Trabajo de Legislacion Policial (Terminado)

SANCIONES DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP
“Año del fortalecimiento de la soberanía nacional”
POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL
ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO PROFESIONAL PNP PUENTE PIEDRA
TRABAJO APLICATIVO GRUPAL
TEMA:
SANCIONES DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA

PNP
ASIGNATURA : LEGISLACIÓN POLICIAL.
DOCENTE : MAY. APONTE MARIÑO, CARMERN EDITH.
ESTUDIANTES :
APELLIDOS Y NOMBRES N° DE ELAB EXPOSI

ORDEN OR. C
ALO1 PNP BACALLA COLLAZOS, LUIS ANGEL 03
ALO1 PNP MOLINA AVILEZ, EVER JESUS 05
ALO1 PNP ALEGRIA CUNYAS, GERSON YAMIEL 09
ALO1 PNP SIMEON VILLAFUERTE, RIQUELME JOHAN 22
ALO1 PNP ORTIZ ORELLANA, DIEGO ARTURO 31
ALO1 PNP LLANOS CUBAS, ANTHONY CARLO 32
SECCIÓN : 11
PUENTE PIEDRA - 2022
1
DEDICATORIA
DEDICADO A QUIENES TRABAJAN
CONSTANTEMENTE EN EL FORTALECIMIENTO
DE LA DISCIPLINA POLICIAL, ASPECTO
FUNDAMENTAL PARA EL FORTALECIMIENTO
INSTITUCIONAL DE LA PNP
2
ÍNDICE
CARÁTULA 01
DEDICATORIA 02
ÍNDICE 03
INTRODUCCIÓN 04
CAPÍTULO I: MARCO TEÓRICO 05
A. INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS 06
B. EJEMPLOS DE INFRACCIONES Y SANCIONES 11
CAPÍTULO II: ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN 17
CONCLUSIONES 19
RECOMENDACIONES 20
BIBLIOGRAFÍA 21
ANEXOS 22
3
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo aborda el tema de SANCIONES DEL RÉGIMEN

DISIPLINARIO EN LA PNP los cuales desarrollamos en el marco de la LEY N°
30714, norma que se refiere al Régimen Disciplinario en los Efectivos Policiales
que está vigente desde el 30 de diciembre del 2017. Estamos pues ante un
nuevo marco normativo que se constituye en un reto para lograr que la PNP
sea una institución eficiente y transparente. Se debe de considerar que este
Nuevo Régimen Disciplinario busca fortalecer la Disciplina y la Moral, así como
la Ética por lo que, a nivel procedimental, se establece más celeridad para
sancionar actos de indisciplina.
En este trabajo abordamos el estudio del capítulo de la Ley 30714, como son
las INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS (art. 29 al 33), para lo
cual aportamos ejemplos. El espíritu de los artículos de esta norma que
estudiamos se orienta tanto a Superiores como Subordinados, a efectos de
lograr que la PNP sea una organización sólida y capaz de lograr resultados
óptimos a partir del respeto, cumplimiento de las órdenes y desarrollo de un
comportamiento ejemplar y de respeto. Cumplir todas estas prescripciones
forman parte de la Disciplina Policial y por lo mismo es nuestra obligación
examinar tanto literal como extensivamente cada uno de estos artículos, con
arreglo a la Constitución y la Ley de la PNP.
El estudio de la Ley 30714 resulta muy importante por cuanto nos ayudará a
comprender las normas que rigen las infracciones y sanciones disciplinarias,
así como también nos permite identificar los órganos disciplinarios y sus
instancias. La Dirección del Estudio se relaciona con la Legislación Policial.
Se justifica desde el punto de vista teórico porque nos proporciona conceptos
que son fundamentales para entender la disciplina policial de modo integral.
Desde el punto de vista práctico, la presente investigación ayudará a que el
personal policial logre una disciplina reflexiva, progresiva y consciente,
conociendo las infracciones leves, graves y muy graves con sus respectivas
sanciones, así como los órganos disciplinarios.
4
CAPÍTULO I
MARCO TEÓRICO
A. SANCIONES DISCIPLINARIAS
1. SANCIONES
De conformidad con el artículo 29 de la Ley 30714 las sanciones son
medidas disciplinarias escritas que se imponen luego de seguirse el
debido procedimiento como consecuencia de una conducta que
constituye infracción prevista en la presente norma.
2. CLASES DE SANCIONES
Según el artículo 30 de la Ley 30714 para las infracciones disciplinarias
tipificadas en dicha ley se impondrán las siguientes sanciones:
a. Amonestación
Es la sanción escrita que impone el superior jerárquico u órgano
disciplinario competente al infractor por la comisión de infracciones
leves.
b. Sanción simple
Es la sanción escrita que impone el superior jerárquico u órgano
disciplinario competente al infractor por la comisión de infracciones
5
leves. Se extiende de uno (1) a diez (10) días. Cada día de sanción
implica la disminución de ocho décimas (0.8) de punto de la Nota
Anual de Disciplina.
c. Sanción de rigor
Es la sanción escrita por la comisión de infracciones graves que
impone el órgano disciplinario competente. Se extiende de uno (1) a
quince (15) días. Cada día de sanción implica la disminución de un
punto y tres décimas (1.3) de la Nota Anual de Disciplina.
d. Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria
Es la separación temporal de la situación de actividad por un período
de seis (6) meses a dos (2) años que impone el órgano disciplinario
competente por la comisión de una infracción muy grave. Implica la
disminución de tres puntos y cinco décimas (3.5) de la Nota Anual de
Disciplina por cada mes que se mantuvo fuera de la situación de
actividad.
e. Pase a la situación de retiro por medida disciplinaria
Es la separación definitiva de la situación de actividad que impone el
órgano disciplinario competente por la comisión de una infracción
muy grave.
Las sanciones establecidas en el presente artículo serán anotadas en el
Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del
Perú.
3. CRITERIOS PARA LA IMPOSICION DE SANCIONES

