UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO

(UTESA)

INTEGRANTES

NOEL GARCIA MENA (1-22-0156)

ALBANELLY SANTANA GARCIA (1-21-2491)

ASIGNATURA

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

PROFESORA

GUADALUPE LEONARDO MORALES

FECHA

11/10/2022
Contenido
Procedimiento de contratación...................................................................................................3
Objetivo...................................................................................................................................3
Alcance.....................................................................................................................................3
Términos/Definiciones................................................................................................................3
Marketing Digital:.....................................................................................................................3
Departamento:.........................................................................................................................3
Misión:.....................................................................................................................................3
Recursos/herramientas...............................................................................................................3
Documentos relacionados...........................................................................................................3
Curriculum vitae......................................................................................................................3
Título académico.....................................................................................................................4
Recursos Humanos......................................................................................................................4
Responsables...............................................................................................................................4

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Procedimiento de contratación
Realizado por: Albanelly Santana y Noel García

Revisado por: Guadalupe Leonardo Morales

Fecha: 11/10/2022 Código: RH-001

Objetivo
Seleccionar el personal capacitado para los cargos de trabajo requerido, según los
requisitos establecidos para cada puesto de acuerdo a su formación, experiencia y
habilidades.

Alcance
Este procedimiento es aplicable para el personal de Marketing Digital y Recursos
Humanos.

Términos/Definiciones
Marketing Digital: es el conjunto de estrategias volcadas hacia la promoción de una
marca en el internet. Se diferencia del marketing tradicional por incluir el uso de canales
y métodos que permiten el análisis de los resultados en tiempo real.

Departamento: Un departamento es una unidad funcional, que tiene asignadas personas,

recursos y responsabilidades en el proceso de producción de una empresa.

Misión: La misión describe el motivo o la razón de ser de una organización, empresa o

institución. Se enfoca en los objetivos a cumplir en el presente. Debe estar definida de
manera precisa y concreta para guiar al grupo de trabajo en el día a día.

El currículum vitae (CV): es un resumen breve de tus experiencias formativas y

laborales y de tus habilidades profesionales. Su objetivo es demostrar la idoneidad de tu
candidatura a un puesto de trabajo concreto y permitirte acceder al proceso de selección.
Se trata de una herramienta esencial para el desarrollo profesional de cualquier persona,
pues constituye una oportunidad para demostrar a los responsables de selección de
personal que eres el candidato o candidata ideal para cubrir una vacante de empleo.
Conviene tenerlo siempre actualizado, pues nunca sabes en qué momento de tu carrera
se puede presentar la ocasión de optar al puesto deseado.

Un título académico universitario: es una acreditación de conocimiento sobre un tema

específico y de importancia. Es la demostración de tu capacidad como profesionista y
certifica que cuentas con habilidades y destrezas que te convierten en alguien
excepcional.

El título es el documento de carácter oficial acreditativo de la completa superación de

estudios oficiales, expedido por la autoridad competente de acuerdo con la legislación
vigente.

pá g. 3
Recursos/herramientas
Las herramientas a utilizar son computadora, impresa, libros, hojas, lapicero, etc.

Documentos relacionados
Curriculum vitae
Título académico

Recursos Humanos
Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar,
seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como
administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.

El departamento de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier empresa, ya que

su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se presenten y a la búsqueda de un
crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja en la búsqueda de empleados de calidad
para los propósitos requeridos.

Esta área, independientemente del tamaño de la empresa, debe trabajar en hacer crecer
la productividad de los empleados y prever cualquier situación que perjudique el clima
laboral, así como otorgar compensaciones, beneficios, mantener en orden y de acuerdo a
la ley las prestaciones de los empleados y hasta encargarse de los despidos de personal.

Responsables
El departamento de Recursos humano es responsable de revisar y organizar el
procedimiento.

Supervisión de personal es responsable de las entrevistas, contrataciones y dirigir el

entrenamiento del empleado de nuevo ingreso.

El departamento de entrenamiento es responsable de la formación, entrenamiento y

darle conocer su visión y misión al empleado de nuevo ingreso.

pá g. 4