PODER JUDICIAL

TRIBUNAL NACIONAL LABORAL

DE APELACIONES

O S
R I S
I T E L E
C R R A
B O 2 0 1 6
A
L 20 1 1 -

EDICION ORIGINAL
 Contenido
ABANDONO L ABORAL ....... ........... .......... ............ .......... ........... ........... ...... 1

1) El abandono no debe confu ndirse con renuncia i nmediata a puest o de trabajo. ... 1
2) Si el empleador alega abandono de trabajo debe cumplir el procedimiento del
arto. 48 C.T. ..... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .... ... ....... ....... ....... ...... ....... ...... 1

ABSOLUCION DE POSICIONES ...... .......... ........... ........... ........... ........... ...... 2

1) La citación a absolver posici ones es por una sola vez. ... ....... ...... ....... ....... ...... 2
2) Momento para res ol ve r las sol icit udes de in consti tucionalidad de la prueba de
absolución de posiciones. . ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... . ...... ....... ...... ...... 3
3) Parte solicitante de la prueba de absolució n de posiciones debe presentar sobre
de preguntas en el termino de le y. ... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... ...... 4
4) Se cita a absol ver posiciones únicamente a las partes. ... ....... ...... ....... ....... ...... 4

ACOSO LABORAL .... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... ....... 4

1) El acoso laboral puede ser alegado dentro de la rama laboral. ....... ...... ....... ...... 4

ANTIGÜEDAD .......... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... ....... 5

1) Inde mnización por antigüedad en caso de jubilación. ..... ....... ....... ...... ....... ...... 5
2) Inde mnización de acuerdo a la proporcionalidad del art. 45 C.T. .. ....... ....... ...... 6
3) Renuncia inmediata trae como conse cuencia la pérdida de la indemnización por
antigüeda d. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... ....... ....... ....... ....... ...... ...... 6

APELACION .. .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ...... 7

1) Apelación no es para contestar demanda, ni presentar nuevos hechos. .. ....... ...... 7

2) Apelación a la ejecución no debe suspender la misma. ... ....... ...... ....... ....... ...... 8
3) Efectos en que se admi te l a apelación. ..... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ..... .. ...... 8
4) En cuant o a los agravi os contradictori os. . ....... ...... ....... ....... ...... ....... ....... .. .... 9
5) Forma de la expresión de agra vios ... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... ...... 9
6) Improcedencia de apel ar de fondo, cuando l a parte demanda da no compareció a
la audiencia de conciliación y juicio. ..... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .... ... .... 10
7) No ha y apelación, si el recurrente no expresa agra vios .. ....... ....... ...... ....... .... 11
8) Petición extemporánea de que se admit an pruebas en segunda inst anci a. ..... .... 12
9) Requisitos para que sea admisible la apelación diferida. ....... ...... ....... ....... .... 12
10) Termino para apelar y expresar a gra vi os. . ....... ...... ....... ....... ...... ....... ....... .. .. 12

1
 11) Termino para apelar no se suspende por la interposición de reposición,
aclaración o recti ficación de sentencia. .. ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... .... 13
12) Recurso de apelación en proces o escrito, se deberán aplicar los términos
establecidos en la nueva ley procesal. ..... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ..... .. .... 13

AUDIENCIA ORAL .... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... ...... 14

1) De la audiencia especial a que alude el art. 100 de la Le y 815. ..... ...... ....... .... 14
2) Falta de grabación de l a audiencia oral produce nulidad absoluta. . ....... ...... .... 15
3) Inco mparecencia del demandad o a la audi enci a de conci liación y juicio a
impugnar l as pruebas y plantear su debat e. .... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .... 16
4) Justificación de reprogramación de audiencia extemporánea. . ....... ...... ....... .... 17

AUTOS .......... .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 17

1) Autos de mero trámi te son inapelables. .... ....... ...... ....... ....... ...... ....... ...... . .... 17
2) Auto que admite el desistimiento por i ncomparecencia de la parte actora a la
audiencia de conciliación y juicio, no es apelable. . ....... ....... ....... ...... ....... .... 18
3) Auto que declara inadmi si ble la demanda es i rrecurrible . ....... ....... ....... ...... .... 19

ASEGURAMIENTO DE PRUEBAS .... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 19

1) En relación al aseguramiento de los me dios de prueba, para ser evacuados en

la audiencia de conciliación y juicio confor me a la le y N° 815. .... ....... ...... .... 20
2) Derechos adqui ridos por incorporación de pr uebas con for me a lo d ispuest o en el
art. 79 de la Le y 81 5, en cuanto al aseguramiento de pruebas. ..... ....... ....... .... 20

BONO ........... ........... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... ...... 21

1) Improcedencia de bono anual recla mado por no c onstituir de recho laboral

adquirido... ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... . ...... ....... ....... ...... ....... ....... .... 21
2) Si el pago de bono es tá establecido como o bligación en el c ontrato i ndividual
de trabajo, debe pagar se. .. ....... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... .... 22

CADUCIDAD . ........... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... ...... 22

1) En lo laboral no aplica la caducidad de la i nstancia. ...... ....... ...... ....... ....... .... 22

CARGO DE CONF IANZA ..... ........... .......... ............ .......... ........... ........... ..... 23

1) Inde mnización de cargo de confianza del arto. 47 C.T. Sus requisitos. ....... .... 24
2) Inde mnización por cargo de confianza en sustit ución del reintegro. ..... ....... .... 25
3) Tipos de trabajadores de confianza y s u naturaleza. ....... ....... ....... ....... ...... .... 25

COMISIONES .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 26

2
 1) Sobre el pago de comisiones por ventas con utilidades netas. ....... ...... ....... .... 26
2) Las comisiones por su naturaleza, están sujetas a resultados efectivos. ....... .... 27

COMPETENCIA ........ .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... ...... 28

1) Competencia de los juzgad os laborales en seguridad social. .. ....... ....... ...... .... 28
2) Competencia de los jueces de confor midad a disposiciones adminis trativas de la
C orte Suprema de Justici a para distribución de expedientes. . ....... ...... ....... .... 28
3) Competencia de los jueces laborales para conocer de incidentes de tercerías. .. 29
4) Competencia de los jueces laborales para ejecuci ón de sentencia. . ....... ...... .... 29
5) Competencia del Ministerio del Trabaj o para autorizar los despidos de los
dirigentes sindicales. ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. ..... ....... ....... ...... .... 30
6) Competencia de la dirección de asociaciones sindicales. ....... ...... ....... ....... .... 30
7) Conflicto de co mpet encia entre jueces del trabajo, serán resueltos por el
T ribunal Nacional Laboral de Apelaciones. ... ....... ....... ....... ....... ...... ....... .... 3 1
8) Falta de competencia de autoridades laborales para conocer sobre deducciones
de naturaleza no laboral. .. ....... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... .... 32
9) Falta de competencia declarada de oficio y por el juez antes de la audiencia de
conciliación y juicio. ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. ..... ....... ....... ...... .... 33
10) Inco mpetencia de las autoridades laborale s, para ejecut ar sentencias dict adas
por la Sala Constitucional de la C.S.J. .... ....... ...... ....... ....... ...... ....... ...... . .... 33
11) Inco mpetencia del juez por razón del territorio. .... ....... ....... ....... ...... ....... .... 34
12) Inco mpetencia del juez del trabajo para conocer sobre cont ratos no laborales. . 34

CONCILIACION ...... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 35

1) Alcances y efectos de la conciliación administ rativa. .... ....... ....... ....... ...... .... 35
2) Grabación del t rámite conciliatorio es obligatoria. . ....... ....... ....... ...... ....... .... 36
3) Obligatoriedad de la concili ación admi nistrativa previa a proceso judicial. . .... 36

CONSIGNACION ...... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 37

1) Efectos de la consigna ción en materia laboral . ....... ....... ....... ....... ...... ....... .... 37
2) Consignación judicial debe acumularse con demanda principal del trabajador. . 38
3) Consignación judicial debe real izarse por medio de depósi t o a cuenta
determinada por la Corte Suprema de Justi cia. ...... ....... ....... ....... ....... ...... .... 38
4) Modo de proceder a nte l a consi gnación, c uando trabajador no ha present ado
demanda laboral. ...... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ... .... ....... ....... ....... ...... .... 39
5) Se procede a entregar lo consignado a pesar del desistimiento del empleador a la
consignación. ..... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ..... .. ....... ....... ....... ....... ...... .... 39

CONTRATOS . ........... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... ...... 39

3
 1) Conversión jurídica de contratos a tiempo indeterminado, cuando se han suscrito
varios contratos determinados. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... ....... .... 40
2) Conversión jurídica de contrato determinado a contrato indeterminado por
ministerio de le y. ..... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .... ... ....... ...... ....... ....... .... 40
3) Contratos de servici os profesi onales y c ontratos de consultoría fir mados con el
estado, no son de or den laboral están enmarcados en la es fer a de contratos
administrativos. ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. ..... ....... ....... ...... ....... .... 40
4) Contratos determi nados por imperio de ley. .... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .... 41
5) Contratos de Cesión o suministro de personal y subco ntratación, conllevan a una
relación laboral por excelencia. ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... .. .... ....... .... 42
6) Derecho a indemni zación por rescisión anticipada de contrato de trabajo por
ti empo determinado. . ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... . ...... ....... ...... ....... .... 43
7) Determinación del pago de indemnización por rescisi ón anticipada de contrato
(antes tempus) .. ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ....... .... 44
8) Diferencia entre el contrat o laboral y contrato de servicios profesionales. . .... 44
9) Necesidad de contrato escrito para determinar la nat uraleza civi l. . ....... ...... .... 45
10) Obligación de probar relación no laboral con un contrato escrit o. . ....... ...... .... 46
11) Oscuridad en l a i nterpretación de los contratos. ..... ....... ....... ...... ....... ....... .... 47

CONVENIOS .. .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 47

1) Beneficios amparados en el convenio colectivo. ..... ....... ....... ...... ....... ....... .... 47
2) Beneficios amparados en conve nio colecti vo no se consideran como parte
integrante del salario. ...... ....... ....... ....... ...... ....... ....... ... .... ...... ....... ....... .... 48
3) Convenios son de riguroso cumplimiento en materia laboral. . ....... ...... ....... .... 48
4) Estabi lidad laboral y c on venios. ...... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ... .... ...... .... 49
5) Garantía de los conve nios . ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... . ...... ....... ...... .... 50
6) Inaplicabilidad del conve nio colectivo, cuando el trabajador no está cubiert o por
el ámbi to de aplicación. ... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ...... . ...... ....... ....... .... 50
7) Sentencias aplican convenios de la O.I.T. ratificados por Nicaragua. ... ....... .... 51

COSA JUZGADA ...... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 51

1) Improcedencia de rec ursos e i ncide ntes co ntra sentencias pasada s en autori dad
de cosa juzgada. ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. ..... ....... ....... ...... ....... .... 51
2) La cosa juzgada en ma teria laboral e i nterposición de incidente de nulidad. .... 52
3) Valor de la cosa juzgada. .. ....... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... .... 53

COSTAS ........ .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 54

1) Cost as en la rama laboral. . ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... . ...... ....... ...... .... 54
2) Condenatoria en costas por violaci ón de principios. ...... ....... ...... ....... ....... .... 54
3) Condenatoria en costas por mala fe del apelante. ... ....... ....... ....... ....... ...... .... 55
4) Cost as de ejecución. .. ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .... 55

4
 5) Tasación legal de costas. .. ....... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... .... 56

DEB IDO P ROCESO .. ........... ........... ........... ........... .......... ........... ........... ..... 56

1) Falta de intervención de le y a la parte demandada, constitu ye una violaci ón al

debido proceso. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... ....... ...... ....... ....... .... 56
2) Orden público y debido proceso. ...... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ... .... ...... .... 57
3) Inobser vancia del debido proceso oral en la tramitación de pruebas. ..... ...... .... 57
4) Obligación de observar el debido proceso. ..... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .... 58
5) Vulneración al debido proceso por tramitación errónea de proceso. ..... ....... .... 58

DEMANDA .... .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 59

1) Alegatos cont radictorios en la demanda y rat i ficación. .. ....... ....... ...... ....... .... 59
2) Actos preparat orios de la demanda. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... .... 59
3) Ampl iación de la demanda. ...... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ... .... ...... ....... .... 60
4) Demanda de tutela de la libert ad sindical y otros derechos fundamentales debe
tramitarse de conformidad a artículos 105 al 111 CPTSS y siguientes. ...... .... 60
5) El t rabaj ador no está obligado a co nocer la razón social de los empleadores para
interponer la demanda . ..... ....... ....... ...... ....... ....... ....... .... ... ....... ...... ....... .... 61
6) En relación a la falta de contestación de la demanda por incompar ecenci a. .. .... 62
7) En relación a la a yud a memoria en la conte st ación de la demanda , no exime al
demandad o de la carga procesal de contestar verbal mente la demanda. ....... .... 62
8) Objeto de la demanda. ...... ....... ....... ....... ...... ....... ....... ... .... ...... ....... ....... .... 63
9) Oportunidad para contrademandar es en la audiencia ..... ....... ....... ...... ....... .... 63
10) Ratificación de la demanda en la audiencia oral. .... ....... ....... ....... ...... ....... .... 63

DEDUCCIONES........ ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 64

1) Deducciones unilaterales por deudas son ilegales. .. ....... ....... ...... ....... ....... .... 64
2) Deducciones autorizadas por infracción al art. 18 lit eral f) CT. .... ....... ...... .... 65
3) Deducciones pactadas y su procedencia c omo excepci ón a la re gla gen eral del
art. 89 inciso a) C.T. ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. ..... ....... ....... ...... .... 66
4) Del tratamiento legal a las deducciones sobre prestaciones laborales. .. ....... .... 66
5) Si el empleador pret en de que a la liquidació n final se l e practiquen deducciones
debe en principio demandarl o. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... ....... .... 67

DEROGACIONES ...... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... ...... 68

1) Codigo Procesal del T rabajo y de la Se guri dad Social, establece en el art. 162
las disposiciones derogatorias. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... ....... .... 68
2) Derogación de conven ios col ectivos. ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... .. .... .... 68
3) Derogación tácita del arto. 131 del decreto n° 974 “le y de Se guridad Social .... 69

5
 4) El art.334 CT ya derogado, guarda si militud con el art. 55 numeral 2) de la le y
815 en el nuevo proce so oral.... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... .... 69

DESISTIMIENTO ...... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... ...... 69

1) Desi st imi ento por i ncomparecencia de la parte actora a la audiencia de

conciliación y juicio. ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. ..... ....... ....... ...... .... 69
2) Del desistimiento no declarado por moti vo de una reprogramación que no fu e
solicitada de previo a la audiencia. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... .... 70
3) Juicio laboral termi na por desistimiento. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . ... 71

DESPIDO ...... .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 71

1) Despidos conforme a la le y N° 476 y con ven ios colectivos. ... ....... ...... ....... .... 71
2) Despido por causa justa debe cumplir con pre requisi to procesal. .. ...... ....... .... 72
3) Despido por razones económicas o cesación de la industria. .. ....... ....... ...... .... 73
4) Empleador que solicito autori zación de despido ante el Mitrab y no lo obtuvo. 73
5) En relación al despido por reestructuración en la esfera pri vada .. ....... ....... .... 74
6) Despido por reestructuración en el est ado debe ser demostrado. .... ....... ...... .... 74
7) Despido por ilícito en materia penal. ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... .. .... .... 75
8) Obligación de demostrar causa j usta de despido también en vía judicial. ..... .... 75
9) Si no se a gotó la vía administrativa por el e mpleador, no cabe alegar el despid o
por causa justa en vía judicial . . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... ....... .... 76

DISCRIMINACION .... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... ...... 76

1) Es di scriminación cuando no se aplican a un trabajador las políticas generales

de compensación. ..... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .... ... ....... ...... ....... ....... .... 76
2) Discriminación de dirigentes sindicales. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . ... 76
3) Discriminación por embarazo. .. ....... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .... 77
4) Factores determinante s en la cua ntificación de la indemnización reparadora del
art. 110 de la Le y 8 15, cuando ha existido discriminación. ... ....... ...... ....... .... 77
5) Todas las personas tienen derecho a la igual dad de trato, sin discriminación. .. 78

EJECUCION .. .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 79

1) Ejecución es en el mismo jui cio y en el mismo expe diente. ... ....... ...... ....... .... 79
2) Procedimiento de ejecución de una sentencia laboral en el proceso escrito. . .... 79
3) Causales de oposición a la ejecución de la sentencia firme. ... ....... ...... ....... .... 80
4) No se puede revert ir un fallo que ya se encuent ra en proceso de ejecución. . .... 80
5) Parte Demandada interpone recursos para r etrasar el cumpli mien to y ejecución
de la sentencia. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... ....... ...... ....... ....... .... 81
6) Sobre la inejecución de una sentencia declarativa. . ....... ....... ....... ...... ....... .... 82

6
 7) No se puede debati r tercerías de dominio en un proceso de ejecución de
sent encia l aboral. ..... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .... ... ....... ...... ....... ....... .... 82

EMPLEADOR .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 83

1) Doctrina argentina sobre l a sustitución del empleador o transferencia del

contrato de trabajo. .. ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .... 83
2) Demandado no se pres enta a la audiencia de juicio no puede presentar alegatos
en la apelación, que debieron hacerse en la contestación oral de la demanda. .. 83
3) Obligación del empleador de custodiar documentos de la relación laboral. .. .... 84
4) Continuidad de la Relación laboral post muerte del cón yuge emple ador. ..... .... 85
5) Responsabil idad solidari a en la subcontratación. .... ....... ....... ....... ...... ....... .... 85
6) Responsabil idades del empleador, cont ratistas y subcontrati stas. .. ...... ....... .... 86
7) Sustitución de empleador. . ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... . ...... ....... ...... .... 87

ESCRITOS ..... ........... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... ...... 88

1) Escritos posteriores a la demanda será retirados en las o ficinas de at ención al

público. ..... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ..... .. ....... ....... ....... ....... ...... ....... .... 88
2) Cobro indebido por envío de expedient e. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . ... 88
3) Orden de los escritos en el expediente. .... ....... ...... ....... ....... ...... ....... ...... . .... 89

EXCEPCIONES ........ ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 89

1) Concepto de excepción. .... ....... ....... ....... ...... ....... ....... ..... .. ....... ....... ...... .... 90
2) Confusión entre excepción de incompetencia de jurisdicción y falta de acción . 90
3) Confusión entre la Ile gi timidad de personería y falta de acción. .... ....... ...... .... 91
4) Excepci ones dilatorias. ..... ....... ....... ...... ....... ....... ....... .... ... ....... ...... ....... .... 91
5) Excepci ones perentori as se deben mandar a oír a la contraria en proceso escrito.91
6) Forma de tramitar y resol ver excepciones en juicios escrit os. ....... ...... ....... .... 92
7) Forma de tramitar las excepci ones en proceso oral. ....... ....... ....... ....... ...... .... 93
8) Excepci ón de Inco mpe tencia de jurisdicción por razón de la materia, si se alega
suscripción de contrato de servicio profesional. .... ....... ....... ....... ...... ....... .... 93
9) Procedencia de la exce pción de ilegiti midad de personería. ... ....... ...... ....... .... 94
10) Oportunidad para oponer l as excepciones en proceso escrito. . ....... ...... ....... .... 94

EXCUSA ........ .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ..... 95

1) Competencia en casos de excusas por implicancias de jueces suplentes. ...... .... 95

2) De la inexistencia de causales de excusa .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . ... 95
3) Del recurso de apelación en contra de las excusas. . ....... ....... ....... ...... ....... .... 95

EXHIBICION DE DOCUMENTOS ..... ........... .......... ........... ........... .......... ...... 96

7
 1) De la naturaleza de la prueba de exhi bición de documentos. .. ....... ....... ...... .... 96
2) Consecuencia de no exhibición de documentos. ...... ....... ....... ....... ....... ...... .... 97
3) Documentos que el empleador está obligado a exhibir. ... ....... ...... ....... ....... .... 97
4) Momento procesal para requerir la exhibi ció n de documentos en proceso escrito.98
5) Momento procesal para el depósi to de los documentos en proceso oral........ .... 98
6) Notificación del auto de exhibición de documentos. ...... ....... ...... ....... ....... .... 99

F UERO SINDICAL .... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... ...... 99

1) Del alcance del fuero especial por suscripción o adhesión al pliego peti torio. .. 99
2) Fuero sindical ... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ...... . ....... ....... ....... ...... ....... .. 100
3) Reint egro por despido en violación del fuero si ndical. ... ....... ...... ....... ....... .. 100
4) Protección de trabajadores firmantes de pli ego petitorio. ...... ....... ...... ....... .. 101

F UNCIONARIOS ...... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ... 101

1) Funcionarios públi cos principales absuelven posiciones a través de infor mes. 101
2) Rect ores de universi dades públicas no son funci onarios públicos principales. 102
3) Infor mes en caso de irrespeto a funcionarios judiciales. . ....... ....... ....... ...... .. 102

HORAS EXTRAS ...... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ... 103

1) Horas ext ras no son parte del salario ordi nario. ..... ....... ....... ...... ....... ....... .. 103
2) Horas extras recl amadas de i mposible reali zación. . ....... ....... ....... ...... ....... .. 103
3) Se pagan l as horas extras realmente laboradas. ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. 103
4) Horas ext ras en relación a jornada especial de los trabajadores que laboran fuera
de instalaciones de la empresa. ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... .. .... ....... .. 104
5) Modo de reclamar y probar el trabajo extraordinario. .... ....... ....... ....... ...... .. 104
6) Procede el pago de horas extras cuando haya n sido probadas. ....... ...... ....... .. 105

IDIOMA ........ .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ... 105

1) Improcedencia de los alegatos del recurrente en relación a la supuesta

indefensión causada por no hablar el idioma. ....... ....... ....... ....... ...... ....... .. 105
2) Derecho a perit o traductor en las actuaciones procesales. ...... ....... ...... ....... .. 106

IMPLICANCIA .......... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... .... 106

1) Impli cancia de la autoridad j udici al en la fase de pruebas. .... ....... ...... ....... .. 106
2) De la notoria extemporaneidad de inci de nte de nulidad de l a sentencia e
incidente de implicancia ... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ...... . ...... ....... ....... .. 107

INCIDENTES . ........... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... .... 107

1) Extemporaneida d del inci dente de nulidad absoluta. ...... ....... ...... ....... ....... .. 108
8
 2) Incidente de t ercería de dominio ...... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ... .... ...... .. 108
3) Falta de interposición de i ncidente de falsedad. ..... ....... ....... ...... ....... ....... .. 108
4) Oportunidad para oponer i ncidentes en mat eria laboral. . ....... ....... ....... ...... .. 109
5) Resolución anticipada de incident e acarrea nulidad absoluta. . ....... ...... ....... .. 110
6) Forma de impugnar por falsedad la prueba documental. . ....... ....... ....... ...... .. 110

INDEMNIZACION .... ........... ........... ........... ........... .......... ........... ........... ... 111

1) Aplicación del principio de ultrapetitividad e irrenunciabi lidad. .. ....... ....... .. 111

2) Tipos de indemnizaciones en materia laboral. . ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 111
3) Inde mnización por años de servicios........ ...... ....... ....... ....... ....... ....... ... ... .. 111
4) Inde mnización por cargo de confianza. .... ....... ...... ....... ....... ...... ....... ...... . .. 112
5) Inde mnización antes tempus ..... ....... ....... ...... ....... ....... ....... .... ... ....... ...... .. 113
6) Inde mnización con vencional ..... ....... ....... ...... ....... ....... ....... .... ... ....... ...... .. 114
7) Improcedencia de i ndemnización daños y perjuicios por ter minación antes
tempus en cont ratos laborales indeterminados. ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. 114

JORNADAS ... ........... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... .... 115

1) Del trabajo a tiempo parcial. .... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ..... . ....... ....... .. 115
2) Jornada laboral ordinaria .. ....... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... .. 116
3) Jornada laboral extraordinaria. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... ....... .. 116
4) Trabajo por obra. ...... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ... .... ....... ....... ....... ...... .. 117
5) La jornada de trabajo subordina al trabajador con su empleador. .. ...... ....... .. 117
6) Tipos de jornadas ordinarias. .... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ..... . ....... ....... .. 118
7) Jornadas pueden ser de objeto de negociaci ón, en vista qu e pueden ser
fle xibil izadas. ... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ...... . ....... ....... ....... ...... ....... .. 118

LIQUIDACION .......... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... .... 119

1) El hecho de haber recibido el trabajador su liqui dación final no constit u ye

finiquito. .... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ..... . ....... ....... ....... ....... ....... ...... .. 119
2) Las sol vencias no son requisito para entrega de liquidaciones finales. .. ...... .. 119
3) Multas no caben cuando el empl eador ha ofrecido pago de liquidación final. . 119
4) Li mitación de las multas. .. ....... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... .. 120
5) No procede el reintegro por haber el trabajador reti rado liquidación final. .. .. 120

MATERNIDAD Y LACT ANCIA ........ .......... ........... ........... ........... ........... ... 121

1) Despido arbitrari o viol atorio del fuero por maternidad... ....... ....... ...... ....... .. 121
2) La condición de emb arazo cuando es notoria y p ública no requ iere de mayor
probanza. .. ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 121
3) Fuero por maternidad. ...... ....... ....... ....... ...... ....... ....... ... .... ...... ....... ....... .. 122
4) La improcede ncia de derechos y beneficios post relación l aboral .. ...... ....... .. 123

9
 5) Protección de derechos por maternidad. .. ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... .. 124
6) Recl amo de potes de leches. Subsidi o de lactancia. ....... ....... ....... ....... ...... .. 124
7) Responsabil idad subsidiaria del empl eador de asumi r el derecho de lactanci a. 124
8) Tramitación de las demandas de despido por razones de embarazo....... ....... .. 125

MUERTE ....... ........... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... .... 125

1) Inde mnización por muerte de trabajado res no asegurad os por emplead or

particular. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... ....... ....... ....... ...... ....... .. 125
2) Le giti mación para i ndemnizaciones en caso de muerte del trabajador. .. ....... .. 126
3) Muerte del representante del demandado. . ....... ...... ....... ....... ...... ....... ....... .. 127
4) Obligación del empleador de asumir derecho al subsidio de funeral. ..... ...... .. 127
5) Sustitución del empleador en caso de muerte. . ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 128

NOTIFICACIONES .... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... .... 128

1) En cuant o a la primera notificación del demandado ....... ....... ....... ....... ...... .. 128
2) Notificación a la absolución de posiciones. .... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 12 9
3) Notificación de la sen tencia de for ma inco mpleta desde el punt o de vista de la
Le y N° 815. ...... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ... .... ....... ....... ....... ...... ....... .. 129
4) Notificación errónea produce nuli dad absoluta e indefensión de la parte actora.130
5) Notificación de l a demanda en cont ra de misiones di plomáti cas y
representaciones de organi smos int ernacionales o cual quier entidad de este tipo.130
6) Obligación de las partes de señalar lugar para oír not ificaciones en la ciudad de
Managua. .. ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 130
7) Válidez de la not ificación al demandado, a través de represent ante. ..... ...... .. 131

NULIDADES .. .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ... 131

1) Admi sión indebida de pruebas extemporánea s. ....... ....... ....... ....... ...... ....... .. 131
2) Errores que no causan nulidades. ..... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ..... .. ....... .. 132
3) Improcedencia del incidente de nulidad de la notificaci ón de sentencia, cuando
la parte que l o interpone tuvo conocimiento cierto e i nmediato. .. ....... ....... .. 132
4) Nulidad por no consta r en expedient e consta ncia de no co mparecen cia, ni el acta
de recepci ón de di ch a prueba, ni la sentencia de declaraci ón de fictame nte
confeso. ..... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ..... .. ....... ....... ....... ....... ...... ....... .. 133
5) Nulidad absol uta puede ser declarada de ofici o. .... ....... ....... ....... ...... ....... .. 133
6) Nulidad de sentencia por no haber proveído pruebas sustanciales propuestas. 134
7) Nulidad de orden público por falta de notificación al demandado. ...... ....... .. 134
8) Nulidad por falta de motivación de l as sentencias. . ....... ....... ....... ...... ....... .. 134
9) Nulidad por no resolverse o tramitarse equivoca damente la recusación. ...... .. 135
10) Nulidad por no poner en conocimiento a l as partes de pruebas solicit adas en
audiencia de concilia ción y juicio que fueron ane xadas post eriormente al
expe di ente. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... ....... ....... ....... ....... ...... .. 136

10
 11) Remisión de expedi ente incompleto. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... .. 136
12) No existe nuli dad absolut a cuando la prueba que se reproduce deficientemente
no surte efecto legal. ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. ..... ....... ....... ...... .. 137
13) Nulidad absoluta por no promesarse a los testi gos. . ....... ....... ....... ...... ....... .. 137
14) Nulidad por no haber resuelto excepci ón opuesta. .. ....... ....... ...... ....... ....... .. 138
15) Obligatoriedad de pr onunciarse en la au diencia, sobre la admisibilidad o
inadmisibilidad de una modi fi cación de l a demanda. ..... ....... ....... ...... ....... .. 138
16) Obligatoriedad de aportarse junt o a la d emanda, l a constanci a del trámi te
conciliatori o admi nistrativo de ley. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... .. 139
17) Pronunciamiento anti cipado de excepciones. .. ....... ....... ....... ....... ....... ...... .. 139
18) Indebida Limitación d e pruebas. ...... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ... .... ...... .. 140
19) Momento en que se pueden limitar el número de testi gos. ..... ....... ....... ...... .. 140
20) Falta de acumulación de la consignación con juicio pri ncipal. ..... ....... ....... .. 141
21) Momento para decretar diligencias. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... .. 141
22) Obligatoriedad de trami tar el incidente de falsedad de la prueba documental. 142

P LAZOS ........ .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ... 143

1) Modo de computar los plazos .... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ..... . ....... ....... .. 143
2) Los sábados y do mi ngos se computaran como un solo día. ..... ....... ....... ...... .. 143
3) Los días asuetos no suspenden el cómputo para apelar. .. ....... ....... ...... ....... .. 144
4) Momento para dict ar sentencia. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... ....... .. 144

P RESCRIPCION ........ .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... .... 145

1) Del modo de computar la prescripción de la acción de prestaciones laborales. 145

2) Las acciones penal es, no interrumpen la prescripción en lo laboral. ..... ....... .. 145
3) Prescripción de la acción de reintegro. .... ....... ...... ....... ....... ...... ....... ...... . .. 146
4) Prescripción y compet encia ...... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ... .... ...... ....... .. 146

P RESUNCIONES LEGALES EN MATERIA LABORAL ........ ........... ........... ... 147

1) Efectos de no contestar l a demanda en juicio escrito. ... ....... ...... ....... ....... .. 147
2) Presunción legal por no negar l os hechos al contestar demanda. .... ....... ...... .. 148
3) Presunción legal en casos de negación de la relación laboral. ....... ...... ....... .. 148
4) Presunción le gal del arto. 334 C.T. exhibición de docume nto s en procesos
escritos. ..... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ..... .. ....... ....... ....... ....... ...... ....... .. 149
5) Consecuencia l egal es tablecida en el art. 55 nu meral 2 del CPTSS en juicios
orales. ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... .. .... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .. 149
6) Inaplicabilidad de presunción legal, cuando no se demuestra la relación laboral.150
6) Ina plicabilidad de la presunción legal establecida en el arto. 55 numeral 2 cptss150
7) El silencio o respuestas evasi vas se pueden considerar como ad misión tacita de
los hechos. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... ....... ....... ....... ....... ...... .. 151

11
P RESTACIONES LABORALES ........ .......... ........... ........... ........... ........... ... 151

1) Cálculo de prest aciones laborales e indemnización. ....... ....... ....... ....... ...... .. 151
2) De las prestaciones laborales reconocidas por el empleador. .. ....... ....... ...... .. 152
3) Omisión de pronunciamiento de l as prestaciones demandadas se gún la l ey N°
815 ..... ....... ....... ...... ....... ....... ...... ..... .. ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... . . 152
4) Pa go prestacionado de vacaciones y decimo tercer mes. . ....... ....... ....... ...... .. 153
5) Trabajadores migrante s tienen derecho al r econocimiento de sus prestaciones
laborales. .. ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 153
6) Sanción de la multa e stablecida en el art. 95 C.T. no aplica para empleador que
ha pretendido cumplir con el pago del decimo tercer mes. .... ....... ...... ....... .. 154

P RINCIP IOS .. .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ... 154

1) Principio de Oralidad ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. ..... ....... ....... ...... .. 154
2) Principio de Inmediación. . ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... . ...... ....... ...... .. 155
3) Principio de Gratuidad. ..... ....... ....... ...... ....... ....... ....... .... ... ....... ...... ....... .. 155
4) Principio de ultrapetitividad. .... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ..... . ....... ....... .. 156
5) Principio de Impulsi ón de oficio. ..... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ..... .. ....... .. 156
6) Principio Dispositivo. ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. ..... ....... ....... ...... .. 157
7) Principio In dubio Pro operario. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... ....... .. 157
8) Principio fundame ntal de legalidad y debido proceso. ... ....... ...... ....... ....... .. 157
9) Principio Universal “Iura Novit Curia” .... ....... ...... ....... ....... ...... ....... ...... . .. 158
10) De la vulneración al principio de la tutela judicial efecti va y acceso a la
justicia. ..... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ..... .. ....... ....... ....... ....... ...... ....... .. 158

P RUEBA ........ .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ... 159

1) Admi sibilidad de pruebas será resuelta en audiencia de juicio en el nuevo

proceso oral. ..... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .... ... ....... ....... ....... ...... ....... .. 159
2) Carga de la prueba corresponde al actor. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . . 160
3) De la carga probatori a. ..... ....... ....... ...... ....... ....... ....... .... ... ....... ...... ....... .. 160
4) Declaraci ón Notarial, no se considera con valor de prueba testimonial, aunque
sean presentadas en Escrituras Públicas... ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .. 160
5) De la desesti mación de las quejas del apel ante por falta de pruebas.- ... ....... .. 161
6) En lo laboral se valora la prueba conforme a la sana crítica. .. ....... ....... ...... .. 161
7) Forma de presentar las pruebas en el Juic io especial de tutela de la libertad
sindi cal y ot ros derechos fundame ntales. . ....... ...... ....... ....... ...... ....... ....... .. 162
8) Los docu mentos en fotocopia si mple carecen de valor probatorio si son
impugnados en jui cio escrito. ... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... ....... .. 162
9) Las pruebas document ales no se mandan a oír antes de la audiencia ..... ...... .. 163
10) Inversión de la carga probatoria. ...... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ... .... ...... .. 164
11) Incorporación y e vac uación de la prueba pericial. .. ....... ....... ...... ....... ....... .. 164
12) Inad misibilidad de las pruebas por extemporáneas. ....... ....... ....... ....... ...... .. 165
12
 13) Incu mplimiento del méri to probatorio del actor. .... ....... ....... ....... ...... ....... .. 165
14) Improcedencia de la prueba en segunda instancia. .. ....... ....... ...... ....... ....... .. 166
15) Improcedencia de la prueba de inspección ocular solicitada. .. ....... ....... ...... .. 166
16) No supletoriedad del arto 1322 Pr. para la recepción de pruebas testificales en
materia laboral en proceso escrito. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... .. 167
17) Pertinencia de la prueba de inspección judicial ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. 167
18) Valoración de l a prueba y de la verdad real más allá de la verdad formal . ... .. 168
19) Valoración de l a prueba testimonial de conformidad al art.1358 Pr. ..... ....... .. 168
20) Valoración de la prueba testifical en el proceso del trabajo y de la seguri dad
soci al .. ....... ....... ...... ....... ....... ....... ...... . ...... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 1 68

REB ELDIA .... .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ... 169

1) De la rebeldía decretada y conteo de los términos de horas a la luz de la

legislación posi tiva en juicio escrito. ..... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .... ... .. 169
2) De la forma del juicio en cuanto a la rebeldía decret ada en juicio escrito. ... .. 170

RECURSO DE HECHO ......... ........... .......... ............ .......... ........... ........... ... 171

1) Recurso de hecho improcedent e por apelación de derecho extempo ránea. ... .. 171
2) Recurso de hecho inadmisible en contra sentencias de confesión de parte. ... .. 171
3) Recurso de apelación por l a vía de hecho debe ser rechazado de plano por
cuanto la resolución recurrida no puede ser objeto de apelaci ón. .. ...... ....... .. 172
4) Requisitos de presentación del recurso de hecho. ... ....... ....... ....... ....... ...... .. 172

REINTEGRO . ........... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... .... 173

1) Acción de pago de salarios caídos es accesoria a la acción de reintegro. ..... .. 173

2) Acción de reint egro y requisitos de procedencia..... ....... ....... ....... ...... ....... .. 173
3) Improcedencia del reint egro en trabajadores con cargo de con fianz a, en lugar de
ello se debe pagar indemnización. ... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... .. 174
4) No cabe el rei ntegro una vez aceptada la liquidación final p orque se da la
extinción de la rel ación laboral ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... .. .... ....... .. 174
5) Reint egro por despido de trabajador firmante del pli ego de peticiones. ....... .. 175

REL ACION L ABORAL ......... ........... .......... ............ .......... ........... ........... ... 176

1) Constancia otorgada por el demandado no siempre demuestra la relación laboral.176

1) Diferencia entre rel ación laboral y volu ntariado social. . ....... ....... ....... ...... .. 176
2) Elementos de la relación laboral. ..... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ..... .. ....... .. 177
3) Existe relación laboral, aun cuando no se ha ya suscri to contrato de trabajo. .. 178
4) Inexistencia de relación laboral y exon eración de responsabilidades ..... ...... .. 179
5) Inexistencia de l a rel ación laboral entre las partes por confesio nes de la parte
actora. ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... .. .... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .. 179

13
 6) Terminada la relación laboral no se originan más beneficios ni derechos. .... .. 180
7) En lo que hace a la relación laboral indeterminada e xistent e por el n o
cumplimiento de la reversi ón de la carga probatoria. .... ....... ....... ....... ...... .. 180
8) De l a arbit rariedad en la terminación de la rel ación laboral y su consecuencia
legal . .. ....... ....... ...... ....... ....... ....... ...... . ...... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 1 81
9) Es imprescindible que el trabajador al men os demuestre de forma indubitable y
fehaciente la exist enci a del vi nculo laboral. .. ....... ....... ....... ....... ....... ...... .. 181
10) Inexistencia de relación laboral entre las partes, por confesión expresa del
demandante. ..... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .... ... ....... ....... ....... ...... ....... .. 182
11) Relación de trabajo, de conformidad a Organización Int ernacional de Trabajo.183
12) Relación laboral i ndeterminada, cuando se pactó un periodo de pruebas. ..... .. 183
13) Relación l aboral determinada e improcedenc ia de la indemnizació n por años de
servi cios .... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ..... . ....... ....... ....... ....... ....... ...... .. 184
14) Subordinación jurídica en la relaci ón laboral. . ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 184
15) Trabajos eventuales y ocasionales. ... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... .. 185

REMEDIOS ... ........... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... .... 185

1) Casos en los que procede el remedio de acl aración. ....... ....... ....... ....... ...... .. 185
2) Improcedencia de remedio de ampliación. ...... ....... ....... ....... ....... ...... ....... .. 186
3) Preclusión del remedio de reposici ón por ser extemporáneo ... ....... ...... ....... .. 186
4) Propósito de los remedios. ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... .. .... ....... ....... .. 187
5) Remedio de aclaración notoriamente infunda do. ..... ....... ....... ...... ....... ....... .. 188
6) Remedio que no cumpla con los requisitos de admisi bilidad, no suspende el
cómputo para recurrir de apelaci ón. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... .. 188
7) Remedio que pret en de reformar lo res uelt o y modi ficar sentencia es
improcedente. ... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ...... . ....... ....... ....... ...... ....... .. 189
8) Resolución que resuelve el remedio de reposici ón es inapelabl e. .. ....... ....... .. 189

RENUNCIA .... .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ... 190

1) Cómputo del preavi so en caso de renuncia...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .. 19 0
2) Consecuencia jurídi ca por el incumpli miento del Prea viso . Referencias
doctrinales de la renuncia. ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... .. .... ....... ....... .. 191
3) El trabajador que renuncia debe cumplir con el requisito “sine qua nom” del
preaviso, lo cual debe ser demostrado en juicio. .... ....... ....... ....... ...... ....... .. 191
4) Estructura de la norma jurídica relativa a la renuncia. ... ....... ...... ....... ....... .. 192
5) Renuncia del trabajador impide el ejercicio de acción de despido posteri or. .. 193

REP RESENT ACION .. ........... ........... ........... ........... .......... ........... ........... ... 193

1) Forma de acreditar la representación. ..... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .... ... .. 193
2) El trabajador no está obli gado a conocer el representante legal del su
empleador. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... ....... ....... ....... ....... ...... .. 194

14
 3) De la forma del juicio en cuanto a la intervención de le y ot orgada a los
apoderados de los trabajadores. ....... ...... ....... ....... ....... ....... ....... .. .... ....... .. 194
4) La le gi timación para actuar en juicio es un presupuesto procesal. . ....... ...... .. 195
5) Innecesaria acreditación del demandado. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . . 195
6) Procurador laboral no puede representar empleadores. ... ....... ...... ....... ....... .. 196
7) Representación de los adolescentes en juicio laboral. .... ....... ....... ....... ...... .. 196
8) Los egresados de la carrera de derecho no pueden representar a las partes. .. .. 196
9) Representación del E stado . ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... . ...... ....... ...... .. 197

RESOLUCIONES ...... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ... 197

1) Resoluciones administrativas no son i mpugnabl es directamente ante el Tribunal

Nacional Laboral de Apelaciones. .... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ..... . ....... .. 198
2) Resoluciones del mini sterio del t rabaj o no obligan a los jueces del trabajo. . .. 198
3) Responsabil idad de cumplir con la resolución es a cargo de l a parte vencida. 198

RIESGOS PROFE SIONALES . ........... .......... ............ .......... ........... ........... ... 199

1) El INSS debe asumir el pa go de inc apaci da d por Riesgos profesionales si media

afiliación. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... ....... ....... ....... ...... ....... .. 199
2) Los gastos médicos en que ha ya incurrido el trabajador deberán se r demostrado
que son provenientes del riesgo profesional. . ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 199
3) Responsabil idad del empleador en cas o de riesgos pro fe si onales y la
responsabilidad del seguro social. ... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... .. 200

SALARIO ...... .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ... 202

1) Concepto de salario mínimo. .... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ..... . ....... ....... .. 202
2) Concepto de salario ordinario y extraordinario. .... ....... ....... ....... ...... ....... .. 202
3) Composición de salario ordinario ..... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ..... .. ....... .. 203
4) Composición de salario ext raordinario ..... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ..... .. .. 203
5) Documentos del INSS no demuestran salario ordinari o .. ....... ....... ...... ....... .. 204
6) Inclusión de pa go en concepto de “viatico” como parte inte grant e del salario,
por no ser verdaderos viáticos. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... ....... .. 204
7) No cabe el pago prestacionado de la indemni zación del art.45 CT. ...... ....... .. 205
8) Procedencia del pago de complemento de sal ario mínimo. ..... ....... ....... ...... .. 206
9) Remuneraciones adicionales que forman part e del salario ordinario. ..... ...... .. 206
10) Salario mínimo y su a pli cación obligatoria. .... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 20 7
9) Salario mínimo d ependerá de los sectores económicos dete rminados por l a
comisi ón nacional de salario mínimo ..... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .... ... .. 207
11) Salario en especie no es permisible, salvo le excepción de los trabajadores
domésticos. ...... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ... .... ....... ....... ....... ...... ....... .. 208
12) Pa go de salario mediante transferencia bancaria. .... ....... ....... ....... ...... ....... .. 209

15
SEGURIDAD SOCIAL .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... .... 209

1) Agotamiento obligat or io de la vía judicial, previa a recurrir de ape lación ante el

T ribunal Nacional Laboral. ...... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ... .... ...... ....... .. 209
2) En lo que hace a l a naturaleza de la seguridad social. .... ....... ....... ....... ...... .. 210
3) En lo que hace a l a firmeza de las resoluciones administrat ivas del IN SS. ... .. 210
4) Los empleadores se e ncuentran e xi mi dos de cualquier reclamo formulado s obre
indemnización por riesgos laborales, si estos demuestran haber teni do afil iados
a sus trabajadores ant e el INSS. ...... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ... .... ...... .. 211
5) Demandas de nulidad de procedimiento ad ministrativo de se gurid ad social son
de competencia de lo contencioso administrativo. .. ....... ....... ...... ....... ....... .. 212
6) Obligatoriedad del arrastre obl igatorio que la ley e xi ge para l os casos de
seguridad social. ...... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ... .... ....... ....... ....... ...... .. 213
7) Obligación del INSS d e otorgar pensión en b ase a lo realmente cotizado aunque
no ha ya sido enterado por el empleador. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . . 213
8) Pa go retroactivo de p ensión puede ser ma yor de doce meses, si se evidencia
culpabilidad del INSS. ..... ....... ....... ...... ....... ....... ....... .... ... ....... ...... ....... .. 214
9) Real ización de gestió n administrati va previa ante la ase guradora para pa go de
pólizas de seguros colecti vo a trabajadores. ... ....... ....... ....... ....... ...... ....... .. 214
10) Se guridad social, en relaci ón a los co ntratos de co nsul toría y/o contratos de
servi cios profesi onale s, de ámbito estatal. ..... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .. 2 15

SENTENCIA .. .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ... 215

1) De la motivación jurídica de las sentencias judici ales acorde al objeto y fijación

del debate. .. ...... ....... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... ....... ....... ....... ...... ....... .. 215
2) De la nulidad de l a sentencia por castigarse a persona extraña al proceso. ... .. 216
3) De la nuli dad absoluta por falta de fe p ública de l a sentencia de primera
instancia. .. ....... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 217
4) Flexibi lidad normati va de acuerdo al plazo para dictar sentencia. . ....... ...... .. 217

TRAB AJADORES ...... .......... ........... ........... .......... ........... ........... .......... .... 218

1) De la primacía del derecho del trabajador. .... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 21 8
2) Trabajadores del sect or de Construcción . ....... ...... ....... ....... ...... ....... ....... .. 218
3) Trabajadores migrant es. .... ....... ....... ....... ...... ....... ....... ..... .. ....... ....... ...... .. 218
4) Trabajadores de confianza . ....... ....... ....... ...... ....... ....... ....... . ...... ....... ...... .. 219
5) Trabajadores del campo. ... ....... ....... ....... ....... ...... ....... ...... . ...... ....... ....... .. 219
6) La renuncia de l os trabajadores del campo puede ser verbal. .. ....... ....... ...... .. 220
7) El empleador de Trabajadores doméstico s debe llevar re gi stro de relación
laboral. ..... ....... ....... ....... ....... ....... ...... .... ... ....... ....... ....... ...... ....... ....... .. 220
8) Subcontratación de trabajadores. ...... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ... .... ...... .. 220

TERMINOS JUDICIALES ..... ........... .......... ............ .......... ........... ........... ... 221

16
 1) Días feriados que no suspenden los términos judiciales .. ....... ....... ...... ....... .. 221
2) Suspensi ón de términos judiciales. ... ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... . ...... .. 221

VACACIONES .......... ........... ........... .......... ........... ........... ........... ........... ... 222

1) En lo que hace a las vacaciones reclamadas por el trabajador. ..... ....... ....... .. 222
2) Vacaciones se generan solo por efectivo trabajo..... ....... ....... ....... ...... ....... .. 222
3) Subsidio no genera va caciones. . ....... ...... ....... ....... ....... ....... ...... .. ..... ....... .. 223

17
 ABANDONO LABORAL

1) El abandono no debe confundirse con renuncia inmediata a puesto de

trabajo.

2012

Sentencia No. 07/2012. Veinte de enero del dos mil doce. Las once y treinta
minutos de la mañana.
…Sobre este punto de a gravio, observamos que la recurrente alega que la actora
ABANDONÓ su puesto de trabajo. Considera este Tribunal Nacional, que una
cosa es que la actora renunciara de forma inmediata a su puesto de trabajo, y
otra que abandonara su puesto de trabajo, cuando para la última de estas figuras,
se requiere del agotamiento de la vía administrativa de parte del empleador,
para la autorización del despido por abandono. Ante tal panorama, no puede la
parte demandada mezclar tales figuras o supuestos, lo cual trae como
consecuencia una duda razonable a favor de la trabajadora (Principio
Fundamental VIII C.T.), sin que entonces debamos acoger este agravio,
quedando así ratificado el pago de Indemnización por Anti güedad ya ordenado
en primera instancia.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 45/2013. Dieciocho de enero del dos mil trece. Las once y
veinticinco minutos de la mañana.
Sentencia No. 34/2015. Veintiocho de enero del dos mil quince. Las diez de la
mañana.
Sentencia No. 01/2016. Doce de enero del dos mil dieciséis. Las nueve de la
mañana.

2) Si el empleador alega abandono de trabajo debe cumplir el procedimiento

del arto. 48 C.T.

2012

Sentencia No. 643/2012. Once de diciembre del año dos mil doce. Las nueve y
treinta y cinco minutos de la mañana.
De tal lectura, es entendible que el demandado alegó como conducta del
trabajador “el abandono de trabajo” y el incumplimiento de sus obligaciones
laborales, y así lo ha replicado en su escrito de expresión de agravios visible en
el Folio 48 al 52. No obstante, el demandado no logró demostrar que previo a
hacer dicho ale gato ante la instancia judicial, haya agotado el procedimiento
señalado en el citado arto. 48 C.T.

1
 2013

Sentencia No. 179/2013.Veintiocho de febrero del año dos mil trece. La una y cuarenta minutos
de la tarde.

…sin haber demostrado el agotamiento previo de la vía administrativa que indica el arto. 48
C.T., por cuanto según su propio dicho, tal autorización no era necesaria puesto que en virtud del
“abandono” procedieron a aplicar el arto. 45 C.T., en relación a esta situación, este Tribunal
desde Sentencia N° 31/2011 de las diez y cuarenta y cinco minutos de la mañana del quince de
diciembre del año dos mil once, dijo: “…todo ello evidencia que el despido del señor miguel
Agustín d escoto se fundó en causa justa, pero sin haberse llevado a cabo el prerrequisito de
comprobación de falta en su contra como previene el art. 48 ct y que por el contrario, a pesar de
la supuesta falta alegada por el empleador se aplicó despido fundamentado en el art. 45 ct, lo
cual constituye violación de normas prohibitivas…

2014

Sentencia No. 23/2014. Veinte de enero del dos mil catorce. Las diez y cincuenta minutos de la
mañana.
En relación al abandono de trabajo alegado por el demandado, aquí apelante, conforme el art. 52
CPTSS relativo a los hechos objetos de prueba, que dispone expresamente que cuando se trate de
un despido con causa justa el empleador o empleadora deberá de previo solicitar la autorización
a la Inspectoría Departamental del Trabajo respectiva sin más trámites que lo establecido en el
Código del Trabajo, lo cual es conforme el art. 48 C.T.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 34/2015. Veintiocho de enero del dos mil quince. Las diez de la mañana.
Sentencia No. 95/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las diez y cincuenta minutos de
la mañana.

ABSOLUCION DE POSICIONES

1) La citación a absolver posiciones es por una sola vez.

2012

Sentencia No. 411/2012. Veintiuno de septiembre del año dos mil once. Las diez y treinta y
cinco minutos de la mañana.
…se le previene a la Juez A quo que en materia laboral solo corresponde citar una sola vez al
absolvente, contrario al procedimiento que rige para la materia civil en que se evacuan dos citas,
tal como se dispone en el arto. 1206 Pr el cual no es de aplicación en materia laboral, puesto que

2
el arto. 338 C.T., dispone: “En la primera instancia las partes podrán pedir por una sola vez que
la contraparte se presente a declarar, o absolver posiciones” (subrayado del Tribunal), siendo
acorde con los principios generales del procedimiento laboral, establecidos en el arto. 266 C.T.
incisos: “k) Carácter inquisitivo del derecho procesal y de dirección del proceso de trabajo, que
concede autonomía a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisión a las
normas adjetivas de otros campos jurídicos; y h) Celeridad orientada hacia la economía procesal
y a que los trámites del juicio del trabajo se lleven a cabo con la máxima rapidez;” esto sin
perjuicio de que tal diligencia de absolución de posiciones no pueda llevarse a cabo por culpa del
Despacho Judicial y tenga que reprogramarse, aclarando este Tribunal, que tal situación no tiene
ninguna incidencia en el caso de autos..”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 93/2014. Diez de febrero del dos mil catorce. Las diez de la mañana.
Sentencia No. 676/2016. Veintiséis de mayo del dos mil dieciséis. Las diez y cinco minutos de la
mañana.

2) Momento para resolver las solicitudes de inconstitucionalidad de la prueba

de absolución de posiciones.

2013

Sentencia No. 510/2013 Veinticuatro de junio del dos mil trece. Las once y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.
“… es claro que dicho pronunciamiento debe hacerse hasta en la Sentencia
Definitiva, la cual una vez quede Firme, debe ser remitida a la Excelentísima
Corte Suprema de Justicia para lo de su cargo. Entonces, por las razones antes
expuestas, no cabe más que declararse de Oficio la Nulidad Absoluta…

2016

Sentencia No. 586/2016. Cuatro de mayo del dos mil dieciséis. Las doce y
cuarenta y cinco minutos de la tarde.
Por ello, ante el pronunciamiento anticipado del Juez de instancia, al resolver
mediante auto, lo que debió resolver hasta la sentencia definitiva, no le queda
más a este Tribunal Nacional que declarar la NULIDAD ABSOLUTA, DE
OFICIO.

3
 3) Parte solicitante de la prueba de absolución de posiciones debe presentar
sobre de preguntas en el termino de ley.

2016

Sentencia No. 09/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las nueve y quince
minutos de la mañana.
La parte actora solicitante de la prueba no presentó el sobre que contiene las
preguntas a absolver, sino hasta las once y cincuenta y cuatro minutos de la
mañana del referido día dieciocho de marzo del dos mil trece, a como se
demuestra con el escrito y su razón de presentado que corren en folios 82 y 83,
es decir, dicho pliego de preguntas fue presentado extemporáneament e… Sin
embargo el Juez A Quo, procedió equívocamente a dictar sentencia
interlocutoria declarando fictamente absueltas en sentido asertivo las posiciones
opuestas, situación irregular que no correspondía ser así, puesto que ante la
presentación extemporánea del pliego de posiciones, significa que dichas
posiciones a la hora y fecha señalada por el Juzgador no habían sido opuestas y
por lo tanto no hay sentencia de posiciones fictas que dictar.

4) Se cita a absolver posiciones únicamente a las partes.

2015

Sentencia No. 905/2015. Veintitrés de noviembre del dos mil quince. La una y veinte minutos de
la tarde.
Consecuentemente, podemos definir que la declaración de parte o absolución de posiciones se
trata de aquella prueba que consiste en la declaración formulada por una de las partes en el
proceso sobre hechos objeto del debate; pero quién es parte en el proceso.

ACOSO LABORAL

1) El acoso laboral puede ser alegado dentro de la rama laboral.

2014

Sentencia No. 575/2014. Catorce de agosto del dos mil catorce. Las once de la mañana.
…se desprende que lo alegado por la trabajadora no se encasilla en ningún
delito de tipo penal que sanciona el Código Penal; sino más bien que lo alegado
por la parte actora es, que se le RESTITUYAN SUS DERECHOS LABORALES,
como lo es su “Estabilidad Laboral”; Cuando El Códi go del Trabajo en su Art.
275 C.T… en ese mismo sentido el Art. 17 Incs c); p); r); estatuyen : “Además

4
de las obligaciones contenidas en otros artículos de este código, los
empleadores están obligados a:… c) Guardar a los trabajadores la debida
consideración y respeto absteniéndose de malos tratos de palabra, obra u
omisión y de todo acto que pudiera afectar su dignidad y su decoro; p) Velar
porque los trabajadores no sean violentados en sus derechos morales ni objeto
de acoso o chantaje sexual…
2016

Sentencia No. 104/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las once y
treinta y cinco minutos de la mañana.
…siendo la segunda demanda una consecuencia de lo planteado en la primera
que tiene como fundamento el acoso laboral establecido este como derecho
fundamental en el arto. 111 de la ya citada Le y No. 815…

ANTIGÜEDAD

1) Indemnización por antigüedad en caso de jubilación.

2012

Sentencia No. 39/2012. Diez de febrero del dos mil doce. Las diez y treinta minutos de la
mañana.
... El arto. 43 C.T., se encarga de esclarecer que ese derecho no se pierde, aún cuando la relación
laboral se termine por mutuo acuerdo o renuncia. O sea que la “indemnización”, de que hablan
estos dos artículos corresponde al clásico derecho de antigüedad, que los trabajadores han venido
conquistando tras largas e históricas luchas logrando primero su incorporación en los Convenios
Colectivos; y luego en las Leyes desde hace ya varios años en otros países, y hasta ahora en
Nicaragua. “Se trata de una prestación que se deriva del solo hecho del trabajo, por lo que, al
igual que las vacaciones, debe otorgarse a los trabajadores por el solo transcurso del tiempo”
(Mario de la Cueva).

2015

Sentencia no. 303/2015. Quince de abril del año dos mil quince. Las una y
cuarenta y cinco minutos de la tarde.
…se hace evidente que el acto de renuncia, con motivos de jubilación, realizado
por la actora es un acto de cesantía a los términos de la ley, encontrándose
inmerso dentro de los supuestos de “… cualquier cesantía del contrato
laboral…”

5
2) Indemnización de acuerdo a la proporcionalidad del art. 45 C.T.

2012

Sentencia No. 209/2012. Veinticinco de mayo del año dos mil doce. A las once y cinco minutos
de la mañana.
Al respecto, estima este Tribunal, que dicha indemnización, al tratarse de una prestación que se
deriva del solo hecho del trabajo, viene a ser inadecuado, comparar al laborante de un año o más,
con el de once meses o menos, para fijar en un mes de salario la indemnización por despido, la
cual en el párrafo final del Art. 45 C.T., prevé la proporcionalidad entre años trabajados, baremo
que sirve para efecto de cálculo de Vacaciones en Art. 77 C.T., así como para el Décimo Tercer
Mes, en el Art. 93 C.T., por el simple hecho de que la relación laboral sea indeterminada, a como
así lo es en el caso de autos, lo cual no fue negado en la contestación (Art. 313 C.T.). Esta
indemnización, al activarse por el simple transcurso del tiempo, se torna un Derecho Adquirido,
al tenor de la Ley Nº 516 “Ley de Derechos Laborales Adquiridos”, debiendo por estas razones,
rechazarse este agravio…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 05/2016. Doce de enero del dos mil dieciséis. Las nueve y veinte
minutos de la mañana.

3) Renuncia inmediata trae como consecuencia la pérdida de la

indemnización por antigüedad.

2012

Sentencia No. 534/2012. Quince de noviembre del dos mil doce. Las once cuarenta minutos de
la mañana.
“…En lo referido al reclamo del recurrente por habérsele negado el pago de la indemnización
por antigüedad conforme a los artos. 43, 44 y 45 C.T, a pesar de haber laborado durante un
periodo de tres años y cuatro meses, tenemos que en el expediente del caso de autos rola prueba
documental consistente en Carta de Renuncia de fecha veinticinco de julio del dos mil once
(folio 38), con la que se comprueba que el actor dio por finalizada la relación laboral en forma
inmediata sin brindar el previo aviso de quince días que establece el Arto. 44 C.T., pues el actor
dijo en dicha carta lo siguiente: “…por este medio le estoy informando que estoy poniendo mi
formal renuncia inmediata… a partir de este momento…”, siendo la consecuencia de ello, que el
trabajador que renuncia bajo estos términos no adquiere el derecho a percibir la indemnización
por antigüedad establecida en los ya referidos preceptos legales, puesto que todo trabajador para
poder reclamar el “derecho adquirido por antigüedad” conforme al Arto. 45 C.T., que le otorga el
Arto. 43 C.T., debe de cumplir con lo establecido en el Arto. 44 C.T.

2014

6
Sentencia No. 377/2014. Veinte de junio del dos mil catorce. Las diez y
cuarenta minutos de la mañana.
Por lo tanto es un hecho probado que la actora al dar por terminada la relación
laboral de forma intempesti va e inmediata no adquirió el derecho a
indemnización reconocida en los artos. 43, 44, y 45 C.T., al no cumplir con el
requisito de previa anticipación que establece el Arto 44 C.T. que reza:
“Cuando el contrato fuere por tie mpo indeter minado, el trabajador podrá
darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince días de
anticipación…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 02/2015. Diecinueve de Enero del año dos mil quince. Las nueve
y cinco de la mañana.

APELACION

1) Apelación no es para contestar demanda, ni presentar nuevos hechos.

2014

Sentencia No. 44/2014. Veinte de enero del año dos mil catorce. Las doce y treinta y cinco
minutos de la tarde.
“…II.-DEL OBJETO Y FIJACIÓN DE DEBATE EN LA PRESENTE CAUSA E
IMPROCEDENCIA DE INTENTAR NUEVAS ACCIONES EN ESTA
INSTANCIA:…pretende que este Tribunal entre a conocer una nueva acción (reclamo de la
indemnización establecida en el arto. 47 C.T.) que no formó parte del objeto de la demanda, ni
fue debatido, ni probado en juicio, cuando la parte demandada no tuvo la oportunidad procesal
de defenderse, pudiendo lesionarse el sagrado derecho constitucional a la defensa y debido
proceso (arto. 34 Constitución Política) en caso de que este Tribunal acceda a conocer esta nueva
acción intentada, tal como lo dispone el arto. 90 del Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social.

Sentencia No. 1005/2014. Cuatro de diciembre del dos mil catorce. Las nueve y
veinte minutos de la mañana.
En relación al primer agravio de la parte actora, observamos con suma claridad
que esta sustenta su recurso de apelación cobijada en el Principio de
Ultrapetitividad, aduciendo que la Juez A quo no ordenó en la sentencia
recurrida el pago de unas Horas Extras, las cuales la actora confiesa que no
demandó, ni fueron objeto de debate en primera instancia, constitu yendo tal
reclamo adicional de horas extras a todas luces una nueva acción que no intentó
la parte actora en su demanda inicial.

7
 2015

Sentencia No.890/2015. Veintitrés de noviembre del dos mil quince. Las doce y
cinco minutos de la tarde.
De lo anteri or, se desprende que el actor y apelante consintió la sentencia
recurrida en lo que respecta a su reclamo ori ginal, al no agraviarse de la
sentencia recurrida que le declaró sin lugar su demanda, sino que más bien, en
lugar de centrar sus quejas contra la denegatoria, lo que hizo fue presentar una
nueva reclamación, misma que basó en una equívoca interpretación del Principio
de Ultrapetitividad establecido en el arto. 266 literal j) C.T., y principio de
Primacía de la Realidad consignado en el Numeral VI del Título Preliminar del
Código del Trabajo.

Sentencias concordantes:
Sentencia No.1282/2016. Diecinueve de octubre del dos mil dieciséis. Las nueve
y cincuenta y cinco minutos de la mañana.

2) Apelación a la ejecución no debe suspender la misma.

2016

Sentencia No. 205/2016. Nueve de marzo del dos mil di eciséis. La una y quince
minutos de la tarde.
…así mismo es notorio que el expediente remitido contiene las dili gencias
originales, en contravención de lo previsto en el art. 144 numeral 2 CPTSS, que
establece que la Oposición a la ejecución por alegarse el pago de lo ordenado en la
sentencia, no suspende o paraliza la misma, por ello debió continuarse con los
tramites de ejecución de sentencia en las dili gencias principales remitidas, ahora
bien, también resulta que la omisión de constancia de presentación las fotocopias
certificadas causó la omisión de pronunciamiento respecto a la deserción del
recurso y/o la diligencia de contestación de agravios que debió concederse al
apelado a fin de cumplir el trámite del recurso de apelación en primera instancia y
solo después de ello poner en conocimiento del recurso a este Tribunal a fin de
resolver lo que en derecho corresponda, siendo imperativo para este Tribunal
resolver el recurso de apelación en base al art. 135.3 CPTSS.

3) Efectos en que se admite la apelación.

2011

Sentencia No. 40/2011. Veinte de diciembre del dos mil once. Las once y diez
minutos de la mañana

8
…este Tribunal en aras de su labor educadora, considera pertinente aclarar que
si la Judicial no hubiera señalado el efecto en que era admitida la apel ación, el
arto. 465 Pr., nos indica que se entenderá que es admitida en ambos efectos…

4) En cuanto a los agravios contradictorios.

