ANEXO 5

MODELO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL

1. Información del empleado

Fecha de
Nombre Cargo Jefe directo Fecha de evaluación
contratación
Franklin Roberto OPERARIO DE VELIZ ALCIVAR 22-03-2019 30-11-2022
Vega Santillan COSTURA ROSA ELENA

2. Cuestionario
Califique a su personal en función de la escala numérica de 1 al 5, siendo:
1: muy insatisfactorio, 2 insatisfactorio, 3 satisfactorio, 4 muy satisfactorio, 5 sobresaliente
Sume cada ítem y el total se considera la calificación del personal.

1- Calidad y productividad Puntaje

a. Precisión y calidad del trabajo realizado. 5
b. Cantidad de trabajo completado. 5
c. Organización del trabajo en tiempo y forma. 5
d. Cuidado de herramientas y equipo. 5
2- Conocimiento Puntaje
a. Nivel de experiencia y conocimiento técnico para el trabajo requerido. 5
b. Uso y conocimiento de métodos y procedimientos. 5
c. Uso y conocimiento de herramientas. 5
d. Puede desempeñarse con poca o ninguna ayuda. 5
e. Capacidad de enseñar/entrenar a otros. 5
3- Compromiso Puntaje
a. Trabaja sin necesidad de supervisión. 5
b. Se esfuerza más si la situación lo requiere. 5
c. Puntualidad. 5
4- Iniciativa / Liderazgo Puntaje
a. Cuando completa sus tareas, busca nuevas asignaciones. 5
b. Elige prioridades de forma eficiente. 5
c. Sugiere mejoras. 5
d. Identifica errores y trabaja para arreglarlos. 5
e. Motiva y ayuda a los demás. 5
5- Trabajo en equipo Puntaje
a. Trabaja fluidamente con supervisores, pares y subordinados. 5
b. Tiene una actitud positiva y proactiva. 5
c. Promueve el trabajo en equipo. 5
SUMA: 100

3. Puntuación general de desempeño:

Criterios para calificación del desempeño

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

<60 60-70 70-80 80-90 90-100
 CONTINUACIÓN ANEXO 5

4. Comentarios

Comentarios del empleado:

Es una persona responsable, cumplida en las actividades a él asignadas.

Comentarios y recomendaciones del jefe:

Se recomienda seguir cumpliendo su trabajo con responsabilidad.

Metas y objetivos del empleado para la próxima evaluación:

Cumplir su trabajo con responsabilidad
Mantener sus estándares de trabajo.

5. Firmas

Las firmas de empleados y jefes dejan constancia del conocimiento de la evaluación y no representan un
acuerdo con la misma.

Empleado: Jefe:

Fecha: Santo Domingo, 07 diciembre 2022