ENFERMERÍA

PLANEACIÓN

OBJETIVO GENERAL

Proporcionar servicios de enfermería basados en las ciencias del cuidado humano, para ofrecer a
los usuarios: pacientes hospitalizados, familia y comunidad atención integral bajo un concepto
holístico, haciendo énfasis en las estrategias de prevención, asistencia y restitución de la salud,
sustentados en principios éticos de respeto, equidad y responsabilidad.

OBJETIVO ESPECIFICO

• Proporcionar atención de enfermería, con base en un método propio que permita la toma
de decisiones constantes de acuerdo con la valoración diagnostica y el tratamiendo de
enfermería.
• Coordinar las acciones del equipo de salud que demande la atención medica que requiere
el paciente.
• Proporcionar al paciente y familia educación para el auto – cuidado responsable de su
salud.
• Integrarsse al equipo multidiscoplinario para atender las demandas en matria de atención
médica, con una actitud de respeto hacia el ser humano y una conducata profesional
basada en principios éticos.

ORGANIZACIÓN

Auxiliar de Enfermería

• Colaborar en la provisión de cuidados generales al paciente, intervenir en la recepción,

atención, exploración y entrega de pacientes con información sobre su estado de
salud.
• Tomar y valorar signos vitales y somatometría, llevando el registro en las formas
establecidas.
• Orientar, vigilar y acompañar en caso necesario al paciente durante su estancia en el
servicio o traslado a los diferentes departamentos de diagnóstico y tratamiento con
expediente o solicitud de estudio.
• Colaborar con el médico y con el profesional de enfermería en la consulta externa,
general o de especialidades, así como en procedimientos de diagnósticos y
terapéuticos.
• Participar en la preparación física del paciente programado para procedimientos de
diagnóstico o terapéuticos.
• Colaborar y auxiliar al médico y al profesional de enfermería en el tratamiento
médico-quirúrgico del paciente, como son: curaciones, inyecciones, vigilancia de
venoclisis, ministración de medicamentos, etc.
• Proporcionar cuidados generales al paciente como son: cambio de ropa de cama,
baño, auxilio en la ingesta de alimentos, etc., y enseñar procedimientos higiénico
dietéticos favorables para el paciente, así como a los familiares de los mismos.
 • Corroborar que el personal de intendencia mantenga limpia la unidad del paciente.
Cuantificar excretas digestivas y urinarias y en su caso recolectar muestras de
laboratorio.
• Solicitar, recibir y entregar medicamentos, equipo, material de curación e
instrumental, participar en el manejo y control de ropa, preparar, asear, lavar y/o
esterilizar equipos e instrumental, registrar datos específicos en papelería.
• Intervenir en amortajamientos.
• Registrar actividades realizadas en formatos técnico – administrativos.
• Participar en el enlace de turno de su área

Nivel académico Profesional técnico

Licenciatura
Grado de Avance Profesional técnico titulado
Licenciatura
Carrera Profesional técnico de enfermería
Licenciatura Enfermería
Documento para acreditarlo Profesional técnico titulo y cedula
Licenciatura Enfermería titulo y cedula
Experiencia Laboral Unidades de 1, 2do y 3er nivel de atención a la
salud
No requiere
Unidades
Nivel inmediato superior Jefe de unidad de atención médica
Jefe de enfermeras
Enfermera jefe de servicio
Enfermera General titulada
Nivel inmediato inferior No tiene
Destreza y habilidades Manejo de equipo médico y de medición
Confidencialidad Discreción en el manejo de la información
Horario De conformidad con las necesidades del
servicio y que establezca su nombramiento.
Sueldo / Mes / pesos $5 , 344.14

INTEGRAC IÓN

RECLUTAMIENTO

Los documentos personales que los aspirantes deben presentar son los siguientes:
–Solicitud de empleo (firmada y con fotografía).
–Currículum Vitae (firmado).
–Acta de nacimiento (copia).
–RFC (copia).
–CURP (copia).
–Comprobante Máximo de Estudios (copia de Título y Cédula)
-Constancia de No Inhabilitación (original).
–Credencial de Elector (copia).
–Cartilla y Liberación del Servicio Militar (copia).
–Comprobante de domicilio (copia).
–Certificado Médico (original).
–Declaración de no desempeñar otro empleo.
–2 Cartas de recomendación.
–2 fotografías tamaño infantil.