2013

Sentencia N° 135/2013. Veintiocho de febrero del año dos mil trece. Las diez
de la mañana.
...Sobre los argumentos del recurrente, que giran sobre una supuesta “causa
justa” de despido y sobre una supuesta “hoja de afiliación al sindicato Che
Guevara”, encontramos que el mismo trabajador, CONFESÓ no haber
demostrado sus mismas pretensiones en el transcurso del juicio, siendo
contradictorio entre sí, que el recurrente diga sentirse “agraviado” de la
sentencia recurrida, y al mismo tiempo en sus supuestos “agravios”, confiese no
haber demostrado sus pretensiones, clasificándose tales argumentos, en una
PREMISA CONTRADICTORIA (IGNORANTIO ELENCHI); falacia que surge
cuando: “…Una afirmación usada como apoyo es incompatible con lo que se
afirma en otra expresión, también usada como apoyo…”. En conclusión, los
alegatos del recurrente caen por su propio peso por la contradicción ya
explicada, sin que correspondan ser verdaderos agravios, cabiendo por ello
declarar sin lu gar el presente recurso de apelación…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 578/2014. Catorce de agosto del dos mil catorce. Las once y
quince minutos de la mañana.

2016

Sentencia No. 96/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las diez y
cincuenta y cinco minutos.
…se gún lo antes descrito es evidente que la parte demandada admite que es en
deber prestaciones sociales a la parte demandante, lo cual es contradictorio con
los a gravios que describen la falta de valoración de los medios de pruebas, y
pagos retroactivos de salario…

5) Forma de la expresión de agravios.

2012

Sentencia N° 454/2012. Diez de octubre del dos mil doce. Las once y cuarenta
minutos de la mañana.

9
 “…II. ¿COMO DEBE HACERSE UNA EXPRESIÓN DE AGRAVIOS?:…. En
relación a la expresión de agravios, nuestra le gislación procesal positiva
establece que en dicho escrito, deben de enumerarse los puntos de hecho y de
derecho que la motivan (Art. 2017 Pr.). Esto quiere decir, que como requisitos
mínimos se deben expresar los motivos en que se ampare. Si se alega que las
pruebas aportadas por el trabajador no fueron suficientes para demost rar sus
pretensiones, y que las mismas no fueron valoradas objetivamente, a como así el
apelante lo expresa en el presente caso, por lo menos, debe identificarse con
claridad, los documentos, pericias y demás pruebas específicas, en que se base
el motivo que se aduzca para la revisión de los hechos probados. Si lo que se
ataca es un punto de derecho, deberá expresarse cuáles son las normas del
ordenamiento jurídico que se consideren infringidas. En todo caso, el sujeto
agraviado debe razonar por lo menos mínimamente, la pertinencia y
fundamentación de los motivos. Todo lo anterior fue omitido por el empleador
apelante.

2014

Sentencia No. 10/2014. Veinte de enero del dos mil catorce. Las nueve y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.
Adicionalmente, el apelante hace una narración general de algunos hechos que
supuestamente ocurrieron durante existió la relación laboral, pero sin abordar
directamente el razonamiento y fundamento jurídico...

2016

Sentencia No. 174/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y
cuarenta minutos de la mañana.
Del estudio del Recurso de Apelación de la parte demandada, es notable que los
argumentos vertidos por su representante no constitu yen verdaderos a gravios, al
referir de forma general que la sentencia recurrida no contiene los requisitos a
que alude el Art. 347 C.T., cuando a juicio del Tribunal sí los contiene, sin que
la recurrente atacara de fondo las Consideraciones Jurídicas de la aludida
sentencia. Respecto a cómo debe hacerse una expresión de agravios…

6) I mprocedencia de apelar de fondo, cuando la parte demandada

no compareció a la audiencia de conciliación y juicio.
2014

Sentencia No. 09/2014. Veinte de enero del dos mil catorce. Las nueve y cuarenta minutos de la
mañana.
…que entrar a analizar de fondo los agravios de la recurrente, sería convertir este proceso oral en
un proceso escrito, ya que los agravios de la recurrente, corresponden ser tácitamente unos
Alegatos Conclusivos al tenor del Art. 99 de la Ley N° 815, pero de forma escrita y plasmados

10
ahora en su expresión de agravios, sin que entonces sea posible desnaturalizar este proceso oral
sin norma que lo respalde. Ejemplo de lo anterior, es que el Art. 101 inciso e) de la Ley N° 815,
establece lo siguiente: “…e. El fallo que deberá pronunciarse sobre todas las cuestiones e
incidentes que hayan sido objeto de debate, resolviéndolas de manera congruente salvo lo
establecido en la presente Ley…”, siendo claro que el objeto de debate se plantea en la
Audiencia de Conciliación y Juicio según lo ya expuesto…

2016

Sentencia No. 161/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y treinta y cinco
minutos de la mañana.
…concluyéndose entonces que el demandado no asistió al acto de juicio, de su libre y
espontánea voluntad, lo que en ningún momento acarrea indefensión alguna por su negligente
actuar, máxime cuando su solicitud de intervención de ley con posterioridad al acto de juicio
(Ver Fol. 20) fue atendido y resuelto conforme se colige en auto visible a Folio 23, debiéndose
entonces rechazar su agravio de plano por ser notoriamente improcedente por inadmisible.

7) No hay apelación, si el recurrente no expresa agravios.

2012

Sentencia No. 119/2012. Veintitrés de marzo del año dos mil doce. Las diez y cuarenta minutos
de la mañana.
“…SE CONSIDERA:…II.- DE LA FALTA DE AGRAVIOS EN EL RECURSO DE APELACION:
El Arto. 2017 Pr. aplicable en esta materia por mandato de los Artos. 404, 268 y 269 C.T., dice
en su parte conducente: “El apelante en su escrito de expresión de agravios deberá enumerar
con la precisión posible los puntos de hecho y de derecho que los motiven”.

2015

Sentencias No. 124/2015. Treinta de enero del dos mil quince. Las nueve y treinta y cinco
minutos de la mañana.
…en relación a la no revisión de los agravios segundo, tercero, quinto y sexto por no ser
verdaderos agravios. De lo anteriormente relacionado podemos concluir que los agravios uno y
cuatro son improcedentes al no tener fundamento legal y los agravios segundo, tercero, quinto y
sexto no son verdaderos agravios, por lo que no cabe pronunciarse sobre los últimos.

2016

Sentencia No. 398/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las tres y treinta y cinco
minutos de la tarde.

11
Entonces resulta que a consideración de este Tribunal, el recurrente no ha expresado agravio
alguno en su escrito de apelación, por lo que no puede acogerse las expresiones vertidas en su
escrito, por falta de expresión de verdaderos agravios que examinar (Arto. 2017 Pr.) aquí
aplicable según el art. 4 CPTSS, debiendo por estas razones, declararse sin lugar el presente
recurso interpuesto por la parte recurrente.

8) Petición extemporánea de que se admitan pruebas en segunda instancia.

2016

Sentencia No. 821/2016. Siete de julio del dos mil dieciséis. Las nueve y diez minutos de la
mañana.
…al tenor del arto. 3 incisos b) de la Ley No. 815 CPTSS. En relación a la solicitud de la parte
demandada de que se valoren en esta segunda instancia pruebas documentales incorporadas en su
escrito de apelación y expresión de agravios, tal petición es notoriamente improcedente al tenor
del arto. 134 Ley No. 815 CPTSS. Por todo lo anteriormente expuesto en la presente sentencia
este Tribunal no puede acoger los agravios esgrimidos por la parte recurrente, en consecuencia se
declara sin lugar el recurso de apelación y confirma la sentencia recurrida…

9) Requisitos para que sea admisible la apelación diferida.

2015

Sentencia No. 686/2015. Veintiuno de septiembre del dos mil quince. Las dos y
cincuenta minutos de la tarde.
…en todo caso tal recurso de apelación debe sujetarse a la regla establecida en
el arto. 129 de la Le y N° 815 CPTSS que establece: “Apelación diferida 1. Si se
interpusiera recurso de apelación contra algún auto en los casos que
expresamente admita este códi go, se diferirá la expresión de agravios y su
trámite al momento en que se impugne la sentencia definitiva de primera
instancia, quedando condicionado a que la parte reitere la apelación y que el
punto tenga trascendencia en la resolución final…”

10) Termino para apelar y expresar agravios.

2015

Sentencia No. 160/2015. Treinta de enero del dos mil quince. Las doce y treinta y cinco minutos
de la tarde.
Parte demandada si bien expresó en su escrito visible a folios del 27 al 29 los agravios que le
causa la sentencia recurrida, pero tal escrito fue interpuesto fuera del término de ley, de

12
conformidad al Acuerdo número 126 emitido por la Corte Suprema de Justicia del 11 de Junio
del año dos mil trece; es decir fuera de los ocho días que estatuye el Arto. 130 de la Ley 815;
disposición que en lo pertinente establece lo siguiente: “Modo de tramitarse el Recurso 1. El
recurso de apelación se interpondrá ante el juzgado que haya dictado la resolución que se
impugne dentro del plazo de ocho días contados desde el día siguiente a la notificación de
aquélla…”.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 184/2015. Treinta de enero del dos mil quince. Las dos y treinta y cinco minutos
de la tarde.
Sentencia No. 16/2016.Trece de enero del dos mil dieciséis. Las nueve y cincuenta minutos de
de la mañana.

11) Termino para apelar no se suspende por la interposición de reposición,

aclaración o rectificación de sentencia.

2014

Sentencia No. 1035/2014. Cuatro de Diciembre del dos mil catorce. Las once y cincuenta
minutos de la mañana.
.. Es importante explicar que a criterio de este Tribunal, en materia procesal laboral, ante la
interposición de un remedio que no cumpla con los requisitos de admisibilidad (tiempo y forma),
no se suspende el cómputo para recurrir de apelación, puesto que para suspender la ejecución de
la resolución, se requiere la admisión del recurso o remedio y que este cumpla con las
disposiciones del Código (Ley 185).

2016

Sentencia No. 157/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y quince minutos de la
mañana.
…Al respecto, ya este Tribunal Nacional en Sentencia No. 1035 del 04/12/14 de las 11:50 AM y
Sentencia No. 1037/2014 del 04/12/14 de las 12:05 PM…Este criterio actualmente es
compartido por este Tribunal Nacional, con Jurisprudencia Nacional Unificada, al tenor de los
artos. 269 C.T. y 13 de la LOPJ, lo cual cabe aplicar en el presente caso, quedando demostrado
por tanto que el recurso de apelación de derecho no cumplió con lo antes descrito y fue bien
denegado por la Juez A quo, debiendo por éstas razones declararse improcedente el presente
Recurso de Apelación por la Vía de Hecho, por su notoria inadmisibilidad.

12) Recurso de apelación en proceso escrito, se deberán aplicar los términos

establecidos en la nueva ley procesal.

2015

13
Sentencia N° 219/2015. Seis de marzo del año dos mil quince. Las nueve y
veinte minutos de la mañana.
“…las disposiciones invocadas por la petente no aplican en este caso, al no
estar regido por la Le y N° 815, habida cuenta que la Circular emitida por la
Excelentísima Corte Suprema de Justicia, con fecha once de junio del año dos
mil trece, dice en lo pertinente lo siguiente: “…en cuanto al Recurso de
Apelación de las Sentencias definitivas, deberán aplicarse los términos
establecidos en la nueva le y procesal…”; es decir, que los términos de la Ley N°
815 únicamente aplican en cuanto a la interposición del Recurso de Apelación,
no así para la interposición de los Remedios. Siendo a todas luces improcedente
por extemporáneo el Remedio de Aclaración aludido con anterioridad por la
parte demandada…”

AUDIENCIA ORAL

1) De la audiencia especial a que alude el art. 100 de la Ley 815.

2015

Sentencia No. 428/2015. Dieciocho de junio del dos mil quince. Las once y treinta y cinco
minutos de la mañana.
…encuentra este Tribunal que en la fase de pruebas de la Audiencia, la Judicial ordenó se
decretara una diligencia para mejor proveer, lo cual se aprecia a partir del minuto 49:26 en
adelante de la grabación, observándose que tal actuación se llevó a cabo a través del auto visible
a folio 74, como si estuviésemos en un proceso escrito, en contravención a lo establecido en el
Art. 100 numeral 1 de la Ley N° 815, al establecer lo siguiente: “…1. Dentro del plazo para
dictar sentencia, la autoridad judicial podrá de oficio de forma extraordinaria y para la
averiguación de la realidad, decretar para mejor proveer la recepción de alguna prueba que
considere necesaria para la resolución del caso, la cual se realizará en una AUDIENCIA
ESPECIAL que habrá de practicarse en un plazo no superior a diez días. Una vez evacuada, las
partes podrán, dentro del quinto día, presentar escrito de valoración de esta prueba…”
(subrayados de este Tribunal); es decir, que la Judicial debía programar una Audiencia Especial
con presencia de las partes para tal fin, notándose además, que la documental llevada como
diligencia para mejor proveer y que rola a folio 75, ni siquiera fue puesta en conocimiento de las
partes luego de su presentación, habiéndose utilizado dicho documento, como parte de los
fundamentos jurídicos de la sentencia que se dictó en contravención a los intereses del
trabajador, existiendo por ello una notoria indefensión, en detrimento a lo establecido en el Art.
34 numeral 4 Cn., reformado por la Ley N° 854 “LEY DE REFORMA PARCIAL A LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA”, publicada en la
Gaceta Diario Oficial N° 26 del lunes 10 de febrero del año 2014.

14
 2016

Sentencia No. 185/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las once y veinte minutos de la
mañana.
…encuentra este Tribunal, que a partir del minuto 23:34 de la grabación de la audiencia, la Juez
A-quo expuso que como diligencia para mejor proveer, se realizaría la exhibición de documentos
solicitada por el trabajador a folio 7 de su demanda, ya que por omisión de dicha Judicatura no se
proveyó tal petición. No obstante, es de notarse que para la realización de dicha diligencia, no se
realizó la Audiencia Especial a que alude el Art. 100 de la Ley N° 815…

2) Falta de grabación de la audiencia oral produce nulidad absoluta.

2014

Sentencia No. 854/2014. Diecisiete de noviembre del año dos mil catorce. Las nueve y quince
minutos de la mañana.
“…B) Otra deficiencia procesal observada, viene a ser que ante esta instancia, se giró un
Exhorto al Juzgado A-quo, para que remitiera el respectivo CD de grabación, todo lo cual puede
constatarse a través del auto visible a folio 2 de esta instancia, y el Exhorto visible a folio 6
también de estos autos. No obstante, dichas diligencias fueron remitidas nuevamente a este
Tribunal sin el aludido CD de grabación, por cuanto se borró del equipo informático por un
problema de energía, tal y como así fue Informado a folio 8 de esta instancia por el Juzgado A-
quo. Así pues, hemos de decir que este proceso oral se encuentra cobijado por una serie de
Principios, siendo uno de los más esenciales el Principio de Oralidad, consagrado en el Art. 2
inciso a) de la Ley N° 815, que tiene como finalidad “…el uso prevalente de la comunicación
verbal para las actuaciones y diligencias esenciales del proceso, con excepción de las señaladas
en esta Ley. Todo sin perjuicio del registro y conservación de las actuaciones a través de los
medios técnicos apropiados para ello, para producir fe procesal…”

2015

Sentencia No. 746/2015. Veintitrés de octubre del dos mil quince. La una y veinticinco minutos
de la tarde.
…lo que ante la no grabación y falta de soporte de la Audiencia, acudiremos a un caso similar,
fallado a través de la Sentencia N° 854/2014, de las nueve y quince minutos de la mañana, del
diecisiete de noviembre del año dos mil catorce… Este fallo, sumado a otros dictados en ese
mismo sentido, corresponde ser Jurisprudencia Nacional Unificada aplicable al caso concreto por
analogía, al tenor del Art. 3 inciso b) de la Ley N° 815, lo que trae como consecuencia
inmediata, que se declare de oficio la Nulidad Absoluta, a partir del Acta de Audiencia de
Conciliación y Juicio de las diez de la mañana, del diez de enero del año dos mil catorce, visible
del folio 111 al 117 inclusive en adelante, y remitirse este asunto al Juzgado Subrogante que en
derecho corresponda, para que proceda a reprogramar la Audiencia y a dictar la Sentencia que en

15
derecho concierna, lo cual no implicará un reinicio para el cómputo del Aseguramiento y
Anuncio de las pruebas.

2016

Sentencia No 115/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las doce y treinta minutos de la
tarde.
…y como corolario se escucha claramente en la grabación cuando la autoridad judicial le expresa
al Secretario Judicial: “AHORA SI GRABÁ” (minuto 01:03:40), expresión de la que se
concluye que conscientemente según la juez lo antes referido no estaba siendo grabado, cuando
todo lo acontecido en la audiencia debe constar en soporte electrónico, según lo mandata arto. 30
de la Ley N° 815 CPTSS…
Sentencia No. 204/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y diez minutos de la tarde
De lo anteriormente relacionado y norma legal citada, es evidente que el secretario judicial no
cumplió con el deber de verificar que lo sucedido en la referida audiencia de conciliación y de
juicio estuviera registrado mediante la grabación de audio en el disco compacto que se agregó al
presente expediente, para su posterior reproducción en esta segunda instancia.…

3) Incomparecencia del demandado a la audiencia de conciliación y juicio a

impugnar las pruebas y plantear su debate.

2014

Sentencia N° 09/2014. Veinte de enero del año dos mil catorce. Las nueve y cuarenta minutos de
la mañana.
… pretende en sus agravios justificar la no exhibición de documentos, alegando
también que los testigos propuestos por la parte actora, y que declararon en la
Audiencia de Conciliación y Juicio no fueron contestes. En este orden de ideas,
este Tribunal constató que la parte demandada no compareció a la Audiencia de
Conciliación y Juicio (00:45 en adelante de la grabación), l o cual evidentemente
no impidió la Celebración de la misma, al tenor del Art. 84 numeral 2 de la Le y
N° 815; disposición que establece lo siguiente: “…2. La incomparecencia
injustificada del dem andado, citado también en form a, no impedirá la
celebración de la audiencia de juicio, que continuará sin necesidad de
declarar su rebeldía…”. Así las cosas, no es posible entrar a analizar la
justificación pretendida por la parte demandada, en cuanto a la no exhibición de
documentos, y menos entrar a anali zar sus escritas impugnaciones sobre las
pruebas testificales de la parte actora, ya que este nuevo proceso ORA L, se
encuentra cobijado por una serie de Principios, siendo algunos los establecidos
en el Art. 2 incisos a) y b)… la Audiencia de Conciliación y Juicio, la parte
demandada debió plantear su postura jurídica como debate de forma oral, y ya ni
se diga, aportar sus pruebas e impugnar las de la contraparte, entre las cuales se
encuentran los testigos de la parte actora que fueron evacuados en la referida

16
audiencia, los cuales debieron haber sido repreguntados de forma verbal en la
Audiencia, al tenor del Art. 97 de la Le y N° 815.

4) Justificación de reprogramación de audiencia extemporánea.

2014

Sentencia N° 09/2014 Veinte de enero del dos mil catorce. Las nueve y cuarenta minutos de la
mañana.
Considera este Tribunal, que el Art. 29 de la Ley N° 815, es claro al establecer lo siguiente:
“…Suspensión justificada: La audiencia una vez convocada únicamente podrá suspenderse a
petición de ambas partes o por motivos justificados acreditados a juicio del órgano judicial. En el
caso que se suspendiere, la autoridad judicial citará en el mismo acto a las partes para que tenga
lugar, dentro del plazo máximo de diez días…”. De lo citado, es claro que la Suspensión Justificada
de la Audiencia a que alude esta última disposición, debe solicitarse de previo a la misma, ya que
dicha disposición no establece la Anulación de las Audiencias para casos como el de autos, siendo
imposible el que se “suspenda” una audiencia que ya se realizó.

2016
Sentencia No. 96/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las diez y cincuenta y cinco minutos
de la mañana.
…rola el Acta de Audiencia y Conciliación y Juicio, la cual se llevó a efecto a las tres de la tarde
del día treinta de enero del dos mil catorce (folio 12), hora y fecha señalada en autos, pero
posteriormente a la celebración de la audiencia de conciliación y juicio (4 días después), la parte
demandada solicitó reprogramación de la audiencia aludida mediante escrito presentado a las cuatro
y treinta minutos de la tarde del día cuatro de febrero del dos mil catorce, solicitud extemporánea
de acuerdo con lo descrito en el arto. 29 de la Ley N° 815 "Código de Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social".

AUTOS

1) Autos de mero trámite son inapelables.

2012

Sentencia No. 15/2012. Veinte de enero del dos mil doce. Las doce y diez minutos
de la tarde.
…debiendo por estas razones, desestimarse los agravios del apelante, amén que
el auto apelado visible a folio 219 de las diligencias originales bajo Número de
Asunto Principal: 002492-ORM1-2009LB, no es más que una providencia de

17
MERO TRAMITE, en contra de la cual no se admite recurso alguno, al tenor del
Art. 351 C.T.

2014

Sentencia No. 247/2014. Nueve de abril del dos mil catorce. Las nueve y treinta y
cinco minutos de la mañana.
Al respecto, nota este Tribunal que el apelante recurrió de apelación en contra
de una providencia de mero trámite consistente en el auto de radicación de la
causa, por tales razones considera que la dene gatoria del recurso de apelación
hecha por la juez está ajustada a derecho, puesto que el arto. 351 C.T., establece
con meridiana claridad que “…Contra las providencias de mero trám ite no se
adm itirá recurso alguno…”, al igual que lo refrenda el Códi go de
Procedimiento Civil en su arto. 497 numeral 1, ya citado por la juez de
instancia.

2015

Sentencia No. 339/2015. Catorce de ma yo del dos mil quince. Las nueve y
treinta y cinco minutos de la mañana.
Además, casos como este los ha resuelto este Tribunal Nacional mediante
reiteradas resoluciones, entre las cuales tenemos la Sentencia N° 1011/2013 de
las once y cinco minutos de la mañana del día ocho de octubre del dos mil
trece, en la que se dijo: “…que los autos recurridos de apelación ante el
Juzgado, no admiten apelación alguna…

2) Auto que admite el desistimiento por incomparecencia de la parte actora a

la audiencia de conciliación y juicio, no es apelable.

2015

Sentencia No. 547/2015. Dieciséis de septiembre del dos mil quince. Las diez y
diez minutos de la mañana.
…Respecto el Arto. 84 En su Numeral 1º de la Le y 815: Código Procesal del
Trabajo dispone: “S i el demandante, citado en forma legal, no comparece ni
hubiera manifestado previamente a la audiencia justa causa que motive la
suspensión de la audiencia de juicio, se le tendrá por desistido de su demanda,
notificándosele el desistimiento a fin de que pueda interponer por una sola vez
remedio de reposición si mediase justa causa. De estimarse el remedio se
procederá a citar nuevamente para la celebración de la audiencia de juicio,
manteniendo las prevenciones contenidas en el anterior señalamiento;…”. Ante
la claridad meridiana de la disposición antes transcrita él A Quo procedió a
resolver verbalmente el desistimiento mediante el acta que rola a folio 106
levantada a las tres y treinta minut os de la tarde del día veintitrés de enero del
dos mil catorce, decisión que fue notificada posteriormente a la actora a través

18
de la cédula judicial que corre a folio 116, resolución de la cual la parte actora
no interpuso el remedio de reposición a como señala la norma antes aludida,
sino que equívocamente interpuso el recurso de apelación que rola a folios 118
al 120, recurso que es a todas luces improcedente por cuanto la resolución
apelada no es impugnable a través del recurso vertical de apelación sino a través
del remedio horizontal de reposición.

2016

Sentencia No. 33/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las nueve y veinte
minutos de la mañana.
Es evidente para este Tribunal Nacional, que debido a la no comparecencia del
trabajador a la audiencia de conciliación y de juicio y la presentación del
remedio de reposición en contra del auto de las ocho y cincuenta y cinco
minutos de la mañana del día quince de julio de dos mil trece,(f-146) sin
justificación valedera de dicha incomparecencia, no cabe dar lugar a la solicitud
del actor de reprogramar la misma y debe de tenerse por desistida la presente
demanda, tal y como lo dejó determinado la Señora Juez A quo en la sentencia
recurrida, lo que a criterio de esta autoridad es correcto.

3) Auto que declara inadmisible la demanda es irrecurrible

2016

Sentencia No. 194/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las doce y
veinte minutos de la tarde.
…no habiendo cumplido el actor con la subsanación a como le fue prevenido, no
quedó otra opción que declarar inadmisible la demanda a como en efecto lo hizo
el Juzgado A Quo medi ante el recurrido auto de las tres y cuarenta y tres
minutos de la tarde del día doce de noviembre del dos mil quince, contenido en
el folio 12 de estas diligencias, habiendo actuado el A Quo en forma apegada a
derecho. Y por otro lado, considera este Tribunal que el auto dictado por el Juez
de primera instancia al que se ha hecho referencia, que es el recurrido por la
parte actora, es un auto de mero trámite, los cual es no admiten recurso alguno,
tal como taxativamente lo define el Arto. 123 de la Le y No. 815...

ASEGURAMIENTO DE PRUEBAS

19
1) En relación al aseguramiento de los medios de prueba, para ser evacuados
en la audiencia de conciliación y juicio conforme a la ley N° 815.

2014

Sentencia No. 36/2014.Veinte de enero del dos mil catorce. Las once y cincuenta
y cinco minutos de la mañana.
… exige el aseguramiento de algunos medios de prueba que requieren citación o
requerimiento, entre los cuales tenemos la exhibición de documentos,
testificales, periciales y declaración de parte, ello se desprende de la letra del
art. 79, y debe hacerse al menos 10 días antes de la fecha de la audiencia de
conciliación sin olvidar solicitarlo desde la demanda.

Sentencia No. 305/2014. Doce de mayo del año dos mil catorce Las nueve y
cinco minutos de la mañana.
“…De todo lo anterior se desprende entonces, que siendo una obligación de las
partes la de Asegurar los medios de prueba oportunamente, el demandant e en su
demanda o diez días antes de la audiencia de conciliación o de juicio, y el
demandado diez dí as antes de dicha audiencia, la sanción por no cumplir con
dicho requisito, es la de declarar la inadmisibilidad de todo medio de prueba de
los requieren aseguramiento que no sean asegurados en tales momentos
procesales, puesto que tal anticipación, además del propósito de que se emitan
las citaciones y requerimientos, tiene la finalidad de que la otra parte cuente con
el tiempo suficiente para preparar su defensa, lo que no se garantizarí a en caso
de que la prueba sea propuesta ya vencidos tales términos…”

2015

Sentencia No. 820/2015. Cinco de noviembre del dos mil quince. Las doce y
cincuenta y cinco minutos de la tarde.
Respecto al tema del Aseguramiento y A nuncio de las pruebas, y a la forma en
que deben ser citados a los testi gos; ello fue abordado por este Tribunal en
numerosos fallos, siendo uno de ellos la Sentencia N° 305/2014, de las nueve y
cinco minutos de la mañana, del doce de ma yo del año dos mil catorce.

2) Derechos adquiridos por incorporación de pruebas conforme a lo dispuesto

en el art. 79 de la Ley 815, en cuanto al aseguramiento de pruebas.

2016

20
Sentencia No. 01/2016. Doce de enero del dos mil dieciséis. Las nueve de la
mañana.
…Tal cita se explica por sí misma y es compartida en la actualidad por este
Tribunal, concluyendo sobre lo particular, que si las partes no incorporan a este
proceso laboral las pruebas de que intentan valerse en juicio conforme lo
dispuesto en el arto. 79 Código Procesal del Trabajo y de la Se guridad Social,
tal y como sucedió en el caso de autos con la parte demandada, estas pruebas no
pueden ser consideradas por la autoridad judicial para ser admitidas y evacuadas
en la audiencia de juicio, caso contrario se produciría una trasgresión a la norma
procesal y se causaría un estado de indefensión a las partes, siendo por ello
acertado el actuar de la juez A Quo quien en la audiencia de juicio rechazó las
pruebas del demandado por ser notoriamente extemporáneas.

BONO

1) Improcedencia de bono anual reclamado por no constituir derecho laboral

adquirido.

2014

Sentencia No. 192/2014. Veinte de marzo del dos mil catorce. Las once y veinte
minutos de la mañana.
Con respecto al pago de Bono reclamado por el apelante, observa este Tribunal
que en Folio 99 y siguientes del Tomo primero de las diligencias de primera
instancia, está contenido un documento denominado “Política de Pago de Bono”
en la que se establecen los mecanismos y requisitos que debe llenar un
funcionario para acceder a ese benefi cio, es decir que no basta con desempeñar
un cargo de dirección dentro de esa entidad para tener derecho al pa go del
mismo y en el caso de autos el apelante no aportó prueba que demuestre lo
contrario, razón por la que no procede dicho reclamo…

2016

Sentencia No. 414/2016. Once de abril del dos mil dieciséis. Las nueve y quince
minutos de la mañana.
… se observa como meridiana claridad que entre las partes NUNCA SE PACTÓ
el pa go de bono anual alguno. En tal sentido, l a Le y N° 516 aprobada el 3 de
diciembre del año 2004 y publicada en La Gaceta N° 11 del 17 de enero del año
2005, establece en su arto. 1 que se consideran derechos laborales adquiridos:
“Para los efectos de la aplicación e interpretación de la presente Ley, se
entiende por "Derechos Laborales Adquiridos”, el conjunto de beneficios,

21
facultades, normas tutelares y disposiciones similares que se encuentran
establecidas a favor de los trabajadores en la Constitución Política, la
legislación laboral, los convenios internacionales del trabajo, los reglamentos
ministeriales o decretos, los convenios colectivos y los acuerdos bilaterales
suscritos entre empleadores y empleados.” (Negrilla, mayúscula y subrayado del
Tribunal). De tal manera, que el bono anual reclamado por el actor a su antiguo
empleador, al no formar parte de la esfera de derechos emanados de la
legislación laboral (Constitución Política, Convenios Internacionales,
Reglamentos Ministeriales o Decretos), ni en los derechos emanados productos
de la propia existencia de la relación laboral (Convenios Colectivos, Contrato
Laboral o Acuerdos Bilaterales), viene a constituir un acto UNILATERAL.

2) Si el pago de bono está establecido como obligación en el contrato

individual de trabajo, debe pagarse.

2011

Sentencia No. 31/2011. Quince de diciembre del dos mil once. Las diez y cuarenta y cinco
minutos de la mañana.
…Juez de primera instancia estima que el “bono anual establecido en la clausula Novena del
contrato individual de trabajo, por lo que corresponde ordenar su pago ya que la empresa
demandada confesó no haberlo efectuado…la interpretación de un Contrato Laboral, debe
realizarse en pro del trabajador; hacer lo contrario vendría a contradecir Principios Laborales,
Constitucionales y Jurisprudenciales, e inclusive el de Ultrapetitividad (Arto. 266 inciso j) C.T.

CADUCIDAD

1) En lo laboral no aplica la caducidad de la instancia.

2012

Sentencia No.351/2012. Veintisiete de agosto del dos mil doce. Las diez y
veinte minutos de la mañana.
En lo que respecta a este punto este Tribunal Nacional considera que el Código
del Trabajo en su Principio Fundamental II y Arto. 405 establece que el Código
del Trabajo es de orden público. El Arto. 266 C.T establece los Principios del
Procedimiento Laboral, el cual en su inciso e) que literalmente dice: “Impulsión
de oficio por la que las autoridades laborales tengan la obligación de impulsar el
proceso y trámites del trabajo” obviamente esto excluye la posibilidad de la
caducidad en materia laboral, porque corresponde la impulsión al Juzgador, la

22
inercia de éste no puede afectar a ninguna de las partes, por lo que no cabe la
caducidad ale gada.

2013

Sentencia No. 357/2013.Quince de ma yo del dos mil trece. Las diez y cinco
minutos de la mañana.
Sobre la Caducidad alegada por el recurrente, hemos de decir que tal figura regulada por la Ley
Supletoria, en el Art. 397 Pr., es inoperante en materia laboral, gracias al Principio General de
Impulsión de Oficio a que alude el Arto. 266 inciso e) C.T., lo cual ya fue abordado por este
Tribunal Nacional, a través de la Sentencia N° 351/2012…

2014

Sentencia No. 274/2014. Nueve de abril del dos mil catorce. Las once y cincuenta minutos de la
mañana.
Al respecto este Tribunal Nacional, ya ha dejado sentado su criterio en Sentencias Número 64/2012
de las once y cuarenta minutos de la mañana del diecisiete de febrero del dos mil doce y mas
reciente 72/2013 a las once y cuarenta y cinco minutos de la mañana del veintitrés de enero del dos
mil trece, que en su parte pertinente dice: “…III.-… Siendo que uno de los agravios esgrimidos,
gira en torno a la supuesta caducidad de instancia, este Tribunal en aras de su labor educativa,
aprovecha este recurso de apelación para aclarar que en materia laboral, no cabe la caducidad de
instancia contemplada para la materia civil...”

2015

Sentencia No. 436/2015. Dieciocho de junio del dos mil quince. Las doce y quince minutos de la
tarde.
…por los Principios Inspiradores del Derecho del Trabajo y del Derecho Procesal del Trabajo, así
como por la naturaleza de ORDEN PUBLICO, y de IRRENUNCIABLES de que están revestidos
los derechos laborales, no es carga de las partes impulsar la continuidad del proceso, sino que es
responsabilidad del Juzgador dictar todas las providencias que sean requeridas hasta llevar el juicio
hasta su final, de manera tal que la Circular emitida por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia
de fecha dieciséis de mayo del año dos mil cinco, a que hace alusión el apelante, no puede constituir
fundamento jurídico para determinar la existencia de caducidad en materia laboral, sino únicamente
un archivo administrativo de oficio que no extingue la posibilidad de continuar con el proceso por
las razones ya apuntadas...

CARGO DE CONFIANZA

23
1) Indemnización de cargo de confianza del arto. 47 C.T. Sus requisitos.

2011

Sentencia Nº 20/2011. Veintici nco de Noviembre del dos mil once. Las diez y
cinco minutos de la mañana,
…Considera este Tribunal Nacional que la indemnización a que refiere el Art.
47 C.T., no se obtiene por el simple hecho de que un trabajador de confianza es
Despedido o por la Renuncia legalmente interpuesta por éste; sino que se hace
necesario que se den los supuestos a que remite la parte primera del Art. 46 C.T.
(despido violatorio), ya que en los artículos 45, 46, 47 y 48 C.T., está regulado
el despido o ruptura unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador;
es decir, que las hipótesis de estas normas contienen tres distintas modali dades
o causas de terminación de la relación por despido que son: a) despido sin causa
justa y sin violación de normas laborales (Art. 45 C.T); b) despido sin causa
justa y con violación de normas laborales (Arts. 46 y 47 C.T); y c) despido con
causa justa (Art. 48 C.T), en consecuencia, al haber finalizado la relación
laboral por voluntad del trabajador, quién confesó haber renunciado a su puesto
de trabajo, no cabe ordenar el pago de Indemnización por Cargo de Confianza a
que alude el Art. 47 C.T., ya que no estamos en presencia de un despido
violatorio bajo los supuestos del Art. 46 C.T.,…”.

2013

Sentencia No.156/2013. Veintiocho de febrero del dos mil trece. Las once y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.
…si bien es cierto el trabajador ejerció un Cargo de confianza, como Jefe Filial
Juigalpa, según lo confesado por la parte demandada en escrito de las once y
diecisiete minutos de la mañana del día dieciocho de marzo del dos mil once,
visible al folio 20 y 21 de las dili gencias de primera instancia; no consta en
autos que el despido ha ya sucedido bajo los supuestos de ésta última
disposición; debiendo declararse sin lugar ese pago…

2015

Sentencia No. 237/2015. Seis de marzo del dos mil quince. Las diez y cincuenta minutos de la
mañana.
… no habiéndose demostrado tal despido con medios de pruebas que se ha yan
producido en el presente juicio, pues el único hecho real demostrado fue la
renuncia de la actora, misma que no causa el derecho al pago de la reclamada
indemnización del arto. 47 C.T., no habiéndose pues demostrado el vicio de
consentimiento respecto de la renuncia ante la instancia judicial, que dejara sin
efecto tal acto rescisorio ejecutado por el trabajador…

2016

24
Sentencia No. 452/2016. Dieciocho de abril del dos mil dieciséis. Las nueve y
treinta y cinco minutos de la mañana.
…evidenciándose que la petición de dicha indemnización ha sido, fundado
solamente en haber ejercido el cargo de confianza. Pero además, del estudio de
todos los elementos probatorios rendidos en autos, no encontramos prueba que
demuestre que el despido del actor se haya verificado en violación alguna a los
derechos laborales del actor, o como represalia y/o discriminación, no
concurriendo tales supuestos, por lo que no procede el pago de la reclamada
indemnización, debiendo rechazarse los agravios expuestos en relación a este
punto…

2) Indemnización por cargo de confianza en sustitución del reintegro.

2012

Sentencia No. 372/2012. Cinco de septiembre del dos mil doce. Las diez y veinticinco minutos
de la mañana.
… al definir que la indemnización por cargo de confianza no se obtiene por renuncia, sino
solamente procede como una compensación sustitutiva del reintegro, es decir, solo puede
mandarse a pagar cuando el trabajador ha sido despedido arbitrariamente y sería reintegrable en
base a alguno de los supuestos del Arto. 46 C.T., pero como el Arto. 47 C.T. prohíbe el reintegro
del trabajador de confianza, en sustitución de tal reintegro es que se paga la referida
indemnización.

2016

Sentencia No. 18/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las diez de la mañana.
…Conductor Escolta en la Dirección Superior de la Contraloría General de la República, es decir
un cargo de confianza, al tenor del Art. 10 de la Ley 476 y Arto. 7 C.T., por tal motivo lo que
procede es ordenar el pago de la indemnización derivada del Art. 47 C.T., que estatuye: “Cuando
se trate de trabajadores de confianza descritos en el acápite a) del artículo 7 del presente Código
no habrá reintegro, pero el empleador deberá pagar en concepto de indemnización una cantidad
equivalente entre dos meses y hasta seis meses de salario, siempre y cuando el trabajador tenga
un mínimo de un año continuo de trabajo, sin perjuicio del pago de otras prestaciones o
indemnización a que tuviere derecho el despido violatorio y en base al Principio General de
Ultrapetitividad…”

3) Tipos de trabajadores de confianza y su naturaleza.

2012

25
Sentencia No. 27/2012. Treinta y uno de Enero dos mil doce. Las diez y veinte
minutos de la mañana.
…Al respecto, el Tratadista Mario de la Cueva citado por Santiago Barajas
Montes de Oca, expone: “Debe hablarse de empleados de confi anza cuando están
en juego la experiencia de la empresa, sus intereses fundamentales, su éxito, su
prosperidad, la seguridad de sus establecimientos o el orden esencial que debe
reinar entre sus trabajadores; (...) aun cuando la categorí a de trabajador de
confianza no está contemplada en la declaración de derechos Sociales, resultó
necesaria incluirla en la nueva le y del trabajo, pues no obstante tratarse de una
categoría de excepción que solamente se justifica en razón de la naturaleza de
las funciones que realiza el trabajador, existirá la presunción iuris tantum de
que la función no sea de confianza, en forma tal que será indispensable probar
que, de conformidad con la naturaleza de las funciones se dan los caracteres de
la excepción. No es la persona la que determina que una función es de confianza
sino la naturaleza misma de la función lo que produce la condición del
trabajador…

2013

Sentencia No. 720/2013. Cinco de septiembre del dos mil trece. Las doce y diez
minutos de la tarde.
“…existen entonces dos tipos de trabajadores de confianza; a) los que son por
la naturaleza de sus funciones dese mp eñadas y b) los que por su carácter
pueden sustituir o representar a la persona del e mpleador…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 259/2015. Quince de Abril del año dos mil quince. Las diez y cinco minutos de la
mañana.
Sentencia No. 663/2016. Diecisiete de ma yo del dos mil dieciséis. Las dos y diez
minutos de la tarde.

COMISIONES

1) Sobre el pago de comisiones por ventas con utilidades netas.

2016

Sentencia No. 1267/2016. Diecisiete de octubre del dos mil dieciséis. La una y
quince minutos de la tarde.
¿Debe el empleador pagar comisiones por vent as cuando éstas se pactaron sobre
la base de utilidades netas? En cualesquiera reclamo de pago de comisiones, es
evidente que al tenor del Art. 83 inc. c), el salario puede estar pactado sobre la

26
base de las tareas realizadas por el trabajador y con la finalidad de estipular
salario por comisiones y por esta razón el empleador no puede dejar de
reconocer a éste el pago de dichas comisiones independientemente de que estas
se ha yan pactado por ventas o por utilidades netas, siempre que se demuestre la
existencia del pacto entre trabajador y empleador y que la labor desempeñada
por el trabajador ha ya generado el derecho a reclamo por comisiones, pues
conforme al Art. 84 C.T., dichas comisiones forman parte integral del salario
ordinario, pero además se requiere que las comisiones se ha yan generado
mientras la relación laboral se encuentre vigente, dado que una vez que termina
la relación laboral, se terminan los derechos y obligaciones generados entre las
partes hasta el momento en el que dicha relación laboral estaba vi gente, al tenor
del Art. 40 C.T.... La relevancia legal de lo anterior, deja claro a esta instancia
que los pagos reali zados por la venta de ambas excavadoras son de tracto
sucesivo y constituyen una condición que impide legalmente que conforme a
pacto con el trabajador, se cumpla con el pago inmediato de las comisiones por
utilidad neta, pues para que ello ocurra el cliente (aj eno a la relación jurídico
laboral) debe hacer sus pagos, y a medida de que éste cumpla, el empleador debe
ir haciendo los cálculos que le permitan ir obteniendo el cálculo de las utilidades
netas, para luego poder reconocer al trabaj ador el pago de sus comisiones, por
esta razón, tomando en consideración que la relación laboral entre las partes del
caso de autos duró hasta el quince de agosto del año dos mil catorce, estando
pendiente aun el cumplimiento de pa gos de ambos créditos referidos, no puede
obligarse al empleador del caso sub judice a pagar las comisiones por utilidades
netas que ni siquiera ha obtenido, sino solamente aquellas que al momento de la
terminación de la relación laboral se haya n comprobado como pagadas.

2) Las comisiones por su naturaleza, están sujetas a resultados efectivos.

2015

Sentencia No. 725/2015. Veintitrés de octubre del dos mil quince. Las once y
cuarenta minutos de la mañana.
…los trabajadores demandantes pretenden contrario a derecho el pago de
comisiones sobre tributos que ellos no cobraron, solo por el hecho de que las
empresas tributantes, se encuentran en la zona asignada para la cobranza, lo cual
resulta incorrecto pensar, por la naturaleza del pago de comisiones, que al
tratarse de una modalidad salarial pactada por las partes en la cual los actores
deven gaban un salario fijado en razón de determinadas labores de cobranza, al
tenor de lo establecido en el Arto. 83 literal b) C.T., es decir, es una
remuneración sujeta a resultados efectivos, por lo que si las labores de cobranza
se efectúan se devengan las comisiones, y si estas no son realizadas obviamente
no se genera el derecho a devengarlas, siendo esto último lo que ocurrió en el
presente asunto…

27
 COMPETENCIA

1) Competencia de los juzgados laborales en seguridad social.

2013

Sentencia No. 478/2013. Veinticuatro de junio del dos mil trece. Las nueve y
cinco minutos de la mañana
…art. 49.- Los Juzgados del Distrito del Trabajo son competentes para: 2.
Conocer y resolver los asuntos de previsión y seguridad social, con fundamento
o no en relaciones laborales. Por lo anterior resulta inconstitucional cualquier
disposición que niegue el derecho a cualquier ciudadano de acudir a la vía
judicial laboral para hacer valer y probar el derecho que le asiste…

2) Competencia de los jueces de conformidad a disposiciones administrativas

de la Corte Suprema de Justicia para distribución de expedientes.

2014

Sentencia No. 172/2014. Veinte de marzo del dos mil catorce. Las nueve y
cuarenta minutos de la mañana.
… de obvio interés nacional. Así, los a gravios del apel ante resultan ser
inadmisibles, por cuanto de proceder los mismos, la aplicación de la nueva le y
así como de sus principios protectores considerados como de orden público sería
de imposible aplicación lo que conllevaría al caos jurídico en las relaciones
armoniosas que deben existir entre Trabajadores y Empleadores. No en balde
algunos Principios Fundamentales del Código del Trabajo, establecen lo que se
cita a continuación: “Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y
re gulan las relaciones laborales en su REALIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL”
(Principio VI). “Las normas contenidas en este Códi go y la legislación laboral
complementaria son de Derecho Público, por lo que EL INTERÉS PRIVADO
DEBE CEDER AL INTERÉS SOCIAL” (Principio X). Por ello es criterio de este
Tribunal que la disposición administrativa de la Excelentísima Corte Suprema
de Justicia se encuentra apegada a l a realidad económica y social de nuestro
país y del art. 275 ct, en búsqueda de un interés social, como es el buen suceso
de la aplicación de la Ley 815, como ya se dijo. En consecuencia, al observarse
que el judicial dictó el auto de radicación sobre la base del acuerdo
administrativo emitido por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia, dicho
auto resulta ser un auto de mero trámite, sobre el cual no puede prosperar
ninguna impugnación.

2016

28
Sentencia No. 103/2016.Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las once y
treinta minutos de la mañana.
…considera este Tribunal que los mismos vienen a ser irreales, por cuanto, la
Corte Suprema de Justicia tiene la potestad de organizar y dirigir la
administración de justicia (Art. 64, Núm. 2, L.O.P.J.); cuando precisamente la
redistribución de expedientes ordenada por la Excelentísima Corte Suprema de
Justicia se orientó con el fin de eliminar el rezago existente en los procesos
laborales escritos y también con el propósito de que los jueces laborales y de la
seguridad social se dieran a la tarea de enfrentar con éxito la tramitación y
resolución de los casos nacidos al amparo de la recién aprobada Ley 815
“CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE
NICARAGUA.

3) Competencia de los jueces laborales para conocer de incidentes de tercerías.

2016

Sentencia No.107/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las once y cincuenta
minutos de la mañana.
…conforme mandata el art. Arto. 254 Pr. aplicable por mandato del Arto. 404
C.T., ha flexibilizado el criterio anterior sobre la incompetencia de los jueces del
trabajo para conocer sobre tercerías, dado que conforme el alcance de la norma
citada los jueces que tengan competencia para conocer de un juicio también la
tendrán para conocer sus excepciones y cuestiones incidentales que se susciten
hasta la ejecución de la sentencia inclusive…

4) Competencia de los jueces laborales para ejecución de sentencia.

2016

Sentencia No. 79/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las nueve y
treinta minutos de la mañana.
… PARA LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA. Arto. 255.- Radicado con
arreglo a la ley el conocim iento de un negocio ante Tribunal com petente, no
se alterará esta competencia por causa sobreviniente, salvo que por una nueva
ley se varíe o limite la jurisdicción o competencia, pues en este caso conocerá
el juez que en ella se señale.”. Debiendo señalar además este Tribunal, que la
Judicial de primera instancia al momento que delegó la ejecución de la sentencia
en un órgano jurisdiccional distinto al que emitió la sentencia definitiva, actuó
en total contravención del arto. 34 de nuestra Constitución Política…

29
5) Competencia del Ministerio del Trabajo para autorizar los despidos de los
dirigentes sindicales.

2013

Sentencia No. 613/2013. Treinta y uno de julio del dos mil trece. Las dos de la
tarde.
... De lo anterior, este Tribunal quiere dejar claro mediante la presente
sentencia, que en los casos de trabajadores estatales que ostentan fuero sindical,
basta únicamente con activar el procedimiento administrativo que aluden los
artos. 48, 231 y 233 C.T, sin que sea necesario activar el procedimiento
administrativo que regule la Le y Especial mediante bajo la cual está amparado
el servidor público. Verbigracia: Para que el empleador obtenga autorización
para cancelar el contrato de trabajo de un trabajador que ostenta fuero sindical y
a su vez está cubierto bajo el amparo de la Le y N° 476 “Ley de Servicio Civil y
de la Cerrera Administrativa” el empleador únicamente debe activar el
procedimiento administrativo que aluden los artos. 48, 231 y 233 C.T., si n que
sea necesario activar el procedimiento administrativo que alude los artos. 56 al
65 de la Ley N° 476 ya citada. De i gual forma, para el caso de aquellos
trabajadores que ostentan Fuero Sindical que laboran para las Municipalidades,
el empleador debe activar el procedimiento administrativo regulado en los artos.
48, 231 y 233 C.T., y no el Procedimiento Disciplinario establecido en los artos.
123 al 131 de la Le y N° 502 “Ley de Carrera Administrativa Municipal” y así
análogamente para los demás re gímenes especiales estatales…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 667/2016. Veintiséis de mayo del dos mil dieciséis. Las nueve y
veinte minutos de la mañana

6) Competencia de la dirección de asociaciones sindicales.

2016

Sentencia No. 86/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las diez y cinco
minutos de la mañana.
…se desprende que siendo la Dirección de Asociaciones Sindicales, el ente
encargado del desarrollo y mejoramiento de las asociaciones sindicales, es el
que debe tener conocimiento de la cantidad de miembros de cada sindicato. Por
lo que, se evidencia que la organización sindical cuenta con más miembros del
mínimo que establece la le y, según el arto. 206 C.T.

30
7) Conflicto de competencia entre jueces del trabajo, serán resueltos por el
Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones.

2012

Sentencia No. 28/2012. Treinta y uno de enero del dos mil doce. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.
…Siendo entonces este Tribunal Nacional la segunda instancia y superior
jerárquico en razón de la materia de los jueces del trabajo del terri torio
nacional, le corresponde también asumir esa facultad de dirimir los conflictos de
competencia que surjan entre ellos, todo lo anterior también en concordancia
con el arto. 328 Pr…

2014

Sentencia No. 946/2014. Veintiuno de noviembre del dos mil catorce. Las doce
y cuarenta y cinco minutos de la tarde.
De las facultades del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones para dirimir
conflictos de competencia. El Arto. 280 CT establece lo siguiente: “Los
conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo serán resueltos
en definitiva por el Tribunal de Apelaciones respectivo o por la Corte Suprema
de Justicia cuando no haya un Tribunal de apelaciones, como instancia superior
jerárquica...”. En ese sentido la Le y No. 755: Ley de Reforma y Adiciones a la
Le y No. 260, Ley Orgánica del Poder Judicial y Creadora del Tribunal Nacional
Laboral de Apelaciones, en su Arto. Primero, 38 bis, establece en su parte
conducente que “La Sala Laboral del Tribunal de Apelaciones de la
Circunscripción de Managua, se transforma en Tribunal Nacional Laboral de
Apelaciones con jurisdicción y competencia a nivel nacional. Será un órgano del
Poder Judicial, independiente y resolutivo que funcionará como instancia de
apelaciones para la materia que señala el artículo 275 de la Ley 185, Códi go del
Trabajo y el artículo 49 de la Le y No. 260, Le y Orgánica del Poder Judicial,
sustitu yendo en lo pertinente a los tribunales de apelaciones señalados en los
artos. 270 y 271, ambos de la Le y No. 185, Código del Trabajo”. Así mismo el
Arto. 41 numeral 7 de la Le y No. 260: Ley Orgánica del Poder Judicial
establece: “Los Tribunales de Apelaciones, en el orden de la competencia de
cada Sala podrán: (…) 7. Dirimir los conflictos de competencia entre los jueces
que le están subordinados territorialmente…”. Siendo entonces este Tribunal
Nacional la segunda instancia y superior jerárquico en razón de la materia de los
jueces del trabajo del territorio nacional, le corresponde también asumir esa
facultad de dirimir los conflictos de competencia que surjan entre ellos, todo lo
anterior también en concordancia con el arto. 328 Pr. que dice: “Cuando los
Jueces o tribunales entre quienes se empeñe cuestión de competencia tuvieren
un superior común, a este corresponderá dirimirla…”.

31
8) Falta de competencia de autoridades laborales para conocer sobre
deducciones de naturaleza no laboral.

2012

Sentencia No. 74/2012. Ocho de marzo del dos mil doce. Las diez y diez de la mañana.
…Además de lo antes considerado, el recurso de apelación que aquí se dilucida, nos lleva a
resolver sobre la siguiente disyuntiva: ¿Tiene competencia el Juez del Trabajo y el Tribunal
Nacional Laboral de Apelaciones, para conocer y resolver sobre deudas contraídas por el
trabajador, averías, daños Patrimoniales, préstamos o por cualquier suma de dinero que el
empleador reclama que el trabajador le debe restituir?. Este Tribunal Nacional responde así: De
conformidad con el Libro II, Título II, Capítulo I y II del Código del Trabajo, los asuntos de
competencia de los Jueces del Trabajo pueden ser por razón de la materia y por razón del
territorio. Según el Arto. 273 C.T., “. . . Los Jueces del Trabajo conocerán única y
exclusivamente de la materia laboral. ..” En plena concordancia con éste artículo el Arto. 251
Pr., establece que “. . . La justicia ordinaria será la única competente para conocer de los
negocios civiles que se susciten en territorio nicaragüense, entre nicaragüenses, entre extranjeros
y entre nicaragüenses y extranjeros...” Por su parte el Arto. 1053 Pr., establece que “. . . No
podrá deducirse reconvención sino cuando el Juez tenga competencia para conocer de ella,
estimada como demanda, o cuando sea admisible la prórroga de jurisdicción. . .” A su vez el
Arto. 260 Pr., fracción segunda establece que: “. . . Esta sumisión sólo podrá hacerse a Juez que
ejerza jurisdicción ordinaria y que la tenga para conocer de la misma clase de negocios y en el
mismo grado.

2016

Sentencia No. 706/2016. Veintiséis de mayo del dos mil dieciséis. Las doce y treinta y cinco
minutos de la tarde.
….Como consecuencia de las normas antes transcritas, es un hecho jurídico absolutamente
irrebatible, que la jurisdicción de trabajo conoce de todas y únicamente de las pretensiones cuyo
fundamento jurídico material se halle en las normas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, de forma tal que por razón de la materia el Juez del Trabajo y la autoridad de Apelación
que aquí resuelve, pueden conocer sólo en el límite de su competencia, no pudiendo conocer, ni
comparar, ni compensar de prestaciones y adeudos de distinto origen unos de naturaleza laboral
y otros de naturaleza no laboral sino civil.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 240/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y cuarenta minutos de la
mañana.
Sentencia No. 1310/2016. Diecinueve de octubre del dos mil dieciséis. Las doce y quince
minutos de la tarde.

32
9) Falta de competencia declarada de oficio y por el juez antes de la audiencia
de conciliación y juicio.

2013

Sentencia No. 1057/2013. Ocho de octubre del dos mil trece. Las tres y
veinticinco minutos de la tarde.
…en cuanto a que el Juez de Instancia declaró anticipadamente su falta de
competencia aun cuando había dado trámite a la demanda, sino al contrario,
actuó correctamente y apegado a derecho, puesto que ES OBLIGACION DEL
JUEZ en casos como estos advertir su FA LTA DE COMPETENCIA, y declararla
de previo, antes de la celebración de la Audiencia de Conciliación y de Juicio,
pues ese es el propósito de nuestro orden procesal establecido en el Códi go
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, que en situaciones tan evidentes
como la presente, el Juez no tenga que estar celebrando audiencias, juicios y
trámites innecesarios cuando está claro que no ostenta la competencia para ello.

10) Incompetencia de las autoridades laborales, para ejecutar sentencias

dictadas por la Sala Constitucional de la C.S.J.

2015

Sentencia 734/2015. Veintitrés de octubre del dos mil quince. Las doce y
veinticinco minutos de la tarde.
…Ley No. 815 a partir el Arto. 138 hasta el Arto. 158, se refiere a las
sentencias dictadas por las autoridades laborales jurisdiccionales, entendiéndose
por estas el Juez del Trabajo y de la Seguridad Social o el Tribunal Nacional
Laboral de Apelación, o bien los acuerdos celebrados en conciliación sea
administrativa o jurisdiccional, o los documentos emanados del Instituto
Nicara güense de Se guridad Social que traen aparejada ejecución según el Arto.
119 de la Ley de Se guridad Social y 102 de su Reglamento, no disponiéndose en
las antes citadas normas de la Le y No. 815 la competencia del Juez del Trabajo
y de la Seguridad Social para ejecutar sentencias dictadas por la Sala de lo
Constitucional de la Corte Suprema de Justicia…

2016

Sentencia No. 71/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las doce y treinta
minutos de la tarde.
…lo que se pretendía en realidad era la ejecución de una Sentencia dictada por
la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, no estando dichas
facultades dentro de las establecidas para los jueces del trabajo según el art. 275
C.T. pues los jueces del trabajo tienen sus propias competencias materiales
definidas en la referida norma…

33
11) Incompetencia del juez por razón del territorio.

2016

Sentencia No. 379/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las dos de
la tarde.
La parte actora desde su libelo de demanda reconoce que el domicilio de la
Empresa demandada corresponde a la comprensión territorial del departamento
de Chinandega, y no solo eso, sino también que la misma parte demandante
aportó las CONSTANCIAS DE SALARIO visibles a folios 2, 3, 4 del
expediente, todas las que fueron suscritas por el Responsable de Recursos
Humanos de la Empresa demandada en la Ciudad de El Viejo, Chinandega. Lo
antes considerado nos hace conclui r que la relación laboral efectivamente fue
desarrollada en la comprensión territorial del Departamento de Chinandega,
ajustándose el presente asunto a lo regulado en el arto. 11 Inciso a) de la Ley N°
815 CPTSS, norma que indica: “…Por razón del territorio Es autoridad judicial
competente para el conocimi ento de las acciones jurídicas derivadas del contrato
o relación de trabajo o de la materia de se guridad social: a. El del lugar de la
celebración del contrato o el de la ejecución del trabajo o del domicilio del
demandado a elección del demandante…”.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 379/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las dos de
la tarde.

12) Incompetencia del juez del trabajo para conocer sobre contratos no
laborales.

2012

Sentencia No. 100/2012. Dieciséis de marzo del dos mil doce. Las once y diez
minutos de la mañana.
… Lo anterior, es denominado por nuestro Códi go Laboral como “competencia
material” y es lo que faculta a l os Jueces Laborales a conocer exclusivamente de
materia laboral, tal como lo mandata el arto. 273 C.T. “Los jueces del trabajo
conocerán única y exclusivamente de la materia laboral; donde no los hubiere,
los jueces de distrito civil y locales de lo civil asumirán sus funciones”
(subrayado del Tribunal)… encuentra este Tribunal que el actor, por medio de la
vía ordinaria laboral, pretende que se resuelva un conflicto jurídico, que nace en
razón de un contrato denominado “CONTRATO DE EJECUCION DE OBRAS A
TRAVES DE COMPRA POR COTIZACION. 12 DE MAYO DEL 2006-
CONTRATO NUMERO 18” (ver folio 62/64) el cual a todas luces no refleja
elementos de í ndole laboral que pudieren facultar a los órganos jurisdiccionales
laborales, para conocer y dirimir la presente litis, suficiente motivo para
desestimar el agravio planteado, debiendo este Tribunal CONFIRMAR la

34
resolución dictada por la Juez A quo, dejando a salvo el derecho del actor, a fin
de que ejerza su derecho a través de la vía correspondiente.

CONCILIACION

1) Alcances y efectos de la conciliación administrativa.

2016

Sentencia No. 425/2016. Once de abril del dos mil dieciséis. Las diez y diez
minutos de la mañana.
…proceder a la ejecución de lo acordado en caso de incumplimiento de las
partes, todo al tenor del artículo 72 numeral 6, de la Le y 815, que a la letra,
reza: “6. Los acuerdos suscritos en conciliación ante el Ministerio del Trabajo
adquieren fuerza ejecutiva de tal manera que su incum plim iento por
cualquiera de las partes, puede ser denunciado ante la autoridad judicial del
Trabajo y de la Seguridad Social, quién verificando su validez legal, ordenará
su ejecución mediante el procedim iento para la ejecución de sentencia
contenido en este Código.”, en el caso de autos podemos observar, que es un
hecho admitido por ambas partes que éstas celebraron acuerdo ante el Ministerio
del Trabajo de la Ciudad de Masaya…

Sentencia No.798/2016. Treinta de septiembre del dos mil trece. Las once y
treinta y cinco minutos de la mañana.
LA FUERZA EJECUTIVA DE LOS ACUERDOS CE LEBRADOS ANTE EL
MITRAB: Aún con lo anteriormente expuesto, y al observarse que el auto
recurrido visible a foli o 4, ordenó la Ejecución del Acuerdo aportado por el
Ejecutante que se encuentra visible a folio 3, tenemos que el Art. 270 C.T.,
anterior regula lo siguiente: “…Son autoridades laborales:…” “… c) el
Ministerio del Trabajo. Las autoridades administrativas están obligadas, dentro
de la esfera de su propia competencia, a auxiliar a las autoridades judiciales.
Los acuerdos ante el Ministerio del Trabajo causan estado…”. Como puede
observarse, la disposición ya cit ada refiere como “autoridad laboral” al
Ministerio del Trabajo, y que los acuerdos celebrados ante el mismo “Causan
Estado”.

35
2) Grabación del trámite conciliatorio es obligatoria.

2015

Sentencia No. 762/2015. Veintitrés de octubre del dos mil quince. La una y cuarenta
y cinco minutos de la tarde.
… la suspensión del audio o pausa de la grabación, tampoco da certeza que el
acto de la celebración de conciliación, haya sido un acto concentrado con las
demás etapas procesales, según lo mandata el “Principio de Concentración:
Referida al interés de aglutinar todos los actos procesales en la audiencia de
juicio” estatuido en el art. 2 inc. b) CPTSS; en tercer lugar; se violentó
fla grantemente el Principio de Oralidad contenido en el art. 2 inc. a CPTSS.

3) Obligatoriedad de la conciliación administrativa previa a proceso judicial.

2015

Sentencia No. 1005/2015. Catorce de diciembre del dos mil quince. Las nueve y
veinte minutos de la mañana.
…revisando los requisitos de admisibilidad de la presente demanda, nos
encontramos con que el arto. 72 CPTSS establece que en las demandas de menor
cuantía, -entiéndase hasta Cien mil córdobas (C$100,000.00), según lo dispuso
la Excelentísima Corte Suprema de Justicia mediante Acuerdo N° 88 del dos de
ma yo del año dos mil trece-, es requisito previo para poder acudir a la vía
jurisdiccional, el haber acreditado el agotamiento de intento de conciliación
ante la autoridad administrativa del trabajo.

2016

Sentencia No. 171/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.
Como es evidente, la constancia emitida por el Ministerio de Trabajo, no tiene
el carácter de una resolución, en este sentido, se define la resolución como
una orden que pronuncia el responsable de un servicio público. Se trata de
una norma cuyo alcance está limitado al contexto del servicio en cuestión y
cuyo cumplimiento es obligatorio; mientras que la constancia, se trata de un
documento que demuestra que la parte actora acudió ante la autoridad
administrativa del trabajo para agotar el trámite conciliatorio, que la misma le y
exige para acceder a la vía jurisdiccional en los casos de menor cuantía, según
el artículo 72 numeral 1 y 74 numeral 2 del Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social.

36
Sentencias concordantes:
Sentencia No. 1303/2016. Diecinueve de octubre del dos mil dieciséis. Las once
y cuarenta minutos de la mañana.

CONSIGNACION

1) Efectos de la consignación en materia laboral.

