República bolivariana de Venezuela

Universidad Valle del Momboy

Facultad de administración y contaduría
Carvajal Estado Trujillo

Procedimiento del
Proceso de ingreso para una Organizaciòn

Autora: Stephanie Pulido

C.I 27.891.036

Carvajal,Mayo 11 del 2022

 Proceso de Ingreso para una Organizaciòn
Paso 1

Ofertar la
La empresa se encargara de oferta la vacante de trabajo para asi atraer difrentes

canditados este reclutamiento lo puede hacer tan dentro o fuera de la empresa

vacante
Paso 2

El departamento de recursos humano se encargara de seleccionar a los candidatos mas

Busqueda de

idoneos para el puesto

candidatos

Paso 3
Aquì es donde el departamento de RR.HH hara una seleccion muy minusiosa de los candidatos

Preselecciòn ,por que entre mas candidatos se debe ser mas selectivo.

Paso 4
Se seleciona un candidato, se le infoma mediante un medio de comunicación ya sea correo

electronico o via telefonia para concretar una entrevista

Seleccion
Paso 5
Es una de las fases mas importantes del proceso ya que la empresa y el candidato se conoceran

Entrevista para asi entablar una relacion profesional , ver su perfil profesional,habilidades y competencias

Paso 6
En este paso la empresa valorara cada aspecto del postulante y de la entrevista para asi tomas la

Toma de

decision de darle o no el puesto de trabajo

decisiones
Paso 7
En este paso al postulante se le comunica la decisiòn de que fue seleccionado para ocupar el

Contrataciòn cargo, se le explican sus funciones y responsabilidades

Paso 8

Proceso En este paso el postulante lleva todo sus documento que la empresa solicita para la creacion de

su expediente como lo son: cedula de identidad,referencias,titulo de Licenciado en

Administrativo administracion o negocios , entre otros

Paso 9
En este paso el nuevo empleado es presentado en todos los departamentos
Incorporaciòn de la empresa para que tenga una mejor adaptaciòn a su nuevo ambiente

laboral

Paso 10
Este paso se basa en la capacitaciòn o intorducciòn del nuevo empleado dàndole

Capacitaciòn conocimiento de el manual de normas y procedimientos de la empresa,bases legales o

jurìdicas y cualquier otra infomaciòn de interes

Paso 11
Forma parte de la ultima fase del proceso que es el seguimiento del

rendimiento y adapataciòn del candidato al puesto de trabajo

Seguimiento y su desempeño en las funciònes que le fueron asignadas