SESIÓN VIRTUAL DE REPASO

CONCEPTOS CLAVE EJEMPLO DE APLICACIÓN BIBLIOGRAFÍA ADICIONAL RECOMENDACIONES FINALES

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Conceptos Clave

► Técnicas de protección colectiva e individual

— Cuando los riesgos no pueden ser eliminados, hay que

proteger al trabajador (la protección no reduce el riesgo).
— Prevención  actúa en la FUENTE del riesgo.
Protección  actúa en el TRABAJADOR.

— Equipos de protección colectiva (EPC) (barandillas,

redes, etc.).

— Equipos de protección particular o individual (EPP/EPI)

(cascos, guantes, calzado especial, etc.).

— Prevención ANTES que protección. Protección colectiva

ANTES que particular.

— Formación en el uso de los equipos de protección.

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Conceptos Clave

► Señalización

— Mensajes codificados destinados a condicionar la

actuación de quien los recibe en las circunstancias que
se pretenden resaltar (panel; sonoros; luminosos; gestual;
verbal).

— Señalización  no reduce el peligro, pero sí la

probabilidad de que suceda.

— Criterios de utilización: llamar la atención sobre un

riesgo, orientar en la realización de maniobras peligrosas,
facilitar la identificación de determinados medios o
lugares, alertar de situaciones de emergencia.

— Panel: prohibición, obligación, advertencia, socorro,

indicativas. Ha de ser fácilmente visible.

— Criterios en el empleo de colores en seguridad.

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Conceptos Clave

► Vigilancia de la salud

— Recogida sistemática y continua de datos acerca de

un problema específico de salud; su análisis,
interpretación y utilización en la planificación,
implementación y evaluación de programas de salud
(revisiones médicas; vigilancia epidemiológica).

— Vigilancia salud  no reduce el peligro, pero anticipa

daños (evaluación del sistema de prevención).

— Reconocimientos médicos: inicial, previo a una

exposición, periódicos (año); cambio puesto de trabajo;
ausencia prolongada por enfermedad; por detección de un
daño; al término de la vida laboral.
Ha de estar en consonancia con el trabajo que se realiza y
los riesgos laborales asociados.
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Conceptos Clave

► Información y comunicación

— La prevención de los riesgos laborales requiere del

compromiso y participación de todos  Todos has de
disponer de la información sobre la SST necesaria.

— Información y comunicación son Imprescindible en la

SST. Saber cuál y cuándo es más adecuada.

— Requisitos información: Necesaria, Oportuna, Precisa,

Completa, Adecuada (clara), Objetiva, Coordinada,
Unívoca (no contradictoria), Sincera (creíble).

— Diferentes tipos de información y comunicación: Directa –

indirecta; Formal – informal; Individual – genérica;
Impositiva – exhortativa – informativa; Oral – escrita –
gráfica; Vertical – horizontal.
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Conceptos Clave

► Formación

— Imprescindible para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Riesgos y comportamientos.

 Empleo de los Equipos de Protección.

— Obligación de los empresarios.

— Planificada y programada (objetivos, contenido,

metodología, recursos y evaluación práctica de
resultados).

— Interactiva y práctica (entrenamientos y simulacros).

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Conceptos Clave

►Sistema de gestión de la seguridad y la salud en

el trabajo. Norma ISO 45001

— Cumplir exigencias legales (obligatorio) y normativas

(opcional).
— Proceso continuo que requiere una gestión.
— Normativa de ayuda y referencia: ISO 45001 (certificable).
 Facilita la integración con otros sistemas de gestión.
 Metodología PHVA.
— Sistema de gestión de la SST:
 Liderazgo, Política, Objetivos, Organización, Consulta
y participación de todos los miembros.
 Identificación y evaluación de riesgos.
 Gestión (registros, indicadores y métricas).
 Revisión (auditorías, revisión por la dirección).
 Mejora continua.
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Ejemplo de Aplicación

Elementos de protección ante posible riesgos: Andamio (protección colectiva)

Inicialmente los andamios utilizados en la construcción no

tenían protecciones en el lado a la espalda de los
trabajadores, abierto al vacío. Un descuido o tropiezo podía
ocasionar la caída desde una altura apreciable ocasionando
accidentes de trabajo e incluso muertes.
Disponer de una barandilla que circunde las plataformas
de trabajo en los andamios, actúa como elemento protector
(colectivo) de la caída de los trabajadores.
Dentro del mismo sector de la construcción también es
necesario el uso de equipos de protección particular del
trabajador que vaya equipado con ellos:
• Casco (duro): protegerá la cabeza de la caída de objetos
desde plantas superiores.
• Guantes: para no cortarse con pequeña maquinaria,
herramientas o materiales de canto agudo.
• Botas de puntera dura: protege los dedos de los pies de
el golpe de un objeto relativamente pesado que caiga
sobre el pie.
• Etc.
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Ejemplo de Aplicación

Señalización: Vías de emergencia localizables en cualquier circunstancia

Existen diferentes tipos de señalización según el sistema de

generación y detección (visual, sonoro, luminoso, pictogramas,
gestual,…) o según el tipo de información (prohibiciones,
obligaciones, informaciones, etc.).
Entre las señales informativas resultan muy importantes aquellas
destinadas a guiar a los trabajadores a lugares seguros en
situaciones de emergencias (señales de evaluación).
Para facilitar la evacuación de instalaciones ante circunstancias
de peligro (incendios, movimientos sísmicos, etc.) se recurren a
diferentes tipos de señales:
• Sonoras.
• Luminosas.
• Graficas: pictogramas y texto.

