Valcarcel Rojas Vanessa Yoselin

karen Jhudit Melendez Zamora

Jose Luis Coronado Guerrero
Ruth Stephanie Saucedo Briceño
Lista y semaforo de control
Empresa

Gerente Contador
Ximena Rina
3 3
3 3
3 3

3 3

3 3
3 3

3 3
3 3
3 2
3 3
3 3

2 2

3 2

3 3
1 1

1 1

1 1

3 3
3 2

2 2

TOTAL 52 49
A A
Administraci Promotora Logistica Customer Service Attendant
Debora Mavel Sara Anthony
3 1 2 1
3 3 3 3
3 3 3 3

3 1 3 3

3 2 3 2
3 1 2 1

3 2 3 2
3 1 3 2
2 1 2 1
3 1 3 1
3 2 3 2 VERDE Todo esta bien 3
AMBAR Aceptable 2
ROJO Peligro 1
2 2 2 2

RANGO DE VALORES
2 2 2 2
47-60 Alto
3 2 3 2 34-47 Medio
1 3 1 2 20-33 Bajo

1 3 1 2

1 3 1 2

3 2 3 2
2 1 1 1

2 2 2 2

49 38 46 38
A M M M
Análisis de riesgo para un Puesto en la Empresa

Empresa : MISTER GAS

RIESGO INDIVIDUAL RIESGO PARA

EL NEGOCIO

VALOR EN COSTE DE POTENCIAL

NOMBRE POSICIÓN MERCADO SUSTITUCIÓN INTENCIÓN GRAVEDAD DE
(A) (B) DE SALIDA © LA SALIDA (D)

Ximena Gerente 9 9 1 9
Rina Contador 9 9 1 9
Debora Administración 9 9 1 9
Mavel Promotora 1 3 3 1
Sara Logistica 3 3 1 3
Anthony Customer Service Atte 3 3 3 1

1 : bajo 24 - 36
3 : medio 12 - 23
9 : alto 4 - 11
 RIESGO PESO
TOTAL
Acciones propuestas
A (alto)
SUMA M (medio)
A+B+C+D B(bajo)
Incentivos salariales, vacaciones, trabajo hibrido, elección de vacaciones,
28 A reconocimientos,
Trabajo formación,horarios,
híbrido, flexibilidad integracion con el equipo.
motivación, capacitaciones apoyo constante,
28 A incentivo salarial(comisiones)
Trabajo híbrido, flexibilidad horarios, motivación, capacitaciones apoyo constante,
28 A incentivo salarial(comisiones)
Reconocimiento de empleado, flexibilidad horarios, motivación, capacitaciones apoyo
8 M constante,
flexibilidad incentivo salarial(comisiones)
de horarios, elección de días libre y vacaciones, reconocimiento de metas,
10 M línea de carrera u formación.
Empleado del mes, flexibilidad horarios, motivación, capacitaciones apoyo constante,
10 B incentivo salarial(comisiones)

Alto
Medio
Bajo
 Acciones propuestas

ncentivos salariales, vacaciones, trabajo hibrido, elección de vacaciones,

econocimientos, formación,horarios,
rabajo híbrido, flexibilidad integracion con el equipo.
motivación, capacitaciones apoyo constante,
ncentivo salarial(comisiones)
rabajo híbrido, flexibilidad horarios, motivación, capacitaciones apoyo constante,
ncentivo salarial(comisiones)
econocimiento de empleado, flexibilidad horarios, motivación, capacitaciones apoyo
onstante,
exibilidad incentivo salarial(comisiones)
de horarios, elección de días libre y vacaciones, reconocimiento de metas,
nea de carrera u formación.
mpleado del mes, flexibilidad horarios, motivación, capacitaciones apoyo constante,
ncentivo salarial(comisiones)