2011

Sentencia No. 11/2011. Once de noviembre del dos mil once. Las diez de la
mañana.
….. gracias al Principio de Irrenunciabilidad no puede obligarse a un trabajador
a aceptar pagos en concepto de prestaciones laborales, con los cuales no se está
de acuerdo por cualquier motivo, según el caso, a como tampoco puede esta
figura, extinguir el derecho a reclamar sobre la ilegalidad de un despido, ante
cualquier autoridad laboral sea esta administrativa o judicial, quedando a
OPCIÓN DEL TRABAJADOR, el aceptar tales ofrecimientos consi gnados de
forma PARCIAL, o solicitar sean REVOCADOS según conven ga a sus
intereses…

2012

Sentencia No. 141/2012. Diecisiete de Abril del año dos mil doce. Las once y
diez de la mañana.
“…la fi gura Civil de Consignación Judicial, viene a constituir una forma de
pago que el trabajador puede optar en recibir de modo parcial, de manera que no
extingue sus derechos no contenidos en la consi gnación, ni libera al empleador
de pagarle aquellas sumas o derechos que en la consi gnación no le han sido
reconocidos, quedando a opción de El Trabajador si retira o no las sumas
consignadas y en caso que lo haga, si así lo protestara, jamás este hecho
constituirá renuncia de sus derechos que no estén satisfechos en dicha
consignación…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 651/2015. Veintiuno de septiembre del dos mil quince. Las once
y cincuenta y cinco minutos de la mañana.

37
2) Consignación judicial debe acumularse con demanda principal del
trabajador.

2012

Sentencia No. 161/2012. Ocho de mayo del dos mil doce. Las once y cinco minutos de la
mañana.
… Del estudio de esta causa, tomando como referencia los agravios aquí expuestos, observa este
Tribunal Nacional, que el trabajador entabló ante el Juzgado Segundo de Distrito del Trabajo de
Managua, una demanda con acción de Reintegro y el pago subsidiario de prestaciones laborales;
demanda que fue interpuesta el día veintinueve de enero del dos mil nueve, cuando el empleador
ya había procedido a Consignar cuatro días antes, las cantidades que estimó a bien, en concepto
de Vacaciones, Décimo Tercer Mes e Indemnización, ante el Juzgado Primero de Distrito del
Trabajo de Managua, según se observa en las documentales visibles del folio 21 al 25 de primera
instancia. EN CONCLUSIÓN: Considera este Tribunal Nacional, que tanto lo demandado como
lo Consignado, tienen CONEXIDAD por razones más que obvias, sin que entonces sea posible
en esta sensible materia, aislar una Consignación de prestaciones laborales, de una demanda
laboral, cuando ambas correspondan ser entre las MISMAS PARTES (empleador y trabajador), a
como así sucede en el caso de autos. Esto último, independientemente de la acción intentada por
el trabajador y de los montos y conceptos consignados por el empleador, por cuanto de la acción
de Reintegro, no solo deriva el pago de SALARIOS caídos, sino también el pago de
CUALQUIER PRESTACIÓN QUE FUERA RECONOCIDA y en su defecto, el pago de la
INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE SEGÚN EL CASO, razón del por qué las
diligencias de Consignación, deben ser ACUMULADAS….”.

2016

Sentencia No. 486/2016. Dieciocho de abril del dos mil dieciséis. Las doce y veinticinco
minutos de la tarde.
… frente a la radicación de una demanda con acción de pago por las cantidades consignadas,
debe el Juzgado ante quien se consignó pasar las diligencias al Juzgado que conozca de la
demanda principal, a fin de que se acumulen estas y se resuelvan en una misma Sentencia y no a
como ocurrió en el caso de autos…

3) Consignación judicial debe realizarse por medio de depósito a cuenta

determinada por la Corte Suprema de Justicia.

2012

Sentencia 01/2012. Veinte de enero del dos mil doce. Las once de la mañana.
Al respecto, la Corte Suprema de Justicia ha orientado mediante normativas, que
las consignaciones judiciales deben efectuarse mediante depósito a cuentas
predeterminadas por el Máximo Tribunal, por lo que al escrito de consi gnación
solamente se acompaña la minuta de depósito que compruebe haberse efectuado

38
el depósito, todo con el propósito de garantizar una custodia efectiva del dinero
consignado y evitar eventualidades en su manejo.

4) Modo de proceder ante la consignación, cuando trabajador no ha

presentado demanda laboral.

2016

Sentencia No. 860/2016. Catorce de julio del dos mil dieciséis. Las nueve y quince minutos de la
mañana.
…siendo dicha disposición taxativa y categórica, en cuanto a que el Judicial únicamente debe
entregar lo consignado como abono parcial, quedando a salvo el derecho de la parte consignada a
interponer la demanda correspondiente; es decir, que el recurrente debe de entablar por aparte la
demanda que estime a bien, y no interponer una contrademanda dentro de las mismas diligencias
de consignación, las cuales evidentemente no corresponden ser un juicio laboral. Algo distinto es
lo establecido en el numeral 2 del Art. 71 de la Ley N° 815…

5) Se procede a entregar lo consignado a pesar del desistimiento del empleador

a la consignación.

2012

Sentencia No. 141/2012. Diecisiete de abril del dos mil doce. Las once y diez minutos de la
mañana.
…siendo evidente la actitud del empleador tendiente a obstaculizar al trabajador que este haga
uso del dinero consignado para satisfacción de otros derechos no reconocidos en la consignación,
procediendo a desistir de su consignación estando plenamente consciente de que los efectos de la
consignación en materia laboral no son los mismos que en materia civil a como inicialmente lo
pretendió... Así las cosas, ha sido correcta la decisión del Juzgado de Primera Instancia, de
entregar las sumas de dinero consignadas a favor de los trabajadores como pago parcial, de
manera que tales sumas podrán servir al empleador para abonar como pagos parciales de las
obligaciones derivadas de la ruptura laboral, o bien, si en los juicios correspondientes se
declarara por autoridad judicial competente con lugar el reintegro, podrán deducirse los montos
consignados y tenidos como pagos parciales a favor de los consignatarios, amortiguando la
obligación de pago derivada de la procedencia del reintegro y de salarios caídos.

CONTRATOS

39
1) Conversión jurídica de contratos a tiempo indeterminado, cuando se han
suscrito varios contratos determinados.

2012

Sentencia No. 538/2012. Quince de noviembre del dos mil doce. Las doce meridianos.
Considera este Tribunal Nacional, que aun cuando la serie de contratos ya relacionados,
aparezcan como independientes uno de otro, la realidad y verdad material no puede ser otra, que
la de una misma contratación por un período ininterrumpido, al tenor del Principio Fundamental
VI C.T. (Realidad Económica y Social); período que inició con la suscripción del primer
contrato; es decir, desde día siete de marzo del dos mil seis, y finalizó el día seis de junio del dos
mil siete, al no haber sido negado en la contestación de la demanda, el hecho de que la actora fue
despedida por escrito en esta última fecha, al tenor del Art. 313 C.T., por lo que el pago de
Indemnización del Art. 45 C.T., cabe ordenarlo por este último período corrido de un año, tres
meses y seis días, a como así ya fue ordenado atinadamente en la sentencia recurrida.

2) Conversión jurídica de contrato determinado a contrato indeterminado por

ministerio de ley.

2015

Sentencia No. 523/2015. Diecisiete de agosto del dos mil quince. Las diez y cincuenta y cinco
minutos de la mañana.
…actor siguió laborando hasta en fecha seis de agosto del año dos mil doce en que suscribió un
segundo contrato de trabajo, o sea que, vencido el primer contrato de trabajo la demandante
trabajó treinta y seis días continuos hasta antes de firmar el segundo contrato de trabajo, lo que
significa que laboró más de treinta días posteriores al vencimiento del primer contrato de trabajo,
ocurriendo precisamente el supuesto de transformación del contrato de trabajo de tiempo
determinado en contrato de trabajo a tiempo indefinido que establece el Arto. 27 del código del
trabajo…

3) Contratos de servicios profesionales y contratos de consultoría firmados con

el estado, no son de orden laboral están enmarcados en la esfera de
contratos administrativos.

2012

Sentencia No. 02/2012. Veinte de Enero del dos mil doce. Las once y cinco de la mañana.
Los contratos de servicios profesionales celebrados por el Estado se enmarcan en la esfera de los
contratos administrativos… en todos los casos el contrato de consultoría o prestación de
servicios profesionales, de tan notoria ocurrencia en los últimos tiempos, es aquel en que el

40
particular ofrece sus servicios profesionales para la ejecución de proyectos, asesorías y estudios,
en beneficio de la administración, este mecanismo de prestación de servicios que tiene por objeto
permitir a los jefes superiores de la administración, directores o funcionarios principales contar
con la asesoría, opinión o instrucción de especialistas en determinadas materias… es una forma
de prestar servicio dentro o fuera de los organismos públicos, pero en beneficio del organismo
público, más no se considera un cargo público, ni genera relación de empleo público. Por regla
general se rigen por las normas de sus respectivos contratos.

Sentencia No. 142/2012. Veintitrés de marzo del dos mil doce. Las diez y cincuenta y cinco
minutos de la mañana.
…es de notarse que nos introducimos a un tema novedoso que cada día se presenta más en la
praxis del Derecho Administrativo del país, como lo es la contratación de Servicios
Profesionales de Consultoría; contratación que se encuentra ligada con la Contratación
Administrativa Estatal, regida por un cuerpo legislativo especial. No cabe pues la menor duda,
que este tipo de contratación es muy particular, y tiene un rango fundamental en la historia de
distintos países incluyendo el nuestro, en función de las necesidades de la comunidad…

2015

Sentencia n° 182/2015. Treinta de enero del dos mil quince. Las dos y veinticinco minutos de la
tarde.
…encontramos que este asunto se suma a otros similares, a través de los cuales se pretenden
reclamar prestaciones laborales, ante contrataciones de Consultoría. Partiendo de la temática que
acontece, consideramos que los Contratos de Consultoría, como los Contratos de Servicios
Profesionales en la Esfera Pública Estatal, no generan relación laboral y por ende, no existe
adeudo alguno de parte del Estado en concepto de prestaciones, para el personal contratado bajo
estas modalidades financiadas con fondos de la Asociación Internacional de Fomento (AIF)…

4) Contratos determinados por imperio de ley.

2014

Sentencia No. 1000/2014 Dos de diciembre del dos mil catorce. La una y cinco
minutos de la tarde.
…Sin embargo el recurrente también funda sus agravios, en la obligatoria
aplicación de las normas establecidas en la Le y No. 769, Le y de Fomento y
Regulación de las Microfinanzas y la Normativa de Auditoría Interna para
Instituciones de Microfinanzas, las cuales invoca como disposiciones
prohibitivas de carácter laboral y que fueron violentadas según él al momento
del despido del actor, al respecto considera este Tribunal, que efectivamente lo
dispuesto en el art. 48 de dicha ley c onstitu ye una garantía de estabilidad
laboral propia del tipo de cargo desempeñado, debido a que el cargo de auditor
requiere planeación y se guimiento sistemático para su ejecución y elaboración
de informe, por ello es que resulta comprensible para este tipo de cargo que la

41
Le y 769, señale que el nombramiento de los auditores internos será por un
periodo de tres años, previniendo además que la remoción del cargo solo puede
ser mediante resolución razonada de la máxima autoridad de la Instituciones de
Microfinanzas (IMF), si bien dicha norma no es directamente parte de la
legislación laboral se vincula a ella por cuanto regula particularmente la forma
de contratación y terminación de la relación laboral del auditor interno de las
IMF, en base a ello este Tribunal conclu ye, que la relación laboral debe
entenderse de duración determinada por un periodo de tres años y cu ya ruptura
anticipada solo podía verificarse por causa j usta, lo cual no ocurrió.

5) Contratos de Cesión o suministro de personal y subcontratación, conllevan a

una relación laboral por excelencia.

2012

Sentencia N° 73/2012. Ocho de marzo del dos mil doce. Las diez y cinco
minutos de la mañana.
..C) CONTRATOS DE CESION O DE SUMINISTRO DE PERSONA L: Esta
figura se da cuando una empresa, cuyo giro corresponde al suministro de
trabajadores (como la empresa Guatemalteca de autos), pone a disposición de
otra empresa (empresa usuaria como la empresa Nicara güense de autos), por el
pago de un precio determinado, los servicios laborales de sus empleados,
reteniendo para sí la calidad formal de empleador, a como t ambién sucede en el
asunto de autos. En estos casos, a criterio de este Tribunal Nacional, los
trabajadores tienen una relación laboral FORMAL para con la empresa
contratista y una relación laboral REAL para con la empresa usuaria (empresa
cliente), constituyéndose una especie de relación laboral TRIANGULAR,
prevaleciendo por supuesto a nuestro criterio, la relación laboral REAL
(ejecución de la obra propiamente dicha), gracias al Principio Fundamental VI
C.T. “Realidad Económica y Social

2016

Sentencia No. 172/ 2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y treinta
minutos de la mañana
…notamos que entre las Empresas E. y C., existe un contrato que si bien se titula
como de “PRESTACIÓN DE SERVICIOS”; no obstante, dicho contrato no es más
que un CONTRATO DE CESIÓN O DE SUMINISTRO DE PERSONAL por sus
mismas letras, a través del cual la Empresa C., proporciona a sus trabajadores para
que laboren en las instalaciones y bajo las órdenes de la Empresa ENITEL,
utilizando sus materiales y equipo de trabajo, según la necesidad de esta última
empresa, en distintas áreas de labor, existiendo una relación de trabajo
TRIANGU LAR, ya que los trabajadores tienen una relación laboral FORMAL para

42
con la empresa contratista (C.) y una relación laboral REAL para con la empresa
usuaria (empresa cliente)…

6) Derecho a indemnización por rescisión anticipada de contrato de trabajo

por tiempo determinado.

2013

Sentencia No. 109/2013. Seis de febrero del dos mil trece. Las diez y treinta
minutos de la mañana.
¿Está obligado el empleador a pagar indemnización al trabajador por rescisión
anticipada de contrato de trabajo de tiempo determinado? Habiéndose
determinado que efectivamente operó la resolución injustificada antes de tiempo
de un contrato por tiempo determinado, esta actuación del empleador constituye
un grave incumplimiento contractual, que indudablemente debe ser sancionado
con el pago de una indemnización que cubra el mont o de los daños y perjui cios
causados… Dado que el supuesto de rescisión anticipada del contrato de trabajo
que entró en vi gencia, no se encuentra regulado taxativamente en nuestro orden
jurídico, es aplicable por analogía lo dispuesto en el Arto. 21 C.T.

2014

Sentencia No. 1000/2014. Dos de diciembre del dos mil catorce. La una y cinco
minutos de la tarde.
…consideramos que dicha indemnización debe ser equivalente a un mes de
salario por cada año que debió mantenerse el contrato de trabajo, indemnización
a calcularse en base al salario devengado por el actor…

2016

Sentencia No. 976/2016. Cinco de agosto del dos mil dieciséis. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.
…el contrato determinado visible a folio 94 fue rescindido antes del tiempo de
su vencimiento, lo cual configura un incumplimiento del contrato de trabajo de
plazo fijo y provoca que efectivamente la parte actora ten ga derecho al pago de
una Indemnización equivalente a los salarios dejados de percibir hasta la
finalización del contrato pactado el cual así se ordenará en este caso en
particular, al tenor de lo dispuesto en el Arto. 21 C.T.

43
7) Determinación del pago de indemnización por rescisión anticipada de
contrato (antes tempus)

2012

Sentencia N° 434/2012.Diez de octubre del año dos mil doce. Las diez de la
mañana.
“…CRITERIO SOBRE EL TEMA DE RESCIS ION DE CONTRATOS “ANTES
TEMPUS” EN MATERIA LABORAL: Los Daños y Perjuicios por rescisión de
contratación “antes-tempus”, en lo LABORA L, deben probarse y en su defecto,
a los que a falta de demostración determine el Juez o Tribunal
PRUDENCIA LMENTE DE ACUERDO A LOS PRINCIPIOS DE LA SANA
CRÍTICA Y A LA REA LIDAD ECONÓMICA Y SOCIA L DEL CASO
(PRINCIPIO VI C.T.), TAL Y COMO ASÍ LO INDICA EL ARTO. 21 C.T…” En
efecto, en la liquidación de los daños, el juez debe tener en cuenta, entre otros,
los elementos si guientes: a) Una cosa es recibir mensualmente una cantidad
determinada y otra recibir inmediatamente el i mporte de las mensualidades no
vencidas. El valor actual de las mensualidades futuras es siempre inferior a la
suma de las mismas y la diferencia será más o menos notable según la tasa del
interés que se adopte en el cálculo. b) En la determinación de dicho valor actual
corresponde tener en cuenta las probabilidades de que el empleado muera o se
enferme antes del vencimiento del contrato…”, “…Entendemos pues que, en el
caso de resolución antes tempus del contrato a plazo, sería más conforme a
derecho, abandonar el concepto de la indemnización fija equivalente al plazo de
preaviso y dejar librado al criterio del juez la estimación del período de tiempo
que considera necesario para que el empleado despedido pueda encontrar una
nueva ocupación y que por tal razón debería ser íntegramente indemnizado…”.

2016

Sentencia No. 1224/2016. Diecisiete de octubre del dos mil dieciséis. Las nueve
y cuarenta minutos de la mañana.
…al tenor del Art. 3 inciso b) de la Ley N° 815, y que al no haberse demostrado
a cuánto ascienden esos daños, cabe determinar ponderadamente que los mismos
ascienden a la cantidad de veinticuatro mil córdobas netos (C$24,000.00)
equivalentes a cuatro meses de salario, en lugar del pago ordenado en la
sentencia recurrida en tal concepto, más la deducción respectiva del salario ya
ordenada atinadamente en la sentencia A-quo…

8) Diferencia entre el contrato laboral y contrato de servicios profesionales.

2014

44
Sentencia No. 122/2014. Diez de febrero del dos mil catorce, dictada a las doce
y veinticinco minutos de la tarde.
“…La diferencia entre el contrato laboral y de servicios profesional es la
autonomía que tienen las personas en una relación de índole civil, la cual no la
tiene el trabajador por cuanto ést e desarrolla su labor bajo la dirección y
supervisión cotidiana del empleador, prácticamente está a su disposición,
porque hay una jornada de trabajo en un lugar previamente establecido para la
prestación de la labor, los instrumentos de trabajo son del empleador, al
contrario de la prestación de un servicio de índole profesional que debe ser vista
de naturaleza civil, no ha y sujeción a una jornada de trabajo, no ha y supervisión
por parte del contratante, el contratado no depende de las órdenes del
contratante… se puede observar de la lectura de este contrato que tiene
connotación laboral, pues se establecen una serie de restricciones y obli gaciones
del cont ratista que denotan supervisión y dirección al contratado,
(subordinación), no ha y autonomía por parte del contratado, hay remuneración
pactada, aunque por la natural eza del trabajo el salario se fija de acuerdo al
lugar del viaje (fuera o dentro del territorio nacional) y esta la prestación del
servicio (conductor), amén de que existe una dependencia económica que
aunque no es un elemento de la relación laboral de acuerdo a la Recomendación
198 de la OIT es un indicio de la misma…

2016

Sentencia No. 533/2016. Veintiocho de abril del dos mil dieciséis. Las doce y
treinta minutos de la tarde.
…en el caso de autos, se evidencia que no existía una subordinación ni
dependencia económica, la parte actora no estaba sometido a las ordenes de la
parte demandada y l o que ganaba dependía de la gestión de cobro que hacía a
los contribuyentes y por tanto no estaba obligado a presentarse a la Alcaldía
todos los días dentro de un horario de trabajo, supervisado por la parte
demandada.

9) Necesidad de contrato escrito para determinar la naturaleza civil.

2012

Sentencia No. 633/2012 Tres de diciembre del año dos mil doce. Las once y
treinta y cinco minutos de la mañana
“… para lo cual reiteramos, se necesitaba la presentación de un CONTRATO
ESCRITO, para con ello poder determinarse la Naturaleza propia de la
contratación (civil, mercantil, etc.), el cual como ya se dijo, no fue presentado
por el demandado, al tenor del Art. 1080 Pr. (reversión de la carga probatoria),
quedando en evidencia la modalidad VERBAL de la contratación, propia y
exclusiva de la materia laboral (Art. 19 C.T.)…”

45
 2016

Sentencia No. 416/2016. Once de abril del dos mil dieciséis. Las nueve y
veinticinco minutos de la mañana.
…En este sentido tenemos que las afirmaciones no fueron demostradas por el
demandado en este proceso laboral, como es la afirmación de la existencia de
una Relación Civil, ya que no aportó un Contrato escrito de esa índole, o prueba
que demuestre el beneficio obtenido por la demandante de manera mercantil, es
decir que la modalidad o forma de prestación de los servicios era distinta de los
de naturaleza laboral…

10) Obligación de probar relación no laboral con un contrato escrito.

2012

Sentencia N° 264/2012.Veintiséis de junio del dos mil doce. Las once y cinco
minutos de la mañana,
…Considera este Tribunal Nacional, que con esos argumentos el recurrente se
contradice a sí mismo, ya que en la rama Civil, no es común que se den
contrataciones verbales, debido a que la demostratividad de este tipo de
contrataciones no es mu y fácil, cuya modalidad verbal en esa rama, únicamente
puede hacerse con las de menor cuantía (menos de C$ 100.00) y puede
demostrarse a través de testificales. No obstante en la rama Laboral, este tipo de
contrataciones (verbales) son muy comunes, por encontrarse permitidas en el
Arto. 19 párrafo segundo C.T…”. Siendo claro que había que aportar un
Contrato Civil-Mercantil para demostrar tal supuesto…”.

2013

Sentencia No. 516/2013. Veinticuatro de junio del año dos mil trece. Las doce y
quince minutos de la tarde.
… Referido lo anterior, cabe destacar que lo afirmado por el empleador, pudiese
traducirse en una Relación Civil-Mercantil pero que no fue demostrada, ya que
no aportó un Contrato escrito de esa índole (Art. 1080 Pr.), ya que en materia
civil, no es posible realizar contrataciones verbales de ma yor cuantía, al
contrario de la materia laboral, en donde las contrataciones verbales de
cualquier cuantía son permitidas, al tenor del Art. 19 C.T.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 165/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
Sentencia No. 462/2016. Dieciocho de abril del dos mil dieciséis. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.

46
11) Oscuridad en la interpretación de los contratos.

2013

Sentencia No. 521/2013. Veinticuatro de junio del dos mil trece. Las doce y
cuarenta minutos de la tarde.
Adicionalmente, cualquier interpretación de una cláusula contractual oscura en
un contrato de trabajo no debe favorecer a aquel que ocasionó esa oscuridad. A
contrario sensu, debe favorecer al trabajador por no haber ocasionado dicha
oscuridad. Éste es un criterio que emana de la misma norma civil, al t enor del
Art. 2503 C.; disposición que dicta lo siguiente: “…La interpretación de las
cláusulas oscuras de un contrato, no deberá favorecer a la parte que hubiere
ocasionado la oscuridad…”, la cual calza a la perfección con los Principios
Fundamentales ya referidos y con la naturaleza propia de la norma laboral.

2014

Sentencia No. 163/2014. Veinticuatro de febrero del dos mil catorce. Las once y
quince minutos de la mañana.
Esta oscuridad debe ser atribuida al empleador por ser quién ocasionó la
oscuridad (Art. 2503C), lo que aún más fehaciente la jornada extraordinaria
demandada, por lo que también aplica en el presente caso la teoría de l a
oscuridad contractual ya abordada por este Tribunal en Sentencia No. 521/2013

CONVENIOS

1) Beneficios amparados en el convenio colectivo.

2012

Sentencia No. 23/2012. Treinta y uno de Enero del año dos mil doce. Las diez de la mañana.
…la trabajadora estaba doblemente cubierta, tanto por la clausula XV como por la clausula X
del Convenio Colectivo, en tal sentido el MINSA bajo toda óptica debía mantenerle el pago de
los turnos, que está demostrado venía devengando la trabajadora, cumpliendo el requisito sine
qua non que contempla el Convenio Colectivo de haberlos venido devengando, como está
demostrado en autos… es notorio, que ante el caso de una mujer embarazada, el Minsa se
comprometió mediante las clausulas convencionales antes referidas, a mantenerle el salario que
incluye el pago de sus tur nos que venía recibiendo, lo que es acorde a lo prescrito en nuestra
Constitución…

47
 2015

Sentencia No. 39/2015. Veintiocho de enero del dos mil quince. Las diez y veinticinco minutos
de la mañana.
También es notorio que el Convenio Colectivo VIGENTE al momento en que finalizó la relación
laboral, fue el Convenio Colectivo (2008-2010), el cual fue traído como diligencia para mejor
proveer, y rola del folio 6 al 63 de esta instancia, observándose que la Cláusula 23 del mismo,
refiere al reconocimiento por años de servicio, en donde la Institución demandada, reconoce una
indemnización especial equivalente a 15 días adicional de salario por cada año laborado después
de los 8 años, hasta un máximo de 15 años.

2) Beneficios amparados en convenio colectivo no se consideran como parte

integrante del salario..

2016

Sentencia No. 18/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las diez de la
mañana.
…los beneficios del convenio colectivo no constitu yen una contraprestación por
el trabajo realizado, ni se fijan en función del tiempo o rendimiento del
trabajador, si bien son otorgados en el marco de una relación de trabajo, no
retribu yen la puesta a disposición del trabajador, sino que constitu yen
beneficios sociales otorgados tras la negociación entre sindicatos y empleador,
con el objeto de mejorar la calidad de vida de los trabajadores pero dichos
rubros que se analizan no están investidos de naturaleza salarial…

3) Convenios son de riguroso cumplimiento en materia laboral.

2015

Sentencia No. 39/2015. Veintiocho de enero del dos mil quince. Las diez y veinticinco minutos
de la mañana.
De conformidad al Art. 235 C.T: “…Convención colectiva es el acuerdo
concertado por escrito entre un empleador, o grupo de empleadores y una o
varias organizaciones de trabajadores con personalidad jurídica…” “…La
convención colectiva producirá plenos efectos jurídicos desde el m om ento de
su firma…”. Es evidente la firma del convenio 2008-2010, el que contiene 45
cláusulas y fue firmado el 26 de julio del 2008, cuando la norma anterior da
validez al Convenio Colectivo de ENACAL 2008-2010, lo que indicaría que sus
efectos jurídicos son a partir del 26 de julio 2008.

2016

48
Sentencia No. 174/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y
cuarenta minutos de la mañana.
No debemos olvidar, que los Convenios Colectivos como los Reglamentos
Internos, son de ri guroso cumplimiento en materia laboral, al tenor del Principio
III, Art. 5 párrafo segundo, Art. 17 inciso o) y r), Art. 18 inciso m), Art. 37
inciso e), Art. 134 inciso j), Art. 234 párrafo final, Arts. 255, 278 y 299 inciso
a), todos del C.T., y que al regular el mismo Convenio que dicha Indemnización
no afecta a las demás prestaciones, el reclamo del actor en ese aspecto opera de
mero derecho, cuyo pago será ordenado en la parte resolutiva de la presente
sentencia.

Sentencia No. 420/2016. Once de abril del dos mil dieciséis. Las nueve y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.
…El Convenio Colectivo es pues norma laboral y es obli gatoria para las partes,
imponiendo el cumplimiento de derechos y obligaciones recíprocas…

4) Estabilidad laboral y convenios.

2016

Sentencia No. 17/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las nueve y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
DOCTRINA INTERNACIONA L SOBRE EL ALCANCE REAL DE LA
ESTABILIDAD LABORA L el Jurista MARIO L. DEVEALI en su obra “EL
DERECHO DEL TRABAJO EN SU AP LICACIÓN Y SUS TENDENCIAS”, Tomo
I, Editorial Astrea, Pág., 540, 541 y 542, ilustró lo siguiente: “…3. Alcance real
de la estabilidad: las causas de cesantía y las sanciones.- A fin de evitar el
peli gro de equivocaciones, mu y fáciles y bastante recurrentes, cabe destacar que,
en materia de estabilidad, lo que importa no es la proclamación abstracta del
derecho respectivo, sino la reglamentación concreta que se otorga al mismo.
Puesto que la estabilidad en ningún caso puede ser absoluta –y tampoco lo es en
el campo del empleo público- cabe ante todo analizar el número y amplitud de las
causas de cesantía que se admiten. En efecto, es evidente que el derecho a la
estabilidad pierde cualquier alcance concreto cuando, pese a haber sido
proclamada como regla, se admite un sinnúmero de causas de despido, que
corresponden prácticamente a todas las situaciones que podrían inducir a un
empleador serio a tomar tal iniciativa, aun en el caso de no existir la estabilidad,
y especialmente cuando tales causas pueden prestarse a ocultar los casos –que en
la práctica son bastante raros- de despidos motivados por mero capricho o por
razones de mínima import ancia. En segundo lugar, es menester considerar
atentamente la naturaleza y el alcance de las sanciones previstas para el caso de
violación por el empleador del derecho a la estabilidad... Como vemos, según la
Doctrina no podemos hablar de una Estabilidad Absoluta, sin antes analizar los
supuestos que admiten la realización de cesantías. Ejemplo de esto último, viene

49
a ser que nuestra Constitución (máxima norma) también regula el Principio de
Estabilidad en su Art. 82 numeral 6 Cn., pero que esa misma disposición regul a
una “…estabilidad en el trabajo CON FORME A LA LEY”, siendo claro que la
misma Constitución remite al Códi go del Trabajo, el cual permite el despido
injustificado en el Art. 45 C.T., así como también re gula el despido por causa
justa en el Art. 48 C.T., y que esa misma situación jurídica se da en el Convenio
Colectivo de la U.N.I., al establecer una Estabilidad en su Cláusula N° 13, y al
mismo tiempo permitir el despido injustificado en su Cláusula N° 18. Inclusive,
el referido Convenio más bien es proteccionista, al regular que para los despidos
por causas imputables al trabajador, se realizará de previo una Comisión Bipartita
(véase la Cláusula N° 17 del Convenio), además del a gotamiento de la ví a
administrativa que por Ley se encuentra normado en el Art. 48 C.T., de manera
que la Estabilidad a que alude el Convenio no es absoluta, a como así lo pretende
el trabajador, cuando a éste último se le aplicó el Art. 45 C.T. según la carta
visible a folio 72, sin que entonces exista violación al Art. 46 C.T.

5) Garantía de los convenios

2014

Sentencia No. 194/2014. Veinte de marzo del dos mil catorce. Las once y
treinta minutos de la mañana.
Es decir, mediante la celebración de tales Convenios Colectivos, se garantiza de
una manera especial una mejora de derechos para los trabajadores sujetos a su
ámbito de aplicación, y además de todas aquellas garantías mínimas ya
establecidas en el Código del Trabajo y que son de aplicación general para todos
los trabajadores, lo cual viene a constituirse en la definición primaria o la razón
de ser de un Convenio Colectivo, tal como se aprecia en el arto. 235 C.T.

6) Inaplicabilidad del convenio colectivo, cuando el trabajador no está

cubierto por el ámbito de aplicación.

2016

Sentencia No. 655/2016. Diecisiete de ma yo del dos mil dieciséis. La una y

treinta minutos de la tarde.
…Es más que evidente que el actor desempeñaba un cargo de confianza y
además labores de representación del empleador frente a los operadores de las
cuadrillas de alcantarillado sanitario, de tal forma que en total sintonía con la
exclusión del ámbito de aplicación del CONVENIO COLECTIVO 2014-2016, el
Ingeniero A LONSO RAUDALES, no se encontraba sujeto al ámbito de
aplicación de dicho convenio, al ostentar un cargo de confianza al tenor del Art.
7 C.T.

50
Sentencia No. 663/2016. Diecisiete de mayo del dos mil dieciséis. Las dos y
diez minutos de la tarde.
… al tenor del Art. 3 inciso b) de la Le y N° 815 aplicable al caso de autos, en
cuyo fallo se dejó establecido dicho Convenio no aplica para un trabajador de
confianza, independient emente de la denominación del cargo, lo cual es así por
cuanto los Arts. 7 y 10 C.T. no pueden ser obviados de conformidad con el
Principio de Legalidad Constitucional consagrado en el Art. 160 Cn.

7) Sentencias aplican convenios de la O.I.T. ratificados por Nicaragua.

2012

Sentencia No. 36/2012. Diez de febrero del dos mil doce. Las diez y quince
minutos de la mañana.
…cualquier otra disposición que se le oponga. CONVENIOS
INTERNACIONALES: CONVENIO No. 26 “CONVENIO SOBRE LOS
MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS 1928”… Estos
instrumentos internacionales han sido ratificados por Nicara gua y sus
disposiciones se han ido incorporando a nuestra legislación.

Sentencia No. 184/2012. Dieciocho de mayo del dos mil doce. Las diez y cinco minutos de la
mañana.
…se estableció que la servidora pública adquirió el carácter de trabajadora por tiempo
indeterminado, y que su empleador era el Banco Central de Nicaragua, por consiguiente debió
ser incluida en los beneficios que otorga el Convenio Colectivo de dicha institución a sus
trabajadores, hacer lo contrario, y al no incorporarla, la institución violentó el Convenio N° 111
de 1958 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a la discriminación sobre
empleo y ocupación.

COSA JUZGADA

1) Improcedencia de recursos e incidentes contra sentencias pasadas en

autoridad de cosa juzgada.

2012

Sentencia No. 125/2012. Veintitrés de marzo dos mil doce. Las once y diez.
Lo anterior ha sido confirmado por nuestro máximo Tribunal de Justicia la Corte
Suprema de Justicia, al decir “Apegándonos al espíritu de la Ley Laboral se
reafirma que los juicios laborales terminan en segunda instancia, pasando la

51
sentencia a autoridad de cosa juzgada…” (Sent. No 140 B.J. 28 de Julio
1999/Pag 329-330).

2016

Sentencia No. 779/2016. Veintitrés de junio del dos mil dieciséis. Las nueve y
cinco minutos de la mañana.
…se denota claramente que el propósito del recurrente, es el de obtener una
nueva sentencia a su favor, lo cual no es más que un Recurso de Reforma por su
intención y propósito, que tampoco es admisible en contra de las sentencias
dictadas por este órgano, las cuales causan estado de cosa juzgada y son de
ineludible cumplimiento, al tenor de lo que establece el Arto. 1 (40 Bis) de la
Le y N° 755 “Ley de Reforma y Adiciones a la Ley No. 260, Le y Orgánica del
Poder Judicial y Creadora del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones”;
disposición que reza: “…Las resoluciones que dicte el Tribunal Nacional
Laboral de Apelaciones causarán estado de cosa juzgada, sin ulterior
recurso…”.

2) La cosa juzgada en materia laboral e interposición de incidente de nulidad.

2011

Sentencia. No. 16/2011. Diecisiete de Noviembre del dos mil once. Las diez y
cinco minutos de la mañana.
“…Las resoluciones que dicten los tribunales de apelaciones causarán estado de
cosa juzgada… los juicios laborales terminan en segunda instancia, pasando la
sentencia a autoridad de cosa juzgada…Si… la Sentencia produjo Cosa Juzgada,
aunque existan actos nulos, estos actos deben considerarse válidos, porque la
Sentencia ya es inamovible…

2012

Sentencia No. 125/2012. Veintitrés de marzo del año dos mil doce. Las once y
diez minutos de la mañana
…Aun con l a extemporaneidad ya considerada, misma que resulta suficiente
para “desechar de plano“ las peticiones del demandado, este Tribunal en
ejercicio de su labor educadora, estima a bien decir lo siguiente: El Arto.272 del
Código del Trabajo vigente dispone: “Las resoluciones que dicten los
Tribunales de apelaciones causaran estado de cosa juz gada”… Ahora bien
nuestro máximo Tribunal de Justicia. “LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA”,
respecto al valor de la Cosa Juzgada, ha dicho en B.J: año 1953, Pag. 16495,
Cons.II.:. “Si… la Sentencia produjo Cosa Juz gada, aunque existan actos nulos,
estos actos deben considerarse validos, porque la Sentencia ya es inamovible…

52
Respecto a los juicios Fenecidos, la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA” también
ha dicho lo si guiente: “… si el juicio principal ha concluido y esta fenecido, NO
CABE PROMOVER INCIDENTES ya que EL EVENTUAL HECHO O
CUESTION ACESORIA NO ESTARIA CONEXO A UNA NECESARIA E
INDISPENSABLE CUESTION PRINCIPAL, puesto que el juicio ha concluido
con la sentencia definitiva pasada en autoridad de Cosa Juzgada material”,(B,J.
1915, Pag.954,Cons.II y B.J. 1941, Pa g. 113 42, Cons I y II) “ (Sent No, 148
del 13/12/05,9.am).

2015

Sentencia No. 384/2015 Catorce de mayo dos mil quince. Las una y veinte.
…tratándose en el presente caso de un incidente de nulidad absoluta, perpetua e
insubsanable…interpuesto en contra de una sentencia firme y pasada en
autoridad de cosa juzgada, cont ra la cual no cabe ningún tipo de recursos e
incidentes salvo el remedio de aclaración o ampliación (que no fueron
interpuestos en este caso), resulta entonces que el llamado incidente… amén de
extemporáneo, es también notoriamente improcedente por inadmisible, de mero
derecho…

2016

Sentencia No. 577/2016. Cuatro de ma yo del dos mil dieciséis. Las doce
meridianos.
…citas jurisprudenciales que aplican al caso de autos, dejando claramente
puntualizado la improcedencia de la declaración de nulidad por el Juez A Quo,
por cuanto conlleva a invalidar una sentencia que produjo cosa juz gada…

3) Valor de la cosa juzgada.

2012

Sentencia No. 363/2012. Veintisiete de agosto del año dos mil doce. Las once y
veinte minutos de la mañana:
En este orden de asunto, tenemos que el Art. 388 Pr., es claro al establecer que
este tipo de resolución: “…será EJECUTORIA y tendrá como tal la fuerza de
COSA JUZGADA…”, cuando también el Art. 389 Pr., dispone que: “… La
sentencia que acepta el desistimi ento ha ya o no habido oposición,
EXTINGUIRÁ LAS ACCIONES A QUE A ÉL SE REFIERA, CON RELACIÓN
A LAS PARTES LITIGANTES Y A TODAS LAS PERSONAS A QUIENES
HABRÍA NECESARIAMENTE A FECTADO LA SENTENCIA DEL JUICIO A
QUE SE PONE FIN, NO PUDIENDO INTENTARLAS DE NUEVO…”

2016

53
Sentencia No. 39/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. La s nueve y cincuenta
minutos de la mañana.
Este fallo corresponde ser Jurisprudencia Nacional Unificada, al tenor de los
Arts. 269 C.T. y 13 L.O.P.J., aplicable al caso de autos, por cuanto el actor ya
Desistió de una anterior demanda de prestaciones ordinarias, no pudiendo
accionar nuevamente las mismas pretensiones, al existir un fallo de ineludible
cumplimiento según lo explicado…

COSTAS

1) Costas en la rama laboral.

2014

Sentencia No. 887/2014. Diecisiete de noviembre del dos mil catorce. Las doce
meridiano.
…este Tribunal ha sido del criterio que conforme el principio de gratuidad que
impera en los procesos del trabajo dichas costas solo son declaradas cuando se
observa una litigación maliciosa o mala fe del litigante en la tramitación del
proceso, al respecto no consideramos que se ha yan dado ninguno de los
supuestos para la condenación en costas del demandado en el presente juicio, y
particularmente que dicha sanción deba fundamentarse en el art. 2109 Pr., por el
simple hecho de haber resultado perdidoso en juicio.

2) Condenatoria en costas por violación de principios.

2012

Sentencia No. 15/2012. Veinte de enero dos mil doce. Las doce y diez del medio día.
“… debiendo declararse sin lugar el presente Recurso de Apelación, con especial condenatoria
en costas de ambas instancias al recurrente, por no tener motivos racionales para litigar, en
contravención con el Principio General de Lealtad Procesal, a que alude el Art. 266 inciso g)
C.T…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 40/2015. Veintiocho de enero dos mil quince. Las diez y treinta minutos de la
mañana.

54
Sentencia No. 1095/2016. Dos de septiembre del dos mil dieciséis. Las nueve y diez minutos de
la mañana.

3) Condenatoria en costas por mala fe del apelante.

2015

Sentencia No. 204/2015. Treinta de enero del dos mil quince. Las cuatro y
quince minutos de la tarde.
III. Falta de lealtad procesal y buena fe traen co mo consecuencia el pago de
costas de la presente instancia: Cabe señalar que dicho recurso también atenta
contra el principio de celeridad y lealtad procesal que ri ge el Derecho Procesal
del Trabajo… considera este Tribunal que en esta instancia se debe condenar al
pago de costas al ejecutado, ahora apel ante por liti gar en contravención al
principio de buena fe procesal, al estar obstaculizando no solo una de las fases
más importantes del proceso laboral, la cual es la fase ejecutiva, sino también
por obstaculizar con tácticas dilatorias un derecho constitucional del trabajador,
derivado del reconocimient o monetario, denominado salario o remuneración
(art. 81 CT) por la realización de un trabajo, conforme los arts. 80, 81,82 Cn,..

2016

Sentencia No. 65/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las doce
meridianos
…Siendo evidente la deslealtad y la mala fe del apelante, quien interpuso este
recurso de apelación, con la única finalidad de retrasar el proceso, violentando
lo establecido en el arto. 266 inc. g) “Lealtad procesal y buena fe tendientes a
evitar prácticas desleales y dilatorias en los juicios y trám ites laborales” por
tales motivos se debe condenar en costas a la parte demandada.

4) Costas de ejecución.

2015

Sentencia No.42/2015. Veintiocho de enero del dos mil quince. Las diez y
cuarenta minutos de la mañana.
Tal y como podemos observar, los agra vios van dirigidos en el sentido que el
demandado no está obligado al pago de las Costas de Ejecución, quien pide se
obligue al trabajador a devolver la cantidad que se entregó en este concepto. Al
respecto este Tribunal considera oportuno aclarar al demandado que las costas
de ejecución del proceso se encuentran establecidas en los Artos. 1701 y 2109
ambos del Pr. siendo esta la base legal para el pa go de las Costas de
Ejecución… aclarándose que al no pa gar en el acto el recurrente y entrar al

55
procedimiento forzoso de ejecución cabe el pago de costas, las cuales
corresponde tasarla y la suma que resulte constituirán tales costas a pagar…

5) Tasación legal de costas.

2014

Sentencia No. 887/2014. Diecisiete de noviembre del dos mil catorce. Los doce
meridianos.
De lo anterior se deduce que la oportunidad procesal para la tasación de costas
corresponde ser al despachar ejecución, como resultado de la falta de
cumplimiento de la sentencia de primera instancia, siendo totalmente contrario a
lo previsto en el art. 143 CPTSS que se ha ya condenado y tasado al pago de
costas al demandado como se hizo en la sentencia

2015

Sentencia No. 204/2015. Treinta de enero del dos mil quince. Las cuatro y
quince minutos de la tarde.
Para abundar sobre el tema consideramos importante aclarar al demandado que el
pago de las costas del proceso se encuentra re gulado en el Código de
Procedimiento Civil, (Arts. 1701 y 2109), que puede utilizarse por Analogía en
los casos no previstos en el Código Laboral de conformidad al Arto. 268, 269 y
404 y Principio Fundamental del Trabajo X (Fuentes supletorias)…

DEBIDO PROCESO

1) Falta de intervención de ley a la parte demandada, constituye una violación

al debido proceso.

2015

Sentencia No. 539/ 2015 Dieciséis de Septiembre del dos mil quince. Las nueve
y treinta minutos de la mañana.
“…no obstante el A Quo omitió proceder como antes se ha dicho, pues en toda
la tramitación del proceso en primera instancia, no concedió dicha intervención
de le y al demandado…CONCLUSION: Habiéndose comprobado la violación a
normas del debido proceso, a las cuales los jueces deben observar conforme lo
ordena el Art. 14 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, so pena de Nulidad.

56
 2016

Sentencia No. 30/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las nueve y cinco
minutos de la mañana.
…las dili gencias de primera instancia, solicitó se le nombrara como Apoderado
Verbal Laboral al Doctor O.D.R. mayor de edad, casado, abogado y de este
domicilio, para quien pidió que se le brindara la intervención de ley como en
derecho corresponde al tenor del arto. 283 C.T., no obstante dicha solicitud no
fue resuelta, en el presente caso, el Juzga do A quo no tuvo al referido Abogado
como representante legal de la demandante y por concluidas las etapas
procesales del mismo, dictó sentencia definitiva, por lo que a criterio de esta
autoridad tal proceder del Juz gado A quo contravino lo establecido en los artos.
283 C.T., arto. 18 de la LOPJ.

2) Orden público y debido proceso.

2016

Sentencia No. 02/2016. Doce de enero del dos mil dieciséis. Las nueve y cinco minutos de la
mañana.
“Por orden público se entiende el conjunto de NORMAS POSITIVAS ABSOLUTAMENTE
OBLIGATORIAS, donde NO CABE TRANSIGENCIA NI TOLERANCIA, por afectar a los
principios fundamentales de una sociedad, o a las garantías precisas a su existencia”. (B.J. 1962
Pàg. 9 Cons. III Infine, Sent. No. 71 del 09/07/01, 12 m)… es bueno dejar sentado, que por atentar
al orden público e ir contra ley expresa… este Tribunal puede declararlo de oficio una vez que el
caso le sea sometido para su conocimiento, SIN NECESIDAD DE QUE SEA ALEGADO POR
LAS PARTES…”(B.J. página 9 Cons. III. Infine y Sent. No. 115 del 13/06/03, 1. 30 p.m.)…

3) Inobservancia del debido proceso oral en la tramitación de pruebas.

2014

Sentencia No. 427/14. Cuatro de Julio del año dos mil catorce. Las diez y cuarenta minutos de la
mañana.
… No es permisible que se mande a oír de documentales a través de un auto previo a la
Audiencia como si estuviésemos en un proceso escrito, cuando también en este nuevo proceso
oral, la admisibilidad o inadmisibilidad de las pruebas debe ser declarada en la Audiencia de
Conciliación y Juicio y no de previo a través de una providencia como si estuviésemos en un
proceso escrito, todo lo cual es una flagrante violación al debido proceso y se torna
insubsanable…

57
Sentencias concordantes:
Sentencia No. 42/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las diez y cinco minutos de la
mañana.
Sentencia No. 210/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y cuarenta minutos de la
tarde.

4) Obligación de observar el debido proceso.

2013

Sentencia No. 724/2013 del cinco de septiembre del dos mil trece a las once y treinta minutos de
la mañana.
Por consiguiente, este Tribunal Nacional Laboral por obligación constitucional debe garantizar
en el ámbito de su propia competencia el fiel cumplimiento de la Constitución y de las Leyes de
la República de Nicaragua, conforme lo establece la Ley Orgánica del Poder Judicial, en su
Artículo 4, que reza: “La Constitución Política es la norma suprema del ordenamiento jurídico y
vincula a quienes administran justicia, los que deben aplicar e interpretar las leyes, los tratados
internacionales, reglamentos, demás disposiciones legales u otras fuentes del derecho según los
preceptos y principios constitucionales. Control Constitucional en caso concreto”.

2016

Sentencia No. 12/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las nueve y treinta minutos de la
mañana.
Considera este Tribunal Nacional que la esencia de un Debido Proceso radica en que se respeten
los preceptos legales que asisten a un individuo, sometido a un proceso, por tal razón dichas
normas deben ir encaminadas a la seguridad jurídica y dignidad humana. De tal manera que
concluye este Tribunal, que por las violaciones manifiestas a las garantías del debido proceso ya
señaladas, derecho a la defensa, y principios rectores del proceso laboral, que son de orden
público y por tanto aplicables de oficio.

5) Vulneración al debido proceso por tramitación errónea de proceso.

2015

Sentencia No. 09/2015 diecinueve de enero del dos mil qui nce. Las nueve y
cuarenta minutos de la mañana. .
…al ser evidente que el Juzgado A quo tramitó la presente causa en la vía
ordinaria laboral, cuando debió haberla tramitado como una demanda de Tutela
de Libertad Sindical y Otros Derechos Fundamentales, dado que el Juez A quo
está obli gado a tramitar y dar a las actuaciones procesales el curso que
corresponda (arto. 2 literal f) Le y N° 815), así como administrar justicia
aplicando la norma jurídica pertinente, aún y cuando las partes no lo invoquen

58
(arto. 143 numeral 2) LOPJ), por estas razones consideramos que se ha
violentado normas del procedimiento que son de ORDEN PÚBLICO al haber
dado una tramitación distinta al presente asunto. En relación al orden público…

2016

Sentencia No.109/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las doce
meridianos.
…No obstante, es notorio que el Juz gado A quo tramitó la presente demanda
como si fuese una causa ordinaria, mediante auto de admisión de demanda
dictado a las diez y cuarenta y cinco minutos de la mañana del día dos de
octubre de dos mil catorce (F-27), incumpliendo con el procedimiento
establecido en los Artos. 105 al 111 de la Ley No. 815., todo lo cual vulneró el
Debido Proceso a que alude el Art. 34 numeral 4 Cn., reformado por la Ley N°
854 “LEY DE REFO RMA PARCIAL A LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA
REPÚBLICA DE NICARAGUA…

DEMANDA

1) Alegatos contradictorios en la demanda y ratificación.

2016

Sentencia No. 174/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y cuarenta minutos de
la mañana.
…el actor en su demanda, al reclamar el pago de vacaciones desde el año dos
mil siete hasta el año dos mil doce, como si nunca hubiese descansado, lo cual
es humana y médicamente imposible e irreal, al tenor del Principio de Primací a
de la Realidad (Pri ncipio Fundamental VI C.T.) el cual impera en esta materia,
siendo contradictorio el litigo del actor, al hacer un reclamo de un período
general, para luego reconocer que en los años 2007 y 2008 descansó, y todavía
exigir que se ha gan operaciones para determinar cuánto fueron esos días, siendo
evidente que el actor está siendo desleal en su litigio…

2) Actos preparatorios de la demanda.

2014

Sentencia No. 13/2014. Veinte de enero del dos mil catorce. Las diez de la mañana.
Considera entonces este Tribunal que para casos como el de autos, en donde los
trabajadores no recuerdan la fecha exacta del inicio de la relación laboral, sin

59
contar con la documentación requerida para tal fin (contratos de trabajo); el Art.
70 de la Ley N° 815 que se titula: “…De los actos preparatorios de la
dem anda…”, permite que todo proceso sea preparado solicitándose la exhibición
de la documentación que se necesite, para así poder contar con los datos
necesarios para la elaboración formal de la demanda, siendo esta una de las tantas
bondades y novedades de la Le y N° 815.

3) Ampliación de la demanda.

2016

Sentencia No. 189/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las once y cincuenta y cinco
minutos de la mañana.
… observándose que entre la demanda y la ampliación, median quince días, en total
incumplimiento a lo establecido en el arto. 78 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social, sobre la ampliación, corrección o reforma de demanda: “El demandante, en el término no
superior a cinco días posteriores a la interposición de la demanda, podrá ampliar, corregir,
aclarar o reformar la demanda. Igualmente la ampliación se podrá realizar en la oportunidad
procesal de la subsanación.” Sin embargo, el Juez A Quo procedió a dictar auto a las nueve y
veinte minutos de la mañana del catorce de enero del dos mil quince, admitiendo la demanda y a
la ampliación, cuando ésta última fue presentada fuera del término legal.

4) Demanda de tutela de la libertad sindical y otros derechos fundamentales

debe tramitarse de conformidad a artículos 105 al 111 CPTSS y siguientes.

2015

Sentencia No. 09/2015.Diecinueve de enero del dos mil qui nce. Las nueve y
cuarenta minutos de la mañana.
Institu yendo la EXCLUSIVIDAD del procedimiento regulado en los artos. 105
al 111 de la Ley N ° 815 CPTSS de TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL Y
OTROS DERECHOS FUNDAMENTALES para casos como el de autos, cuando
el arto. 111 CPTSS es categórico... Por lo anterior, al ser evidente que el
Juz gado A quo tramitó la presente causa en la vía ordinaria laboral, cuando
debió haberla tramitado como una demanda de Tutela de Libertad Sindical y
Otros Derechos Fundamentales, dado que el Juez A quo está obligado a tramitar
y dar a las actuaciones procesales el curso que corresponda (arto. 2 literal f)
Le y N° 815), así como administrar justicia aplicando la norma jurídica
pertinente, aún y cuando las partes no lo invoquen (arto. 143 numeral 2) LOPJ).
2016

Sentencia No.109/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las doce
meridianos.

60
La presente demanda trata de violación a derechos fundamentales… estableciéndose un
procedimiento exclusivo regulado en los artos. 105 al 111 de la Ley No. 815 CPTSS de
TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL Y OTROS DERECHOS FUNDAMENTALES para
asuntos como la presente demanda, el arto. 111 CPTSS es concluyente en establecer: “Art. 111
EXCLUSIVIDAD DEL PROCEDIMIENTO LAS DEMANDAS DE TUTELA DE LOS
DEMÁS DERECHOS FUNDAMENTALES, INCLUIDA LA PROHIBICIÓN DE
TRATAMIENTO DISCRIMINATORIO Y DEL ACOSO, SE TRAMITARÁN CONFORME A
LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN ESTE CAPÍTULO. En dichas demandas se
expresarán el derecho o derechos fundamentales que se estimen infringidos…

5) El trabajador no está obligado a conocer la razón social de los empleadores

para interponer la demanda.

2014

Sentencia No.155/2014. Veinticuatro de febrero del dos mil catorce. Las diez y
treinta y cinco minutos de la mañana.
Al respecto corresponde decir que el trabajador no está obligado a conocer ni
señalar el nombre del representante legal según escritura de constitución, en
virtud de ser un dato o información que no tiene que ser del imperioso
conocimiento del trabajador, ya que por ley el empleador puede tener varios
representantes que pueden responder ante las demandas laborales tal y como lo
dispone en el arto. 10 C.T, por lo tanto basta que el trabajador desi gne la razón
social de la empresa, en el caso de que no conozca con certeza quién es el
representante legal de conformidad con la escritura de constitución.

2015

Sentencia No. 154/2015. Treinta de enero del año dos mil quince a las doce y
cinco minutos de la tarde.
… considera éste Tribunal, que el trabajador no tiene la obligación de hacer
mención exacta en su demanda, acerca del nombre del representante de la
Empresa o Persona Jurídica que pretende demandar, en vista que no siempre los
trabajadores ti enen el pleno conocimiento respecto a la representación legal de
la Empresa para la cual trabajan…

Sentencias concordantes:
Sentencia No.08/2011. Veintiuno de octubre del dos mil once. Las diez y cinco
minutos de la mañana.
Sentencia N° 1057/2015 del catorce de diciembre del dos mil quince. La una y
cuarenta minutos de la tarde.

61
6) En relación a la falta de contestación de la demanda por incomparecencia.

2011

Sentencia No. 41/2011. Veintiuno de Diciembre del año dos mil once. Las once
de la mañana.
En relación a l a falta de contestación de la demanda, este Tribunal encuentra
que la actora pretende confundir los efectos de no contestar una demanda
laboral, al alegar en su expresión de agravios que la falta de contestación
supone la admisión (aceptación) de todos los hechos contendidos en el libelo
petitorio, aclarando este Tribunal que los efectos de la falta de contestaci ón de
la demanda, vienen a ser dos: a) el silencio debe tenerse como negativa al tenor
de lo establecido en el arto. 134 Pr. que mandata: “Cuando se previniere a
alguno que en el acto de la notificación o dentro de cualquier otro plazo,
exponga su inconformidad, aceptación o no aceptación a algún trámite o
mandato j udicial o pedi mento, su silencio, vencido el correspondiente plazo, se
tendrá por ne gativa” hacer lo contrario, implicaría una vulneración al derecho
constitucional a la defensa, consa grado en el arto. 34 numeral 4) de nuestra
Carta Magna; y b) la declaratoria de rebeldía, tal como lo establece el arto. 315
C.T.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 412/2016. Once de abril del dos mil dieciséis. Las nueve y cinco
minutos de la mañana.

7) En relación a la ayuda memoria en la contestación de la demanda, no

exime al demandado de la carga procesal de contestar verbalmente la
demanda.

2015

Sentencia N° 268/2015. Quince de abril del año dos mil quince. Las diez y
cincuenta minutos de la mañana.
…dicha a yuda o memoria no tiene incidencia en este proceso oral, ya que la
presentación de la misma no exime al demandado de l a carga procesal de
contestar verbalmente la demanda en la Audiencia, quedando a opción del
demandado presentar dicho resumen, y que el no hacerlo no establece ninguna
sanción o consecuencia jurídica en su contra. A contrario sensu, el Art. 90
numeral 2 de la Ley N° 815, reza lo siguiente: “…2. A continuación, el
demandado será invitado a contestar verbalmente la demanda…

62
8) Objeto de la demanda.

2013

Sentencia No. 07/2013 Once de enero del dos mil trece. Las diez y treinta
minutos de la mañana.
La causa invocada en la demanda, es decir la "causa petendi", consiste en la
razón, el motivo, el interés material o moral de la pret ensión deducida en el
juicio. Se trata del hecho jurídico que el actor invoca como fundamento de su
pretensión, en el caso sub judice la demanda se ha fundado en hechos irreales,
falsos e inexistentes, así lo confesó la parte actora, tal y como se ha explicado
anteriormente, en consecuencia la base de la pretensión resulta ser t ambién
irreal e inexistente y sobre esa pretensión el actor hizo uso de los medios de
prueba en el proceso, entonces resulta inverosímil que se den por probados
hechos inexistentes, por ello la sentencia deberá desestimar la demanda en que
se funda tal pretensión…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 403/2014. Veinte de junio del año dos mil catorce. Las doce y
cincuenta minutos de la tarde.

9) Oportunidad para contrademandar es en la audiencia.

2016

Sentencia No. 776/2016. Trece de junio del dos mil dieciséis. Las nueve y
cuarenta minutos de la mañana.
…la parte demandada interpuso al reverso del folio 11 una contrademanda con
acción de daños y perjuicios, por lo que hemos de aclarar por nuestra labor
educadora, que el Art. 82 de la Le y N° 815 no refiere a trámite alguno para la
contrademanda, la cual en todo caso debió ser reproducida en la audiencia por la
parte demandada al momento de su contestación verbal (minuto 12:53 en
adelante de la grabación), lo que no ocurrió en el caso de autos, sin que
entonces dicha contrademanda tenga valor jurídico alguno.

10) Ratificación de la demanda en la audiencia oral.

2016

63
Sentencia No. 1047/2016. Veintiséis de agosto del dos mil dieciséis. Las diez y
treinta y cinco minutos de la mañana.
…debemos en principio dilucidar lo referente al tema de la RATIFICACIÓN DE
LA DEMANDA y si en este momento procesal el actor está obligado a
reproducir parcial o totalmente de forma oral sus reclamos. Así las cosas, nos
encontramos con que el Códi go Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de
Nicara gua, Le y N° 815, establece en su arto. 90.1 lo siguiente: “…El acto de
ratificar la demanda conlleva únicamente que el actor asume y consiente las
consecuencias derivadas de someter sus reclamos a juicio ante la jurisdicción
laboral, en la cual debemos aclarar que no es necesario, imprescindible, ni
mucho menos obligatorio que éste REPRODUZCA parcial y/ o íntegramente los
extremos de su demanda, sino que el acto de ratificación consiste en hacer
constar ante la autoridad judicial de manera expresa la voluntad de continuar
con la demanda y consecuentemente con el juicio, ante la falta de acuerdos que
se pudieron haber alcanzado en el procedimiento de conciliación, de tal manera
que en el caso de marras la juez a quo erró en sus premisas relevantes y hechos
probados numero 1) al haber considerado que el actor no ratificó la demanda,
CUANDO SÍ LO HIZO, ya que obliga r al demandante a REPRODUCIR de
manera verbal la demanda únicamente atenta contra el principio de celeridad,
concentración y primacía de la realidad, y conlleva un desgaste innecesario a las
partes y al mismo Poder Judicial, al retardar sin sentido práctico el juicio
laboral, cuando resulta evidente que el demandado tiene pleno conocimiento de
la demanda desde el momento que es notificado de la misma, pues así lo exige la
norma procesal laboral en el arto. 77.1 de la Le y N° 815 CPTSS….Distinto es el
hecho de que el actor al momento de ratificar la demanda, aproveche esta
oportunidad procesal para efectuar las correspondientes aclaraciones,
correcciones o modificaciones no sustanciales, con la salvedad que en ningún
momento podrá hacer en este acto oral una variación sustancial que pueda
ocasionar indefensión al demandado, ya que si se trata de modificaciones
sustanciales, el actor debe hacerlas por escrito en el plazo estipulado en el arto.
78 de la Le y N° 815 CPTSS.

DEDUCCIONES

1) Deducciones unilaterales por deudas son ilegales.

2012

Sentencia No. 56/2012. Diecisiete de febrero del año dos mil doce. Las once de la mañana.
“…disposición legal más que clara en su contenido, razón por la que la liquidación de los
trabajadores no podrá ser afectada por ningún tipo de crédito, excepto el de alimentos. Ahora
bien, es menester aclarar, que las deducciones a que alude el Art. 88 C.T., al decir dicha
disposición que “…Del salario serán hechas las deducciones Legales correspondientes…”,

64
corresponden ser únicamente lo concerniente al Seguro Social (INSS) y al Impuesto Sobre la
Renta (Ir.)

2016

Sentencia No. 112/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las doce y quince minutos de la
tarde.
… la autoridad judicial cita innumerables sentencias dictadas por este Tribunal Nacional -N°
619/2012; 662/2012; 655/2012; 687/2012 y 74/2012- donde esta máxima autoridad laboral ha
sostenido el criterio unánime de que en materia laboral las únicas deducciones permitidas son las
del INSS, IR y alimentos declarados judicialmente, por ende coincidimos en que la pretendida
deducción del empleador basadas en las Escrituras Públicas N° 219 y N° 223 consistentes en
reconocimiento de adeudo por faltante de caja y cancelación de adeudo, no tienen ninguna
validez en el ámbito laboral, al lesionar la garantía de irrenunciabilidad de derechos –Principio
Fundamental IV C.T.-, debiendo por este motivo desestimarse el único agravio esgrimido.

2) Deducciones autorizadas por infracción al art. 18 literal f) CT.

2015

Sentencia No. 937/2015. Nueve de diciembre del dos mil quince. Las nueve y
cincuenta minutos de la mañana.
Este Tribunal sobre este particular considera que en el caso de autos la
deducción practicada no sucedió de forma unilateral y deliberada en contra de
las prestaciones del trabajador, sino al contrario, pues el tema de la deducción
está referida a incumplimientos del trabajador que se generaron por el
desempeño de su trabajo y más específicamente a la falta de cumplimiento de su
obligación contenida en el Arto. 18 literal f) C.T., disposici ón que establece lo
siguiente: “Obli gaciones de los Trabajadores Art. 18. Además de las contenidas
en otros artículos de este código, los trabajadores tienen las siguientes
obligaciones:… f) Utilizar los bienes, recursos y materiales con el cuidado
debido, para los fines que fueron destinados y restituir el equipo de trabajo o
vivienda, en su caso, una vez concluido el trabajo para que les fueron
proporcionados…”, pues quedó evidenciado que el trabajador no restituyó a su
empleador una serie de recursos y bienes que le fueron confiados en virtud del
trabajo que estaba obligado a realizar.”

2016

Sentencia No. 763/2016. Nueve de junio del dos mil dieciséis. Las diez de la
mañana.
Este Tribunal sobre este particular considera que en el caso de autos la
deducción practicada no sucedió de forma unilateral y deliberada en contra de
las prestaciones del trabajador, sino al contrario, pues el tema de la deducción
está referida a incumplimientos del trabajador que se generaron por falta de el

65
desempeño de su trabajo y más específicamente a la falta de cumplimiento del
compromiso adquirido en las Actas de compromiso de capacitación y becas.

3) Deducciones pactadas y su procedencia como excepción a la regla general

del art. 89 inciso a) C.T.

