricos, etc.?

4.0 Investigación de incidentes / accidentes SI NO P

4.1 ¿Existe un registro de accidentes? X 2
4.2 ¿Hay un procedimiento escrito de investigación y X 0
análisis de causas de los accidentes de trabajo?
¿Qué clase de eventos se investigan?
(i) Lesiones Personales? X 2
4.3 (ii) Incendios? X 0
(iii) Daños a la propiedad? X 0
¿Cuenta con registros de las estadísticas de Seguridad y
4.4
Salud en el Trabajo? (índice de frecuencia, índice de X
gravedad).

5.0 Preparación para Emergencias SI NO P

¿Cuenta la empresa con un Plan de Contingencias, de
5.1 X 1
acuerdo con las normas establecidas por INDECI?
5.2 ¿La empresa ha designado un coordinador de emergencias? X 1
¿Tiene formada brigadas para actuar en caso de
emergencias?
5.3 (i) Encargado de primeros auxilios? X 0
(ii) Encargado para combate de incendios? X 0
(iii) Encargado de evacuación? X 2
Existen señales de seguridad: Salida, zona segura interna,
5.4 X 3
zona de seguridad externa, ruta de evacuación
5.5 ¿Existe un botiquín de primeros auxilios con X 3
medicamentos básicos?
¿Se dispone de extintores para control de incendios y
están distribuidos con un criterio técnico (tipo de fuego,
5.6
distancias máximas a recorrer, capacidad de extinción, X 3
etc.) y están debidamente registrados?

6.0 Capacitación y entrenamiento SI NO P

¿Existe un Plan de Capacitación Anual que incluya aspectos
6.1 de Seguridad y Salud en el Trabajo? ¿Se cuenta con registros
X
de las 2
capacitaciones realizadas? ¿Defensa Civil?
¿Existe un curso de inducción para trabajadores nuevos
6.2
que incluya aspectos de Seguridad y Salud en el X 0
Trabajo?
6.3 ¿La capacitación está basada en un inventario de las
tareas críticas para identificar las necesidades de X 0
entrenamiento?
6.4 ¿Las gerencias y el personal han sido capacitados en
termas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Defensa X 0
Civil?
¿La empresa ha definido las competencias para cada
6.5
puesto de trabajo relativos a la Seguridad y Salud en el X 0
Trabajo?

7.0 Equipos de Protección Personal SI NO P

 ¿Proporciona a su personal equipos de protección y ropa de
7.1 trabajo de acuerdo con el riesgo identificado? ¿Se encuentran
X 3
debidamente registrados?
¿Existe un programa de inspección de equipos de
7.2 protección personal para comprobar la efectividad y buen
X 0
funcionamiento de estos?
7.3 ¿Existe un programa de reposición de equipos de protección X 0
personal?

8.0 Control de Salud del Trabajador SI NO P

¿Se ha hecho un inventario de riesgos a la salud del
8.1
trabajador en base al análisis de riesgos e inventario de X 0
tareas?
¿Se ha informado a los trabajadores de los riesgos a la salud
8.2 y se le ha entrenado en las medidas de control y el uso de X
2
equipos de protección?
8.3 ¿Se realiza un chequeo anual a la salud de los X 2
trabajadores? ¿Se cuenta con los registros respectivos?
¿Los trabajadores son sometidos a exámenes
8.4
ocupacionales requeridos según el riesgo del lugar de X 1
trabajo?
Se cuenta con:
(i) Baños con ducha X 4
8.5 (ii) Armarios individuales X 3
(iii) Comedor X 3
(iv) Facilidades para beber agua X 4

9.0 Difusión y Promoción SI NO P

9.1 ¿Se tiene charlas de seguridad periódicamente en el trabajo? X 3
9.2 ¿Hay reuniones gerenciales periódicas para examinar la X 0
situación actual en seguridad y salud ocupacional?
¿Tienen un sistema de incentivos para premiar el
9.3 X 0
desempeño del trabajador en aspectos de seguridad?
¿Cuenta con un programa de promoción en Seguridad y
9.4 X 0
Salud en el Trabajo?

