NUEVO PROCEDIMIENTO PARA ELECCIÓN DE REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Mediante Resolución Ministerial No. 245-2021-TR, publicada el 11 de diciembre de 2021, se
aprobó el nuevo procedimiento para elegir a los representantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Comité SST), el Sub Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo (Sub Comité SST), y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (Supervisor
SST).
A continuación, los detalles sobre el particular:

Los trabajadores de dirección y de confianza no pueden

postular ni participar en la elección del Comité, el Sub
¿Quiénes están excluidos de la
Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
elección?
Trabajo. Tampoco pueden ser parte de la Junta
Electoral.
¿Quién debe 1. El sindicato mayoritario, en defecto
convocar a la 2. El sindicato más representativo, en defecto
elección? 3. El empleador
- A falta de organización sindical.
- Cuando el sindicato más representativo no convoca
¿En qué casos el
a la elección dentro de los 30 días posteriores al
empleador debe
Convocatoria a pedido del empleador.
convocar la
elección - El sindicato más representativo incumple el
elección?
cronograma de la elección, sin retomarlo en un
plazo de 5 días hábiles.
Plazo para que 60 días antes del vencimiento del mandato de los
empleador representantes elegidos o del Supervisor SST.
solicite Este pedido debe precisar lo siguiente:

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 convocatoria a - Número de representantes, titulares y suplentes a
elección ser elegidos.
- Plazo de mandato de miembros del Comité SST,
Sub Comité SST o del Supervisor SST.
- Lugar que se pone a disposición para el proceso de
elección.
- Medio masivo interno o herramienta digital.
Formas de
- Sitios visibles en los lugares de trabajo.
realización de
- Cualquier medio que garantice la difusión del
convocatoria
proceso electoral.
- Conformación de la Junta Electoral.
- Número de representantes (titulares y suplentes) a
ser elegidos.
- Plazo del mandato de los miembros del Comité
SST, Sub Comité SST o del Supervisor SST.
- Requisitos de los trabajadores para postular.
- Modalidad de proceso de elecciones (presencial, no
¿Qué
presencial o semipresencial).
información
- Cronograma del proceso: fecha en que candidatos
debe contener la
pueden inscribirse, fecha de publicación de lista de
convocatoria?
candidatos inscritos, fecha en que se dará a
conocer la lista de candidatos aptos, fecha, lugar y
horario en que se realizará la elección.
- Nómina de trabajadores habilitados para votar,
conforme a los requisitos legales previstos para ello.
- Plazo para tachas e impugnaciones ante la Junta
Electoral.
¿Cuál es el plazo mínimo para la 15 días hábiles entre la publicación de los candidatos
realización de la elección? inscritos y la fecha de la elección.
- Ser trabajador de la empresa.
¿Cuáles son los - Tener 18 años de edad, como mínimo.
requisitos - Preferentemente, estar capacitado en temas de
generales para seguridad y salud en el trabajo, o laborar en
ser candidato? puestos que permitan conocer o informarse sobre
Postulación riesgos laborales.
Modalidades de
- Individual.
postulación y
- Por lista.
elección
Se puede postular a reelección hasta por un periodo
Reelección
adicional.
Es el órgano que está a cargo de todo el proceso de
¿Qué es la Junta elección. Sus miembros no pueden participar como
Electoral? personeros o candidatos en el proceso electoral del que
Junta Electoral se encuentren a cargo.
Requisitos para - Ser trabajador del empleador.
ser parte de la - No ser trabajador de dirección ni de confianza.
Junta Electoral - Tener 18 años de edad, como mínimo.
Proceso de Escrutinio de La elección se determina por mayoría simple.
votación votos Los empates técnicos se resuelven por sorteo.

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 La Junta Electoral comunica el resultado al empleador,
Resultado de las
a efectos de que este entregue las credenciales
elecciones
correspondientes.
El empleador puede tercerizar, parcial o totalmente, la
ejecución del proceso electoral. Ello sin perjuicio de su
Tercerización del proceso electoral
responsabilidad y liderazgo que debe tener para dicho
proceso.
Entre 1 y 2 años, contados a partir de la instalación o
Vigencia de mandato
asunción de funciones
Plazo para la instalación del Comité
10 días hábiles desde la fecha de realización de la
SST, Sub Comité SST o de asunción
elección.
de funciones del Supervisor SST
El empleador comunica a los trabajadores, vía medio
masivo, su propuesta de número de miembros del
Comité SST y los criterios para su formulación. El
¿Cómo se número de miembros no puede ser menor de 4 ni
determina el mayor de 12 trabajadores. De no formularse oposición
número de en un plazo de 3 días hábiles, se tiene por aceptada la
integrantes del propuesta.
Número de
Comité SST?
integrantes del
En caso de contar con un sindicato mayoritario, se
Comité SST
puede acordar el número de miembros del Comité SST
a través de un convenio colectivo.
En caso de empresas con más de 100 trabajadores, el
número de miembros del Comité SST no puede ser
¿Qué sucede a
menor a 6, agregándose a 2 miembros por cada 100
falta de acuerdo?
trabajadores adicionales, hasta alcanzar el máximo de
12 miembros.
- La presidencia y la secretaría se determinan por
consenso.
Presidente y secretario del Comité - Caso contrario, se convoca a una nueva instalación
SST en 10 días hábiles.
- De persistir la discordia, la elección se realiza por
sorteo.
Sus funciones son las siguientes:
- Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité
SST
- Solicitar información al Comité SST sobre el
Observador en el Comité SST
Sistema de Gestión de SST, y;
(designado por sindicato
- Alertar a los representantes de los trabajadores
mayoritario)
ante el Comité SST de la existencia de riesgos que
pudieran afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la normativa
correspondiente.
- Se produce cuando:
o El 50% de los representantes de los
Reconformación del Comité SST trabajadores (titulares y suplentes) culminan
su vínculo laboral o incurren en causal de
vacancia, y