2016

Sentencia No. 26/2016. Trece de enero del año dos mil dieciséis. Las diez y
cuarenta minutos de la mañana.
… no siendo aplicable la regla general establecida en el Art. 89 inciso a) C.T.,
por el consentimiento expreso de ambas partes (autonomía de la voluntad).
Dicho de otra forma, existen obli gaciones tanto para los empleadores como para
los trabajadores, las cuales se encuentran consignadas en los Arts. 17 y 18 C.T.,
las cuales deben ser respetadas según lo pactado en la relación contractual, lo
cual va acorde al Principio Constitucional de Igualdad consagrado en el Art. 27
Cn., y que también puede ser plasmado y/o pactado en los Convenios o
Reglamentos Internos de las empresas, y que al pactarse la referida deducción,
no queda más que rechazar el agravio esgrimido por el actor al respecto…”

Sentencia No. 973/2016. Cinco de agosto del dos mil dieciséis. Las diez y diez
minutos de la mañana.
…Jurisprudencia Nacional Unificada aplicable al caso de autos, al tenor del Art.
3 inciso b) de la Le y N° 815, siendo claro que al haber sido pactado lo antes
dilucidado, el empleador tiene plena facultad de realizar la deducción respectiva
de la liquidación producto de lo ahí pactado, además del INSS y del IR., siempre
y cuando el actor debiera algún crédito por el uso de la referida tarjeta, ya que
dicha deducción fue pactada como producto de la relación laboral, sin que
entonces sea absoluto lo establecido en el Art. 89 inciso a) de la Ley N° 815, lo
cual va concatenado con las Reglas de la Sana Crítica y valoración en conjunto
de las pruebas relacionadas con anterioridad, y ya ni se di ga, con el principio de
Primacía de la Realidad, también característico de esta materia…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 1225/2016. Diecisiete de octubre del dos mil dieciséis. Las nueve y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.

4) Del tratamiento legal a las deducciones sobre prestaciones laborales.

2012

Sentencia N° 74/2012 Ocho de marzo del año dos mil doce. Las diez y diez
minutos de la mañana.

66
“Nuestra Constitución Política como Carta Fundamental de la República
establece en su Arto. 82 Numeral 3º… Tales preceptos de orden constitucional
y legal establecen un sistema de protección que resguardan al salario y
prestaciones laborales del trabajador frente a deducciones que no sean las
establecidas en la le y, pues dichas normas vienen a constituir un mínimo de
garantías a favor del trabajador de acuerdo al Código del Trabajo, las cuales son
irrenunciables de conformidad con los Principios Fundamentales Numeral es III
y IV consignados en el Título Preliminar del Códi go del Trabajo.

2013

Sentencia No. 667/2013. Veintitrés de Agosto del dos mil trece. Las once y
cincuenta minutos de la mañana.
….esgrime el apelante una inconformidad respecto a que la Judicial no aplicó en
la liquidación final del trabajador, una deducción por la diferencia de Cincuenta
mil córdobas (C$50,000.00) respecto a dinero depositado el día uno de agosto
del año dos mil nueve, por parte de vendedores de la Empresa Embotelladora
Nacional Sociedad Anónima (ENSA), aduciendo que la deducción contemplada
en la Hoja de Liquidación Final (ver folio 67) es legal por estar así contemplada
en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa. A fin de resolver este tema,
consideramos que no ha y nada mejor que transcribir lo resuelto por este
Tribunal mediante Sentencia N° 56/2012 de las once de la mañana del
diecisiete de febrero del año dos mil doce…

2016

Sentencia No. 493/2016. Veintiocho de abril del dos mil dieciséis. Las nueve y
diez minutos de la mañana.
…en el cual en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa estaba
contemplada la posibilidad de efectuar deducciones en perjuicio del trabajador,
el cual fue resuelto mediante la Sentencia N° 667/2013 de las once y cincuenta
minutos de la mañana del veintitrés de agosto del año dos mil trece…

5) Si el empleador pretende que a la liquidación final se le practiquen

deducciones debe en principio demandarlo.

Sentencia No. 199/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las doce y
cuarenta y cinco minutos de la tarde.
…este Tribunal Nacional al hacer una revisión exhaustiva de las diligencias de
primera instancia se encuentra con que la parte demandada al momento de

67
contestar su demanda a partir del minuto 19´:07” al 21´:38”, en nin gún momento
demandó que se hicieran las deducciones en la liquidación final de trabajo
pretendida por la actora, según se desprende del re gistro y conservación de
audio de la audiencia de conciliación y juicio celebrada el día doce de agosto
del año dos mil catorce, que en disco compacto se adjunto al presente
expediente como parte de las diligencias al tenor del Art. 2 inc. a de la Le y 815
“Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social”. Ahora bien, la parte
demandada tampoco anunció que contrademandaría a la actora por este motivo,
incumpliendo así con las solemnidades que mandata el Art. 82 Numeral 2 de la
Le y 815…

DEROGACIONES

1) Codigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, establece en el art.

162 las disposiciones derogatorias.

2015

Sentencia No. 731/2015. Veintitrés de octubre del dos mil quince. Las doce y
diez minutos de la tarde.
En este orden de ideas tenemos que en nuestra realidad jurídica y sobre el tema
que tratamos, ha sido promulgada y se encuentra vigente una Le y posterior, el
Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, que en su Arto. 162
establece las disposiciones dero gatorias, fijando una lista taxativa de
disposiciones e instrumentos jurídicos derogados.

2) Derogación de convenios colectivos.

2016

Sentencia No. 363/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las doce y cuarenta
minutos de la tarde.
… al tenor del Art. 2 del mismo cuerpo legal; disposición que reza: “…En lo que respecta a los
convenios colectivos, serán derechos adquiridos hasta su vigencia. Los convenios que se firmen
posteriormente serán derechos adquiridos en la forma convenida por las partes…”; es decir, que
tales beneficios aplican hasta su vigencia según el caso, y que al someterse a la resolución
vigente al momento en que se perfecciona su retiro y adquieren los derechos derivados de su
nueva condición jurídica…

Sentencias concordantes:

68
Sentencia No. 39/2015. Veintiocho de enero del dos mil quince. Las diez y veinticinco minutos
de la mañana.

3) Derogación tácita del arto. 131 del decreto n° 974 “ley de Seguridad Social

2012

Sentencia No. 496/2012. Veintinueve de octubre del dos mil doce. Las once y cincuenta y cinco
minutos de la mañana.
…el arto. 131 de la Ley de Seguridad Social esta derogado y al momento de entrar en vigencia la
Ley N° 755, únicamente estaban vigentes las normas del arto. 275 C.T. y 49 de la LOPJ. III.-
ARMONIZACION ENTRE LA VIA JUDICIAL SEÑALADA EN LOS ARTOS. 275 C.T. Y 49
LOPJ CON LA DOBLE INSTANCIA CONSTITUCIONAL: De los dos textos legales vigentes,
arto. 275 C.T. y 49 LOPJ donde claramente se le atribuye al Juez del Trabajo la competencia
para conocer y resolver los asuntos de Previsión y Seguridad Social y por si hubiere alguna duda,
expresamente manifiesta que dicha competencia es independiente de que esos asuntos tengan o
no sus fundamentos en relaciones laborales…

4) El art.334 CT ya derogado, guarda similitud con el art. 55 numeral 2) de la

ley 815 en el nuevo proceso oral.

2015

Sentencia No.21/2015. Diecinueve de enero del dos mil quince. Las diez y cuarenta minutos de
la mañana.
Consideramos oportuno retomar este criterio para las causas orales regidas al amparo de la Ley
N° 815 CPTSS, dado la similitud de lo establecido en el arto. 334 C.T., ya derogado, con la
norma del arto. 55 numeral 2) de la Ley N° 815 CPTSS, que literalmente…

DESISTIMIENTO

1) Desistimiento por incomparecencia de la parte actora a la audiencia de

conciliación y juicio.

2015

69
Sentencia No. 431/2015. Dieciocho de junio del dos mil quince. Las once y cincuenta minutos de
la mañana.
…no fue verdaderamente respetado el procedimiento a que alude el Art. 84 numeral 1 de la Ley
N° 815, la cual reza: “…Desistimiento de la demanda por incomparecencia: 1. Si el demandante,
citado en forma legal, no comparece ni hubiera manifestado previamente a la audiencia justa
causa que motive la suspensión de la audiencia de juicio, se le tendrá por desistido de su
demanda, notificándosele el desistimiento a fin de que pueda interponer por una sola vez
remedio de reposición si mediase justa causa. De estimarse el remedio se procederá a citar
nuevamente para la celebración de la audiencia de juicio, manteniendo las prevenciones
contenidas en el anterior señalamiento…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 458/2015. Dieciocho de junio del dos mil quince. Las dos y cinco minutos de la
tarde.

2) Del desistimiento no declarado por motivo de una reprogramación que

no fue solicitada de previo a la audiencia.

2014

Sentencia No. 09/2014. Veinte de enero del año dos mil catorce. Las nueve y cuarenta minutos de la
mañana.
…es claro que la Suspensión Justificada de la Audiencia a que alude esta última disposición,
debe solicitarse de previo a la misma, ya que dicha disposición no establece la Anulación de las
Audiencias para casos como el de autos, siendo imposible el que se “suspenda” una audiencia
que ya se realizó. Esta disposición tampoco regula la Justificación que pueda acreditarse de
manera sobrevenida posterior a la celebración de las Audiencias, por lo que al no haberse
solicitado de previo a la Audiencia la reprogramación de la misma, no procede el agravio
planteado en tal sentido, el cual se desestima.

2015

Sentencia No. 04/2015, diecinueve de enero del dos mil quince. Las nueve y quince minutos de
la mañana
…es decir, que el Juez A-quo debía declarar a través de una Resolución el Desistimiento de la
demanda, para que luego el actor hiciera uso del Remedio de Reposición a que alude la
disposición ya citada. Ahora bien, la reprogramación solicitada por el actor al día siguiente en
que había sido programada la Audiencia, fue una solicitud extemporánea, ya que ello debía
solicitarse y justificarse de previo a la Audiencia y no después de ella.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 906/2015 Veintitrés de noviembre del dos mil quince. La una y veinticinco de la
tarde.

70
Sentencia No. 357/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las doce y diez minutos de
la tarde.

3) Juicio laboral termina por desistimiento.

2012

Sentencia No. 48/2012. Diecisiete de febrero del dos mil doce. Las diez y veinte
minutos de la mañana.
“…Por lo ocurrido, de conformidad con los Artos. 385 y sgtes. Pr. aquí
aplicables por mandato del Arto. 404 C.T., no queda más a este Tribunal
Nacional que declarar con lugar el desistimiento, debiendo regresarse las
diligencias de primera instancia al Juzgado de su procedencia y ordenarse el
archivo de las de segunda instancia….”

2013

Sentencia No. 548/2013. Veinticuatro de junio del dos mil trece. Las dos y cincuenta y cinco
minutos de la tarde.
Mediante auto de las once de la mañana del día veintinueve de noviembre del
año dos mil doce, este Tribunal Nacional mandó a oír a la contraria de dicho
desistimiento, no habiéndose pronunciado, por lo que de conformidad con los
Artos. 385 y sgtes. Pr., aquí aplicables por mandato del Arto. 404 C.T., no
queda más a este Tribunal Nacional que declarar con lugar el Desistimiento,
debiendo regresarse las dili gencias de primera instancia al Juz gado de su
procedencia y ordenarse el archivo de las de se gunda instancia.

2016

Sentencia No. 27/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las diez y cuarenta y
cinco minutos de la mañana.
Por todo lo antes referido y de conformidad al Arto. 391 Pr. según el cual:
“Cuando el juicio se encuentre en apelación o casación, el desistimiento puede
ser de la demanda o del recurso”, no queda más a este Tribunal que declarar
con lugar el desistimiento del recurso de apelación, así como ordenar el archivo
de las diligencias del presente asunto.

DESPIDO

1) Despidos conforme a la ley N° 476 y convenios colectivos.

2012

71
Sentencia No. 22/2012 Veinte de enero del dos mil doce. Las doce y cuarenta y cinco minutos de la
tarde.

“…era obligación de la Institución demandada, no solo cumplir con el Procedimiento

Administrativo aludido por la Ley Nº 476 para la realización del despido, sino de previo también
debía cumplirse con la Comisión Tripartita aludida en la Cláusula Nº 9 del Convenio Colectivo de
la misma Institución (fol. 54); supuestos que no fueron demostrados por la parte demandada (Artos.
326 y 328 C.T. y Arto. 1080 Pr.). Por estas razones, dicho despido debe considerarse violatorio a
los derechos del trabajador…”

2016

Sentencia No. 18/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las diez de la mañana.
…Conforme a los artos. 11 y 14 de la citada Ley No. 476, estos pertenecen al
servicio civil y por ello gozan de la estabilidad laboral que implica la obligación
del empleador de cumplir de previo el procedimiento administrativo disciplinario y
por causa justa imputable al trabajador para que los trabajadores de esta categoría
pierdan la condición de servidores públicos.

2) Despido por causa justa debe cumplir con pre requisito procesal.

2012

Sentencia No. 27/2012.Treinta y uno de enero del dos mil doce. Las diez y veinte minutos de la
mañana.
“… el empleador practicó el despido alegando causa justa imputable al trabajador, pero no
cumplió con el procedimiento previo que condujera a una autorización administrativa mediante
la cual se determinara la existencia de la causa justa, lo que nos lleva a concluir que dicha causa
justa de despido es inexistente, y por tanto el despido es violatorio de la Garantía Fundamental
de Estabilidad en el Empleo, consignada en el arto. 82 numeral 6º de nuestra Constitución
Política…”

2015

Sentencia No. 296/2015. Quince de abril dos mil quince. La una y diez de la tarde.
…el Arto. 48 del referido cuerpo de ley, disposición que en su parte final ordena taxativamente
lo siguiente: “…Previo a la aplicación de este artículo, el empleador deberá contar con la
autorización del Inspector Departamental del Trabajo quien no podrá resolver sin darle
audiencia al trabajador. Una vez autorizado el despido, el caso pasará al Inspector General del
Trabajo si apelare de la resolución cualquiera de las partes, sin perjuicio del derecho del
agraviado de recurrir a los tribunales”, cita que habla por sí misma y que evidencia la
obligación del empleador de someterse a un previo procedimiento de autorización administrativa
que es un prerrequisito procesal indispensable y sustancial para casos como éste…

72
3) Despido por razones económicas o cesación de la industria.

2012

Sentencia No. 653/2012. Once de diciembre del año dos mil doce. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.
Considera este Tribunal, que la situación motivo el despido de estos
trabajadores según el empleador, se enmarca a la perfección dentro de los
supuestos de lo que nuestro Código del Trabajo denomina como “suspensión”...
Considera este Tribunal, que el empleador no utilizó el cauce adecuado ante las
supuesta falta de pedidos de los clientes, que era proceder a solicitar la
suspensión de la relación laboral, demostrando fehacientemente ante las
autoridades competentes los motivos que sustentasen tal solicitud; antes bien, el
empleador procedió a despedir a los trabajadores, la cual debió ser la última
medida a tomar ya que según el artículo 41 C.T: “El contrato individual o
relación de trabajo term ina… d) Por cesación definitiva de la industria,
com ercio o servicio basada en m otivos económ icos legalm ente fundamentados
y debidamente comprobados por el Ministerio del Trabajo…” no habiendo
demostrado el empleador que estaba en bajo el supuesto anterior, para el cual
nuestra le yes laborales contemplan la terminación de la relación laboral. En este
mismo sentido, tenemos que el empleador también alegó que tuvo que pagar
multas por entre gar productos de mala calidad, consideramos que esto se pudo
generar por diversas causas, ejemplo de ellos vendría a ser el mal estado
mecánico de las maquinarias o neglige ncia de los trabajadores, para lo cual
debió comprobarse su responsabilidad y los daños económicos causados como
causa justa de despido, según el procedimiento establecido en el arto. 48 C.T.

4) Empleador que solicito autorización de despido ante el Mitrab y no lo

obtuvo.

2016

Sentencia No. 141/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las once de la
mañana.
…para este Tribunal queda claro que tales alegatos llevan intrínsecos l a
alegación de una causa justa de despido en sede judicial, que el empleador pudo
haber ejercido de dos maneras, bien de forma independiente entablando una
demanda con acción de cancelación de contrato de trabajo dentro de los treinta
días que le fuera notificada la negativa de su petición en sede judicial conforme
las voces del Art. 48 C.T. ó como una contrademanda en el caso sub judice, al
haber primado la demanda de reintegro del actor, no obstante, el empleador no
lo hizo así. Por lo anterior, en el caso sub judice el empleador se encontraba
autolimitado de poder invocar causa justa de despido en sede judicial,

73
evidenciándose con ello que el despido si ocurrió con ale gatos de causa justa,
pero sin que quedase demostrada en sede judicial, de tal manera que
efectivamente se verificó el despido violatorio de los derechos de la trabajadora
en restricción de sus derechos, según el Art. 46 C.T

5) En relación al despido por reestructuración en la esfera privada.

2016

Sentencia No. 320/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las cuatro y
veinte minutos de la tarde.
... el empleador alegó una reestructuración como motivo del despido, y que por
tal razón, es que colegimos que la recurrente insiste, en que debió agotarse la
vía administrativa para tal fin. En este orden de ideas, impera decir que el
“despido por reestructuración”, no existe en el Código del Trabajo, por cuanto
el Art. 48 C.T., refiere a causales que se enmarcan en conductas ilícitas e
imputables al trabajador; causales que bien pueden ser ampliadas por otras
figuras laborales como por ejemplo, en el Reglamento Interno de Trabajo. Caso
contrario sucede en la esfera Pública (Estatal)… de modo que no podemos
atribuirle al empleador, una obli gación que le galmente no existe en la esfera
Privada, a diferencia de la esfera Pública, como ya se dijo... caso contrario y
aunque no esté regulada la Reestructuración, no corresponde a una causa
imputable al trabajador que obligue al empleador a llevar proceso administrativo
previo, por lo que tal despido puede entenderse injustificado y hacer merecedor
al trabajador del pa go de la indemnización correspondient e conforme el Art. 45
C.T., razón por la que el empleador hizo uso del despido injustificado a que
alude el Art. 45 C.T., sin que entonces exista un despido violatorio...

6) Despido por reestructuración en el estado debe ser demostrado.

2012

Sentencia No. 78/2012. Ocho de marzo del año dos mil catorce. Las diez y treinta minutos de la
mañana
“… no fueron demostrados los supuestos a que alude el Art. 111 de la Ley Nº 476; es decir, no se
demostraron los respectivos Programas o Planes de adaptación de los Recursos Humanos
formulados por el Gobierno y aprobados por el Ente Rector,… cuando además, dicha recurrente
no impugnó las documentales aportadas por el trabajador, luego de que se le mandó a oír de las
mismas…”

74
7) Despido por ilícito en materia penal.

2012

Sentencia N° 205/2012. Veinticinco de mayo del año dos mil doce. Las diez y
cuarenta y cinco minutos de la mañana
Siendo que en el presente recurso de apelación, el demandado en resumen aduce
que le causa a gravio la sentencia dictada por la Juez A quo, ale gando una
supuesta causa justa de despido, por cuanto el actor presuntamente cometió un
ilícito de naturaleza penal la cual está siendo investi gada por las autoridades de
policía. Al respecto, tenemos que nuestro Código del Trabajo, en su arto. 48
C.T., dispone: “El empleador puede dar por terminado el contrato sin más
responsabilidad que la establecida en el artículo 42, cuando el trabajador incurra
en cualquiera de las siguientes causales: a) Falta grave de probidad; b) Falta
grave contra la vida e inte gridad física del empleador o de los compañeros de
trabajo; c) Expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca
desprestigio o daños económicos a la empresa; d) Cualquier violación de las
obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno, que
hayan causado graves daños a la empresa. El empleador podrá hacer valer este
derecho dentro de los t reint a días siguientes de haber tenido conocimiento del
hecho. Previo a la aplicación de este artículo, el empleador deberá contar con la
autorización del Inspector Departamental del Trabajo quien no podrá resolver
sin darle audiencia al trabajador. Una vez autorizado el despido el caso pasará
al Inspector General del Trabajo si apelaré de la resolución cualquiera de las
partes sin perjuicio del derecho del agraviado de recurrir a los tribunales.”
(subrayado del Tribunal). Al ser evidente, que el demandado no demostró haber
agotado el pre requisito que señala la parte final del arto. 48 C.T., considera
este Tribunal que se auto pri vó de venir a ale gar a las inst ancias jurisdiccionales
laborales la supuesta causa justa de despido invocada…

8) Obligación de demostrar causa justa de despido también en vía judicial.

2012

Sentencia No. 49/2012. Diecisiete de febrero del dos mil doce. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.
“…Concluido ese prerrequisito y ante la inconformidad del trabajador agraviado, le correspondía
presentar ante el Juez laboral las pruebas y comprobar ante esta instancia jurisdiccional la
existencia de estas justas causas. El haberlo comprobado o no ante las autoridades del Ministerio
el Trabajo, NO LE EXIME EN MODO ALGUNO DE COMPROBARLO ANTE LAS
AUTORIDADES JUDICIALES…”

75
9) Si no se agotó la vía administrativa por el empleador, no cabe alegar el
despido por causa justa en vía judicial.

2012

Sentencia No.51/2012. Diecisiete de febrero dos mil doce. Las diez y treinta y cinco minutos de
la mañana.
“…El demandado no agotó la vía administrativa, que establece el Procedimiento Disciplinario
que estatuye el Arto. 56 de la Ley 476 “Ley de Servicio Civil y de la Carrera Administrativa”.
Luego, este Tribunal no puede entrar a conocer de los alegatos de “causa justa” invocados por el
demandado, ya que el asunto se vuelve de MERO DERECHO y NO CABE ENTRAR A
PROBANZAS EN EL JUICIO DE SI HUBO O NO JUSTA CAUSA, ya que es el mismo
empleador quien se AUTOPRIVA de poder alegarla posteriormente en el tribunal laboral
judicial…”

DISCRIMINACION

1) Es discriminación cuando no se aplican a un trabajador las políticas

generales de compensación.

2012

Sentencia No. 70/2012. Uno de marzo del dos mil doce. Las diez y diez de la
mañana.
“…efectivamente la empresa reconoce el pa go de indemnización por cargo de
confianza en caso de renuncia, exclu yendo a la actora de dicho beneficio,
circunstancia que denota políticas internas de la empresa que son apli cadas en
total desi gualdad, lo cual contraviene el derecho fundamental de igualdad de
trato y no discriminación, contenido en el Arto. 27 de nuestra Constitución
Política…”

2) Discriminación de dirigentes sindicales.

2013

Sentencia No. 898/2013. Tres de octubre del dos mil trece. Las dos y veinte minutos de la tarde.
Convenio Número 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a la aplicación
de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva, adoptado en la 32ª
Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en 1949, en vigor desde el dieciocho de

76
julio de mil novecientos cincuenta y uno y ratificado por Nicaragua el cinco de septiembre de
1967 (Gaceta Diario Oficial No. 202), Convenio Fundamental que en su Artículo 1º dispone lo
siguiente: “1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 292/2014. Veintinueve de abril del dos mil catorce. Las diez y veinticinco minutos
de la mañana.
Sentencia No.627/2014.Catorce de agosto del dos mil catorce. Las tres y veinte minutos de la
tarde.

3) Discriminación por embarazo.

2015

Sentencia No. 110/2015.Veintinueve de enero del dos mil quince. Las doce y cuarenta minutos
de la tarde.
Este Tribunal Nacional considera que dentro de las protecciones que se han consagrado en el
ordenamiento jurídico a favor de la mujer que se encuentra en estado de embarazo, en materia
laboral se ha previsto una estabilidad reforzada, de tal forma que dichas personas no sean
discriminadas en razón de su estado de gravidez. Así pues, en defensa de los derechos de la
mujer embarazada y su hijo, el empleador no puede, durante el periodo de gestación y,
posteriormente, en el post natal, dar fin al contrato de trabajo sin que medie una justa causa y la
respectiva autorización de la autoridad laboral administrativa, conforme lo dispone el Arto. 144
del Código del Trabajo.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 271/2015. Quince de abril del dos mil quince. Las once y cinco minutos de la
mañana.

4) Factores determinantes en la cuantificación de la indemnización

reparadora del art. 110 de la Ley 815, cuando ha existido discriminación.

2015

Sentencia No. 691/2015. Veintiuno de septiembre del dos mil quince. Las tres y quince minutos
de la tarde.
Para la determinación de la indemnización se habrán de tomar en cuenta los siguientes factores:
a) Las circunstancias relevantes para la determinación de la indemnización solicitada, b) la
gravedad c) duración y d) consecuencias del daño, o las bases de cálculo de los perjuicios
estimados para el trabajador….

77
5) Todas las personas tienen derecho a la igualdad de trato, sin
discriminación.

2011

Sentencia No. 31/2011. Quince de diciembre del dos mil once. Las diez y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.
…se le dio un trato desigual al actor aquí apelado, lo cual contraviene el derecho
fundamental de igualdad de trato, contenido en el Art. 27 de nuestra
Constitución Política, que para tal efecto dispone: “Todas las personas son
iguales ante la le y y tiene derechos a igual protección. No habrá discriminación
por motivo de nacimiento, nacionalidad, credo político, raza, sexo, idioma
religión, opinión, origen, posición económica o condición social. Los extranjeros
tienen los mismos deberes y derechos que los nicara güenses, con la excepción de
los derechos políticos y los que establezcan las le yes; no pueden intervenir en
los asuntos políticos del país. El Estado respeta y garantiza los derechos
reconocidos en la presente Constitución a todas las personas que se encuentren
en su territorio y estén sujetas a su jurisdicción”. Esta i gualdad debe prevalecer
tanto en la esfera de los asuntos públicos como privados y obliga a mantener en
condiciones de igualdad a todas las personas que se encuentran en idéntica
situación, circunstancia, status o rol ciudadano…

2012

Sentencia No. 70/2012. Uno de marzo del dos mil doce. Las diez y diez minutos
de la mañana.
…excluyendo a la actora de dicho beneficio, circunstancia que denota políticas
internas de la empresa que son aplicadas en total desigualdad, lo cual
contraviene el derecho fundamental de igualdad de trato y no discriminación,
contenido en el Arto. 27 de nuestra Constitución Política.

2013

Sentencia No. 317/2013. Quince de abril del dos mil trece. Las doce y diez
minutos de la tarde.
Los improperios contra del trabajador demandante, denigraron su dignidad como
persona humana y como trabajador ante la comunidad laboral, convirtiendo
entonces en tercer lugar la represalia, en un acto con sesgos de discriminación
por razones de sexo, violentando de esta manera la Constitución Política de la
Republica de Nicaragua en sus artos. 3, 4, 27, 49, 82 numeral 1), 91, 109, que
estatu yen la prohibición por discriminación de cualquier naturaleza, coherente
con el Convenio Relativo a la Discriminación en Materia de E mpleo y
Ocupación de 1958, que fue ratificado por Nicaragua, y publicado en la
Gaceta Diario Oficial No. 202 de Septiembre de 1967, y que obliga a Nicaragua

78
como Estado ratificante que formule y lleve a cabo una política nacional que
promueva mediante métodos adecuados, a condiciones y prácticas nacionales, la
igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación con
objeto de eliminar cualquier discriminación.

EJECUCION

1) Ejecución es en el mismo juicio y en el mismo expediente.

2014

Sentencia No: 186/2014. Veinte de marzo del dos mil catorce a las diez y
cincuenta minutos de la mañana.
…en materia laboral no ha y juicio de ejecución de sentencia de naturaleza
independiente al juicio declarativo, sino que, se trata de un mismo juicio, y
cuando se trate de pedir la ejecución o cumplimiento de una sentencia firme,
basta con el pedimento de la parte para que se continúe en el mismo proceso con
la ejecución de la sentencia, si guiendo el mismo orden ló gico y secuencial del
proceso, es decir, no se tramita la ejecución como un proceso a parte como
equívocamente se hizo en el presente caso.

2016

Sentencia No. 166/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las diez de la
mañana.
El Juez A quo tramitó el proceso de ejecución de una sentencia de reintegro, de
forma independiente del juicio declarativo, lo que no es posible hacer, conforme
a lo dispuesto por este Tribunal en diversas sentencias…

2) Procedimiento de ejecución de una sentencia laboral en el proceso escrito.

2012

Sentencia No. 182/2012. Ocho de ma yo del dos mil doce. La s doce y cincuenta
minutos de la tarde.
El Arto. 365 C.T., mandata: “La sentencia deberá cumplirse dentro del plazo de
tres días de notificada la ejecutoria. Si al vencimiento de dicho plazo la parte
obligada no ha cumplido con lo ordenado en la sentencia, la parte favorecida
podrá solicitar el embargo y remat e de los bienes del perdidoso”. De lo anterior

79
se concluye que el obli gado a efectuar el pago dentro de tercero día de
notificado el “cúmplase” de la ejecutoria de la sentencia firme, corresponde ser
la parte vencida en juicio, en este caso la Asociación Pro Bienestar de la
Familia Nicaragüense (PROFAMILIA), no como erróneamente plantea en sus
agravios el apelante, que el señor Raúl Alejandro Silva Torrez debió acudir a las
oficinas del demandado, a “pedir que se le pagara la suma ordenada a pagar”
(ver folio 279) y en todo caso, si la parte perdidosa, tenía el interés de cumplir
lo mandado a pagar en la Sentencia dictada por la extinta Sala Laboral del
Tribunal de Apelaciones de Managua, bien pudo haber consignado dicha
cantidad ante el Juzgado A quo y así evitar el procedimiento de ejecución de
sentencia, instado por la parte actora. Ahora bien, en lo que respecta a la tercera
parte de las costas de ejecución, el Código de Procedimiento Civil en su arto.
1701 indica: “El mandamiento de ejecución contendrá: 1° La orden de requerir
de pago al deudor. 2° La de embargarle bienes en cantidad suficiente para cubrir
la deuda con sus intereses y las costas, si no pagare en el acto; y 3° La de que se
entreguen los bienes a un depositario que deberá ser persona de reconocida
honradez y arraigo …” siendo ésta la base legal para retener la tercera parte en
concepto de costas de ejecución, se rechaza por improcedente el agravio relativo
a la retención de la tercera parte en concepto de costas de ejecución.

3) Causales de oposición a la ejecución de la sentencia firme.

2016

Sentencia No. 884/2016. Veintiuno de julio del dos mil dieciséis. Las nueve y
diez minutos de la mañana.
…es menester señalar lo que establece el arto. 144 Numeral 1 del Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social que establece: “1. El Ejecutado
dentro de los diez días siguientes a la notificación del auto en que se despache
la ejecución, podrá oponerse por escrito alegando los siguientes m otivos: a.
Pago o cum plimiento de lo ordenado en la sentencia, lo que habrá de j ustificar
docum entalm ente, en el propio escrito de interposición. b. La inejecución por
no contener la sentencia o titulo ej ecutivo pronunciamiento de condena.”, por
lo que son dos las causales que se pueden alegar para oponerse a la ejecución, el
pago efectivo de lo ordenado en sentencia o falta de pronunciamiento de la
condena en sentencia o titulo ejecutivo.

4) No se puede revertir un fallo que ya se encuentra en proceso de ejecución.

2014

80
Sentencia No. 687/2014. Dieciocho de septiembre del dos mil catorce. La una y
cincuenta y cinco minutos de la tarde.
…no siendo ese el propósito de la etapa de ejecución de sentencia, en la cual no se
pueden discutir ni resolver peticiones de las partes que no fueron formuladas ni
discutidas ni mucho menos probadas en la etapa declarativa y condenatoria del
juicio…

2016

Sentencia No. 750/2016. Dos de junio del dos mil dieciséis. Las doce y diez
minutos de la tarde.
No habiendo pues necesidad de haber tramitado el mismo frente a su notoria
improcedencia, hecho que ocurre también con el referido remedio de reposición
al querer buscar en el mismo, revertir una decisión que no le es lesiva a los
intereses de las partes ejecutantes, pues con el hecho de que el Juez de primera
instancia le ha ya ordenado al Secretario del despacho a rendir informe sobre sus
actuaciones, NO PUEDEN INCIDIR NI REVERTIR EN LO ABSO LUTO UN
FALLO QUE YA SE ENCUENTRA EN FASE DE EJECUCIÓN Y QUE ES
COSA JUZGADA SEGÚN RECONOCIMIENTO DE LEY, pero además porque
así lo ha reconocido nuestra excelentísima CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, a
través de la SALA DE LO CONSTITUCIONAL mediante reiterados fallos dentro
de los cuales se encuentra la Sentencia No. 798 de las doce y cuarenta y cinco
minutos de l a tarde del veintiocho de mayo del año dos mil catorce en la que
se dijo: “…IV. DE LO IRREBATIBLE, IRREVOCABLE E INALTERABLE DE
LA COSA JUZGADA…

5) Parte Demandada interpone recursos para retrasar el cumplimiento y

ejecución de la sentencia.

2016

Sentencia No. 107/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las once y
cincuenta minutos de la mañana.
..Concluye este Tribunal Nacional, que la parte demandada se ha dado a la tarea
de alargar el desarrollo del presente juicio, haciendo uso de recursos con el
único propósito de retrasar el cumpli miento de la sentencia emitida por la
extinta Sala de lo Laboral, tratando de confundir a las autoridades judiciales
laborales al pretender simular que se trata de dos personas jurídicas distintas,
cuando el único elemento en que difieren es el nombre comercial. Concluye pues
esta superioridad, que las actuaciones de la parte demandada y también apelante,
son en exceso faltos de la más elemental buena fe y lealtad procesal que debe
imperar en esta sensible materia, razón por la que debe condenarse en las costas
de esta instancia.

81
6) Sobre la inejecución de una sentencia declarativa.

2016

Sentencia No. 551/2016. Cuatro de ma yo del dos mil dieciséis. Las nueve y
cincuenta minutos de la mañana.
Del estudio del caso de autos y sobre la solicitud de Ejecución del actor,
consistente en que por la vía Ejecutiva Corriente se decrete apremio pecuniario
de ochenta salarios mínimos en contra de la Institución demandada. Considera
este Tribunal, que la sentencia que se pretende ejecutar, como lo es la visible del
folio 109 al 111, es meramente declarativa, al no contener pronunciamiento
líquido o dinerario de condena. Al go distinto sucede con la ejecución de
sentencias que ordenan el Reintegro, de conformidad con el Art. 156 de la Le y
N° 815, queriendo decir esto, que el planteamiento del actor en su demanda sí
fue claro, al únicamente demandar la Tutela de Derechos Fundamentales y no
discriminación tal y como así fue debidamente resuelto por el Juzgado A-quo, no
cabiendo proceder con el apremio pecuniario solicitado, por cuanto el Art. 153
de la Le y N° 815 no es categórico en su redacción, y por ende queda a libre
decisión del Judicial proceder a la determinación de daños en la cuantía que se
plantee, en dependencia de la resistencia al cumplimiento y la capacidad
económica del requerido.

7) No se puede debatir tercerías de dominio en un proceso de ejecución de

sentencia laboral.

2016

Sentencia No. 757/2016. Nueve de junio del dos mil dieciséis. Las nueve y
treinta minutos de la mañana.
…el recurrente pretende dentro de un Proceso de Ejecución de Sentencia
Laboral, debatir sobre el dominio de un bien mueble (Vehículo Automotor), así,
este Tribunal Nacional considera que en materia laboral no cabe el
planteamiento de tercerí as de dominio, por ser tal cuestión litigiosa propia del
resorte civil, a como bien señaló el A-quo, al pretenderse discutir mediante
dicha fi gura jurídica el dominio de un determinado bien embargado. Como
vemos, la tramitación de la Tercería de Dominio involucra dos asuntos: a.- La
resolución sobre la titularidad de los bienes y; b.- La resolución sobre la
suspensión de la vía de apremio. Resulta que a criterio de este Tribunal, en
plena con gruencia con lo estipulado en el Arto. 1800 Pr., un juicio laboral en
fase de ejecución de sentencia, en fase previa a un remate o subasta, no es ni el
cauce procesal, ni el momento adecuado para discutir y dilucidar toda la

82
problemática de fondo conducente a definir un conflicto de titularidad de
bienes…

EMPLEADOR

1) Doctrina argentina sobre la sustitución del empleador o transferencia del

contrato de trabajo.

2016

Sentencia No. 129/2016.Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las diez de la mañana.
En este mismo orden de ideas, el Jurista Argentino JULIO J. MARTÍNEZ VIVOT, en su obra
“ELEMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL”, 5ta.
Edición, Actualizada y Ampliada, Editorial Astrea, Pág. 353, ilustró lo siguiente:
“…TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. INTRODUCCIÓN. Para el
trabajador el contrato de trabajo es intuitu personae. Es a su respecto una relación personal e
infungible. Sin embargo, salvo casos excepcionales, no se da la misma situación respecto del
empleador, quién podría modificarse sin que el trabajador pudiera formular mayores objeciones
que las que establece la ley general en materia de transferencia de negocios o, particularmente, la
ley de contrato de trabajo en el título XI. Con este criterio el legislador ha considero en el art.
225 de la LCT la posibilidad de transferencia por cualquier título del establecimiento,
disponiendo que “pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato
de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquellas
que se originen con motivo de la misma”. Es así que “el adquirente, y el trabajador conservará la
antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven”. En el caso es
indiferente que la transmisión se produzca por el sistema sucesorio, en caso de muerte, como por
una negociación que establezca la transferencia del establecimiento. Por eso se dice: “por
cualquier título”. De esta forma se asegura la continuación del contrato con el sucesor del
empleador original, respetándose la antigüedad del trabajador y los derechos de éste derivados de
ella...

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 1058/2013. Ocho de octubre del año dos mil trece. Las tres y treinta minutos de la
tarde.

2) Demandado no se presenta a la audiencia de juicio no puede presentar

alegatos en la apelación, que debieron hacerse en la contestación oral de la
demanda.

2014

83
Sentencia No. 09/2014. Veinte de enero del año dos mil catorce. Las nueve y cuarenta minutos
de la mañana.
Así las cosas, no es posible entrar a analizar la justificación pretendida por la parte demandada,
en cuanto a la no exhibición de documentos, y menos entrar a analizar sus escritas
impugnaciones sobre las pruebas testificales de la parte actora, ya que este nuevo proceso
ORAL, se encuentra cobijado por una serie de Principios, siendo algunos los establecidos en el
Art. 2 incisos a) y b) y que corresponden ser los siguientes: “…a. Oralidad…; b. Concentración:
…”; es decir, que en la Audiencia de Conciliación y Juicio, la parte demandada debió plantear su
postura jurídica como debate de forma oral, y ya ni se diga, aportar sus pruebas e impugnar las
de la contraparte, entre las cuales se encuentran los testigos de la parte actora que fueron
evacuados en la referida audiencia, los cuales debieron haber sido repreguntados de forma verbal
en la Audiencia, al tenor del Art. 97 de la Ley N° 815… de modo que entrar a analizar de fondo
los agravios de la recurrente, sería convertir este proceso oral en un proceso escrito, ya que los
agravios de la recurrente, corresponden ser tácitamente unos Alegatos Conclusivos al tenor del
Art. 99 de la Ley N° 815, pero de forma escrita y plasmados ahora en su expresión de agravios,
sin que entonces sea posible desnaturalizar este proceso oral sin norma que lo respalde. Ejemplo
de lo anterior, es que el Art. 101 inciso e) de la Ley N° 815, establece lo siguiente: “…e. El fallo
que deberá pronunciarse sobre todas las cuestiones e incidentes que hayan sido objeto de
debate, resolviéndolas de manera congruente salvo lo establecido en la presente Ley…”, siendo
claro que el objeto de debate se plantea en la Audiencia de Conciliación y Juicio según lo ya
expuesto, no siendo posible acoger los agravios esgrimidos al respecto...

3) Obligación del empleador de custodiar documentos de la relación laboral.

2012

Sentencia No. 54/2012 del diecisiete de febrero del año dos mil doce, a las ocho y cincuenta
minutos de la mañana.
“…Denotándose entonces, por imperio de la ley que si el Empleador debe pagar al trabajador
“…los salarios…” y “… prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo trabajado…” debe
tener en sus manos los comprobantes de pagos de dichas prestaciones acaecidos durante el
transcurso de la relación laboral entre las partes…”

2015

Sentencia No. 322/2015. Quince de abril del dos mil quince. Las tres y veinte minutos de la
tarde.
…En cuanto a la excusa del empleador de no tener en su poder la documentación requerida para
la exhibición, argumentando la naturaleza del trabajo desempeñado por los actores, también ya
este Tribunal se ha referido al respecto en bastas sentencias, en las que se ha dejado clara la
obligación del empleador de llevar la documentación relativa al trabajo…

84
4) Continuidad de la Relación laboral post muerte del cónyuge empleador.

2014

Sentencia No. 526/14. Veinticuatro de Julio del dos mil catorce. Las doce y
veinte minutos de la tarde
“…En conclusión y por ese VINCULO que existió entre el demandado y su
DIFUNTA esposa, es obvio que en este caso existe una RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA del Señor OROZCO VIVAS, para con la trabajadora (Arto. 11
C.T.) cuando además, este último solicitó a través del escrito visible a folio 26
de primera instancia, que se tuviera como prueba un escrito presentado por la
actora, que se encuentra visible a folio 21 de primera instancia, en donde ella
misma aclara que luego del aludido fallecimiento, el continuó PAGANDO LE SU
SALARIO. En conclusión, considera la Sala que la demanda de la señora
JOSEFA MERLO ZELAYA, se encuentra correctamente incoada en contra del
señor ROGER ANTONIO OROZCO VIVAS, quien reconoció ser esposo de la
difunta empleadora, tal y como así lo expuso la A-quo en la sentencia recurrida,
por lo que la actora si tiene en materia laboral el “derecho de pedir” a dicho
señor, lo que hace notoriamente improcedente por inadmisible la excepción
motivo del presente recurso de apelación…” Cita que sin mayores preámbulos
determinó la existencia misma de la relación laboral y que se encuentra
contenida en los Folios 51 y 52, pero además dicha sentencia fija claramente
que el demandado Señor ROGER ANTONIO OROZCO VIVAS es solidariamente
responsable respecto a los derechos laborales de la actora…”

2016

Sentencia No. 250/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y treinta
minutos de la mañana.
Conforme lo anteriormente planteado, es evidente para este Tribunal que, al
haber continuado la actora con su prestación de servicios al hoy demandado,
operó a todas luces la sustitución del Empleador, lo cual no afectó de forma
alguna la generación de derechos y obligaciones de la relación laboral
subsistente, todo al tenor de lo dispuesto en el Art. 11 C.T., que a la letra, reza:
“LA SUSTITUCIÓN DEL EMPLEADOR NO AFECTA LAS RELACIONES DE
TRABAJO…

5) Responsabilidad solidaria en la subcontratación.

2012

85
Sentencia N° 73/2012. Ocho de marzo del dos mil doce. Las diez y cinco
minutos de la mañana.
¿Qué es la responsabilidad solidaria?: Es aquella en que la empresa principal
RESPONDE CONJUNTAMENTE con el contratista o subcontratista se gún el
caso, respecto de las deudas laborales y previsionales que tengan éstos con sus
trabajadores. Para hacer efectiva la responsabilidad solidaria, el trabajador debe
entablar la demanda conjuntamente en contra de su empleador directo y en
contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos. Esta última es
la que aplica en este caso, a como también aplica para el caso de contratistas y
subcontratistas como ya se dijo. Ahora bien, si hablamos de la dependencia
económica propiamente dicha, es notorio que ésta provenía de la empresa
demandada (empresa usuaria Nicaragüense), ya que el pago de los salarios y
prestaciones, era remitido a la empresa contratista, para que la misma le pagara
al trabajador a través de depósitos, lo cual también puede leerse en los contratos
ya citados; esto último es una dependencia económi ca “Real” de la empresa
usuaria para con el trabajador…

6) Responsabilidades del empleador, contratistas y subcontratistas.

2012

Sentencia No. 73/2012 Ocho de marzo del dos mil doce. Las diez y cinco
minutos de la mañana.
“…A) SUBCONTRATACIÓN: Entrando ya en materia, diremos que esta figura
se da cuando una empresa (principal), dueña de una obra o faena, contrata a otra
empresa (contratista) mediante una convención civi l o comercial, para que
ejecute a su cuenta y riesgo con sus propios trabajadores, un determinado
trabajo o servicio, procediendo esta última, a contratar a otra empresa
(subcontratista) para que lleve a cabo el trabajo o servicio requerido; figura
conocida por algunos juristas como “Contrata de Segunda Mano”. Es entonces la
subcontratación, un tema sensible como muchos temas del Derecho del Trabajo,
debido a los intereses contrapuestos que están en juego… La subcontratación
propiamente dicha, se encuentra regulada de forma general en el Arto. 9 C.T.,
así: “…Tienen el carácter de empleadores los CONTRATISTAS,
SUBCONTRATISTAS Y DEMÁS EMPRESAS que contratan a trabajadores para
la ejecución de trabajos en BENEFICIO DE TERCEROS, con capital,
patrimonio, equipos, dirección u otros elementos propios…”. De tal cita,
claramente se desprende que tanto los CONTRATISTAS como
SUBCONTRATISTAS tienen carácter de empleadores y por ende, se supone que
tienen una responsabilidad SO LIDARIA entre sí, a como así expresamente se
encuentra establecido en el Arto. 180 C.T.

2016

86
Sentencia No. 319/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las cuatro y
quince minutos de la tarde.
Sin embargo, como podemos observar del análisis de las pruebas se desprende
que en el caso de autos, existió subcontratación de parte de la Empresa
demandada, tal y como lo aseveró el Juez A Quo, en la sentencia recurrida,
debiendo pues la Empresa COLGATE PALMO LIVE (CENTRAL AMÉRICA)
INC., asumir en el caso de autos la responsabilidad adquirida conforme la
disposición legal estatuida en el Art. 81 del Códi go Procesal del Trabajo, que le
permite al trabajador demandar a la Empresa Principal Usuaria del Servicio…

Sentencia No. 608/2016. Diecisiete de mayo del dos mil dieciséis. Las nueve y
treinta y cinco minutos de la mañana.
Al respecto, considera este Tribunal que al tenor del Art. 9 C.T., tanto la
empresa contratist a como la persona subcontratada tienen responsabilidad
solidaria entre sí, para con los trabajadores que laboran de forma triangular,
pudiendo ellos elegir ante quién reclamar sus derechos laborales.

7) Sustitución de empleador.

2015

Sentencia No. 08/2015. Diecinueve de enero del dos mil quince. Las nueve y treinta y cinco
minutos de la mañana
…siendo evidente que LABORATORIOS PANZYMA, S.A. fue sustituida por
DISTRIBUIDORA PANZYMA, S.A. a partir del año dos mil seis, ocurriendo pues una
sustitución de empleador conforme al Arto. 11 C.T, tal como se prueba con el documento que
rola a folio 65, lo que implica que la responsabilidad respecto al trabajador del caso de autos
sobre todos los derechos originados en toda la relación laboral, corre a cargo de la empresa
DISTRIBUIDORA PANZYMA, S.A. que es la demandada en el presente asunto, por lo que se
rechaza la queja expuesta en este sentido por el recurrente.

Sentencia No. 851/2015 del cinco de noviembre del dos mil quince. Las tres y treinta minutos de
la tarde.
Muy por el contrario, la parte actora aportó junto a su demanda (fol. 2), el respectivo pago
parcial de liquidación que recibió de parte del anterior dueño de dicho Salón, motivo por el cual
procedió a reclamar el complemento de sus prestaciones ante la nueva propietaria del mismo
Salón que ahora se llama: Salón de Belleza “PAT´S BEAUT”, de manera que al haberse
demostrado la relación laboral, es evidente que aplica la responsabilidad solidaria de sustitución
del empleador a que alude el Art. 11 C.T., habiendo reconocido el demandado en sus agravios,
que la nueva propietaria adquirió dicho Salón. En este orden de ideas, considera este Tribunal
que el recurrente hace una interpretación errada a lo dispuesto en el Art. 11 C.T., referente a la
sustitución del empleador.

87
 ESCRITOS

1) Escritos posteriores a la demanda será retirados en las oficinas de atención

al público.

2016

Sentencia No. 238/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y treinta minutos de la
mañana.
…encontramos que la notificación recurrida, fue efectuada al demandado a las cuatro y once
minutos de la tarde del día diecinueve de septiembre del dos mil trece (folios 276 y 277),
presentando luego el demandado escrito el día veinte de septiembre del dos mil trece a las ocho y
diecisiete minutos de la mañana (folio 278), es decir al siguiente día hábil, refiriendo en dicho
escrito tener conocimiento del contenido del auto dictado por el Juzgado a quo a las doce y
treinta y tres minutos de la tarde del día once de septiembre del dos mil trece, confirmándose de
esta forma que la notificación cumplió con lo establecido en arto. 285 C.T., no existiendo
errores de forma que motive una nulidad en el proceso, pero además el acompañamiento de
copia de los escritos presentados por la parte contraria, solo se realiza al inicio del proceso,
cuando se notifica la admisión de demanda de conformidad con lo establecido en el Art. 307
C.T., en el que se establece lo siguiente: “…La demanda escrita se acompañará de un duplicado,
el que será entregado a la parte demandada al momento de NOTIFICARLA…” cita que se
explica por sí misma, siendo carga de las partes retirar sus copias de documentos y escritos
posteriores en las oficinas de atención al público dispuestas para tal fin, por lo que no queda más
que rechazar el recurso de apelación interpuesto.

2) Cobro indebido por envío de expediente.

2012

Sentencia No. 245/2012. Veinte de junio del dos mil doce. Las diez y treinta minutos de la
mañana.
… La Ley Orgánica del Poder Judicial Ley 260 establece en el artículo 100 lo siguiente: “El
proceso que deba elevarse en virtud de un recurso, se remitirá del inferior al superior y
viceversa, cerrado, foliado, sellado y con oficio en que se exprese el foliaje y el objeto del
proceso adjunto. Tanto el superior como el inferior deben acusar recibo en el acto de haber
llegado el juicio al Juzgado o Tribunal. Los gastos en que se incurra por la remisión y
devolución corren por cuenta del Poder Judicial”. El mismo Código del Trabajo establece en su
Arto. 266 C.T inciso a) la Gratuidad de todas las actuaciones y trámites del trabajo, así como lo
Constitución Política en su Arto. 165 establece que: “La justicia en Nicaragua es gratuita., por lo
que se orienta al Juez A-quo que cualquier gasto en que incurra dicho Juzgado debe ser dirigido

88
a la instancia administrativa correspondiente o ceñirse a la Circular del diecisiete de agosto del
dos mil once emitida por la Honorable Corte Suprema de Justicia al respecto. En consecuencia,
se orienta también al Juzgado A-quo la devolución de la cantidad de CINCUENTA
CÓRDOBAS (C$50.00) cobrados indebidamente al apelante por dicho Juzgado, según las
razones arriba anotadas, debiéndose dejar constancia de tal devolución dineraria en el
expediente, en caso de no hacerlo, se pondrá en conocimiento del presente Asunto al Honorable
Consejo de Administración y Carrera judicial de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia…

3) Orden de los escritos en el expediente.

2013

Sentencia No.587/2013. Treinta y uno de julio del dos mil trece. Las once y
cincuenta minutos de la mañana.
…este Tribunal llama la atención a la Oficina de Tramitación de los Juzgados
Laborales para que en el futuro sean más cuidadosos en el manejo y
administración del expediente y evitar inconvenientes como en el caso de autos,
siendo que evidentemente el foliaje no corresponde al orden consecutivo en que
fueron presentados los escritos y las diligencias judiciales dictadas por el A-
quo…

Sentencia No.710/2013. Cinco de septiembre del dos mil trece. Las once y veinte
minutos de la mañana.
Notamos que dentro de las diligencias de primera instancia, específicamente a partir del folio 17
en adelante, se encuentran refoliadas y se ve desordenado el expediente, también notamos que
las Cédulas no contienen el sello de notificación; por lo que éste Tribunal Nacional Laboral, por
sanidad y transparencia procesal llama la atención a la Oficina de Tramitación de los Juzgados
Laborales para que en el futuro sean más cuidadosos en el manejo y administración del
expediente; así como también a la Oficina de Notificaciones de los Juzgados Laborales, en lo
relativo al sello que deben contener dichas Cédulas de Notificación.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 884/2013. Tres de octubre del dos mil trece. La una y diez minutos de la tarde.

EXCEPCIONES

89
1) Concepto de excepción.

2012

Sentencia No. 536/2012. Quince de noviembre del dos mil doce. Las once y
cincuenta minutos de la mañana.
….Al respecto, nuestro orden jurídico adjetivo dispone sobre la materia lo
siguiente señala en su arto 319 C.T, “Excepción es todo hecho que, en virtud de
la le y, difiere o extingue la acción.”; y el Arto. 818 Pr establece: “EXCEPCIÓN
es la exclusión de la acción o la contradicción por medio de la cual el
demandado procura diferir o extinguir la acción intentada.

Sentencias concordantes:
Sentencia No.168/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y diez
minutos de la mañana.

2) Confusión entre excepción de incompetencia de jurisdicción y falta de acción.

2013

Sentencia No. 202/2013. Doce de marzo del dos mil trece. Las nueve y treinta minutos de la
mañana.
…la parte demandada pretendió demostrar dicha excepción con la presentación de pruebas para
que el Juzgado A Quo valorara la inexistencia de la relación laboral, es decir, la excepción de
incompetencia de jurisdicción por razones de la materia ha sido fundamentada por la parte
demandada en un alegato que es propio del fondo del asunto, como es, determinar si entre las
partes existió o no una relación laboral… Por lo tanto, al contrario de lo que pretende la parte
demandada Excepcionante, el Juez del Trabajo si tiene competencia para dilucidar si una
relación laboral existió o no, y esto lo debe hacer hasta en la tramitación principal del proceso en
la sentencia definitiva…

2016

Sentencia No. 28/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las diez y cincuenta minutos de la
mañana.
…ante esta situación notamos que la parte demandada pretende demostrar la inexistencia de la
relación laboral, es decir, la Excepción de Incompetencia de Jurisdicción por razón de la materia
ha sido fundamentada por la parte demandada en un alegato que es propio del fondo del asunto,
como es determinar si existió o no Relación Laboral; existiendo una confusión entre la
Excepción de Incompetencia de Jurisdicción por razón de la materia y la Excepción de Falta de
Acción…

90
3) Confusión entre la Ilegitimidad de personería y falta de acción.

2012

Sentencia No. 81/2012. Ocho de marzo del año dos mil doce. Las diez y cuarenta y cinco
minutos de la mañana.
“…En este orden de asunto, es oportuno destacar que no debe de confundirse una Excepción de
Ilegitimidad de Personería con una Excepción de Falta de Acción, a como se aprecia que sucede
en este caso, ya que ambas excepciones son distintas entre sí y producen efectos diferentes, por
cuanto en la excepción de Falta o Ilegitimidad de Personería, no se discute la pertinencia de la
acción, sino la capacidad o incapacidad de ser actor o demandado en el proceso de trabajo, así
como para comparecer en juicio y más en general para ejecutar válidamente actos procesales...

Sentencia No. 336/2012. Tres de agosto del dos mil doce. Las diez y treinta y cinco minutos de
la mañana.
Tal cita textual jurisprudencial deja evidentemente claro los supuestos en que procede la referida
excepción, estando estos vinculados a la carencia de representación o de capacidad procesal para
enfrentar el proceso, lo que no ocurre en el presente caso…

2016

Sentencia No. 151/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las once y cincuenta minutos de
la mañana.
…considera oportuno destacar que no debe de confundirse una Excepción de Ilegitimidad de
Personería con una Excepción de Falta de Acción, lo cual ya fue diferenciado y abordado por
este Tribunal Nacional, a través de la Sentencia Nº 81/2012, de las 10:45 a.m., del 8/03/2012…

4) Excepciones dilatorias.

2013

Sentencia No. 202/2013. Doce de marzo del dos mil trece. Las nueve y treinta minutos de la
mañana.
“…Las Excepciones Dilatorias tienen por objeto subsanar los vicios de procedimiento, esto es
evitar que se entre al fondo del pleito, mientras esos vicios no sean corregidos; por esa razón el
tratadista Eduardo Couture, denomina a las excepciones dilatorias, como presupuestos
procesales, y las define como: “Aquellos antecedentes necesarios para que el juicio tenga
existencia jurídica y validez formal”.

5) Excepciones perentorias se deben mandar a oír a la contraria en proceso

escrito.

2012

91
Sentencia No. 47/2012. Diecisiete de febrero dos mil doce. Las diez y quince de
la mañana.
“…en base al Principio de Igualdad de todos ante la Ley, así como el demandado
es puesto en conocimiento de la demanda y es emplazado a contestarla, el
demandado tiene también derecho a que las excepciones que opone que como ya
se ha dicho son sus medios de defensa, sean tramitadas y sean mandadas a oír a
la parte contraria, para que ésta se pronuncie sobre ellas, y una vez cumplido
este trámite, se abre a pruebas el asunto principal…”

6) Forma de tramitar y resolver excepciones en juicios escritos.

2012

Sentencia No. 62/2012. Diecisiete de febrero dos mil doce. Las once y treinta minutos de la
tarde.
“…Todas las excepciones las resolverá la autoridad laboral en la sentencia definitiva, excepto las
de incompetencia de jurisdicción o ilegitimidad de personería, que deben resolverse de
previo.…debe estimarse el agravio expresado por el recurrente en este sentido, o sea, reformar el
auto recurrido y dejar sin efecto la desestimación de la Excepción de Petición de Modo Indebido,
que aun siendo de carácter dilatoria por no atacar el fondo del asunto, debe resolverse hasta en la
sentencia definitiva.

2016

Sentencia No. 200/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las doce y cincuenta minutos de
la tarde.
Continuando con el estudio de las diligencias remitidas ante esta instancia observamos que una
vez concluido el proceso al momento de dictar sentencia definitiva el Juez a quo no se pronunció
de la excepción perentoria de falta de acción tramitada durante el proceso, incumpliendo el Juez
a quo con lo establecido en el arto. 320 C.T. que reza textualmente: “Todas las excepciones
deberán oponerse en la contestación de la demanda o contrademanda, expresándose los hechos
en que se fundamentan, salvo que se fundaren en hechos sobrevenidos. Todas las excepciones las
resolverá la autoridad laboral en la sentencia definitiva, excepto las de incompetencia de
jurisdicción o ilegitimidad de personería, que deben resolverse de previo.”, quedando claro para
esta autoridad que la actuación aquí cuestionada, no fue llevada a cabo por el Juzgado A quo en
inobservancia a las reglas procesales antes descritas, siendo la consecuencia de todo ello que la
Sentencia definitiva dictada por el Juzgado Sexto de Distrito del Trabajo de Managua, es nula
absolutamente y así debe declararse al tenor del Arto. 14 L.O.P.J…

92
7) Forma de tramitar las excepciones en proceso oral.

2014

Sentencia N° 420/2014. Cuatro de julio del año dos mil catorce. Las diez y cinco minutos de la
mañana.
… el Art. 15 de la Ley N° 815, establece lo siguiente: “…Excepción opuesta en audiencia de
juicio: Las partes también podrán alegar la falta de competencia del juzgado a través de la
correspondiente excepción que se ventilará en la audiencia de juicio y será resuelta en la
sentencia definitiva. De estimarse la excepción se desestimará la demanda dejando a salvo el
derecho del demandante de acudir a la vía correspondiente…”. En conclusión, es claro que las
Excepciones que interponga la parte demandada en su contestación de demanda al tenor del Art.
90 numeral 2 de la Ley N° 815, deben resolverse en la sentencia definitiva al tenor del Art. 15 de
la Ley N° 815; disposición que aplica por analogía para todas y cada una de las Excepciones que
se interpongan en la Audiencia, habida cuenta que el Art. 18 L.O.P.J., establece que: “…Los
Jueces y Tribunales deben resolver siempre sobre las pretensiones que se les formulen, no
pudiendo excusarse alegando vacío o deficiencia de normas…

2016

Sentencia No. 137/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y cuarenta minutos de la
mañana.
Continuando con el estudio del caso de autos, también hemos de aclarar que si bien el Art. 15 de
la Ley N° 815, refiere únicamente a la “Falta de Competencia”. No obstante, esta disposición
aplica para todas las Excepciones que entable la parte demandada, lo cual fue sentado por este
Tribunal, a través de la Sentencia N° 420/2014, de las diez y cinco minutos de la mañana, del
cuatro de julio del año dos mil catorce…

8) Excepción de Incompetencia de jurisdicción por razón de la materia, si se

alega suscripción de contrato de servicio profesional.

2015

Sentencia No. 16/2015. Diecinueve de enero del dos mil quince. Las diez y quince
minutos de la mañana.
…máxime tomando en cuenta que la parte demandada no opuso la excepción de
incompetencia de jurisdicción por razones de la materia, que es la forma
procesal a través de la cual se podía sustentar su argumento de defensa
sostenido en el presente juicio, sometiéndose en consecuencia a la jurisdicción
laboral, lo que hace mas incuestionable aun lo antes considerado.

93
9) Procedencia de la excepción de ilegitimidad de personería.

2012

Sentencia No. 119/2012. Veintitrés de marzo del dos mil doce de las diez y cuarenta minutos de
la mañana.
…considera este Tribunal Nacional que la Ilegitimidad de Personería constituye una excepción
previa que se funda en la falta de personalidad en el demandante, en el demandado, en sus
procuradores o apoderados. Integran este concepto dos supuestos: 1) La falta de capacidad
procesal en el actor o en el demandado; o 2) La insuficiencia de la representación convencional o
legal invocada. La capacidad de las partes es un presupuesto de la relación jurídica procesal, lo
cual explica que la ley permita examinarla antes que el Tribunal se avoque al conocimiento de
las cuestiones de fondo; pues si ella falta, la relación procesal es nula y la decisión definitiva
carece de eficacia. La excepción de falta de personería procede siempre que cualquiera de las
partes carezca de la aptitud necesaria para actuar en el proceso personalmente, tal sería el caso
del menor, insano, del concursado, del condenado, etc., y además procede dicha excepción, en el
caso que exista la insuficiencia de la representación convencional o legal invocada; es decir, que
la misma tiene relación con la representación legal y convencional que ostenta el demandante o
demandado, tales como el poder defectuoso o insuficiente, o cuando la persona demandada no es
la que representa a la entidad reclamada…

2015

Sentencia No. 956/2015. Nueve de Diciembre dos mil quince. Las once y veinticinco de la
mañana.
En lo que hace al agravio relacionado a la excepción de ilegitimidad de personería, observa este
Tribunal que los fundamentos de la parte demandada resultan ser los propios de una Excepción
perentoria de falta de acción, al negarse precisamente la existencia de la relación laboral entre la
demandante y la FEDERACION DE TRABAJADORES AGROPECUARIOS “ LUIS
ANDURAY NEYRA” conocida con las siglas (A.T.C.), lo cual se constata a partir del minuto
9:15 de la grabación de la audiencia de conciliación y de juicio…

10) Oportunidad para oponer las excepciones en proceso escrito.

2013

Sentencia 202/2013. Doce de marzo del dos mil trece. Las nueve y treinta minutos de la mañana.
Sobre la oportunidad de oponerse y la tramitación de las Excepciones el Arto. 320 C.T. reza
textualmente: “Todas las excepciones deberán oponerse en la contestación de la demanda o
contrademanda, expresándose los hechos en que se fundamentan, salvo que se fundaren en
hechos sobrevenidos. Todas las excepciones las resolverá la autoridad laboral en la sentencia

94
definitiva, excepto las de incompetencia de jurisdicción o ilegitimidad de personería, que deben
resolverse de previo.”

EXCUSA

1) Competencia en casos de excusas por implicancias de jueces suplentes.

2012

Sentencia n° 28/2012. Treinta y uno de enero del dos mil doce. Las diez y veinticinco minutos
de la mañana.
…en el mismo sentido que el Arto. 111 LOPJ ordena que los Jueces Suplentes asuman la
competencia para conocer y tramitar los casos en que se excusen los jueces propietarios, por
analogía, al Juez titular o propietario le debe corresponder el conocimiento cuando el que se
excusa por implicancia o recusación es el Juez Suplente, debiendo ser por tanto el Juez Titular
del Juzgado Local Único de San Fernando, Nueva Segovia, el que dicte la sentencia que en
derecho corresponde…

2) De la inexistencia de causales de excusa.

2016

Sentencia No. 53/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las once de la
mañana.
Este Tribunal Nacional al revisar tanto las dili gencias creadas como los ale gatos
del recurrente, no encuentra la concurrencia de causal que haya inhabilitado
para conocer del presente caso concreto a los Magistrados que hemos dictado la
sentencia de la cual se alega nulidad, debiendo aclararse además que la causal
de implicancia de Jueces y Magistrados establecida en el Arto. 339 Numeral 4º
Pr. alegada por el recurrente, solamente cabe por la concurrencia de tales
supuestos de hecho en el caso concreto, pues tal norma dispone lo siguiente:
“…Cuando haya sido abogado, apoderado, consejero de las partes de la causa
actualmente someti da a su conocimiento, o dado su opinión sobre el asunto;…”,
no evidenciándose pues en la presente causa que algún Magistrado sentenciador
de este Tribunal cumpla con esa condición especifica que establece la ley.

