índice general

1. INTRODUCCIÓN
Introducción...................................................................... 19

2. EL FENÓMENO DEL ACOSO LABORAL

El fenómeno del acoso laboral............................................ 21

3.  CARACTERÍSTICAS DEL ACOSO LABORAL

Características del acoso laboral........................................ 23

4. EFECTOS DEL ACOSO LABORAL

Efectos del acoso laboral................................................... 25

5.  PROTECCIÓN JURÍDICA FRENTE AL ACOSO LABORAL

5.1. Las acciones preventivas......................................... 29

5.2. Las acciones correctivas......................................... 31
5.3. Las acciones sancionatorias.................................... 32
5.4. Las acciones indemnizatorias.................................. 34
5.5. La acción de tutela.................................................. 38
 6.  PRESUPUESTOS FÁCTICOS DEL ACOSO LABORAL

6.1. Conductas que no constituyen acoso laboral............ 41

a) No configura acoso laboral el hecho de hacer
exigencias técnicas y requerir de la colaboración
de todos los empleados en forma justificada,
sin discriminación.............................................. 43
b) Las personas con contrato de prestación
de servicios no son protegidos por las normas
de acoso laboral salvo que se demuestre la
relación de subordinación................................... 45
c) Los llamados de atención no son acoso laboral... 46

6.2. Conductas que constituyen acoso laboral................. 46

6.3. Reconocimiento de las conductas de acoso laboral

en la Ley 1010 de 2006.......................................... 49
a) Maltrato laboral................................................. 50
b) Persecución laboral........................................... 52
c) Discriminación laboral........................................ 52
d) Entorpecimiento laboral..................................... 54
e) Inequidad laboral............................................... 57
f) Desprotección laboral........................................ 58

7. LA PRUEBA EN EL ACOSO LABORAL

7.1. Características de las pruebas................................. 63

7.2. La carga de la prueba.............................................. 64
7.3. Presunción de la prueba.......................................... 67

7.4. Medios e instrumentos de prueba para demostrar

la existencia de conductas constitutivas de acoso
laboral.................................................................... 69
7.5. Medios para obtener una prueba válida.................... 73
7.6. Dificultad probatoria en el acoso laboral................... 75
a) El problema de la prueba: si no se demuestra,
no se puede configurar acoso laboral.................. 78
b) No se podrá proferir fallo sancionatorio sin
que obre en el proceso prueba que conduzca
a la certeza sobre la existencia de la falta
y de la responsabilidad del investigado............... 80

8. EL ACOSO LABORAL AL INTERIOR DE LA RAMA JUDICIAL

a) Dar un tratamiento cortés a sus compañeros

y a sus subordinados y compartir sus tareas
con espíritu de solidaridad (Ley 270 de 1996,
art. 153, num. 3º).............................................. 84
b) No configura acoso laboral el hecho de
hacer exigencias técnicas y requerir de la
colaboración de los empleados en forma
justificada, sin discriminación............................. 86
c) Las conductas de acoso laboral se consideran
faltas disciplinarias gravísimas cuando sean
cometidas por un servidor público...................... 87
d) Durante la investigación disciplinaria por
supuesto acoso laboral, es posible imponer
medida de suspensión provisional...................... 91
e) Si se demuestra que la renuncia, no fue un
acto voluntario y unilateral, sino que en tal
decisión influyó una actitud impropia de la
administración, es una renuncia viciada
y sin validez....................................................... 94
f) No tendrá efectos legales aquella dimisión
que solo lo sea en apariencia, en razón
de obedecer a circunstancias de presión,
provocación o involuntariedad............................. 95
 g) La consecuencia de una renuncia sin
validez es el reintegro al cargo de igual
o superior jerarquía y el pago de todo lo
dejado de devengar desde la renuncia
hasta el reintegro......................................... 95

9.  SÍNTESIS DE LA JURISPRUDENCIA MÁS

RELEVANTE SOBRE ACOSO LABORAL DESPUÉS
DE LA PROMULGACIÓN DE LA LEY 1010 DE 2006

9.1. Corte Constitucional, Sentencia C-738 de

2006. No habrá lugar a sanción pecuniaria
por interponer denuncias de acoso laboral
temerarias......................................................... 97
9.2. Corte Constitucional, Sentencia T-882 de
2006. La víctima de acoso tiene derecho
a ser valorado clínicamente y, si es del caso,
a ser trasladado................................................. 98
9.3. Corte Constitucional, Sentencia C-898 de
2006. El víncu­lo familiar o afectivo con las
víctimas de acoso laboral en lugar de ser
un atenuante de la responsabilidad es un
agravante.......................................................... 99
9.4. Corte Constitucional, Sentencia C-078 de 2007.
El concepto de condiciones de inferioridad en
la ley de acoso laboral no es un término
desobligante ni denigrante.................................. 100
9.5. Corte Constitucional, Sentencia C-282 de 2007.
Las denuncias por acoso laboral siempre
deberán hacerse por escrito y, en los casos
de quienes no saben leer o escribir, deberán
ser asistidos por los inspectores, personeros
o la Defensoría del Pueblo.................................. 101
9.6. Corte Constitucional, Sentencia C-780 de 2007.
El acoso laboral en público como en privado
se debe probar................................................... 102
9.7. Corte Constitucional, Sentencia C-960 de 2007.
Las personas con contrato de prestación de
servicios no son protegidos por las normas
de acoso laboral salvo que se demuestre la
relación de subordinación................................... 103
9.8. Corte Constitucional, Sentencia T-238 de 2008.
La tutela permite proteger derechos de manera
transitoria mientras se deciden acciones
judiciales en los casos de víctimas de acoso
laboral segregadas por padecimiento de una
enfermedad terminal. Se ordena el reintegro
laboral y el seguimiento médico.......................... 104
9.9. Consejo de Estado, Sentencia 31217 de 2008.
Se debe probar que el traslado de un funcionario
de la rama judicial obedece a una práctica de
acoso laboral..................................................... 105
9.10. Consejo de Estado, Sentencia 0469-11 de 2012.
No tendrá efectos legales aquella dimisión que
solo lo sea en apariencia, en razón de obedecer
a circunstancias de presión, provocación o
involuntariedad.................................................. 106

10.  CONCLUSIONES

Conclusiones................................................................ 109

BIBLIOGRAFÍA............................................................... 113