También se asegura su visibilidad en diferentes condiciones de

iluminación:
• Alimentación eléctrica autónoma (luces de emergencia).
• Pictogramas fosforescentes.
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Ejemplo de Aplicación

Vigilancia de la salud: Los reconocimientos médicos

Los reconocimiento médicos permiten identificar riesgos o problemas para

la salud del trabajador relacionados con las condiciones de trabajo.
• Reconocimiento inicial: Determinar si la salud del nuevo trabajador es
adecuada para el puesto de trabajo que va a desempeñar.
• Reconocimientos periódicos: Comprobar si las condiciones de
trabajo resultan adecuadas para la salud del trabajador (permite
detectar riesgos laborales o medidas preventivas ineficientes).
• Reconocimiento médico tras una ausencia prolongada por motivos
de salud: Comprobar la situación idónea de la salud del trabajador para
reincorporarse al desempeño de su actividad laboral o la necesidad de
asignarle un trabajo diferente.
• Reconocimiento médico al final de la vida laboral: Verificar si las
condiciones ha que ha estado expuesto durante su vida laboral no han
sido causa de algún daño en la salud del trabajador.
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Ejemplo de Aplicación

Comunicación: Todos los miembros deben conocer la política de SST de la empresa

La seguridad y salud en el trabajo debe ser liderada por la alta dirección,

pero exige la PARTICIPACIÓN ACTIVA de todos los miembros de la
empresa.
Para que la prevención de riesgos laborales en el trabajo resulte eficaz es
necesario que todos los integrantes de la empresa dispongan de la
información necesaria para que sus actuaciones sean seguras.
La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo que establece la alta
dirección y que constituye los “cimientos” sobre los que se sustentará
todo el Sistema de Gestión debe ser conocida por todos los miembros de
la empresa.
La empresa tiene que determinar los medios de comunicación más
adecuados para:
• Que todos los miembros de la organización conozcan la Política de
SST.
• Asegurar la plena comprensión y asunción de la misma.
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Ejemplo de Aplicación

Formación: Adquirir las competencias para realizar el trabajo de forma segura

Los trabajadores deben reunir las competencias requeridas por

su puesto de trabajo para asegurar tanto la eficacia como la
seguridad en su desempeño.
Un trabajador informado y comprometido con la SST sigue
suponiendo un riesgo si carece de la capacitación suficiente
para realizar su trabajo de forma segura.
Es necesario asegurar el conocimiento, preparación y actitud
de todos los trabajadores para actuar de manera segura. Ello
requiere:
• Identificar los trabajadores con carencias de competencias
profesionales para el desempeño seguro de su puesto de
trabajo.
• Analizar y evaluar las necesidades formativas requeridas.
• Proporcionar a los trabajadores la formación necesaria para
adquirir el nivel de competencias necesarias.
• Asegurar la eficacia de la formación (teórica y práctica).
• Comprobar que el trabajador ha adquirido las competencias
necesarias (verificación directa en el puesto de trabajo).
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Ejemplo de Aplicación

Sistema de gestión de SST: Establecimiento de objetivos y su control

Dentro de la Gestión de la SST continuamente se plantean

necesidades de pasar de una determinadas condiciones de trabajo
ESTADO DE ESTADO DE
a otras mejores, en la medida de que sean más seguras para la salud
SITUACIÓN SITUACIÓN
de los trabajadores.
ACTUAL FUTURA
Estos procesos de mejora se llevan acabo con el establecimientos de
objetivos que:
• Permitan alcanzar las nuevas condiciones de trabajo (estado de ESTABLECIMIENTO
situación futura). DE OBJETIVOS

• Sean alcanzables.
• Sean cuantificables y medibles. REALIZACIÓN

• Estén planificados.
VERIFICACIÓN Y
Es necesario el control del cumplimiento de los objetivos: CONTROL
• Verificar su realización y en los plazos previstos.
• Evaluar su consecución.
• Detectar desviaciones y otros problemas.
• Actuar para su corrección.
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Bibliografía Adicional

Recomendaciones de bibliografía relacionada con el tema a trabajar:

— Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, Organización Internacional del

Trabajo (OIT).
— Guía técnica para la utilización por los trabajadores en el trabajo de los equipos de
protección individual, INSHT.
— Guía para la mejora de la gestión preventiva: Señalización de seguridad, Fundación
COEPA.
— NTP 959: La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos, INSHT.
— NTP 685: La comunicación en las organizaciones, INSHT.
— NTP 559: Sistema de gestión preventiva: procedimiento de control de la información y
formación preventiva, INSHT.
— ISO 45001. Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo – Requisitos con
orientación para su uso, International Organization for Standardization (ISO).
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Recomendaciones Finales

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