10.0 Control de los Riesgos SI NO P

 10.1 ¿Se realizan monitoreos de agentes físicos, químicos,
biológicos, así como de riesgos disergonómicos y riesgos X 0
psicosociales?
¿Se han establecido medidas para protección de
10.2 X 0
accidentes causados por máquinas o equipo?
¿Existen señales de advertencia, prohibición e
10.3
información sobre seguridad y salud donde se haya X 3
identificado riesgos?
¿Se ha hecho una evaluación por parte de Defensa Civil de
10.4 X 0
la infraestructura de la empresa?

PUNTUACIÓN DE LA EVALUACIÓN
ITEM DESCRIPCIÓN RANGO PUNTAJE
Gestión de la Seguridad y Salud en el
1 0 - 28 7
Trabajo
Identificación de Peligros y Evaluación de
2 0 - 16 1
Riesgos
3 Procedimientos de Tareas Críticas 0 - 16 2
4 Investigación de incidentes / accidentes 0 - 24 4
5 Preparación para Emergencia 0 - 32 13
6 Capacitación y entrenamiento 0 - 20 2
7 Equipos de Protección Personal 0 - 12 3
8 Control de Salud del Trabajador 0 - 32 19
9 Difusión y Promoción 0 - 16 3
10 Control de los Riesgos 0 - 16 3
TOTAL 0 - 212 57

MAXIMO PUNTAJE PUNTAJE ACTUAL % DE CUMPLIMIENTO

212 57 26.8%

Conclusiones

En la empresa no se ha implementado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, de acuerdo a lo establecido en el D.S. 009-2005-TR y su modificatoria, D.S. 007-2007-

TR (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo), no cuenta con una política de seguridad y

salud en el trabajo correcta, no se mantiene capacitado ni informado al personal en SST, no se ha

formulado la documentación ni registros establecidos en el sistema, no se ha realizado la

identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) para todas las áreas de la empresa.
Porcentaje de cumplimiento:

0 – 30%: POBRE. - La mayoría de los elementos del Sistema de Gestión de

SST no son aplicados en la empresa, se requiere con urgencia mejorar los

procedimientos y condiciones exigidas por la legislación laboral en materia de

seguridad y salud en el trabajo, según lo exigido por la ley 29783, su reglamento y las

modificatorias de las mismas.

2.1 Análisis FODA

FORTALEZA DEBILIDADES
- No se realizan capacitaciones-
- No se realiza una auditoria interna
Cuenta con todos los principios del
de SST
SST
- El área encargada no motiva el
aprendizaje y desarrollo de SST

OPORTUNIDADES AMENAZAS
- Hay personal dispuesto a
- Rotación constante del personal
colaborar en ejecución
- Distanciamiento de lugares de
- se tiene disponibilidad de
trabajo no permite cumplir con las
presupuesto para la
necesidades de la empresa
implementacion

3. PROPUESTA DE MEJORA (SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL)

Para la mejora del Sistema de Gestión en INVERSIONES RUBINS SAC,

empresa del rubro de comercio al por menor de todo tipo de calzados se han modificado

y creado algunos procedimientos para que estén acordes con la nueva legislación luego

de la aparición del virus COVID, lo cual ha generado la implementación del trabajo

remoto y la reinvención en cuánto a todos los protocolos de bioseguridad que se debe

seguir en esta actual pandemia.

3.1. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:

La propuesta de mejora de plan de seguridad y salud ocupacional tiene que estar

basado en los requerimientos, objetivos y valores de la empresa para salvaguardar la

seguridad y salud ocupacional para que este sea una herramienta clave para la empresa.

Esta Propuesta de mejora va de la mano con el lineamiento base descrito, con la

finalidad de generar una mejora continua en el ámbito de la SSO, y de esta forma

disminuir los accidentes e incidentes que puedan ocurrir dentro de la planta de

Radiadores Fortaleza. Como puntos principales tenemos:

1. Generar un cronograma de capacitación continua a los trabajadores en

el ámbito de seguridad y salud e higiene ocupacional con la finalidad

de que ellos obtengan madurez en el tema, y a través de ello puedan

generar aporte para la mejora continua.