3) Del recurso de apelación en contra de las excusas.

2012

95
Sentencia No. 08/2012. Veinte de enero del dos mil doce. La s once y treinta y
cinco minutos de la mañana.
…es al Juez Subrogante, a quién le corresponde pronunciarse sobre la
procedencia o no del actuar de la Juez A-quo, en relación a su Excusa. Ahora
bien, en contra de la providencia recurrida no cabe recurso alguno, más que el
de “acusación”, al tenor del Art. 364 Pr.; disposición que establece lo siguiente:
“…Contra los autos, providencias y resoluciones dictadas en los casos de
implicancia o recusación, no hay más recurso que el de acusación por infracción
de la le y…”, debiendo por estas razones declararse sin lugar el presente Recurso
de Apelación y confirmarse el auto apelado…

EXHIBICION DE DOCUMENTOS

1) De la naturaleza de la prueba de exhibición de documentos.

2011

Sentencia Nº 28/2011. Quince de Diciembre del años dos mil once. Las diez y treinta minutos de
la mañana.
Por ello no queda a discreción del empleador presentarse o no al acto de exhibición de
documentos, aduciendo que supuestamente ya rolaban dichos documentos en el expediente, tal y
como lo argumenta la apelante en sus agravios… si no existiera tal sanción legal, no tendría
razón de ser la exhibición de documentos, puesto que no sería necesario e indispensable que los
empleadores cooperaran con la actividad probatoria, si en caso de desobediencia o simple
indiferencia hicieran caso omiso al mandato judicial, pudiendo relevarse de cualquier sanción
con la posterior presentación de los documentos, vulnerando así el principio de inmediación que
establece el arto. 266 inciso c) del Código del Trabajo…”

2012

Sentencia número 415/2012 Veintiuno de septiembre del año dos mil doce. Las diez y cincuenta
y cinco minutos de la mañana.
“…En cuanto a la naturaleza de la prueba de exhibición de documentos, considera este Tribunal
que no es más que la de proponer al Juez A Quo que “conmine” a la parte contraria a exhibir
documentos, es decir, en cuanto al caso específico del artículo 334 C.T., el Legislador
expresamente reafirma la necesidad de que la parte empleadora coopere en la actividad
probatoria propuesta por la parte actora, aportando al proceso, los documentos que su contraparte
haya solicitado, y que sean de aquellos que por obligación legal deben de estar en poder del
empleador, quien ha de presentarlos en la audiencia que para tal efecto señale el judicial.

96
Sentencias concordantes:
Sentencia No.1161/2016. Veintiuno de septiembre del dos mil dieciséis. Las once y cuarenta
minutos de la mañana.
Sentencia No. 138/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y cuarenta y cinco
minutos de la mañana.

2) Consecuencia de no exhibición de documentos.

2012

Sentencia No. 463/2012. Diecinueve de octubre del dos mil doce. Las diez y
treinta minutos de la mañana.
En caso de desobediencia, se establecerá la presunción legal de que son ciertos
los datos aducidos por el trabajador.”…

2015

Sentencia No.1008/2015. Catorce de diciembre del dos mil quince. Las nueve y
treinta y cinco minutos de la mañana.
Coligiéndose de las citas jurisprudenciales antes transcritas, que ante una
solicitud de exhibición de documentos hecha por un trabajador en virtud de la
facultad legal prevista en el arto. 334 C.T., y ante la falta de exhibición de tales
documentos por parte del empleador, corresponde que se aplique la sanción
legal “…de ser ciertos los datos aducidos por el trabajador…”

3) Documentos que el empleador está obligado a exhibir.

2012

Sentencia No. 463/2012. Diecinueve de octubre del dos mil doce. Las diez y
treinta minutos de la mañana.
…y para tal efecto podrán requerir al patrón para que exhiba los documentos
que de acuerdo con las le yes tiene obligación de conservar en la empresa, bajo
el apercibimiento que de no presentarlos se tendrán por ciertos los hechos
alegados por el trabajador…

2013

Sentencia No.902/2013. Tres de octubre del dos mil trece. Las dos y cuarenta
minutos de la tarde.

97
…máxime que el empleador es qui en tiene no solo la obli gación de tener en sus
archivos esos documentos al tenor del Art. 17 inciso L) C.T., sino de cumplir
con la carga de exhibirlos.

4) Momento procesal para requerir la exhibición de documentos en proceso

escrito.

2012

Sentencia No. 625/2012. Tres de diciembre del año dos mil doce. Las diez y cincuenta y cinco
de la mañana.
…Entonces, la exhibición de documentos no es un medio de pruebas independiente de la Prueba
Documental sino que es una modalidad de prueba documental, y en tal sentido, siendo que el
arto. 328 C.T. permite que la prueba documental puede presentarse en cualquier estado del juicio
antes de la sentencia (entiéndase la sentencia de termino de primera instancia), ello significa que
la Exhibición de Documentos que no es otra cosa más que una forma de presentar la prueba
documental, se puede también pedir y proveer en cualquier estado del pleito aún vencido el
termino probatorio, con la única limitante consistente en que no se haya dictado la sentencia.

2016

Sentencia No. 183/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las once y veinticinco minutos
de la mañana.
…donde se resuelve que la prueba de exhibición de documentos, consiste en una modalidad de la
prueba documental, la que puede ser presentada en cualquier estado del juicio, antes de la
sentencia, de conformidad con el arto. 328 C.T.

5) Momento procesal para el depósito de los documentos en proceso oral.

2014

Sentencia N° 32/2014. Veinte de enero del año dos mil catorce. Las once y
treinta y cinco minutos de la mañana.
…lo dispuesto en el art. 55 numeral 2 y art. 57 numeral 2 parte infine del
CPTSS, que señalan en primer lugar que la exhibición de documentos debe
solicitarse desde la demanda y que el demandado debe depositar los documentos
a exhibir al menos cinco días antes de la audiencia de conciliación y juicio.

2015

98
Sentencia No.1028/2015. Catorce de diciembre del dos mil quince. Las once y
quince minutos de la mañana.
…aportadas por la parte demandada, nos encontramos con que el Juzgado A quo
convocó a la celebración de audiencia de conciliación y juicio para las diez y
treinta minutos de la mañana del dos de febrero del año dos mil quince, mediante
auto dictado a las ocho y diez minutos de la mañana del diez de diciembre del año
dos mil catorce, visible a folio 6, en tal sentido, al tenor del art. 55 numeral 2 le y
815… ambas partes en el caso sub judice, estaban obligadas a presentar sus
pruebas documentales a mas tardar el día veintisiete de enero del año dos mil
quince, a fin de ser admitidas y valoradas en juicio, en base a los requisitos de
temporalidad, pertinencia y utilidad…

6) Notificación del auto de exhibición de documentos.

2012

Sentencia No. 286/2012. Seis de julio del dos mil doce. Las once y treinta minutos
de la mañana
… los document os a exhibirse a solicitud de los trabajadores, son de exclusiva
propiedad del empleador, por obligación legal de llevarlos, y es de lógica suponer,
que para que el empleador pueda cumplir con esta carga y en su defecto, asumir
una Presunción Legal en su contra, debe ser debidamente notificado del auto que
ordene la exhibi ción de documentos, aun cuando se encuentra en estado de
Rebeldía... Debe entonces notificarse el auto que ordene una Exhibición de
Documentos, en la forma prevista en el Art. 285 C.T.; es decir, que para este acto
debe extinguirse el estado de Rebeldía, al tenor del Art. 1071 Pr.”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 313/2014. Doce de mayo del dos mil catorce. Las nueve y cuarenta minutos de la
mañana.
Sentencia No. 1435/ 2016. Catorce de noviembre del dos mil dieciséis. La una y
quince minutos de la tarde.

FUERO SINDICAL

1) Del alcance del fuero especial por suscripción o adhesión al pliego

petitorio.

2013

99
Sentencia N° 1069/2013 de las cuatro y veinticinco minutos de la tarde del ocho de octubre del
año dos mil trece:
…mediante constancia de fecha 24 de febrero del 2011, visible a F-39 y 40 de primera instancia,
suscrita por el Licenciado R. J. R. Á. en su calidad de Presidente del Tribunal de Huelga, se
demuestra que los trabajadores C. A. P. C. y M. J. M. G. son firmantes del pliego de peticiones
que se lleva en el Ministerio del Trabajo, de lo que se desprende indiscutiblemente que a la fecha
del despido ambos trabajadores eran suscriptores del pliego independientemente que ya la
negociación estuviese en el trámite de huelga…

2015

Sentencia No. 246/2015. Seis de marzo del dos mil quince. Las once y treinta y cinco minutos de
la mañana.
… en caso de que no sea el conciliador la autoridad competente para autorizar el despido, el
empleador debía en todo caso contar con la autorización del inspector departamental del trabajo,
lo que no ocurrió en el caso de autos, ya que el empleador demandado aplicó el arto. 45 C.T.,
facultad que le estaba vedada en este caso especial, al gozar los trabajadores del fuero protector
como firmantes de pliego de peticiones (arto. 376 C.T.), como una expresión de garantía y
observancia de las Normas Internacionales emanadas por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT)…

2) Fuero sindical

2012

Sentencia No. 176/2012. Ocho de mayo del dos mil doce. Las doce y veinte minutos de la tarde.
Al respecto tenemos que el Fuero Sindical es una Garantía Fundamental contenida en nuestra
Constitución Política en el Arto. 87 in fine que ordena en su parte conducente: “…Se reconoce la
plena autonomía sindical y se respeta el fuero sindical.”. Es decir, dicha Garantía a favor de la
demandante tiene su origen en la norma primaria por excelencia que es nuestra Constitución
Política, y sucesivamente dicho derecho es definido por nuestro Código del Trabajo en su Arto.
231 C.T., que dispone textualmente: “Fuero sindical es el derecho de que gozan los miembros de
las directivas sindicales a no ser sancionados ni despedidos sin mediar causa justa.

3) Reintegro por despido en violación del fuero sindical.

2012

Sentencia No. 176/2012. Ocho de mayo del dos mil doce. Las doce y veinte minutos de la tarde.
… 1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. 2. Dicha protección
deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) sujetar el empleo de un
trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un

100
sindicato; b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o,
con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.” En síntesis, fue demostrado
que la trabajadora del caso de autos, se encontraba al momento del despido, protegida frente al
despido injustificado, siendo procedente su despido en el único caso de serlo con causa
justificada y con autorización de carácter administrativa previa tramitación de un proceso con
amplia participación y defensa de la aquí demandante…”

4) Protección de trabajadores firmantes de pliego petitorio.

2015

Sentencia No. 246/2015. Seis de marzo del dos mil quince. Las once y treinta y cinco minutos de
la mañana.
De una revisión de las pruebas rendidas en autos, encuentra este Tribunal específicamente entre
los folios 45-50 del expediente “Constancias” libradas por la Directora de Negociación Colectiva
y Conciliación del Ministerio del Trabajo, donde se hace constar que los actores son firmantes
del pliego de peticiones que interpusiera el Sindicato “Armando Llanes” de Trabajadores de
Parmalat en contra de la Empresa PARMALAT CENTROAMERICA, S.A., lo que se corrobora
mediante la presunción legal establecida en el arto. 313 C.T., puesto que el demandado no negó
expresamente el hecho de que todos y cada uno de los actores hayan sido firmantes del referido
pliego de peticiones, debiendo tenerse por cierto al tenor de la referida norma…

FUNCIONARIOS

1) Funcionarios públicos principales absuelven posiciones a través de

informes.

2012

Sentencia No. 53/2012 del diecisiete de Febrero del año dos mil doce a las ocho
y cuarenta y cinco minutos de la mañana.
“…tales Funcionarios Públicos Principales anotados en el Arto. 9 de la Ley 476,
son los que CON FECCIONAN, COMPONEN y REPRESENTAN la FUNCIÓN
PÚBLICA, a que refiere el Arto. 1221 Pr., según se advierte conforme el Arto.
10 de la Le y 476…”

2015

101
Sentencia No. 52/2015. Veintiocho de enero del dos mil quince. Las once y
treinta minutos de la mañana.
…siendo este el funcionario competente y la contraparte del actor (arto. 338
C.T.) facultado para absolver posiciones vía informe de conformidad a lo
establecido en el arto. 1221 Pr., por tal razón, las funcionarias citadas no están
legalmente facultadas para rendir la prueba de absolución de posiciones, al no
ser parte del presente juicio…

2) Rectores de universidades públicas no son funcionarios públicos

principales.

2012

Sentencia No. 53/2012 Diecisiete de febrero del dos mil doce. Las ocho y cuarenta y cinco
minutos de la mañana.
…el RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA, NO ES
FUNCIONARIO PÚBLICO PRINCIPAL y por ende NO LE APLICA EL BENEFICIO
PROCESAL ESTABLECIDO EN EL ARTO. 1221 PR., tampoco que éste se encuentre dentro
de los supuestos normativos establecidos en los Artos. 1296 y 1297, ambos del Pr…

3) Informes en caso de irrespeto a funcionarios judiciales.

2012

Sentencia No. 53/2012 Diecisiete de febrero del dos mil doce. Las ocho y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.
..el abogado … arremetió de forma O FENSIVA, DENIGRANTE y GROSERA a
la entonces Señora Jueza Segundo de Distrito del Trabajo de Managua.. este
Tribunal Nacional considera que las aseveraciones vertidas … son un
IRRESPETO PARA EL PODER JUDICIAL EN SU CONJUNTO por lo que, en
consecuencia, de conformidad con los Artículos 40 Pr., y 15 de la Ley No. 260
“Le y Orgánica del Poder Judicial”, infórmese al Honorable Consejo Nacional de
Administración y Carrera Judicial, para lo de su cargo…

102
 HORAS EXTRAS

1) Horas extras no son parte del salario ordinario.

2012

Sentencia No. 49/2012. Diecisiete de febrero del dos mil doce. Las diez y
veinticinco de la mañana.
“…Lo devengado por un trabajador en concepto de Salario extraordinario u
Horas Extras NO DEBE SER tomado en cuenta para efectos de cálculos
aritméticos de prestaciones sociales…”

Sentencias concordantes;
Sentencia No. 489/2015. Dieciocho de junio dos mil quince. Las cuatro y
cuarenta minutos de la tarde.
Sentencia No. 989/2015. Nueve de diciembre del dos mil quince. Las dos y diez
minutos de la tarde.

2) Horas extras reclamadas de imposible realización.

2012

Sentencia No. 158/2012. Ocho de mayo de dos mil doce. Las diez y cincuenta
minutos de la mañana.
…el trabajador explica que el empleador no cumplía con el horario pactado,
dando a entender que laboraba todos los días turnos de veinticuatro horas,
inclu yendo los domingos. Esto a criterio de este Tribunal es humana y
médicamente imposible e irreal…

3) Se pagan las horas extras realmente laboradas.

2012

Sentencia No. 174/2012.Ocho de mayo del dos mil doce. Las doce y die z
minutos de la tarde.
“…que si bien es cierto el Arto. 58 de nuestro Códi go del Trabajo establece que
“El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a tres horas diarias ni
nueve semanales…” considera este Tribunal, que si un trabajador labora una
cantidad superior de horas extras, corresponde que reciba el pago de tales horas
extras, no siendo aplicable alegar la limitante del arto. 58 C.T., para denegar y/o

103
limitar este derecho, el cual inclusive es irrenunciable conforme lo establece el
Principio Fundamental IV del C.T…”

4) Horas extras en relación a jornada especial de los trabajadores que laboran

fuera de instalaciones de la empresa.

2013

Sentencia N° 196/2013 ocho de marzo del año dos mil trece. Las nueve de la
mañana.
… este tipo de cargos por la naturaleza de sus funciones, no está sujeto a
controles horarios, precisamente por laborar fuera de las instalaciones de la
empresa… siendo claro que aparte de laborar fuera de las instalaciones de la
empresa sin controles de horario, también contaban con horas de descanso,
permisos y tiempo para almorzar, lo cual fue reconocido por los mismos actores,
al demandar viáticos, desa yunos, etc., queriendo decir que no todo el tiempo se
encontraban laborando de forma corrida y que podían disponer “libremente de su
tiempo y de su actividad” (cita de la parte final del Art. 49 CT.), por cuanto al
encontrarse laborando fuera de la empresa, o en momentos de descanso,
almuerzo, etc., no había un tiempo de efectivo trabajo corrido, siendo
contradictorio que los mismos actores solicitaran la exhibición de un control
horario que a todas luces es inexistente…

5) Modo de reclamar y probar el trabajo extraordinario.

2012

Sentencia No. 50/2012. Diecisiete de febrero dos mil doce. Las diez y treinta
minutos de la mañana.
“…aquel que viene a reclamar pago de horas extras, debe detallarlas hora por
hora, día por día, de momento a momento, señalando pormenorizadamente cada
una de las fechas y horas exactas en las que laboró las horas extraordinarias, no
cabiendo el reclamo globalizado, porque además, con ese mismo detalle debe
proponerse y producirse la prueba para demostrar esta prestación de carácter
excepcional y extraordinaria…”

2016

Sentencia No. 1467/2016.Veintiuno de noviembre del dos mil dieciséis. Las

once y treinta y cinco minutos de la mañana.
En relación al reclamo de pago en concepto de horas extraordinarias es criterio
de este Tribunal que quien pretenda reclamar estas prestaciones extraordinarias,
debe cumplir con ciertos requisitos en la forma de reclamación y demostración.

104
6) Procede el pago de horas extras cuando hayan sido probadas.

2012

Sentencia No. 435/2012. Diez de octubre del dos mil doce. Las diez y cinco minutos de la
mañana
…la jornada extraordinaria de trabajo es absolutamente excepcional, siendo la presunción legal
que se labora la jornada ordinaria. De ahí que, para la procedencia del derecho al pago de horas
extraordinarias reclamadas en sede judicial, es imprescindible la determinación concreta y exacta
de los días y horas extraordinarias que pretende el trabajador le sean reconocidos, los que han de
constar en forma precisa tanto en el reclamo como en la prueba, de manera que se demuestre que
individualizadamente exceden de la jornada legal…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 462/2014. Cuatro de julio del dos mil catorce. La una y treinta y cinco minutos de
la tarde.
Sentencia No. 474/2015. Dieciocho de junio del dos mil quince. Las tres y veinticinco minutos
de la tarde.

IDIOMA

1) Improcedencia de los alegatos del recurrente en relación a la supuesta

indefensión causada por no hablar el idioma.

2014

Sentencia No. 289/2014. Veintinueve de abril del dos mil catorce. Las diez y
diez minutos de la mañana.
…siendo a partir de este acto procesal que a la señora L.L.T. le correspondía el
derecho en su calidad de parte demandada de hacer todas las alegaciones que
tuviera a bien con relación a la presente demanda e inclusive poner en
conocimiento al Juez A quo lo referente a que tenía supuestos problemas para
enfrentarse a un tipo de comunicación basado en un idioma que no domina, pero
resulta que ni siquiera compareció a contestar demanda…

2016

Sentencia No. 702/2016. Veintiséis de ma yo del dos mil dieciséis. Las doce y
quince minutos de la tarde.

105
…en ese mismo sentido vemos que el señor M. M. se hizo representar en el
proceso por el mencionado abo gado G. C., aportando pruebas documentales,
siendo totalmente infundado el argumento de indefensión, pues como vemos
nada le impedía comparecer a la audiencia de conciliación y juicio,
personalmente o por medio de representante (art. 19 inc a) y 20 CPTSS) que el
mismo demandado ya había designado…

2) Derecho a perito traductor en las actuaciones procesales.

2013

Sentencia No. 284/2013. Quince de abril del dos mil trece. Las nueve y
veinticinco minutos de la mañana.
…Al respecto, el Arto. 34,6 Cn; establ ece la garantía de todo procesado “a ser
asistido gratuitamente por un intérprete, si no comprende o no habla el idioma
empleado en el tribunal”. Y el Arto. 17 inc. 2, L.O.P.J precisa este derecho
constitucional en la siguiente forma: “Cuando el idioma o lengua de la parte
sea otro de aquél en que se realizan las diligencias, LAS ACTUACIONES
DEBEN REALIZARSE INELUDIBLEMENTE CON PRESENCIA DE TRADUCTOR
O INTERPRETE. POR NINGÚN MOTIVO SE PUEDE IMPEDIR A LAS PARTES
EL USO DE SU PROPIO IDIOMA O LENGUA. La asistencia del traductor o
intérprete es gratuita y será garantizada por el Estado de acuerdo a la Ley”.
Pueden verse también los Art os. 188, 1228 y 1331 Pr., que desde mil
novecientos cuatro vienen protegiendo este derecho humano tan esencial como
es el derecho a la defensa plena y a los Principios de Legalidad y Supremacía
Constitucional que los judiciales nos encontramos obli gados a respetar y hacer
prevalecer…

IMPLICANCIA

1) Implicancia de la autoridad judicial en la fase de pruebas.

2016

Sentencia No 115/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las doce y treinta
minutos de la tarde.
…escucha este Tribunal que a partir del minuto 58:30 del referido cd de grabación,
la autoridad judicial se implicó en la fase de pruebas de la presente causa, al haber
entrado a consensuar con la parte demandada la realización de una audienci a
especial, ofreciéndole al demandado la oportunidad de presentar las planillas de
pago de vacaciones y decimotercer mes en una audiencia especial, ya sea por la vía

106
de exhibición de documentos o inspección judicial, refiriendo primeramente la
juez que iba a requerir planillas de pa go de vacaciones y decimotercer mes, y que
no iba a ser necesario requerir planillas de pago de indemnización, por cuanto el
actor reconoció que la renuncia fue forma inmediata y que rolaba dicha carta , de
lo que se colige que la autoridad judicial efectuó una valoración de prueba de viva
voz en una fase que no le correspondía. Posteriormente, se aprecia en la grabación
a partir de la hora 01:02:50 que la juez valoró de viva voz los conceptos
establecidos en la hoja de liquidación final, para concluir que no iba a ser
necesario requerir la planilla de pago de decimotercer mes…

2) De la notoria extemporaneidad de incidente de nulidad de la sentencia e

incidente de implicancia

2011

Sentencia No. 03/2011 veintiuno de Sept iembre del año dos mil once. Las diez y
diez de la mañana.
… El Incidente de Implicancia interpuesto no puede prosperar, pues de acuerdo
con el Artículo 351 Pr., toda recusación deberá interponerse “con el primer escrito
de apersonamiento, o en la primera comparecencia, señalando de una manera clara
y concreta la causa en que se funde”, siendo evidente que el demandado no opuso
su incidente en el primer escrito que presentó al comparecer después de notificada
la sentencia, sino hasta tres días después y en el segundo escrito. Siendo esto así,
resulta inútil entrar al estudio de los motivos y razones invocados para
fundamentar la recusación de que se trata, por lo que simplemente ha de
desecharse por extemporaneidad el incidente de implicancia opuesto por el
demandado, por ser notoriamente improcedente por extemporáneo….

2016

Sentencia No. 285/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. La una y veinticinco
minutos de la tarde.
Para ma yor abundancia, tenemos que el incidentista plantea razones de implicancia
para fundamentar que la Honorable Magistrada, O.E.B.M. Debió separarse del
conocimiento de la present e causa y que, a su criterio, ésta no debió fallar y votar
la sentencia definitiva del presente asunto, más observa este Tribunal que las
razones expuestas hasta ho y por el perdidoso, no fueron debidamente planteadas
desde su primer escrito de comparecencia ante este Tribunal conforme claramente
establece el Art. 351 Pr., cual en lo pertinente, reza: “Toda recusación deberá
interponerse…

INCIDENTES

107
1) Extemporaneidad del incidente de nulidad absoluta.

2012

Sentencia n° 210/2012. Veinticinco de mayo dos mil doce. Las once y diez
minutos de la mañana.
“por lo que el Incident e de Nulidad interpuesto ante esta instancia es
EXTEMPORÁNEO, al tenor del Art. 297 C.T. Adicionalment e, el demandado al
proceder a contestar la demanda y trabar la litis y ya ni se diga, dejar transcurrir
esta causa hasta su sentencia definitiva, se SOMETIÓ a la Jurisdicción y al
proceso que él mismo cuestiona de estar viciado de nulidad, sometimiento que se
da al tenor de los Arts. 260, 262 y 263 Pr…”.

2016

Sentencia No. 19/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las diez y cinco
minutos de la mañana.
… fue interpuesto de forma extemporánea, ya que la Empresa demandada fue
notificada del auto de admisión de la demanda, el día once de junio del año dos
mil quince (fol. 11 y 12), interponiendo dicho Incidente hasta el día dieciséis de
junio del año dos mil quince (fol. 17), fuera del término de veinticuatro horas a
que alude el Art. 31 numeral 2 de la Le y N° 815; disposición…

2) Incidente de tercería de dominio

2016

Sentencia No.107/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las once y cincuenta minutos de
la mañana.
…resulta evidente para este Tribunal que la Escritura Pública N° 30 de compra venta del
vehículo embargado, fue elaborada apenas seis meses antes de la interposición de la tercería de
dominio, cuando la señora H. L. R. M. ya tenía conocimiento de la demanda laboral interpuesta
por la trabajadora M. E. G. H., todo lo cual produce la ineficacia en juicio laboral de la tercería
de dominio interpuesta por su hija de nombre J. I. G. R., debiendo declarase con lugar el recurso
de apelación, revocando la sentencia recurrida, declarando sin lugar la tercería de dominio y
ordenando la continuación de la ejecución de la sentencia laboral…

3) Falta de interposición de incidente de falsedad.

2014

Sentencia No. 592/2014. Catorce de agosto del dos mil catorce. Las doce y veinticinco minutos
de la tarde

108
… Ahora bien, del análisis de los hechos acontecidos en primera instancia, se colige que el actor
fue debidamente notificado por la juez del auto donde se tuvieron como prueba las planillas de
pago presentadas por la parte demandada (ver folios 60, 62 del expediente), sin que en su
momento procesal oportuno haya impugnado dichos documentos mediante la interposición del
incidente especial de falsedad ya aludido, por tales razones, el alegato esgrimido hasta en sus
agravios es evidentemente extemporáneo, al haber precluido su derecho de impugnación, ya que
en todo caso, la omisión de impugnación del actor en primera instancia debe tenerse como
aceptación a favor de la contraria, según lo estipula el párrafo segundo del arto. 1051Pr.

4) Oportunidad para oponer incidentes en materia laboral.

2015

Sentencia No. 333/2015. Catorce de mayo del año dos mil quince. Las nueve y cinco minutos de
la mañana.
…siendo claro que el mismo recurrente, dijo haber sido notificado el día once de septiembre del
auto recurrido, lo cual se aprecia en la cédula de notificación visible a folios 8 y 9, tornándose
dicho Incidente notoriamente improcedente por extemporáneo, al no haberse interpuesto dentro
del término de veinticuatro horas, a que alude el Art. 31 numeral 2 de la Ley N° 815; disposición
que reza: “…2. Deberá ser propuesto a más tardar al siguiente día hábil de que el hecho llegue
a conocimiento de la parte que lo proponga y se tramitará en cuerda separada…”, sin que
entonces sea posible acoger el agravio esgrimido al respecto…

2016

Sentencia No. 1580/2016. Cinco de diciembre del dos mil dieciséis. Las doce y quince minutos
de la tarde.
…sin que la parte protestará o promoviere incidente de nulidad en contra de la referida decisión
en el término establecido en el Art. 31, Núm. 1) y 2) de la Ley 815… razones por las cuales el
incidente de nulidad opuesto por el demandado no prospera por ser notoriamente improcedente
por extemporáneo.

Sentencia No. 19/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las diez y cinco minutos de la
mañana.
…la Empresa demandada fue notificada del auto de admisión de la demanda, el día once de junio
del año dos mil quince (fol. 11 y 12), interponiendo dicho Incidente hasta el día dieciséis de
junio del año dos mil quince (fol. 17), fuera del término de veinticuatro horas a que alude el Art.
31 numeral 2 de la Ley N° 815…tornándose por ello extemporáneo, precluyendo así su derecho
al tenor del Art. 21 de la Ley N° 815, al establecer dicha disposición lo siguiente…

109
5) Resolución anticipada de incidente acarrea nulidad absoluta.

2015

Sentencia N° 1031/2015. Catorce de diciembre del año dos mil quince. Las once
y treinta minutos de la mañana.
“…encuentra este Tribunal, que de previo a la Audiencia se dictó el auto
visible a folio 52, a través del cual se declaró sin lugar un Incidente de Nulidad
interpuesto por el Procurador Auxiliar, cuando dicho Incidente, al haberse
entablado antes de la audiencia, debió ser resuelto concentradamente en la
Sentencia Definitiva y no de previo, al tenor del Art. 31 numeral 3 de la Ley N°
815…

2016

Sentencia No. 359/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las doce y
veinte minutos de la tarde.
…en la fase de prueba de la audiencia (minuto 34:51 en adelante de la
grabación), el Judicial rechazó a viva voz un Incidente de Nulidad que interpuso
la parte demandada de previo a la audiencia, según se aprecia en el escrito
visible a folio 26, cuando dicho Incidente debió resolverse concentradamente en
la sentencia definitiva…

6) Forma de impugnar por falsedad la prueba documental.

2014

Sentencia N° 778/2014, de las doce y cuarenta y cinco minutos de la tarde, del

treinta de octubre del año dos mil catorce.
… considerando este Tribunal, que el único medio le gal del que pudo haber
hecho uso la parte demandada para desvirtuar dicha documental, era a través de
un Incidente de Falsedad al tenor del Art. 333 C.T., el cual nunca fue entablado,
de manera que los alegatos del demandado, relacionados que dicha Constancia
fue emitida a nivel de favor, para que el actor pudiera obtener unos créditos, son
alegatos infructuosos que en la vía judicial no tienen valor jurídico, habida
cuenta que dicha Constancia no solo contiene la firma del Gerente, sino el sello
de la Empresa, ambos en originales…

2016

Sentencia No. 1307/2016. Diecinueve de octubre del dos mil dieciséis. Las doce
meridianos.
…siendo claro que el mismo recurrente, dijo haber sido notificado el día once
de septiembre del auto recurrido, lo cual se aprecia en la cédula de notificación

110
visible a folios 8 y 9, tornándose dicho Incidente notoriamente improcedente por
extemporáneo, al no haberse interpuesto dentro del término de veinticuatro
horas, a que alude el Art. 31 numeral 2 de la Ley N° 815; disposición que reza:
“…2. Deberá ser propuesto a más tardar al siguiente día hábil de que el hecho
llegue a conocimiento de la parte que lo proponga y se tramitará en cuerda
separada…”, sin que entonces sea posible aco ger el agravio esgrimido al
respecto…

INDEMNIZACION

1) Aplicación del principio de ultrapetitividad e irrenunciabilidad.

2012

Sentencia No. 40/2012. Diez de febrero del dos mil doce. Las diez y treinta y cinco minutos de la
mañana.
…este Tribunal no puede pasar por alto, un hecho notorio que resalta a la luz del estudio en
conjunto del presente caso, tal como es que de dentro de la liquidación final efectuada a la
trabajadora, no se incluyó la indemnización por años laborados conforme el arto. 45 C.T.,
derecho IRRENUNCIABLE de acuerdo a los Principios Fundamentales que rigen nuestro
ordenamiento jurídico laboral…

2) Tipos de indemnizaciones en materia laboral.

2014

Sentencia No. 627/2014. Catorce de agosto del dos mil catorce. Las tres y veinte minutos de la
tarde.
En materia laboral, existen cuatro tipos de indemnizaciones: 1) La INDEMNIZACIÓN POR
AÑOS DE SERVICIOS estatuida en el Arto. 45 C.T., y en los Artos. 113 de la Ley 476 y 73 del
Reglamento de dicha ley; 2) La INDEMNIZACIÓN POR CARGO DE CONFIANZA, estatuida
en el Arto. 47 C.T.; 3) La INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS, o de ruptura
anticipada de un contrato determinado, bajo la conocida teoría del “ANTES TEMPUS” y; 4) La
INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL, que proviene usualmente de los Convenios Colectivos.

3) Indemnización por años de servicios.

2012

111
Sentencia Nº 209/2012. Veinticinco de mayo del dos mil doce de las once y
cinco minutos de la mañana.
Esta indemnización, al activarse por el simple transcurso del tiempo, se torna un
Derecho Adquirido, al tenor de la Le y Nº 516 “Le y de Derechos Laborales
Adquiridos”, debiendo por estas razones, rechazarse este agravio.

2013

Sentencia No. 06/2013 Seis de febrero del dos mil trece. Las diez y quince minutos de la
mañana.
…el trabajador puede dar por terminado en forma legal el contrato de trabajo interponiendo su
renuncia por escrito y con quince días de anticipación ante su empleador, y que en segundo
orden, esa forma de terminación de la relación laboral concede al trabajador el derecho a percibir
su indemnización por antigüedad… que es calculable y tarifable, en base a los mismos
parámetros del arto. 45 C.T, que son: 1- Los años de servicio; 2- El salario.

2014

Sentencia No. 222/2014. Dos de abril del dos mil catorce. La s diez y cincuenta
minutos de la mañana.
…la Indemnización establecida en el Art. 113 de la Ley N° 476, viene a ser la
misma Indemnización por Antigüedad a que alude el Art. 45 C.T., por cuanto
ambas disposiciones son análogas entre sí …

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 220/2015. Seis de marzo del dos mil quince. Las nueve y veinticinco minutos de
la mañana.
Sentencia No. 05/2016. Doce de enero del dos mil dieciséis. Las nueve y veinte minutos de la
mañana.

4) Indemnización por cargo de confianza.

2012

Sentencia No.659/2012. Once de diciembre del año dos mil doce. Las diez y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
Considera este Tribunal Nacional, que la indemnización a que refiere el Art. 47
C.T., no se obtiene por el simple hecho de que un trabajador de confianza es
despedido sino que es necesario que se den los supuestos a que remite la parte
primera del Art. 46 C.T. (despido violatorio).

2013

112
Sentencia No. 153/2013. Veintiocho de febrero del dos mil trece. Las once y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.
…dicha indemnización únicamente procede para los trabajadores de confianza
que ha yan sido despedidos en violación al Arto. 46 C.T., según amplia
Jurisprudencia de este Tribunal Nacional, por lo que en este caso, si bien es
cierto el trabajador ejerció un Cargo de confianza, como Jefe Filial Juigalpa,
según lo confesado por la parte demandada en escrito de las once y diecisiete
minutos de la mañana del día dieciocho de marzo del dos mil once, visible al
folio 20 y 21 de las diligencias de primera instancia; no consta en autos que el
despido haya sucedido bajo los supuestos de ésta última disposición; debiendo
declararse sin lugar ese pago, por lo que se accede a lo expresado por la parte
demandada en ese sentido…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 237/2015. Seis de marzo del dos mil quince. La s diez y cincuenta
minutos de la mañana.
Sentencia No. 18/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las diez de la mañana.

5) Indemnización antes tempus

2012

Sentencia No. 434/2012. Diez de octubre del dos mil doce. Las diez de la mañana.
Sobre el tema de la Rescisión de Contratación antes del término, mejor conocida como “antes
tempus” en materia laboral, en alusión al Arto. 21 C.T.; en caso de contrataciones determinadas
por períodos de un año o de menos tiempo…esa DETERMINACIÓN a que refiere esta
disposición legal, NO SIEMPRE DEBE SER LA MISMA, ya que esa disposición
legal PERMITE que un Juez Laboral DESIGNE el monto de esos daños
PRUDENCIA LMENTE, caso CONTRARIO sería que el demandante
DEMOSTRARA específicamente a CUANTO ASCIENDEN ESOS DAÑOS
ocasionados por esa rescisión anticipada, que de ser así, PODRÍA ORDENARSE
EL PAGO DE UN MONTO MAYOR, dilucidándose con esto que en la rama
LABORA L, este tema es mucho más AMPLIO que en la rama Civil, ya que
gracias al Arto. 21 C.T., el monto a pagarse en este concepto NO SIEMPRE
DEBE SER EL MISMO, sino a PRUDENCIA LIDAD DEL JUDICIAL, A MENOS
QUE SE DEMOSTRASE LO CONTRARIO. Visto desde otra óptica: Los Daños
y Perjuicios por rescisión de contratación “antes-tempus”, en lo LABORAL,
deben probarse y en su defecto, a los que a falta de demostración determine el
Juez o Tribunal PRUDENCIALMENTE DE ACUERDO A LOS PRINCIPIOS DE
LA SANA CRÍTICA Y A LA REALIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL DEL CASO
(PRINCIPIO VI C.T.), TA L Y COMO ASÍ LO INDICA EL ARTO. 21 C.T

2013

113
Sentencia No.109/2013. Seis de febrero del dos mil trece. Las diez y treinta
minutos de la mañana.
¿Está obligado el empleador a pagar indemnización al trabajador por rescisión
anticipada de contrato de trabajo de tiempo determinado? Habiéndose
determinado que efectivamente operó la resolución injustificada antes de tiempo
de un contrato por tiempo determinado, esta actuación del empleador constituye
un grave incumplimiento contractual, que indudablemente debe ser sancionado
con el pago de una indemnización que cubra el mont o de los daños y perjui cios
causados…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 352/2014. Veintiocho de mayo del dos mil catorce. Las once y
veinte minutos de la mañana.
Sentencia No. 1224/2016. Diecisiete de octubre del dos mil dieciséis. Las nueve y
cuarenta minutos de la mañana.

6) Indemnización convencional

2013

Sentencia No.954/2013. Siete de octubre del dos mil trece. La s once y cuarenta
y cinco minutos de la mañana.
El Convenio Colecti vo es pues norma laboral y es obligatoria para las partes,
imponiendo el cumplimiento de derechos y obligaciones recíprocas…de una
natural interpretación jurídica de la cláusula colectiva en litis observa que la
misma refiere a una doble indemnización, una, respecto a la indemnización
establecida en el Arto. 45 C.T. y otra referida a la indemnización colectiva hasta
un máximo de seis meses, lo cual es posible gracias al Principio de Mejora
establecido en el Principio Fundamental III, C.T. ya referido y a la significación
de la palabra “adicionalmente” establecida en dicha cláusula colectiva, razón
por la cual no debe confundirse o entremezclarse la indemnización colectiva ya
citada con la indemnización por años de servicios establecida para los
servidores públicos establecida en el Arto. 113 de la Le y 476, que no es más que
una transcripción de la establecida en el Arto. 45 C.T

7) Improcedencia de indemnización daños y perjuicios por terminación antes

tempus en contratos laborales indeterminados.

2013

Sentencia No.521/2013. Veinticuatro de junio del dos mil trece. Las doce y cuarenta
minutos de la tarde.

114
…con la cual se desprende que el señor L. A. laboraba desde el uno de enero del
año dos mil cinco; o sea desde mucho antes de la suscripción del contrato ya
relacionado, encontrándonos por ello en presencia de una relación laboral
INDETERMINADA por excelencia, en donde ya no operaría ningún pago por
rescisión anticipada de contrato (antes tempus). Analizado de otra forma: Una
cosa es referirse a la Indemnización por incumplimiento contractual o rescisión
anticipada del contrato (antes tempus), lo cual es exclusivo de las relaciones
laborales DETERMINADAS y que no es el caso de autos, y otra cosa es
referirse a la Indemnización a que alude el Art. 45 C.T. que viene a ser la misma
a la del Art. 113 de la Le y N° 476, que se paga ex clusivamente para las
relaciones laborales INDETERMINADAS…

2015

Sentencia No. 523/2015. Diecisiete de agosto del dos mil quince. Las diez y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
…no existe ninguna indemnización por daños y perjuicios que aplicar por
terminación antes tempus del contrato de trabajo de tiempo determinado, dado
que al momento de terminación del vinculo ya la relación jurídica era de tiempo
indefinido, por lo que en el presente asunto lo que ha ocurrido es la terminación
del contrato de trabajo de forma lisa y llana sobre la base de lo establecido en el
arto. 45 del código del trabajo…

JORNADAS

1) Del trabajo a tiempo parcial.

2012

Sentencia No. 633/2012. Tres de diciembre del año dos mil doce. Las once y treinta y cinco
cuarenta minutos de la mañana.
Entrando ahora a analizar los agravios del demandado, encontramos que éste alega que la
trabajadora no laboró de forma “continua”, al hacerlo únicamente los días sábados. Sin mayores
preámbulos, encontramos que la misma actora expresó en su demanda, que solamente laboraba
un día a la semana, y solamente 6.5 horas en ese periodo. De manera que en base al Principio
Fundamental Numeral XIII del Título Preliminar del Código del Trabajo, no puede ordenarse
pagos a favor del trabajador como si trabajase el mes completo cuando no lo fue así, de manera
que no llegó a acumular en cada mes laborado, el total de 2.5 días de vacaciones y decimo tercer
mes. En todo caso, lo que cabe es pagar las prestaciones sociales de manera proporcional al
tiempo laborado efectivamente y en base al salario devengado en la realidad, que fue el
demostrado en los folios 39 al 69 del expediente.

115
 2016

Sentencia No.366/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las doce y cincuenta y
cinco minutos de la tarde.
…no cabe duda que las prestaciones del caso sub-judice no pueden ser pagadas de manera
ordinaria a como se pagan a todo trabajador puesto que al no laborarse jornadas continuas de
cuarenta y ocho horas semanales, mensualmente, los actores no pueden devengar el equivalente a
dos punto cinco días (2.5) mensuales en concepto de prestaciones ordinarias de vacaciones y
decimotercer mes, sino de manera proporcional a esta…

Sentencia No. 147/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las once y treinta minutos de la
mañana.
…en el caso de estudio observamos que la actora no laboraba toda la jornada laboral, sino que
únicamente laboraba medio tiempo, por cuanto en base al Principio Fundamental Numero XIII
del Título Preliminar del Código del Trabajo, este Tribunal Nacional considera que debe
ordenarse pago a favor de la trabajadora por la jornada que efectivamente laboraba, es decir de
medio tiempo, en base al salario mínimo…

2) Jornada laboral ordinaria

2016

Sentencia No. 769/2016. Trece de junio del dos mil dieciséis. Las nueve y cinco
minutos de la mañana.
…la jornada laboral ordinaria es la que establece la le y como el máximo de
tiempo que puede estar el trabajador al servicio de su empleador y es el límite
de tiempo diario o semanal que dispone el empleador del trabajador como
contraprestación del salario que le entrega de forma ordinaria.

3) Jornada laboral extraordinaria.

2012

Sentencia No. 435/2012. Diez de octubre del dos mil doce. Las diez y cinco
minutos de la mañana.
…el que se desprende del mandato constitucional establecido por el Arto. 82
numeral 5º Cn., y con fundamento en la disposición final del Arto. 57 C.T. que
establece taxativamente: “…Los servicios extraordinarios serán objeto de
contrato especial entre las partes.”, considera este Tribunal Nacional, que la
jornada extraordinaria de trabajo es absolutamente excepcional, siendo la
presunción legal que se labora la jornada ordinari a.

116
 2016

Sentencia No. 1346/2016. Veintiuno de octubre del dos mil dieciséis. Las diez y
cincuenta minutos de la mañana.
… la jornada extraordinaria de trabajo es absolutamente excepcional, de ahí que,
para la procedencia del derecho al pago de horas extraordinarias reclamadas en
sede judicial, es imprescindible la determinación concreta y exacta de los dí as y
horas extraordinarias que pretende el trabajador le sean reconocidos, los que han
de constar en forma precisa tanto en el reclamo como en la prueba, de manera
que se demuestre que individualizadamente exceden de la jornada le gal.

4) Trabajo por obra.

2016

Sentencia No. 369/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y
diez minutos de la tarde.
…es decir el equivalente a diez meses y veintitrés días, siendo est e el tipo de
jornada que por obra se realiza y que en igual manera debe remunerarse
conforme las bases del Art. 83 C.T. que reza: “Las formas principales de
estipular el salario son: b) Por unidad de obra, por pieza o destajo, cuando se
toma en cuenta lo realizado por el trabajador, sin consideración al tiempo que
empleó en la ejecución;…”.

5) La jornada de trabajo subordina al trabajador con su empleador.

2014

Sentencia 37/2014. Veinte de enero del dos mil catorce. Los doce meridianos.
…sin embargo en todo el proceso no se demostró que el actor estuviese directa
ni indirectamente subordinado a su contratante, de hecho la jornada de trabajo
en sus diferentes modalidades subordina al trabajador con su empleador, limita
su autonomía y poder de decisión en tiempo y espacio, pues a través de ella el
tiempo y ejecución de actividades del trabajador se someten a las que designa el
empleador…

Sentencia No. 86/2014. Diez de febrero del dos mil catorce. Las nueve y
veinticinco minutos de la mañana.
….que lo único que prueba es que el actor brindaba sus servicios simultáneamente
tanto para la empresa demandada como a otras empresas. que no existió

117
exclusividad de servicios para la demandada y por consiguiente no se demostró
jornada laboral, ni continuidad de los servicios prestados por el actor.

6) Tipos de jornadas ordinarias.

2014

Sentencia No.628/2014. Dieciocho de septiembre del dos mil catorce. Las nueve de la mañana.
…de lo antes expuesto es menester recordar que el código del trabajo en su arto Artículo 51
establece tres tipos de jornada ordinarias a saber: diurno, nocturno y mixta; para cada una de
ellas estableció el rango de horas autorizadas por la ley para que un trabajador esté a la orden de
su empleador; así en el caso de la jornada diurna estableció 48 horas a la semana, la jornada
mixta 45 horas a la semana y 42 horas para la jornada nocturna.

7) Jornadas pueden ser de objeto de negociación, en vista que pueden ser

flexibilizadas.

2016

Sentencia No. 110/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las doce y cinco minutos de la
tarde.
…mediante el Contrato de Trabajo y la Convención Colectiva, flexibilizan la
posibilidad de que las partes establezcan horarios sin someterse a la rigidez del
Art. 51 CT, así se dispone en el numeral d) del Art. Art. 20 CT., que da libertad
a las partes para establecer la duración diaria y semanal de la jornada, aclarando
en este caso el mismo artículo que las disposiciones relativas a la jornada son
supletorias cuando las partes no especifican en su contrato la jornada respectiva;
esto conlleva im plícitam ente la posibilidad de que las partes puedan pactar la
jornada en m enor núm ero de días, acum ulando un m ayor núm ero de horas
ordinarias de trabajo a cambio de un descanso continuo más prolongado, es
decir, las partes pueden increm entar el trabajo diario compensando con un
descanso m ás prologando y reparador que el sim ple descanso sem anal de un
día. Estos es: a) Una jornada en menor número de días; b) Menos de cuarenta y
ocho horas laborales a la semana; c) Descanso, no de un día (1) por cada seis (6)
días de trabajo continuo, sino cuatro días (4) de descanso por trabajar cuatro
días de manera continua. Lo anterior tiene su fundamento en el Artículo 63 del
Código de Trabajo…

118
 LIQUIDACION

1) El hecho de haber recibido el trabajador su liquidación final no constituye

finiquito.

2012

Sentencia No. 226/2012. Ocho de junio del dos mil doce. Las once y diez minutos de la mañana.
Al respecto considera este Tribunal Nacional que el hecho de que el trabajador haya retirado su
liquidación final de prestaciones laborales que le ofrezca su empleador, no implica la renuncia a
derechos o prestaciones que no se le hayan reconocido en dicha liquidación final, por lo tanto, no
puede producir finiquito a favor del empleador, teniendo el trabajador todo el derecho de acción
para reclamar aquello que a su juicio no le haya sido satisfecho por el empleador, pues la
naturaleza de los derechos laborales son de orden público.

2) Las solvencias no son requisito para entrega de liquidaciones finales.

2012

Sentencia No. 49/2012. Diecisiete de Febrero del dos mil doce. Las diez y veinticinco minutos
de la mañana.
…la legislación laboral positiva no establece ningún requisito administrativo previo para
proceder a la entrega de Liquidaciones Finales a los Trabajadores… si el sentir de determinado
Empleador es el de estimar la solvencia o insolvencia de uno de sus trabajadores con sus
dependencias administrativas debe hacerlo a NIVEL INTERNO, sin inmiscuir al trabajador en
trámites innecesarios, inhumanos, económicamente desgastantes y no establecidos en la Ley...

3) Multas no caben cuando el empleador ha ofrecido pago de liquidación

final.

2015

Sentencia No. 625/2015. Veintiuno de Septiembre del dos mil quince. Las once y cuarenta
minutos de la mañana.
…estimamos que el empleador elaboró en tiempo la liquidación de los actores, dentro de los diez
días a que alude el Art. 95 C.T., en relación al Décimo Tercer Mes, razón por la que en este caso
en particular, no procede el pago de la multa de dicha prestación, acogiéndose este agravio…

119
4) Limitación de las multas.

2011

Sentencia No. 25/2011. Quince de diciembre del año dos mil once a de las 10 y 15 de la
mañana.
…En lo referente a la multa del Arto. 95 CT., con la limitante del 2002C, estima este Tribunal
Nacional que desde los tiempos del Tribunal Superior del Trabajo se ha sostenido de manera
continua, que existiendo una obligación principal y una obligación subsidiaria por
incumplimiento de ésta, la subsidiaria no puede exceder en cuantía a la obligación principal y
que en los casos que es posible el reclamo de ambas conjuntamente, la obligación subsidiaria no
puede exceder de la cuarta parte del principal. De tal modo en lo laboral, se aplica por
equivalencia el principio contenido en el Arto. 2002 C., por evidentes razones económicas y de
justicia, conformes a los principios fundamentales que inspiran al Derecho Laboral
especialmente el principio fundamental sexto del título Preliminar del Código del Trabajo que
dice: “Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en
su realidad económica y social”…

2013

Sentencia No. 108/2013. Seis de febrero del dos mil trece. Las diez y veinticinco minutos de la
mañana.
…siendo claro, que el pago de la cuarta parte del monto principal, asciende a la
cantidad de Quinientos un córdoba con cincuenta centavos (C$501.5), debiendo
reformarse la sentencia recurrida únicamente en ese sentido, tal y como así se
expondrá en la parte resolutiva de la presente sentencia…

2016

Sentencia No.481/2016. Dieciocho de abril del dos mil dieciséis. Las doce
meridiano.
…el Juez a quo procedió a ordenar el pago del mismo en la sentencia recurrida
por la cantidad de Tres mil quinientos cuarenta y uno córdobas con sesenta y
seis centavos (C$3,541.66), sin ordenarse el pago de las sanción dispuesta en el
arto. 95 C.T., por lo tanto corresponde ordenarse la indemnización señalada en
el referido precepto legal, aplicando al mismo la limitante señalada en art. 2002
C.

5) No procede el reintegro por haber el trabajador retirado liquidación final.

2013

120
Sentencia N° 725/2013 Cinco de septiembre del dos mil trece. Las doce y
treinta y cinco minutos de la tarde.
… la opción quién la tiene es el trabajador, es él quien puede optar a dar por
terminado el contrato de trabajo, retirar su indemnización e irse, o por el
contrario acudir ante el Juez y demandar su reintegro o pago de cargo de
confianza. Obviamente no puede ejercer las dos opciones a) y b) a la vez, y
obviamente si escoge la primera opción a), esto es ponerle fin al contrato de
trabajo y retirar su indemnización correspondiente, esto es si escoge la opción
de extinguir el contrato de trabajo, no podrá lue go revivir dicha relación volver
a tener nuevamente viva la relación de trabajo que se extinguió y ejercer
entonces la otra opción b) y demandar su despido violatorio.

2014

Sentencia No. 293/2014. Veintinueve de abril del dos mil catorce. Las diez y
treinta minutos de la mañana.
…notándose además que en el agravio b) que el mismo recurrente confiesa haber
recibido la referida Liquidación Final, dándose de esta forma la terminación de
la relación laboral y por ello obviamente no es procedente el reintegro…

MATERNIDAD Y LACTANCIA

1) Despido arbitrario violatorio del fuero por maternidad.

2012

Sentencia No. 69/2012. Uno de marzo dos mil doce. Las diez y cinco de la
mañana.
“… el despido de la actora fue arbitrario…en violación de las normas le gales
que establecen el fuero por maternidad… en violación de las disposiciones
prohibitivas que proscriben el despido de la trabajadora en estado de embarazo,
como son los Artos. 74 Cn., y 144 C.T., no quedando más que confirmar la
sentencia dictada en primera instancia que ordena el reinte gro, pago de salarios
dejados de percibir, más el derecho de lactancia…”

2) La condición de embarazo cuando es notoria y pública no requiere de

mayor probanza.

2016

121
Sentencia No. 214/2016.Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las dos de la
tarde.
…este Tribunal encuentra que quedó acreditado mediante prueba documental
que la relación laboral era indefinida finalizando el día cinco de a gosto del dos
mil catorce y que al momento del despido la trabajadora contaba con treinta y
cuatro semanas de embarazo ( 8 meses de embarazo), de tal forma que su
condición era ya un hecho notorio y publico que no requiere de ma yor probanza,
o la prueba de comunicación de tal estado al empleador, en este sentido la
trabajadora gozaba de todas las protecciones dadas por la legislación nacional
derivadas del fuero materno, constitu yéndose el despido en ilegal por
injustificado.

3) Fuero por maternidad.

2014

Sentencia No.620/2014. Catorce de a gosto del dos mil catorce. Las dos y
cuarenta y cinco minutos de la tarde.
Garantía la base jurídica de toda la protección o fuero por maternidad de que
goza la trabajadora y que impide que una mujer en estado de embarazo sea
despedida sin causa justificada y sin procedimiento previo.

2015

Sentencia No. 110/2015. Veintinueve de enero del dos mil quince. Las doce y
cuarenta minutos de la tarde.
En cuanto a la protección o fuero por maternidad, la Constitución Política de la
República de Nicaragua y el Códi go del Trabajo, protegen de forma especial a la
mujer en estado de embarazo, al garantizarle ciertas prerrogativas por su
condición, con el fin de amparar la vida del que está por nacer y las condiciones
de vida di gna de la mujer en período de gestación. En tal sentido los artículos
27 y 74 de la Constitución Política señalan derechos fundamentales de la mujer
en relación con la vida, i gualdad ante las le yes, prohibición de discriminación y
estabilidad laboral… en materia laboral se ha previsto una estabilidad reforzada,
de tal forma que dichas personas no sean discriminadas en razón de su estado de
gravidez. Así pues, en defensa de los derechos de la mujer embarazada y su hijo,
el empleador no puede, durante el periodo de gestación y, posteriormente, en el
post natal, dar fin al contrato de trabajo sin que medie una justa causa y la

122
respectiva autorización de la autoridad laboral administrativa, conforme lo
dispone el Arto. 144 del Códi go del Trabajo…

4) La improcedencia de derechos y beneficios post relación laboral

2014

Sentencia No. 367/2014.Veinte de Junio del año dos mil catorce de las nueve y
cincuenta minutos de la mañana.
En razón de lo anterior, conjuntamente con el pago de sus prestaciones laborales
(vacaciones, decimotercer mes e indemnización conforme el arto. 45 C.T.),
reclama el pago de subsidios pre y post natal conforme el arto. 141 del Código
del Trabajo y 45 potes de leche, conforme el arto. 114 del Código del Trabajo y
arto. 2 del Reglamento de la Ley de Se guridad Social, sin demandar reintegro.
Ahora bien, lejos de entrar a analizar los alegatos del demandado, considera este
Tribunal que por su propia naturaleza, los subsidios pre y post natal, así como
los potes de leche, son acciones accesorias a una posible o eventual acción
principal de reintegro, que no interpuso la quejosa, por tal razón, constitu yen
derechos y beneficios post relación laboral…

Sentencia No. 966/2014. Dos de diciembre del año dos mil catorce. Las diez y
quince minutos de la mañana.
… considera este Tribunal que por su propia naturaleza, los subsidios pre y post
natal, así como los potes de leche, son acciones accesorias a una posible o
eventual acción principal de reintegro, que no interpuso la quejosa, por tal
razón, constitu yen derechos y beneficios post relación laboral…”. Así mismo,
este criterio ha sido sostenido desde la SENTENCIA N° 50/2012 de las diez y
treinta minutos de la mañana del diecisiete de febrero del año dos mil doce, y
reiterado en la SENTENCIA No. 956/2013 de las once y cincuenta y cinco
minutos de la mañana del siete de octubre del dos mil trece, siendo pues
JURISPRUDENCIA y precedente vinculante para este Tribunal, existiendo
entonces todo una base legal...

2016

Sentencia No. 11/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las nueve y
veinticinco minutos de la mañana.
…el reclamo de pago de salario por periodos de descanso pre y post natal más
cuarenta y cinco potes de leche en la sentencia recurrida, las cuales a criterio de
este Tribunal no son procedentes por tratarse de reclamos post relación laboral,
de manera tal que dichos derechos se adquieren siempre y cuando se esté
laborando o cuando habiendo operando un despido violatorio la autoridad
competente ordene la procedencia del reinte gro, requisitos que no se cumplen en
el caso sub judice al no haberse demandado por la parte actora el reintegro y
pago de salarios dejados de percibir, pues contrario a ello la actora ha

123
consentido la terminación del vínculo laboral el treinta y uno de diciembre del
año dos mil trece, al haber presentado una demanda con acción de pa go de
indemnización por despido injustificado al tenor del art. 45 C.T. y no de
reintegro, permitiendo la extinción de la relación de trabajo.

5) Protección de derechos por maternidad.

2015

Sentencia N° 40/2015. Veintiocho de enero dos mil quince. Las diez y treinta
minutos de la mañana.
…los reclamos de la actora se tornan procedentes por designio de lo establecido
en el Art. 141 C.T.; disposición que expresa, taxativa y categóricamente indica
lo siguiente: “…Las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho al
reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores, o a
diez en caso de partos múltiples, con goce del último o mejor salario, sin
perjuicio de la asistencia médica que deben suministrarle las instituciones
sociales encargadas de proteger la maternidad…”

6) Reclamo de potes de leches. Subsidio de lactancia.

2014

Sentencia No.662/2014 Dieciocho de septiembre del dos mil catorce, a las once
y cincuenta minutos de la mañana.
… El subsidio de Lactancia se otorgará a los hijos de la beneficiaria del
asegurado cuando se acredite el período de calificación prescrito para el
subsidio de maternidad. Este derecho se reconocerá incluso a la compañera de
vida del asegurado con un año de convivencia anterior al nacimiento del niño.

7) Responsabilidad subsidiaria del empleador de asumir el derecho de

lactancia.

2012

Sentencia n° 143/2012. Diecisiete de abril dos mil doce. Las once y veinte
minutos de la mañana.
“…existen suficientes pruebas que señalan que le corresponde al empleador
asumir el pago de los 45 potes de leches, en vista que no inscribió a la señora
HERNANDEZ BUSTAMANTE, ante las autoridades del INSTITUTO

124
NICARAGUENSE DE SEGURIDAD SOCIA L en tiempo y forma, tal y como lo
establece el Arto. 2 del Reglamento General de la Ley de Seguridad Social…”

8) Tramitación de las demandas de despido por razones de embarazo.

2016

Sentencia No. 127/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y
cincuenta minutos de la mañana.
… la actora en su libelo de demanda, adujo simple y llanamente haber sido
despedido por razones de embarazo; señalando a continuación la actora una
serie de normas constitucionales y del Código del Trabajo, que se gún ella fueron
violentadas, demandando por estas razones su reintegro, así como el pago de los
salarios dejados de percibir... Por lo anterior, al ser evidente que el Juzgado A
quo t ramitó la presente causa en la vía ordinaria laboral, cuando debió haberla
tramitado como una demanda de Tutela de Libertad Sindical y Otros Derechos
Fundamentales.

MUERTE

1) Indemnización por muerte de trabajadores no asegurados por empleador

particular.

2012

Sentencia No. 90/2012. Dieciséis de Marzo dos mil doce. Las diez y veinte
minutos de la mañana-
… considerando que tratamos en el presente caso de un empleador a título
personal y no de una empresa, y teniendo en cuenta el tiempo laborado por el
fallecido Y. S. F. (q.e.p.d) que fue solamente de un día, considera este Tribunal
Nacional que en cuanto a la determinación de la cuantía de dicha indemnización,
cabe aplicar los enunciados del Arto. 126 C.T… el monto a pagarse en concepto
de la reclamada indemnización por muerte, es el equivalente al cincuenta por
ciento (50%) de lo que ordena el ya precitado arto. 121 C.T…

2014

Sentencia No. 153/2014. Veinticuatro de febrero del dos mil catorce. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.
…corresponde al empleador, cuando no ha ya garantizado que el trabajador esté
protegido por el régi men de seguridad social a cargo del segu ro social, de forma

125
tal que es el empleador el que asume la seguridad social del trabajador pagando
una indemnización que en nuestro sistema legal corresponde ser la dispuesta por
el Arto. 121 C.T., sea para casos de muerte o discapacidad total ori ginada en un
riesgo profesional.

2015

Sentencia No.771/2015. Veintitrés de octubre del dos mil quince. Las tres y
treinta minutos de la tarde.
De tal fallecimiento del trabajador en accidente de trabajo, obviamente que se
originan consecuencias jurídicas y económicas, pues al no estar incorporado el
Señor CESAR AUGUSTO CASTRO al régimen de se guridad social a como se
demostró con su historial del INSS ya relacionado que rola en folio 213, siendo
estas consecuencias las contempladas a partir del Arto. 109 C.T… Por lo
anterior, cabe la procedencia del pago indemnizatorio por muerte a consecuencia
del trabajo conforme lo establece el Art. 121 C.T. sin embargo dicha
indemnización no puede ordenarse a pagar en los términos ordenados por el
Juz gado A Quo, hasta por la cantidad de seiscient os veinte días de salario, pues
el Art. 126 C.T. establece para casos como éste…

2) Legitimación para indemnizaciones en caso de muerte del trabajador.

2012

Sentencia No. 455/2012. Diez de octubre del dos mil doce. Las once y cuarenta
y cinco minutos de la mañana.
…la Indemnización por Antigüedad, corresponde al clásico derecho de
anti güedad que al igual que las vacaciones, debe otorgarse a los trabajadores por
el solo transcurso del tiempo, al ser derecho adquirido que se activa con la
iniciación de la relación laboral, y finaliza cuando la misma culmina ya sea por
motivos de renuncia, despido, e inclusive, por la muerte del trabajador…dicha
indemnización debe otorgarse a los que dependan económicamente del
trabajador, que en el caso de estudio le corresponde a su señora esposa…

2014

Sentencia No.380/2014. Veinte de junio del dos mil catorce. Las diez y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
resultando innecesario entrar a hacer valoraciones de la procedencia o no de un
procedimiento de declaratoria de herederos para poder entablar la demanda en
materia laboral, máxime cuando el mismo código del trabajo en su arto. 42
C.T… De tal manera que aún cuando el código del trabajo no determine a quién
se le debe de pagar la indemnización del trabajador en caso de muerte, dicha

126
norma del 42 C.T. debe aplicarse analó gicamente al tenor de lo establecido en el
arto. 269 C.T.

3) Muerte del representante del demandado.

2012

Sentencia No. 704/2012. Diecisiete de diciembre del año dos mil doce. Las doce
y diez minutos de la tarde.
… es notorio para este Tribunal que si el abogado que ostentaba en ese momento
la representación de la parte actora murió en el ínterin de la tramitación judicial
de la presente causa, dicho auto no podía ser notificado en el lugar por él
señalado, al ser evidente que el demandado no podía tener conocimiento
personal y directo de la causa en su contra; más el judicial, a pesar de tener
conocimiento personal del fallecimiento del abo gado litigante, continúo con la
tramitación de la presente causa como si nada hubiese pasado, cuando en apego
al derecho constitucional de la defensa y tutela judicial efectiva debió notificar
personalmente al demandado en la dirección señalada por el trabajador en su
libelo de demanda, a fin de que éste ejerciere su derecho a la defensa.