De conformidad con el artículo 31 de la Ley 30714 para determinar la
sanción, se deberá considerar los siguientes criterios:
a) Uso del cargo para cometer la infracción:
Implica valerse del cargo (Comisario, jefe Policial) para incurrir en

cualquiera de las infracciones tipificadas en las tablas anexas en
la Ley 30714, en el cual se señalan las infracciones leves, graves
y muy graves. Aquí, el infractor se vale de su cargo para cometer
6
la infracción afectando todos los bienes jurídicos: disciplina

policial, servicio policial, ética policial e imagen institucional.
Puede darse el caso que el policía infractor se vale del cargo para
facilitar la comisión de la infracción o puede darse el caso de
querer valerse de ese puesto de mando y comando para lograr
impunidad tras la comisión de la infracción.
b) Las circunstancias en que se cometió la infracción.
Este criterio toma en cuenta el contexto en el cual se cometió la

infracción, las cuales pueden ser eximentes, atenuantes o
agravantes.
Esto está relacionado con las circunstancias eximentes

consideradas en el artículo 54 de la Ley 30714, entre las cuales
tenemos: 1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad física
propia o de otras personas, actuando con la diligencia debida; 2)
Obrar por disposición de una norma legal, en cumplimiento de un
deber o en virtud de un mandato judicial o privilegiando un
derecho o un bien jurídico superior, siempre que se actúe con la
diligencia debida; 3) Proceder en virtud de obediencia al superior,
siempre que la orden de este no sea manifiestamente ilícita; 4)
Obrar bajo el estado de enfermedad psicótica acreditada, que
haya impedido totalmente al actor apreciar el carácter ilícito del
acto y suprimido su capacidad para obrar libremente; 5) Causar
un daño por evitar otro mayor, siempre que este último sea
efectivo y no se pueda razonablemente exigir al autor el sacrificio
del bien amenazado y que, dadas las circunstancias, no haya
podido emplear otro medio menos perjudicial; 6) Obrar por una
fuerza física irresistible proveniente de un tercero o de la
naturaleza; 7) Obrar como colaborador en la investigación para el
esclarecimiento de los hechos, la exención de la sanción
administrativo-disciplinaria exigirá que la colaboración activa o
7
información eficaz permita de manera concurrente los siguientes

objetivos: a) Evitar la continuidad, permanencia o ejecución de
una infracción tipificada por la presente ley y b) Identificar de
manera cierta a los infractores vinculados con los hechos materia
de investigación.
Las circunstancias atenuantes están consideradas en el artículo