2. Realizar una mejora continua en la investigación de incidentes,

optimizando los formatos y de esta manera evitar que vuelvan a ocurrir

accidentes o incidentes.

3. Desarrollar la matriz de riesgos (IPER), en las áreas con mayor índice

de incidentes o accidentes y en las otras.

4. Generar un cronograma de capacitación de concientización al personal

sobre el Covid.19.

5. Implementar los procedimientos para trabajos de alto riesgo 

6. Ejecutar medidas preventivas o correctivas ante incendios.

a) Elaborar la Política de SSO

INVERSIONES RUBINS SAC no ha adoptado una Política de Seguridad y

Salud en el trabajo, para asegurar el manejo responsable de todas sus actividades,

 incluyendo las instalaciones donde se desarrollan, siendo nuestra meta es minimizar

el impacto sobre el medio ambiente y evitar lesiones o daños a la salud de nuestra

gente, nuestros clientes, las comunidades y todas las personas que podrían resultar

afectadas por nuestras actividades.

Ley/Decreto Nombre Fundamento

Cuenta con la promoción de una cultura preventiva de riesgos
laborales en el país. Se basa en la observancia del deber de
Ley de Seguridad y Salud
Ley N° 29783 prevención de los empleadores, rol de fiscalización y parte del control
en el Trabajo
del estado y la participación de los trabajadores y las organizaciones
sindicales.
Ley que establece que los centros de trabajo los empleadores no
Normal del Embrión y el otorgarán labores que peligren la salud de las mujeres en labores de
Ley N° 28048
Feto gestión, a fin de proteger el desarrollo normal del embrión, feto, siendo
certificado por el médico tratante.
Ley que regula la
Ley que tiene como objetivo la prohibición de la venta de bebidas
comercialización,
Ley N° 28681 alcohólicas por parte de los consumidores menores de 18 años de
consumo y publicidad de
edad.
bebidas alcoholicas
Ley General para la
Ley que tiene como objetivo la prohibición de la venta de productos a
prevención y control de los
Ley N° 28705 base de tabaco por parte de los consumidores menores de 18 años
riesgos del consumo del
de edad
tabaco
Establece las obligaciones, derechos, contribuciones,            
atribuciones            y responsabilidades de la sociedad en su conjunto,
Ley General de los
Ley N° 27314 asegurando la gestión y manejo de los residuos sólidos, de forma
Residuos Sólidos
sanitaria y ambientalmente adecuada. Generaliza la prevención de
riesgos ambientales. Así mismo

Normas técnicas sobre el Los trabajadores y accionarios accionar directamente contra la entidad
Decreto Supremo N°
Seguro Complementario empleadora por beneficios o prestaciones no cubierto en relación con
003-99-SA
de Trabajo de Riesgo el riesgo de trabajo.

Decreto supremo que

aprueba el reglamento El presente decreto supremo busca gestionar y manejar las emisiones
Decreto Supremo N° nacional para la gestión y de residuos de aparatos eléctricos mediante la implementación de un
001-2012- MINAM maneja de los residuos de reglamento nacional que infunda las normas técnicas y legales
aparatos eléctricos y correspondientes
electrónicos
Norma Básica de
Resolución Ergonomía y de Establece los parámetros necesarios para adaptar las condiciones de
Ministerial 375-IND- Procedimiento de trabajo a las características física y mentales de los trabajadores de
2008 Evaluación de Riesgo forma que se asegura las necesidades ergonómicas de los mismos.
Disergonómico

En INVERSIONES RUBINS SAC. nos dedicamos a la venta y

comercialización de calzados; es una empresa la cual quiere involucrarse a una

nueva política de SSO de la empresa y tiene como objetivos:

 1. Entregar productos y servicios de calidad, satisfaciendo así las necesidades y

expectativas de nuestros clientes y otras partes interesadas pertinentes.

