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la misma resolución se precisó que correspondía al Jefe de la División de Control
de Personal de la Dirección de Recursos Humanos realizar las acciones
pertinentes para el cumplimiento de la misma; y, habiéndose verificado la
existencia de un acto administrativo firme que la entidad demandada está obligada
a cumplir, entonces, corresponde que se estime la medida cautelar.
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