Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de Ciudad Juárez

Zoila Flor Zamora Merino

Tarea Practica U3

Zahid israel lozano quintana

Fecha de entrega: 23/09/2022

 Proceso de Integración de Capital Humano

En la unidad entiende la importancia del capital humano dentro de las

organizaciones y como mientras la organización crece se convierte en algo más
complejo seleccionarlo y diseñar los puestos de trabajo, puesto que más
crecimiento trae consigo la delegación de más trabajo. es por esto que los puestos
de trabajo se diseñan en base a un análisis donde fijamos los deberes y
responsabilidades del usuario encargado en cuestión, este análisis es un poco más
complejo de cómo se pinta, pues tiene en cuenta distintos elementos como las
condiciones de trabajo, las tareas a realizar, su posición dentro de la jerarquía de
la empresa, una descripción detallada de sus funciones y lo que necesita para
hacerlo, este análisis trae consigo grandes beneficios para la empresa, los
trabajadores y el mismo departamento de recursos humanos como podemos ver,
para la empresa, es una métrica excelente para el desempeño de los trabajadores,
es una base para el ascenso de los mismos trabajadores, sirve para distribuir el
trabajo de forma lógica y eficiente, significando más productividad, para
recursos humanos, las orientaciones o capacitación realizadas por el
departamento pueden ir especializadas para sacarles el máximo provecho, para el
trabajador hará que resalten sus méritos, y tenga control sobre lo que tiene y no
tiene que hacer.