Modelo de descriptor de cargo

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo:  Subgerente de asuntos corporativo
El cargo reporta directamente al (Jefe directo):  Gerente de Estudio
 Equipo de comunicación y relaciones
Cargos de la organización que le reportan (Personal a cargo): publicas.

2. REQUISITOS EDUCACIONALES.
Ingeniero comercial, Sociología, Periodismo, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas
3. COMPETENCIAS TÉCNICAS
- Inglés avanzado
- Manejo avanzado de ofimática
- Cursos en liderazgo, planeación estratégica, innovación, sustentabilidad, evaluación y gestión de proyectos.
4. COMPETENCIAS TRANSVERSALES O BLANDAS
Innovación, Resiliencia, Tolerancia al estrés, Liderazgo, Creatividad, Pensamiento analítico
5. HABILIDADES REQUERIDAS
Planificar, desarrollar e implementar la estrategias de Asuntos Corporativos
Conocimiento en gestión relaciones corporativas de planificación.
-
6. RESPONSABILIDADES DEL CARGO
·labores de coordinación y supervisión de las tareas y responsabilidades en materia de Asuntos Regulatorios,
Gobierno Corporativo, Relaciones Institucionales, Comunicaciones, Comunidad y Auditoría Interna.
7. FUNCIONES GENERALES QUE REALIZA
-Orientar la formulación y adopción de políticas, planes, programas y proyectos de carácter corporativo en materia de
administración del talento humano, de los recursos físicos, tecnológicos, financieros y de la gestión documental y
comercial de la empresa.

-Dirigir y supervisar la implementación y ejecución de los subsistemas de gestión a su cargo, de acuerdo con los
reglamentos establecidos para el sistema de coordinación interno de la entidad en el marco del Sistema Integrado de
Gestión.

-Ejercer el control seguimiento y evaluación de la gestión administrativa, financiera, legal y técnica de la ejecución de
los asuntos y contratos a su cargo garantizando el cumplimento de las obligaciones, de acuerdo con la normatividad
vigente, las políticas y procedimientos establecidos por la entidad y los entes de control.

-Liderar la preparación del anteproyecto de presupuesto de la empresa, atendiendo la normatividad vigente, las
necesidades y requerimientos de la empresa y las directrices de la Gerencia General y la Junta Directiva.

-Coordinar la elaboración, estructuración y seguimiento al plan de compras de la empresa, de acuerdo con el

presupuesto aprobado y las políticas internas definidas para tal efecto

8. EXPERIENCIA LABORAL
5 años de experiencia laboral con capacidades en asuntos corporativos.

9. NIVEL DE RENTA
 
Modelo de descriptor de cargo

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo:  Subgerente de comunicaciones
El cargo reporta directamente al (Jefe directo):  Gerente General
 área de Prensa
área Audiovisuales
Cargos de la organización que le reportan (Personal a área de Eventos
cargo): Diseñadores Gráfico
Encargados de Monitoreo

2. REQUISITOS EDUCACIONALES.
Ingeniero Comercial o Periodista Senior, Abogado
Especialista en comunicación interna y externa

3. COMPETENCIAS TÉCNICAS
- Inglés avanzado
- Manejo avanzado de ofimática
-  Cursos en liderazgo, planeación estratégica, innovación, sustentabilidad, evaluación y gestión de proyectos
4. COMPETENCIAS TRANSVERSALES O BLANDAS
     Pensamiento analítico Resolución de problemas complejo, Pensamiento crítico, Liderazgo
5. HABILIDADES REQUERIDAS
·         Liderar, ejecutar y/o apoyar proyectos y/o iniciativas.
·         Apoyo técnico a las distintas áreas respecto a las necesidades de estudios y comunicaciones.
·         Identificación de tendencias internacionales en materia de discapacidad e inclusión para su incorporación en el
quehacer del área.
- Supervisión en la redacción de contenidos que permitan el posicionamiento en medios de comunicación y que nos
instalen como referentes en temas de inclusión de personas con discapacidad cognitiva
6. RESPONSABILIDADES DEL CARGO
-Establecer la estrategia de comunicación de la organización para que las actividades de comunicación que se realicen
en la empresa aporten a la obtención de los resultados de la empresa.
-Definir los procesos y las políticas de comunicación para realizar las comunicaciones de la organización de forma
ordenada

7. FUNCIONES GENERALES QUE REALIZA

Asesorar a las gerencias y áreas de la empresa en el desarrollo de planes de comunicación para lograr los objetivos de
sus proyectos, manteniendo consistencia y orden de las comunicaciones en línea con la estrategia de la organización
Planificar las actividades de comunicación para garantizar que las mismas lleguen a los públicos correctos en el
momento oportuno.

8. EXPERIENCIA LABORAL
Licenciatura en Comunicaciones, Relaciones Publicas, o carreras afines al cargo o como mínimo 5 años de experiencia
en cargos similares.
9. NIVEL DE RENTA