3p : EMPRESAS OPERAN UN SISTEMA ABIERTO, RECIBIENDO ONFORMACIOM

lanzamiento de la aplicación para Ipad de “Sembrando Juntos”,

sus consumidores tendrán la oportunidad de conocer las acciones implementadas bajo los pilares
del programa: Bienestar, Planeta, Comunidad y Colaboradores. Cada uno de ellos, enfocado en la
construcción de una relación positiva y duradera con las comunidades

Con esta aplicación, los consumidores de Grupo Bimbo, tendrán acceso a información en temas
como finanzas personales, estilos de vida saludable, cuidado y conservación del medio ambiente y
recursos naturales, trabajo de voluntariado y programas de apoyo a las comunidades, entre otros;
a través de historias, tips, consejos y sugerencias para ser actores propositivos de sus
comunidades.

“Grupo Bimbo cree firmemente en el elemento de corresponsabilidad que debe estar presente en
la vida cotidiana de las comunidades, con una vinculación continua entre la sociedad y las
empresas.

Aplicación de las 3P

Planeta, el Medio Ambiente

En 1945 ha sido señalada por Greenpeace México porque las prácticas de sus proveedores en la
cadena de suministros “permiten la violación de los derechos humanos relacionados con la salud,
un medio ambiente sano, alimentación adecuada y con el acceso a la información

Dichas violaciones, ha criticado la organización ambientalista, están íntimamente ligados con el

uso de insumos tóxicos como son plaguicidas y fertilizantes que dañan principalmente la salud de
los campesinos, además de causar afectaciones al agua, aire y suelo.

Lo que se viene al presente y futuro de la empresa:

Como empresa nos comprometemos a establecer un cambio paulatino en sus prácticas agrícolas
de alto impacto como son el uso excesivo de plaguicida. Como solución será implementar con la
normativa de carácter ambiental aplicable, lo que es tipo de producto de fertilizantes que se
aplicaran y que reduce el daño medio ambiental, ya que Atonit Anasac disminuye el daño hacia las
plantas, el suelo y para las zonas de los campesinos, y también se utilizara un tipo que malla que
minorice la plaguicida.

Bimbo las relacionas a través de su Programa Comprometidos con el Medio Ambiente dirigen sus
esfuerzos en materia ambiental a 5 líneas de acción: ahorro de energía, reducción de emisiones,
ahorro de agua, manejo integral de residuos sólidos y responsabilidad social en materia ambiental,
a través de su Asociación Civil Reforestamos México.

Desde 1991 Grupo Bimbo formalizó su política en materia de energía y uso racional de los recursos
naturales en sus procesos de producción y distribución. En 2002 implementó un sistema integrado
de gestión ambiental dentro de todas sus plantas de producción en México, y en 2007 inició su
programa “comprometidos con el medio ambiente”, con el propósito de reducir el impacto
ambiental de todas sus operaciones. Con esta estructura fue necesario realizar un cambio en la
forma de atender el tema de medio ambiente. Por ende, en 2011 se crearon comités. Estos
comités son: Comité Estratégico de Medio Ambiente, Comité Técnico de Medio Ambiente y
Comité Operativo de Medio Ambiente.

Responsabilidad Social

Su objetivo principal es apoyar actividades encaminadas a incorporar el compromiso social a favor

de las comunidades vulnerables, buscando optimizar el esfuerzo en programas que apoyan el
medio ambiente, la salud, la nutrición, la educación y la cultura de la sociedad, sobre todo de
niños e indígenas. Así como se preocupan por mejorar las operaciones internas, contribuyen al
bienestar general de la sociedad. Trabajan para restaurar bosques y selvas en todo el país, crear
oportunidades de micro-financiamiento para propietarios de pequeñas empresas y educación de
los niños. En Grupo Bimbo están conscientes de que a medida que nuestro entorno sea lo más
sano posible y los desafíos sociales sean menores, el crecimiento como empresa continuará.

Grupo Bimbo empresa socialmente responsable avanza con pasos firmes el camino de construir
una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente humana.

Con los trabajadores

Un problema que se presentó en la empresa en este caso es una restauración de bimbo en donde
bimbo se vio obligado a despedir justificadamente a un grupo de trabajadores debido a que
tenían mejoras tecnológicas que suplían a los trabajadores de algunas áreas. Algunas de las
posibles causas de este problema respecto a la mano de obra es que por la huelga ocasiono un
paro en la mano de obra y en la distribución y por ende en la producción otra causa posible es las
tercerizaciones son las subvenciones de las contrataciones y además de eso es que se generan
gastos respectos a los despidos de la perdida de los trabajadores las indemnizaciones de recursos
humanos afectan las bajas salariales al personal y también provoca huelga por parte del personal y
por último en las perdidas provoca disminución de los activos y estas causan en lo respecta al
problema.

La empresa se encuentra en constante vinculación con los trabajadores en la búsqueda para ir

avanzando hacia la empresa 3.0

Beneficios Económicos

Entre los beneficios económicos destacados de la empresa se encuentran:

No incrementará precios en ninguno de sus productos. Esto como parte de las medidas para
mantener la disponibilidad de su portafolio y cumplir con el abasto de productos a las familias.
Bimbo tiene todos sus productos a precios accesibles.