2016

Sentencia No. 06/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las nueve de la
mañana.
…en el presente caso está más que demostrada una causa inhabilitante para
comparecer, como es la muerte del representante acreditado del demandado,
hecho inevitable que obviamente justificada la no comparecencia y que trae
como consecuencia que al haberse celebrado la audiencia en su ausencia, dicha
parte demandada estuvo totalmente INDEFENSA, pero además es de notar que
posteriormente el A Quo aun acreditado dicho fallecimiento no tomó las
medidas necesarias para subsanar tal situación, pues debió anular l a audiencia y
ordenar su nueva celebración con el nuevo representante del demandado ya
personado…

4) Obligación del empleador de asumir derecho al subsidio de funeral.

2012

Sentencia No. 90/2012. Dieciséis de Marzo dos mil doce. Las diez y veinte
minutos de la mañana
…en materia de se guridad social se encuentra dispuesto el derecho al subsidio
de funeral que debe garantizar el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social

127
(INSS)… si el empleador hubiere cumplido con su obligación de afiliar al
seguro social al trabajador fallecido, pero habiendo incumplido tal deber
jurídico, conforme el Arto. 114 C.T. el empleador demandado debe asumir el
pago de tal subsidio de funeral…

5) Sustitución del empleador en caso de muerte.

2016

Sentencia No.129/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las diez de la
mañana.
…En el caso es indiferente que la transmisión se produzca por el sistema
sucesorio, en caso de muerte, como por una negociación que establezca la
transferencia del establecimiento. Por eso se dice: “por cualqui er título”. De
esta forma se ase gura la continuación del contrato con el sucesor del empleador
original, respetándose la antigüedad del trabajador y los derechos de éste
derivados de ella…

NOTIFICACIONES

1) En cuanto a la primera notificación del demandado.

2014

Sentencia No. 57/2014 Veinte de enero del año dos mil catorce. La una y
cuarenta minutos de la tarde.
... debiendo aclarar desde ya este Tribunal Nacional para mayor sanidad
procesal en la tramitación de los juicios, que cuando se trat e de la primera
notificación a los litigantes no opera la aplicación del Arto. 120 Pr. de manera
que no puede fijarse dicha notificación en la puerta del domicilio donde se
efectúa la notificaci ón, puesto que para el supuesto aquí debatido existe una
norma procesal taxativa y diáfana que regula la forma en que debe hacerse la
notificación, que es el ya precitado Arto. 26 de la Le y No. 815, de forma tal que
no puede recurrirse a la le gislación supletoria cuando no existe vacío jurídico…

2016

Sentencia No. 484/2016. Dieciocho de abril del dos mil dieciséis. Las doce y
quince minutos de la tarde.

128
Al respecto este Tribunal considera que en cuanto a la primera notificación en el
juicio laboral la Ley No. 815: Códi go Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social es bien claro al establecer en su Arto. 26 lo siguiente: “1. La
notificaciones el acto de hacer saber a una persona algún acto o resolución
judicial; 3. La primera notificación a los liti gantes se hará a su domicilio
personal o social, oficina o centro de trabajo o en el de su representante legal
que se haya señalado en la demandada…

2) Notificación a la absolución de posiciones.

2014

Sentencia No. 891/2014. Dieciséis de Noviembre del año dos mil catorce. Las
doce y veinte minutos de la tarde.
…el llamamiento, citación o como quiera denominársele para Absolver
Posiciones por una sola vez en lo Laboral, no necesariamente debe hacerse
“personalmente”, bastando únicamente con que la notificación del auto de
Absolución de Posiciones, cumpla con lo que estatu ye el Arto. 285 C.T., en
cuanto a las reglas para que se haga efectiva una notificación.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 22/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las diez y veinte
minutos de la mañana.

3) Notificación de la sentencia de forma incompleta desde el punto de vista de

la Ley N° 815.

2016

Sentencia No. 137/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y
cuarenta minutos de la mañana.
…Finalizando el estudio de la forma en que fue tramitado este asunto, también
es de notarse que a partir del folio 39, se realizaron las respectivas
notificaciones a ambas partes respecto a la sentencia recurrida; no obstante,
dichas cédulas únicamente contienen la parte resolutiva de la sentencia, no así
de todo su contenido, lo cual contraviene lo establecido expresamente en el Art.
103 de la Ley N° 815.

129
4) Notificación errónea produce nulidad absoluta e indefensión de la parte
actora.

2016

Sentencia No. 312/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las tres y
cuarenta minutos de la tarde
… encuentra este Tribunal, que efectivamente la representante del actor fue
notificada del auto de admisión visible a folio 25, en una dirección distinta a la
que señaló en su demanda, lo cual se aprecia en la parte final del folio 4 (parte
infine de la demanda), y en la parte superior de la cédula de notificación visible
a folio 26, incumpliéndose con la regla establecida en el Art. 26 numeral 3 de la
Le y N° 815 … Existiendo por ello una flagrante violación al Derecho de
Intervención y Defensa, Debido Proceso y a la Tutela Judicial Efectiva...

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 208/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y treinta
minutos de la tarde.

5) Notificación de la demanda en contra de misiones diplomáticas y

representaciones de organismos internacionales o cualquier entidad de este
tipo.

2016

Sentencia No. 401/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las tres y
cincuenta minutos de la tarde.
…estima este Tribunal Nacional que en estos casos tan particulares, todas y
cada una de las notificaciones deben realizarse a través de la DIRECCIÓN DE
ASESORÍA LEGAL del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, siendo
este Ministerio, el conducto entre los entes Estatales y los Organismos y/o
Estados Internacionales, lo anterior, sin perjuicio de que el Organismo y/ o
Estado demandado, pueda señalar dirección para oír notificaciones, que de ser
así, deberá notificársele en esa nueva dirección…

6) Obligación de las partes de señalar lugar para oír notificaciones

en la ciudad de Managua.

2012

130
Sentencia No. 07/2012. Veinte de enero del dos mil doce. Las once y treinta
minutos de la mañana.
…al momento en que las partes recurran de apelación en primera instancia, no
solo tienen la obli gación de expresar agravios en ese mismo escrito al tenor de
esta Le y y de contestar los agravios, sino también tienen como obli gación, el
señalar una dirección para oír notificaciones en la CIRCUNSCRIPCIÓN DE
MANAGUA; lugar donde se encuentra ubicado este Tribunal Nacional, a fin de
ser coherentes con los Principios de Economía Procesal, Gratuidad y Celeridad,
entre otros del Códi go del Trabajo…

7) Válidez de la notificación al demandado, a través de representante.

2016

Sentencia No. 1005/2016. Doce de agosto del dos mil dieciséis. Las diez y diez
minutos de la mañana.
… la Ley N° 815 CPTSS, permite que la primera notificación a los liti gantes se
haga en cualquiera de estos 2 modos: A.- PERSONALME NTE en su domicilio
personal o social, oficina o centro de trabajo y B.- A TRAVÉS DE
REPRESENTANTE LEGAL señalado en la demanda, siendo este último supuesto
el que utilizaron los actores para lograr la correcta notificación del demandado,
después de infructuosos intentos, como ya dijimos…

NULIDADES

1) Admisión indebida de pruebas extemporáneas.

2014

Sentencia No. 32/2014. Veinte de enero del año dos mil catorce. Las once y
treinta y cinco minutos de la mañana.
…De tal forma que la prueba propuesta por la trabajadora mediante escrito
presentado en fecha 30 de septiembre del 2013 visibl e a F- 9 y 10 de primera
instancia consistente en testifical y exhibición de documentos, resulta ser
extemporáneas e inadmisibles por contravenir lo dispuesto en el art. 79 CPTSS
al no haber sido Asegurada con al menos diez días de antelación a la celebración
de la audiencia de conciliación y juicio...

2016

131
Sentencia No. 43/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las diez y diez
minutos de la mañana.
…observa este Tribunal, que a folio 43 se evacuaron las pruebas testificales de
la parte demandada, cuando las mismas no fueron ase guradas dentro del término
a que alude el Art. 79 numeral 1 de la Ley N° 815, lo cual se corrobora con la
razón de presentado visible a folio 26, y peor aún, cuando la sentencia recurrida
se fundamentó sobre la base de dichos testigos.

2) Errores que no causan nulidades.

2012

Sentencia No. 37/2012. Diez de febrero dos mil doce. Las diez y veinte minutos
de la mañana
…el auto objeto de esta apelación, fue dictado con fecha “…PRIMERO DE
FEBRERO DEL AÑO DOS MIL ONCE…”, tal y como lo podemos comprobar en
el folio 18 de las presentes dili gencias, razón por la que dicha providencia no
adolece de la pretendida Nulidad… el Oficial Notificador, cometió un lapsus al
momento de transcribir el auto recurrido, al detallarlo con fecha “…PRIMERO
DE ENERO…” (fol. 19); lapsus que a nuestro criterio, no corresponde ser un
vicio que anule el proceso y menos una circunstancia esencial que deba
subsanarse para la marcha del presente juicio…

3) Improcedencia del incidente de nulidad de la notificación de sentencia,

cuando la parte que lo interpone tuvo conocimiento cierto e inmediato.

2011

Sentencia No. 03/2011. Veintinueve de septiembre del dos mil once. Las diez y
diez minutos de la mañana.
Dicho incidente debe rechazarse conforme a lo dispuesto en los artos. 125 Pr. y
143 Numeral 3º LOPJ, pues del contenido del escrito presentado en que se
interpone el incidente, se desprende claramente que el representante de la
demandada tuvo conocimiento cierto e inmediato de la notificación y por tanto
dicho acto quedó convalidado, surtiendo todos sus efectos legales, lo que
posteriormente confi rmó el mismo Apoderado al interponer tres días después el
incidente perpetuo de nulidad absoluta e insubsanable...

132
4) Nulidad por no constar en expediente constancia de no comparecencia, ni
el acta de recepción de dicha prueba, ni la sentencia de declaración de
fictamente confeso.

2014

Sentencia No. 381/ 2014. Veinte de junio del dos mil catorce. Las once de la
mañana.
…no rola en autos ni la CONSTANCIA DE NO COMPARECENCIA, NI EL
ACTA DE RECEPCION DE DICHA PRUEBA, NI LA SENTENCIA QUE
DECLARE FICTAMENTE CON FESO A LA PARTE CITADA. Y aun así, el
Juz gado A-quo procedió a dictar la sentencia de término contra la cual ho y se
recurre, contenida en el Folio 37. Tal situación, resulta irregular y contraria a
derecho, pues previo a dictarse la sentencia de fondo debió haberse dejado
constancia de lo ocurrido con la prueba de absolución de posiciones, sea que
haya comparecido o no la parte demandada, pues para est e Tribunal Nacional,
no se tiene certeza de lo que realmente ocurrió, puesto que no consta en el
expediente si la parte demandada compareció o no y si la parte que propuso la
prueba presentó o no el pliego de posiciones…

5) Nulidad absoluta puede ser declarada de oficio.

2015

Sentencia No. 52/2015. Veintiocho de enero del dos mil quince. Las once y
treinta minutos de la mañana.
NU LIDAD ABSO LUTA COMETIDA EN EL CASO SUB JUDICE: Con la
facultad conferida a este Tribunal en el arto. 2204 C. “La nulidad absoluta
puede ale garse por todo el que tenga interés en ella, y debe, cuando conste en
autos, declararse de oficio, aunque las partes no la aleguen; y no puede
subsanarse por la confirmación o ratificación de las partes, ni por un lapso
menor que el que se exige para la prescripción ordinari a.”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 64/2015. Veintiocho de enero del dos mil quince. Las doce y
treinta minutos de la tarde.
Sentencia No. 71/2015. Veintinueve de enero del dos mil quince. Las nueve y
veinticinco minutos de la mañana

133
6) Nulidad de sentencia por no haber proveído pruebas sustanciales
propuestas.

2012

Sentencia n° 44/2012. Diecisiete de febrero dos mil doce. Las diez de la mañana
“… ambas pruebas solicitadas por el trabajador “INSPECCIÓN JUDICIAL” y “EXHIBICIÓN
DE DOCUMENTOS” son esenciales y fundamentales para el esclarecimiento de la verdad, en lo
que hace al pago de Horas Extras demandadas por el trabajador, lo cual formó parte del debate
planteado y discutido en este juicio, debiendo por estas razones, declararse de oficio la
NULIDAD ABSOLUTA de la Sentencia Definitiva…”

7) Nulidad de orden público por falta de notificación al demandado.

2015

Sentencia No. 586/2015. Dieciséis septiembre del dos mil quince. La una y
veinticinco minutos de la tarde.
…el judicial al poner en conocimiento de su contraparte, mediante auto, sobre la
excepción dilatoria referida, así como el auto de apertura a pruebas sobre la
misma, notificó al demandado de ambas providencias (Fol. 19 y 25), en lugar
distinto al señalado por éste para oír notificaciones (Ver Fol. 20 y 26)…causó
indefensión al demandado y con ello violación a los sacramentales principios
constitucionales de legalidad, debido proceso y tutela judicial efectiva,
consagrados como derechos de orden público, sobre los cuales no cab e
transi gencia ni tolerancia en su infracción, se gún marcada jurisprudencia de la
Excelentísima Corte Suprema de Justicia al respecto. Por estas sencillas razones
a este Tribunal Nacional no le queda más que declarar la NULIDAD
ABSOLUTA…

8) Nulidad por falta de motivación de las sentencias.

2012

Sentencia No. 614/2012. Tres de diciembre dos mil doce. Las diez de la mañana.
Estima este Tribunal Nacional que la fundamentación jurídica de la sentencia,
en respuesta a los planteamientos jurídicos contradictorios de las partes, que en
ningún caso pueden dejarse de resolver (Arto. 18 L.O.P.J y 443 Pr), constituye
quizás el pilar fundamental de una correcta administración de justicia, al
asegurarse precisamente con ella el pleno respeto de las garantías
constitucionales y los principios de aplicación de las le yes que garantizan la
adecuada organización y funcionamiento del Poder Judicial…

134
 2016

Sentencia No. 496/2016. Veintiocho de abril del dos mil dieciséis. Las nueve y
veinticinco minutos de la mañana
…tenemos que el judicial amén de incumplir con el debido proceso arriba
señalado, rechazó la petición de acumulación, sin expresar un solo fundamento
de hecho o de derecho que fundamentara su decisión, trans grediéndose lo
dispuesto en el Art. 13, 1er párrafo, L.O.P.J., que en lo pertinente, mandata: “So
pena de anulabilidad, toda resolución judicial, a excepción de las providencias
de mero trámite, DEBE EXPONER CLARAMENTE LOS MOTIVOS EN LOS
CUALES ESTÁ FUNDAMENTADA, de conformidad con los supuestos de hecho y
normativos involucrados en cada caso particular, debiendo analizar los
argumentos expresados por las partes en defensa de sus derechos.”

9) Nulidad por no resolverse o tramitarse equivocadamente la recusación.

2014

Sentencia N° 79/2014. Veint e de enero del año dos mil catorce. Las tres y
treinta minutos de la tarde.
… al constar en autos que la señora Juez Cuarto de Distrito del Trabajo de
Managua, únicamente resolvió el incidente de recusación promovido en contra
de la honorable Juez Tercero de Distrito del Trabajo de Managua, no así el
promovido en contra de la honorable Juez Segundo de Distrito del Trabajo de
esta localidad, quien conoció primeramente de la presente causa, además que
dicho incidente de recusación tampoco fue resuelto en pieza separada,
observándose que procedió a dictar la sentencia que resuelve el incidente dentro
del mismo expediente, consideramos que existe una evidente violación al debido
proceso (arto. 7 Pr.,)…

Sentencia No. 593/2014. Catorce de agosto del dos mil catorce. Las doce y
treinta minutos de la tarde.
La señora juez, al tener conocimiento de la “recusación” opuesta, se separó del
caso y remit ió las diligencias al Juez subrogante, siendo radicada la causa a
conocimiento de la señora Juez Cuarto de Distrito del Trabajo de Mana gua,
quien sin tra mitar la recusación en cuerda separada, procedió a abrir dicho
incidente a pruebas, resolviendo el mismo mediante Sentencia de las doce y
treinta y seis minutos de la tarde del treinta y uno de julio del año dos mil doce.

135
10) Nulidad por no poner en conocim iento a las partes de pruebas
solicitadas en audiencia de conciliación y juicio que fueron
anexadas posteriormente al expediente.

2016

Sentencia No. 142/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las once y cinco
minutos de la mañana.
…la Juez A quo ordenó a la parte demandante que en el plazo de veinticuatro
horas presentara original de una constancia de trabajo, lo cual se constata en el
acta de conciliación y de juicio visible en el folio 135 de las diligencias primera
instancia, documento que llegó al expediente a través de un escrito presentando
en las Oficinas de ORDICE (Folios del 136 al 138), observándose que el mismo
no fue puesto en conocimiento a las partes… la Juez A quo estaba legalmente
obligada a poner en conocimiento a las partes luego de su presentación la
prueba documental referida en el término establecido en la norma legal
precitada, sin embargo la A quo no realizó tal actuación procesal, en su lugar,
procedió dictar sentencia definitiva utilizando como fundamento jurídico el
mismo, en detrimento de los intereses de la parte demandada, todo lo cual
vulneró el sa grado derecho constitucional a la defensa, legalidad y debido
proceso…

11) Remisión de expediente incompleto.

2014

Sentencia N° 438/2014, cuatro de julio del año dos mil catorce. Las once y
treinta y cinco minutos de la mañana.
“…la actuación del Judicial, impidió la facultad revisora que por desi gnio de la
Constitución y de la Le y N° 815 tiene Tribunal, remitiéndose ante esta instancia
un expediente incompleto, en detrimento del Art. 125 LOPJ…
2015

Sentencia No. 359/2015. Catorce de mayo del dos mil quince. Las once y quince
minutos de la mañana.
…este Tribunal pudo constatar, que a partir del minuto 22:24 en adelante de la
grabación de la Audiencia, el actor solicitó que se incorporaran como prueba
documental, los documentos que fueron mencionados en el folio 4 de su
demanda, consistentes en una colillas de pago, tabla de reporte de cotizaciones
del INSS, y una tarjeta de presentación, los cuales fueron declarados
extemporáneos en la Audiencia; no obstante, dichos documentos no quedaron
anexados en el expediente, al tenor del Art. 125 L.O.P.J., quedando impedido

136
este Tribunal, de revisar si dichos documentos tenían o no carácter de prueba
sobrevenida.

2016

Sentencia No.44/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las diez y quince
minutos de la mañana.
De lo citado, es evidente que fue remitido ante esta instanci a un expediente
incompleto a todas luces, cuando esos documentos que fueron extraídos del
expediente, son los que solicitó el trabajador fueran exhibidos, existiendo una
notoria indefensión en su contra …

12) No existe nulidad absoluta cuando la prueba que se reproduce

deficientemente no surte efecto legal.

2012

Sentencia Número 237/2012. Quince de junio del dos mil doce; de las diez y
cuarenta minutos de la mañana.
… aún cuando el Juzgado tramitó dicha prueba testifical, pese a la impugnación
del demandado, ello no vicia el proceso de nulidad absoluta, mucho menos que
cause indefensión a éste, pues dicha prueba al no haber sido tomada en cuenta
por el A-quo en su resolución definitiva, ni propuesta en la debida forma, se
torna en inadmisible y por tanto sobrancera, al no cumplir con los requisitos
mínimos legales de aportación conforme el Principio de Le galidad
Constitucional. Ello significa que aún cuando dicha prueba se reprodujo la
misma no puede surtir efecto legal alguno…

13) Nulidad absoluta por no promesarse a los testigos.

2015

Sentencia No. 1115/2015. Catorce de diciembre del dos mil quince. Las seis y
treinta y cinco minutos de la tarde.
… disposición que reza en lo pertinente: “…La declaración de los testigos será
recibida bajo promesa de decir verdad y con la advertencia de las consecuencias
por falso testimonio…” vulnerándose así el debido proceso y la tutela judicial
efectiva a que alude el Art. 34 numeral 4 Cn., reformado por la LEY N° 854
“LEY DE REFORMA PARCIAL A LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA
REPÚBLICA DE NICARAGUA…

2016

137
Sentencia No. 404/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las cuatro
y cinco minutos de la tarde.
Al revisar las presentes diligencias y escuchar el audio, notamos que el Juez A-
quo no promesó a los testi gos propuestos por las partes, a partir del minuto
11:50 en adelante de la grabación de la Audiencia de Conciliación y Juicio,
evacuándose a los testi gos, sin que de previo se les tomara la respectiva
promesa de le y, tal y como así lo establece el Arto. 62 de la Ley N° 815…

14) Nulidad por no haber resuelto excepción opuesta.

2014

Sentencia N° 261/2014. Nueve de abril del año dos mil catorce. Las diez y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.
…En este orden de ideas, considera este Tribunal que el Art. 15 de la Le y N°
815, es claro al establecer taxativamente lo siguiente: “…Excepción opuesta en
audiencia de juicio: Las partes también podrán ale gar la falta de competencia
del juz gado a través de la correspondiente excepción que se ventilará en la
audiencia de juicio y será resuelta en la sentencia definitiva. …

2016

Sentencia No. 125/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y
cuarenta minutos de la mañana.
…observa este Tribunal que el Abogado L. E. C. H. actuando en calidad de
Apoderado General Judicial de la señora R. M. M.O. en la contestación de la
demanda interpuso una excepción de prescripción, la cual fue debidamente
contestada por la parte actora, sin que posteriormente tal excepción ha ya sido
resuelta en la sentenci a definitiva, ocasionando con ello una nulidad absoluta en
la presente causa.

15) Obligatoriedad de pronunciarse en la audiencia, sobre la admisibilidad o

inadmisibilidad de una modificación de la demanda.

2016

Sentencia No. 135/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y treinta
minutos de la mañana.
… apreciamos que a partir del minuto 12:30 en adelante de la grabación de la
Audiencia, la parte actora hizo una modificación de la demanda en cuanto al
salario a través del cual reclama sus prestaciones, reclamando también un
complemento de salario mínimo sobre la respectiva Tabla Salarial (Sector

138
Comercio), para lo cual se mandó a oír a la parte demandada, quién impugnó
dicha modificación, alegando que no procedía por ser una modificación
sustancial de conformidad con la Le y. Así las cosas y ante el debate de las
partes, estima este Tribunal que el Judicial debía de pronunciarse sobre la
admisibilidad o inadmisibilidad de la modificación de la demanda, lo cual se
encuentra regulado en el Art. 90 numeral 1 de la Ley N° 815… queriendo decir
esto, que por la modificación ya aludida y la impugnación del empleador, el
Juez debía de pronunciarse en la Audiencia sobre la procedencia o
improcedencia de la misma, y no hacerlo hasta en la Sentencia Definitiva, a
como se observa lo hizo en el Considerando IV visible específicamente a folio
108 y su reverso.

16) Obligatoriedad de aportarse junto a la demanda, la constancia del trámite

conciliatorio administrativo de ley.

2016

Sentencia No. 187/2016.Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las once y
cuarenta y cinco minutos de l a mañana.
…encuentra este Tribunal, que la parte actora no adjuntó en su demanda, la
respectiva constancia del trámite conciliatorio administrati vo, a que alude el
Art. 72 de la Ley N° 815.. según lo dispuso la Excelentísima Corte Suprema de
Justicia mediante Acuerdo N° 88 del dos de ma yo del año dos mil trece, es
requisito previo para poder acudir a la vía jurisdiccional, el haber acreditado el
agotamiento de intento de conciliación ante la autoridad administrativa del
trabajo, lo que no ocurrió en el caso que nos ocupa …

17) Pronunciamiento anticipado de excepciones.

2014

Sentencia N° 261/2014, de las diez y cuarenta y cinco minutos de la mañana, del

nueve de abril del año dos mil catorce.
… en la Audiencia de Conciliación y Juicio, la parte demandada interpuso en su
contestación verbal l as Excepciones de Incompetencia de Jurisdicción por Razón
de la Materia y de Falta de Acción, y que luego de haberse mandado a oír a la
parte actora sobre las referidas excepciones, la Juez A-quo procedió a declarar
sin lugar a viva voz la Excepción de Incompetencia de Jurisdicción por Razón
de la Materia, aduciendo que las razones por las cuales denegó dicha excepción
serían motivadas en la sentencia de fondo… debiendo por ello declararse de
oficio la NULIDAD ABSO LUTA…”

2016

139
Sentencia No.137/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y
cuarenta minutos de la mañana.
…apreciamos que a partir del minuto 24:43 en adelante de la grabación de la
Audiencia, el Judicial declaró a viva voz sin lu gar la Excepción de Ilegitimidad
de Personería entablada por la parte demandada, explicando que las otras
Excepciones (Falta de Acción y Oscuridad en la Demanda), serían resueltas en
la Sentencia Definitiva, todo lo cual contraviene el Art. 15 de la Ley N° 815…

18) Indebida Limitación de pruebas.

2015

Sentencia N° 153/2015. Treinta de enero del año dos mil quince de los doce
meridianos.
“…En el caso de autos, la parte actora en su libelo de demanda ofreció como
medio de prueba la declaración de los señores: María Esther Martínez Jarquin,
Marlon Rafael Rivera Aldana, Ronald de los Ángeles Leiva y Fanor Enrique
Pérez, la Juez A quo en el auto de admisión a trámite de la demanda visible a F-
15 de primera instancia, citó única y discrecionalmente a los señores Marlon
Rafael Rivera Aldana, Ronald de los Ángeles Leiva y Fa nor Enrique Pérez,
limitando con ello la libertad probatoria de las partes y cu ya valoración de
pertinencia solo puede realizarse en la audiencia de conciliación y juicio…

Sentencias concordantes:
entencia No. 383/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las dos y
veinte minutos de la tarde.

19) Momento en que se pueden limitar el número de testigos.

2015

Sentencia N° 153/2015. Treinta de enero del año dos mil quince de los doce
meridianos.
…la actuación del Juez Aquo resulta contraria a lo estatuido en nuestra la le y
procesal laboral, ya que si bien es cierto que también se limita el número de
testi gos que podrán declarar por cada uno de los hechos sujetos a prueba (art. 96
CPTSS) es en la audiencia el momento en que se podrá establecer que hechos
pretende demostrar cada parte y es ent onces cuando el juez puede limitar el
número de testigos que podrán declarar e incluso prescindir de ellos si así lo
estima pertinente (97.3 CPTSS), todo lo cual ocurre en la audiencia de
conciliación y juicio, no antes, como ha ocurrido en el caso de autos…actuación

140
que acarrea la nulidad de todo lo actuado a partir del auto de admisión de la
demanda visible a F-15 inclusive en adelante…

Sentencias concordantes:
Sentencia No.333/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y
diez minutos de la tarde.
Sentencia No. 383/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las dos y
veinte minutos de la tarde.

20) Falta de acumulación de la consignación con juicio principal.

2014

Sentencia No. 783/14. Treinta de octubre del año dos mil catorce. Las una y diez
minutos de la tarde.
… considera este Tribunal que la causa de Consignación debía ser acumulada a
este asunto principal, de previo a dictarse la referida sentencia, tal y como así lo
establece taxativa y categóricamente el Art. 71 numeral 2 de la Ley N° 815..
trámite que bien pudo hacerse lue go de realizada la Audiencia de Conciliación y
Juicio, como diligencia para mejor proveer al tenor del Art. 100 de la Le y N°
815, no siendo permisible que la Judicial no se pronunciara sobre la aludida
Consignación sin haberla acumulado, dictando así un fallo a ciegas, por no tener
a la vista las respectivas dili gencias…

Sentencias concordantes:
Sentencia No.388/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las dos y
cuarenta y cinco minutos de la tarde.
Sentencia No. 486/2016. Dieciocho de abril del dos mil dieciséis. Las doce y
veinticinco minutos de la tarde.

21) Momento para decretar diligencias.

2015

Sentencia No. 1089/2015. Catorce de diciembre del año dos mil quince de las
cuatro y veinticinco minutos de la tarde.
…tenemos que el Juez Ponente, al minuto 46 de la grabación de audio, una vez
consumados los alegatos conclusivos de las partes, procedió a dictar de viva voz
diligencia para mejor proveer, bajo la causal de “…determinar la
responsabilidad de la parte demandada…”, fijando en el mismo acto de
audiencia, la fecha y hora de la audiencia con el fin de recepcionar pruebas

141
testificales. Es criterio de este Tribunal que al tenor del debido proceso, lo que
procedía en estricto derecho, una vez consumados los ale gatos conclusivos de
las partes era el dictaminar que la causa quedaba vista para sentencia, tal y
como lo estatuye con suma claridad el Art. 99 de la Ley 815… en todo caso, la
diligencia para mejor proveer emitida por el Juez Ponente, fue desnaturalizada…
Por otro lado, es menester aclarar que el lapso de tiempo para que el Juez dicte
una diligencia para mejor proveer, cuando a su criterio no posee suficientes
elementos de convicción para fallar el asunto sometido a su competencia, es
durante el plazo de diez días para dictar sentencia, cual obviamente comienza a
computarse una vez finalizada la audiencia de conciliación y juicio, todo al
tenor de lo dispuesto en el Art. 100 de la Le y 815…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 619/2016. Diecisiete de mayo del dos mil dieciséis. Las diez y
treinta minutos de la mañana.
Sentencia No. 671/2016. Veintiséis de mayo del dos mil dieciséis. Las nueve y
cuarenta minutos de la mañana.

22) Obligatoriedad de tramitar el incidente de falsedad de la prueba

documental.

2011

Sentencia No. 12/2011. Once de Noviembre del dos mil once. Las diez y cinco
minutos de la mañana
Este Tribunal considera que la práctica de tales pruebas resultan ser TORA LES y/o
CARDINALES para resolver el FONDO DE LA PRESENTE CAUSA, al estar en
entredicho la veracidad de la “CONSTANCIA SALARIAL” aportada por el
trabajador; máxime cuando en el presente asunto se dilucida la existencia de la
relación laboral según se colige del objeto y fijación del debate…/… Véase como
el Señor Juez A-quo basó su resolución definitiva en la documental impugnada de
falsa, sin haber siquiera tramitado las pruebas del demandado tendientes a
demostrar la “falsedad” de tal documento probatorio.

2015

Sentencia No. 407/2015. Dieciocho de junio dos mil quince. Las nueve y cincuenta
de la mañana.
…las documentales que rolan de los folios 4 al 11, 18 al 45, 70 y del 73 al 76 aportadas por la
parte actora en su momento… se tenían que mandar oír nuevamente y ser de esta manera
incorporadas a la causa como prueba a favor de la actora con citación de parte contraria y esta
vez cumplir a cabalidad con el arto 285 CT. Tales actuaciones demuestran que el A Quo ha

142
procedido en contravención a lo dispuesto en la norma ya antes citada, lo que implica una
flagrante violación al DEBIDO PROCESO, como GARANTÍA CONSTITUCIONAL mínima
de las partes en el proceso.

PLAZOS
1) Modo de computar los plazos

2016

Sentencia No. 57/2016.Once de febrero del dos mil dieciséis. Las once y quince
minutos de la mañana.
Es decir que la recurrente tenía un plazo no ma yor de ocho días contados desde el
día siguiente de la notificación de la sentencia, para presentar su recurso de
apelación, el arto. 23 l a referida Le y No. 815, claramente señala la forma de
computar este plazo… Entendiéndose el plazo como el espacio de tiempo dentro
del cual se puede ejercer un acto procesal…Por consiguiente, en base a todas las
normas antes referidas y transcritas, queda absolutamente claro que los días
hábiles a que se refiere el Arto. 23 de la Ley No. 815. Código Procesal del Trabajo
y de la Seguridad Social, son todos los días excepto los domingos y los días en que
vaquen los Juzgados y Tribunales.

2) Los sábados y domingos se computaran como un solo día.

2014

Sentencia N° 721/2014. Uno de octubre del año dos mil catorce de las diez y
treinta y cinco minutos de la mañana.
…este Tribunal le aclara al recurrente, que si bien el Art. 23 de la Le y N° 815,
re gula que: “…Los plazos serán siempre de días hábiles, los cuales deberán de
comenzar a contarse a partir del día siguiente de su notificación y concluirán al
finalizar el último día del plazo otorgado…”. Para efecto de los términos
judiciales, los días sábados y domingos se computarán como un solo día…”, ya
que se gún el Art. 171 Pr., el dí a sábado correspondería ser un día hábil… o sea
que los días sábado y domingo cuentan como un solo día para fines de tal
conteo, y que si el último día del conteo corresponde ser el día sábado, se
entenderá que el último día del plazo será el siguiente día hábil…”

2016

Sentencia No.150/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las once y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.

143
De lo citado, es notorio que el recurrente hizo el conteo de los plazos sin tomar
en cuenta los días sábados y domingos, int erpretando de forma errónea lo
re gulado en el Art. 23 de la Le y N° 815.

Sentencia No. 610/2016. Diecisiete de mayo del dos mil dieciséis. Las nueve y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.
Este fallo corresponde ser Jurisprudencia Nacional Unificada, al tenor del Art. 3
inciso b) de la Le y N° 815, siendo claro que los días sábado y domingo cuentan
como un solo día para fines de conteo de los plazos para recurrir de apelación,
habiéndose interpuesto dicho Recurso de forma extemporánea, hasta el día
DÉCIMO luego de que fuera notificada l a sentencia apelada, cabiendo por ello
declarar su FIRMEZA.

3) Los días asuetos no suspenden el cómputo para apelar.

2016

Sentencia No. 128/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
Como vemos con facilidad, el actor apelante, dentro del cómputo para efectos de
la interposición de su recurso no tomó en cuenta el día veintisiete de marzo por
ser día festivo, es decir, como si tal día estuviere suspenso el cómputo para
apelar. Sobre lo anterior, nada mejor que relucir lo dicho por este Tribunal en
fallos precedentes (Art. 13 L.O.P.J.)… De donde se desprende que el día
veintisiete de marzo del dos mil quince, no suspendió el cómputo para apelar, a
como erróneamente planteó el recurrente. Ello significa que entre la fecha de
notificación efectiva de la sentencia definitiva (18-03-15, Fol. 210) y la
interposición efectiva de su recurso (07-04-15, Fol. 222), mediaron exactamente
nueve días hábiles, al mediar en dicho plazo la semana santa (fecha en la cual si
se suspende del cómputo por imperio de ley), en abierta transgresión al plazo de
ocho días a que alude el Art. 130, Núm. 1) de la Le y 815, por lo que el recurso
de apelación interpuesto por el actor debe ser declarado extemporáneo…

4) Momento para dictar sentencia.

2015

Sentencia No. 65/2015. Veintiocho de enero del año dos mil quince de las doce
y treinta y cinco minutos de l a tarde.
… estima este Tribunal Nacional, que nuestro sistema jurídico procesal con la
implementación de la Le y No. 815 “Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social” aspira a garantizar a las partes no solo que la decisión de

144
fondo sea justa y apegada a derecho, sino también que dicha justicia sea
administrada sin dilaciones… el judicial queda pl enamente habilitado para
dictar sentencia en materia laboral una vez que concluye la audiencia de
conciliación y juicio y el caso queda visto para sentencia, no existiendo
vulneración alguna de Principios, ni de normas al debido proceso…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 449/2016. Once de abril del dos mil dieciséis. Las doce y diez
minutos de la tarde.

PRESCRIPCION

1) Del modo de computar la prescripción de la acción de prestaciones

laborales.

2012

Sentencia no. 126/2012. Veintitrés de marzo del año dos mil doce. Las once y
quince minutos de la mañana.
El plazo empi eza a correr desde que cesa la relación laboral, por ser lo más
apegado a justicia y equidad laboral… y siendo que en el caso de autos la
relación laboral finalizó el día once de marzo del año dos mil catorce, (folio 48),
procediendo el actor a interponer la demanda el día dieciséis de ma yo del año
dos mil catorce, considera este Tribunal que no ha transcurrido el plazo de un
año establecido en el arto. 257 C.T.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 241/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.

2) Las acciones penales, no interrumpen la prescripción en lo laboral.

2016

Sentencia. 254/2016 Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y cincuenta
minutos de la mañana.
Ahora, si bien es cierto quedó comprobado en el juicio que el actor también fue
sometido a un proceso penal (ver folio 6 del expediente), tal circunstancia a
criterio del Tribunal nunca le impidió que pudiera ejercer su derecho de acción

145
en la vía laboral, ya sea personalmente o a través de representante a quién le
pudo haber delegado un mandato.

3) Prescripción de la acción de reintegro.

2014

Sentencia No. 1082/2014. Nueve de diciembre dos mil catorce. Las once y
cuarenta minutos de la mañana.
…aquel trabajador que pretende interponer un reclamo de restitución de puesto
de trabajo que no es más que el reintegro debe hacerlo ante el Juez del Trabajo
de manera directa y en el plazo fatal de un mes, requisitos que no cumplió el
demandante del presente asunto. Interpretar lo contrario, es decir, la equivoca
tesis de que la acción intentada en el caso de autos puede ejercerse dentro del
término de la prescripción ordinaria de un año, equi valdría a la errada
consecuencia de asumir que el trabajador podría reclamar hasta un año después
de terminada la relación laboral…
2016

Sentencia No. 318/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las cuatro y diez
minutos de la tarde.
…tal como está demostrado con la razón de presentado del escrito de demanda
que corre a folio tres (3) del cuaderno de primera instancia, es decir, que al
momento de interposición de la demanda habían transcurrido exactamente
TREINTA Y UN DIAS, o sea, un día más de los treinta que la le y concede para
el ejercicio de la acción de reintegro ante autoridad competente, tal como lo
dispone el arto. 260 Literal b) C.T. el que señala: “Prescribe en un mes: “….b)
el derecho de reclamar el reintegro una vez que cese la relación laboral…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 397/2015. Ocho de junio dos mil quince. Las nueve de la mañana.

4) Prescripción y competencia

2015

Sentencia No. 173/2015. Trei nta de enero del dos mil quince. Las una y cuarenta
minutos de la tarde.
“El quid del presente asunto radica en que ambas partes discuten si la gestión
judicial realizada ante el Juez de Managua interrumpió el cómputo de la
prescripción, dado que éste, al momento de tener conocimiento de la demanda
del actor se declaró incompetent e para conocer de la misma, según relatan
ambas partes… Ahora bien, ambas partes coinciden en que la demanda laboral

146
se interpuso ante el Juez de Managua el día doce de diciembre del dos mil trece
y que, una vez declarándose incompetente el Juez de Managua, la demanda se
interpuso esta vez ante el Juez de Masaya el día cinco de marzo del dos mil
catorce… Como vemos, el plazo transcurrido entre la interposición de la
demanda ante el Juez de Mana gua y su resolución de incompetencia, no
interrumpió el cómputo de la prescripción al tenor de lo dispuesto en el Art.
262, Lit. a), C.T…

2016

Sentencia No. 118/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y cinco
minutos de la mañana.
…que el plazo transcurrido ante l as autoridades judiciales laborales de León no
interrumpió de forma alguna el cómputo de la prescripción. Para concluir,
tenemos que la actor confesó que la relación concluyó el seis de marzo del dos
mil nueve, procediendo éste a interponer su demanda ante la autoridad judicial
competente hasta el día dieciséis de septiembre del dos mil diez, transcurriendo
por mucho el plazo de un año a que alude el Art. 257 C.T., arriba transcrito,
encontrándose prescrita la demanda del actor…

PRESUNCIONES LEGALES EN MATERIA LABORAL

1) Efectos de no contestar la demanda en juicio escrito.

2011

Sentencia No. 41/2011. Veintiuno de diciembre del dos mil once. Las once de la
mañana.
…aclarando este Tribunal que los efectos de la falta de contestación de la
demanda, vienen a ser dos: a) el silencio debe tenerse como negativa al tenor de
lo establecido en el arto. 134 Pr. que mandata: “Cuando se previniere a alguno
que en el acto de la notificación o dentro de cualquier otro plazo, exponga su
inconformidad, aceptación o no aceptación a algún trámite o mandato judicial o
pedimento, su silencio, vencido el correspondiente plazo, se tendrá por
negativa” hacer lo contrario, implicaría una vulneración al derecho
constitucional a la defensa, consa grado en el arto. 34 numeral 4) de nuestra
Carta Magna…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 81/2015. Veintinueve de enero del dos mil quince. Las diez y
quince minutos de la mañana.

147
2) Presunción legal por no negar los hechos al contestar demanda.

2015

Sentencia No. 77/2015. Veintinueve de enero del dos mil quince. Las nueve y cincuenta y cinco
minutos de la mañana
“Los hechos no negados expresamente se tendrán por aceptados en favor de la parte
demandante.”, sin embargo, frente al emplazamiento hecho, el demandado compareció mediante
el escrito que rola en folio 18 a personarse, pero sin contestar la demanda, ni sobre el fondo ni
sobre la forma, de forma tal que no negó los hechos contenidos en la misma, siendo aplicable
innegablemente la presunción de que habla el ya referido Arto. 313 C.T”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 341/2015. Catorce de mayo del dos mil quince. Las nueve y cuarenta y cinco
minutos de la mañana.

3) Presunción legal en casos de negación de la relación laboral.

2012

Sentencia No. 417/12. Veintiuno de Septiembre del dos mil doce. Las once y
cinco minutos de la mañana.
Desde en sent encias del TRIBUNAL SUPERIOR DEL TRABAJO, se ha dicho de
que si el demandado niega la relación laboral y ésta se comprueba en el juicio,
debe mandarse a pagar lo demandado, sin necesidad de probanzas al respecto,
por presunción humana evidente de que no han sido satisfechas las prestaciones
demandadas. El Arto. 345 C.T., establece como medios de prueba la “presunción
humana”, la cual admite prueba en contrario. Esta presunci ón humana resalta
evidente, por elemental sentido común, cuando al guien que es demandado por
pago de prestaciones e indemnizaciones laborales, niega deber nada porque
quien lo demanda nunca ha sido contratado, nunca le ha trabajado. Si se prueba
de que sí hubo relación de trabajo, debe presumirse de que el demandado-
empleador no cumplió efectivamente con lo demandado; lo cual, además estaba
obligado a probar conforme los Artos. 1079 y 1080 Pr…

Sentencias concordantes:
Sentencia No 973/2015. Nueve de diciembre del dos mil quince. Las doce y
cincuenta minutos de la tarde.
Sentencia No. 121/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y
veinte minutos de la mañana.

148
4) Presunción legal del arto. 334 C.T. exhibición de documentos en procesos
escritos.

2012

Sentencia No. 175/2012. Ocho de mayo dos mil doce. Las doce y quince minutos de la tarde.
De dicho precepto legal se deduce que el Legislador Laboral expresamente reafirma la necesidad
de que la parte empleadora coopere en la actividad probatoria propuesta por la parte actora,
aportando al proceso los documentos que su contraparte haya solicitado, y que sean de aquellos
que por obligación legal deben de estar en poder del empleador, quien ha de presentarlos pues se
traslada la carga probatoria estando obligado el empleador a exhibir tales documentos, de manera
que si no acude a la citación judicial a exhibirlos se tendrán por ciertas las alegaciones y
derechos que el actor pretende demostrar con dichos documentos a exhibirse, generando
entonces una presunción legal…

2015

Sentencia No. 21/2015. Diecinueve de enero dos mil quince. Las diez y cuarenta minutos de la
mañana.
…en lo que respecta a la presunción legal establecida en el arto. 334 C.T. el Código del Trabajo
en dicha disposición, mandata “Cuando el trabajador proponga como prueba la exhibición del
contrato escrito de trabajo, planillas o libros de salarios o de contabilidad o comprobante relativo
al objeto del juicio que por obligación legal deba llevar el empleador, la autoridad laboral
conminará a éste a exhibirlos en la audiencia que corresponda. En caso de desobediencia, se
establece la presunción legal de que son ciertos los datos aducidos por el trabajador.

5) Consecuencia legal establecida en el art. 55 numeral 2 del CPTSS en

juicios orales.

2016

Sentencia No. 171/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.
… se evidencia que la parte demandada no compareció a la Audiencia ni
depositó los documentos solicitados y así mismo en su escrito de apelación
señala: “que por fuerza ma yor la parte demandada no presentó los documentos a
exhibir y tampoco se hizo presente a la audiencia de juicio…”, es decir, alega
que por causas de fuerza mayor no compareció a la Audiencia, pero no justificó
su incomparecencia teniendo pleno conocimiento de la fecha en que la
Audiencia sería celebrada e hizo caso omiso al llamamiento; consecuentemente,

149
se volvió acreedor de la presunción legal establecida en el arto. 55 numeral 2
del Códi go Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social...

6) Inaplicabilidad de presunción legal, cuando no se demuestra la relación

laboral.
2011

Sentencia N° 41/2011, de las once de la mañana, del veintiuno de diciembre del

año dos mil once.
…El que tuviere a su favor una presunción legal, solo estará obligado a probar
el hecho en que se funda la presunción” (subrayado del Tribunal) y siendo que
la señora Perla Brenda Castro Sánchez no demostró con ningún medio
probatorio, la supuesta relación laboral que la unió con la señora Maritza
Herrera, no puede operar la presunción legal establecida en el arto. 334 C.T. por
cuanto estaba obliga da a demostrar el hecho en que se funda la presunción legal,
es decir la relación laboral, como ya se dijo…

2016

Sentencia No. 336/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.
Finalizando el estudio del caso de autos, y al no haber sido demostrada la
relación laboral, no es posible aplicar la Presunción Legal invocada por el actor;
temática así sentada por este Tribunal, a partir de la Sentencia N° 41/2011, de
las once de la mañana, del veintiuno de diciembre del año dos mil once…

6) Inaplicabilidad de la presunción legal establecida en el arto. 55 numeral 2

cptss

2016

Sentencia No. 261/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las once y
veinticinco minutos de la mañana.
Como consecuencia de todo lo anterior la presunción a que se refiere el Art. 55
numeral 2 CPTSS, no puede operar taxativamente, en primer lugar por las
particularidades propias de este tipo de relación y en segundo lugar, porque los
documentos que se solicitaron exhibir contradicen totalmente los hechos
demandados, al ser inexistentes se denota mala fe en la solicitud realizada. Por
ello no opera la Presunción Le gal en contra del demandado, en concordancia con
el Principio Fundamental VI CT (Realidad Económi ca y Social) y Principio
Procesal de Primacía de la Realidad, contenido en el inc. k) del art. 2 CPTSS,

150
que implica el compromiso de la autoridad judicial en la búsqueda de la verdad
material…

7) El silencio o respuestas evasivas se pueden considerar como admisión tacita

de los hechos.
2016

Sentencia No. 310/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las tres y treinta
minutos de la tarde.
Posteriormente, al momento de contestar la demanda, la parte demandada no
negó tal argumento ni lo refutó, y menos que planteara un debate respecto al
último salario del difunto trabajador, cuando el Art. 90 numeral 2 de la Ley N°
815 es claro … al no refutarse específicamente el salario planteado por los
actores, el cual es la base para el reclamo de los complementos de prestaciones;
ello constitu yó una aceptación tácita del mismo, debiendo por tales razones
ordenarse el pago de complemento de prestaciones ordinarias proporcional a los
veintidós meses reclamados, los cuales serán recalculados sobre la base del
último salario devengado.

Sentencia No. 469/2016. Dieciocho de abril del dos mil dieciséis. Las once de la
mañana.
…cuyo supuesto no fue negado por la parte demandada en su contestación verbal
de demanda, lo cual pudimos constatar a partir del minuto 22:13 en adelante de
la grabación del audio, de conformidad con el Art. 90 numeral 2 de la Le y N °
815…

PRESTACIONES LABORALES

1) Cálculo de prestaciones laborales e indemnización.

2012

Sentencia No. 49/2012 Diecisiete de febrero del dos mil doce dictada a las diez
y veinticinco minutos de la mañana
…Al efecto, la cita textual de las siguientes normas sustantivas, esclarecen con
suma facilidad tal nebulosa, así: 1) VACACIONES: El Arto. 78, 1er párrafo,
C.T., refiere: “Las vacaciones se pagarán calculándolas en base al Ú LTIMO
SALARIO ORDINARIO devengado por el trabajador.”; 2) DECIMO TERCER
MES: El Arto. 93. 2do. Párrafo, C.T., estatu ye: “Se entiende por salario

151
adicional o décimo tercer mes la REMUNERACIÓN EN DIN ERO recibido por el
trabajador en concepto de SA LARIO ORDINARIO conforme este Código.”;
misma forma de calcular se aplica por ANA LOGÍA en cuanto a las
INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIOS e INDEMNIZACIÓN POR
CARGO DE CONFIANZA, así com o las HORAS EXTRAS al ser obvio que estas
deben ser pagadas doblem ente en base al Salario ordi nario mensual del
trabajador.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 769/2016. Trece de junio del dos mil dieciséis. Las nueve y cinco
minutos de la mañana.

2) De las prestaciones laborales reconocidas por el empleador.

2012

Sentencia No. 203/ 2012.Veinticinco de ma yo dos mil doce. Las diez y treinta y
cinco minutos de la mañana.
…por lo que ante tal reconocimiento de ambas partes, considera este Tribunal
que en base a lo dispuesto por el Arto. 262 literal b) y los principios
fundamentales de Irrenunciabilidad, Garantías Mínimas y Orden Publico
contenidos en los Numerales II, III y IV del Título Preliminar del Código del
Trabajo, aplicados única y ex clusivamente al pago de las prestaciones que
origina la terminación del contrato de trabajo, procede ordenar el pago de tales
prestaciones reconocidas por ambas partes…

3) Omisión de pronunciamiento de las prestaciones demandadas según la ley

N° 815

2016

Sentencia No. 133/25016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y veinte
minutos de la mañana.
… es de notarse que la parte actora demandó además de la acción de Reintegro,
unos pa gos en concepto de complemento de salarios y vacaciones, lo cual se
aprecia específicamente en la parte final del folio 6 de su demanda y su
reverso… y que pese a ello, en la Sentencia A-quo visible del folio 26 al 28, no
existe pronunciamiento de dichas prestaciones que formaron parte del debate de
autos, resolviéndose únicamente la acción de Reintegro, no así lo demás,
contraviniéndose lo establecido en el Art. 101 inciso e) de la Le y N° 815.

152
4) Pago prestacionado de vacaciones y decimo tercer mes.

2011

Sentencia N° 42/2011 Veintiuno de diciembre del año dos mil once. Las once y
cinco minutos de la mañana.
“…si bien es cierto la forma de pago prestacionada alegada por la apelante, no
es muy usual, tampoco viene a ser ilegal, ya que el Código Laboral refiere
acerca de la proporcionalidad de las vacaciones y decimotercer mes, lo que
puede apreciarse en los Artos. 77 y 93 del mismo cuerpo de Le y, a excepción de
la indemnización del arto. 45 C.T, la cual debe cancelarse cuando finaliza la
relación laboral… Ahora bien, el pago prestacionado de vacaciones y
decimotercer mes procede, siempre y cuando se demuestre el mismo y se cumpla
con las cantidades que corresponden ser …”.

2016

Sentencia No. 378/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y
cincuenta y cinco minutos de la tarde.
…estableciéndose que el pago prestacionado procede siempre y cuando el
empleador demuestre el mismo y se cumpla con las cantidades que corresponden
ser, a excepción de la indemnización del arto. 45 C.T., que se pa ga hasta
finalizada la relación laboral…

5) Trabajadores migrantes tienen derecho al reconocimiento de sus

prestaciones laborales.

2012

Sentencia No. 73/2012. Ocho de marzo dos mil doce. Las diez y cinco minutos
de la mañana.
“…Todo lo anterior relacionado, se enlaza perfectamente en uno de los
Convenios Fundamentales de la OIT, como lo es el Convenio Nº 111, “Convenio
sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958”, siendo un hecho notorio,
que desde el momento que el trabajador inició sus labores para con la empresa
demandada, el goce de sus prestaciones según nuestra legislación laboral, pasó a
ser inmediatamente un DERECHO ADQUIRIDO…

153
6) Sanción de la multa establecida en el art. 95 C.T. no aplica para empleador
que ha pretendido cumplir con el pago del decimo tercer mes.

2016

Sentencia No.231/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las tres y
veinticinco minutos de la tarde.
…considera que siempre que se demuestre que el empleador ha pretendido
cumplir en tiempo o ha cumplido con el pago del decimotercer mes, no se le
puede sancionar con la multa establecida en el art. 95 C.T. pues tal aplicación
deriva solamente de la deliberada omisión del empleador en no pa gar el
decimotercer mes en tiempo, es decir, cuando el empleador deja de pagar
totalmente dicha prestación o no realiza las gestiones para su pago.

PRINCIPIOS

1) Principio de Oralidad

2015

Sentencia No.994/2015. Nueve de diciembre del dos mil quince. Las dos y treinta
y cinco minutos de la tarde.
Cabe señalar que si bien es cierto el Arto. 57 numeral 3 establece como una
obligación del juez incorporar al expediente los documentos aportados por las
partes para su posterior admisión y evacuación en la audiencia de juicio, ese es un
trámite que tiene mero carácter administrativo, lo que indica que debe de
realizarse a lo interno de cada Juzgado, por lo que tampoco es necesario que el
Juez señale o identifique que documentos han incorporado las partes como lo hizo
el Juez Aquo en el auto relacionado, actuación judicial que desnaturaliza el
proceso oral y contraviene particularmente el principio de oralidad, pilar
fundamental del nuevo proceso laboral y de se guridad social…

2016

Sentencia No. 352/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las once y
cuarenta y cinco minutos de la mañana
…el Principio de Oralidad contenido en el Arto. 2 inc. a del Código Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social... puesto que en el presente caso, la grabación

154
no contiene el re gistro u conservación de TODO LO DESARRO LLADO y
expuesto por las partes, pues aún cuando lo dicho por éstas sin llegar a acuerdo
no pueda ser tomado en cuenta para efectos de la toma de decisiones, sus
dichos, propuestas contrapropuestas no pueden dejar de constar en la grabación,
haciendo que entonces dicho acto de “suspensión de la grabación para permitir
que las partes concilien” bajo el pretexto expuesto por la autoridad a quo en el
presente caso, impida que se cumpla con la finalidad de Producir Fe Procesal, a
como lo exige el Arto. 2, inc. a, parte infine de la ya varias veces citada Le y
No. 815, como consecuencia de la aplicabilidad del Principio de Oralidad…

2) Principio de Inmediación.

2015

Sentencia No. 11/2015. Diecinueve de enero del dos mil quince. Las nueve y
cincuenta minutos de la mañana.
se desprende que el espíritu del legislador en el Código Procesal del Trabajo y
de la Seguridad Social, es garantizar la presencia del judicial en las audiencias y
actos procesales, a fin de que la sentencia que se dicte sea investida de una
realidad formal y material, a la cual resulta ajena cualquier otra autoridad
judicial que no tuvo conocimiento de los hechos y pruebas de las partes, siendo
más que evidente que tanto se privilegia el Principio de Inmediación en dicha
norma que el referido art. 102, mandata que frente a la imposibilidad de que la
sentencia sea dictada por la autoridad judicial que instruyó la causa, la
audiencia de conciliación y juicio sea celebrada nuevamente…
2016

Sentencia No. 523/2016. Veintiocho de abril del dos mil dieciséis. Las once y
cuarenta minutos de la mañana.
La transcripción de lo acontecido en tal etapa procesal, en primer lugar no da
certeza a este Tribunal que el trámite conciliatorio se haya llevado a efecto en
presencia del juez, violentando el Principio de Inmediación contenido en el Art.
2 CPTSS …

3) Principio de Gratuidad.

2013

Sentencia No.965/2013. Siete de octubre del dos mil trece. Las doce y cuarenta
minutos de la tarde.

155
…el juz gado a-quo ordenó que de previo satisficiera las costas hasta por la
cantidad de trescientos córdobas, aplicando una norma de carácter civil contario
al Principio de Gratuidad estatuido en el arto. 266 Inc. a. que reza; “Todos los
procedimientos y trámites estarán funda mentados en los siguientes
principios: a) gratuidad de todas las actuaciones en los juicios y trámites del
trabajo”, por lo que se le previene al judicial de que para futuras causas en las
que se solicite el levantamiento de la rebeldía, proceda sin ma yores trámites
innecesarios…

4) Principio de ultrapetitividad.

2015

Sentencia No. 270/2015. Quince de abril del dos mil quince. Las once de la mañana.
…aun cuando la parte actora solo ha ya reclamado el pago del remanente de
indemnización por antigüedad y no lo correspondiente a vacaciones y decimo
tercer mes, pero habiendo resultado demostrado por la misma documentación
ofrecida por la parte empleadora que es en deber tales sumas, en base al
PRINCIPIO DE ULTRAPETITIVIDAD consignado en el Arto. 2 Literal i) de la
Le y No. 815.

Sentencia No. 479/2015. Dieciocho de junio del dos mil quince. Las tres y cincuenta
minutos de la tarde.
se encuentra consignado en el Arto. 266 literal j) C.T. según el cual “se pueden
reconocer prestaciones no pedidas en la demanda”, lo que implica reconocer
derechos que resultaren demostrados o probados en juicio, aun cuando no ha yan
sido invocados en la demanda

5) Principio de Impulsión de oficio.

2015

Sentencia No. 501/2015. Diecisiete de agosto del dos mil quince. Las nueve y
cinco minutos de la mañana.
…el Principio de Impulsión de oficio en virtud del cual “…las autoridades
laborales tienen la obligación de i mpulsar el proceso y trámites del trabajo…”
es que de oficio este Tribunal Nacional declare abandonado de oficio el aludido
incidente y de esa forma el presente asunto no se debe continuar desgastando en
trámites innecesarios…

156
6) Principio Dispositivo.

2016

Sentencia No. 1130/2016. Veintiuno de septiembre del dos mil dieciséis. Las nueve y
cinco minutos de la mañana.
El Principio de aportación de parte que establece nuestra Legislación Positiva y
Adjetiva no es más que el deber de las partes de aportar, en la debida forma, los
hechos al proceso por medio de los actos de ale gación; el Juez no tiene esta
facultad (ni deber). La alegación por el demandante de los hechos que
fundamenten la pretensión (hechos constitutivos) si son una manifestación del
principio dispositivo, y también lo es en la alegación de los hechos exclu yentes a
realizar por el demandado. Sobre las partes recae la carga de la prueba de los
hechos…

7) Principio Indubio Pro operario.

2016

Sentencia No. 419/2016. Once de abril del dos mil dieciséis. Las nueve y
cuarenta minutos de la mañana.
El recurrente considera que si la juez tenía duda para resolver el caso debió
utilizar el principio de la norma más favorable al trabajador. Este Tribunal
considera que el Principio In dubio Pro Operario se utiliza en caso de duda
sobre la aplicación o interpretación de normas y en este caso no existe duda para
el juez al momento de interpretar y aplicar las normas.

8) Principio fundamental de legalidad y debido proceso.

2011

Sentencia No. 435/2011. Veinticinco de ma yo del año dos mil once. Las ocho y
treinta y nueve minutos de la mañana.
“…Un principio fundamental del Derecho Público es el principio de le galidad,
conforme al cual todo ejercicio del poder público deberí a estar sometido a la
voluntad de la le y de su jurisdicción y no a la voluntad de las personas. Por esta
razón se dice que el principio de legalidad establece la seguridad jurídica. El
debido proceso constituye un derecho fundamental de obligatorio cumplimiento
para las actuaciones tanto judi ciales como administrativas, para la defensa de

157
los derechos de los ciudadanos, razón por la cual deben ser respetadas las
formas propias del respectivo proceso.

Sentencias concordantes:
Sentencia No.372/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y
veinticinco minutos de la tarde.

9) Principio Universal “Iura Novit Curia”

2016

Sentencia No. 637/2016. Diecisiete de ma yo del dos mil dieciséis. Las doce
meridianos.
“IURA NOVIT CURIA”, el cual viene a ser un aforismo latino, que significa
literalmente "el juez conoce el derecho", utilizado para referirse al principio de
derecho procesal, según el cual el juez conoce el derecho aplicable y por tanto,
no es necesario que las partes prueben en un litigio lo que dicen las normas.
Este principio, sirve entonces para que las partes se limiten a probar los hechos
y afirmaciones, y no los fundamentos de derecho aplicables. el juez debe
someterse a lo probado en cuanto a los hechos, pero puede ampararse en ese
principio para aplicar un derecho distinto del invocado por las partes a la hora
de argument ar la causa, y así hacer la calificación jurídica adecuada de los
hechos, esto le corresponde al Juez y no las partes.

10) De la vulneración al principio de la tutela judicial efectiva y acceso a la

justicia.

2016

Sentencia No. 243/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
... No puede este Tribunal Nacional entender la “denegatoria de la demanda” en
los términos planteados por el A Quo, como una inadmisión de demanda por
falta de requisitos de la misma, sino más bien como una flagrante violación del
derecho de los demandantes a acceder a la administración de justicia a fin de
que su caso le fuera revisado aún cuando existe un tipo de juicio especial
claramente definido en la Ley 815, a como lo es el Proceso Judicial de Tutela
por Derechos Fundamentales, precisamente para casos como este, que en el caso
sub judice fue incorrectamente negada su tramitación en clara violación de las
normas de carácter constitucional estatuidas en el Art. 34 Cn.

158
 PRUEBA

1) Admisibilidad de pruebas será resuelta en audiencia de juicio en el nuevo

proceso oral.

2014

Sentencia No. 427/2014. Cuatro de abril dos mil catorce. Las diez y cuarenta minutos de la
mañana.
“…la admisibilidad o inadmisibilidad de las pruebas debe ser declarada en la Audiencia de
Conciliación y Juicio y no de previo a través de una providencia como si estuviésemos en un
proceso escrito, todo lo cual es una flagrante violación al debido proceso y se torna insubsanable.
Inclusive, la Judicial llevó a cabo la Audiencia de Conciliación y Juicio estando impedida para
conocerla, al haber declarado inadmisibles de previo a la Audiencia y en un momento procesal
que no correspondía, algunas de las pruebas aportadas por ambas partes…

2015

Sentencia No. 671/2015. Veintiuno de septiembre del dos mil quince. La una y treinta y cinco
minutos de la tarde.
.”, observamos que la juez mediante el auto dictado a las ocho de la mañana del diecinueve de
mayo del año dos mil quince, visible al folio 32 del expediente de primera instancia, denegó
previo a la audiencia de conciliación y juicio una prueba testifical ofrecida por la parte
demandada, aduciendo que la misma era extemporánea. En relación a esta denegación anticipada
de pruebas, este Tribunal considera que en los juicios regidos bajo el amparo de la Ley N° 815
Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (CPTSS) el juez a quo no debe admitir y/o
denegar pruebas de previo a la audiencia de juicio, dado que la admisión o denegación de
pruebas debe hacerse oralmente en la referida audiencia…

2016

Sentencia No. 694/2016. Veintiséis de mayo del dos mil dieciséis. Las once y treinta y cinco
minutos de la mañana.
…encuentra este Tribunal que a folio 65 se dictó una providencia a través de la cual se prescinde
de una prueba, cuando tal actuación debió realizarse en la audiencia y no de previo como si
estuviésemos en un proceso escrito…

159
2) Carga de la prueba corresponde al actor.

2016

Sentencia No. 136/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y treinta
y cinco minutos de la mañana.
… Estarán sujetos a prueba únicament e los hechos que no hayan sido aceptados
por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio o, en su caso,
de las excepciones.”, podemos deducir que “quien quiere hacer valer un derecho
en juicio, debe probar los hechos no aceptados que constitu yen su fundamento”,
por tanto LA CARGA DE LA PRUEBA SIEMPRE ES DEL ACTOR, salvo que el
demandado ha ya contestado la demanda afirmando ciertas situaciones que si lo
obligan a probar su dicho.

3) De la carga probatoria.

2013

Sentencia No. 567/2013 de las diez y diez minutos de la mañana del treinta y
uno de julio del año dos mil trece
“…quien afirma alguna cosa tiene la obligación de probarlo y quien nie ga, si la
negativa contiene afirmación tiene obli gación de probar lo afirmado... En otras
palabras: Tanto el actor, como el demandado, tienen que probar el supuesto
de hecho de la norma jurídica, que contempla el efecto jurídico que pretenden…

2014

Sentencia No. 666/2014. Dieciocho de septiembre del dos mil catorce. Las doce
y diez minutos de la tarde.
…Cita que se explica por sí misma y deja claro la obligación que tenía el actor
de probar los extremos de sus pretensiones, tal como lo dispone el arto. 54 de la
Le y N° 815 CPTSS, norma que dispone: “…Carga de la prueba 1. Corresponde
al dem andante la carga de probar los hechos constitutivos o indicios de los
mismos que fundamentan o delim itan su pretensión. Incumbe al dem andado la
carga de probar los hechos que im pidan, excluyan o hayan extinguido la
obligación que se le reclama o la pretensión…”

4) Declaración Notarial, no se considera con valor de prueba testimonial,

aunque sean presentadas en Escrituras Públicas.

