0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
5 vistas2 páginas
Este documento presenta un resumen de un curso de Derecho Procesal y Laboral II impartido por Marco Tulio Ávila en la Universidad Regional de Guatemala. El estudiante Jonathan Misael Morales Reyes analiza el Artículo 376 del Código de Trabajo sobre el cómputo de plazos de días, concluyendo que los plazos establecidos en el artículo no necesitan ser exactamente 5 días, sino de 3 a 5 días a partir de la notificación.
Este documento presenta un resumen de un curso de Derecho Procesal y Laboral II impartido por Marco Tulio Ávila en la Universidad Regional de Guatemala. El estudiante Jonathan Misael Morales Reyes analiza el Artículo 376 del Código de Trabajo sobre el cómputo de plazos de días, concluyendo que los plazos establecidos en el artículo no necesitan ser exactamente 5 días, sino de 3 a 5 días a partir de la notificación.
Este documento presenta un resumen de un curso de Derecho Procesal y Laboral II impartido por Marco Tulio Ávila en la Universidad Regional de Guatemala. El estudiante Jonathan Misael Morales Reyes analiza el Artículo 376 del Código de Trabajo sobre el cómputo de plazos de días, concluyendo que los plazos establecidos en el artículo no necesitan ser exactamente 5 días, sino de 3 a 5 días a partir de la notificación.
Analizando principalmente el Articulo podemos determinar que lo que trata de
decirnos es de que demos de tomar en cuenta que cuando menciona dentro de los 5 días siguientes, estamos hablando que se está hablando de un acuerdo y un proceso administrativo directo y se tomara en cuenta el día que se dio la notificación del lunes 19 a domingo 23 a las autoridades administrativas según los establecido el Articulo, entendemos que no necesariamente pueden ser los 5 días, puede ser de 3 a 5 días no efectivamente hasta el último de lo que estipula el articulo Los efectos del planteamiento del conflicto colectivo empiezan a surgir desde el momento en que se planteó el conflicto y no desde que se notificó al patrono, según los Artículos 278, 374, 375 y 376 y 378 del Código de Trabajo.