55 de la Ley 30714, las cuales son: 1) Tener menos de tres (3)
meses como egresado de las escuelas de formación o
encontrarse en período de asimilación y 2) La confesión sincera y
espontánea de haber cometido la infracción o colaboración en la
investigación para el mejor esclarecimiento de los hechos.
Entre las circunstancias agravantes tenemos aquellas que están

consideradas en el artículo 56 como son: 1) La reincidencia en la
comisión de infracciones administrativas. 2) Cometer la
infracción en presencia de subordinados.
c) Los antecedentes administrativo-disciplinarios registrados en

el Reporte de Información Personal de la Policía Nacional del
Perú.
Este criterio se toma en cuenta pues sirve como referencia para

establecer si el infractor es reincidente en la comisión de la misma
infracción u otras infracciones, lo que contribuiría a establecer si
es un habitual infractor o quizás puede ser la primera infracción.
Este criterio debe tomarse en cuenta además para establecer o
reforzar la circunstancia eximente, atenuante o agravante que se
puede considerar.
d) La magnitud de los daños y perjuicios ocasionados.
Este criterio se toma en cuenta para valorar el nivel del daño que
se ha cometido contra los bienes jurídicos señalados en el artículo
5 de la Ley 30714, como son: 1) Ética policial: La ética policial es
8
el conjunto de principios, valores y normas de conducta que

regula el comportamiento del personal de la Policía Nacional del
Perú. Su observancia genera confianza y respeto en las personas,
la sociedad, la patria y la institución; 2) Disciplina policial: La
disciplina policial es la condición esencial de la Policía Nacional
del Perú. Se entiende como el acatamiento consciente y
voluntario de las órdenes que se dictan con arreglo a ley, que
permite asegurar la unidad de acción y el cumplimiento de la
finalidad fundamental, misión y funciones institucionales; 3)
Servicio policial: El servicio policial es el conjunto de actividades
que ejecuta el personal de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad para el cumplimiento de la misión y
funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la
Constitución Política del Perú, las leyes y reglamentos y 4)
Imagen institucional: La imagen institucional es la representación
ante la opinión pública del accionar del personal de la Policía
Nacional del Perú. Constituye la base principal de la relación de
confianza y legitimidad que debe imperar entre la institución, su
personal y la sociedad en general, construida sobre una sólida
disciplina y un servicio eficiente y oportuno.
e) La reparación o resarcimiento oportuno del daño antes de la

sanción
Esto constituye una atenuante a tomar en cuenta, pues demuestra

que el infractor tiene la voluntad de resarcir o reparar el perjuicio
que ha ocasionado con la infracción y por lo mismo constituye un
aspecto que lo favorece y que se tomará en cuenta al momento
de tomar la decision sobre la sanción más conveniente, pues
puede ayudar a disminuirla.
f) Mayor responsabilidad del efectivo más antiguo en la

comisión de la infracción.
9
Por cuanto su condición de antigüedad en el grado le impone la

obligación de dar el ejemplo, sin embargo, al ser infractor su
situación se agrava más aún, siendo un criterio que sanciona a
quien está llamado a dar el ejemplo con su conducta y de quien
se espera que sea el que no incurra en la infracción, sin embargo,
al estar inmerso en la comisión, su condición de antigüedad
agrava la infracción en la que se ha incurrido.
g) El grado de colaboración para el esclarecimiento de los

hechos.
En este aspecto debemos considerar el nivel de arrepentimiento

del infractor que de esta manera decide contribuir con la justicia
administrativa disciplinaria y por lo mismo contribuye a su
esclarecimiento. Es una suerte de “colaborador eficaz”, que tras
reconocer y confesar la comisión de la infracción opta por aportar
medios de prueba, así como indicios y evidencias que contribuyen
al esclarecimiento de los hechos.
h) La confesión espontánea y sincera:
Este criterio está relacionado y vinculado con el anterior criterio y

constituye el reconocimiento expreso de la responsabilidad
administrativo disciplinaria. De esta manera
4. EFECTOS DE LA SANCIÓN
Según el artículo 32 de la Ley 30714 la sanción por infracción leve se
notifica de inmediato al infractor y se remitirá a la Dirección Ejecutiva de
Personal dentro del plazo de tres (3) días hábiles, para su codificación,
sistematización y archivo en el legajo personal.
10
La resolución de sanción por infracción grave y muy grave firme

debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propia naturaleza,
no siendo necesaria la emisión de resolución adicional alguna. Copia
certificada de la resolución y del cargo de recepción será remitida a la
Dirección Ejecutiva de Personal, dentro del plazo de tres (3) días hábiles
para que proceda conforme al párrafo anterior.
5. MOTIVACIÓN DE LA SANCION
Según el artículo 33 de la Ley 30714, el acto o la resolución que dispone
la sanción disciplinaria debe estar debidamente motivado mediante una
relación concreta y directa de los hechos probados y la exposición de las
razones jurídicas y normativas, individualizando al infractor o infractores,
la tipificación, la sanción impuesta y su duración, según corresponda.
B. EJEMPLOS DE INFRACCIONES Y SANCIONES
1. PRIMER CASO. INFRACCION MUY GRAVE
En julio del año 2018 un policía fue intervenido en Arequipa cuando

manejaba su automóvil en el distrito de José Luis Bustamante y Rivero.
El dosaje etílico que se le practicó arrojó positivo. El hecho se produjo en
la avenida Los Incas, en el distrito de José Luis Bustamante y Rivero, en
la provincia de Arequipa. De acuerdo al parte policial, el suboficial de
tercera de la Unidad de Servicios Especiales, Hugo Rodríguez Montes,
fue intervenido por presentar signos evidentes de haber consumido
alcohol, lo que quedó comprobado luego de que el dosaje etílico que se
11
le practicara arrojara positivo. Rodríguez Montes permaneció detenido

en la comisaría de José Luis Bustamante y Rivero, donde también
estuvo retenido su vehículo, de placa BH 6345.
a. TIPIFICACION DE LA INFRACCIÓN COMETIDA

En este caso la conducta del S3 PNP Hugo Rodríguez Montes está
tipificada o calificada como infracción disciplinaria muy grave contra
la disciplina MG 30:
“Conducir vehículo motorizado con presencia de alcohol en la

sangre mayor a 0.5 g/l. o bajo los efectos de drogas tóxicas,
estupefacientes, sustancias psicotrópicas o sintéticas o negarse
a pasar dosaje etílico, toxicológico o examen de orina cuando es
intervenido conduciendo con signos de ebriedad o
drogadicción”.
b. SANCIÓN APLICABLE
Pase a la situación de retiro
2. SEGUNDO CASO: INFRACCION MUY GRAVE

El 03 de diciembre del 2018, Susan Huamán Inciso denunció al
suboficial Adolfo Miguel Vidal Hinostroza de haberla agredido en seis
oportunidades. Afirma que teme por su vida y pide apoyo al Ministerio de
la Mujer. El suboficial de la Policía Nacional fue detenido tras la denuncia
de su ex pareja Susan Huamán Inciso (25). El miembro del orden en
actividad, que se encuentra retenido en la comisaría Ciudad y Campo en
el Cercado de Lima, registraba seis denuncias por agresión. “Por favor
que me ayuden con un abogado. El señor me ha venido agredir
12
nuevamente [tras revelar mi caso en el programa] y ya no sé qué hacer.

Ya son seis denuncias que hago. Estoy desesperada”, declaró la víctima
de agresión para Latina.
Un reportaje de Punto Final reveló que Huamán Inciso denunció al

suboficial de PNP Adolfo Miguel Vidal Hinostroza de reiteradas
agresiones. También la amenazó de muerte. “Vuelve y no pasa nada
porque es de la Policía. No es justo. Que esperan que me encuentren
muerta para que recién reaccionen”, declaró al dominical. Entre las
denuncias contra Vidal Hinostroza figuran los cargos de agresión sexual,
agresión física y psicológica.
Pese a que la Policía le entregó medidas de protección por riesgo severo

ante las amenazas de muerte, el suboficial igual lograba agredir a su ex
pareja.

