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Cómo escribir un buen currículum

Su currículum debe presentar sus calificaciones de manera clara, concisa y estratégica para que un
reclutador se interese en conocerlo. Debe transmitir sus habilidades, experiencia laboral y activos. El
currículum se usa para describir lo que puede lograr profesionalmente de una manera que también
ilustra lo que puede hacer para un empleador. Las oportunidades de trabajo pueden surgir de forma
inesperada. Un currículum moderno actualizado es la clave para una búsqueda de empleo exitosa. Aquí
hay algunos consejos sobre cómo escribir un buen currículum y qué incluir.

Reanudar la escritura de cosas que hacer

Mantenga su currículum claro y conciso

Un empleador tarda un promedio de 30 segundos en hojear un currículum. Desea que vean de

inmediato que está calificado para el puesto.

Revise su currículum varias veces

Asegúrese de que no haya errores ortográficos o gramaticales. Haga que alguien más lo lea también. Un
simple error de ortografía en un currículum puede dar una impresión negativa al empleador. Incluso
puede impedir que consigas el trabajo.

Limite su currículum a dos páginas

Ponga el énfasis de su currículum en su experiencia más reciente. Los trabajos antiguos y la experiencia
de más de 15 años deben eliminarse o minimizarse. De esta manera, el empleador puede concentrarse
en información más relevante.

Adapta tu currículum al puesto que estás solicitando

Especifique la experiencia laboral o los logros que están relacionados con el puesto al que se postula.
Esto se puede hacer revisando la descripción del trabajo o el sitio web del empleador.

Destaca lo que has logrado

Desea poder identificar los mejores ejemplos de dónde demostró sus habilidades. Estos ejemplos deben
hablar de lo que logró en su puesto y deben demostrar qué tipo de empleado es usted. Lo mejor es
incluir esta información en la sección "Experiencia laboral" del currículum.

Se honesto

Mentir en tu currículum nunca es una buena idea. No desea exagerar sus habilidades o resultados, ya
que engañará al empleador. Ten confianza en lo que tienes para ofrecer.

Cuantifica tus logros

Use números firmes que el empleador entienda y quede impresionado. Por ejemplo, cuántas personas
supervisó, cuántos productos vendió, en qué porcentaje incrementó las ventas, etc.

Usa palabras simples y verbos de acción.

La persona que lee su currículum puede no ser siempre el empleador. Los currículos pueden ser
revisados por reclutadores o especialistas en recursos humanos que pueden no estar familiarizados con
su campo específico. Utilice un lenguaje simple y sencillo, pero también verbos persuasivos como
manejado, manejado, liderado, desarrollado, aumentado, logrado, apalancado, etc.

Incluya trabajos no remunerados que demuestren sus habilidades

Si se ha ofrecido como voluntario en una organización conocida o ha trabajado para una causa
importante, inclúyalo en su currículum. Debe incluir estas experiencias en la sección "Experiencia
laboral" o "Trabajo voluntario", especialmente si están relacionadas con el puesto que está solicitando.

Vuelva a verificar e incluya su información de contacto

Su currículum debe incluir su nombre, dirección, correo electrónico y número de teléfono. Esta
información debe colocarse en la parte superior de la primera página. Además, asegúrese de que esta
información sea precisa. De lo contrario, el empleador no podrá comunicarse con usted.

Reanudar la redacción de lo que no se debe hacer

No uses una dirección de correo electrónico inapropiada

Asegúrese de que su correo electrónico sea fácil de leer, fácil de escribir, profesional y no ofensivo. En
general, su dirección de correo electrónico debe basarse en su nombre. Excluya cualquier apodo,
número o carácter especial.

No incluyas información personal innecesaria

Es mejor omitir cualquier dato personal como edad, peso, altura, estado civil, preferencia religiosa,
opiniones políticas o cualquier otro atributo personal que pueda ser controvertido. Esto evitará
cualquier sesgo potencial. Lo más importante, nunca incluya su número de seguro social en su
currículum.

No incluyas una foto tuya

Aunque en algunos países puede ser aceptable incluir una foto, no es la norma en Canadá. En realidad,
puede reducir sus posibilidades de obtener un puesto y desviar todo el enfoque de su currículum. Desea
que el empleador se concentre en sus habilidades y experiencia, no en su apariencia.

No uses demasiadas balas.

Haga que su currículum sea fácil de leer limitando cada sección o subsección del currículum a 5-7
viñetas. Esto facilitará que el empleador escanee su currículum e identifique su potencial. Cada viñeta
debe usarse sabiamente manteniendo la información relevante y concisa.
No uses pronombres personales.

No use "yo", "mi" o "mí". Escriba su currículum en tercera persona, como si lo estuviera escribiendo otra
persona.

No se limite a enumerar las responsabilidades del trabajo

Los deberes de su trabajo serán obvios a partir del título de su trabajo. En su lugar, resalte sus logros
dando un giro personal a sus deberes laborales y proporcionando ejemplos específicos.

No haga declaraciones generales

Manténgase alejado de declaraciones vagas que no resalten su contribución real. Declaraciones poco
claras como, "Responsable de mejorar la eficiencia y ahorrar costos", no proporciona ninguna
información a un empleador. ¡Personaliza tu experiencia!

No incluya razones para dejar trabajos anteriores

El objetivo principal de su currículum es promoverlo a usted, sus habilidades, experiencia y logros. Debe
ser completamente positivo y, por lo tanto, no debe incluir razones para irse, ya que no agrega ningún
valor para usted como candidato.

No incluir referencias

Un empleador solo requiere referencias si está considerando seriamente contratarlo. Mantenga las
referencias en una hoja aparte y proporciónelas solo cuando se soliciten específicamente.

No incluyas aficiones o intereses.

No se recomienda mencionar pasatiempos debido a los juicios que pueden hacer los empleadores
potenciales. Sin embargo, si sus pasatiempos se relacionan con el puesto, puede incluirlos, ya que
pueden demostrarle al empleador por qué es una buena opción.
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Fecha modificada: 2021-10-13

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