Trabajo final

“Lo que implica la nueva planta FORD en México para sus

empleados en EEUU”

ENTREGABLE 2
Modelos de Gestión de Negocios

Atzin Iliani León Gómez

MAT. 21176974
CURSO: Modelos de Gestión de Negocios
Carrera: Negocios Internacionales
Introducción
FORD
Ford es una empresa estadounidense , inaugurada en Detroit Michigan, el 16 de Junio de
1903, por Henry Ford, con la principal idea de producir en serie para así revolucionar la
economía de la época y sentar las bases de la industria automotriz, al fabricar de manera
más rápida y así controlar los precios y hacerlos de alguna manera accesibles para así
abrirse en el mercado.
FORD EN MÉXICO
Tan solo 3 años después, 1906 los primeros autos de Ford, comenzaron a rodar por las
calles de México, los cuales eran importados.
Se creó en Junio de 1925 en la capital del país, convirtiéndose en la primera marca de
autos con presencia oficial en México. No fue sino hasta el 26 de Agosto de ese mismo
año que se inauguro la primera planta de montaje y acabado la planta en Balbuena, la
cual para el año 1930 ya armaba 100 autos al día. La segunda planta que se inauguró fue
el 14 de Septiembre de 1932 en la zona de Villa en CDMX. Donde se produjeron autos
como el modelo A, el cougard y el Mustang. Con el paso de los años Ford abriría más
plantas en otros estados como lo son, Chihuahua, Guanajuato, Sonora, y el EDOMEX.
Siendo así, FORD, ha sido desde hace casi 100 años una gran generadora de empleos
en nuestro país, a quien le ha contribuido de muy buena manera, la mano de obra que
aquí ha encontrado.

1. ¿Qué impacto tiene la incertidumbre en una empresa como Ford?

-Con la situación de la cancelación de la planta, se crea la atmósfera desafortunada en
cuanto, a costos mas elevados de producto por aumento en costo de mano de obra, así
como el clima que se puede transformar en mal desempeño de los trabajadores o
colaboradores, así como asociados por las políticas que se están forzando a seguir con
respecto a las restricciones arancelarias y los nuevos impuestos que se buscan imponer.
A pesar de esto, para la empresa fue mas rentable continuar con la producción en las
plantas hay establecidas, sobre todo en las de Estados Unidos, de igual manera la
diferencia porcentual de aproximadamente 15% de salarios entre la mano de obra
Estadounidense y Mexicana.
Al final la empresa mediante la evaluación financiera a través de la función de gestión de
activos y riesgos financieros para prevenir la quiebra comprando entre ganancias y las
pérdidas que tendría, y que se tuvo, tan solo el costo de 200 millones, los cuales cubren
los gastos de ajustes de acuerdos, de costos de cierre por el cierre de la planta en el
estado de San Luis. Además de los gastos de inversión por el traslado de equipo,
maquinaria, piezas para continuar con la elaboración de varios modelos de la marca en
otra planta, ubicada en Hermosillo. De igual manera se llegó a la conclusión de que no se
tenía la capacidad excedente para producir partes en otro lugar, aparte de la planta de
Michigan.
Y se debe esperar a entender lo que sucederá con las reglas y nuevas políticas en cuanto
a ésta industria, para obtener un mejor panorama y conocer lo que será el entorno más
afectado, al ya no contar con el mismo mercado, por la disminución de producción.

2¿Cómo manejarías la situación con los empleados actuales de Ford en México?

Para los que están trabajando en otras plantas del país, tratar de mantener una buena
comunicación con respecto a los sucesos que puedan seguir aconteciendo con respecto a
cambios de políticas, ser totalmente honestos y avisar con tiempo por cualquier cambio
que pudiera suceder. El objetivo que se buscaría sería generar un ambiente de confianza
entre compañía y empleado y no lo contrario que sería generar un ambiente de
incertidumbre que pudiera empañar la visión que tiene la compañía.
Para los que se prepararon para un empleo en la planta cerrada de San Luis, el apoyo a
un empleador futuro, con recomendaciones y referencias que se entregarían a la nueva
compañía.
El gobierno del estado de San Luis, había ya, capacitado a 58 trabajadores para la
empresa FORD, los cuales podrían conseguir trabajaos en empresas que están en
proyecto de apertura como lo son las Europeas que se mencionan.
De otra manera sería migrando a la planta de la misma compañía ubicada en Hermosillo ,
o incluso en estados como lo son: Aguascalientes con la planta de Nissan, Guanajuato
con un porcentaje alto en cuanto a inversión de industria automotriz, con plantas como la
General Motors, los motores de VW, Mazda, y en municipios del mismo estado como lo es
Celaya con la planta de Honda, es a nivel país el lider. Con una constancia de
entrenamiento y recomendaciones de la compañía, para que los empleados puedan
aprovechar el conocimiento que ya se tiene adquirido y que de alguna manera contribuya
a crear mayor competencia, enfoque de esfuerzos, a través de procesos de segmentación
de talentos y de reclutamiento.
Que si bien se sabe que cada empresa tiene su sistema de reclutamiento, de la selección
de personal, y también una gran diferencia entre la misión, visión de cada planta que se
tiene es continuar con una producción de manera eficiente y eficaz
También sería un recurso para no generar una mala imagen para la compañía por esta
situación , que si bien es ajena a ellos, es más bien de ambiente político, puede afectar el
ambiente dentro de la empresa en cuanto a tranquilidad sobre la mano de obra de los
empleados, incluso con demás colaboradores comerciales e inversionistas.