En este caso la conducta del S3 PNP Adolfo Miguel Vidal Hinostroza
está tipificada o calificada como infracción disciplinaria muy grave
contra el servicio policial MG 90:
13
“Maltratar física o psicológicamente a los miembros del grupo

familiar conformada por los cónyuges, excónyuges, convivientes,
exconvivientes; padrastros, madrastras; ascendientes y
descendientes; los parientes colaterales de los cónyuges y
convivientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo
de afinidad; y a quienes, sin tener cualquiera de las condiciones
antes señaladas, habitan en el mismo hogar, siempre que no
medien relaciones contractuales o laborales; y quienes hayan
procreado hijos en común, independientemente que convivan o
no, al momento de producirse la violencia ; cuando se requiera
entre 1 y 10 días de asistencia facultativa o hasta 10 días de
descanso médico, o cuando se acredite la existencia de un nivel
moderado de daño psíquico.”
De 6 meses a un año de disponibilidad
3. TERCER CASO: INFRACCIÓN MUY GRAVE

En noviembre del 2017 dos suboficiales son investigados por mal uso de
vehículo policial. Los policías utilizaron el patrullero para trasladar a una
mujer hacia un local de diversiones.
La Policía Nacional puso a disposición de la Oficina de Recursos Humanos
a los dos suboficiales que usaron un patrullero para trasladar a una mujer y
dejarla en una cuestionada peña, donde hace unas semanas asesinaron a
pedradas a un joven. Asimismo, los efectivos fueron separados de la
comisaria de Alto Perú. Se trata de los suboficiales, Freddy Peña Cardoza
y Javier Seminario Sánchez, quienes, según el jefe de la comisaria de Alto
Perú, mayor PNP Ronald Gutiérrez, son investigados penalmente por el
delito de peculado de uso.
El Comisario consideró que los dos suboficiales deben ser sancionados de
acuerdo a ley. “Lo dos suboficiales han aceptado el hecho y solo han
14
atinado a dar un descargo infantil, situaciones que daña el trabajo que

hacemos el Alto Perú”, detallo Ronald Gutiérrez.

En este caso la conducta del S3 PNP Adolfo Miguel Vidal Hinostroza está
tipificada o calificada como infracción disciplinaria muy grave contra el
servicio policial MG 36:
“Utilizar o disponer indebidamente bienes o recursos de propiedad del
Estado en perjuicio del servicio Policial”
De 6 meses a 1 año de disponibilidad
4. CASO: INFRACCION LEVE

El 10 de abril del 2018, un escolar detiene el tráfico mientras policía se
distrae con el celular. Una indignante imagen se ha viralizado en Facebook,
donde se muestra a una policía distraída con el celular mientras un escolar
detiene el tráfico para pasar la pista.
El hecho sucedió en Huánuco. Así lo hizo saber la página

de Facebook "Frase Corta", junto a la denuncia pública de la usuaria Yerly
Claudia, quien tomó la fotografía. En la descripción de la imagen se lee:
15
"Alumno de nivel primario para los vehículos para cruzar la pista mientras
que una policía está distraída en su celular", escribió Claudia. La fotografía
en Facebook tiene más de tres mil compartidos y cientos de comentarios
que muestran la molestia de los cibernautas. La imagen gráfica al menor
levantar la mano mientras cruza la pista para poder detener a los vehículos
que transitaban, una labor que le pertenece a la policía de tránsito que se
muestra detrás de él distraída.

En este caso la Policía responsable del tránsito ha cometido una falta
disciplinaria que está tipificada o calificada como infracción leve contra
la disciplina L 17:
“Utilizar equipos y accesorios de comunicación durante su servicio para
actos ajenos al mismo, descuidando sus obligaciones”.
De 2 a 8 días de sanción simple
16
CAPÍTULO II
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
A. Las Infracciones y Sanciones Disciplinarias están reguladas del artículo
29 al 33 de la Ley 30714, estableciéndose que las sanciones constituyen
medidas disciplinarias señaladas taxativamente en la norma y que se
aplican luego del proceso administrativo disciplinario seguido por una
conducta de indisciplina tipificada en dicha norma, ya sea como
infracción leve, grave o muy grave. Las clases de sanciones que se
pueden aplicar son: la amonestación, sanción simple, sanción de rigor,
pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria, así como
el pase a la situación de retiro por medida disciplinaria. Existen
circunstancias agravantes y atenuantes para la imposición de sanciones
como el empleo del cargo para cometer la infracción; Las circunstancias
en que se cometió la infracción; los antecedentes administrativo-
disciplinarios registrados en el Reporte de Información Personal de la
Policía Nacional del Perú; la magnitud de los daños y perjuicios
ocasionados; la reparación o resarcimiento oportuno del daño antes de
la sanción; la mayor responsabilidad del efectivo más antiguo en la
comisión de la infracción; el grado de colaboración para el
esclarecimiento de los hechos; así como la confesión espontánea y
sincera. Los efectos de la sanción son inmediatos y se producen con la
misma notificación, debiendo sustentarse y motivarse la sanción
impuesta, tanto desde el punto de vista jurídico como fáctico,
debidamente relacionado con la tipificación y el daño ocasionado al bien
jurídico protegido.
B. En cuanto a los órganos disciplinarios constituyen las instancias del

