ESCUELA PROFESIONAL

FACULTAD DE DERECHO

INTEGRANTES:
• Diaz Pardo Renzo Adrian
 Medina Flores Karen Irene

• Perez Espinoza Jhordy

• Justiniano Medina Kevin Alexis
• Palacios Tafur Emanuel Josue

ASESOR:
Garcia Gil Santos Guilliana

CHICLAYO-PERÚ

2022
 PROYECTO DE EMPLEABILIDAD Y
EMPRENDIMIENTO
Estimado estudiante esto es una guía de trabajo que está dispuesta para
apoyarte en la construcción de tu idea proyecto profesional. Desarrolla
paso a paso y con responsabilidad, eres el único que puede crear sus
planes y ponerlos en práctica.

PARTE I

I.- ANALISIS DEL MERCADO LABORAL

* De acuerdo a tu carrera profesional realiza una investigación sobre los
salarios, empresas y especialidades requeridas para la empleabilidad de
tu carrera. (en sitios web dónde encontrar información: observatorios
laborales, portal ponte en carrera, etc)

Derecho al trabajo:
El derecho al trabajo es un derecho tutelar del trabajador y a la vez una
obligación de la sociedad propiciar lo necesario para proporcionárselo.
Para eso la legislación debe organizar todo lo referente al trabajo a
manera de no existir desigualdad económica entre los trabajadores y
patronos, otorgándole protección jurídica preferente al trabajador a
manera de que tenga un desarrollo digno que satisfaga sus necesidades
básicas.

Conceptos y aspectos básicos:

De acuerdo a la definición anterior, patrono para los efectos que nos
interesa, es cualquier persona individual o jurídica, dueña de una
empresa comercial o industrial, la cual responde a los daños o prejuicios
que cause por actos contrarios a la ley o a los estatutos, o por los
realizados negligentemente y utiliza los servicios de otras personas
individuales en relación de dependencia para el crecimiento de la
empresa

Definición de sueldos y salarios:

El Código de Trabajo en su artículo 88 define a Sueldo o Salario así:
“Retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente
entre ambos.” “Salario es la totalidad de las percepciones económicas de
los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de
los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso
computables como de trabajo
Contabilidad y Finanzas S/1,380 De
S/930 a S/2,000

II.- RECONOCE TUS COMPETENCIAS LABORALES

2.1. Competencias Genéricas
Actividad señala con una X en qué grado crees que posees cada una de
las competencias genéricas indicadas:
1. No domino está competencia.
2. Conozco parcialmente la competencia y tengo poco dominio
3. Tengo un dominio intermedio de la competencia.
4. Tengo un dominio completo de la competencia.

Grado de
dominio
AUTONOMÍA Y RESPONSABILIDAD: sé trabajar en 1 2 3 4
solitario, organizarme el tiempo y planificarme el trabajo

CAPACIDAD DE APRENDIZAJE: me interesa progresar, X

continuar aprendiendo, y me preocupo de las
evaluaciones

COMUNICACIÓN: conozco al menos una lengua X

extranjera para comunicarme oralmente y por escrito en
el extranjero.
COMPETENCIA PARA TRABAJAR EN EQUIPO: me X
adecuo a los ritmos y expectativas de los equipos de
trabajo y acepto los intercambios de ideas.
COMPETENCIA PARA INICIAR ACTIVIDADES X
EMPRENDEDORAS: tengo disposición a la iniciativa sin
temer el riesgo ni la toma de decisiones.
COMPETENCIA PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS X
Y DE INFORMACIÓN: recojo con mucho esmero los
datos informativos para planificar lo mejor posible los
trabajos y los proyectos.
ÉTICA PERSONAL Y LABORAL: me comporto con ética X
en mi vida personal y laboral y procuro la sostenibilidad
en mi sociedad.

2.2. COMPETENCIAS TÉCNICAS

* Menciona tus conocimientos de especialidad
Ubica las competencias en los ppt de apoyo en material
informativo sesión 01

Manejo de contabilidad
Un sistema de manejo de la contabilidad recolecta datos financieros de
operaciones de negocios como los datos de las ventas, cambios en el
inventario y cambios en los costos de las materias primas, y después
convierte la información en reportes de análisis.

III.- BIOGRAMA DE ESTUDIOS:

*Mediante el esquema menciona lo que has aprendido hasta el momento
en base a lo estudiado en el trascurso de tu vida.

Año Nombre del Habilidad Competenc Ventaja laboral Aspectos a

curso, taller, es que has ia que has de tener está mejorar de
especialidad, etc, obtenido obtenido competencia la
que has competenc
estudiando ia
extracurricularme
nte
20 Asistente . Trabajo . .Desarrollar .Creativid
21 administrativo en equipo Desarrollo satisfactoria ad e
. Empatía de la mente el Innovacio
resolución curso que n
de llevo
conflictos actualmente
20 Practicante en .Resoluci .Redaccio .Aprender a a . Trabajo
22 estudio jurídico on de n de desenvolverm en equipo
Conflicto demandas e en cada
s casos que se
presenten
*Busquen en portales de empleo las competencias que demandan en su
profesión:

IV.- PRESENTACIÓN DE VIDEO CV PROFESIONAL PARA

PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

V.- ELABORAR PERFIL LABORAL EN PÁGINAS.

*Elaborar un video tutorial de tus postulaciones en páginas laborales.

LINK DE LOS VIDEOS:

https://drive.google.com/file/d/1SK_I-
6hV3Jiv9jBDyS71c2CwU2UnRBEZ/view?usp=sharing