LA GENERACIÓN MILLENIALS Y SU IMPACTO

POSITIVO EN EL VOLUNTARIADO.
Extracto Articulo StateFarm de Kim Kaufman

Un nuevo estudio publicado por State Farm ® revela información clave sobre lo que
motiva a las personas a ser voluntarias. Si bien la encuesta incluyó a todas las
generaciones, los resultados más sorprendentes provinieron de los Millennials (de
18 a 34 años).

Una inmersión profunda en esta generación encuentra dos grupos distintos:

aquellos que están comenzando (millennials más jóvenes) y aquellos que están
casados, tienen hijos o son dueños de una casa (millennials mayores). Según el
estudio, solo el 23 por ciento de los Millennials más jóvenes se ofrecen como
voluntarios actualmente, en comparación con el 46 por ciento de los Millennials
mayores.

Estos hallazgos son dignos de mención cuando se consideran las tendencias

nacionales. Los Millennials ahora superan a los Baby Boomers como la
generación más grande en los Estados Unidos. Como resultado, tienen el mayor
potencial para influir en el voluntariado.
Esto es lo que motiva a los Millennials a ser voluntarios de Entidades sin
Fines de Lucro:

 El acceder y conocer estas virtualmente: Según el estudio, la

comunicación digital es clave. El cincuenta y ocho por ciento de los
Millennials encuestados visitaron un sitio web para obtener información
sobre el voluntariado (una tasa que disminuye significativamente con cada
generación anterior).

 Cercanía de la organización del trabajo o casa: el 44 % de los Millennials

mayores y el 34 % de los Millennials más jóvenes están de acuerdo en que
es más probable que se involucren si la organización sin fines de lucro está
cerca de su hogar o trabajo.

 Conocer el impacto de su trabajo en éstas: la gente quiere saber que su

trabajo valió la pena. El cuarenta y tres por ciento de los Millennials
mayores y el 34% de los Millennials más jóvenes dicen que ver el impacto
de su tiempo y talento reafirma su compromiso de retribuir.

 Apoyo a su desarrollo profesional: el 40 % de los Millennials mayores y

el 35 % de los Millennials más jóvenes dijeron que ofrecer oportunidades
para ayudarlos en su carrera o en la búsqueda de empleo aumentaría su
disposición a ser voluntarios.

 El aprendizaje de nuevas habilidades: la perspectiva de adquirir

experiencia en un área determinada o aprender una nueva habilidad inspira
a más personas a involucrarse. El cuarenta por ciento de los Millennials
mayores y el 31% de los Millennials más jóvenes dicen que esta
oportunidad los haría más propensos a ser voluntarios.
 La participación de iguales en estas organizaciones: Ambos grupos
están de acuerdo, poder participar con amigos (44% Millennials mayores,
35% Millennials más jóvenes) o conocer gente nueva (28% Millennials
mayores, 22% Millennials más jóvenes) juega un papel importante en su
decisión de ser voluntario. . De hecho, ¡uno de cada cinco Millennials
informó haber encontrado a una pareja a través del voluntariado!