2. Establecer y revisar periódicamente los objetivos y metas de calidad, medio

ambiente, seguridad y salud ocupacional, para así asegurar el correcto

cumplimiento de nuestra política.

3. Gestionar los riesgos y oportunidades para la calidad, seguridad y salud

ocupacional.

4. Cumplir con los requisitos aplicables y mejorar continuamente la eficiencia y el

desempeño del sistema integrado de gestión.

5. Asumir la responsabilidad por la calidad de nuestros productos y servicios.

6. Prevenir, controlar y mitigar la contaminación ambiental.

7. Prevenir los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales en un

ambiente de trabajo seguro y saludable, así como realizar acciones orientadas a

eliminar los peligros y reducir los riesgos en seguridad y salud.

8. Cumplir permanentemente con las normas legales y regulaciones vigentes; así

como otros compromisos asumidos voluntariamente aplicables a la calidad,

medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.

9. Garantizar la participación y consulta de los trabajadores y sus representantes en

las actividades relacionadas con el sistema de gestión de seguridad y salud

ocupacional.

b) Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional

La empresa cuenta con un Reglamento Interno y salud ocupacional que es el siguiente:

 c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
c)
Elaborar los objetivos, metas e indicadores. Programas de salud ocupacional

Se propuso los siguientes:

Objetivos:

 •Disminuir los accidentes en el taller y el almacén.

•Identificar, controlar y/o eliminar los peligros y riesgos en el almacén y taller de la  

Empresa.

•Capacitar al personal de la empresa en temas de  seguridad  ocupacional,  de  tal

manera que se pueda promover una cultura de prevención.

•Crear sitios donde se pueda atender los accidentes de emergencias.

•Disminuir los accidentes en el taller y el almacén.

•Crear medidas preventivas hacia los peligros que se encuentren en la empresa

Metas

La empresa tiene como meta prevenir los accidentes relacionados con los

trabajadores, cuidando su integridad física y psicología.

 
Indicadores

 
INDICADORES METAS

(Capacitaciones realizadas/Capacitaciones programadas)*100 90%

(Ambientes mejorados/Ambientes a mejorar)*100 90%

(Personas que usan ahoraEPP correctamnet /Personas que no usaban EPP

90%
adecuadamente)*100

(Accidentes que ocurren/accidentes que ocurrian)*100 20%

d) Elaborar los procedimientos y registros necesarios

Se cuenta con un procedimiento de Control de Documentos en el que se ha

determinado la estructura de los procedimientos y control.

Anexo 1
 e) Elaborar la matriz IPER

Se cuenta con una matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

Anexo 2

f) Elaborar planes de acción para los riesgos significativos (Implementar

controles operacionales).

Programa 1

Elaboración e implementación de un programa de buenas prácticas de manipulación en

almacén

Objetivos: Reducir en un 80 % los reportes de lesiones del personal

Proceso: Capacitar al personal sobre la adecuada manipulación de materiales (carga) y

transporte de estos, durante las diferentes actividades del área.

Programa 2

Implementación de un sistema de primeros auxilios y emergencias

Objetivos: Atención inmediata al 100 % de incidentes ocurridos en el centro laboral

Conseguir que más del 85% del personal tenga conocimientos en primeros auxilios

Proceso: Brindar talleres sobre primeros auxilios a todo el personal, con el fin que

actúen de manera oportuna en algún caso de emergencia.

Crear brigadas de primeros auxilios, brigada contra incendios y brigada en caso de

sismos.

Programa 3
Dotación y capacitación sobre el adecuado uso de elementos de protección (EPP´s)

Objetivos: Reducir en un 90% los riesgos de cortes, quemaduras o lesiones.

Brindar al 100% del personal los EPP´s respectivos.

Concientizar al 100% del personal sobre el uso adecuado del EPP´s.

Proceso: Dotar a todo el personal operativo los elementos de protección personal.

Realizar charlas y capacitaciones sobre el uso correcto de los EPP´s y las consecuencias

de no utilizarlas.

