2. El director debe ser claro y preciso al momento de tomar decisiones; debe ser eficiente y eficaz, más organizado.

En este caso se le
daría al gerente capacitaciones para la toma de decisiones y liderazgo, esta se daría por un periodo de 3 a 6 meses y en base a los
resultados que se darán mediante las encuestas a sus subordinados, se determinará si se continuará con las capacitaciones o si se
pondrá fin.

3. -Renovar sus políticas que tenía la clínica, implementar talleres en donde se trabaja la comunicación y trabajo en equipo.
- Potenciar las capacidades individuales e integrantes de grupo, esto mediante dinámicas, talleres y capacitaciones que los ayude a
crecer personal y profesionalmente.

En ambos puntos utilizaríamos juegos, talleres, capacitaciones (por ejemplo en los nuevos sistemas que se utilizan en la empresa,
nuevos equipos, etc) y sanciones en caso de las personas que comiencen a divulgar algún tema con malas intenciones, con el objetivo
de mejorar el clima laboral. Estos podrían ser realizados 3 veces por semana y cada fin de mes se evaluaría si está siendo productivo o
los resultados que este está teniendo. En caso de las sanciones, sabemos que no todas las personas suelen acatar a las reglas o normas
que se dan en la empresa, por ende, si se llega a saber que algún trabajador comete una falta, se procederá a darle una advertencia y
una sanción ya sea descuento en el sueldo o más horas de trabajo, en caso el subordinado continue se procederá inmediatamente al
despido permanente. En el caso de juegos o talleres podríamos utilizar:

La búsqueda del tesoro

Compartir experiencias, risas y momentos entrañables siempre une y con este juego lo tienes asegurado.

¿En qué consiste? Divide al equipo en grupos y entrégales una lista con tareas sencillas e incluso ridículas. Por ejemplo, busca el
paquete de galletas que Juan tiene en su mesa y entrégalo a María o haz una foto de grupo junto con una persona que vista de amarillo.
Puede ser una prueba para hacer al aire libre. Gana el que complete antes las tareas.

¿Qué conseguimos con este juego? Si hacemos grupos con personas de distintos departamentos, conseguiremos deshacer los
“grupillos”, romper el hielo y ampliar el círculo social.

El lado positivo de las cosas

Hasta en las situaciones más complicadas, deberíamos intentar ver el lado positivo de las cosas. Pero ¿es esto posible? Con esta
dinámica lo pondremos en práctica.

¿Cómo jugar? Una persona cuenta algo negativo que le ha sucedido a otra (a nivel personal o laboral, como se sienta más cómoda,
pero debe ser una situación real). Una vez los dos saben lo ocurrido lo comparten con el resto de los compañeros, centrándose solo en
los aspectos positivos. La persona con quien ha compartido la experiencia es quien le ayuda a ver el lado positivo de la situación.

¿El objetivo? Aprender a afrontar las situaciones más complicadas como una oportunidad de aprendizaje.

El nudo humano

¡Un clásico! Aunque no por ello menos efectivo. Se trata de una forma divertida de fomentar una buena comunicación.

¿Cuál es la dinámica? Todas las personas del equipo deben levantarse y formar un círculo mirando hacia el centro. Cada una estirará el
brazo derecho y cogerá la mano de la persona que tiene delante. Con el brazo izquierdo debe coger la mano de otra persona al azar.
Tendrán un tiempo limitado para desenredarse sin soltar las manos. ¿Complicado? Depende de la comunicación entre ellos.

¿El objetivo? Que trabajen en equipo y aprendan a comunicarse, escuchando a los demás y teniendo en cuenta la situación de cada
uno.

Verdades y mentiras

¿Conoces lo suficiente a la persona que sienta a tu lado día tras día? Quizás es un gran bailarín de tango y no lo sabías. Con este juego
seguro que descubrirás cosas muy curiosas.

¿Cómo funciona? Cada persona debe pensar tres cosas sobre ella (dos ciertas y una falsa, pero sin ser extravagante para que no sea
demasiado sencillo detectarla) y compartirlas con el equipo. El resto de los compañeros intentará adivinar en grupo cuál es la
información falsa.

¿Qué conseguirás? Romper el hielo entre los participantes y que se conozcan mucho mejor. Es una buena manera para que aquellas
personas más tímidas se dejen conocer un poco mejor.