•El Expediente Único de Personal se integra con la siguiente documentación:

–Oficio de Autorización original.
–Movimiento de Alta de Personal original.
–Contrato Original.
–Oficio de presentación copia
–Documentos personales del trabajador.

SELECCIÓN

Los Requisitos Generales (Copia y original para cotejo):

–Oficio de presentación

–Acta de nacimiento

–Credencial de elector

–CURP

–Foto tamaño infantil

-Título y Cedula Profesional (nivel licenciatura y nivel técnico).

-Liberación del Servicio Social Nacional (nivel técnico y licenciatura).

-La vigencia de los exámenes psicométricos y de conocimientos es de 2 años (se van corriendo
cada año).

-Los aspirantes podrán presentar segunda Oportunidad de examen psicométricos y

conocimientos, después de 6 meses a partir de la fecha de aplicación.

-Los aspirantes podrán presenta solo segunda Oportunidad de examen de conocimientos en

algunos casos después de tres meses de su aplicación.

-La aplicación del examen de conocimientos se lleva acabo de acuerdo al perfil académico en el
área correspondiente.

-Recibe Correspondencia en un tanto de las Unidades Aplicativas, a través de la Subdirección

de Recursos Humanos y del Departamento de Administración de Personal, revisa y clasifica
la correspondencia, de acuerdo con la rama solicitada.

-Consulta la Correspondencia en un tanto recibida en la Base de Datos para verificar que el

Aspirante no haya presentado examen con Anterioridad y si existe la factibilidad de asignar
fecha de examen.

-¿Existe factibilidad de asignar fecha de examen?

-En caso que no exista factibilidad:

-Elabora Oficio en original y copia, indicando que no existe factibilidad para asignar
fecha de examen, recaba Visto Bueno del Analista Especializado encargado del área de
Selección de Personal, del titular del Departamento de Administración de Personal y firma de
la Subdirección de Recursos Humanos.

-Recibe de la Subdirección de Recursos Humanos Oficio en original y copia firmada.

 -Envía a la Unidad Aplicativa el Oficio original correspondiente.

-Archiva copia de acuse de recibo en de manera cronológica permanente en el Expedienté

correspondiente.

En caso que si exista factibilidad:

-Asigna y registra fecha de examen de acuerdo al puesto solicitado y perfil

académico en la base de datos de control interno.

-Elabora Oficio en original informando la fecha de aplicación de examen y la

documentación que debe presentar el aspirante, recaba rubricas, del Analista Especializado
encargado del área de Selección de Personal, del titular del Departamento de
Administración de Personal y firma de la Subdirección de Recursos Humanos.

Obtiene copia del Oficio, envía original a las Unidades Aplicativas, recaba acuse
de recibido en la copia y archiva de manera cronológica permanente en el acervo.

Pasa tiempo.

Recibe al aspirante, pide Documentación solicitada en original y copia, revisa que este
completa.

¿La Documentación está completa?

En caso de no estar completa:

-Solicita al aspirante complemente Documentación original y copia y pide que solicite

nueva fecha de examen.

Devuelve la Documentación al aspirante.

En caso de estar completa:

-Registra la Documentación original y copiadel aspirante, asigna número de registro,

abre Expediente del aspirante y archiva por número de registro, en Expedientes de
Aspirantes.

-Aplica Examen psicométrico y de conocimiento en un tanto al aspirante, de acuerdo al

puesto solicitado y perfil académico.

-Entrevista al aspirante para complementar el Examen psicométrico y califica de

acuerdo a la Plantilla.

