FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
Unidad de Limpieza Pública y Recolección/División de Limpieza Pública y Recolección/Área de
Limpieza Pública y Recolección
-
Jefe de Limpieza Pública y Recolección
Gerente de Residuos Sólidos/Director de Residuos Sólidos/Jefe de Gestión de Residuos Sólidos
-
Supervisor de Limpieza Pública y Recolección /Auxiliar Administrativo/Obreros /Maquinista / Chofer

MISIÓN DEL PUESTO

Asegurar que las servicios de almacenamiento, limpieza pública, recolección y transporte de los residuos sólidos se realicen conforme a los planes y
normas vigentes, a fin de garantizar la mejora de la calidad de vida y del ambiente.

FUNCIONES DEL PUESTO

Planificar y organizar los servicios de almacenamiento público y limpieza, recolección y transporte de residuos sólidos para
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cumplir las frecuencias y los horarios programados, manteniendo la ciudad limpia.
Dirigir y controlar los servicios de almacenamiento público y limpieza, recolección y transporte de residuos sólidos para
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proporcionar el servicio de limpieza pública al ciudadano, conforme al plan y normas vigentes.
Elaborar reportes, informes de gestión y/o diagnósticos situacionales para la toma de decisiones en coordinación con el superior
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jerárquico, dando cumplimiento a los planes y normas vigentes.
Velar y controlar el uso responsable de la flota vehicular, maquinaria, equipos de protección personal y otros recursos asignados
4 del área de Limpieza Pública y Recolección, para la minimización de costos y el cumplimientos de las normas de salud y seguridad
en el trabajo.
Proponer los planes de rutas para los servicios de almacenamiento público y barrido de calles, recolección selectiva y recolección
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convencional para optimizar recursos.
Hacer seguimiento y evaluar los indicadores de gestión del área, para el cumplimiento del plan operativo anual y la toma de
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acciones correctivas.

7 Efectuar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, para su retroalimentación y toma de acciones respectivas.

Coordinar acciones de capacitación contínua para el personal del área, contribuyendo a generar una cultura de calidad a fin de
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lograr un servicio sostenible.
Realizar otras funciones y responsabilidades en el ámbito de su competencia, conforme a los planes y normatividad vigente, que
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le sean asignadas por el superior jerárquico.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Con todas las áreas de la Gerencia/Dirección/Unidad de Gestión de Residuos Sólidos. Con las áreas de Administración, Presupuesto, y
Participación Ciudadana de la entidad.

Coordinaciones Externas
Recicladores Formalizados, Organizaciones de Base, otras Municipalidades, Usuarios y Proveedores de Servicios.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) ¿Se requiere Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) Sí X No

Secundaria X Bachiller Ciencias Administrativas, Sociales, Económicas e

Ingenierías.
Técnica Básica ¿Requiere habilitación profesional?
(1 ó 2 años)
Título/ Licenciatura

Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Maestría Sí X No

X Universitario X Egresado Titulado

Doctorado
 Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Manejo de Conflictos y Responsabilidad Social.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Curso de Gestión y Manejo de Residuos Sólidos; o, Curso de Seguridad y Salud Ocupacional.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….
Autocad X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
6 años.

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o
X Gerente o Director
profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
2 años, realizando funciones relacionadas al puesto.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
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* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
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HABILIDADES O COMPETENCIAS
Planificación, Control, Organización de la Información, Orden.