2012

160
Sentencia No. 385/2012. Cinco de septiembre del dos mil doce. Las once y
treinta minutos de la mañana.
Por no cumplir con lo que mandata el Arto. 266 inc. c) del C.T que establece:
“Inmediación o sea presencia obligatoria de las autoridades laborales en la
celebración de las audiencias, la práctica de las pruebas y otros trámites…En
consecuencia la Declaración Notarial en referencia no tiene ningún valor
probatorio, como prueba testifical dentro de los procesos judicial es, sin que ello
le depare perjuicio o indefensión al demandado apelante…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 135/2015. Treinta de enero del dos mil quince. La una de la tarde.
Sentencia No. 1283/2016. Diecinueve de octubre del dos mil dieciséis. Las diez
de la mañana.

5) De la desestimación de las quejas del apelante por falta de pruebas.-

2016

Sentencia No. 08/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las nueve y diez
minutos de la mañana.
…En tal sentido, podemos concluir que el actor del caso de autos no cumplió
con la carga procesal de demostrar al menos la existencia de la relación laboral,
mucho menos que se le debieran las cantidades demandadas. Y finalmente, si
bien es cierto la representación del demandado al rendir declaración en la
prueba de absolución de posiciones (folio 85) al responder la pre gunta número
21 del pliego, admitió que el actor laboró solamente cinco turnos, ello no
implica que se ha ya admitido la existencia de la relación laboral plena y total en
los términos en que lo reclama el actor, ni el hecho de haber laborado cinco
turnos le concede al actor el derecho a las pretensiones reclamadas en su
demanda…

6) En lo laboral se valora la prueba conforme a la sana crítica.

2012

Sentencia No. 84/2012. Ocho de marzo del dos mil doce. Las once de la mañana.
“…en materia laboral, priva la VALORACIÓN EN CONJUNTO DE LA
PRUEBA y la PRIMACÍA DE LA REALIDAD por ello es que en lo Laboral no
existe la prueba tasada, sino que EL JUEZ LA APRECIA EN SU CONJUNTO
conforme a una sana crítica lo cual lo lleva a una conclusión en cuanto al

161
conocimiento de la VERDAD REAL y a sí poder resolver conforme a derecho,
justicia y equidad laboral…”

2016

Sentencia No. 07/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las nueve y cinco
minutos de la mañana
… que dichos testigos tienen un interés directo en este asunto, precisamente
porque figuraron como parte en otro juicio con acción de Reintegro, lo cual es
un hecho notorio que se determina gracias al libre convencimiento y licitud de
la prueba, en base a las reglas de la sana crítica a que alude el Art. 53 numeral 1
de la Le y N° 815…

7) Forma de presentar las pruebas en el Juicio especial de tutela de la libertad

sindical y otros derechos fundamentales.

2015

Sentencia No. 01/2015 diecinueve de enero del dos mil quince. Las nueve de la
mañana.
…el Juicio Especial de Tutela de la Libertad Sindical y de otros Derechos
Fundamentales establecido a partir del Arto. 105 de la ya mencionada Le y No.
815, por ser un juicio con un trámite rápido, urgente y preferente implica que
las partes deben llegar a las audiencias con todas las pruebas de que intenten
valerse, pero no puede descartarse que las mismas de manera opcional cuando de
acuerdo a sus intereses y a la naturaleza de la pretensión sea requerido, puedan
hacer uso de la figura del aseguramiento de pruebas conforme el Arto. 74 literal
e) mas el 107 Numeral 2º y Arto. 79 Numeral 1º de la Ley No. 815, siempre que
los elementos probatorios que necesitan para demostrar sus pretensiones que no
se encuentren en su poder o bien por necesitar de citaciones o requerimientos,
máxime cuando en este tipo de juicios la parte actora está obligada a producir
indicios de la violación de su derecho fundamental.

8) Los documentos en fotocopia simple carecen de valor probatorio si son

impugnados en juicio escrito.

2012

Sentencia No. 179/2012. Ocho de mayo dos mil doce. Las doce y treinta y cinco
minutos de la tarde:
…Durante la estación probatoria, ambas partes presentaron pruebas
documentales, la parte actora presento copia simple de una “CONSTANCIA”

162
misma que rola a folio veinticuatro del expediente, documento que la Judicial
tuvo como prueba a su favor; sin embargo, la parte demandada refuto la validez
de dicha constancia, para lo cual presentó las documentales aportadas que rolan
del folio 30 al 41 que demuestran que es él, el señor Guillermo Enrique Aragón
Lezama quien ostenta el carácter de Gerente Propietario de la Empresa “La
Plomería” y siendo además que dicha constancia no reúne los requisitos del arto.
1 de la Le y N° 16 “Le y de reforma a la Le y de Copias, fotocopias y
certificaciones” este Tribunal desestima dicho documento, sin entrar a ma yores
consideraciones….

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 97/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las once de la
mañana.

9) Las pruebas documentales no se mandan a oír antes de la audiencia.

2014

Sentencia No. 708/2014. Uno de octubre dos mil catorce. La s nueve y treinta
minutos de la mañana.
…el Juzgado A Quo cometió errores de orden procesal, que radican en haber
dado tramite a pruebas documentales aportadas por ambas partes, como si se
tratara de un proceso escrito, en tal sentido consideramos que las actuaciones
referidas del Juz gado A-quo son incorrectas y desnaturaliza este proceso oral,
el cual se encuentra regido por una serie de Principios, siendo los más
esenciales el Principio de Oralidad consagrado en el Art. 2 inciso a) de la Le y
N° 815…

2015

Sentencia No. 994/15. Nueve de Diciembre del año dos mil quince. Las dos y
treinta y cinco minutos de la tarde.
... Cabe señalar que si bien es cierto el Arto. 57 Numeral 3 establece como una
obligación del juez incorporar al expediente los documentos aportados por las
partes para su posterior admisión y evacuación en la audiencia de juicio, ese es
un trámite que tiene mero carácter administrativo, lo que indica que debe de
realizarse a lo interno de cada Juzgado, por lo que tampoco es necesario que el
Juez señale o identifique que documentos han incorporado las partes como lo
hizo el Juez Aquo en el auto relacionado…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 375/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y
cuarenta minutos de la tarde.

163
Sentencia No.724/2016. Dos de junio del dos mil dieciséis. Las diez de la
mañana.

10) Inversión de la carga probatoria.

2013

Sentencia N° 53/2013. Veintitrés de enero del año dos mil trece. Las diez y diez
minutos de la mañana.
“…resulta evidente de tal contestación, asi como de la negación hecha por el
demandado, que éste ha alegado haber cancelado la obra, o sea, ha alegado no
deber lo reclamado por el actor por haberlo ya pagado con antelación, no
obstante no figura en el expediente ninguna prueba tendiente a demostrar tal
dicho, puesto que quien afirma alguna cosa tiene la obligación de probarlo y
quien nie ga, si la negativa contiene afirmación tiene obli gación de probar lo
afirmado…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 390/2015. Catorce de mayo del dos mil quince. La una y
cincuenta minutos de la tarde.
Sentencia 23/2016.Trece de enero del dos mil dieciséis. Las diez y veinticinco
minutos de la mañana.

11) Incorporación y evacuación de la prueba pericial.

2016

Sentencia No. 32/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las nueve y
quince minutos de la mañana.
… es evidente de la lectura de los referidos artículos, que actualmente la
materia laboral se encuentra libre de la incorporación de procedimientos
complejos para la admisibilidad y evacuación de la prueba pericial, sobre la cual
no es omisa, no pudiendo aplicarse el Código de Procedimiento Civil a como lo
solicita el recurrente. Precisamente, esa facilidad o simplicidad en la
incorporación de la prueba pericial deja en evidencia el cumplimiento del
Principio de Celeri dad contenido en el Art. 2 literal d) de la Ley 815 que lejos
de mecanismos complejos que conlleven solemnidades, el proceso laboral busca
como agilizar los mecanismos legales para hacerlos más expeditos en pro de una
respuesta y justicia pronta para las partes.

164
12) Inadmisibilidad de las pruebas por extemporáneas.

2014

Sentencia No. 32/2014. Veinte de enero del año dos mil catorce. Las once y
treinta y cinco minutos de la mañana.
…Dicho auto además contraviene el art. 79 CPTSS pues el aseguramiento de la
prueba corresponde hacerse al menos 10 días antes de la audiencia de
conciliación y juicio, habiendo propuesto la misma fuera del término señalado…

2016

Sentencia No. 141/2016 Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las once de la
mañana.
… la parte empleadora debió asegurar la práctica de las pruebas relativas a
declaración de parte, testifical y pruebas tecnológicas, a más tardar el día
treinta de junio del referido año es decir con diez días de anticipación a la fecha
señalada para la audiencia de conciliación y juicio y no hasta el día cuatro de
julio del año dos mil catorce, es decir a tan solo cinco días hábiles previos a la
audiencia de conciliación y juicio, pues la norma legal contenida en los Art. 79
de la Le y 815...

13) Incumplimiento del mérito probatorio del actor.

2015

Sentencia N° 358/2015, de las once y diez minutos de la mañana, del catorce de

ma yo del año dos mil quince.
…encontramos que los argumentos del recurrente son débiles, ya que el
fundamento jurídico principal, a través del cual se dene gó su demanda, fue el
hecho de que no cumpliera con la obli gación de la carga probatoria, a que alude
el Art. 54 numeral 1 de la Le y N° 815… este incumplimiento puede constatarse
fácilmente en el expediente, ya que el actor únicamente hizo uso de las pruebas
documentales visibles de los folios 11 al 15, consistentes en una enuncia
emitida ante el INSS y una Constancia de no acuerdo emitida por el MITRAB;
documentos con los cuales no se demostraron los pagos pretendidos por el actor,
cuando en este caso ni siquiera se está negando la relación de trabajo…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 153/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las doce
meridianos.

165
14) Improcedencia de la prueba en segunda instancia.

2014

Sentencia No. 23/2014. Veinte de Enero del año dos mil catorce. Las diez y
cincuenta minutos de la mañana.
…siendo así la prueba presentada y que solicita se valore en esta instancia no
resulta una prueba sobrevenida y tampoco existe justificación para que el
litigante no la haya aportado en primera instancia conforme el art. 57 CPTSS
numeral 2... De lo que se deduce que el nuevo examen que realiza este Tribunal,
es sobre las actuaciones de primera instancia, no propiamente de actuaciones
probatorias originadas en este Órgano Jurisdiccional …

2016

Sentencia No. 567/2016. Cuatro de ma yo del dos mil dieciséis. Las once y diez
minutos de la mañana.
…es de notarse que la parte actora adjuntó en su escrito de apelación y
expresión de agravios pruebas documentales con las que pretende demost rar el
vínculo jurídico laboral con la parte demandada, siendo dichas pruebas
extemporáneas y sin valor probatorio…

15) Improcedencia de la prueba de inspección ocular solicitada.

2016

Sentencia No. 237/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y
veinticinco minutos de la mañana.
Al respecto tenemos que la parte demandada mediante escrito presentado a las
tres y cuarenta y dos minutos de la tarde del día veinticuatro de junio del dos
mil trece (folio 37), solicitó inspección ocular señalando lo siguiente: “que para
mejor proveer es necesario que verifique usted misma cual es la magnitud del
negocio y la forma de trabajo del mismo, además podrá tener contacto directo
con los trabajadores viendo el desempeño de trabajo de los mismos y demás que
no se lleva un control riguroso o escrito de los pagos o salario a los
trabajadores, ni control de entrada ni de salida...”, siendo evidente el
reconocimiento de la parte demandada de la inexistencia de los hechos que
señala, por lo que es innecesaria la práctica de la prueba solicitada, en vista que
la misma parte solicitante señaló que no existen, por lo que consideramos que el
rechazo de la prueba de inspección solicitada esta conforme a derecho..

166
16) No supletoriedad del arto 1322 Pr. para la recepción de pruebas testificales
en materia laboral en proceso escrito.

2016

Sentencia No. 337/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y
treinta minutos de la mañana.
Este Tribunal, puede apreciar que la base jurídica que expresamente fue aplicada
por la Juez A-quo para declarar en la apelada sentencia de oficio la nulidad de
los testi gos aportados por el demandado, fue la aplicación del Art. 1322 Pr., pero
considera este Tribunal que esta disposición supletoria no es tan cate górica en
materia laboral, ya que los Arts. 327 y 330 C.T. son amplios en su contenido, y
no contienen limitaciones en cuanto a la prórroga y ampliación del período
probatorio, bastando con que las partes propongan las pruebas dentro del período
probatorio, a como así ocurrió en el caso de autos respecto a las testificales
ofrecidas por la parte demandada…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 766/2014. Veintidós de Octubre del dos mil catorce. Las once y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.
Sentencia No. 813/2014 dictada el doce de noviembre del dos mil catorce a las
diez de la mañana
Sentencia 414/2015 del dieciocho de junio del dos mil quince a las diez y
veinticinco minutos de la mañana

17) Pertinencia de la prueba de inspección judicial

2011

Sentencia no. 01/2011. Veintinueve de septiembre del dos mil once. Las diez de la mañana.
…por la particularidad del caso, tal prueba de INSPECCIÓN JUDICIAL sí era pertinente para el
esclarecimiento de la verdad, la cual se ciñe al debate planteado por las partes, en vista de la
variabilidad de cargos ya detallada y a la luz de lo que establece el Arto. 187 C.T… siendo por
ello necesario, que el Juez A-quo se constituyera en el lugar-res de trabajo del actor, en
compañía de ambas partes procesales, para constatar si en verdad por la naturaleza de las
funciones del demandante, se encontraba expuesto o no, a algún RIESGO AUDITIVO producto
de la labor de minas y de sus propias funciones (Primacía de la Realidad)…

167
18) Valoración de la prueba y de la verdad real más allá de la verdad formal.

2013

Sentencia No. 589/2013. Treinta y uno de julio del año dos mil trece. Las doce
meridiano.
“…el Juzgador en la materia laboral, en la apreciación de los hechos debe
someterse a la valoración de lo probado en juicio, estableciendo su criterio
conforme lo que fue aportado por ambas partes, y en esta apreciación el juez
debe buscar la verdad real, esta búsqueda de la verdad real deriva de uno de los
principios básicos del derecho del trabajo: el principio de la primacía de la
realidad, establecido en el Principio Fundamental VI del Título del Preliminar
del Código del Trabajo, y en base a ello, la autoridad judicial laboral debe
resolver sobre la base de esa verdad traída a juicio…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 138/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.

19) Valoración de la prueba testimonial de conformidad al art.1358 Pr.

2016

Sentencia No. 139/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y
cincuenta minutos de la mañana.
…no se puede sustentar la existencia de la relación laboral, al haberse limitado a
contestar negativa o afirmativamente... Siendo que la prueba testifical
propuesta por la parte actora y aquí recurrida, no es acertada al no haber
contestado clara mente sobre el conoci miento de los hechos, así co mo
ta mpoco ciñe sus respuestas directamente al asunto de que se trata, siendo
dicha prueba inútil e impertinente…

20) Valoración de la prueba testifical en el proceso del trabajo y de la seguridad

social

2016

Sentencia No. 1193/2016. Tres de octubre del dos mil dieciséis. Las nueve y
diez minutos de la mañana.
…Expresa la apelante que la relación laboral quedó demostrada mediante la
prueba testifical aportada, y que ello resulta insuficiente para acreditar que
existió relación laboral con la demandada, sin embargo en el proceso del trabajo
opera la sana critica como sistema de valoración de la prueba (art. 53 Numeral 1

168
CPTSS) y en el caso particular de la prueba testifical conforme el art. 63 de la
Le y 815…De tal modo que la apreciación de la declaración ofrecida por los
testi gos deberá ser valorada por el judicial tomando en cuenta el conocimiento
directo de los hechos y todas circunstancias que concurran, en el caso de autos
del análisis de las declaraciones vertidas por la testi go y valoración conjunta de
pruebas produjo certeza a la autoridad judicial de l a existencia de la relación
laboral, por lo que en este sentido no resultan atendibles los agravios
expresados por la recurrente.

REBELDIA

1) De la rebeldía decretada y conteo de los términos de horas a la luz de la

legislación positiva en juicio escrito.

2012

Sentencia No 412/2012. Veinte de septiembre del año dos mil doce. Las diez y
cuarenta minutos de la mañana.
“…Hay que observar mu y bien que el Legislador para efectos de declarar
la rebeldía habla expresamente de términos legales y no de términos
judiciales, Arto. 315 C.T. “Si el demandado no contestare la demanda dentro
del término de Le y, será declarado rebelde...” Ahora bien, ¿cuál es el término
legal que establece el Le gislador dentro del cual puede comparecer el
demandado a contestar la demanda sin que se le declare rebelde? Al respecto
dicho término legal está establecido como ya vimos en el Arto. 312 C.T., que
establece “...dentro de las cuarenta y ocho horas...”. Resulta que a su vez al ser
este término fijado en horas, incide sobre él la Le y del veintiséis de febrero de
mil novecientos setenta publicada en el Diario Oficial La Gaceta del treinta de
abril de mil novecientos setenta en su Arto. 4º., y resulta que éste termina a las
doce de la noche…

Sentencias concordantes:
Sentencia No 76/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las nueve y
quince minutos de la mañana.
Sentencia N° 1165/2016. Veintiuno de septiembre del dos mil dieciséis. Los
doce meridianos.

169
2) De la forma del juicio en cuanto a la rebeldía decretada en juicio escrito.

2012

Sentencia No. 234/2012. Quince de junio del año dos mil doce. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.
“…De esto resulta que para declarar en rebeldía al demandado, en el proceso
laboral se requiere únicamente que no conteste la demanda “dentro del término
de Ley”, no se prescribe que deba ser “a solicitud de parte” como se manda en el
arto. 1060 Pr., para el proceso civil. Es decir que en lo laboral en que rigen
algunos Principios Procesal es, particulares a su naturaleza, entre ellos el de
“Impulsión de oficio, por los que las autoridades laborales tienen la obligación
de impulsar el proceso y trámites del trabajo”; así como el de “celeridad” y el
de “carácter inquisitivo” (Arto. 266 Inc. e), h), k) C.T.), bien puede el Juez
declarar de oficio la rebeldía, pero siempre y cuando el demandado no hubiere
comparecido ante su autoridad en virtud del emplazamiento…”

2016

Sentencia No. 182/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las once y
veinte minutos de la mañana.
…observamos que la juez a quo declaró rebelde al demandado mediante auto que
rola a folio 12, cuando ya estaba debidament e apersonado en autos, con lo cual
le causó una flagra nte violación al derecho constitucional a la defensa y al
debido proceso, así como a la tutela judicial efectiva, las cuales son garantías
mínimas de todo procesado consi gnadas en el arto. 34 de la Constitución
Política…

Sentencia No. 191/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las doce y cinco
minutos de la tarde.
…pese a lo anterior, observamos que la juez a quo declaró rebelde al demandado
mediante auto que rola a folio 60, cuando ya estaba debidamente apersonado en
autos, auto en que en su punto resolutivo número uno el Juez A Quo resolvió lo
siguiente: “I.- De conform idad al arto 1060 Pr. Declárese Rebelde a la parte
dem andada por estar presentado fuera de térm ino prescrito por la ley el
escrito de contestación…”; entonces este actuar del Judicial de primera
instancia causó una flagrante violación al derecho constitucional a la defensa y
al debido proceso hacia una de las partes procesales.

170
 RECURSO DE HECHO

1) Recurso de hecho improcedente por apelación de derecho extemporánea.

2016

Sentencia No. 202/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. La una de la
tarde.
… estima este Tribunal Nacional acertada la actuación de la Señora Juez A quo,
al no tramitar el Recurso de Apelación de Derecho del ahora Recurrente de
Hecho, por su notoria extemporaneidad, cabiendo por ello rechazar de plano el
presente Recurso de Hecho, por ser notoriamente improcedente, por inadmisible.

Sentencia No.145/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las once y veinte
minutos de la mañana.
…a como se evidencia con la copia del escrito de apelación y expresión de
agravios que rola en folios 7 al 14 de las diligencias formadas en esta instancia,
es decir fue interpuesto el recurso de apelación de derecho DOCE DÍAS
HÁBILES DESPUES de haber sido notificado de la resolución apelada, o sea,
mucho después de haber transcurrido el término de ocho días que establece el
Arto. 130 Numeral 1º de la Le y Nº 815 Códi go Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social, teniéndose en claro que la forma de computar los términos
judiciales se encuentra dispuesta en el Arto. 23 de la Le y No. 815: Códi go
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social y Artos. 89 y 90 LOPJ

2) Recurso de hecho inadmisible en contra sentencias de confesión de parte.

2013

Sentencia No. 374/2013. Veinticuatro de ma yo del dos mil trece. Las nueve y
cincuenta minutos de la mañana.
“…Visto el Recurso de Hecho, interpuesto… contra del auto dictado por la
señora Juez Segundo de Distrito del Trabajo de Managua a la una y cincuenta y
seis minutos de la tarde del siete de agosto del año dos mil doce, mediante el
cual le deniega el recurso de apelación interpuesto en contra de las sentencias
de las doce y veintiocho minutos de la tarde, de las dos de la tarde y de las
cuatro de la tarde, todas dictadas el día diecisiete de julio del año dos mil doce.
Al respecto, el arto. 497 inciso 3° Pr., establece con meridiana claridad que:
"…no hay apelación en contra de la sentencia pronunciadas en virtud de
confesión de parte, real o ficta…"…Por consiguiente, consideramos que el auto

171
denegatorio está ajustado a derecho, lo que acarrea como consecuencia la
inadmisibilidad del presente recurso de hecho y así lo declara este Tribunal..

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 864/2016. Catorce de julio del dos mil dieciséis. Las nueve y
treinta y cinco minutos de la mañana.

3) Recurso de apelación por la vía de hecho debe ser rechazado de plano por
cuanto la resolución recurrida no puede ser objeto de apelación.

2014

Sentencia N° 326/2014. Veintiocho de mayo del dos mil catorce. Las nueve y
diez minutos de la mañana.
…este Tribunal Nacional observa que el Recurrente recurre de apelación por l a
vía de hecho en contra del auto denegatorio del remedio de reposición intentado
en contra del auto dictado por el Juzgado Aquo el día doce de diciembre de dos
mil trece a las dos y treinta y nueve minutos de la tarde, resultando que al tenor
del art. 125 de la Ley 815, en contra de la decisión que resuelve la procedencia
del remedio de reposición interpuesto no cabe recurso alguno... Por lo anterio r
resulta que el recurso de apelación por la vía de hecho debe ser rechazado de
plano por cuanto la resolución recurrida no puede ser objeto de apelación…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 148/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las once y treinta y
cinco minutos de la mañana.

4) Requisitos de presentación del recurso de hecho.

2015

Sentencia No. 476/2015. Dieciocho de junio del dos mil quince. Las tres y treinta
y cinco minutos de la tarde.
…el Art. 127 de la referida Ley 815; disposición que en lo pertinente establece lo
siguiente: “En la presentación del recurso de hecho, deberá acom pañarse al
escrito copia de la cedula de notificación de la sentencia apelada, el escrito de
apelación con su expresión de agravios y la notificación de la negativa de
adm isión del recurso... Por las razones ya expresadas, éste Tribunal Nacional,
considera que el Recurso de Apelación por la Vía de Hecho es improcedente por
ser notoriamente INADMISIBLE, tal y como así se declarará en la parte resolutiva
de la presente sentencia.

172
 REINTEGRO

1) Acción de pago de salarios caídos es accesoria a la acción de reintegro.

2012

Sentencia No. 50/2012. Diecisiete de febrero dos mil doce. Las diez y treinta
minutos de la mañana.
…la acción de pa go de salarios dejados de percibir es una acción de carácter
accesoria, que depende de la procedencia de una acci ón principal que es la de
reintegro, es decir, la acción de pago de salarios caídos no es una pretensión con
vida jurídica por sí misma, sino que depende de la procedencia de la acción
principal de la cual se ori gina…siendo que la actora pretendió el pago de
derechos y beneficios que se originan por terminación de contrato de trabajo, no
puede aspirar posteriormente al pago de salarios dejados de percibir, cuando su
naturaleza es totalmente distinta y emana de la acción de reinte gro que no fue
intentada oportunamente…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 133/2016 .Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y veinte minutos de la
mañana

2) Acción de reintegro y requisitos de procedencia.

2012

Sentencia No. 556/2012. Veintitrés de Noviembre del año dos mil doce a las
nueve y quince minutos de la mañana.
…Es evidente que la parte actora tiene claros los requisitos de procedencia de la
acción de Reintegro previstos en el art. 46 CT., por ello ha sustentado tal
petición en supuestos actos arbitrarios e ilegales, como es la represalia por
acudir a consultas medicas derivadas del accidente laboral que sufrió, ahora
bien, la represalia o acto represivo es consecuencia directa de un acto inicial, en
otras palabras, es el daño que se le causa a al guien como respuesta directa de un
daño recibido... Como esta dicho, la represalia es un acto de respuesta que
requiere necesariamente de l a existencia de un acto previo, en consecuencia
debió probarse que el despido fue respuesta directa de las asistencias a consultas
médicas de la trabajadora…

2016

173
Sentencia No. 56/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las once y quince
minutos de la mañana.
En conclusión, en el presente caso quedó demostrado que al momento que fue
despedido el demandante no operó ninguno de los supuestos que dispone el
artículo 46 C.T…

3) Improcedencia del reintegro en trabajadores con cargo de confianza, en

lugar de ello se debe pagar indemnización.

2015

Sentencia No. 197/2015 Treinta de enero dos mil quince. Las tres y cuarenta minutos de la
tarde.
Ahora bien, siendo que el trabajador ostento cargo de confianza, existe imposibilidad de
reintegro conforme lo establece el arto. 47 C.T., norma que dispone: “…Cuando se trate de
trabajadores de confianza descritos en el acápite a) del Artículo 7 del presente Código no habrá
reintegro, pero el empleador deberá pagar en concepto de indemnización una cantidad
equivalente entre dos meses y hasta seis meses de salario, siempre y cuando el trabajador tenga
un mínimo de un año continuo de trabajo, sin perjuicio del pago de otras prestaciones o
indemnización a que tuviere derecho…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 1038/2015. Catorce de diciembre del dos mil quince. Las doce y cinco minutos de
la tarde.

4) No cabe el reintegro una vez aceptada la liquidación final porque se da la

extinción de la relación laboral.

2013

Sentencia N° 725/2013 Cinco de septiembre del dos mil trece. Las doce y treinta y cinco
minutos de la tarde.
… la opción quién la tiene es el trabajador, es él quien puede optar a dar por
terminado el contrato de trabajo, retirar su indemnización o por el contrario
acudir ante el Juez y demandar su reinte gro o pa go de cargo de confianza.
Obviamente no puede ejercer las dos opciones a) y b) a la vez, y obviamente si
escoge la primera opción a), esto es ponerle fin al contrato de trabajo y retirar
su indemnización correspondiente, esto es si escoge la opción de extinguir el
contrato de trabajo, no podrá luego revivir dicha relación volver a tener
nuevamente viva la relación de trabajo que se extinguió y ejercer entonces la
otra opción b) y demandar su despido violatorio… En el caso de autos el
demandante tomó la opción a) al proceder a retirar su Liquidación que incluían

174
el pa go indemnizatorio por ruptura incausada, perfeccionándose así la extinción
de la relación laboral…”.

2015

Sentencia No. 67/2015. Veintinueve de enero del dos mil quince. Las nueve y
cinco minutos de la mañana.
Así las cosas, este Tribunal Nacional observa de las diligencias traídas a su
conocimiento con que el actor recibió Liquidación Final con sus prestaciones
de le y, en la que se incluía el pago de indemnización del arto. 45 C.T. y otras
prestaciones laborales (ver folio 38), además se advierte que el mismo
demandante en diferentes escritos confesó haber recibido la referida Liquidación
Final, dándose de esta forma la terminación de la relación laboral y por ello
indubitablemente no es procedente la acción de reintegro y pago de salarios
pretendida por el actor.

Sentencias concordantes:
Sentencia No.114/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las doce y
veinticinco minutos de la tarde.

5) Reintegro por despido de trabajador firmante del pliego de peticiones.

2014

Sentencia No. 713/2014. Uno de octubre del año dos mil catorce. Las nueve y
cinco minutos de la mañana.
“…el pliego de peticiones se encontraba en custodia ante la Dirección de
Ne gociación Colectiva del Ministerio del Trabajo al moment o del despido del
actor y se habían reiniciado negociaciones conforme el Acta de Acuerdo No. 42
ya referida y así consta en documental visibles a folios 41, 42 y 43 de primera
instancia en los que se acredita que los trabajadores reiniciaron el trámite de
negociación de pliego petitorio, llegándose incluso a nombrar al presidente del
Tribunal de Huelga (Ver F-69), rola a folio 45 Constancia emitida el 15 de
noviembre del dos mil diez por la Directora de Negociación Col ectiva y
Conciliación del Ministerio del Trabajo, en la que hace constar que el señor
JOSÉ ADOLFO RAMIREZ SEQUEIRA es firmante del pliego de peticiones que
interpuso el sindicato, de trabajadores de la empresa PARMA LAT
CENTROAMERICA, S.A. “Armando Llanes”, razón sufi ciente para considerar
que el despido ejecutado por el empleador fue violatorio de lo que establece el
Art. 376 C.T.

175
Sentencias concordantes:
Sentencia No. 48/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las diez y treinta
y cinco minutos de la mañana.

RELACION LABORAL

1) Constancia otorgada por el demandado no siempre demuestra la relación

laboral.

2016

Sentencia No: 102/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las once y veinticinco minutos
de la mañana.
…en la revisión de la prueba de autos y la valoración conjunta de las pruebas
tenemos que el actor aportó en carácter de prueba documental la constancia
contenida en el Folio 11, con la que se pretende demostrar la existencia de la
relación de trabajo, aduciendo que la misma se trata de una constancia laboral,
sin embargo del análisis de la misma concluimos que dicha constancia si bien
fue extendida por la Lic. ESTEBANA QUIROZ, en su calidad de Directora de la
Institución demandada, dicha carta no corresponde ser una constancia de trabajo
que contenga los elementos básicos de una constancia laboral como son la fecha
de iniciación de la relación de trabajo, el servicio a prestar u obra a realizar y el
salario estipulado, es decir una constancia de los cuales se desprendan los
elementos necesarios para entender una relación jurídica de tal naturaleza
conforme el postulado legal estatuido en el Art. 24 parte in fine del Código del
Trabajo, pues en dicha constancia en ningún momento se acreditó la calidad de
trabajador, ni el salario que éste deven gara a como bien lo afirmó el Juzgado A
Quo en la sentencia recurrida, no demostrando lo que pretende el recurrente.

1) Diferencia entre relación laboral y voluntariado social.

2012

Sentencia No. 349/2012. Veintisiete de agosto del dos mil doce. Las diez y diez
minutos de la mañana.
…un Trabajador, presta su fuerza de trabajo al Empleador con la finalidad de
conseguir de éste una contraprestación económica denominada salario, cuyo
camino está dirigido a que el trabajador obtenga para sí y su familia condiciones
de vida di gna, a como lo estatu ye el Principio Fundamental contenido en el

176
acápite XIII del Título Preliminar del Código del Trabajo… De tal manera que
se genera un deber personal del trabajador, hacia el empleador, contrario al
Voluntario Social que como podemos observar se presta para una organización
social, con la única y exclusiva finalidad de contribuir al altruismo, al beneficio
social por solidaridad, sin esperar remuneración salari al alguna, pues no se
puede considerar retribución salarial al derecho que tiene el Voluntario de
recibir “recursos necesarios para el desarrollo de la actividad, debido que a
diferencia del Salario este si rve de sustento para la familia del trabajador, no así
lo que se percibe en el voluntariado social en que está destinado exclusivamente
al desarrollo de la actividad propia de la obra hacia la cual está diri gido el
voluntariado.

2013

Sentencia No. 254/2013 del doce de marzo del dos mil trece. La una y cincuenta
minutos de la tarde.
El mismo legislador en la Le y No. 543 ya referida, en su arto. 3, cuando define
al Voluntariado Social, advierte: “siempre que las m ismas no se realicen en
virtud de una relación contractual laboral…” adem ás en el mismo artículo
estatuyó como requisito para que se dé el voluntariado “…Que se lleve a
cabo sin contraprestación econó mi ca de carácter laboral...” Porque de lo
contrario estaríamos frente a una relación contractual de carácter laboral…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 680/2016. Veintiséis de mayo del dos mil dieciséis. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.

2) Elementos de la relación laboral.

2012

Sentencia No. 09/2012 Veinte de enero del dos mil doce. Las once y cuarenta
minutos de la mañana.
…claramente los elementos que determinan una relación laboral, encontrando
entre ellos los siguientes: 1. DEPENDENCIA ECONÓMICA, el cual emana de la
Cláusula III del Contrato de Trabajo, al leerse ahí textualmente que: “…El
contratante se compromete pagar al contratado la cantidad de C$2,200.00 (dos
mil doscientos córdobas solamente) mensuales, pagados de forma quincenal…”.
2. SUBORDINACIÓN, el cual emana de la Clausula II del mismo, al leerse ahí
textualmente que: “…El contratado prestará servicios de Recolección de Basura
(Operario) en la Dirección de Servicios Públicos de esta Municipalidad, bajo la
responsabilidad del señor MARCO TU LIO MONTIEL BARRERA, Director…”.

177
3. HORARIO, el cual surge de la Clausula II, al desprenderse de la misma que
“…El contratado cubrirá la plaza del personal permanente y eventuales, que
salen a disfrutar de vacaciones, y tendrá un horario laboral de seis horas diarias
que inician a las seis de la mañana y finalizan a las doce del medio día, de lunes
a sábado…”. En base a estas razones, estimamos que la relación que existió
entre el señor JUAN BAUSTISTA BETANCOURT y la ALCALDIA DE EL
VIEJO, efectivamente es LABORAL, al quedar demostrados todos esos
elementos vivos que la caracterizan (subordinación jurídica, dependencia
económica, horario y permanencia, etc., ante un mismo empleador).

2015

Sentencia No. 398/2015. Diez de enero del año dos mil quince a las nueve y
cinco minutos de la mañana.
En otras palabras, tres son los elementos que caracterizan la existencia de una
relación laboral y que deben de probarse en juicio; a.-Subordinación b.-
Dependencia económica y c.- Jornada…

2016

Sentencia No. 868/2016. Catorce de julio del dos mil dieciséis. Las nueve y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
… que los elementos que determinan la existencia de una relación laboral y que
deben de probarse en juicio son; Subordinación, dependencia económica y
jornada.

3) Existe relación laboral, aun cuando no se haya suscrito contrato de trabajo.

2015

Sentencia No. 113/2015. Veintinueve de enero del dos mil quince. Las doce y cincuenta y cinco
minutos de la tarde.
La legislación laboral previene que ante la negación de la existencia de la relación laboral por
falta de acuerdo, convenio o contrato previo entre las partes, y siempre que se pruebe la
prestación de servicio o la realización de un determinado trabajo a favor de otro ya sea este una
persona natural o jurídica se estará frente a una relación laboral, indistintamente de la causa que
la motive y si esta es expresa o tácita, si el empleador consiente la prestación del servicio, le
depara un beneficio y además por ello entrega retribución, sin lugar a dudas existe relación de
trabajo.

Sentencias concordantes:
Sentencia n° 660/2015 del veintiuno de septiembre del dos mil quince. Las doce y cuarenta
minutos de la tarde.

178
4) Inexistencia de relación laboral y exoneración de responsabilidades

2012

Sentencia No. 45/2012 del diecisiete de Febrero del año dos mil doce a las diez y cinco minutos
de la mañana.
“…En su condición de actor el aquí recurrente no probó la existencia de ninguno de estos
elementos constitutivos de relación laboral, por ello después de analizar la verdad real, se llega a
la conclusión de que no existió relación laboral, en consecuencia el demandado queda liberado
de cualquier obligación de tipo laboral, incluyendo las que se le imponen a los empleadores
como de llevar libros, registros o documentos…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 21/2015 del diecinueve de enero del dos mil quince. Las diez y cuarenta minutos
de la mañana.
Sentencia No. 370/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y quince minutos de
la tarde.

5) Inexistencia de la relación laboral entre las partes por confesiones de la

parte actora.

2014

Sentencia N° 921/2014. Veintiuno de noviembre del año dos mil catorce. Las
diez y cuarenta minutos de la mañana.
…la actora reclama en su demanda el pago de los salarios y prestaciones
sociales durante transcurrió la supuesta relación laboral entre las partes, es
decir, por espacio de tres años y cuatro meses, a como bien refiere en su
demanda. Como vemos, en este punto se hace obvio por la confesión de la misma
actora, que ést a nunca recibió salario de parte del supuesto Empleador. … Luego,
en el presente caso, de las mismas confesiones de la actora se desprenden que no
existieron los elementos de la dependencia económica, al no recibi r salario la
actora, ni subordinación, ya que, como la misma actora confiesa su dizque patrón
ni siquiera se presentaba a la referida quinta para ejercer poder de dirección
sobre ella, no configurándose entonces una relación laboral al tenor de los
supuestos establecidos en los Arts. 6, 8, 13 y 19, todos del Código del Trabajo.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 489/2016. Dieciocho de abril del dos mil dieciséis. Las doce y
cuarenta minutos de la tarde.

179
6) Terminada la relación laboral no se originan más beneficios ni derechos.

2012

Sentencia No. 50/2012 del diecisiete de febrero del año dos mil doce, a las diez
y treinta minutos de la mañana.
“…una vez finalizada la relación laboral o contrato individual de trabajo, el
trabajador no puede pretender la cobertura de beneficios y derechos del convenio
colectivo, por periodos posteriores a la terminación del vínculo laboral, todo lo
anterior teniendo en cuenta el hecho ya considerado de que las acciones
principales intent adas por la actora en este juicio son aquellas que se originan
por terminación de relación laboral, mas no aquellas que tratan de anular el acto
rescisorio y retomar su vi gencia…”

2015

Sentencia n° 519/2015 del diecisiete de Agosto del año dos mil quince a las diez
y treinta y cinco minutos de la mañana.
… consecuentemente la parte actora no estaba trabajando para la empresa
demandada, lo que desprende que ordenar pagos de las prestaciones reclamadas
no prospera por ser irreal e improcedente. Primeramente, en cuanto a la
prestación del décimo tercer mes, requiere como requisito sine qua non EL
TIEMPO DE EFECTIVO TRABAJO, al tenor del párrafo primero del Art. 93
C.T…

7) En lo que hace a la relación laboral indeterminada existente por el no

cumplimiento de la reversión de la carga probatoria.

2016

Sentencia No. 05/2016. Doce de enero del dos mil dieciséis. Las nueve y veinte
minutos de la mañana.
…Del estudio del caso de autos, encontramos que la parte demandada para
demostrar sus afirmaciones, aportó dos contratos de trabajo visibles del folio 27
al 29, los cuales no contienen la firma del trabajador, razón por la que no tienen
valor legal alguno, faltando el demandado a la reversión de la carga… result a
evidente de tal contestación, así como de la negación hecha por el demandado,
que éste ha alegado haber cancelado la obra, o sea, ha alegado no deber lo
reclamado por el actor por haberlo ya pagado con antelación, no obstante no
figura en el expediente ninguna prueba tendiente a demostrar tal dicho ….

180
8) De la arbitrariedad en la terminación de la relación laboral y su
consecuencia legal.

2016

Sentencia No. 101/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las once y veinte
minutos de la mañana.
… el empleador, contando con la supuesta aprobación del trabajador no acudió al
Ministerio del Trabajo a solicitar que se le autorizara la cancelación del contrato
de trabajo, conforme lo mandata el Art . 48 C.T., asumiendo que tal admisión de
los supuestos hechos constitutivos de faltas graves por parte del trabajador, le
adjudicaban el derecho de rescindi r la relación de trabajo de manera inmediata y
sin ma yores consecuencias legales, actuar del empleador que para este Tribunal
Nacional resulta ser ILEGAL y ARBITRARIO… de lo que se desprende
tajantemente que no depende del empleador si da cumplimiento o no a los
trámites y procedimientos establecidos en el Código del Trabajo y que por
acuerdo de las partes dichos trámites y procedimientos NO PUEDEN
RENUNCIARSE NI DISPENSARSE, pues SON DE ESTRICTO Y
OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO, por lo que lo contemplado en el Art. 48 C.T.
en términos sencillos implica que TODA terminación de un contrato de trabajo
por una causa justa que sea imputable al trabajador, debe ser autorizada por el
Ministerio del Trabajo previa tramitación del proceso ahí establecido…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 396/ 2015. Catorce de mayo dos mil quince. Las dos y veinte
minutos de la tarde.

9) Es imprescindible que el trabajador al menos demuestre de forma

indubitable y fehaciente la existencia del vinculo laboral.

2015

Sentencia N° 848/2015. Quince de noviembre del año dos mil quince. Las tres y
quince minutos de la tarde.
… Carga de la prueba 1. Corresponde al demandante la carga de probar los
hechos constitutivos o indicios de los mismos que fundamentan o delimitan su
pretensión…” concatenado con lo establecido en el Arto. 1079 Pr., que a la l etra,
estatu ye: “La obligación de producir prueba corresponde al actor; si no probare,
será absuelto el reo…

2016

Sentencia No. 376/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y
cuarenta y cinco minutos de la tarde.

181
…Así las cosas, nos encontramos con que estos testigos manifestaron en sus
declaraciones que constan a partir del minuto 14:00 del CD de Grabación de la
Audiencia de Conciliación y Juicio, que eran VECINOS del actor, no expresando a
criterio de esta autoridad de alzada de forma FEHACIENTE y CONVINCENTE
haber tenido conocimiento directo de los hechos, ni de ninguna circunstancia de la
supuesta relación laboral que unió a las partes, tales como la fecha de inicio de la
relación laboral, horario, sal ario, modalidad de pago, funciones, forma de
terminación de la relación laboral, etc., todo lo cual nos hace concluir que estos
testi gos no eran las personas idóneas para acreditar en juicio la existencia del
vínculo laboral, al no tener un CONOCIMIENTO DIRECTO de los hechos, ni
tampoco de las CIRCUNSTANCIAS atingentes de la relación laboral, tal como lo
exige el arto. 63 de la Ley N° 815 CPTSS, en consecuencia consideramos que la
parte actora no lo gró demostrar de forma FEHACIENTE y CONTUNDENTE l a
existencia del vinculo laboral, tornándose por ello inaplicabl e en la presente causa
las consecuencias de la disposición del arto. 55 numeral 2) de la Le y N° 815
CPTSS, por falta de exhibición de documentos de un presunto empleador con el
que no se ha logrado demostrar de forma indubitable la existencia de vinculo
laboral al guno…

10) Inexistencia de relación laboral entre las partes, por confesión expresa del
demandante.

2013

Sentencia No. 472/2013. Catorce de junio del dos mil trece. Las dos y cinco
minutos de la tarde.
El quid del presente asunto resulta ser si entre las partes existió relación laboral
o no… es criterio de este Tribunal que entre el demandante y el demandado
(A LMA) no existió relación laboral, dado que ni siquiera se demostró el hecho
de que el actor fuere contratado bajo los procedimientos administrativos
establecidos en la Ley 502 y su Re glamento o que éste fuere contratado
directamente por un Funcionario Público Principal de dicha institución. Así las
cosas, este Tribunal acoge el recurso de apelación opuesto por el demandado en
su plenitud, debiéndose de REVOCAR la resolución judicial de primera
instancia.

2016

Sentencia No.345/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las once y
diez minutos de la mañana.
confesando que trabajó por veinticinco años en la finca como administrador de
la misma sin recibir ningún pago por el trabajo realizado…al no existir los
elementos constitutivos de una verdadera relación laboral, como la
remuneración, por cuanto nunca recibió pago de salario, ni la subordinación, ya

182
que la persona que lo contrató no se presentaba la finca, para ejercer poder de
dirección sobre ella, no configurándose entonces una relación laboral al tenor de
los supuestos establ ecidos en los Arts. 6, 8, 13 y 19, todos del Código del
Trabajo…

11) Relación de trabajo, de conformidad a Organización Internacional de

Trabajo.

2016

Sentencia No.624/2016. Diecisiete de mayo del dos mil dieciséis. Las diez y cincuenta y cinco
minutos de la mañana
…Al igual a como lo sostuvo la autoridad judicial, que entre las partes existió verdaderamente una
RELACIÓN DE TRABAJO. En este sentido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la
Recomendación N° 198 “SOBRE LA RELACIÓN DE TRABAJO” adoptada en Ginebra el 15 de
junio del año dos mil seis, estableció: “…Los Miembros deberían considerar la posibilidad de
definir en su legislación, o por otros medios, indicios específicos que permitan determinar la
existencia de una relación de trabajo. Entre esos indicios podrían figurar los siguientes: (a) el hecho
de que el trabajo: se realiza según las instrucciones y bajo el control de otra persona; que el mismo
implica la integración del trabajador en la organización de la empresa; que es efectuado única o
principalmente en beneficio de otra persona; que debe ser ejecutado personalmente por el
trabajador, dentro de un horario determinado, o en el lugar indicado o aceptado por quien solicita el
trabajo; que el trabajo es de cierta duración y tiene cierta continuidad, o requiere la disponibilidad
del trabajador, que implica el suministro de herramientas, materiales y maquinarias por parte de la
persona que requiere el trabajo, y (b) el hecho de que se paga una remuneración periódica al
trabajador; de que dicha remuneración constituye la única o la principal fuente de ingresos del
trabajador; de que incluye pagos en especie tales como alimentación, vivienda, transporte, u otros;
de que se reconocen derechos como el descanso semanal y las vacaciones anuales; de que la parte
que solicita el trabajo paga los viajes que ha de emprender el trabajador para ejecutar su trabajo; el
hecho de que no existen riesgos financieros para el trabajador….

12) Relación laboral indeterminada, cuando se pactó un periodo de pruebas.

2016

Sentencia No. 227/2016 Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las tres y cinco
minutos de la tarde.
… Del estudio del caso de autos, es de notarse que en el mismo contrato visible
a folios 40 y 41 se pactó un período de pruebas de treinta días. Esta cit a da
claros indicios de que la relación laboral pactada era indeterminada por
excelencia, al tenor del Art. 28 C.T…

183
13) Relación laboral determinada e improcedencia de la indemnización por
años de servicios.
2015

Sentencia N° 553/2015. Dieciséis de septiembre del año dos mil quince. Las
diez y cuarenta minutos de la mañana.
… enmarcándose la actora en el supuesto establecido en el Art. 26, Lit. b), cual
a la letra, estatuye: “El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo
indeterminado, excepto cuando: … b) Cuando para la realización de la obra o
servicio el plazo este en función del tiempo de duración de los mismos.”. Luego,
al juzgarse, por la le y, la relación laboral entre las partes de naturaleza
determinada, la indemnización por años de servicios propia de las relaciones
laborales indeterminadas (Art. 45 C.T.) y decretada con lu gar por el Juez, es
notoriamente improcedente por inadmisible, al tenor de las disposiciones legales
arriba citadas…”

2016

Sentencia No. 377/2016.Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y

cincuenta minutos de la tarde.
…la representante del ESTADO DE NICARAGUA al momento de contestar la
demanda, negó que la trabajadora ha ya sido contratada por tiempo
indeterminado, y por tal razón no era en deber la indemnización del arto. 45
C.T. Al respecto, observa este Tribunal que quedó plenamente demostrado en
autos, que la actora suscribió una serie de contratos determinados desde el año
dos mil siete hasta el año dos mil doce (ver folios 56 al 72 del expediente), los
que a simple vista nos harían conclui r que en el presente caso operó una
conversión jurídica de la contratación al tenor de lo establecido en el arto. 27
C.T., sin embargo, en este caso particular no aplica tal norma jurídica, por
cuanto por la propia naturaleza de la labor desempeñada por la actora nos
encontramos con que la misma laboró como FUNCIONARIA O EMPLEADA
DE PROYECTOS, el que por PRIMACIA DE LA REALIDAD (principio
fundamental VI CT) es de carácter finito o determinado, además de que así lo
establece el arto. 13 de la Le y N° 476 Ley del Servicio Civil y de la Carrera
Administrativa…

14) Subordinación jurídica en la relación laboral.

2012

184
Sentencia No. 211/2012.Veinticinco de mayo del dos mil doce. Las once y quince minutos de la
mañana
La SUBORDINACIÓN JURÍDICA a la que se sujeta el trabajador, es el mando de parte del
empleador, la SUBORDINACIÓN LABORAL implica, el deber Jurídico de obediencia del
trabajador correlativo de la facultad jurídica de mando del empleador, ES LA PRINCIPAL
CARACTERISTICA PARA CONFIGURAR LA DEPENDENCIA; consiste en la posibilidad
jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la
empresa…

15) Trabajos eventuales y ocasionales.

2015

Sentencia N° 97/2015. Veintinueve de enero del año dos mil quince. Las once y
treinta y cinco minutos de la mañana.
…Finalizando con el estudio del caso de autos, y sobre la modalidad de trabajos
realizado en el área de l a Construcción, tenemos que este tipo de trabajos
pueden ser eventuales y ocasionales, los cuales irían en función del tiempo de la
obra, ya que el Art. 26 C.T., es claro al establecer lo si guiente: “…El contrato
de trabajo se presume concertado por tiempo indeterminado, excepto cuando: a)
cuando las partes convengan en un plazo; b) cuando para la realización de la
obra o servicio el plazo esté en función del tiempo de duración de los mismos;
c) cuando se trate de trabajos estacionales o cíclicos sin perjuicio de lo
estipulado en convenios o acuerdos colectivos…”, siendo claro que estos
trabajos pueden ser ocasionales, temporales, cíclicos, remitentes, etc.,
conviniéndose ya sea un plazo de expiración, o bien, cuando dicho plazo esté en
función del tiempo de su duración…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 294/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las dos y diez
minutos de la tarde.

REMEDIOS

1) Casos en los que procede el remedio de aclaración.

2015

Sentencia No. 598/2015. Dieciséis septiembre del dos mil quince. Las dos y
veinticinco minutos de la tarde.

185
La parte demandada también interpuso en el mismo escrito lo que denomina
como “REMEDIO DE ACLARACIÓN” en contra de la sentencia ya referida, sin
pretender verdaderas aclaraciones sino buscando como cambiar el fondo del
asunto ya resuelto mediante sentencia dictada por este órgano colegiado,
pretendiendo más bien una REPOSICION de la sentencia lo que no está
permitido por la le y, saliéndose de la esfera legal de que tratan los remedios y
especialmente el de aclaración conforme el Arto. 126 de la Ley No. 815: Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

2016

Sentencia No. 423/2016. Once de abril del dos mil dieciséis. Las diez de la
mañana.
… no puede modificarse o alterarse en manera alguna una sentencia definitiva,
por el Juez o Tribunal que la dictó, salvo para acl araciones, rectificaciones de
cálculos numéricos, errores de copia, etc., lo cual no corresponde ser el caso de
autos por razones más que obvias, sin que entonces sea posible acceder a lo aquí
peticionado.

2) Improcedencia de remedio de ampliación.

2012

Sentencia No. 102/2012.Dieciseis de marzo dos mil doce. Las once y veinte
minutos de la mañana.-
… interpone ante esta instancia un “RECURSO DE AMP LIACIÓN”, en contra
de la Sentencia dictada por este Tribunal Nacional, bajo Nº 14/2012, de las
12:05 p.m., del 20/01/2012 (fol. 4 de esta instancia), alegando que declaremos
la DESERCIÓN del presente Recurso de Apelación, por cuanto el escrito de
Expresión de A gravios de los recurrentes, fue presentado por el señor V. D. L.
C. Quién no es abo gado ni está autorizado para ello… Analizando el
“RECURSO DE AMP LIACIÓN” entablado… lo que pretende a través del
mismo, es REFORMAR el FONDO de la sentencia que recientemente dictamos,
cuando la misma causa estado de COSA JUZGADA y es de INELUDIBLE
CUMPLIMIENTO, al tenor del Art. 167 Cn., del Art. 1 (40 bis) de la Le y Nº 755
y del Art. 272 C.T., siendo obvio que en dicha sentencia, no hay nada que
“ampliar”…

3) Preclusión del remedio de reposición por ser extemporáneo.

2016

Sentencia No. 38/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las nueve y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.

186
…Del estudio del caso de autos, es notable que el presente Recurso de
Apelación, deviene de un Remedio de Reposición que la parte actora entabló en
contra del auto visible a folio 193, en donde se declaró Desistida la presente
demanda por la incomparecencia del actor a la audiencia, denotándose con
claridad, que el actor fue notificado de dicha providencia el día veintinueve de
julio del año dos mil catorce (fol. 196), procediendo a interponer el aludido
Remedio hasta el día cuatro de agosto del año dos mil catorce (fol. 202 y 203);
es decir, que dicho Remedio se entabló de forma extemporánea, fuera del
término de tres días a que alude el Art. 125 de la Le y N° 815…habiendo
precluido su derecho … todo lo cual tiene ahora incidencia directa en el Recurso
de Apelación y en el Remedio de Aclaración, ambos entablados por el mismo
actor, ya que por la preclusión antes explicada, se torna improcedente por
inadmisible lo demás, no siendo posible acoger los a gravios aquí es grimidos al
respecto.

2016

Sentencia No. 1292/2016. Diecinueve de octubre del dos mil dieciséis. Las diez y
cuarenta y cinco minutos de la mañana.
De la cita jurisprudencial antes transcrita, se colige con meridiana claridad que el
plazo para interponer los remedios en las causas escritas es de veinticuatro horas,
conforme así lo dispone el arto. 356 C.T., y la Ley N° 755 creadora del Tribunal
Nacional Laboral de Apelación, siendo notoriamente EXTEMPORANEO el
remedio de aclaración y así se declara. Por este conjunto de razones, solo resta
orientar a Secretaría de este Tribunal, que proceda a remitir las presentes
diligencias de primera instancia al juzgado de origen, con certificación de las
sentencias aquí dictadas, sin atender ma yores dilaciones innecesarias.

4) Propósito de los remedios.

2016

Sentencia No. 423/2016. Once de abril del dos mil dieciséis. Las diez de la
mañana.
…Considera este Tri bunal, que en este caso cabe citar el Art. 121 de la Ley N°
815, así: “…Error en la denominación. Cuando en la interposición de un recurso
o remedio se incurra en error respecto a su denominación, se admitirá dicho
recurso si del mismo se deduce su propósito y se cumplen las disposiciones
pertinentes de este Código…”; es decir, que el verdadero propósito de la
petente, es que este se realice un nuevo examen de las pruebas, para que con
ello reformemos el fondo de lo ya fallado, sin que entonces pretenda
verdaderamente que se le aclare o amplíe dicho fallo, cuando por el contrario,
este Tribunal no puede reformar el fondo de lo que ya se falló, por cuanto la

187
sentencia dictada por este Órgano es de ineludible cumplimiento y causa estado
de Cosa Juzgada.

5) Remedio de aclaración notoriamente infundado.

2016

Sentencia No. 249/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.
Al respecto, observa este Tribunal que el petente únicamente se limitó a
expresar en su remedio: “…Vengo ante su Autoridad, para solicitar aclaración
de cuáles de cuáles son esas razones que motivaron la Sentencia contenida en la
Cédula de Notificación ya relacionada…”.Cuando las razones que motivaron la
declaratoria de nulidad decretada de forma unánime por este Tribunal se
encuentran pormenorizadamente explicadas en la Sentencia N° 810/2015…
resultando ser notoriamente infundado el remedio de aclaración, debiendo
rechazarse.

6) Remedio que no cumpla con los requisitos de admisibilidad, no suspende el

cómputo para recurrir de apelación.

2014

Sentencia No. 106/2014. Diez de febrero del dos mil catorce. Las once y cinco
minutos de la mañana.
… en materia procesal laboral, ante la interposición de un remedio que no
cumpla con los requisitos de admisibilidad (tiempo y forma), no se suspende el
cómputo para recurrir de apelación, puesto que para suspender la ejecución de
la resolución, se requiere la admisión del recurso o remedio y que este cumpla
con las disposiciones del Código (Le y 185).

2015

Sentencia 953/2015 nueve de diciembre del año dos mil quince. Las once y diez
minutos de la mañana
…Aunado a lo anterior, es importante explicar que a criterio de este Tribunal,
en materia procesal laboral, ante la interposición de un remedio que no cumpla
con los requisitos de admisibilidad (tiempo y forma), no se suspende el cómputo
para recurrir de apelación, puesto que para suspender la ejecución de la
resolución, se requiere la admisión del recurso o remedio y que este cumpla con
las disposiciones del Códi go (Ley 185)…

188
7) Remedio que pretende reformar lo resuelto y modificar sentencia es
improcedente.

2014

Sentencia No. 106/2014. Diez de febrero del dos mil catorce. Las once y cinco
minutos de la mañana.
De lo anterior se desprende que el quid a resolver mediante el presente recurso
de apelación, estriba precisamente en la inconformidad del de mandado, en
relación a este rechazo del incidente de nulidad y determinar si este
incidente de nulidad es procedente o no… El argumento del representante de
la parte demandada al interponer remedio de aclaración e incidente de nulidad,
por su verdadera intencionalidad y propósito se corresponde diáfanament e con
un “re medio de reforma” en contra de una Sentencia Definitiva, y en contra de
las sentencias definitivas solo proceden los remedios de aclaración y
ampliación.

Sentencias concordantes:
Sentencia No.1214/2016. Tres de octubre del dos mil dieciséis. Las diez y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.

8) Resolución que resuelve el remedio de reposición es inapelable.

2015

Sentencia No. 737/2015. Veintitrés de octubre del dos mil quince. Las doce y
cuarenta minutos de la tarde.
… la resolución que el Juzgado brinde al recurso de reposición no habrá recurso
alguno, es decir, dicha decisión es inimpugnable, salvo el recurso de
responsabilidad contra el Juzgador, siendo pues notoria la improcedencia del
recurso de apelación en el presente caso, lo que en efecto así se declara.

2016

Sentencia No. 21/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las diez y quince
minutos de la mañana.
Estamos pues en presencia de un recurso de apelación que se interpuso en contra
de la resolución que resuelve el recurso de reposición, siendo claro en este

189
sentido el Arto. 448 Pr. al establecer que: “Los autos o sentencias simplemente
interlocutorias pueden ser repuestos o reformados por el Juez o Tribunal de
oficio, o a solicitud de parte … De la solicitud que haga la parte se mandará oír
en el acto de la notificación a la contraria, y con su contestación o no, resolverá
el Juez lo que juzgue le gal. De esta resolución no hay recurso, salvo el de
responsabilidad.”, disposición aquí aplicable en virtud de los Artos. 269 y 404
del Códi go del Trabajo que ri ge este tipo de procesos.

RENUNCIA

1) Cómputo del preaviso en caso de renuncia.

2014

Sentencia N° 333/2014. Veintiocho de ma yo del año dos mil catorce. Las nueve
y cuarenta y cinco minutos de la mañana.
“…II. EN LO QUE HACE AL CONTEO DE LOS QUINCE DÍAS DE
PREAVISO: … este “aviso” previo no corresponde ser un “plazo judicial” a
como así pretende lo sea la recurrente; es decir, que el mismo día en que el
trabajador renuncia, sea en horas de la mañana o en horas de la tarde, ese día ya
cuenta como el primer día para fines del conteo del preaviso a que alude el Art.
44 C.T., y así sucesivamente hasta llega r a los quince días de efectiva labor
(tiempo de efectivo trabajo).

2016

Sentencia No. 10/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las nueve y veinte
minutos de la mañana
…sus a gravios se contradicen entre sí, ya que si el actor no cumplió con laborar
los quince días de preaviso de ley, no había porque expresar agravios
relacionados a que no laboró el total de esos quince días de preaviso. Si nos
ceñimos a dar respuesta a esto último, la misma explicación del recurrente cae
por su propio peso, ya que en sus agravios expuso que el actor presentó su carta
de renuncia el día cuatro de marzo del año dos mil catorce, culminando esos
quince días de preaviso hasta el día dieciocho de marzo de ese mismo año,
considerando este Tribunal que en el período anteriormente expuesto,
efectivamente se cumplieron con los quince días de preaviso, ya que el mismo
día de la interposición de la renuncia cuenta para fines de tal cómputo.

190
2) Consecuencia jurídica por el incumplimiento del Preaviso. Referencias
doctrinales de la renuncia.

2012

Sentencia No. 442/2012 del diez de octubre del dos mil doce, a las diez y
cuarenta minutos de la mañana,
“…¿Cuál es la consecuencia jurídica por no cumplir con el Preaviso del Art. 44
C.T.?... Así como el despido del trabajador puede obedecer a l a propia y
exclusiva voluntad del patrono, sin razón alguna que lo justifique, de igual
manera, la renuncia del trabajador cabe calificarla se gún se ha ya cumplido, o no,
con los preceptos legales, como dar al patrono el preaviso que exige la le y. La
renuncia presentada por el trabajador, de acuerdo con los términos exigidos por
la ley, no le acarrea responsabilidad alguna... A la renuncia puede seguir un
acuerdo de voluntades. Si tal consenso no se produce, entonces la renuncia del
trabajador no tiene por efecto la disolución inmediata del contrato y, para que
resulte eficaz el desistimiento, ha de esperarse a que se cumplan los plazos
legales de preaviso. Si a la renuncia sigue el abandono del empleo, la disolución
del vínculo contractual se concreta por causa imputable al trabajador y la
renuncia se convierte en simple abandono laboral…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 1309/2016. Diecinueve de octubre del dos mil dieciséis. Las doce
y diez minutos de la tarde.

3) El trabajador que renuncia debe cumplir con el requisito “sine qua nom”
del preaviso, lo cual debe ser demostrado en juicio.

2014

Sentencia No. 794/2014. Seis de noviembre del dos mil catorce. Las nueve y veinticinco minutos
de la mañana.
…el trabajador tiene la obligación legal de cumplir con la figura del preaviso; es decir, para que
el trabajador que renuncia pueda optar al “derecho adquirido por antigüedad” que le otorga el
Arto. 43 C.T., debe cumplir no solo con dar el aviso previo de quince días que manda el Arto. 44
C.T., sino laborarlos, lo cual es un requisito “sine qua nom”, ya que la redacción del mismo Art.
45 C.T., refiere expresamente a una Indemnización de la cual se hace merecedor el trabajador
cuando se realiza un despido, cuando esta última figura (despido), es un derecho exclusivo del
empleador del cual puede hacer uso sin causa justificada, por lo que ante la figura de la renuncia,
la cual es derecho exclusivo del trabajador, debe cumplirse con el preaviso, so pena del no pago
de esta indemnización…

191
 2015

Sentencia No. 941/2015. Nueve de diciembre del dos mil quince. Las diez y diez minutos de la
mañana.
Dicho lo anterior, se evidencia que la parte actora no aportó prueba alguna que demostrara la
realización del preaviso, faltándose en este sentido a la carga de la prueba a que aluden los Arts.
326 y 328 C.T.

Sentencias concordantes:
Sentencia N° 106/2013 dictada a las diez y quince minutos de la mañana del
quince de febrero del año dos mil trece.

4) Estructura de la norma jurídica relativa a la renuncia.