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Elección de Sub Comité o Supervisor
SST
Entrada en vigencia
o Plazo para conclusión de mandato es igual o
mayor a 6 meses.
- Se aplican el proceso y los plazos señalados para
una elección regular.
- Plazos inician su cómputo desde que el empleador
toma conocimiento de reducción del 50% en el
número de representantes de los trabajadores.
- Su elección es opcional en cada centro de labores.
- Los miembros del Sub Comité SST o el Supervisor
SST no necesariamente deben pertenecer al
Comité SST.
- La Junta Electoral puede designar por escrito a un
representante por cada centro de labores, a fin de
que esta le informe sobre el resultado de la
votación.
- La norma en comentario entró en vigencia de forma
general el 12 de diciembre de 2021.
- Excepcionalmente, los Comités SST, Sub Comités
SST y Supervisores SST se regirán por las reglas
que se hayan acordado en su constitución hasta
que culmine la vigencia de sus respectivos
periodos.

Podrá encontrar los anexos de la Resolución Ministerial en el siguiente enlace:

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/2598718/RM%20245-2021-TR.pdf

SUNAFIL EMITE AYUDA MEMORIA DE CONSULTAS FRECUENTES SOBRE

VACUNACIÓN OBLIGATORIA PARA EL TRABAJO PRESENCIAL
En conjunto con el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) emitió una ayuda memoria con las consultas más frecuentes sobre la vacunación
obligatoria para el trabajo presencial, así como sus posibles respuestas. A continuación, los
aspectos más relevantes son los siguientes:

Pregunta
Si un empleador otorga al trabajador licencia
sin goce de haber por no acreditar su
esquema completo de vacunación, además
de que sus labores no son compatibles con el
trabajo remoto, ¿puede este denunciar dicha
medida ante SUNAFIL?
¿Constituye una infracción que el empleador
permita el trabajo presencial para personal
que no acredite el esquema completo de
vacunación?
Respuesta
SUNAFIL no es competente para analizar la
constitucionalidad o legalidad de la actuación
del empleador en el marco de la normativa
vigente.
Dejará a salvo el derecho del trabajador para
acudir a la vía jurisdiccional correspondiente.
Esta infracción no está contemplada
explícitamente en la ley, por lo que en
principio SUNAFIL no podría sancionar.
Sin embargo, es probable que se encuadre
dentro de la infracción laboral grave

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¿Podría calificar como un acto de
discriminación en el acceso al empleo, el
solicitar a los postulantes informar sobre el
detalle de su esquema de vacunación?
¿Constituye una infracción del empleador no
renovar el contrato sujeto a modalidad de un
trabajador que no ha acreditado la vacunación
completa?
establecida en el numeral 27.9 del
Reglamento de la Ley de Inspección.
No, pues la vacunación completa para el
trabajo presencial es una exigencia legal,
siendo una causa objetiva y razonable que
justificaría el trato diferenciado.
Sí, debido a que la normativa vigente
establece la licencia sin goce de haber para el
personal presencial que no acredite el
esquema completo de vacunación, y cuya
actividad sea incompatible con el trabajo
remoto.

MINISTERIO DE SALUD ADVIERTE QUE CERTIFICADO DE EXENCIÓN DE

VACUNACIÓN CARECE DE VALIDEZ
A través de comunicados oficiales, el Ministerio de Salud emitió una alerta sobre el uso del
certificado de exención de vacunación que ha venido circulando a raíz de las últimas
disposiciones del Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por Covid-19.
En ese sentido, la entidad señaló que dicho certificado carece de validez alguna, al no ser un
documento oficial.
Se puede acceder a dicha alerta a través de los siguientes enlaces:
- https://www.facebook.com/photo.php?fbid=273805628113534&set=a.249473283880102&ty
pe=3
- https://twitter.com/Minsa_Peru/status/1469473565539983363

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