Programa 4

Implementar un área de salud ocupacional

Objetivos: Resguardar la salud del 100% del personal

Reducir tasas de contagio por Covid-19 en el centro laboral

Proceso: Brindar capacitaciones sobre los mecanismos de control para la prevención

del COVID-19.

Gestionar periódicamente el descarte de contagio por COVID-19

Monitorear oportunamente al personal en caso de alguna enfermedad o contagio.

Programa 5

Generar un cronograma de rotación de puestos de trabajo operativo

Objetivos: Reducir en un 92% el estrés y trastornos musculares en el personal

Realizar rotación en las actividades realizados por los almaceneros

Proceso: A través de cronogramas de rotación reducir los riesgos de lesiones en el

personal.

Disminuir el estrés laboral por trabajos repetitivos constantes.

ACTIVIDAD MEDIDAS DE CONTROL PROGRAMA

Implementación de pausas activas

Capacitación sobre ergonomía en el PROGRAMA 1
Descarga de trabajo PROGRAMA 3
mercadería Procedimiento de la actividad de PROGRAMA 4
descarga PROGRAMA 5
Implementos de protección contra
el COVID - 19
Selección de
Implementación de pausas activas
mercadería PROGRAMA 1
Capacitación sobre ergonomía en el PROGRAMA 5
trabajo
Embalaje de Implementación de pausas activas PROGRAMA 5
mercadería
Ordenamiento Implementación de pausas activas PROGRAMA 5
de mercadería

Implementación de pausas activas

Carga de PROGRAMA 1
mercadería en Capacitación sobre ergonomía en el PROGRAMA 2
camión de trabajo PROGRAMA 3
transporte Procedimiento de la actividad de PROGRAMA 5
descarga
Presencia de epp´s
Traslado de Implementación de pausas activas
mercadería
Capacitación sobre ergonomía en el
trabajo PROGRAMA 1
Procedimiento de la actividad de PROGRAMA 3
descarga PROGRAMA 4
Contar con Epp´s PROGRAMA 5
Implementos de protección contra
el COVID - 19
 g) Realizar un mapeo de riesgos

h) Señalización a emplear

Carteles de advertencia (amarillo)

Carteles de evacuación y emergencia (verdes)

i) EPP a

utilizar en cada área.

 Personal de Almacén: Casco, botas de seguridad, mascarillas

 Personal de oficina: Préstamo de casco, botas de seguridad, mascarillas.
 j) Planes de emergencia. Medidas de protección y prevención contra incendio

Medidas de prevención

A continuación, se detallan los puntos críticos que se deben tener en

consideración antes de ocurrir un incendio para reducir el riesgo de accidentes y lesiones

de gravedad.

 Organizar los documentos con mayor importancia de la empresa y tener una base

actualizada con todos los archivos digitalizados

 Todo el personal debe tener clara la ruta de evacuación.

 Dar mantenimiento constantemente a las instalaciones eléctricas para no tener

ningún desperfecto.

 Separar los líquidos inflamables en lugares ventilados para evitar algún tipo de

accidente.

  Cada área debe tener extintores ubicados en zonas estratégicas.

 Contar con los números de emergencias visibles en cada área.

  Contar con algunos trabajadores capacitados para usar los extintores.

 Cada trabajador debe revisar si deja conectado algún aparato al retirarse de las

instalaciones con la finalidad de evitar un corto circuito

 Contar con columnas señalizadas para que el personal se pueda guiar en caso de

alguna emergencia.

 Señalizar todas las salidas de emergencia para evitar aglomeraciones.

 Capacitar al personal para atender a algún herido en caso de incendios.

Medidas de protección

A continuación, se detallan las acciones a seguir durante un incendio para reducir el

riesgo de accidentes y lesiones de gravedad.

 Levantar la alerta de incendios a los números de emergencias.

 Bajar de forma ordenada por las salidas de emergencias.

 Seguir las instrucciones del personal capacitado.

 Buscar el extintor más cercano y tratar de combatir el incendio

Tabla: Medidas de protección y prevención contra incendio

 En función de la evaluación de riesgos realizada y de la gravedad de las
Clasificar las emergencias posibles consecuencias se clasificarán las posibles emergencias que pueden
producirse en la explotación.