Proteger a sus colaboradores vulnerables. Quienes tengan alguna condición preexistente o algún
factor que los haga frágiles ante esta pandemia han sido enviados a casa. garantizándoles sueldo y
fuente de trabajo. Velando bimbo siempre por el bienestar de sus colaboradores.

 
2.- Aplicación de la empresa 3.0

Una nueva forma de ser una empresa 3.0 para bimbo. Implicaria considerar a los colaboradores
ser más partícipes en la toma de decisiones dentro de la organización. Por lo que se debe
reconocer 3 grandes áreas denominadas:

medio ambiente, responsabilidad social y beneficios económicos mediante una estructura más
bien plana que permita que los colaboradores desarrollen sus ideas y sean líderes más cercanos a
diferencia de la tradicional estructura vertical. A los líderes que toman decisiones de los
trabajadores que están involucrados en la acción y capacidad laboral de la organización.

Como organización bimbo es considerada una empresa de un gran tamaño. El cual avarca culturas
dispersas en los ambientes de trabajo es decir existen empleados alejados geográficamente lo que
implica tener una comunicación más cercana para los miembros que logren comunicarse
efectivamente de manera clara y oficial mediante tecnologías remotas para acercar a los
diferentes grupos de trabajadores involucrados en las decisiones que tome la empresa lo que
permite mejorar la motivación, creatividad e innovación con ideas claras y mejoras continuas para
la empresa el tema tan importante como el medio ambiente y cercanía a la comunidad con
beneficio mutuo.

mantener a los trabajadores motivados con una libertad laboral y con amplias capacidades de
creatividad y nuevas ideas por parte de toda la organización liderada por verdaderos miembros
que acepten estas nuevas propuestas para lograr llevar a cabo los resultados y metas mediante
jornadas flexibles lograrán en definitiva tener mejores resultados y esta manera podemos llevar a
una empresa u organización a los nuevos resultados al nuevo crecimiento y aceptación por parte
de la comunidad. liderando en temas laborales con sus trabajadores teniendo en cuenta que los
colaboradores también son parte de la comunidad.

la empresa 3.0 para bimbo está orientada a largo plazo en las mejoras y en sus resultados con
objetivos, es decir mantener una sustentabilidad en el tiempo y no pensar más en el corto plazo
como lo ha estado haciendo mediante trabajos exhaustivos y sin mayores resultados por lo cual
los unicos afectados son las personas, y como tambien la imagen que tiene la organización frente a
la comunidad donde se encuentra inserta. De este modo es muy importante y necesario para las
nuevas empresas para darles una mejora y establecerlas un cuanto a un futuro mejor, lo que
implicaria un oganigrama más bien horizontal y de participación mutua con orientación más bien
para resultados. Dado a extenuantes jornadas de trabajo.

Mejorar la cultura para la empresa ha sido muy importante en términos de accidentes laborales,
ya que ha permitido disminuir estos efectos en los trabajadores para sentirse seguros en el trabajo
con implementos adecuados que cuentan con lo ultimo en tecnologia, programas de prevención
de riesgos y asesores expertos que constantemente están vigilando los trabajos que están
desarrollando los colaboradores.

Principales errores que ha cometido la empresa en el pasado

Los principales errores que ha cometido la empresa bimbo priorizando el corto plazo para lograr
beneficios propios sin considerar a la comunidad, el entorno, el medio ambiente, sus trabajadores
y clientes que son afectados cuando se busca un logro en un minimo tiempo como tambien
generando grandes daños a la naturaleza. Por ejemplo el caso que se dio en una de las fabricas de
bimbo con el uso de insumos toxicos de plagicidas fuertes que dañan a la salud y medio ambiente
de la sociedad dónde se encuentra inserta la organización como también el daño que genero a sus
propios colaboradores al buscar resultados a corto plazo sin una mirada a la sustentabilidad o al
largo plazo.

Como se podría solucionar:

Los errores cometidos en el pasado se pueden solucionar mediante reuniones de trabajo tanto con
los trabajadores como con la comunidad estudiando y analizando mejoras en conjunto para lograr
nuevas medidas de utilización de químicos que permitan aminorar el daño al medio ambiente y a
la sociedad como también nuevos productos que logren interferir el menor grado posible con la
naturaleza y la salud de las personas.

por eso aparte para los trabajadores la empresa puede lograr cambios en la comunicación con los
trabajadores para aumentar la participación, flexibilizar el trabajo y mejorar los horarios y
aumentar la motivación de los empleados otorgándoles la posibilidad de ir participando en ideas,
innovación, creatividad, comunicación hacia líderes de grupo que puedan ir desarrollando la
empresa 3.0.

Para la comunidad es importante la campaña que está ofreciendo la empresa como es el

sembrando juntos y es informar a la Comunidad de lo que está realizando la organización y de esta
manera informarse cada ciudadano que pertenezca a la sociedad sobre lo que está realizando la
empresa y cómo está afectando la salud en esta oportunidad el desarrollo de nuevas siembras y
comunicación que va ofrecer la participación en conjunto con la comunidad, logrando un gran
avance en este tipo de materias de responsabilidad social.

Para investigar el impacto social la empresa está buscando nuevas tecnologías que permitan
disminuir todos los efectos que puedan causar daño al medio ambiente implicando con ello el
menor impacto posible que pueda dañar a la salud como tambien la naturaleza en su área de
trabajo.

Nuevo concepto de la empresa 3.0