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Instrucciones de llenado:
A. Poner una X en el círculo la calificación indicando el nivel de desempeño del empleado junto a cada declaración:
1 = Insatisfactorio 2 = Necesita mejorar 3 = Cumple con las expectativas
4 = Supera las expectativas 5 = Sobresaliente
B. Para cada factor, proporcionar comentarios de apoyo e incluir ejemplos específicos.
C. Completar el resumen y plan de acción. Permitir aportaciones de los empleados y el compromiso en conjunto para los planes/metas.
D. Mantener el formato original de la evaluación en el expediente del empleado
E. RH se encargará de hacer las sumatorias y determinar las calificaciones.
1 2 3 4 5
Área Descripción Necesita Cumple con Supera las Observaciones
Insatisfactorio Sobresaliente
mejorar expectativas expectativas
Completa las asignaciones de trabajo
1
de forma precisa y amplia
TOTAL PRODUCTIVIDAD 18
C El trabajador demuestra
o 1 conocimientosobre los materiales y
n piezas fabricadas en la empresa
o
c Entiende y desarrolla efectivamente
i 2
todas las responsabilidades del trabajo
m
i El trabajador conoce sobre los clientes
e 3 y las especificaciones de los
n productos fabricados
t
o Conoce y entiende las políticas y
4
procedimientos de su área
T
é
c Ha completado los programas de
n 5 entrenamiento requeridos de su nivel
i y aplica los conocimientos aprendidos
c
o
TOTAL CONOCIMIENTO TÉCNICO 15
Conoce y entiende la Política de
1
Calidad de GNA
C
A Entiende y aplica los estándares de
2
L calidad de GNA su trabajo
I Es preciso y se puede confiar en su
D 3
trabajo.
A
Reporta en tiempo y forma incidentes
D 4
de calidad
P
S Identifica problemas /
R
O 1 cuestionamientos, los resuelve
O
L efectiva y apropiadamente
B
U
L
C
E
I
M Ejerce el buen juicio al tomar
Ó 2
A decisiones y solucionar problemas
N
S