P. G.

Recursos
GRH-F-01
Versión: 02 REGISTRO DE INDUCCIÓN
01-03-2018

DIA MES AÑO FECHA MÁXIMA PARA DIA MES AÑO

FECHA DILIGENCIAMIENTO: DEVOLVER DILIGENCIADO A
RECURSOS HUMANOS:

TIPO DE EVALUACIÓN

INDUCCION REINDUCCIÓN

1. IDENTIFICACION DEL EMPLEADO

FECHA DE INICIACIÓN DIA MES AÑO FECHA EN QUE CUMPLE EL DIA MES AÑO
LABORES PERIODO DE PRUEBA

Nombre del empleado:

Cargo a ocupar:
Empresa:
Lugar de Trabajo:
Cargo Jefe Inmediato:

2. TEMAS A TRATAR EN LA INDUCCIÓN:

Esta sección relaciona la agenda y temas a tratar en el proceso de socialización al momento del ingreso del
nuevo colaborador a la compañía

FECHA Y
EXPLICADO POR
PROCESO TEMA HORA DE
(Nombre y Firma)
INDUCCIÓN
Reseña de la compañía y razón de ser del negocio.
Misión, Visión y Valores Institucionales.
Estructura de la Compañía.
Políticas Corporativas y Cultura Organizacional
Talento Humano Mapa de procesos
Legalización de documentos de contratación.
Reporte de novedades
Beneficios, derechos y obligaciones de los trabajadores
Prestaciones sociales
COPASST.
Política preventiva de Alcoholismo, Tabaquismo y
Drogadicción.
Plan de Emergencias, rutas de evacuación y brigadistas.
Política Integral HSEQ. Programas de gestión.
HSEQ Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Aspectos generales y legales en HSEQ, derechos y
deberes del sistema de Riesgos Profesionales
Factores de riesgos inherentes al cargo y sus controles.
Aspectos e impactos ambientales derivados de las
actividades de la compañía.
Procedimiento seguro para el desarrollo de la tarea.
 P. G. Recursos
GRH-F-01
Versión: 02 REGISTRO DE INDUCCIÓN
01-03-2018

FECHA Y
EXPLICADO POR
PROCESO TEMA HORA DE
(Nombre y Firma)
INDUCCIÓN
SIG (Sistema Integrado de Gestión)
SG-SST (Sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo)
Funciones y responsabilidades del cargo y HSEQ.
Medidas preventivas y recomendaciones de seguridad a
tener en cuenta.
Políticas y lineamientos de seguridad en operaciones y
Administrativas.
Manejo, utilización de sistemas, equipos, normas y
controles de la organización para la utilización del software
y servicio telefónico.
Seguridad informática
Programa de gestión ambiental, PGIR, Derrames
Entrega de Carnet corporativo, solicitud de papelería,
entrega de dotación y protocolo de seguridad servicio
Administración especial y carretera (EPP a los cargos que lo requieran).
Entrega y manejo de Celular corporativo (para los cargos
que la compañía estime necesario).
Responsabilidades del cargo.
Jefe inmediato
Presentación del nuevo trabajador a la organización (En
campo lo realiza el Coordinador operativo).

Dejo Constancia que he recibido proceso de Inducción sobre los temas aquí relacionados y declaro que he
comprendido en todo su alcance las funciones y responsabilidades asignadas para la adecuada ejecución de mi
cargo.

En constancia firman:

Firma responsable Talento Humano o HSEQ Firma del Trabajador