3-¿Qué condiciones debería considerar Ford en caso de que se necesite despedir

personal?
A través de la función de control e identificación de mejores soluciones, al equilibrar los
recursos económicos. Llegar a acuerdos con sindicatos y entregar liquidaciones conforme
a la ley, dependiendo de la antigüedad, rango, papel de desempeño, etc.

4 ¿Cuál es la postura que debe tomar la organización ante los despidos que se
pudieran eventualmente presentar?
Se entabla una sincera conversación con los empleados de cada departamento, ya sea
en privado o en conjunto, se debe manejar con sensibilidad para justificar la situación de
la acción de los despidos, y manejar cuidadosamente para evitar el descontento, temor o
desmotivación de empleados e incluso colaboradores e inversionistas que tuvieran
contacto con esta situación.
Por lo general cuando suceden situaciones de esta índole, se notifica con anterioridad a
los empleados que se verán afectados con el recorte y hacerles ver que
desafortunadamente es una situación externa por cuestiones políticas.
Se resaltan también las habilidades de cada trabajador, de cada sector y de igual manera
brindarles el apoyo para encontrar un nuevo empleo futuro.

5. ¿Consideras que el clima de desconfianza puede afectar el desempeño de los

colaboradores? ¿Por qué?
Claro, totalmente.
Es bien sabido que en Estados Unidos, los empleados y cada ciudadano es protegido
conforme a la ley y nada de lo que pudiera suceder dentro de una empresa como FORD
los pudiera llegar a perjudicar. Pero de igual manera, el personal no tiene la certeza de
que con el cambio de las normas y nuevas políticas, se pueda continuar con la
producción de la misma manera. Esto se puede evitar un una buena función de los
sistemas de información dentro de la empresa, para evitar malos entendidos y así generar
un ambiente de tranquilidad, con la acción de informar al equipo y personal entero de los
objetivos y planes que se tendrán en la compañía.

Conclusión:
No es la primera vez que las políticas de casa país y los cambios que hace cada
gobierno, por diversas razones. Ford es una empresa con más de 100 años de
producción a nivel mundial, la cual se ha mantenido en los rangos principales de fidelidad
de mercado y calidad. Si bien es una pérdida para la compañía en cierto modo, como ya
se dijo y se ha estudiado con el contenido de ésta semana, se han hecho estudios como
la evaluación financiera para poner en una balanza los pros y los contras y
desafortunadamente le ganó el peso a los contras el abrir otra planta en México, en el
cual tiene muy buen mercado. Afortunadamente, a pesar de esto, hay muchos otros
estados cercanos a éste, se encuentran plantas donde las personas que pensaban
comenzar una carrera laboral en esa planta, lo pueden hacer en otro lado y aplicar los
conocimientos ya adquiridos que se tienen.
Para los empleados de Estados Unidos, esperemos que continúen de manera normal,
siendo eficaces en cuanto a la producción de vehículos. Afortunadamente cuentan con
muy buen apoyo del gobierno en cuanto a sindicatos, y bonos de desempleo en caso de
requerir algún apoyo, por cuestiones de un despido en masa, causa de ésta situación.

Bibliografía

¿Cómo tratar un despido sin afectar el clima laboral? / Ascendo .blog

Carlos Santana 8/05/2014
https://blog.acsendo.com/como-tratar-un-despido-sin-afectar-el-clima-laboral/

29 Fotos históricas para recordar a la primera fábrica de autos en México: Producía 25

FORD MODEL T al día en 1925/ MOTORPASION MEXICO
GERARDO GARCÍA 27 DE AGOSTO DE 2020.
https://www.motorpasion.com.mx/industria/asi-fue-la-primera-fabrica-autos-mexico-era-
ford-comenzo-1925
Youtube
https://www.youtube.com/watch?v=du6gGNH9zGw
https://www.youtu.be./4dcNDE5JvmU
https://youtu.be/bh5vjlBrvlE