sistema disciplinario que investigan e imponen sanciones de acuerdo a
la Ley 30714. Tales órganos disciplinarios son el Tribunal Disciplinario
Policial, la Oficina de Asuntos Internos, la Inspectoría General de la
PNP, así como el superior jerárquico del investigado. En cuanto a los
17
ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN por la comisión de infracciones graves

y muy graves tenemos a la Inspectoría General de la PNP a través de
las Oficinas de Disciplina. En el caso de que se encuentren
involucrados Oficiales Generales de la PNP, así como investigaciones
extraordinarias o por disposición del Ministro por la comisión de
infracciones graves y muy graves interviene la Oficina General de
Integridad Institucional, a través de la Oficina de Asuntos Internos. En
cuanto a los ORGANOS DE DECISION para la comisión de infracciones
graves y muy graves constituyen primera instancia la inspectoría
descentralizada y el inspector general de la PNP; en segunda instancia
tenemos a la Inspectoría Macro Regional, así como el Tribunal de
Disciplina Policial. El art. 40 de la Ley 30714 establece causales de
inhibición que constituyen impedimentos para intervenir como integrante
de los órganos del sistema disciplinario como lo son el parentesco con el
personal sujeto a investigación; haber participado en una investigación
policial contra el investigado o denunciante; ser denunciante de los
hechos; ser deudor, acreedor, fiador del investigado o del denunciante o
que se dé la existencia de enemistad manifiesta con el investigado o
denunciante.
18
CONCLUSIONES
A. Las Infracciones y Sanciones Disciplinarias están establecidas de

manera taxativa y expresa en la Ley 30714, siendo necesario para ello
recurrir a las tablas que se establecen al respecto en los anexos de
dicha norma, donde se indican las infracciones leves, graves y muy
graves, así como sus respectivas sanciones, las cuales deben
imponerse en el marco del debido proceso y respetando los derechos y
garantías que le asiste al investigado y sancionado administrativamente.
En tal sentido, existe la obligación de los órganos de decisión el
fundamentar y sustentar de manera clara y expresa por qué se impone
una sanción. Los efectos que tendrá la sanción son inmediatos, se
producen con la debida notificación.
B. La Ley 30714, como parte de su Sistema Disciplinario establece los

órganos disciplinarios que administran justicia disciplinaria, como son el
Tribunal de Disciplina Policial, la Oficina de Asuntos Internos, la
Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, así como el superior
jerárquico del investigado, describiendo quienes cumplen funciones de
investigación y quienes de decisión, tanto en primera como en segunda
instancia, garantizando de esta manera la pluralidad de instancia para el
investigado administrativamente, lo cual se constituye en una garantía
esencial del debido proceso establecido en la Ley 30714. También se
establece de manera expresa las causales de inhibición que deben de
considerarse a efectos de que se produzca el apartamiento de un
integrante de dichos órganos disciplinarios, dados los conflictos de
intereses que pueden presentarse.
19
RECOMENDACIONES
A. A efectos de comprender a cabalidad este tema resulta necesario

acceder a los Informes Administrativos Disciplinarios que ya hayan
sido resueltos en última instancia, según la Ley 30714, a efectos de
comprender la forma en que se toman en cuenta las infracciones y
sanciones disciplinarias, así como los órganos disciplinarios.
B. Realizar entrevistas y trabajos de campo, tanto a los integrantes de

los órganos disciplinarios, así como al personal PNP en servicio, a
efectos de captar sus impresiones y sugerencias sobre la Ley 30714
a efectos de ir mejorarla y perfeccionarla.
C. Tomar conciencia en el cumplimiento del deber y la función policial

para no recaer en las sanciones estipuladas que expresa la ley
30714,al cumplir al pie de la letra lo dispuesto por el comando
estaríamos evitando alguna sanción que nos podría afectar en
nuestra carrera policial.
20
BIBLIOGRAFÍA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ. EDICIÓN OFICIAL. LIMA

PERÚ. 1993
LEY 30714. LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL.

