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Este documento presenta una serie de puntos sobre legislación laboral y liquidaciones de contratos en Colombia. Incluye definiciones de diferentes tipos de contratos laborales, obligaciones de empleadores y empleados, características del trabajo de menores de edad según la legislación, y ejercicios para calcular liquidaciones y indemnizaciones basados en diferentes escenarios laborales.
Este documento presenta una serie de puntos sobre legislación laboral y liquidaciones de contratos en Colombia. Incluye definiciones de diferentes tipos de contratos laborales, obligaciones de empleadores y empleados, características del trabajo de menores de edad según la legislación, y ejercicios para calcular liquidaciones y indemnizaciones basados en diferentes escenarios laborales.
Este documento presenta una serie de puntos sobre legislación laboral y liquidaciones de contratos en Colombia. Incluye definiciones de diferentes tipos de contratos laborales, obligaciones de empleadores y empleados, características del trabajo de menores de edad según la legislación, y ejercicios para calcular liquidaciones y indemnizaciones basados en diferentes escenarios laborales.
Teniendo en cuenta lo visto, investigar y desarrollar cada uno de los siguientes
puntos.
1. Que es legislación laboral y como beneficia a los trabajadores colombianos
tanto adultos como menores de edad. 2. Cuáles son las obligaciones del empleado y el empleador cuando se tiene una responsabilidad laboral, explicar cada una de ellas. 3. Cuáles son las prohibiciones del empleador y el empleado cuando se tiene una responsabilidad laboral, explicar cada una de ellas. 4. Definir y elaborar los siguientes contratos Contrato término fijo Contrato término indefinido Contrato por prestación de servicios Contrato verbal 5. Según el código sustantivo del trabajo cuales son las características para el trabajo de un menor de edad, explique según las edades. 6. Que es la liquidación de un contrato y que se debe pagar, explicando que significa cada uno de los pagos. 7. Desarrollar cada uno de los siguientes ejercicios teniendo en cuenta que son liquidaciones: a) Diego Castro inicio labores en la empresa el 23 de junio de 2000 y se retiró el 25 de julio de 2015, tenía un salario de $1.230.500=. b) Carolina Fuentes inicio labores el 12 de Febrero de 2005 con un salario de $1.200.000, y se retiró el 12 de febrero de 2018 con un salario de $1.950.000= c) Fernando Buitrago inicio labores el 18 de marzo de 2010, presento su carta de renuncia el 25 de noviembre de 2017, con un salario de $2.500.000= d) Gabriela Bastidas inicio labores el 19 de Diciembre de 2008 y presento su carta de retiro el 25 de noviembre de 2019, con un salario de $3.150.000= e) Kelly Miranda inicio labores el 1 de junio de 2000, se retiró el 30 de noviembre de 2018, tenía un salario de $1.000.000= f) Rodrigo Castro inicio labores el 20 de agosto de 2006, se retiró el 26 de noviembre de 2016, con un salario de $1.250.500= 8. Realizar la indemnización de cada uno de los siguientes empleados: a) Edgar Soto inicio labores el 25 de abril de 2006, y le cancelaron su contrato a término fijo el 30 de noviembre de 2018 . Con un salario de $1.850.000= b) Carolina Duarte inicio labores el 12 de Agosto de 2000, le cancelaron su contrato a término indefinido el 10 de febrero de 2019. Con un salario de $1.250.000= c) Diana Fuentes inicio labores el 1 de julio de 2009, y le cancelaron su contrato a término indefinido el 28 de diciembre de 2018. Con un salario de $1000000= d) Eduardo López inicio labores el 11 de enero de 2007, y le cancelaron su contrato a término indefinido el 19 de septiembre de 2019. Con un salario de $1.350.000= e) Carmen Gómez inicio labores el 26 de Marzo de 2011, y le cancelaron su contrato a término indefinido el 26 de marzo de 2019. Con un salario de $1.000.000=