De entre la plantilla de trabajadores se elegirán a los que se integrarán en los

Formación del personal
distintos equipos que formarán la brigada de emergencia.

Se determinarán las vías de evacuación en función de las distancias a recorrer

Vías de evacuación
y el número de personas a evacuar.

Se establecerán los puntos de reunión necesarios, donde se concentrará el

Puntos de reunión
personal evacuado.

Será necesario dotar a las instalaciones de los medios materiales necesarios

Primeros auxilios
para enfrentarse a la emergencia.

k) Procedimientos de trabajo en alto riesgo.

Los principales riesgos laborales del operario de almacén están asociados a

factores de riesgo relacionados con el entorno laboral y por la propia actividad. Para

identificar los riesgos laborales del operario de almacén, se hace necesario contemplar

diferentes perspectivas:

• Riesgos laborales propios de su actividad

• Riesgos laborales en el almacén (incluyendo las zonas de carga y descarga, y

anexas). A continuación, se presentan los principales riesgos laborales y sus

correspondientes medidas preventivas en el puesto de operario de almacén, agrupados

de la siguiente manera:

Objetivo

Establecer los parámetros y criterios para la realización segura en la ejecución de los

diferentes trabajos de alto riesgo (el factor de riesgo de “amenazas antisociales, debe

contemplar varios y variados riesgos, tanto de seguridad, de higiene como de ergonomía

 y psicosociología.), cumpliendo la legislación vigente en cada una de las actividades y

en pro de minimizar eventos que deterioren la salud de los funcionarios.

Alcance

Este procedimiento aplica obligatoriamente para todos los funcionarios públicos,

contratistas del instituto de hidrología, meteorología y estudios ambientales IDEAM. 3.

NORMATIVIDAD · Resolución 1178 de 2017 · Resolución 1409 de 2012 · Decreto

1072 de 2015 · NFPA 51B.

Definiciones

·    Riesgos laborales y medidas preventivas relacionados con la Seguridad en el

Trabajo 

Riesgo: Caídas a diferente nivel

Causas:

Acceso al muelle de carga/descarga Huecos y aberturas en suelos o plataformas

Acceso a estructuras de almacenamiento con escalera

MEDIDAS PREVENTIVAS ACCESO AL MUELLE DE CARGA/DESCARGA

Extremar las precauciones al acceder al muelle de carga/descarga, tanto con

equipos de manutención como a pie Los muelles estarán señalizados con la señal

complementaria de riesgo permanente (franjas amarillas y negras oblicuas).

Esta señalización también será visible en las diferencias de nivel en los suelos,

las rampas Los muelles se mantendrán cerrados mientras no se estén utilizando y se

señalizarán con la señalización complementaria

HUECOS Y ABERTURAS EN SUELOS O PLATAFORMAS

Los suelos y plataformas deberán estar en perfectas condiciones de seguridad

Antes de bajar del vehículo o acceder a plataformas, confirmar que no hay huecos o

aberturas en suelos o plataformas

ACCESO A ESTRUCTURAS DE ALMACENAMIENTO CON ESCALERA

Utilizar siempre que sea posible medios auxiliares mecánicos

Para cualquier trabajo en altura, de localización superior a 2 metros en relación

con el suelo, se utilizará una escalera manual en buen estado, una cesta de seguridad

para carretillas elevadoras en buen estado o una plataforma elevadora

Está prohibido elevar a personas con carretilla elevadora sin utilizar un medio de