EDICION OFICIAL
LEY DE LA PNP O DECRETO LEGISLATIVO 1267. 2016
HINOSTROZA, Guillermo (2018), “Ética y Disciplina Policial”. Ediciones

Graficas Lima Perú
LAGUNA, Alonso (2006), “Régimen Disciplinario Policial”. Editorial

Universal Lima Perú.
MALPARTIDA, Alberto (2001)” Derecho de Policía”. Ediciones Graficas

Lima Perú
21
ANEXOS
ANEXO I
22
23
24
25
26
27
28
29

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“Año del fortalecimiento de la soberanía nacional”

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

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SANCIONES DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA

DOCENTE : MAY. APONTE MARIÑO, CARMERN EDITH.

APELLIDOS Y NOMBRES N° DE ELAB EXPOSI

PUENTE PIEDRA - 2022

CAPÍTULO I: MARCO TEÓRICO 05

A. INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS 06

B. EJEMPLOS DE INFRACCIONES Y SANCIONES 11

CAPÍTULO II: ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN 17

El presente trabajo aborda el tema de SANCIONES DEL RÉGIMEN

SANCIONES DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP

3. CRITERIOS PARA LA IMPOSICION DE SANCIONES

a) Uso del cargo para cometer la infracción:

Implica valerse del cargo (Comisario, jefe Policial) para incurrir en

la infracción afectando todos los bienes jurídicos: disciplina

b) Las circunstancias en que se cometió la infracción.

Este criterio toma en cuenta el contexto en el cual se cometió la

Esto está relacionado con las circunstancias eximentes

información eficaz permita de manera concurrente los siguientes

Las circunstancias atenuantes están consideradas en el artículo

Entre las circunstancias agravantes tenemos aquellas que están

c) Los antecedentes administrativo-disciplinarios registrados en

Este criterio se toma en cuenta pues sirve como referencia para

d) La magnitud de los daños y perjuicios ocasionados.

el conjunto de principios, valores y normas de conducta que

e) La reparación o resarcimiento oportuno del daño antes de la

Esto constituye una atenuante a tomar en cuenta, pues demuestra

f) Mayor responsabilidad del efectivo más antiguo en la

Por cuanto su condición de antigüedad en el grado le impone la

g) El grado de colaboración para el esclarecimiento de los

En este aspecto debemos considerar el nivel de arrepentimiento

h) La confesión espontánea y sincera:

Este criterio está relacionado y vinculado con el anterior criterio y

La resolución de sanción por infracción grave y muy grave firme

B. EJEMPLOS DE INFRACCIONES Y SANCIONES

1. PRIMER CASO. INFRACCION MUY GRAVE

En julio del año 2018 un policía fue intervenido en Arequipa cuando

le practicara arrojara positivo. Rodríguez Montes permaneció detenido

a. TIPIFICACION DE LA INFRACCIÓN COMETIDA

“Conducir vehículo motorizado con presencia de alcohol en la

Pase a la situación de retiro

2. SEGUNDO CASO: INFRACCION MUY GRAVE

nuevamente [tras revelar mi caso en el programa] y ya no sé qué hacer.

Un reportaje de Punto Final reveló que Huamán Inciso denunció al

Pese a que la Policía le entregó medidas de protección por riesgo severo

a. TIPIFICACION DE LA INFRACCIÓN COMETIDA

“Maltratar física o psicológicamente a los miembros del grupo

3. TERCER CASO: INFRACCIÓN MUY GRAVE

atinado a dar un descargo infantil, situaciones que daña el trabajo que

a. TIPIFICACION DE LA INFRACCIÓN COMETIDA

4. CASO: INFRACCION LEVE

El hecho sucedió en Huánuco. Así lo hizo saber la página

a. TIPIFICACION DE LA INFRACCIÓN COMETIDA

B. En cuanto a los órganos disciplinarios constituyen las instancias del

ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN por la comisión de infracciones graves

A. Las Infracciones y Sanciones Disciplinarias están establecidas de

B. La Ley 30714, como parte de su Sistema Disciplinario establece los

A. A efectos de comprender a cabalidad este tema resulta necesario

B. Realizar entrevistas y trabajos de campo, tanto a los integrantes de