2013

Sentencia N° 106/2013 dictada a las diez y quince minutos de la mañana del quince de febrero
del año dos mil trece
…1° LA ESTRUCTURA DE LA NORMA LEGAL. Toda norma legal en su estructura, contiene
los siguientes elementos: a- Una hipótesis o supuesto de hecho; b- Una afirmación de derecho
que se corresponde a esa situación de hecho; c- La sanción, o consecuencia de su
quebrantamiento. Los elementos que componen la estructura de una norma no están aislados
entre sí, sino que por el contrario están íntimamente interrelacionados de modo tal que “la
sanción” constituye la consecuencia o producto de la realización de “su hipótesis”. 2°.- DE LA
ESTRUCTURA DE LA NORMA EN LA RENUNCIA, SU HIPOTESIS, AFIRMACION Y
CONSECUENCAS LEGALES. ARTO. 43 y 44 C.T.: A.- En la hipótesis de este caso; El
trabajador, unilateralmente decide ponerle fin al contrato de trabajo indeterminado, sin operar
ninguna causa legal que lo motive, sin embargo debe de cumplir con los siguientes requisitos;
a.1.-Hacerlo por escrito o en su defecto ante dos testigos cuando se trate de trabajadores del
campo y a.2.-Avisar al empleador con quince días de anticipación. B.-La afirmación de derecho
parte del principio de que “El trabajo es un derecho” y en este sentido perfectamente se puede
renunciar a ese derecho. c.- Su sanción o consecuencia, opera la terminación del contrato de
trabajo y por consiguiente el rompimiento de la relación laboral, sin embargo si el trabajador
cumple con los requisitos establecidos para la hipótesis, entonces adquiere el pago por
antigüedad que es calculable y tarifable, en base a los mismos parámetros del arto. 45 C.T, que
son: 1- Los años de servicio; 2- El salario…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No.47/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las diez y treinta minutos de la
mañana.

192
5) Renuncia del trabajador impide el ejercicio de acción de despido posterior.

2016

Sentencia No. 254/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y
cincuenta minutos de la mañana.
En el presente caso, la parte actora confiesa en su libelo de demanda que la
relación laboral finalizó el 30 de marzo del año 2012 (30/03/2012) (ver folio 15
del expediente), lo que se demostró con la carta de renuncia visible a folio 2 del
expediente, y si bien es cierto el empleador sometió al trabajador a un
procedimiento administrativo por causa justa de despido en base arto. 48 C.T.,
tal procedimiento ya no tiene ninguna validez ante la renuncia presentada por el
actor, debiendo este Tribunal tener por válido que la fecha de ruptura de la
relación laboral fue el día 30 de marzo del año dos 2012.

REPRESENTACION

1) Forma de acreditar la representación.

2014

Sentencia N° 800/2014 seis de noviembre del año dos mil catorce. Las nueve y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
La representación debe ser otorgada por el trabajador en la forma que la misma
le y establece, siendo diáfano el arto. 19 de la ya referida Le y No. 815 al
establecer: “Representación. Tienen representación: a. Las partes pueden
comparecer y gestionar personalmente o por representante que ha ya nombrado
ante fedatario públi co o desi gnado en la misma demanda con la aceptación
mediante su firma del representante nombrado, o mediante comparecencia
posterior en el mismo procedimiento;…”, por lo que es vital para que se pueda
brindar intervención de ley a un representante, que esa representación le sea
conferida en cualesquiera de las tres formas que dispone el transcrito precepto
legal, sea por escritura pública que no aplica al presente caso al no tratarse de
abo gado, por escrito diri gido al juez firmado por representado y representante, o
directamente ante el juez en la respectiva audiencia…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 362/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las doce y
treinta y cinco minutos de la tarde.

193
Sentencia No. 480/2016. Dieciocho de abril del dos mil dieciséis. Las once y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.

2) El trabajador no está obligado a conocer el representante legal del su

empleador.

2011

Sentencia número 08/2011. Veintiuno de Octubre del dos mil once. Las diez y
cinco minutos de la mañana.
“…1. Los Artos. 10 y 281 C.T., permiten que un trabajador desi gne el nombre
de cualquier Administrador o Director de la Empresa que se pretende demandar
en la vía Judicial o Admini strativa. 2. Las Empresas pueden comparecer
representadas por cualquier persona que no sea Abogada, siempre y cuando
ostenten los cargos descritos en el Arto. 10 C.T., y siempre y cuando demuestren
su acreditación, a como bien pueden comparecer representados a través de
Abogados o por el mismo Presidente Ejecutivo. 3. No es un requisito esencial
que un trabajador designe en su demanda, el nombre de algún representante,
bastando únicamente con que designe el nombre Comercial o Jurídico de la
Empresa o Entidad demandada. 4. El auto de admisión de la demanda debe ser
debidamente notificado en las INSTALACIONES de la Empresa o en
CUA LQUIER SUCURSAL si las hubiere...

Sentencias concordantes:
Sentencia n°154/2015.Treinta de enero dos mil quince. Las doce y cinco minutos
de la tarde.
Sentencia No. 28/2016. Trece de enero del dos mil dieciséis. Las diez y
cincuenta minutos de la mañana.

3) De la forma del juicio en cuanto a la intervención de ley otorgada a los

apoderados de los trabajadores.

2014

Sentencia No. 17/2014. Veinte de enero del dos mil catorce. Las diez y veinte
minutos de la mañana.
Respetando la observancia al debido proceso a que alude el Art. 14 L.O.P.J.,
procedemos a pronunciarnos al respecto, la parte apelante expresa que el Poder
verbal judicial otorgado por los trabajadores al Licenciado CARLOS
FERNANDO CAJINA OPORTA, es defectuoso e insuficiente, porque no ti ene la
profesión u oficio de los demandantes. Sobre ello este Tribunal Nacional
considera que tal ri gurosidad a la que alude la parte demandada, no aplica en el
ámbito laboral, al tenor de lo que establece el Art. 283 C.T.

194
4) La legitimación para actuar en juicio es un presupuesto
procesal.

2016

Sentencia No. 169/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y quince
minutos de la mañana.
La legitimación procesal consiste en que el que reclama o pretende es el genuino
titular de ese derecho y en defecto de ello su causante quien ejerce su acción en
contra del genuino obligado a otorgar el derecho pretendido. Es decir que en el
proceso deben intervenir el legítimo e indiscutible acreedor del derecho en
contra del le gítimo e indiscutible obligado a asumir su otorgamiento…. Así
entendida la LEGITIMACION (LEGITIMATIO AD PROCESSUM) es indudable
un presupuesto procesal, en general y en particular de los determinados actos
procesales que se desarrollan en las distintas etapas preestablecidas del proceso.
Además de tener capacidad procesal, válida genéricamente para actuar en
cualquier proceso laboral, las partes han de hallarse en “una determinada
relación con el objeto del liti gio” de que se trate (GUASP), pues “solo tiene
derecho a reclamar quien prima facie tiene el derecho que reclama” (A LONSO
OLEA). De este modo, el demandante ha de poseer una “legitimación activa” que
le habilite para pedir o reclamar en el concreto pleito en el que comparezca; y el
demandado ha de tener una “legitimación pasiva” para ser destinatario pertinente
de aquella reclamación o petición.

5) Innecesaria acreditación del demandado.

2012

Sentencia No. 159/2012. Ocho de ma yo dos mil doce. Las diez y cincuenta y
cinco minutos de la mañana.
…la prevención real izada por la Juez A-quo, posterior a la contestación de la
demanda, consistente en que el demandado “acreditara su representación” (fol.
11) era INNECESARIA, por cuanto el trabajador ya había RECONOCIDO las
calidades del señor R. R. como ya se dijo, y no solo eso, sino que posterior a esa
innecesaria prevención, el demandado fue declarado INJUSTAMENTE
REBELDE…

195
6) Procurador laboral no puede representar empleadores.

2016

Sentencia No. 1103/2016. Dos de septiembre del dos mil dieciséis. Las nueve y
cincuenta minutos de la mañana.
En el caso de autos la parte actora interpuso demanda en contra del señor R. Q.
M. en su calidad de propietario del Taller de Rectificaciones Q. , quien
compareció en el proceso a través del Ingeniero Cesar Augusto Ponce Morales
quien a su vez acreditó su representación mediante Poder Especial de
Representación en el que se acreditó como PROCURADOR LABORAL Y DE
SEGURIDAD SOCIAL (Ver Folio 229), calidad o investidura que a criterio de
este Tribunal únicamente le faculta para actuar en representación de
trabajadores individuales o sindicatos, cooperativas, asociaciones o
agrupaciones similares de carácter gremial, no siendo dicha facultad extensiva
para representar al empleador.

7) Representación de los adolescentes en juicio laboral.

2012

Sentencia No. 149/2012. Ocho de ma yo dos mil doce. Las diez y cinco minutos
de la mañana.
“…cualquiera de los padres de familia del adolescente puede acudir en la vía
laboral a demandar en su representación sin que sea requerida la comparecencia
de ambos por que la norma no lo exige así…”

8) Los egresados de la carrera de derecho no pueden representar a las partes.

2016

Sentencia No. 40/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las nueve y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
Considera este Tribunal que la pretendida representación de la Licenciada M. R.
S., no se enmarca dentro de l os supuestos a que alude el Art. 20 de la Le y N° 815,
ya que la Constancia visible a folio 91, únicamente hace alusión a que su Título de
Abogada se encuentra en proceso de recolección de firmas, sin que dicho
documento la habilite para que pueda litigar en calidad de Abogada. También
hemos de aclarar, que lo relacionado en el Art. 10 C.T., fue retomado por el Art.
74 inciso b) de la Ley N° 815 para que los trabajadores puedan formular sus
demandas, cuando la Licenciada R. S., en ningún momento fue mencionada en la

196
demanda como supuesta representante del empleador, siendo impreciso tal
argumento, y acertada decisión de la Judicial, respecto a denegar la pretendida
representación, por cuanto dicha representante no es Abogada y por ende no puede
representar a dicha Empresa a través de un Poder General Judicial, desestimándose
este agravio.

Sentencia No. 293/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las dos y cinco
minutos de la tarde.
Pudimos percibir a través de la copia fiel de audio de esta, que la Juez A Quo
otorgó intervención de ley al señor ARMANDO JOSÉ FAJARDO NEWBA LL,
para que representara en juicio al demandante, aun cuando este no se acreditó
conforme a le y, pues lo único que acompaño para acreditar su representación fue
una credencial que lo identifica como “pasante activo del bufete jurídico de
Bicu-Bluefields”, tal documento resulta insuficiente y no se le debió haber
otorgado la intervención de ley por parte de la A Quo para actuar como tal en la
audiencia de juicio.

9) Representación del Estado.

2013

Sentencia No. 81/2013. Veintitrés de enero del dos mil trece. Las doce y treinta
minutos de la tarde
…el Estado en sí, al ser una persona jurídica, de acuerdo a las voces del artículo
281 C.T., “litigará por medio de sus representantes nombrados por la le y”, bajo
estos términos… la representación le gal del Estado de Nicaragua, por imperio de
la Ley N° 411 le corresponde y la debe ejercer la Procuraduría General de la
República”

2016

Sentencia 470/2016. Dieciocho de abril del dos mil dieciséis. Las once y cinco
minutos de la mañana.
…consecuentemente, le corresponde única y exclusivamente a la
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, la representación legal, en
los casos que el demandado es el Estado.

RESOLUCIONES

197
1) Resoluciones administrativas no son impugnables directam ente
ante el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones.

2011

Sentencia No. 07/2011. Veintiuno de octubre del dos mil once. Las diez de la
mañana.
...coli ge este Tribunal que aun cuando es competente para conocer de tópicos
laborales conocidos previamente por la instancia administrativa, al tenor de los
Artos. 275 C.T., y 49, Inc. 1), L.O.P.J., para que proceda, cabe en primer lugar
agotar la vía de primera instancia jurisdiccional… este Tribunal es incompetente
para conocer directamente de un recurso de apelación en contra de una
resolución dictada por la Inspectora General del Trabajo del Ministerio del
Trabajo...

2) Resoluciones del ministerio del trabajo no obligan a los jueces del trabajo.

2012

Sentencia No. 52/2012. Diecisiete de febrero dos mil doce. Las diez y cuarenta minutos de la
mañana.
…una vez fue tramitada su demanda, concluyó el proceso administrativo, siendo las resultas del
mismo desfavorable a su interés jurídico. Como se puede colegir fácilmente, el procedimiento
estatuido en el Arto. 48 C.T., fue cumplido a cabalidad por el demandado. Luego, tal y como lo
señaló la A-quo las resoluciones administrativas del MITRAB, una vez impugnadas ante la
autoridad judicial laboral competente, no obligan en modo alguno a éstas en su quehacer
jurisdiccional. Es tesis de este Tribunal que en relación al procedimiento administrativo la
función de los Jueces del Trabajo consiste únicamente en verificar que este trámite se haya
realmente efectuado, pero las autoridades judiciales no están obligados en modo alguno al
resultado del mismo, ya que los Jueces gozan de completa autonomía y solo deben obediencia a
la Constitución y a la Ley…

3) Responsabilidad de cumplir con la resolución es a cargo de la parte

vencida.

2012

Sentencia No. 182/2012. Ocho de ma yo dos mil doce. Las doce y cincuent a
minutos de la tarde.
“…el obligado a efectuar el pago dentro de tercero día de notificado el
“cúmplase” de la ejecutoria de la sentencia firme, corresponde ser la parte
vencida en juicio… no como erróneamente plantea en sus a gravios el apelante,
que el señor Raúl Alejandro Silva Torrez debió acudir a las oficinas del

198
demandado, a “pedir que se le pagara la suma ordenada a pagar” … en todo caso,
si la parte perdidosa, tenía el interés de cumplir lo mandado a pa gar en la
Sentencia dictada… bien pudo haber consignado dicha cantidad ante el Juzgado
A quo y así evitar el procedimiento de ejecución de sent encia, instado por la
parte actora…”

RIESGOS PROFESIONALES

1) El INSS debe asumir el pago de incapacidad por Riesgos profesionales si

media afiliación.

2012

Sentencia No. 137/2012 de las diez y cincuenta minutos de la mañana del

diecisiete de abril del dos mil doce
… dicho trabajador se encontraba cubierto por el RÉGIMEN DE SEGURIDAD
SOCIAL, según documentales que razonadas notarialmente, se encuentran
visibles del folio 38 al 64, 76, 79, 108 y 111 de primera instancia. Por ende, el
Art. 114 C.T., es cl aro al establecer lo siguiente: “…Cuando el trabajador no
esté cubierto por el régimen de seguridad social, o el empleador no lo ha ya
afiliado al mismo este último deberá pagar la indemnizaciones por muerte o
incapacidad ocasionadas por accidente o ries gos profesionales…”, y que al
haberse cumplido con tal requisito de afiliación, el trabajador no tenía porque
accionar la presente demanda en contra de la entidad denominada… siendo
equívoco el recurrente, al alegar que esa carga no le corresponde al INSS,
cuando muy por el contario, es ante esta Institución Estatal…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 510/2016. Veintiocho de abril del dos mil dieciséis. Las diez y
treinta y cinco minutos de la mañana.
Sentencia No. 530/2012. Quince de noviembre del dos mil doce. Las once y
veinte minutos de la mañana.

2) Los gastos médicos en que haya incurrido el trabajador deberán ser

demostrado que son provenientes del riesgo profesional.

2016

Sentencia No. 03/2016. Doce de enero del dos mil dieciséis. Las nueve y diez
minutos de la mañana.

199
… Al respecto consideramos que aun cuando el demandante aportó como medios
de pruebas una cantidad considerable de documentales relativas a exámenes de
ultrasonidos, clínicos, cardiológicos, recetarios médicos y un recibo de pago por
tratamiento odontológico hasta por la cantidad de QUINIENTOS CINCUENTA
DO LARES (US$ 550.00) visibles a Folios 37 al 44 y del 51 al 56, los mismos
por sí solos no demuestran que el empleador no ha ya afiliado al trabajador al
Sistema de Seguridad Social, así como tampoco que tales chequeos y pagos
efectuados, sean provenientes de riesgo profesional que le permitan al
demandante ser indemnizado según lo estatuido en el Art. 113 literal c) del
Código del Trabajo.

3) Responsabilidad del empleador en caso de riesgos profesionales y la

responsabilidad del seguro social.

2012

Sentencia No. 530/2012. Quince de noviembre del año dos mil doce. Las once y
veinte minutos de la mañana.
… Tal es citas jurisprudenciales nos demuestran la uniformidad tanto de los
criterios jurisdiccionales, como del mismo derecho comparado que es la fuente
de aplicación contenida en dichas sentencias, quedando entonces definido con
claridad meridiana que la responsabilidad del Empleador para estos casos se
hace valer solo y solamente cuando éste no ha cumplido con sus obli gaci ones
que permitan al trabajador el acceso y protección del ré gimen de se guro social.

2013

Sentencia No. 159/2013. Veintiocho de febrero del dos mil trece. Las doce
meridiano.
al respecto el art. 114 de la Le y 185 establece que cuando el trabajador no esté
cubierto por el régimen de seguridad social o el empleador no lo ha ya afiliado al
mismo, este último deberá pagar las indemnizaciones por muerte o incapacidad
ocasionadas por accidente o riesgos profesionales, pero la protección que otorga el
seguro social a través del régimen obligatorio, no se reduce solo a preveer la
incapacidad y atención medica sino también el otorgamiento de subsidio
económico diario, mientras el trabajador se encuentre imposibilitado de realizar
sus labores producto de l a incapacidad temporal (art. 118 C.T.). Dicho lo anterior
conforme el art. 114 C.T. corresponde al empleador pagar el 60% del salario
correspondiente al mes de reposo orientado por el médico tratante, cuyo criterio es

200
válido y fue confirmado por el informe médico legal y a falta de aseguramiento de
parte del empleador no puede pretender que el reposo o subsidio lo ha ya extendido
una clínica médica previsional, como lo expusó en su escrito de contestación de
agravios, si el mismo no ase guró a la trabajadora.

Sentencia No.476/2013. Catorce de junio del dos mil trece. Las dos y veinte
minutos de la tarde.
…la le y contempla sanción de que ocurren un accidente o riesgo profesional el
empleador deberá pagar la indemnización por los daños sufridos…Arto. 113
inciso c) del C.T. el cual establece la obligación del empleador de indemnizar a
los trabajadores por los riesgos profesionales

2014

Sentencia No.153/2014. Veinticuatro de febrero del dos mil catorce. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.
El Estado de Nicaragua garantiza a través del Instituto Nicaragüense de
Seguridad Social, y en el caso especifico sometido a consideración, la
protección frente a los Ries gos Profesionales que constitu yen lesiones
corporales o daños en la salud del trabajador ocasionados en la realización del
trabajo, eventualidades que son cubiertas bajo la responsabilidad del Seguro
Social. Sin embargo para aquellos casos en que el Empleador no cumpla con su
obligación de afiliar a sus trabajadores al sistema de seguro social, o no entere
en tiempo las cotizaciones de la seguridad social, deberes impuestos por los
Artos. 5 literal a) y 25 de la Ley de Seguridad Social ya antes referida, para
que el trabajador que sufra una discapacidad ori ginada en un riesgo profesional
no quede desprotegido, pues no alcanzará la cobertura de las prestaciones que
otorga el seguro social, la legislación laboral que es complementaria sobre la
materia y de obli gatoria aplicación, dispone en el arto. 110 C.T…. Así entonces,
nuestro orden jurídico prevé de forma clara que la responsabilidad corresponde
al empleador, cuando no ha ya garantizado que el trabajador esté protegido por el
ré gimen de seguridad social a cargo del seguro social, de forma tal que es el
empleador el que asume la seguridad social del trabajador pagando una
indemnización que en nuestro sistema legal corresponde ser la dispuesta por el
Arto. 121 C.T., sea para casos de muerte o discapacidad total originada en un
riesgo profesional (enfermedad profesional o accidente de trabajo)

2016

Sentencia No. 1201/2016. Tres de octubre del dos mil dieciséis. Las nueve y
cincuenta minutos de la mañana.

201
 Se ha establecido con suma claridad que el actor, en ocasión del trabajo, sufrió
accidente laboral y quedando comprobado que éste se encontraba asegurado por
su Empleador, por lo que su acción de pa go de indemnización en contra del
Empleador no puede prosperar de mero derecho, se gún lo dicho por este
Tribunal a través de la SENTENCIA UNÁNIME, No. 530/12, de las 11:20
a.m., del 15/11/12…

SALARIO

1) Concepto de salario mínimo.

2016

Sentencia No. 387/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las dos y
cuarenta minutos de la tarde.
Ahora bien, la Le y 625, “LEY DE SA LARIO MINIMO”, aprobada el 31 de Mayo
del 2007 y Publicada en la Gaceta, Diario Oficial, No. 120 del 26 de Junio del
2007, en Art. 7, reza: “Salario mínimo es la RETRIBUCIÓN ORDINARIA que
satisfaga las necesidades mínimas de orden mat erial, se guridad social, moral y
cultural del trabajador y que esté en relación con el costo de las necesidades
básicas de vida y las condiciones y necesidades en las diversas regiones del
país.”; entendiéndose por retribución ordinaria es aquella “… en el que están
comprendidos el SALARIO BÁSICO, INCENTIVOS y COMISIONES…” (Art.
84 C.T.). Con base en las normas arriba transcritas, es obvio que los pagos
prestacionados (vacaciones, aguinaldo e indemnización), resultan ser ingresos
no ordinarios, al tenor de la clasificación establecida en el Art. 84 C.T., razón
por la cual no pueden ser computados para efectos de determinar el salario
mínimo devengado por la parte actora.

2) Concepto de salario ordinario y extraordinario.

2014

Sentencia No. 12/2014. Veinte de enero del dos mil cat orce. Las nueve y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
Así pues, en el Art. 85 C.T., el l egislador estableció los conceptos de salario
ordinario y extraordinario, así: “…Salario ordinario es el que se devenga
durante la jornada ordinaria, en el que están com prendidos el salario básico,
incentivos y comisiones. Salario extraordinario es el que se devenga en las
horas extras…. Tenemos que el código del trabajo, al conceptualizar el salario

202
ordinario, indica que están comprendidos en él, el salario básico, incentivos y
comisiones.

3) Composición de salario ordinario

2015

Sentencia No.658/2015. Veintiuno de septiembre del dos mil quince. Las doce y
treinta minutos de la tarde.
SALARIO BASICO: Retribución laboral que, como cantidad mínima, se fija en
los convenios colectivos de condiciones de trabajo.// La retribución habitual o
constante del obrero o empleado, de acuerdo con su trabajo y categoría, sin
tomar en cuenta los adicionales por antigüedad, pluses, primas horas
extraordinarias y otros factores que aumentan sus ingresos en la empresa, sea
con carácter eventual (dietas por t rabajo en otro lugar) o con estabilidad
(trienios al servicio de la empresa). INCENTIVO: Estimulo, acicate, premio,
recompensa; cuanto excita al movimiento y aviva el deseo. // Prima laboral por
asistencia o productividad. COMISION: El beneficio económico, proporcional a
la cuantía de los negocios con la cual se retribuye al trabajador o
comisionista según el resultado obtenido en la gestión u operación en que haya
intervenido en nombre y por cuenta del empresario o comitente. Participa hasta
cierto punto de esa forma de remuneración que se conoce como “salario por
obra”

4) Composición de salario extraordinario

2016

Sentencia No. 452/2016. Dieciocho de abril del dos mil dieciséis. Las nueve y
treinta y cinco minutos de la mañana.
…el arto. 84 C.T. establece al respecto de forma clara que: … Salario
extraordinario es el que se devenga en las horas extras.” Por lo tanto, el salario
extraordinario es producto de las horas laboradas por el trabajador fuera de su
jornada laboral ordinaria, y es por esta razón que dicho trabajo extraordinario se
remunera con el equivalente al cien por ciento más de lo estipulado para la
jornada normal respectiva, por lo que lo devengado en concepto de salario
extraordinario no puede ser tomado en cuenta para efectos del cálculos
aritméticos de prestaciones sociales, al no ser parte del salario ordinario.

Sentencias concordantes:

203
 Sentencia No, 452/2016. Dieciocho de abril del dos mil dieciséis. Las nueve y
treinta y cinco minutos de la mañana.

5) Documentos del INSS no demuestran salario ordinario.

2012

Sentencia No. 49/2012.Diecisiete de febrero dos mil doce. Las diez y

veinticinco de la mañana.
“…a criterio de este Tribunal dichas colillas del INSS resultan ser
INSU FICIENTES para establecer que dichos montos dinerarios en ellas
reflejadas sea lo que devengó el trabajador en concepto de Salario ordinario
mensual, puesto que …las mismas reflejen “TODOS LOS INGRESOS
DINERARIOS” que percibía el Trabajador y/o Asegurado, dentro de los cuales
podría encasillarse algún ingreso que no fuere contable para efectos de cálculo
de prestaciones sociales, como lo es el Ingreso en concepto de Horas Extras…”

2015

Sentencia No. 489/2015. Dieciocho de junio dos mil quince. Las cuatro y
cuarenta minutos de la tarde.
Entonces, las colillas del INSS no son medios fehacientes para demostrar el
salario ordinario mensual de un trabajador al a glomerarse en ellas un único
total de los ingresos dinerarios mensuales percibidos por éste. Criterio que es
mantenido por este Tribunal en varias sentencias, dentro ellas tenemos la
SENTENCIA No. 49/2012 del diecisiete de febrero del dos mil doce dictada a
las diez y veinticinco minutos de la mañana…

6) Inclusión de pago en concepto de “viatico” como parte integrante del

salario, por no ser verdaderos viáticos.

2012

Sentencia No. 378/2012. Cinco de septiembre del año dos mil doce. Las diez y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
“…EN CUANTO A LA INC LUSIÓN DEL PAGO EN CONCEPTO DE
“VIATICO” COMO PARTE INTEGRANTE DEL SA LARIO: Partiendo de lo
establecido en la demanda, se observa que el sin embargo, este Tribunal no
puede dejar pasar desapercibido, que desde hace años la doctrina laboralista
uniformemente acepta que los pagos de sumas de dinero efectuadas por un
empleador a un trabajador tienen naturaleza retributiva y se derivan de la
relación de trabajo cuando coinciden con una o más de las siguientes
características: 1.- Si se entregan unas sumas fijas, de forma regular; 2.- Si el

204
 trabajador no tiene obligación de acreditar gastos o consumiciones; 3.- Si estas
sumas guardan relación con el importe del salario base; 4.- Si se produce para el
trabajador una ganancia representada por el ahorro de un gasto; 5.- Si ha y gastos
que cubre el empleador, los cuales el trabajador hubiere tenido que realizar de
todas formas; 6.- Si aún cuando deba acreditar con comprobantes la parte
efectivamente gastada, sin embargo el ingreso es mayor que el gasto y queda un
remanente que no ha y que restituirlo y puede quedarse con él. Con tales
elementos, considera este Tribunal, que el pa go de los viáticos en el caso de
autos, tiene naturaleza retributiva y debe ser tenido como parte del salario
complementario del trabajador, entendido este concepto como “toda percepción
económica directa o indirecta que se agrega, de modo eventual o fijo a la
retribución normal y básica”, además de que el mismo empleador así lo incluyo
dentro del contrato de trabajo…”.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 1187/2016. Veintiuno de septiembre del dos mil dieciséis. La una y
cincuenta minutos de la tarde.

7) No cabe el pago prestacionado de la indemnización del art.45 CT.

2011

Sentencia No. 42/2011. Veintiuno de diciembre del dos mil once. Las once y
cinco minutos de la mañana.
…el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones estima pertinente aclarar, que si
bien es cierto la forma de pago prestacionada alegada por la apelante, no es mu y
usual, tampoco viene a ser ilegal, ya que el Código Laboral refiere acerca de la
proporcionalidad de las vacaciones y decimotercer mes, lo que puede apreci arse
en los Artos. 77 y 93 del mismo cuerpo de Le y, a excepción de la indemnización
del arto. 45 C.T, la cual debe cancelarse cuando finaliza la relación laboral…lo
que también está contemplado en el arto. 43 C.T…

2016

Sentencia No. 378/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y
cincuenta y cinco minutos de la tarde.
…estableciéndose que el pago prestacionado procede siempre y cuando el
empleador demuestre el mismo y se cumpla con las cantidades que corresponden
ser, a excepción de la indemnización del arto. 45 C.T., que se pa ga hasta
finalizada la relación laboral; sin embargo, en el presente caso ocurre algo
especial, y es que del análisis de las planillas de pago aportadas por el
empleador (folios 18-43 del expediente) nos encontramos con que el salario de
la trabajadora se encontraba efectivamente por debajo del mínimo legal, al ser

205
 de Tres mil córdobas (C$3,000.00), “incluyendo los supuestos pagos
prestacionados”, cuando de conformidad a los Acuerdos Ministeriales ALTB-01-
03-2014 el salario mínimo para el sector servicio correspondía a C$3,819.31 a
partir del uno de marzo del año 2014 y según el mismo acuerdo a partir del uno
de septiembre del mismo año correspondía a C$4,015.43, y a partir de estos
salarios debían efectuarse en todo caso correlativamente los pagos de
prestaciones (vacaciones y decimotercer mes), por lo antes expuesto estimamos
que en este caso la tesis del pago prestacionado resulta a todas luces
inaplicable, dado que incluso con el pago de las supuestas prestaciones que
efectuaba el empleador la actora nunca llegó a devengar el salario mínimo
correspondiente a su sector, aunado al hecho de que la indemnización del arto.
45 C.T., no se pa ga de forma prestacionada, como ya se estableció en la
jurisprudencia citada.

8) Procedencia del pago de complemento de salario mínimo.

2016

Sentencia No.92/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las diez y treinta
y cinco minutos de la mañana.
… además de la aceptación de la modalidad salarial pactada de forma
prestacionada, el demandado afirma haber pagado en tiempo y forma el salario,
pero sin que dicha parte ha ya traído a juicio documentos que demostrasen que
durante el año que reclama la parte actora cumplió con dicho complemento de
salario conforme el Acuerdo Ministerial Número: JCHG 01-03-2012, sobre la
Aplicación de Salario Mínimo aprobado por la Comisión del Salario Mínimo,
tra yendo como consecuencia que se ordene a pagar dichos complementos
salariales conforme lo ha solicitado la parte actora, encontrando de esta manera
con lugar el agravio en este sentido debiendo declararse con lugar al pago de
complemento de salario mínimo demandado hasta por la cantidad equivalente a
DOS MIL CIENTO CINCUENTA Y UN CORDOBAS CON 15/100 (C$
2,151.15).

Sentencias concordantes:
Sentencia No.147/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las once y treinta
minutos de la mañana.

9) Rem uneraciones adicionales que forman parte del salario

ordinario.

2012

206
Sentencia No. 54/2012. Diecisiete de febrero dos mil doce. Las ocho y cincuenta minutos de la
mañana.
“…se evidencia que lo recibido por el trabajador en concepto de “SUBSIDIO ALIMENTICIO”
resultaba ser un verdadero rubro salarial al tenor del Arto. 84 C.T… toda suma de dinero que el
trabajador perciba, de una manera CONSTANTE, EFECTIVA, CONTINUA, PERIÓDICA y
SIN ESTAR SUJETAS A RENDICIÓN DE CUENTAS, al igual que el salario básico, debe
considerarse y tenerse como el salario ordinario…”

10) Salario mínimo y su aplicación obligatoria.

2012

Sentencia No. 36/2012. Diez de febrero dos mil doce. Las diez y quince de la mañana.
“…por lo que teniendo el salario mínimo un carácter vital, irrenunciable, imprescriptible,
obligatorio e inembargable, el empleador no puede liberarse de su cumplimiento, en
consecuencia, la petición que hace el recurrente se encuentra ajustada a derecho… por lo que se
acoge el agravio del recurrente y deberá tenerse como último salario devengado por el trabajador
el salario mínimo vigente al dieciséis de abril del año dos mil diez, fecha en que finalizó la
relación laboral y que se aplicará para calcular la indemnización conforme el Arto. 45 CT…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No.525/2016. Veintiocho de abril del dos mil dieciséis. Las once y
cincuenta minutos de la mañana.

9) Salario mínimo dependerá de los sectores económicos determinados por la

comisión nacional de salario mínimo.
2012

Sentencia No. 349/2012. Veintisiete de agosto del año dos mil doce. Las diez y
diez minutos de la mañana.
El salario mínimo es de aplicación obligatoria conforme las modalidades y
diferentes sectores económicos contemplados por la Comisión Nacional de
Salario Mínimo, que para tal efecto se sujeta a la información que sobre el
comportamiento de estos sectores le brinde el Banco Central de Nicaragua, así
como también toma en cuenta la información que le proporcione el Ministerio
del Trabajo acerca del comportamiento de los salarios mínimos de mercado, su
cobertura y la relación con la canasta básica. Es decir que los salarios mínimos
son aplicables a todas las personas que laboren en los sectores económicos
determinados por la Comisión Nacional de Salario mínimo, razón por la cual el

207
empleador no tiene facultad para sustraer a ninguno de sus trabajadores del
sector económico en el cual la empresa realiza su actividad económica,
particularmente en el caso de autos, entonces, resulta intrascendente o
irrelevante si el trabajador era operador de maquinaria en la construcción o
a yudante de camión, porque fue aceptado por el empleador que laboraba en su
empresa la cual se dedica a la construcción.

2016

Sentencia No. 678/2016. Veintiséis de mayo del dos mil dieciséis. Las diez y
quince minutos de la mañana.
…tomando en consideración que para el cargo de asistente del hogar y la
familia, debe aplicarse el salario mínimo correspondient e al SECTOR DE
SERVICIOS COMUNITARIO SOCIA LES Y PERSONA LES. En tal sentido, este
Tribunal procede al análisis de las documentales presentadas por la parte
demandada, que rolan en folios del 12 al 21 y del 32 al 47, consistentes en
recibos de pago, que reflejan los pagos quincenales que el empleador le
realizaba al trabajador, describiéndose en los mismos, el pago de vacaciones, la
cantidad de CINCUENTA Y OCHO CORDOBAS y décimo tercer mes por la
cantidad de CINCUENTA Y OCHO CORDOBAS, más el salario fijo que
ascendía a la cantidad de SETECIENTOS CINCUENTA CORDOBAS NETOS
(correspondiente a la quincena trabajada), quedando un total de OCHOCIENTOS
SESENTA CORDOBAS, recibiendo mensualmente la cantidad de UN MIL
SETENCIENTOS VEINTE CORDOBAS, evidenciándose que dicho salario
percibido por la parte actora, está por debajo al mínimo legal…

11) Salario en especie no es permisible, salvo le excepción de los trabajadores

domésticos.

2014

Sentencia No.12/2014. Veinte de enero del dos mil catorce. Las nueve y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
… ni en el concepto de incentivo ni en el de comisión, está comprendido el salario en especie.
Así pues, en Nicaragua no se contempla el salario en especie y por ende no es permisible, salvo
la excepción de los trabajadores (as) domésticos (as), pero bajo las reglas establecidas en el 146
C.T…

Sentencias concordantes:
Sentencia No.658/2015. Veintiuno de septiembre del dos mil quince. Las doce y
treinta minutos de la tarde.

208
12) Pago de salario mediante transferencia bancaria.

2014

Sentencia No. 403/2014. Veinte de junio del dos mil catorce. Las doce y
cincuenta minutos de la tarde.
De tal forma que la transferencia bancaria, es una modalidad de pago no sólo
similar a la realizada mediante cheque, sino que incluso viene dotada de ma yor
seguridad. Lo que no supone una limitación al derecho del trabajador de recibir
su salario a cambio de la prestación de servicios, sino que constituye una forma
de cumpli miento de obligaciones de parte del empleador. La apertura de cuenta
corriente o de ahorro a favor del trabajador y por el trabajador o persona a quien
desi gne, como indispensable receptor de aquella, es una conducta usualmente
aceptada y adoptada en nuestra sociedad, es parte de nuestra realidad
económica, por lo que a la luz del Principio Fundamental VI del C.T.

SEGURIDAD SOCIAL

1) Agotamiento obligatorio de la vía judicial, previa a recurrir de apelación

ante el Tribunal Nacional Laboral.

2013

Sentencia N° 1030/2013. Ocho de octubre del año dos mil trece. La una y diez
minutos de la tarde.
…Evidenciándose con claridad que este tipo de Recursos de Apelación fue
derogado expresamente por la Le y N° 815, cuando los Juzga dos Laborales y de
la Seguridad Social son los competentes para conocer directamente sobre
inscripciones, recaudaciones, cotizaciones y reparos del INSS y de cualquier
acción que emane de tales supuestos. Adicionalmente, este Tribunal es
competente para conocer de los Recursos de Apelación de Hecho y de Derecho,
interpuestos en contra de las resoluciones emitidas por los Juzgados de Distrito
del Trabajo y de la Seguridad Social, debiendo por ello el recurrente, acudir
primeramente ante los Jueces del Trabajo a entablar la acción correspondiente
en contra del INSS, para que luego de agotada la vía judicial y en caso de
alguna inconformidad de las partes, accionen su respectivo Recurso para que la
presente causa sea remitida a este Tribunal, no siendo posible a analizar los
agravios aquí es grimidos en un momento procesal que no corresponde,
dejándosele a salvo por ello el derecho al apelante, para que acuda
primeramente a la vía judicial de primer grado, y deviniendo en improcedente el
presente Recurso de Apelación. …”

209
Sentencias concordantes:
Sentencia No. 146/2016. Siete de marzo del dos mil dieciséis. Las once y
veinticinco minutos de la mañana.
Sentencia No. 728/2016. Dos de junio del dos mil dieciséis. Las diez y veinte
minutos de la mañana.

2) En lo que hace a la naturaleza de la seguridad social.

2012

Sentencia No. 137/2012 de las diez y cincuenta minutos de la mañana del

diecisiete de abril del año dos mil doce.
… la Seguridad Social tiene como fin el proteger a los habitantes de la
República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de
trabajo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, i nvalidez, vejez, muerte y
cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de asistencia y previsión social, así
como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda,
recreación que tiene todo ser humano. Este sistema aparece en 1948, como parte
integrante de la Declaración de los Derechos Humanos, por cuanto la Seguridad
Social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea temporal
o permanente de obtener un ingreso, puedan seguir satisfaciendo sus
necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o
determinados servicios. Es por eso que nuestra CONSTITUCIÓN en el Art. 82
numeral 7, da un rango de condición especial a la Seguridad Social como
protección integral, y así el Sistema de Seguridad Soci al Integral como conjunto
orgánico, interrelacionado e interdependiente de regímenes de protección social,
está organizado en subsistemas y es un servicio público de afiliación obligatoria
para cada trabajador y de carácter contributivo, todo lo cual es coherente con
los Principios Fundamentales de la Seguridad Social, entre otros los de
Universalidad, Solidaridad e Integralidad, al ser un servicio públ ico de
afiliación obli gatoria para todos los trabajadores…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 310/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las tres y treinta
minutos de la tarde.

3) En lo que hace a la firmeza de las resoluciones administrativas del INSS.

2015

210
Sentencia No. 944/2015. Nueve de diciembre del año dos mil quince. Las diez y
veinticinco minutos de la mañana.
“…I. EN LO QUE HACE A LA FIRMEZA DE LAS RESO LUCIONES
ADMINISTRATIVAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL… es de notarse
que el mismo actor narró en su demanda que la última Resolución emitida por el
CONSEJO DIRECTIVO DEL INSS, como lo es l a Resolución N° 286/2014, le
fue notificada el día veintiséis de noviembre del año dos mil catorce (fol. 30 de
la demanda), lo cual apreciamos en la documentación visible del folio 1 al 5,
procediendo el actor a interponer su demanda en la vía Judicial hasta el día
nueve de enero del año dos mil quince (fol. 35), fuera del plazo de treinta días a
que alude la disposición citada, como lo es el Art. 73 numeral 2 de la Ley N°
815, quedando así FIRMES todas y cada unas de las Resoluciones emitidas por
el INSS por designo de la Ley N° 815, por el tácito consentimiento del actor.
Esta es una de las razones por la que las autoridades laborales deben requerir el
expediente administrativo ante el órgano correspondiente, al tenor de lo
establecido en el Art. 77 numeral 4 de la Ley N° 815; disposición que reza:
“…4. Cuando se trate de materia de segu ridad social se requerirá a la entidad u
organismo correspondiente la remisión del expediente administrativo, que
deberá obrar en los juzgados en plazo no superior a diez días…”, lo cual es así
para la verificación de la temporalidad del plazo de treinta días para la
interposición de las demandas ante la vía Judicial, y la forma de agotamiento
general de la vía administrativa, que de ser extemporánea la interposición de la
demanda, a como así ocurrió en este caso, resulta innecesario analizar el fondo
del asunto en cuestión, por la preclusión a que alude el Art. 21 de la Le y N° 815
que también fue citado…”

2016

Sentencia No. 1308/2016. Diecinueve de octubre del dos mil dieciséis. Las doce
y cinco minutos de la tarde.
…de lo anterior referido, y luego de vencidos los treinta días que por le y
expresa tenía el Consejo Directivo del INSS para pronunciarse sobre el Recurso
de Revisión, la parte actora tenía otros treinta días para acudir a la vía Judicial
a entablar la presente demanda, al tenor del Art. 73 numeral 2 de la Le y N° 815,
venciéndose dicho plazo el día uno de septiembre del año dos mil quince (día
30), según se aprecia en la razón de presentado visible a folio 10, quedando por
ello FIRME la Resolución N° 129/2015 emitida por la Presidencia Ejecutiva del
INSS…

4) Los empleadores se encuentran eximidos de cualquier reclamo formulado

sobre indemnización por riesgos laborales, si estos demuestran haber tenido
afiliados a sus trabajadores ante el INSS.

2012

211
Sentencia No. 137/2012. Diecisi ete de abril del año dos mil doce. Las diez y
cincuenta minutos de la mañana
…Por ende, el Art. 114 C.T., es claro al establecer lo siguiente: “…Cuando el
trabajador no esté cubierto por el régimen de seguridad social, o el empleador
no lo haya afiliado al mismo este último deberá pa gar la indemnizaciones por
muerte o incapacidad ocasionadas por accidente o riesgos profesionales…”, y
que al haberse cumplido con tal requisito de afiliación, el trabajador no tenía
porque accionar la presente demanda en contra de la entidad denominada
GENERADORA ELECTRICA OCCIDENTAL, SOCIEDAD ANONIMA
(GEOSA), siendo equívoco el recurrente, al ale gar que esa carga no le
corresponde al INSS, cuando muy por el contario, es ante esta Institución
Estatal, ante quién debe hacerse tal reclamo, al tenor de la disposición ya citada
y no solo por eso...

2016

Sentencia No. 744/2016. Dos de junio del dos mil dieciséis. Las once y cuarenta
minutos de la mañana.
…en relación al agravio sobre la indemnización por riesgo profesional
reclamada en la demanda, misma que fue denegada por la autoridad judicial,
este Tribunal observa que quedó ampliamente demostrado en el proceso que la
trabajadora estuvo asegurada por parte del empleador ante el INSTITUTO
NICARAGUENSE DE SEGURIDAD SOCIA L (INSS).

5) Demandas de nulidad de procedimiento administrativo de seguridad social

son de competencia de lo contencioso administrativo.

2015

Sentencia No. 92/2015. Veintinueve de enero del dos mil quince. Las once y
diez minutos de la mañana.
De las normas legales citadas, es más que indiscutible que no es competencia de
los juzgados laborales y de se guridad social conocer de la presente demanda con
acción de nulidad del proceso administrativo de fiscalización llevaba a cabo por
el INSS en contra de la Empresa T. E. I. E. SOCIEDAD ANONIMA, sino que
por mero derecho por imperio de los artos. 14 y 37 de la Ley No. 350 Ley de lo
Contencioso-Administrativo, ya relacionados, cabe excepción opuesta por la
parte demandada. Por todas las razones y disposiciones legales citadas, esta
autoridad debe admitir el presente recurso de apelación y REVOCAR la
sentencia recurrida.

212
6) Obligatoriedad del arrastre obligatorio que la ley exige para los casos de
seguridad social.

2015

Sentencia No. 1009/2015. Catorce de diciembre del año dos mil quince. Las
nueve y cuarenta minutos de la mañana.
“…Sin entrar a mayores preámbulos considerativos, de una revisión de los
hechos acontecidos en primera instancia, observa este Tribunal que la presente
causa concierne a una demanda cuyo objeto corresponde ser materia de
seguridad social y en tal sentido nuestro Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social establece que para este tipo de reclamos, es obligatorio e
imprescindible que la autoridad judicial de oficio requiera la remisión del
expediente administrativo creado, lo que tiene su asidero jurídico en el arto. 77
numeral 4) de la Ley N° 815 CPTSS…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 209/2016 Nueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y treinta y
cinco minutos de la tarde.
Sentencia No. 248/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y veinte
minutos de la mañana.

7) Obligación del INSS de otorgar pensión en base a lo realmente cotizado

aunque no haya sido enterado por el empleador.

2016

Sentencia No. 1584/2016. Cinco de diciembre del dos mil dieciséis. Las doce y
treinta minutos de la tarde.
…lo que significa que ante este tipo de casos que pudiesen ocurrir en la realidad
de los asegurados, como lo es -la falta de entero de cotizaciones por parte del
empleador- la Ley de Seguridad Social ya contempla que el INSS está obligado
a otorgar la prestación económica -en este caso la pensión correspondiente-, en
base a las cotizaciones que realmente haya pagado en su momento el trabajador
y para tal efecto el INSS debe activar sus procedimientos administrativos
internos para determinar la veracidad de los hechos alegados por los asegurados
y sí realmente le fueron deducidas del salario cotizaciones que no fueron
entregadas por el empleador en su calidad de depositario legal, al tenor de lo
establecido en el arto. 120 de la Le y de Seguridad Social, norma que indica:
“…Las personas naturales o jurídicas encargadas por el Art. 25 de esta Ley de
recaudar las cuotas correspondientes a las contribuciones de los afiliados al
Seguro Social, se consideran depositarios legales de la suma recaudada. Su
entrega al Instituto, después del plazo que señale el Reglamento se podrá
exigir a ellas o a sus representantes legales por m edio de apremio corporal.”

213
8) Pago retroactivo de pensión puede ser mayor de doce meses, si se
evidencia culpabilidad del INSS.

2013

Sentencia No. 132/2013. Veintiséis de febrero del dos mil trece. Las diez y cuarenta
y cinco minutos de la mañana.
Desde qué momento, el asegurado tiene derecho a percibir la pensión de vejez?
¿Desde el momento en que cumplió los requisitos para adquirir la pensión de
vejez, o solament e retrotraída por un año en base a la disposición contenida en
el Arto. 60 del Reglamento General de la Le y de Seguridad Social?... el
asegurado ha acudido en tiempo al Instituto de Se guridad Social, precisamente
dias antes de cumplir la edad requerida, como ocurrió en el caso subjudice,
puesto que la acción de pedir ante el referido ente ha sido activada
oportunamente y estando demostrado e incluso admitido por las autoridades qu e
representan al INSS que procede el derecho a la pensión, no existen razones
jurídicas que impidan su goce y ejercicio “A PARTIR DE LA FECHA DE SU
CESANTÍA”, es decir, a partir de que el asegurado aquí recurrente cumplió los
sesenta años de edad, no siendo justificable entonces limitar el disfrute de la
pensión a “doce mensualidades anteriores a su solicitud”, pues no hubo solicitud
tardía, sino al contrario presentada en el momento preciso e inclusive anterior a
la fecha en que se generó el derecho

9) Realización de gestión administrativa previa ante la

aseguradora para pago de pólizas de seguros colectivo a
trabajadores.

2014

Sentencia No. 279/2014. Veintinueve de abril del año dos mil catorce. Las
nueve y veinte minutos de la mañana.
…Considera este Tribunal, que el presente Recurso de Apelación no tiene razón
de ser, por cuanto el mismo actor reconoció no haber realizado ninguna gestión
previa ante el INISER para el pago de su seguro, razón por la que el INSS no
puede hacerse responsable de dicho pago, salvo cuando la póliza de seguro se
encuentre vencida al tenor de la Cláusula N° 33 del Convenio Colectivo del
INSS, la cual puede observarse específicamente a folio 71, para lo cual el
trabajador deberá acudir primeramente ante INISER a realizar las gestiones
administrativas que correspondan, y el INSS deberá suministrar al actor la copia
de su póliza y la documentación que éste necesite para tal fin, sin que entonces
sea posible aco ger los supuestos agravios aquí esgrimidos al respecto…

214
 2014

Sentencia No. 405/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las cuatro
y diez minutos de la tarde.
Este fallo corresponde ser Jurisprudencia Nacional Unificada, al tenor del Art. 3
inciso b) de la Le y N° 815, queriendo decir esto, que aunque en la referida
Cláusula N° 33 se establezca un supuesto pa go anticipado de parte del empleador
(INSS); no obstante, este pa go aplica siempre y cuando lo reclamado por el
trabajador (ra) sea procedente de conformidad con la Le y, para lo cual debe
primeramente agotarse la vía administrativa ante INISER, quién es la Institución
aseguradora ante quién debe ventilarse lo relacionado a la referida Cláusula…

10) Seguridad social, en relación a los contratos de consultoría y/o contratos de

servicios profesionales, de ámbito estatal.

2011

Sentencia No. 10/20114. Veintiuno de octubre del dos mil once. Las diez y quince
minutos de la mañana.
En este mismo orden de ideas, es oportuno también recalcar, que las
Contrataciones abordadas en los considerandos anteriores, si bien no generan
Función o Empleo Público ni relación laboral; ello no quiere decir que el Estado
de Nicaragua no pueda adscribirlos ante el régimen de Seguridad Social, sin que
esto si gnifique que por esa razón se conviertan en una relación laboral. Todo al
tenor del Arto. 5 inciso a) de la Le y Orgánica de Se guridad Social.

SENTENCIA

1) De la motivación jurídica de las sentencias judiciales acorde al objeto y

fijación del debate.

2012

Sentencia No. 614/2012. Tres de diciembre del año dos mil doce. Las diez de la
mañana.
… la motivación jurídica de la sentencia, que garantiza, en uno de sus tantos
propósitos, que las partes no sean capaces de restringir los efectos y/o alcances del
pronunciamiento judicial en sí, que toma forma en la sentencia, al aprovecharse de

215
oscuridades acaecidas en ella, desnaturalizando así no solo la misma resolución,
sino también los principios generales procesales que conforman el procedimiento.
Es decir, la sentencia debe ser clara, precisa y congruente con los hechos a probar
y las pretensiones de las partes, al momento de la traba de la litis, que no viene a
ser otra cosa que la fijación y objeto del debate. Así las cosas, en cuanto al
esquema de las resoluciones judiciales, en el orden establecido por la le y, la
sentencia, tras los Vistos, Resulta, entran en la parte denominada Considerandos.
Antes de establecer las reglas del Derecho que va yan a ser consideradas, es
imprescindible expresar los HECHOS PROBADOS sobre los que se va a
fundamentar l a sentencia. El órgano jurisdiccional debe declarar expresamente los
hechos que estime probados bien por haber sido admitidos o no haber sido negados
por las partes, bien resultar de la actividad probatoria practicada. La importancia
de determinar los hechos probados en la propia sentencia es de enorme
envergadura. Cuando se fij an los hechos probados, se está iniciando,
verdaderamente, el camino que conduce al fallo. Los hechos probados tienen la
función procesal, en la sentencia, de soportar el fallo. Los Fundamentos de
Derecho: Son la apreciación de los puntos de derecho que considere de aplicación
al caso controvertido, debe quedar claro que las normas jurídicas a aplicar deben
estar en consonancia con l o que se consideró probado…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 93/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las diez y cuarenta
minutos de la mañana.
Sentencia No. 392/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las tres y
cinco minutos de la tarde

2) De la nulidad de la sentencia por castigarse a persona extraña al proceso.

2016

Sentencia No. 162/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las nueve y
cuarenta minutos de la mañana.
… En fin, producto de grave error es evidente que la sentencia carece de
con gruencia, claridad y motivación, al no ser posibl e el ordenar a una persona
pagar a otra, cuando ni siquiera ha sido parte del juicio, dejándosele en evidente
estado de indefensión, al no permitírsele desde un inicio del proceso de esgrimir
lo que tuviera a bien, al ser notorio que fue excluido, tanto de la contestación de
la demanda, así como del debate probatorio ordinario, más condenado en la
sentencia definitiva, causándose vicio que anula el proceso por afectar
circunstancia esencial para la marcha del juicio, trans grediéndose con ello los
principios constitucionales de legalidad, debido proceso, defensa y tutela
judicial efectiva, considerados como derechos de orden público.

216
3) De la nulidad absoluta por falta de fe pública de la sentencia de primera
instancia.

2014

Sentencia No. 394/14. Veinte de junio del año dos mil catorce. Las doce y cinco
minutos de la tarde.
“La falta de firma de la sentencia objeto del presente recurso de apelación por
parte del secretario desconoce lo que referido por el Art. 170 de la Le y
Orgánica del Poder Judicial, Ley No 260 del 7 de julio de 1998, publicada en la
Gaceta No. 137 del 23 de julio de 1998, que textualmente refiere: “Los
Secretarios Judiciales son funcionarios de Carrera Judicial, ejercen la fe pública
judicial y asisten a los Jueces y Ma gistrados en el ejercicio de sus funciones de
conformidad con lo establecido en la presente Le y y en las demás leyes de la
materia…”(Negrilla del Tribunal). No puede bajo nin guna circunstancia el
federatario judicial dejar de firmar una resolución judicial porque es quien está
investido de fe pública, que no es más que autorizar las actuaciones. Fe Pública
es: “ Veracidad, confianza o autoridad legítima atribuida a notarios, secretarios
judiciales, escribanos, agentes de cambio y bolsa, y otros funcionarios públicos,
o empleados y representantes de establecimientos de i gual índole, acerca de
actos, hechos y contratos realizados o producidos en su presencia; y que se
tienen por auténticos…” Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual de
Guillermo Cabanellas. Siendo entonces que la sent encia no está autorizada por
el secretario judicial no puede surtir efectos jurídicos, por lo que es nula con
nulidad absoluta…”.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 246/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y diez
minutos de la mañana.

4) Flexibilidad normativa de acuerdo al plazo para dictar sentencia.

2016

Sentencia No. 1311/2016. Diecinueve de octubre del dos mil dieciséis. Las doce
y veinte minutos de la tarde
…el retraso en el cumplimiento de los términos, particularmente el señalado
para dictar sentencia se encuentra previsto tácitamente en nuestro ordenamiento

217
jurídico procesal, dado la flexibilidad normativa establecida en los arts. 98
LOPJ y 52 R LOPJ…

TRABAJADORES

1) De la primacía del derecho del trabajador.

2012

Sentencia No. 141/2012. Diecisiete de abril del dos mil doce. Las once y diez minutos de la
mañana.
El derecho del trabajo regula las relaciones de trabajo entre empleadores y
trabajadores y es bien sabido que en esta relación no es de iguales sino de
desi guales, ya que el empleador por su lado tiene el poder económico que le brinda
la capacidad de decisión (como en el caso de autos) y los trabajadores la necesidad
del empleo con la carencia de decisiones, que lo lleva a un estado de
subordinación ante el empleador, en cuanto a condiciones.

2) Trabajadores del sector de Construcción

2015

Sentencia No. 97/2015. Veintinueve de enero del dos mil quince. Las once y
treinta y cinco minutos de la mañana.
Considera este Tribunal, que la ma yoría de las relaciones laborales
pertenecientes al área de la construcción, son por períodos determinados,
precisamente porque este tipo de trabajadores labora para tareas específicas,
cuya mano de obra es requerida en dependencia de la necesidad del contratista
(carpintería, albañilería o fontanería, etc.), no siendo posible que el actor
demande las prestaciones en concepto de Vacaciones y Décimo Tercer Mes de
dos años consecutivos, como si fuese una relación laboral continua o
indeterminada.

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 294/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las dos y diez
minutos de la tarde.

3) Trabajadores migrantes.

2012

218
Sentencia No. 73/2012. Ocho de marzo del dos mil doce. Las diez y cinco
minutos de la mañana.
…el trabajador extranjero demanda sus prestaciones laborales ante las
autoridades laborales de nuestro país, obviamente en contra de la Empresa
Nicara güense…la parte demandada solicita ante esta instancia que se gire un
Oficio ante las autoridades de la Dirección de Mi gración y Extranjería, con el
objeto de demostrar que el trabajador no cuenta con cédula de residencia
temporal ni permiso para laborar en nuestro País… por esta omisión del
empleador, no pueden cercenársele al trabajador sus prestaciones laborales, por
el tiempo de efectivo trabajo ya realizado, lo cual sucede gracias al Principio
Fundamental IV C.T., que refiere a que “…Los derechos reconocidos en este
Código son irrenunciables…”…Por ello, es innecesario que se tenga que librar
un oficio a las autoridades de Migración, a como lo pret ende el apelante y
menos que tengamos que anular el proceso…. siendo un hecho notorio, que
desde el momento que el trabajador inició sus labores para con la empresa
demandada, el goce de sus prestaciones según nuestra legislación laboral, pasó a
ser inmediatamente un DERECHO ADQUIRIDO, al tenor de la Le y Nº 516
“LEY DE DERECHOS LABORA LES ADQUIRIDOS…

4) Trabajadores de confianza

2016

Sentencia No. 1561/2016. cinco de diciembre del dos mil dieciséis. Las diez y
cuarenta minutos de la mañana.
…existen entonces dos tipos de trabajadores de confianza; a) los que son por la
naturaleza de sus funciones desempeñadas y b) los que por su carácter pueden
sustituir o representar a la persona del empleador…

5) Trabajadores del campo.

2013

Sentencia No.1058/2013. Ocho de octubre del dos mil trece. Las tres y treinta
minutos de la tarde.
…el Art. 5 del Acuerdo Ministerial JCHG-022-11-09; consideramos que el Art.
185 C.T., es claro al establecer lo siguiente: “…Son trabajadores del campo los
que desarrollan sus labores en las faenas AGRÍCOLAS, AGROPECUARIAS O
FORESTALES, a la orden de un empleador…

219
6) La renuncia de los trabajadores del campo puede ser verbal.

2014

Sentencia No.14/2014. Veinte de enero del dos mil catorce. Las diez y cinco
minutos de la mañana.
En el caso de los trabajadores del cam po, estos podrán hacer la notificación al
em pleador verbalmente en presencia de dos testigos…” (fin de la cita y subrayad o
de este Tribunal), queriendo decir esto, que la renuncia verbal únicamente es
permitida para los trabajadores del campo, y que inclusive debe hacerse en
presencia de dos testigos…

7) El empleador de Trabajadores domésticos debe llevar registro de relación

laboral.

2016

Sentencia No. 1451/2016. Veintiuno de noviembre del dos mil dieciséis. Las diez y
quince minutos de la mañana.
…aunque se trate de servi cios domésticos no se releva al empleador de llevar
re gistros, no bajo el rigorismo o formalismo de la planilla de pago, o libros
contables etc., pero al menos dejar constancia de la existencia de la relación
laboral, inicio de la misma y salario devengado

8) Subcontratación de trabajadores.

2016

Sentencia No. 172/ 2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las diez y treinta
minutos de la mañana.
….nuestro país no cuenta con una le y de tercerización, a como así lo expresó la
recurrente; no obstante, el Art. 9 C.T., es claro al establecer textualmente lo
siguiente: “…Tienen el carácter de em pleadores los contratistas, subcontratistas
y dem ás em presas que contratan a trabajadores para la ejecución de trabajos en
beneficio de terceros, con capital, patrim onio, equipos, dirección u otros
elementos propios…

220
 TERMINOS JUDICIALES

1) Días feriados que no suspenden los térm inos judiciales

2012

Sentencia No. 34/2012. Diez de febrero dos mil doce. Las diez y cinco de la
mañana.
“…Aclara este Tribunal Nacional, que si bien es cierto los días catorce y quince
de septiembre son feriados nacionales (Art. 66 C.T.); no obstante, en tales días
NO SE SUSPENDEN LOS TÉRMINOS JUDICIA LES, al tenor del Art. 90
L.O.P.J…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 232/2015. Seis de marzo dos mil quince. Las diez y veinticinco de
la mañana.
Sentencia No. 507/2015.Diecisiete de agosto del dos mil quince. Las nueve y
treinta y cinco minutos de la mañana.

2) Suspensión de términos judiciales.

2012

Sentencia No. 410/2012 veintiuno de septiembre del año dos mil doce. Las diez
y treinta minutos de la mañana.
Los términos judiciales y la suspensión de los mismos se encuentran regidos de
manera específica y especial por la Le y Nº 260 “Ley O rgánica del Poder
Judicial” Publicada en La Gaceta Nº 137 del 23 Julio 1998, la que en su Arto. 89
establece en lo pertinente lo siguiente: “…Días y horas hábiles para las
actuaciones…” “…Las actuaciones judiciales se practican en días y horas
hábiles, so pena de nulidad. Son hábiles todos los días del año, salvo los
Domin gos y los que por ley vaquen los Tribunales…”. Es por eso, que el Arto.
90 L.O.P.J., dice claramente así: “…Vacaciones Judiciales…” “…Los Tribunales
y demás funcionarios de Justicia gozarán de vacaciones cada año durante los
períodos si guientes: del veinticuatro de diciembre al seis de enero inclusive, y
del sábado de ramos al lunes de pascua inclusive. Durante esos períodos los
términos judiciales quedarán en suspenso para los efectos legales…”. De esta
última cita, es más que evidente, que los únicos días en que se suspenden los
términos judiciales, corresponden ser en las vacaciones de diciembre y las
vacaciones de semana santa, y por ende, los demás días, aunque sean feriados
nacionales o feriados locales (asueto, Arto. 67 C.T.), no suspenden los términos
judiciales…

221
Sentencias concordantes:
Sentencia No. 52/2016. Once de febrero del dos mil dieciséis. Las diez y
cincuenta y cinco minutos de la mañana.
Sentencia No. 389/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. Las dos y
cincuenta minutos de la tarde.

VACACIONES

1) En lo que hace a las vacaciones reclamadas por el trabajador.

2013

Sentencia N° 647/2013. Veintitrés de a gosto del año dos mil trece. Las diez y
diez de la mañana.
…Considera este Tribunal, que tal reclamo genérico no fue demostrado por el
trabajador, siendo irreal que en una relación laboral de más de cinco años el
actor nunca hubiese descansado sus vacaciones, lo cual es humana y
médicamente imposible al tenor del Principio Fundamental VI C.T. A contrario
sensu, quedó demostrado a través del Acta de Exhibición visible a folio 155, que
el trabajador recibió pagos de vacaciones en los meses de febrero, marzo, agosto
y diciembre del dos mil cinco, y enero, marzo abril y septiembre del dos mil
seis, evidenciándose con esto que el trabajador mintió en su demanda, al hacer
un reclamo total de vacaciones del período laborado como si nunca hubiese
descansado o recibo pagos; reclamo que resulta irreal. …”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 217/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las dos y quince
minutos de la tarde.

2) Vacaciones se generan solo por efectivo trabajo.

2014

Sentencia N° 1063/2014. Nueve de diciembre del año dos mil catorce. Las diez
de la mañana.
“…estando demostrado que el actor en los periodos en que reclama las
vacaciones estuvo gozando de subsidio por razones de salud, a como se
evidencia con las ordenes de subsidio que rolan a folios 21 al 31, no acumuló a

222
su favor el derecho a vacaciones que aquí reclama, estando además demostrado
que el actor ya recibió el pago de su liquidación final de prestaciones que
inclu ye el pago de vacaciones por los periodos efectivamente laborados a como
consta en la hoja de liquidación final debidamente firmada que rola a folio 6,
por lo que procede por lo tanto declarar con lugar la Excepción de Falta de
Acción opuesta por la demandada y en consecuencia declarar sin lu gar la
demanda interpuesta, debiéndose declarar procedente el recurso de apelación y
REVOCAR la sentencia apelada…”

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 906/2016. Veintiocho de julio del dos mil dieciséis. Las diez y
cinco minutos de la mañana.

3) Subsidio no genera vacaciones.

2014

Sentencia No. 1063/2014 nueve de diciembre del dos mil catorce de las diez de
la mañana.
…norma legal que ratifica en primer lugar el carácter interruptor de la relación
laboral que tienen los subsidios por enfermedad del trabajador, sea ésta de
origen laboral o no, pero además ratifica que las vacaciones solamente se
generan por tiempo de efectivo trabajo al establecer que en casos de
interrupción de la relación laboral por enfermedad, entiéndase periodos de
subsidio médico…

Sentencias concordantes:
Sentencia No. 969/2015. Nueve de diciembre del dos mil quince. Las doce y
treinta minutos de la tarde.

223