Las diez principales habilidades de un

Liderazgo líder-coach son: LA COMUNICACIÓN DEL LÍDER-COACH

1. Tiene un propósito claro
LIDER-COACH 2. Es el ejemplo
La comunicacion entre lider-coach

es de vital importancia. Tanto el

3. Inspira y motiva a otros

Es aquel que ejerce un lider da la informacion para el

1 liderazgo de cooperación y 4. Desafía a los colaboradores

¿Cuándo es conveniente usar el ¿Cuáles son colaboración en cumplimiento de los objeitvos,

estilo de liderazgo de un líder los objetivos contraposición a las órdenes ESTILO DE LIDERAZGO
5. Tiene una capacidad de

coach? del líder coach? y el control de los líderes más LIDER-CAOCH como el colaborador le comunica

tradicionales escucha profunda

al lider-coach el seguimiento de su

Este tipo de liderazgo puede ser

lograr que las personas
6. Genera una atmósfera de

consigan sacar lo mejor de sí

2 En el libro de John Whitmore: trabajo
eficaz en equipos maduros y mismas. Coaching: El método para confianza
experimentados y que estén mejorar el rendimiento de las
personas que lo que se Se basa en hacer Estilo de liderazgo Es un guia a los
7. Se orienta al desarrollo de sus

acostumbrados a trabajar por consigue con el estilo de ver a los con mas relacion colaboradores que

objetivos. Tiene sentido sobre liderazgo basado en el colaboradores cuál en autoridad- brinda: colaboradores
coaching es crear una cultura TOMA DE DECISIONES DEL LIDER-COACH
todo en entornos de aprendizaje de interdependencia, en lugar
es su potencial libertad Acompañamie

8. Ofrece un feedback eficaz

interno y nto a los

continuo. de la cultura de dependencia

del estilo directivo tradicional, acompañarlos en colaboradores 9. Reconoce a sus miembros
ya que permite que los líderes el desarrollo del Identifica las

accedan a todo el potencial y mismo fortalezas y

10. Orienta hacia la acción

sabiduría de sus empleados La toma de decisiones se comparte. Esto quiere decir que los

talentos de los

gracias a la cooperación y
colaboradores
colaboradores tienen lam libertad de tomar desiciones que

colaboración.
conciernen a estos mismos
La mente es su propio lugar, y

en sí misma puede hacer un

cielo de los infiernos, un

infierno de los cielos~John

Milton

DESVENTAJAS DEL LIDERAZGO

LIDER-COACH

Se requiere tiempo y Puede resultar fallido

constancia para identificar cuando se esperan

las acciones de mejora de resultados a corto plazo

VENTAJAS DEL LIDERAZGO cada colaborador.
LIDER-COACH

Puede resultar
Fomenta el autoconocimiento. tanto El clima laboral es positivo, ya que se contraproducente en
Puede resultar frustrante
los colaboradores como el líder crean entornos de crecimiento y colaboradores poco
para aquellos empleados
conocen sus fortalezas aprendizajes donde los integrantes maduros que llevan poco
que no le gusta salir de su
del equipo colaboran en el
Miembros zona de confort. tiempo en el puesto de
crecimiento de sus compañeros del equipo trabajo al no tener
experiencia para definir su
plan de desarrollo o plan de
Mejora los niveles de comunicación, acción.
ya que no se dice tanto lo que hay El líder tiene tiempo para invertir en
que hacer sino que por el contrario tareas importantes ligadas a la
se acompaña y se hace reflexionar estrategia, visión y misión de la
al colaborador compañía