-Emite calificación para dar un diagnóstico de adecuado/no adecuado de acuerdo

al perfil y puesto del aspirante.

¿El aspirante es Adecuado?

En caso de no ser adecuado:

Elabora Oficio en original y copia informa a las Unidades Aplicativas que el aspirante
no es adecuado, recaba rubricas, del Analista Especializado Encargado de la Selección de
Personal, del titular del Departamento de Administración de Personal y firma de la
Subdirección de Recursos Humanos.

Turna Oficio original a la Unidad Aplicativa correspondiente, recaba acuse de recibido

en la copia y archiva de manera cronológica permanente en el archivo
correspondiente.
 En caso de ser adecuado:

Elabora Reporte original, recaba firma del evaluador y Vo.Bo. del Analista Especializado
Encargado de la Sección de Selección de Personal, registra en la carpeta exprofeso de ese
fin y la Base de Datos y archivade manera cronológica permanente en el acervo
Elabora Oficio en original y copia dando a conocer las calificaciones de los
aspirantes a las áreas aplicativas, recaba rubricas del Analista Especializado Encargado
dela Sección de Selección de Personal, del titular del Departamento de
Administración de Personal y firmada de la Subdirección de Recursos Humanos. Envía
Oficio en original y de manera electrónica a las Unidades Aplicativas, recaba acuse de
recibido en la copia.

Archiva la copia del Oficio de manera cronológica permanente en el archivo

correspondiente.

CONTRATACIÓN

• Recibe de la Dirección de Atención Médica el Oficio original con propuesta de

contratación y Documentos personales del aspirante en copia
• Verifica las copias del Título y Cédula profesional el perfil del aspirante en el Registro
Nacional de Profesionistas, página Oficial de la Secretaría de Educación Pública y
documentación del personal a contratar.
• Verifica en el Portal de Sistematización de Pagos, que no esté contratado con otra
fuente de financiamiento en el Organismo.
• Elabora Memorándum original con el Formato presupuestal de movimientos original y
recaba firma del titular del Departamento de Prestaciones Sociales al Personal.
• Turna al titular de la Subdirección de Recursos Financieros el Memorándum con
Formato presupuestal de movimientos en original, para saber si se cuenta con
disponibilidad del recurso financiero.
• Pasa el tiempo Recibe de la Subdirección de Recursos Financieros, el Oficio
presupuestal anexando el Formato presupuestal de Movimientos en original autorizado.
• ¿Cuenta con disponibilidad presupuestal para la contratación?
o En caso de no contar con el recurso financiero: Elabora Oficio de notificación en
original y copia informando que no procede la petición solicitad, recaba firma
del titular del Departamento de Prestaciones Sociales al personal.
o Turna a la Dirección de Atención Médica y Áreas Aplicativas el Oficio de
notificación en original firmado y archiva la copia del Oficio de notificación de
manera cronológica permanente en el Expediente de Contratación personal.
o En caso de contar con el recurso financiero: Informa verbalmente a la Unidad
Aplicativa que procede la contratación del personal.
• Elabora Contrato laboral, Oficio de presentación y Formato único de movimiento de
alta de persona(FUMP)en original y copia, recaba las firmas del titular de la Subdirección
de Recursos Humanos y del Director Administrativo.
• Turna copia del Formato único de movimiento de alta de persona(FUMP),al
Departamento de Sistematización de Pagos para la emisión de la nómina. Integra el
Expediente Único de Personal con el Oficio de presupuestal de Autorización en
original, la copia del Formato único de movimiento de alta de persona(FUMP),
Contrato laboral en original, Oficio de presentación en original y los Documentos
personales del aspirante en copias y turna al Departamento de Administración de
Personal.
 • Archiva el Oficio en original, el Oficio presupuestal de Autorización en copia, Formato
único de movimiento de alta de persona (FUMP)en original, Contrato laboral en copia,
Oficio de presentación en copiade manera cronológica permanente en el Expediente
Personal del Aspirante.

DIRECCIÓN
CONTROL