ACTIVIDAD 3

DOCENTE
INGRID FANETH CARDENAS CANTILLO

ESTUDIANTE
Vanessa Urbina

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría Publica

Electivo CPC

Barranquilla – Atlántico

12/09/2022 2022

REFORMA LABORAL
En 2022 el país tendrá que adentrarse en una serie de discusiones en materia económica
que afectarán directamente a los trabajadores en Colombia.
Varios gremios, entre los que sobre salen Fenalco, han pedido que, antes de pensar y
proponer una nueva reforma tributaria, Colombia deberá liderar una reforma laboral.
Reforma de la que ya se empieza a detallar un derrotero que, desde ya, levanta
discusiones que dan cuenta de que los cambios que esperan empresarios y Gobierno
serán complejos en el marco de una campaña electoral.

 Puntos posibles de la reforma laboral

Son tres las principales posturas que se han ido escuchando sobre lo que debería contener
una eventual reforma laboral de cara al próximo año.
El primero de estos tiene que ver con el salario mínimo. En el marco de una discusión que
tiene en cuenta qué tanto debe aumentar este pago en 2022, ya se ha propuesto que la
reforma laboral plantee la posibilidad de fijar un salario mínimo regionalizado.
Esto quiere decir que, dependiendo de variables como la actividad económica y costo de
vida, una ciudad como Medellín tendría un salario mínimo diferente al de una ciudad
como Villavicencio.
Quienes defienden la propuesta argumentan que un salario mínimo regionalizado sería
“un tanto más justo” toda vez que se paga con base al nivel de costo de vida del lugar que
se habita.
Sin embargo, quienes rechazan la propuesta hablan de perjudicar los derechos laborales
adquiridos, precarizar el trabajo y profundizar en la desigualdad en la que vive Colombia.
El debate se trata en la campaña a la Presidencia del próximo año en Colombia. Mientras
el candidato Federico Gutiérrez asegura que “debe sí o sí haber una diferencia de
condiciones salariales por región”, otros candidatos como Alejandro Gaviria afirman que la
propuesta nace muerta por no tener legitimidad y por no atender las necesidades de los
trabajadores.

 Otros puntos de la reforma laboral

El segundo aspecto, que incluso ha mencionado el Gobierno Nacional, tiene que ver con
liderar cambios para permitir la contratación de personas por horas.
Esto último se propone teniendo en cuenta que Colombia padece el hecho de contar con
una alta tasa de informalidad en el mercado laboral.
La contratación por horas, según mencionaba la exministra de Trabajo, Alicia Arango,
ayudaría a mitigar esos niveles de informalidad y aumentaría sustancialmente la base de
trabajadores que cotizan al sistema de salud.
Justamente esta propuesta abre la puerta a un último punto fuerte que se ha venido
discutiendo en torno a la próxima reforma laboral: la cotización al sistema de salud y
pensional también por horas.
La idea es dar vía libre para que un trabajador en Colombia pueda hacer pagos a salud,
pensión y riesgos laborales no con base en un salario mínimo, sino en los ingresos
reportados por las horas trabajadas.
Por lo demás, varias organizaciones multilaterales han pedido, constantemente, que en el
marco de la reforma laboral en Colombia se debata el disminuir los costos laborales que
deben asumir las empresas en el país.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) ha sido reiterativa
en que, si no se revisan los costos que debe asumir una empresa por contratar a un
trabajador en Colombia, o por costear su ausencia laboral, las compañías del país están
ante el riesgo de perder competitividad frente a sus pares de la región.