Derecho Procesal del Trabajo

en Nicaragua.
Diligencias Preliminares al Proceso.
La Consignación y su trámite.
La demanda y sus requisitos.
Los Incidentes en materia laboral.
Diligencias preliminares al proceso.

Los Actos Preparatorios:

 Exhibición de documentos tales como: planillas de pago, expedientes laborales, libros,
documentos y registros contables y cualquier otro documentos que sea necesario para la
eventual demanda.
 La exhibición de documentos como actos preparatorios a la demanda tiene como finalidad
la obtención de información y pruebas necesarias para la determinación y cuantificación de
la pretensión.
 La persona solicitante puede auxiliarse de experto o perito para el examen de la
documentación o información obtenida a través de la exhibición de documentos.
 Procedimiento de la Exhibición como Acto
Preparatorio a la Demanda.

Partes acuden al
Solicitud ante Juez juzgado al examen de
Resolución positiva o
Competente con causa los documentos e
negativa 3 días.
justa e interés legítimo. interrogatorio en el
plazo de 5 días
Procedimiento de la Exhibición como Acto
Preparatorio a la Demanda.

En caso que el
Secretaría del
Del acta Secretaría requerido no
Juzgado levanta acta
del Juzgado entrega comparezca sin
con declaración de
copias al solicitante y justificación se
perito o experto y
al requerido para su tendrán como ciertos
descripción de
utilización. los datos y cuentas
documentos.
del posterior proceso.
 La Consignación como diligencia preliminar al
proceso.
 Consignación la define Guillermo Cabanellas de Torres como:

“Señalar, destinar el rédito o producto de una heredad o efecto, para el pago de una cantidad o renta. | Enviar
mercaderías a un corresponsal. | Depositar judicialmente el precio de una cosa o cualquiera cantidad. | Dar por
escrito un dictamen, voto u opinión. | Especificar la pagaduría correspondiente a obligaciones determinadas. |
Designar un lugar para colocar en él alguna cosa. | Depositar.
 Procedimiento de la Consignación como
diligencia preliminar.

En 2 días del JDTSS pondrá El trabajador puede aceptar. Si

Empleador consigna a favor
en conocimiento al trabajador se opone lo consignado se
del trabajador.
de la consignación. tendrá como abono parcial.
 De la Consignación durante el proceso judicial.

El judicial resolverá en
El judicial entrega lo
En este caso la sentencia de la
consignado al trabajador
Consignación se acumula procedencia o no de la
como abono parcial sí así
al proceso. consignación hecha en el
lo solicita.
proceso.
 La Conciliación Administrativa como
diligencia preliminar al proceso.
 Es un requisito indispensable para poder acudir ante la autoridad judicial a solicitar la tutela de los Derechos
Laborales.
 La solicitud y la comparecencia ante el MITRAB para la realización de la Conciliación Administrativa
interrumpe el plazo de prescripción.
 Los acuerdos que las partes suscribieren ante el MITRAB tienen el carácter de fuerza ejecutiva.
 Si se incumplen los acuerdos administrativos suscritos ante el MITRAB la parte afectada puede acudir ante el
Juez del Trabajo y la Seguridad Social competente para proceder a la ejecución del acuerdo.
 El procedimiento para ejecutar un acuerdo administrativo hecho ante el MITRAB es el del procedimiento de
ejecución de sentencia establecido en el CPTSS.
 Impugnabilidad de las resoluciones
administrativas en materia laboral del MITRAB.

Estas pueden ser impugnadas de la siguiente forma:

 Haciendo uso de los recursos administrativos (revisión y apelación) conforme a la Ley No. 290.
 Agotada la vía administrativa el agraviado puede hacer uso de la Ley de Justicia Constitucional e interponer el
Recurso de Amparo.
 También, el agraviado puede hacer uso de la vía Contenciosa-Administrativa.
 Requisitos de la demanda en materia laboral.

 Datos de identificación del demandante.

 Datos de identificación del demandado. Si se demanda a una persona jurídica se debe de especificar, si fuera
posible, la denominación legal, representante legal, en caso contrario, la demanda se dirigirá en contra de la
persona encargada de la dirección y administración de la misma.
 Relación de hechos relevantes para la resolución de la causa.
 Determinación de las peticiones o reclamaciones.
 Solicitud de aseguramiento de medio probatorios que por su naturaleza no están en poder de la parte
demandante.
 Detalle y propuesta de los medios probatorios en poder de la parte demandante.
 Lugar y fecha de interposición de la demanda.
 Firma del demandante o firma a ruego.
 Copia del trámite de conciliación o constancia de agotamiento la vía administrativa.
 De los Incidentes en materia laboral.

 Incidentes son todas aquellas cuestiones distintas al objeto principal al proceso pero tienen relación con este y
necesitan ser probadas.
 Los incidentes en materia laboral se deberán de proponer a más tardar al día hábil siguiente a partir del
momento que una de las partes tuvo conocimiento del hecho.
 Los incidentes en materia laboral se tramitarán en cuerda separada.
 Si el incidente se tramita antes de la Audiencia de Juicio su resolución se hará junto con la sentencia.
 Todo los incidentes se deberán de promover por escrito, el cual deberá de especificar su fundamento legal y las
pruebas pertinentes.
 Las resoluciones de los incidentes son apelables con la sentencia definitiva.
 Si un incidente se propone y no está bien fundamentado será rechazado por la autoridad judicial sin ulterior
recurso.
 Proceso de los Incidentes en materia laboral.

El juez resolverá el
Autoridad judicial en 3 Al admitir el incidente el
incidente emitiendo
días hábiles aceptará o Juez deberá de programar
resolución dentro de los 5
denegará por auto el audiencia en un plazo no
días hábiles siguientes a la
incidente propuesto. mayor a 10 días.
realización de la audiencia.