izado homologado Antes de utilizar la escalera, comprobar que se encuentra en

perfectas condiciones de seguridad

Las escaleras deben estar homologadas y colocadas de forma correcta en suelos

firmes y sin pendientes Realice el apoyo inferior sobre superficies sólidas

Revisar que los montantes inferiores de las escaleras están provistos de zapatas

antideslizantes

En caso de que la escalera no se encuentre en perfectas condiciones de

seguridad, comunicar al superior jerárquico

Nunca se utilizarán elementos extraños como cajas, en sustitución de escaleras

Nunca se utilizará la misma escalera por dos operarios

No se deben subir a brazo pesos que comprometan la seguridad del trabajador

Riesgos laborales y medidas preventivas relacionados con la Higiene Industrial

Riesgo: Iluminación

Causas: Escasa iluminación en las zonas de trabajo

MEDIDAS PREVENTIVAS ESCASA ILUMINACIÓN EN LAS ZONAS DE

TRABAJO

Las zonas de trabajo deben estar perfectamente iluminadas según normativa

Distribución y situación de luminarias y luces adecuada Evitar cambios bruscos de

iluminación Mediciones de luz para confirmar los niveles necesarios de iluminación

Riesgo: Ruido

Causas: Ruido generado por la carretilla elevadora, especialmente de gasoil Ruido

ocasionado en el área de trabajo

MEDIDAS PREVENTIVAS RUIDO GENERADO POR LA CARRETILLA

ELEVADORA DE GASÓIL

Se recomienda la realización de mediciones de ruido para establecer las medidas

de prevención y de protección pertinentes según resultados y normativa

Riesgos laborales y medidas preventivas relacionados con la Ergonomía y

Psicosociología Aplicada

Riesgo: Carga física

Causas: Sobreesfuerzo por manipulación manual de cargas y posturas forzadas

MEDIDAS PREVENTIVAS SOBREESFUERZO POR MANIPULACIÓN MANUAL

DE CARGAS Y POSTURAS FORZADAS

Para el manejo manual de cargas, se deben seguir las normas establecidas para el

levantamiento de cargas pesadas, en el caso de no poder utilizar medios mecánicos: pies

separados, doblar las rodillas y no la espalda, mantener la carga lo más cerca posible al

cuerpo

Los esfuerzos para la manipulación manual de cargas deben ser adecuados a las

personas que los realizan:

Capacidad física Edad Formación recibida Temperatura ambiente con la que se

realizan los trabajos

Se deben realizar pausas de trabajo frecuentes y adecuadas a fin de evitar la

fatiga

El peso máximo que se recomienda no sobrepasar (en condiciones ideales de

manipulación) es de 25 Kg, ocasionalmente 40 Kg.

Se recomienda realizar un estudio ergonómico del puesto de trabajo Utilizar

medios mecánicos siempre que sea posible

En la medida de lo posible, la manipulación manual de cargas se realizará entre

dos personas.

 Para cargas pesadas, es preferible empujar que tirar: se debe colocar un pie

detrás de otro y repartir el peso, mantener la espalda recta y usar la fuerza de las piernas

y brazos para mover el objeto.

 l) Accidentes: investigación, indicadores y costeo

Objetivo:

Establecer estándares que aseguren las medidas de precaución con el fin de

evitar accidentes causados por cualquier actividad que genere chispas, llamas o fuentes

de ignición.

Alcance: 

El siguiente procedimiento aplica a todo el personal de INVERSIONES

RUBINS SAC. y contratistas, que realicen trabajos dentro o fuera de las instalaciones.

Definiciones:

 Taller: Área donde se realizan de manera permanente y rutinaria los trabajos,

donde también aparte de manipular los calzados se manipula a veces productos

químicos para la limpieza y otros trabajos de estos, se observa que el es un área no

susceptible de movilizarse.

 Trabajo de almacenamiento: es aquel que involucra cargas de manipulación de

los productos livianos, o que puedan estar en contacto con materiales químicos o

inflamables; que los contengan y puedan ocasionar un incendio o explosión.

Responsabilidades:

Supervisor:

 Difundir, aplicar y hacer cumplir el siguiente procedimiento establecido.

  Asegurar que todo el personal involucrado haya llevado el

curso de trabajos peligrosos.

 Es el responsable de que todo el personal a su cargo conozca, entienda y cumpla

el presente procedimiento

 Asegurar que el área de trabajo se encuentre libre de riesgos de

incendio/explosión.

 Brindar las facilidades, para que se cuente con los recursos

necesarios.

 Es el responsable de la seguridad de sus trabajadores